Come si raggiungono i contratti collettivi. Sebbene il Belgio sia un paese molto attivo sul fronte degli scioperi, tutti i sindacalisti intervistati sono ancora convinti che la maggior parte del loro tempo sia dedicata alla negoziazione e al raggiungimento di accordi piuttosto che alla realizzazione di azioni collettive. Entrambe le affermazioni si conciliano con il notevole numero di CCL che ven- gono depositati ogni anno presso l’Ufficio federale per l’impiego, il lavoro e il dialogo sociale. Sebbene la maggior parte di questi CCL siano in realtà estensioni di CCL già esistenti, ogni anno vengono firmati più di 15.000 CCL, di cui tra gli 11.000 e i 14.000 sono CCL a livello aziendale (Van Gyes, 2022). Nella conclusione di un contratto collettivo di lavoro, sia i sindacati che le organizzazioni dei datori di lavoro aderiscono a un sistema di democrazia a tappe. I rappresentanti di ogni circoscrizione svolgono un ruolo centrale nella definizione del punto di partenza prima dell’inizio dei negoziati all’interno del comitato misto. I tre sindacati consolidano le loro richieste in un insieme unificato, così come le diverse organizzazioni dei datori di lavoro se ce n’è più di una in uno specifico comitato misto. Nel corso dei negoziati, i ne- goziatori forniscono aggiornamenti regolari ai rispettivi collegi elettorali, consentendo gli aggiustamenti necessari. Prima di finalizzare il CCL, sia i sindacati che le organizza- zioni dei datori di lavoro effettuano una votazione sul testo proposto. Solo dopo questa votazione il CCL viene formalizzato. A livello aziendale, le trattative si svolgono tra i delegati sindacali e i rappresentanti dei datori di lavoro. Qualsiasi accordo raggiunto deve essere approvato da un rappresen- tante sindacale prima di ottenere lo status di CCL.
Come si raggiungono i contratti collettivi. Una lacuna nota della legislazione è l’eliminazione della possibilità di negoziare con un gruppo di datori di lavoro, che limita le trattative regionali e comunali per i settori commerciali, soprattutto per le piccole e micro imprese. Inoltre, i dipendenti pubblici non partecipano alla contrattazione collettiva e i sindacati devono negoziare accordi per loro. Il concetto che viene stabilito e il quadro normativo è che le trattative a livello di settore superiore, di filiale ed eventualmente di comune dovrebbero stabilire norme da accettare come minimo a livello di impresa. Questo concetto si è purtroppo incrinato nella pratica negli ultimi 10-15 anni, soprattutto nelle grandi imprese e nelle divisioni delle multinazionali, dove gli standard delle filiali vengono in alcuni casi significativa- mente superati, ma in altri del tutto ignorati. L’erosione della contrattazione collettiva di settore è visibile anche nell’industria, ad esempio nell’industria chimica e farmaceuti- ca (dove la contrattazione settoriale è assente dal 2004), e successivamente nella mag- gior parte dei settori dell’industria alimentare (dove è stata assente negli ultimi 5-10 anni). Allo stesso tempo, alcuni settori hanno CCL specifici per l’industria o il settore, ma la densità sindacale è generalmente bassa e in alcune imprese non ci sono praticamen- te sindacati in grado di esigere il rispetto degli accordi settoriali (ad esempio, edilizia, agricoltura, carta, commercio, turismo).
Come si raggiungono i contratti collettivi. Gli accordi collettivi vengono raggiunti prevalentemente attraverso un dialogo sociale attivo tra i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro. Questo dialogo è il mecca- nismo principale attraverso il quale gli accordi collettivi sono stati raggiunti con succes- so, come evidenziato dalle risposte alle interviste. Tuttavia, il processo di negoziazione è influenzato anche da sfide quali la reattività della leadership, la disponibilità dei datori di lavoro a negoziare e la necessità di contratti completi. Pertanto, i fattori chiave che influenzano il processo di stipula dei contratti collettivi sono il dialogo sociale attivo, la reattività della leadership, la partecipazione dei datori di lavoro, la trasparenza e il quadro giuridico, nonché l’uso delle controversie collettive. L’aspetto fondamentale nel raggiungimento dei contratti collettivi è l’impegno attivo di entrambe le parti nel dialogo sociale. Si tratta di discussioni e negoziazioni costruttive che sono cruciali per la conclusione positiva dei contratti collettivi. La disponibilità dei leader, compresi i rappresentanti dei dirigenti e dei datori di lavoro, a impegnarsi in un dialogo significativo gioca un ruolo fondamentale per il successo della negoziazione. Un ostacolo noto è la mancanza di reale volontà e interesse da parte di alcuni datori di lavoro a partecipare attivamente al processo di contrattazione collettiva, che può ostacolare il raggiungimento di un accordo. La trasparenza nei negoziati e l’aderenza ai quadri giuridici sono essenziali per creare fiducia tra le parti e garantire risultati negoziali equi e conformi alla legge. Pur non essendo il metodo principale, la mobilitazione, le proteste o gli scioperi sono tattiche riconosciute nel panorama della contrattazione collettiva, sostenute da quadri giuridici e indirettamente facilitate dalla società civile attraverso lo sviluppo di capacità e la diffusione di informazioni.