Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina interna

PERSONALE. Le Si premette che è in corso la procedura per la mobilità dei lavoratori tra aziende partecipate del Comune di Napoli ex lege 27 dicembre 2013, n. 147; infatti, con lettera del 10/01/2014 il Comune di Napoli ha avviato la suddetta procedura (all. 22). L’Affittuaria, che acquisisce n. 60 dipendenti degli 81 attualmente in carico alla Soc. Terme di Agnano (All. 23), è obbligata ad osservare tutte le condizioni normative e retributive previste dai rispettivi Contratti Collettivi Nazionali ed accordi sindacali di Lavoro in vigore per il tempo e la località in cui si svolgono le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo della gestione dell’azienda alla data di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli sottoscrizione del contratto di subordinazione affitto nei confronti dei propri dipendenti, nonché di coloro i quali verranno presi in carico ed assunti dalla stessa. La violazione del predetto obbligo comporta l’immediata presentazione di una denuncia all'Ispettorato del lavoro, nonché agli enti previdenziali da parte della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per Società Terme di Agnano S.p.A. Per quanto concerne i titoli l'espletamento della gestione della convenzione di studio posseduticui all’asset n.5 dell'art. 2, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire Terme di Agnano si avvale del personale necessario di cui all’All. 24. La Soc. Terme di Agnano ha in corso la procedura di CIG in deroga per accompagnare il processo di ristrutturazione (All. 25). La Terme di Agnano S.p.A. si riserva di mantenere in organico un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento dipendente per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto propria attività di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.iigestione., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina interna

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere da impiegare nell’esercizio dei servizi pubblici di linea di cui al presente contratto è quello figurante nell’elenco di cui all’allegato n. 3. Per quanto formante oggetto dell’aggiudicazione dei servizi pubblici di linea soggetti alla disciplina del presente contratto, nell’elenco devono figurare obbligatoriamente, secondo quanto puntualmente specificato nel Capitolato di gara, le sette (n.7) unità lavorative iscritte fino alla data del 20-12-2005 nel libro matricola dell’impresa Eredi di Xxxxxxxx Xxxxxx S.n.c. di Miele Xxxxxx Xxxxx Xxxx e C., assegnataria fino a tale data dei servizi di T.P.L. di cui trattasi, successivamente passati in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi stataliforza, regionali in via precaria, alla MetroCampania, quale temporanea assegnataria, in via d’urgenza, di detti servizi. Il trasferimento di detto personale dovrà avvenire con le modalità e dalle vigenti normative nel rispetto di quanto stabilito dall’art. 37 della legge Regionale n.3/2002. L'Impresa affidataria dovrà sempre assicurare la presenza di personale in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei numero adeguato a garantire un elevato livello l'erogazione del servizio secondo quanto previsto nel programma di prestazioneesercizio, nel rispetto delle disposizioni nazionali e regionali vigenti. Il L’Impresa è tenuta a comunicare alla Provincia di Benevento, Settore Mobilità-Energia, tutte le eventuali variazioni di personale dovrà essere in possesso iscritto a libro matricola, riportato nell’allegato elenco. Nell’esercizio dei servizi di cui al presente contratto dovranno adibirsi esclusivamente conducenti riconosciuti idonei alla mansione (requisiti di legge in materia igienicoidoneità fisica e psico-sanitariaattitudinale stabiliti dal D.M n. 88/1999) e comunque muniti di patente adeguata al mezzo alla cui guida sono destinati, dovrà essere a conoscenza di secondo quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il I conducenti, gli agenti di controllo e comunque tutto il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza impegnato in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni mansioni che comportino, a vario titolo, contatti con i clienti, debbono indossare, mantenendola sempre in perfetto stato, la divisa sociale e gli orari apposito cartellino di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgerericonoscimento. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 Personale dell’Impresa non vanta né può vantare alcun rapporto con Provincia di Benevento. L’impresa garantisce la Provincia da ogni e ss.mm.ii. Tutto qualsiasi responsabilità inerente il rapporto di lavoro con il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internadipendente.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoOperatori coinvolti e competenze possedute da ciascuno: Tipo del documento: Capitolato Ver.: 1.0 del 31-12.2007 Approvato con: Det.A.A:.n.967 del 31/12/2007 AZIONE Esperto Titoli/Competenze Laboratorio Nuove Tecnologie e lo studio 1 Esperto in nuove tecnologie Titoli accademici, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario culturali e certificazioni specifiche. Titoli attestanti specifiche competenze. Esperienze congruenti con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente l’attività che deve essere svolta. Pubblicazioni inerenti l’ambito Esperienze specifiche nella conduzione di gruppi Laboratorio di promozione e integrazione: la motivazione alle scelte 4 Esperti in possesso creazione d’impresa/lavoro/orientamento Titoli accademici, culturali e certificazioni specifiche. Titoli attestanti specifiche competenze. Esperienze congruenti con l’attività che deve essere svolta. Pubblicazioni inerenti l’ambito Esperienze specifiche nella conduzione di gruppi Laboratorio supporto allo studio 3 Esperti in materie socio/psico/pedagogiche Xxxxxx accademici, culturali e certificazioni specifiche. Titoli attestanti specifiche competenze. Esperienze congruenti con l’attività che deve essere svolta. Pubblicazioni inerenti l’ambito Esperienze specifiche nella conduzione di gruppi Formazione docenti 1 Esperto formatore Titoli accademici, culturali e certificazioni specifiche. Titoli attestanti specifiche competenze. Esperienze congruenti con l’attività che deve essere svolta. Pubblicazioni inerenti l’ambito Esperienze specifiche nella conduzione di gruppi Attività rivolte ai genitori 1 Esperto formatore Titoli accademici, culturali e certificazioni specifiche. Titoli attestanti specifiche competenze. Esperienze congruenti con l’attività che deve essere svolta. Pubblicazioni inerenti l’ambito Esperienze specifiche nella conduzione di gruppi Tipo del documento: Capitolato Ver.: 1.0 del 31-12.2007 Approvato con: Det.A.A:.n.967 del 31/12/2007 Tutoraggio Il tutor supporta e facilita il lavoro in aula dei requisiti richiesti dalle leggi stataliformatori; gestisce la logistica dei docenti che intervengono nel processo formativo e cura la predisposizione degli orari; raccoglie il materiale didattico dai docenti e lo rende disponibile ai partecipanti; mette a disposizione le attrezzature didattiche e le aule e verifica, regionali sotto la guida del coordinatore, il corretto funzionamento delle attrezzature formative; realizza interventi di socializzazione e dalle vigenti normative in materia sviluppo del clima d’aula curando le dinamiche relazionali; raccoglie le problematiche dei partecipanti e interviene per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazioneproporre soluzioni o riportando al coordinatore. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti progetto prevede il coinvolgimento di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento 8 tutor per la tutela della riservatezza nel trattamento realizzazione dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatriceservizi/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorileattività. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie particolare ogni “azione” prevede l’ausilio di figure: a) Educatricetutor: n. 1 supporto allo studio; n. 5 attività di aggregazione/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è laboratori (sono previsti altri due laboratori che non rientrano nel presente la cucina internabando ma per i quali sarà necessario l’ausilio dei tutor); n. 1 formazione docenti; n. 1 attività rivolte ai genitori.

