Indennità di comparto. 1. A tutto il personale del comparto è attribuito un compenso denominato “indennità di comparto”, cosi come stabilito dall’art. 33 del C.C.N.L del 22.01.04 e successive modifiche ed integrazioni.
Indennità di comparto lett. b) p.e.o. in godimento Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL 14.09.2000)
Indennità di comparto. Sempre in tema di trattamento economico, l’ipotesi di accordo istituisce, con effetto dal gennaio 2002, una nuova voce retributiva denominata: indennità di comparto, anche per conseguire obiettivi di omogenizzazione con il sistema retributivo di altri comparti pubblici come i ministeri e gli enti pubblici non economici. L’indennità ha carattere di generalità e, quindi, deve essere corrisposta a tutto il personale in servizio, a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compresi gli incaricati di una posizione organizzativa. Per il finanziamento degli oneri di prima applicazione si utilizzano in parte le risorse assegnate alla sede nazionale per il rinnovo del CCNL (si fa riferimento all’importo che deve essere corrisposto dal gennaio 2002) e, in parte, le risorse aventi carattere di stabilità assegnate alla sede decentrata (si fa riferimento ai diversi e successivi incrementi previsti con decorrenza dal gennaio 2003 e dal gennaio 2004). Le somme prelevate dalle risorse decentrate stabili ritornano nella disponibilità della sede decentrata in occasione della cessazione dal servizio del personale che ne ha beneficiato; le stesse somme contribuiranno al finanziamento della indennità di comparto dei lavoratori assunti successivamente sui medesimi posti lasciati liberi dai cessati (il confronto deve essere effettuato con riferimento alla categoria e al profilo professionale). Nei confronti dei lavoratori assunti su posti vacanti nel periodo di prima applicazione della disciplina contrattuale sulla indennità di comparto o su posti di nuova istituzione nella dotazione organica, gli oneri per il pagamento della medesima indennità saranno totalmente a carico dei bilanci degli enti; le relative risorse dovranno essere quantificate in sede di programmazione dei fabbisogni i cui contenuti non possono non tener conto anche del più elevato costo unitario del personale, derivante sia dall’incremento del trattamento tabellare sia dalla istituzione della nuova indennità. Concludiamo annunciando che ulteriori e più dettagliati elementi di chiarimento sulla complessiva disciplina del testo contrattuale, saranno resi disponibili, dopo la sottoscrizione definitiva del CCNL, mediante la pubblicazione della relativa relazione illustrativa.
Indennità di comparto. Adempimento previsto dall’art. 33 e secondo gli importi indicati nella tabella D del CCNL del 22/01/2004 Norme contratto CCDI 2015 Adempimento a precisa disposizione di legge
Indennità di comparto. 1. L’indennità di comparto di cui all’art. 33 del CCNL del 22.1.2004 viene finanziata, come previsto dallo stesso contratto con l’impiego delle risorse stabili del fondo.
2. Il finanziamento dell’indennità di comparto per il personale assunto a seguito ad incrementi della dotazione organica ( compresi i processi di mobilità) effettuati dopo l’entrata in vigore del CCNL/2004 sono da reperire nell’ambito del bilancio del Comune con incremento del fondo.
3. Non sono da computare al suddetto fondo nemmeno le risorse destinate alla corresponsione dell’indennità per il personale assunto con rapporto di lavoro a tempo determinato o formazione di lavoro.
Indennità di comparto. (Art. 33 CCNL 22/01/2004) € 38.473,84 Totale € 488.272,96 Somme da riversare in bilancio € 70.000,00 PO estinta CCIAA di Pescara € 16.069,50 La somma di € 16.069,50 è stata contrattata per far fronte a richieste (legittime) dei titolari delle posizioni organizzative della estinta Camera di Commercio di Pescara per il riconoscimento di somme ulteriori rispetto alla retribuzione di risultato riconosciuta solo parzialmente per gli anni dal 2013 al 2017.
Indennità di comparto. Il fondo accoglie la parte dell’indennità di comparto di cui all’articolo 33 comma 4 lettere b) e c) del CCNL 22.01.2004 e ss.mm.ii.
Indennità di comparto. Il fondo accoglie la parte dell’indennità di comparto di cui all’art.33, c. 4, lett. b), del CCNL 22/01/2004 e s.m.i. (parte stabile del fondo per le risorse decentrate). Da osservare che le risorse variabili che specifiche norme di legge finalizzano all’incentivazione di prestazioni o di risultati del personale di cui alla lettera f) (CCNL 01.04.1999: art.15, c. 1, lettera k), art.17, c. 5; CCNL 14.09.2000, art.54; CCNL 05.10.2001, art.4, c. 3 ed altre specifiche norme: progettazione interna LL.PP. e urbanistica, condoni edilizi, recupero aree evasione fiscale tributi, censimenti e rilevazioni ISTAT, elezioni, fondi ministeriali servizi anagrafici per diritto di soggiorno cittadini UE, Progetto SMART Polizia Locale ecc.), si aggiungono alle risorse di carattere ordinario e sono quantificate a consuntivo con riferimento all’anno precedente.
Indennità di comparto. 1. L'indennità di comparto ha la funzione di allineare progressivamente la retribuzione complessiva del personale del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali con quella del restante personale pubblico.
2. Ha carattere di generalità e natura fissa secondo la tabella D del CCNL 22.01.2004, viene corrisposta per dodici mensilità e le corrispondenti somme vengono prelevate dalle risorse stabili del fondo di cui all'art.9 del presente contratto.
Indennità di comparto. Il fondo pari a € 107.000,00 viene istituito per remunerare la voce retributiva prevista all’art. 33 del CCNL .Il valore mensile dell’indennità di comparto è determinata (comma 4 del medesimo art.) secondo le indicazioni della tabella “D” allegata al CCNL, che prevede un valore unico per ciascuna delle categorie del sistema di classificazione senza diversificazione né in base alle posizioni di accesso né in base alle posizioni di sviluppo economico. Detti valori decorrono dal 31/12/2003 e valgono dall’anno 2004 come di seguito specificato : cat. “A” € 32,40 x n. 27 dipendenti € 10.497,60 cat. “B” € 39,31 x n. 31 dipendenti € 14.623,32 cat. “C” € 45,80 x n. 106 dipendenti € 57.823,88 cat. “D” € 51,90 x n. 39 dipendenti € 24.055,20 Per l’anno 2003 il fondo di cui sopra è pari a € 18.186,00 così distinto: cat. “A” € 4,93 x n. 38 dipendenti € 2.248,08 cat. “B” € 6,00 x n. 40 dipendenti € 2.880.00 cat. “C” € 7,01 x n. 111 dipendenti € 9.337,32 cat. “D” € 7,95 x n. 39 dipendenti € 3.720,60 Per i nuovi assunti, sia su posti vacanti nella fase di prima applicazione della presente disciplina sia sui posti di nuova istituzione conseguenti ad incrementi di dotazione organica, l’importo della indennità di comparto deve essere interamente finanziato dal Bilancio.