Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità a partire dalla data di assunzione/trasformazione. La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 671,66 euro (€ 8.060,00/12) e, per rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 21,66 euro (€ 671,66/31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo. Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, come espressamente previsto dall’articolo 5, comma 2, del decreto direttoriale ANPAL n. 52/2020, il massimale dell’agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto. Nella determinazione delle contribuzioni oggetto dello sgravio è necessario fare riferimento, ai fini della delimitazione dell’agevolazione, alla contribuzione datoriale che può essere effettivamente oggetto di sgravio. Si ricorda, in particolare, che non sono oggetto di sgravio le seguenti contribuzioni: - i premi e i contributi dovuti all’INAIL, come espressamente previsto dall’articolo 5, comma 1, del decreto direttoriale ANPAL n. 52/2020; - il contributo, ove dovuto, al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’articolo 2120 del codice civile” di cui all’articolo 1, comma 755, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi operata dall’articolo 1, comma 756, ultimo periodo, della medesima legge; - il contributo, ove dovuto, ai Fondi di cui agli articoli 26, 27, 28 e 29 del D.Lgs n. 148/2015, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi prevista dall’articolo 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento e al Fondo di solidarietà bilaterale della Provincia autonoma di Bolzano- Alto Adige di cui all’articolo 40 del D.Lgs n. 148/2015; - il contributo, ove dovuto, al Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale, previsto dal decreto interministeriale n. 95269 del 7 aprile 2016, adottato ai sensi dell’articolo 40, comma 9, del D.lgs n. 148/2015; il citato decreto interministeriale all’articolo 6,...
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Il “bonus occupazionale” è erogato tramite conguaglio dei contributi, in - 6 quote mensili di pari importo, per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi; - 12 quote mensili di pari importo, per i contratti a tempo determinato durata pari o superiore a 12 mesi e per i contratti a tempo indeterminato. Per ottenere il “il bonus”, - il datore di lavoro deve inoltrare istanza all’INPS, in via telematica, mediante istanza “GAGI”, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata o che intende effettuare; - l’INPS determina l’importo dell’incentivo spettante e, verificata la disponibilità residua delle risorse assegnate a ciascuna Regione o Provincia autonoma, comunica che la prenotazione in favore del datore di lavoro dell’importo dell’incentivo. - il datore di lavoro, entro 7 giorni dalla comunicazione, se non l’ha già fatto, deve procedere all’assunzione ed entro 14 giorni, a pena di decadenza, darne comunicazione chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Natura dell’aiuto e cumulabilità L’esonero contributivo non è cumulabile con altri incentivi di natura contributiva.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Natura dell’aiuto e cumulabilità Regime sanzionatorio e casi di esclusione GIOVANI GENITORI
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Il giovane genitore deve essere iscritto alla banca dati dei giovani genitori, istituita presso l’INPS Il datore di lavoro, effettuata l’assunzione del giovane genitore iscritto alla banca dati , richiede il beneficio all’INPS che sarà fruito in quote mensili.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Il datore di lavoro presenta all’INPS, su apposito modulo telematico, denominato “NEET”, l’istanza di prenotazione dell’incentivo indicando tutti i dati relativi all’assunzione effettuata o da effettuare (lavoratore assunto o da assumere, regione e provincia di esecuzione della prestazione lavorativa, importo della retribuzione media mensile, misura dell’aliquota contributiva datoriale, eventuale cumulo con l’incentivo di cui all’art 1, comma 100 e ss., l. n. 205/17); - L’INPS, verificati i requisiti di ammissione (iscrizione al Programma Garanzia Giovani, profilazione e presa in carico), verificata la disponibilità delle risorse, determinato l’importo dell’incentivo spettante, comunica al datore di lavoro l’avvenuta prenotazione dell’importo dell’incentivo; - Il datore di lavoro, entro 10 giorni dalla suddetta comunicazione, a pena di decadenza, se non l’ha già fatto, procede all’assunzione e conferma la prenotazione; - L’erogazione dell’incentivo avviene mediante conguaglio dei contributi.