PERSONALE. Le L’ATS Sardegna subentra, con decorrenza 01/10/2021, all’AOU di Sassari nei rapporti di lavoro con il personale dipendente operante presso la S.C. Servizio Psichiatrico Diagnosi e Xxxx, individuato nell’elenco contrassegnato dalla lettera “A”, allegato al presente atto per costituirne parte integrante. Detto personale continuerà a svolgere la propria attività nell’attuale ubicazione presso l’AOU di Sassari. L’ATS non assumerà alcun onere relativo a fatti, diritti, responsabilità e oneri inerenti al rapporto di lavoro per periodi antecedenti al trasferimento. L’AOU di Sassari rende disponibili gli spazi per la degenza della S.C. Servizio Psichiatrico Diagnosi e Cura ed assicura la manutenzione e la sicurezza dei luoghi di lavoro. In attuazione degli artt. 36 e 37 D.Lgs. n. 81/2008 l’ATS adempirà agli obblighi formativi ed informativi del personale della S.C. “SPDC”. E’ compito dell’ATS, mediante i servizi oggetto dell’affidamentocompetenti in materia, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personaleprocedere alla formazione e alla designazione, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi dell’art. 18 D. X.xx n. 81/2008, dei lavoratori incaricati di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 attuare le misure di prevenzione incendi e ss.mm.iilotta antincendio, evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio e, comunque, di gestione dell’emergenza. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internagestione dell’emergenza.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo 1. Nessun rapporto di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il lavoro verrà ad instaurarsi tra il Comune ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni individuato dal soggetto concorrente aggiudicatario. 2. Tutto il personale adibito al servizio, in possesso dell’età lavorativa secondo norma di legge, opera sotto l’esclusiva responsabilità del soggetto aggiudicatario, sia nei confronti del Concessionario, sia nei confronti di terzi. 3. Per assicurare le prestazioni contrattuali il Concessionario si avvale di proprio personale, in possesso della necessaria qualifica, e sotto la sua diretta responsabilità. 4. Il personale impiegato, salvo quello addetto alle mansioni di supporto ed amministrativo, deve avere idoneo diploma di qualifica professionale, come previsto dalla D.G.R. 30.07.2012 n. 45-4248 della Regione Piemonte. 5. Il concessionario dovrà rilevare/assumere alle proprie dipendenze per almeno tre anni, in base alle vigenti normative contrattuali, nazionali e provinciali, il personale dipendente della Società Volvera 2000 srl, società che attualmente gestisce la struttura e ad assorbire prioritariamente quello in forza alla Cooperativa che svolge i servizi, salvo esplicita rinuncia individuale. 6. Nei cinque giorni precedenti l'inizio del servizio, il Concessionario deve comunicare l'elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio con l'indicazione per ciascuna unità di personale degli estremi del documento di riconoscimento. 7. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. 8. Il personale deve essere capace e fisicamente idoneo, in possesso età lavorativa prevista dalla legge. 9. Il personale deve essere sottoposto a cura a spese del concessionario, sia all'atto dell'assunzione che periodicamente alla sorveglianza sanitaria prevista dal D.lgs. 81/2008. 10. In ogni momento il Comune potrà disporre l'accertamento dei requisiti richiesti dalle leggi statalisopramenzionati. 11. Nel caso di sostituzioni, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne che dovranno essere motivate, il Concessionario s’impegna a garantire l'impiego di personale che risponda agli stessi requisiti di cui ai commi precedenti (preparazione professionale, idoneità, ecc.) ed i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. 12. Il turnover dovrà essere limitato e garantire un periodo di affiancamento alle nuove unità inserite onde consentire una adeguata conoscenza della struttura e dei bisogni degli ospiti. 13. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in deve garantire un corretto comportamento osservando diligentemente tutte le norme e disposizioni generali del presente Capitolato. 14. Il personale addetto ai servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgerepresente capitolato dovrà essere presente sul posto di lavoro negli orari stabiliti. Al termine del servizio il personale dovrà lasciare i locali della struttura. Il personale ausiliario è obbligato a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in dotazione ogni occasione con la diligenza professionale del caso. 15. Il Concessionario è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze al servizio dovrà essere in possesso presente capitolato. E’ inoltre direttamente responsabile dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.iidanni derivanti a terzi, siano essi utenti o parenti dei medesimi, per colpa imputabile ai propri dipendenti. Tutto il personale addetto al servizio dovrà essere idoneo dal punto vestire una divisa in perfetto stato di vista fisicopulizia e, morale se del caso, disinfettata. 16. Tutto il personale durante l'espletamento del servizio, deve tenere in evidenza la tessera di riconoscimento, riportante in modo ben visibile le generalità del lavoratore e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.iila fotografia. Il personale devono mantenere il massimo riserbo circa le informazioni di cui venisse a conoscenza durante l'espletamento del servizio, sia che siano riferite all'organizzazione e alle attività del committente che ai pazienti. 17. Il concessionario deve impegnarsi a rispettare il C.C.N.L. per il settore contrattuale di riferimento. 