Inserimento Clausole campione

Inserimento. Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro il cui obiettivo è quello di favorire, attraverso un contratto di lavoro subordinato, l’inserimento o il reinserimento in una realtà lavorativa, di soggetti svantaggiati che incontrano maggiori difficoltà rispetto ad altri a trovare un posto di lavoro. Si tratta prevalentemente di lavoratori che hanno già avuto precedenti esperienze lavorative, ma anche di lavoratori che non hanno mai avuto un contratto e che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro. L’inserimento nel mondo del lavoro deve essere favorito attraverso un programma di azioni e di interventi da attuare in azienda che consentano di valorizzare le competenze già possedute dal lavoratore e di adeguarle al contesto aziendale. Competenze che, comunque, non necessariamente devono essere identiche a quelle richieste dalle mansioni che dovrà svolgere il lavoratore. I presupposti per la legittimità del contratto sono: - che il lavoratore possegga i requisiti previsti dalla legge - che l’azienda abbia formulato e concordato con il lavoratore un piano di inserimento coerente e conforme alle indicazioni del contratto collettivo di riferimento - che le condizioni contrattuali (come ad esempio, inquadramento e durata del rapporto) siano conformi alle disposizioni legislative e contrattuali - che l’azienda abbia confermato a tempo indeterminato i contratti di inserimento scaduti nei precedenti 18 mesi nella misura minima stabilita dalla legge e dal contratto collettivo.
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Inserimento. Il/la tecnico/a per l'integrazione lavorativa: individua le possibilità di lavoro e d'occupazione per lavoratori invalidi, difficilmente collocabili e socialmente svantaggiati; valuta nel caso concreto la loro idoneità; concilia offerta e domanda di lavoro riguardo al collocamento mirato; elabora analisi aziendali e del posto di lavoro realizza progetti per invalidi, al fine di determinare l' idoneità professionale e per avvicinare le persone gradualmente al mondo di lavoro esegue perizie per la concessione di contributi provinciali è a disposizione come persona di riferimento per l' adattamento di posti di lavoro e l' eliminazione di barriere architettoniche programma, controlla, esegue progetti di inserimento lavorativo e assume la responsabilità per i progetti affidatigli/le decide sull' attuazione di provvedimenti particolari per incentivare le capacità e le abilità
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Inserimento. Nel caso di inserimento di nuova anagrafica, devono essere compilati i seguenti dati: - Tipo anagrafica - Xxxxxx Xxxxxxx (in caso di persona fisica) e/o Partita Iva (in caso di persona giuridica) - Nome - Cognome / Ragione Sociale in caso di persona giuridica - indirizzo email (qui riportare l’indirizzo PEC se disponibile) - Indirizzo (facoltativo) - Città (facoltativo) - Provincia (facoltativo) - C.a.p. (facoltativo) - Nazione (facoltativo) La posta elettronica certificata (PEC) è un tipo particolare di posta elettronica, disciplinata dalla legge italiana, che permette di dare a un messaggio di posta elettronica lo stesso valore legale di una raccomandata con avviso di ricevimento tradizionale garantendo così il non ripudio. Anche il contenuto può essere certificato e firmato elettronicamente oppure criptato garantendo quindi anche autenticazione, integrità dei dati e confidenzialità. La disciplina della PEC è principalmente contenuta nel Decreto del Presidente della Repubblica 11 febbraio 2005 n. 68 e nel decreto legislativo 7 marzo 2005 n. 82 e s.m.i. Dal 1º luglio 2013 le comunicazioni tra imprese e pubblica amministrazione devono avvenire solo via PEC, non essendo più accettate le comunicazioni in forma cartacea. La PEC istituzionale dell’ente è: xxx@xxxxxxxx.xx Le caselle di posta elettronica certificata di cui all’elenco seguente sono configurate all’interno del modulodi protocollo e gestione documentale di Civilia Next Indirizzi PEC Nome Utente/Ufficio competente A= solo arrivo P= solo partenza A/P= arrivo e partenza xxx@xxxxxxxxx.xx Ufficio protocollo in entrata e responsabili e personale di supporto in uscita (organigramma) A/P Il fascicolo rappresenta la principale modalità di aggregazione dei documenti all’interno dell’archivio. Il CAD, all’articolo 41, comma 2, fornisce un’indicazione sul contenuto del fascicolo affermandoche “La pubblica amministrazione titolare del procedimento raccoglie in un fascicolo informatico gli atti, i documenti e i dati del procedimento medesimo da chiunque formati”. Con il diffondersi del documento elettronico, gli archivi di ciascuna Amministrazione, inizialmente costituiti esclusivamente da documenti cartacei, sono stati popolati sempre di più da una importante quota di documenti elettronici. Pertanto, in base alla natura dei documenti contenuti, è possibile distinguere: • fascicoli cartacei, costituiti solo da documenti cartacei; • fascicoli informatici, contenenti documenti informatici, nativi digitali o resi t...
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Inserimento. Nel caso di inserimento di nuova anagrafica, devono essere compilati seguenti dati: - Tipo anagrafica - Codice Fiscale/Partita Iva - Nome - Indirízzo - Città - Provincia - C.a.p. - Nazione - pec La banca dati dell'anagrafica non deve essere compilata con dati parziali.
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Inserimento. 1. L’ammissione del bambino viene comunicata telefonicamente dal servizio ai genitori con l’indicazione della data prevista per l’inizio dell’inserimento. In caso di mancata presentazione nel giorno fissato per l’inserimento senza fornire alcuna motivazione, sarà considerato non più interessato al servizio e decadrà dalla graduatoria.
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Inserimento. Gli inserimenti che sono a carico del Servizio Sanitario Regionale avvengono attraverso un’approfondita valutazione multidimensionale da parte delle EMT dell’ASL di residenza del minore, che deve garantire l’appropriatezza del setting attraverso la verifica del rispetto dei criteri di accesso. In caso di un soggetto con età uguale o superiore ai 17 anni, alla valutazione multidimensionale devono partecipare, in collaborazione con l’EMT dell’ASL di residenza del minore, anche i servizi per la Salute Mentale adulti. In tutti i casi, l’inserimento si configura come processo attivo di pratica clinica secondo cui l’insieme delle necessità assistenziali, in caso di disturbo psichiatrico in età evolutiva, non è definito solo dalla diagnosi nosografica, ma anche dalla valutazione psicopatologica e dalla sua ricaduta sul funzionamento complessivo dell’individuo e del suo sistema. A titolo esemplificativo, disturbi schizofrenici, forme gravi dei disturbi affettivi, disturbi del comportamento alimentare, disturbi ossessivo-compulsivi, con gravi compromissioni del STRUTTURE TERAPEUTICHE IN ON DISTURBO PSICHIATRICO IN REGIONE CAMPANI funzionamento e dell’adattamento in assenza di disabilità intellettiva o fisica significativa, costituiscono situazioni per le quali può esservi l’indicazione a un collocamento semiresidenziale o residenziale presso questo tipo di strutture. Per le strutture residenziali è garantito il funzionamento permanente nell’arco delle 24 ore per 365 giorni; per le strutture semiresidenziali, invece, di almeno 8 ore/die per non meno di 6 giorni a settimana. Nei casi in cui il programma terapeutico preveda temporanei rientri in famiglia, la struttura è tenuta a garantire la conservazione del posto letto, per un periodo massimo di 15 giorni, a una tariffa giornaliera decurtata del 20%.
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  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • DOTAZIONI TECNICHE Ai fini della partecipazione alla presente procedura, ogni operatore economico deve dotarsi, a propria cura, spesa e responsabilitm della strumentazione tecnica ed informatica conforme a quella indicata nel presente disciplinare e nel documento Allegato 10 “Disciplinare Telematico e timing di gara - utilizzo della piattaforma”, che disciplina il funzionamento e l’utilizzo della Piattaforma. In ogni caso è indispensabile:

  • Licenza Il software, comprese tutte le relative funzionalità e servizi, e la documentazione, compreso qualsiasi materiale della confezione ("Documentazione"), che accompagnano il presente Contratto di licenza (collettivamente il "Software") sono di proprietà di Symantec o dei suoi licenziatari e sono protetti dalla legge sul copyright. Sebbene Symantec continui a detenere la proprietà del Software, l'accettazione del presente Contratto di licenza concede all'Utente alcuni diritti di utilizzo del Software durante il Periodo del servizio. Il “Periodo del servizio” inizierà dalla data di installazione iniziale del Software, indipendentemente dal numero di copie che l'Utente è autorizzato a utilizzare in accordo con la Sezione 1.A del presente Contratto di licenza, e durerà per il periodo stabilito nella Documentazione o nella documentazione della transazione pertinente effettuata con il distributore o rivenditore autorizzato presso il quale è stato ottenuto il Software. Il Software può disattivarsi automaticamente e diventare non operativo al termine del Periodo del servizio e l'Utente non avrà diritto a ricevere alcun aggiornamento dei contenuti o delle funzionalità del Software a meno che il Periodo del servizio non venga rinnovato. Gli abbonamenti per i rinnovi del Periodo del servizio saranno disponibili conformemente alla policy di supporto di Symantec situata all'indirizzo xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx/xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxx_xxxxxxx_xxxxxx.xxx. Il presente Contratto di licenza disciplina qualsiasi versione, revisione o miglioramento del Software reso disponibile all'Utente da Symantec. Ad eccezione di eventuali modifiche contemplate nella Documentazione e fatto salvo il diritto di risoluzione di Symantec per inadempimento dell'Utente secondo quanto stabilito nella Sezione 9, i diritti e gli obblighi dell'Utente ai sensi del presente Contratto di licenza riguardanti l'utilizzo del suddetto Software sono i seguenti. Durante il Periodo del servizio, è possibile:

  • Bonus/Malus Il Contratto è stipulato nella forma tariffaria “Bonus/Malus” che prevede diminuzioni o aumenti dell’importo del Premio rispettivamente in assenza o in presenza di Sinistri con Responsabilità principale o con Responsabilità paritaria cumulata pari o superiore al 51% (cinquantunopercento) nei periodi di osservazione come di seguito definiti: primo periodo: inizia dal giorno della decorrenza dell’Assicurazione e termina 60 (sessanta) giorni prima della scadenza annuale, quindi con un’osservazione di 10 (dieci) mesi; • periodi successivi: hanno durata di 12 (dodici) mesi e decorrono dalla scadenza del Periodo di osservazione precedente. La classe di merito interna della Società viene determinata sulla base della Tabella di Conversione sotto riportata, assumendo come riferimento la classe di merito di Conversione Universale (C.U.) riportata nell’Attestato di Rischio. 1 1 / 1B 7 7 13 13 2 2 8 8 14 14 3 3 9 9 15 15 4 4 10 10 16 16 5 5 11 11 17 17 6 6 12 12 18 18 Nel caso in cui l’Attestato riporti la classe C.U. di assegnazione 1 e la tabella della Sinistrosità pregressa relativa al rischio da assicurare sia totalmente valorizzata senza che risultino NA (non Assicurato) e/o ND (non disponibile) o Sinistri pagati, il Contratto verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1B); diversamente verrà assegnato in C.U. 1 (classe interna 1). Nel caso in cui l’Attestato di Rischio sia stato rilasciato dalla Società, il Contratto è assegnato alla classe di merito CU e interna di assegnazione indicata sull’Attestato rilasciato dalla Società stessa. L’Attestato di Xxxxxxx ha una validità per un periodo di 5 (cinque) anni a decorrere dalla scadenza del contratto al quale si riferisce. Decorsi 15 (quindici) giorni dalla scadenza del contratto, di cui al comma precedente, l’utilizzo dell’Attestato di Rischio è subordinato alla presentazione di una dichiarazione sottoscritta dal contraente o dal proprietario del veicolo che attesti la mancata circolazione ovvero la stipula di una polizza temporanea di durata temporanea.

  • CAUZIONI E GARANZIE Art. 34 Cauzione provvisoria ...............................................................................................................................

  • Durata e decorrenza La presente convenzione ha durata triennale, a decorrere dalla data di sottoscrizione della stessa. Qualora intervenissero nuove e diverse indicazioni da parte della Regione in relazione alla regolamentazione dei rapporti contrattuali ed economici tra Aziende ULSS ed Enti gestori, la presente convenzione verrà modificata con il recepimento di tali variazioni. Vicenza, PER ACCETTAZIONE:

  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.

  • Invalidità parziale 25.1. Nel caso in cui uno o più articoli o disposizioni del presente Contratto siano da ritenersi illeciti o inapplicabili, in tutto o in parte, l’invalidità di tale articolo o disposizione non pregiudica la validità di tutti gli altri articoli e disposizioni del Contratto e del Contratto medesimo.