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Per beneficiare della riduzione, le aziende interessate devono attestare con autocertificazione che l'assunzione a termine del lavoratore è effettuata in sostituzione di lavoratori in astensione e che i dipendenti sono meno di 20. Domanda su portale INPS e conguaglio contributivo. Per INAIL: dichiarazione delle retribuzioni per l’autoliquidazione annuale con indicazione delle retribuzioni soggette a sgravio e tipo sconto 7.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Il datore di lavoro deve inoltrare comunicazione all’INPS, avvalendosi del modulo di istanza on-line “92-2012"; detta comunicazione deve essere presentata prima dell’invio della denuncia contributiva ove viene indicata la contribuzione agevolata. Entro il giorno successivo all’inoltro, i sistemi informativi centrali effettuano i controlli formali e attribuiscono esito positivo o negativo alla comunicazione. L’Inps effettuerà a posteriori, in sede di verifica amministrativa, i necessari controlli circa la sussistenza effettiva dei presupposti dell’incentivo.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. L’incentivo è fruibile in 12 quote mensili di pari importo. In caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, l’incentivo è proporzionato alla durata effettiva dello stesso.
Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo. Il bando è gestito da Puglia Sviluppo S.p.A. E’ possibile compilare la domanda registrandosi all’indirizzo: xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/XxxxxxxXxxxxx/xxxx Tempistica e scadenze Il bando è a sportello non è prevista scadenza fino all’esaurimento fondi Normativa e modulistica Costituito il Fondo con DGR n.1990 del 25 Ottobre 2013 Bando Attivo : Nuovo Avviso Pubblico NIDI - Nuove Iniziative d'Impresa pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia n. 125 del 24092015 Tipologia ed entità dell’incentivo La misura prevede un contributo in conto capitale a fondo perduto cosi strutturato 1) Giovane che si insedia in azienda già preesistente e in possesso dei requisiti minimi oggettivi di accesso al premio. Sostegno in zone ordinarie: 40.000,00 Euro Sostegno in zone svantaggiate ed aree C e D della Classificazione Aree Rurali Pugliesi, di cui al capitolo 8.1: 45.000,00 Euro 2) Giovane che si insedia in azienda di nuova costituzione Sostegno in zone ordinarie: 50.000,00 Euro Sostegno in zone svantaggiate ed aree C e D della Classificazione Aree Rurali Pugliesi, di cui al capitolo 8.1: 55.000,00 Euro Destinatari Possono beneficiare del premio di primo insediamento i giovani, come definiti dall’art. 2 par. 1 lett. n) del Regolamento (UE) n. 1305/2013, che abbiano i seguenti requisiti: - età compresa tra i 18 anni compiuti e 40 anni non compiuti, al momento della presentazione della domanda; - possesso di adeguate qualifiche e competenze professionali ovvero: abbia esercitato per almeno tre anni l’attività di coadiuvante o bracciante agricolo; o ovvero, possieda uno dei seguenti titoli di studio: diploma di perito agrario, di agrotecnico, diploma di laurea in Scienze Agrarie, Forestali, in Veterinaria, diplomi universitari conseguibili presso le Facoltà rilascianti i diplomi richiamati. Qualora al momento della domanda il richiedente non possieda qualifiche e competenze è concesso un periodo di 36 mesi (Reg807/14 art2 c3) dall’atto di concessione per acquisirle tramite la formazione (misura M01), o l’acquisizione di specifico titolo di studio. - insediamento per la prima volta in un’azienda agricola in qualità di capo azienda; - assunzione per la prima volta della responsabilità civile e fiscale di una impresa agricola (intendendo per tale l’iscrizione dell’impresa agricola, di cui il giovane è titolare o contitolare nel Registro delle Imprese Agricole REA della Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura CCIAA territorialmente competente); ...