18. Il concessionario solleva il committente da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione sugli infortuni e responsabilità verso terzi. 19. Il concessionario dovrà essere in regola ai sensi osservare nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori impiegati nell'esecuzione dei servizi oggetto dell'appalto, tutte le leggi, i regolamenti e ss.mm.ii. le disposizioni normative in materia di lotta contro l’abuso rapporto di lavoro, di previdenza e assistenza sociale e di sicurezza e igiene del lavoro. 20. Il concessionario dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell'esecuzione dei lavori oggetto dell'appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo sfruttamento sessuale hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. 21. Qualora il concessionario risulti inadempiente con il versamento dei minori contributi previdenziali e assistenziali e con il pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto al servizio appaltato, compresi i soci - lavoratori, se trattasi di società cooperativa, e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Committente potrà procedere ad escutere il deposito cauzionale definitivo. 22. Il concessionario deve indicare il nominativo del Responsabile di Struttura e del Servizio che dovrà essere notificato prima dell'inizio del servizio, con funzioni di supervisione e controllo, che abbia la pornografia minorilefacoltà ed i mezzi per intervenire nell'adempimento degli oneri contrattuali. 23. Il Responsabile di Struttura ha il compito di programmare, coordinare, controllare e far osservare al personale impiegato, le funzioni ed i compiti stabiliti, di intervenire, decidere e rispondere direttamente riguardo ad eventuali problemi che dovessero sorgere in merito alla regolare esecuzione delle prestazioni appaltate ed all'accertamento di eventuali danni. Pertanto tutte le comunicazioni e contestazioni d’inadempienza fatte in contraddittorio con il Responsabile di Struttura, dovranno intendersi fatte direttamente all'Appaltatore stesso. Il Responsabile deve essere comunque facilmente rintracciabile in ogni giorno nel quale viene svolto il servizio, mediante telefono cellulare fornito a proprie spese dall'Appaltatore. In particolareogni caso di assenza o impedimento dell'incaricato, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie la ditta dovrà comunicare il nominativo di figure:un sostituto. a) Educatrice/Educatore24. Il concessionario deve assicurare ai propri dipendenti un’adeguata e scrupolosa formazione ed un aggiornamento professionale periodico. In conformità con quanto previsto dalla DGR 25—12129 del 14.09.2009 e s.m.i., deve essere redatto annualmente il piano annuale di formazione con indicazione delle attività formative previste, della loro articolazione e delle risorse impiegate. b) Esecutrice/Esecutore25. Il dipendente deve mantenere il segreto d'ufficio su tutti i fatti o circostanze concernenti l'organizzazione e l'andamento dei reparti e nuclei delle quali abbia avuto notizia durante lo svolgimento del servizio. c) Operatrice/Operatore Cuciniere 26. Il concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale o soci collaboratori che il Comune appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro intercorrente con il Concessionario e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei servizi ove è presente la cucina internaconfronti del Comune.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoPer la gestione del servizio Sezione Primavera la ditta dovrà reclutare un numero minimo di operatori così organizzati: -n. 1 educatore/psicologo con funzioni educative, dovranno 30 ore settimanali; -n. 2 educatori, 20 ore settimanali ciascuno; -n.1 ausiliaria, 10 ore settimanali; per un numero di bambini pari a 20, considerato il rapporto docenti-bambini è 1:10. Qualora il numero dei bambini iscritti dovesse essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personaleinferiore a 10, che, fermo restando l'obbligo la ditta si avvarrà di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa un unico docente e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere l’ammontare dell’appalto in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”tale ipotesi verrà proporzionalmente ridotto. Il personale educativo dovrà aver preferibilmente esperienza nel campo dei servizi socio educativi (asilo nido, sezione primavera, ecc.). La Ditta partecipante all’appalto dovrà trasmettere l’elenco nominativo del personale impiegato con i titoli professionali richiesti ed il curriculum di ognuno di essi in dotazione sede di stipula del contratto. La Ditta nel reclutamento degli operatori dovrà tenere conto anche del personale disponibile nel territorio di Villaputzu. La Ditta si impegna a sostituire immediatamente il personale, in caso di assenza dello stesso per qualsiasi motivo, dandone comunicazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 Responsabile del Regolamento Regionale n. 41/2013 Comune e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto dando contestualmente copia del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigentecurriculum vitae. Il personale educativo impiegato in sostituzione dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni possedere le stesse caratteristiche e gli orari di servizio la stessa qualifica del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgereassente. Il Comune di Villaputzu si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione del personale ausiliario in dotazione al quando questo sia ritenuto inidoneo per gravi inadempienze nell’espletamento del servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto o per gravi scorrettezze di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internacomportamento.

