Assunzione di personale. L'assunzione di personale deve essere effettuata con l'osservanza delle norme di legge vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto e indicare la data della medesima, la durata del periodo di prova, la qualifica alla quale viene assegnato il lavoratore ed il relativo trattamento economico e la sede di lavoro.
Assunzione di personale. Con riferimento all’Area in commento, alla luce delle specifiche caratteristiche delle condotte delittuose e dell’analisi delle condotte poste in essere dalla società, si individuano le seguenti funzioni aziendali e relative Attività Sensibili, nell’ambito dell’area indicata, potenzialmente coinvolte nella commissione dei reati in esame: • l’Amministratore Delegato e ogni altra funzione aziendale / Direzione interessata per le seguenti attività ivi svolte:
Assunzione di personale. 1. Il Gestore osserva e fa osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie. Il Gestore applica tutte le norme contenute nei C.C.N.L. di categoria del settore idrico, cura che nella esecuzione del Servizio e dei lavori siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie per garantire la vita e l’incolumità del personale addetto e dei terzi e per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché osserva e fa osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento a quelle previste in materia di prevenzione degli infortuni sul la- voro dal D. Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008 e sue eventuali modifiche e integrazioni.
Assunzione di personale. 1. L'assunzione di personale deve essere effettuata nel rispetto delle norme di legge tempo per tempo vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato.
2. Il contratto di lavoro deve risultare da atto scritto e deve contenere: - l’identità delle parti; - la tipologia di rapporto di lavoro; - la data di inizio del rapporto di lavoro; - la durata del rapporto di lavoro; - la durata del periodo di prova; - l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore; - il trattamento economico applicato; - il luogo di lavoro; - l’orario di lavoro; - il divieto, per i lavoratori a tempo pieno indeterminato o determinato, a svolgere altre attività subordinate o autonome, al di fuori di strutture associative, che siano concorrenziali con le attività proprie espletate dalle strutture associative stesse; - l’espresso rinvio al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato e tutte le eventuali condizioni concordate.
Assunzione di personale. 14.1 Per la fornitura di servizi, anche se si tratta meramente di una prestazione accessoria, il fornitore si impegna ad assumere solo personale scelto con cura, degno di fiducia e ben formato, in modo da portare a termine correttamente l’incarico. Su richiesta del beneficiario, il fornitore sostituisce al più presto le persone che, secondo il beneficiario, non dispongono delle conoscenze tecniche necessarie o ostacolano in qualsiasi modo l’esecuzione del contratto.
14.2 Le parti contraenti concordano l’organizzazione del progetto e designano le persone responsabili.
14.3 Se il beneficiario ritiene che in determinate situazioni (ad es. la presenza di dati personali) è necessario un livello di protezione più elevato, egli può esigere che il fornitore gli trasmetta dei documenti contenenti indicazioni supplementari sui collaboratori che ha assunto (ad es. l’estratto del casellario giudiziale). I dettagli sono specificati nel contratto.
Assunzione di personale. Al trasferimento di personale si applica l’art. 31 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche) e successive modifiche ed integrazioni, nonché quanto stabilito dall'art. 25 della L.R. n. 25/99 come modificato dall’art. 25 della L.R. n. 1/2003.
Assunzione di personale. Art. 12 - Documenti di assunzione Art. 13 - Visite mediche