PERSONALE. Le attività inerenti 1. Per le prestazioni regolate dal presente Capitolalo Speciale, l’Assuntore dovrà impiegare esclusivamente personale di comprovata capacità ed esperienza. 2. In particolare il personale addetto ad operare sugli impianti in campo dovrà essere qualificato a norma di legge, e coloro che operano su installazioni elettriche dovranno avere attribuita la condizione di PES e/o PAV come previsto dall’art. 4.15.4 della Norma CEI 11-27. 3. Verrà inviato, prima della entrata in servizio, di ogni operatore curriculum vitae con i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo principali attestati e diplomi atti a comprovarne la capacità. 4. La SAC S.p.A. si riserva di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il “accettare” a suo insindacabile giudizio il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere dell’Assuntore. 7. Almeno un addetto presente in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale loco dovrà essere in possesso dei requisiti del diploma di legge perito industriale con conoscenze e studi attinenti alla specificità del servizio ed avrà funzione di referente con la SAC S.p.A. (Responsabile di commessa) per tutte le problematiche di tipo tecnico. 8. L’Assuntore in materia igienico-sanitariacaso di aggiunta di nuovi impianti agli oneri contrattuali, dovrà essere dovrà, a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 propria cura e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii.onere, e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto sottoporre il personale impiegato ai necessari corsi di aggiornamento. 9. L’Assuntore dovrà essere idoneo dal punto nominare un Responsabile Addetto alla Sicurezza di vista fisicoadeguata formazione, morale che dovrà possedere i requisiti previsti dalia legge vigente, il quale sarà anche l’interfaccia con la SAC s.p.a.. Quest’ultima si riserva la verifica in ogni istante e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 nelle modalità più opportune delle professionalità del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internasuddetto personale.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoIn applicazione della normativa regionale vigente, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personalel'equipe educativa dovrà comprendere, cheper almeno due terzi, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statalidi titolo professionale ai sensi delle Delibere di Giunta Regione Liguria n. 203 del 21.02.2014, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli N. 336 del 21.03.2014, N. 924 del 22.07.2014 come integrate dalla Delibera di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazioneGiunta Regione Liguria n. 488 del 27.05.2016. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti ogni caso avere esperienza professionale in servizi educativi per minori di legge almeno tre anni presso Enti locali e altri soggetti autorizzati e/o accreditati. L'Equipe educativa dovrà comprendere tra gli educatori professionali un operatore con funzioni di coordinamento del servizio. Il numero degli operatori dovrà garantire un rapporto medio educatori/minori non inferiore a uno a quindici ed in materia igienico-sanitaria, ogni caso secondo la parametrazione regionale prevista e quindi all'età degli iscritti e all'organizzazione delle attività. Per lo svolgimento delle attività del Centro Ragazzi l'appaltatore dovrà essere a conoscenza prevedere l'impiego di: ⮚ n. 1 Educatore Coordinatore per 90 h al mese; ⮚ n. 3 Educatori per un totale complessivo di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento n. 130 h al mese; ⮚ n. 1 ausiliario per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”24 h al mese. Il personale educativo in dotazione al servizio deve indicato dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii.impiegato per gestire il Centro Ragazzi che, e in numero tale da garantire il fatta salva la facoltà di apportare modifiche organizzative nel rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambinamonte ore come sopra stabilito, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigentedovrà garantire almeno 14 ore complessive settimanali di apertura con almeno 2 operatori. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anniLa differenza oraria tra le ore di servizio degli operatori e le ore di apertura del Centro sarà impiegata per la programmazione delle attività. Le dotazioni attività di laboratorio e gli orari le iniziative straordinarie possono essere svolte con l'eventuale collaborazione di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedenteesperti esterni, nonché delle superfici delle strutture manlevando il Comune da ogni e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaqualsiasi responsabilità.

PERSONALE. Le L'appaltatore assicura il servizio esclusivamente mediante l'impiego di operatori alle proprie dipendenze, in possesso di necessarie autorizzazioni e qualifiche professionali, con comprovata capacità e professionalità, nonché con esperienza almeno triennale in attività inerenti i relative all'oggetto del presente appalto, alle dipendenze di enti pubblici o privati. L'apparato educativo, in applicazione della normativa regionale vigente, dovrà comprendere, per almeno due terzi, personale in possesso di titolo professionale ai sensi delle Delibere di Giunta Regione Liguria n. 203 del 21.02.2014, N. 336 del 21.03.2014, N. 924 del 22.07.2014 come integrate dalla Delibera di Giunta Regione Liguria n. 488 del 27.05.2016 535/15, come integrate dalla Delibera di Giunta Regione Liguria n. 488 del 27.05.2016. E' comunque richiesto personale educativo e/o di animazione con esperienza professionale in servizi oggetto dell’affidamentoeducativi per minori, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli almeno tre anni presso Enti locali ed altri soggetti autorizzati e/o accreditati. La formazione e l'esperienza viene valutata in sede di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà esame del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario progetto gestionale. Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti deve essere debitamente documentato. L'appaltatore, prima dell'inizio del servizio deve trasmettere al Comune l'elenco nominativo degli operatori proposti, con il relativo curriculum formativo professionale, nonchè attestare il possesso dei requisiti da parte degli operatori impiegati richiesti dalle leggi statalidal D.Lgs. 4 marzo 2014, regionali n. 39, con validità di sei mesi ed obbligo di rinnovo alla scadenza. L'appaltatore deve inoltre provvedere alla sostituzione immediata del personale assente per malattia, ferie o infortunio, garantendo la necessaria continuità del servizio e dalle comunque comunicando la sostituzione effettuata all'Ufficio Servizi Sociali. La Ditta sarà impegnata a garantire, tranne casi di forza maggiore debitamente documentati, lo stesso personale inizialmente assegnato al servizio per tutta la durata di affidamento del Servizio medesimo. In caso di sostituzioni definitive la Ditta deve avvalersi di personale in possesso di requisiti uguali o superiori a quelli posseduti dal personale da sostituire. L'operatore deve costituire una positiva figura di riferimento e garantire continuità di servizio; ripetuti cambiamenti di personale – se non debitamente giustificati – potranno essere considerati inadempienza contrattuale. L'appaltatore è tenuto ad applicare nei confronti del personale i contratti nazionali di lavoro in vigore, sia nella parte economica che in quella normativa, nonché tutte le norme vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli assistenziale, previdenziale e di studio possedutisicurezza. L'appaltatore ne è quindi il solo responsabile, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello con esclusione di prestazioneogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo e di ogni indennizzo. Il personale dovrà utilizzato deve essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere fisicamente idoneo a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”svolgere il compito cui risulta assegnato. Il personale educativo Comune potrà mettere eventualmente a disposizione del servizio volontari e/o altri soggetti inseriti in dotazione al servizio deve essere percorsi di inclusione sociale o tirocini formativi. L'appaltatore potrà altresì ospitare volontari, soggetti inseriti in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 percorsi di inclusione sociale , in tirocini formativi, stagisti o studenti in alternanza scuola lavoro, previo benestare da parte dell'Ufficio Servizi Sociali e ss.mm.iisotto la propria responsabilità esclusiva., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina interna

PERSONALE. Le attività inerenti i L’affidatario provvederà ai servizi oggetto dell’affidamentodi cui al presente appalto con proprio personale. In ottemperanza agli standards di personale previsti dalla normativa regionale vigente, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo l’affidatario dovrà garantire per l’intero orario di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli apertura del servizio del nido d’infanzia “ARCOBALENO” il rapporto numerico personale ausiliario/bambino previsto dalla Delibera di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà Giunta regione Xxxxxx Xxxxxxx n. 1564 del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. 16/10/2017 “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa Direttiva in materia di sicurezza sul lavororequisiti strutturali ed organizzativi dei servizi educativi per la prima infanzia e relative norme procedurali. Disciplina dei servizi ricreativi e delle iniziative di conciliazione in attuazione della L.R. 19/2016”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale Pubblicata nel B.U.R. Xxxxxx-Romagna 24 ottobre 2017, n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente286. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale ausiliario dovrà aver assolto agli obblighi scolastici e esperienza professionale documentata di almeno 3 anni di attività di ausiliariato su un nido d’infanzia. L’elenco nominativo relativo a tutto il personale impiegato (dati anagrafici, codice fiscale, qualifica, titolo di studio, curriculum professionale) dovrà essere in regola ai sensi consegnato almeno una settimana prima dell’inizio delle attività al RUP. In caso di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 sostituzioni nel corso della durata dell’appalto tale elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato. Il personale utilizzato dovrà essere idoneo a svolgere il compito cui risulta assegnato, dovrà possedere le certificazioni sanitarie previste dalla legislazione vigente e ss.mm.iiautocertificazione attestante l’assenza di condanne penali e di carichi penali pendenti ostativi all’assunzione nella pubblica amministrazione. Il personale deve rispettare le norme di legge e regolamentari relative al servizio assegnato (D.P.R. n°62/2013 “Codice di comportamento dei pubblici dipendenti”). L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare alle disposizioni di cui alla vigente normativa in materia di lotta contro l’abuso lo sfruttamento sessuale di minori e la pedopornografia. A tal proposito per tutto il personale deve essere garantita l’assenza delle condizioni ostative previste dalla L.38/2006 “Disposizioni in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale dei bambini e la pedopornografia anche a mezzo Internet". Sarà onere, altresì, dell’affidatario in qualità di datore di lavoro richiedere, per tutto il proprio personale, il certificato penale del casellario giudiziale ai sensi dell’art. 2, del D.Lgs. 39/2014 “Attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorileminorile che sostituisce la decisione quadro 2004/68/GAI”. L’affidatario dovrà conservare e mantenere costantemente aggiornata la suddetta documentazione, per esibirla in ogni momento a semplice richiesta del RUP. Il personale addetto dovrà essere socio-lavoratore oppure assunto alle dipendenze dell’affidatario o incaricato da quest’ultimo, sollevando l’U.C.M.A.N. da ogni obbligo e responsabilità per retribuzione, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni e ogni altro adempimento previsto dalla normativa vigente. L’affidatario dovrà rilasciare esplicita dichiarazione in cui si certifica che non c'è intermediazione di manodopera e che sia il personale assunto alle proprie dipendenze, sia i soci percepiscono regolare retribuzione conforme a quanto previsto dalle norme contrattuali vigenti per le categorie di lavoratori similari, compatibilmente con la natura associativa del rapporto socio-cooperativo e con le esigenze sociali del servizio. Di tutta la documentazione relativa al personale dovrà essere consegnata copia al RUP prima dell’inizio dell’attività. E’ facoltà del RUP verificare periodicamente e richiedere copia di tutti i documenti idonei ad attestare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi. L’affidatario dovrà provvedere a qualificare con periodici corsi di aggiornamento il personale impegnato nelle attività. A tal fine potrà concordare ambiti comuni di aggiornamento anche attraverso i progetti promossi dall’U.C.M.A.N. Tutto il personale della Ditta affidataria dovrà essere sempre nelle zone di lavoro, negli orari previsti per lo svolgimento dei servizi, tenuto anche conto dell’organizzazione del servizio. Il personale durante lo svolgimento del servizio dovrà tenere un comportamento irreprensibile ed agire nel rispetto degli atteggiamenti specifici richiesti nei servizi educativi all’infanzia assicurando il rispetto della normativa sulla privacy oltre a rispettare tutte le norme igienico sanitarie richieste. Il personale dovrà altresì svolgere la propria attività con diligenza, correttezza e gentilezza nei confronti dell’utenza, mantenere un corretto comportamento verso i minori e le loro famiglie, genitori o adulti accompagnatori e collaborare con tutti i soggetti impegnati nel nido. Dovrà altresì essere disponibile allo svolgimento di eventuali iniziative tese a favorire la promozione dei servizi nido. Sarà cura del RUP segnalare, per i provvedimenti che l’affidatario vorrà adottare, comportamenti non conformi a quanto previsto dal presente capitolato. Qualora le inadempienze persistano sarà facoltà dell’Ente committente richiedere modifiche organizzative o anche la sostituzione di detto personale. E’ fatta salva la facoltà di chiedere all’affidatario la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio o inadatto anche sotto gli aspetti di un corretto rapporto e della disponibilità con gli utenti del servizio. In particolaretal caso l’affidatario provvederà a quanto richiesto entro il termine massimo di tre giorni, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie senza che ciò possa costituire motivo di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internamaggiore onere per l’U.C.M.A.N.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoL’Ente Gestore si impegna ad impiegare personale nel rispetto degli standard previsti dalle disposizioni regionali di riferimento sopra indicate (D.G.R. 84/2007 e D.G.R. 249/2019), dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero modo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e multi-problematicità. La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti nonché incontri periodici tra il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 annied il coordinamento degli stessi. Le dotazioni e gli orari L’ente gestore può avvalersi di servizio del volontari, curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi formativi. Dette figure non possono sostituire il personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi educativo di cui al comma precedenteprecedente punto. Relativamente alla nuova unità d'offerta “Gruppo Appartamento per Minori Stranieri Non Accompagnati” l'Ente Gestore deve garantire la presenza di personale educativo e di un operatore secondo i requisiti e gli standard descritti nell'allegato A alla D.G.R. n. 249 del 08/03/2019. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L vigenti; pertanto nessun rapporto intercorrerà, nonché delle superfici delle strutture sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e delle funzioni da svolgereprevidenziali relativi alla gestione del personale stesso. Il personale ausiliario Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “Decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41attuazione della direttiva 2011/93/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di UE relativa alla lotta contro l’abuso l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorileminorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. In particolare600 bis, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto nel corso dell'esecuzione del servizio e per i volontari operanti nella struttura. Il personale impiegato dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la cucina internavigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la struttura garantisce la supervisione degli operatori e la loro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili.

PERSONALE. Le attività inerenti Entro 10 giorni dall’affidamento del servizio l’I.A. dovrà trasmettere per iscritto all’Amministrazione i servizi oggetto dell’affidamentonominativi delle persone impiegate, dovranno le rispettive qualifiche ed il nome del Responsabile del Servizio che ha il compito di intervenire, decidere, rispondere direttamente riguardo ad eventuali problemi che dovessero sorgere riguardo all’espletamento del servizio il quale dovrà essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo reperibile durante le fasce orarie di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà espletamento del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazioneservizio stesso. Il personale addetto dovrà essere in possesso dei requisiti numero adeguato al servizio richiesto e dovrà mantenere in servizio un contegno irreprensibile. Detto personale dovrà uniformarsi alle disposizioni emanate dal Responsabile del Servizio Lavori Pubblici, Ambiente e Territorio, dal Responsabile del Servizio Porta a Porta individuato dal Comune di legge Levanto, ed agli ordini impartiti dall’I.A.. L’I.A. si impegna a richiamare, multare e, se del caso, sostituire i dipendenti che non abbiano una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste del Comune in materia igienico-sanitaria, questo senso saranno impegnative per l’I.A.. Tutto il personale preposto a tale servizio dovrà essere regolarmente assunto dall’I.A., la quale è tenuta ad osservare tutte le disposizioni riguardanti gli emolumenti salariali ed i contributi previdenziali ed assicurativi, disciplinati dal C.C.N.L. di categoria nazionale, regionale e provinciale e dalle normative di legge. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali, previdenziali sono a conoscenza carico dell’I.A., il quale ne è il solo responsabile anche in deroga alle norme che disponessero l’obbligo del pagamento o l‘onere a carico del Comune o in solido per il Comune, con l‘esclusione di quanto previsto ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo ed ogni indennizzo. Qualora l‘Amministrazione comunale rilevasse gravi irregolarità o inadempienze normative nel rapporto di lavoro tra l’I.A. ed il suo personale in servizio, essa potrà anche recedere dal D.lgs.196/03 contratto d’appalto, con tutte le conseguenze del caso a carico dell’I.A.. Gli operatori addetti dovranno essere muniti del libretto sanitario e ss.mm.iidelle vaccinazioni previste dalle norme vigenti. “Regolamento per L’I.A. dovrà inoltre ottemperare alle norme relative alla prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro, dotando il personale di indumenti idonei e dei dispositivi di protezione individuale atti a garantire la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenzamassima sicurezza in relazione ai servizi svolti. Dovrà inoltre essere informato adottare tutti i procedimenti e formato in base le cautele atti a quanto previsto dal D.lgs.81/08 garantire l’incolumità delle persone addette e ss.mm.iidei terzi. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 Al momento della stipula del Regolamento Regionale n. 41/2013 contratto, l’I.A. dovrà comunicare il nominativo del Responsabile del Servizio Prevenzione e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola Protezione ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 dell’art. 4 comma 4 del D.Lgs sopra richiamato e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale presentare il piano per la sicurezza fisica dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internalavoratori.

PERSONALE. 13.1 Il Direttore dell’Esecuzione del contratto per Lazio Innova è . 13.2 Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoParti, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo ognuna per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base , nominano un “Responsabile Operativo” autorizzato a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di rappresentare la propria parte relativamente a tutti gli elementi aspetti operativi e contrattuali, assumendo la responsabilità dell’operato. 13.3 Entro 15 giorni dalla data di cui sottoscrizione del contratto, il Prestatore dovrà comunicare per iscritto al comma precedenteDirettore dell’esecuzione di Lazio Innova, nonché i nominativi delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto risorse componenti il personale dovrà essere idoneo dal punto Gruppo di vista fisicoLavoro, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi nel rispetto di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 indicato nell’Offerta tecnica del Prestatore. 13.4 Qualora nel corso dell’esecuzione del servizio il Prestatore dovesse sostituire le risorse messe a disposizione con il Gruppo di Lavoro, dovrà tempestivamente darne comunicazione scritta al Direttore dell’esecuzione del contratto di Lazio Innova, garantendo il medesimo livello di esperienza ed un adeguato affiancamento che non generi discontinuità del servizio. La sostituzione sarà consentita previa valutazione positiva dei nuovi curricula vitae da parte del Direttore dell’esecuzione del contratto. La sostituzione delle risorse richiederà un adeguato periodo di affiancamento per la singola risorsa entrante, con oneri ad esclusivo carico del Prestatore, garantendo un accurato passaggio di consegne, la relativa presa in carico delle attività in corso e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internadel know how acquisto.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/educatrice – bambino-bambina/a, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni03 di almeno 10 mesi anche non continuativi. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS D.lgs. n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) EducatriceEDUCATRICE/EducatoreEDUCATORE b) EsecutriceESECUTRICE/EsecutoreESECUTORE c) OperatriceOPERATRICE/Operatore Cuciniere OPERATORE CUCINIERE d) COORDINATRICE/COORDINATORE PEDAGOGICA/O Le funzioni di coordinamento pedagogico dovranno essere assicurate da una specifica figura professionale che ha un ruolo di sostegno/accompagnamento al gruppo nella stesura del piano di lavoro annuale e nel monitoraggio/verifica/valutazione del progetto educativo del servizio e di raccordo con l’Amministrazione Comunale. Tale figura di coordinamento dovrà essere in possesso del titolo di studio previsto dalla normativa regionale per lo svolgimento dell’attività e di comprovata esperienza di gestione di servizi educativi per la prima infanzia attestata da curriculum. L’attività di coordinamento dovrà essere garantita in ognuna delle strutture educative annualmente per almeno: - nido d’infanzia Fantaghirò 140 ore - centro infanzia Bianconiglio 200 ore (100 per servizio)) - spazio gioco Fortini 100 ore - nido d’infanzia Xxxxxx Parlante 140 ore - nido d’infanzia Palazzuolo 120 ore - nido d’infanzia Zenzero 140 ore Il curriculum del coordinatore/della coordinatrice costituirà elemento di valutazione e di attribuzione di punteggio. L’aggiudicatario provvede ad indicare un/una responsabile, che può coincidere con la figura della/del coordinatrice/coordinatore pedagogica/o, che risponda dei rapporti contrattuali con l’Amministrazione comunale; dovrà essere designato inoltre un/una responsabile dei servizi presso la struttura, scelta fra il personale, che risulti referente di utenti, operatori/operatrici e del Comune per i problemi di ordinaria gestione che possano giornalmente insorgere. Tale figura è pure incaricata della tenuta della documentazione che norme e contratto prevedano dover essere reperibile nella struttura. Per consentire l’integrazione fra le diverse figure professionali, valorizzando il lavoro collegiale, durante l’anno educativo dovranno essere previsti incontri di condivisione e programmazione, finalizzati al costante confronto e scambio nel gruppo. A tale scopo deve essere stabilito, oltre al numero delle ore da svolgere nell’orario di apertura del servizio (ore frontali), un monte ore non frontale individuale da utilizzare per la programmazione, la gestione sociale, la documentazione, la formazione, la verifica e la valutazione dell’efficacia delle proposte educative anche in relazione alle diverse funzioni/ruoli. Tale monte ore dovrà essere pari almeno a: educatrice/educatori full time ore n. 120 esecutrice/esecutori full time ore n. 35 operatrice/operatore cuciniere ore n. 35 Il monte ore si intende riferito ad un servizio funzionante a regime e con l’inserimento del numero massimo di bambini/e previsto. Il Progetto educativo, organizzativo e gestionale dei servizi oggetto dell'appalto, deve contenere l'indicazione di tutto il personale utilizzato per la gestione degli stessi, delle ore frontali e non frontali assegnate a ciascun soggetto, della qualifica attribuita, del livello d’inquadramento contrattuale. Il personale del soggetto aggiudicatario, costituitosi in apposito gruppo di lavoro, avrà la responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall’Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento (programmazione educativa e didattica, valutazione delle attività e delle esperienze realizzate). L’Amministrazione Comunale esercita periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell’ambito della gestione del servizio da parte dell’Aggiudicatario; tali controlli hanno inoltre lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità nel campo della cura e dell’educazione della prima infanzia e di confrontare la rispondenza dell’attività svolta quotidianamente al progetto educativo, organizzativo e gestionale presentato in sede di gara. L’Affidatario ha l’obbligo di presentare entro il 31 agosto una relazione dettagliata in formato elettronico concernente i dati sull’attività svolta e sugli interventi attuati e documentati, con una valutazione dei risultati raggiunti nell’anno educativo di riferimento. Al fine di garantire la migliore qualità dei servizi prestati, l’Aggiudicatario assicura, di norma, la stabilità del personale educativo salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all’Amministrazione in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. L’Affidatario garantisce la permanenza del rapporto educatrice/educatore bambina/o indipendentemente dal verificarsi di uno degli eventi di cui al comma precedente; ha inoltre l’obbligo di comunicare anticipatamente e comunque tempestivamente le variazioni di personale che interverranno durante l’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, allo scopo di garantire, ai bambini ed alle bambine che già frequentano i servizi educativi in gara, continuità nelle figure di riferimento, elemento ritenuto di basilare importanza per la qualità del servizio, l’operatore economico è comunque tenuto alla riassunzione di almeno una delle figure educative impiegate nell’anno educativo 2020/2021 per ciascun gruppo di bambini/e nei quali è organizzata la struttura, subordinatamente all’accettazione della proposta da parte del/della singolo dipendente. Il personale previsto e l’orario dello stesso, potrà essere, previo accordo tra il Servizio Nidi e Coordinamento Pedagogico e il soggetto aggiudicatario, incrementato, o ridotto in caso di una diversa articolazione dell’orario di funzionamento dei servizi ove educativi alla prima infanzia del Comune di Firenze, con conseguente integrazione o riduzione dei relativi stanziamenti di spesa. Il numero degli operatori e delle operatrici previsti/e e l’orario di lavoro degli/delle stessi/e potrà essere altresì ridotto qualora non si raggiungesse il numero di utenti necessari per attivare completamente i servizi. L’Aggiudicatario, prima dell’inizio del servizio, è tenuto a fornire i nominativi del personale incaricato del servizio, nonché del personale eventualmente impiegato per le sostituzioni (almeno tre nominativi). Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e dei servizi oggetto del presente la cucina internaappalto.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 DLgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 DLgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/educatrice – bambino-bambina/a, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni03 di almeno 10 mesi anche non continuativi. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, particolare s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) EducatriceEDUCATRICE/EducatoreEDUCATORE b) EsecutriceESECUTRICE/EsecutoreESECUTORE c) OperatriceOPERATRICE/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaOPERATORE CUCINIERE (ad eccezione dei lotti 3 e 5)

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 DLgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 DLgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/educatrice – bambino-bambina/a, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni03 di almeno 10 mesi anche non continuativi. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, particolare s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) EducatriceEDUCATRICE/EducatoreEDUCATORE b) EsecutriceESECUTRICE/EsecutoreESECUTORE c) OperatriceOPERATRICE/Operatore Cuciniere OPERATORE CUCINIERE (ad eccezione dei lotti 2, 3 e 5) d) COORDINATRICE/COORDINATORE PEDAGOGICA/O Le funzioni di coordinamento pedagogico dovranno essere assicurate da una specifica figura professionale che ha un ruolo di sostegno/accompagnamento al gruppo nella stesura del piano di lavoro annuale e nel monitoraggio/verifica/valutazione del progetto educativo del servizio e di raccordo con l’Amministrazione Comunale. Tale figura di coordinamento dovrà essere in possesso del titolo di studio previsto dalla normativa regionale per lo svolgimento dell’attività e di comprovata esperienza di gestione di servizi educativi per la prima infanzia attestata da curriculum. L’attività di coordinamento dovrà essere garantita in ognuna delle strutture educative per almeno il seguente numero di ore: Lotto 1 – nido d’infanzia Fantaghirò n. 140 ore annuali Lotto 2 – centro infanzia Bianconiglio n. 200 ore annuali (100 per ciascun servizio) Lotto 3 – spazio gioco Fortini n. 100 ore annuali Lotto 4 – nido d’infanzia Xxxxxx Parlante n. 140 ore annuali Lotto 5 – nido d’infanzia Palazzuolo n. 120 ore annuali Il curriculum del coordinatore/della coordinatrice costituirà elemento di valutazione e di attribuzione di punteggio. L’aggiudicatario provvede ad indicare un/una responsabile, che può coincidere con la figura della/del coordinatrice/coordinatore pedagogica/o, che risponda dei rapporti contrattuali con l’Amministrazione comunale; dovrà essere designato inoltre un/una responsabile dei servizi presso la struttura, scelta fra il personale, che risulti referente di utenti, operatori/operatrici e del Comune per i problemi di ordinaria gestione che possano giornalmente insorgere. Tale figura è pure incaricata della tenuta della documentazione che norme e contratto prevedano dover essere reperibile nella struttura. Per consentire l’integrazione fra le diverse figure professionali, valorizzando il lavoro collegiale, durante l’anno educativo dovranno essere previsti incontri di condivisione e programmazione, finalizzati al costante confronto e scambio nel gruppo. A tale scopo deve essere stabilito, oltre al numero delle ore da svolgere nell’orario di apertura del servizio (ore frontali), un monte ore non frontale individuale da utilizzare per la programmazione, la gestione sociale, la documentazione, la formazione, la verifica e la valutazione dell’efficacia delle proposte educative anche in relazione alle diverse funzioni/ruoli. Tale monte ore dovrà essere pari almeno a: educatrice/educatori full time ore n. 120 esecutrice/esecutori full time ore n. 35 operatrice/operatore cuciniere ore n. 35 Il monte ore si intende riferito ad un servizio funzionante a regime e con l’inserimento del numero massimo di bambini/e previsto. Il Progetto educativo, organizzativo e gestionale dei servizi oggetto dell'appalto, deve contenere l'indicazione di tutto il personale utilizzato per la gestione degli stessi, delle ore frontali e non frontali assegnate a ciascun soggetto, della qualifica attribuita, del livello d’inquadramento contrattuale. Il personale del soggetto aggiudicatario, costituitosi in apposito gruppo di lavoro, avrà la responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall’Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento (programmazione educativa e didattica, valutazione delle attività e delle esperienze realizzate). L’Amministrazione Comunale esercita periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell’ambito della gestione del servizio da parte dell’Aggiudicatario; tali controlli hanno inoltre lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità nel campo della cura e dell’educazione della prima infanzia e di confrontare la rispondenza dell’attività svolta quotidianamente al progetto educativo, organizzativo e gestionale presentato in sede di gara. L’Affidatario ha l’obbligo di presentare entro il 31 agosto una relazione dettagliata in formato elettronico concernente i dati sull’attività svolta e sugli interventi attuati e documentati, con una valutazione dei risultati raggiunti nell’anno educativo di riferimento. Al fine di garantire la migliore qualità dei servizi prestati, l’Aggiudicatario assicura, di norma, la stabilità del personale educativo salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all’Amministrazione in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. L’Affidatario garantisce la permanenza del rapporto educatrice/educatore bambina/o indipendentemente dal verificarsi di uno degli eventi di cui al comma precedente; ha inoltre l’obbligo di comunicare anticipatamente e comunque tempestivamente le variazioni di personale che interverranno durante l’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto. L’impresa aggiudicataria, per i lotti 1, 2, 3 e 5 relativi a strutture già attualmente appaltati anche parzialmente a terzi, qualora previsto come obbligo dal CCNL di riferimento, assume il personale alle dipendenze del soggetto gestore uscente, ove gli interessati ne confermino la volontà, e sempreché sia in possesso dei requisiti richiesti dal presente Capitolato. In ogni caso, per le nuove assunzioni, nel rispetto dell’organizzazione aziendale delle libertà d’impresa, l’aggiudicatario s’impegna ad avvalersi prioritariamente del personale uscente. Allo scopo di garantire, ai bambini ed alle bambine che già frequentano il servizio, continuità nelle figure di riferimento, elemento ritenuto di basilare importanza per la qualità del servizio, l’aggiudicatario s’impegna comunque alla riassunzione di almeno una delle figure educative attualmente impegnate per ciascun gruppo di bambini/e nei quali è organizzata la struttura, subordinatamente all’accettazione della proposta da parte del/della singolo/a dipendente. Sarà cura dell’Amministrazione comunale provvedere all’accompagnamento nella fase dell’ambientamento per i bambini e le bambine già frequentanti il nido Xxxxxx Parlante (lotto 4) oggetto di primo affidamento. Il personale previsto e l’orario dello stesso, potrà essere, previo accordo tra il Servizio Servizi all’Infanzia e il soggetto aggiudicatario, incrementato, o ridotto in caso di una diversa articolazione dell’orario di funzionamento dei servizi ove educativi alla prima infanzia del Comune di Firenze, con conseguente integrazione o riduzione dei relativi stanziamenti di spesa. Il numero degli operatori e delle operatrici previsti/e e l’orario di lavoro degli/delle stessi/e potrà essere altresì ridotto qualora non si raggiungesse il numero di utenti necessari per attivare completamente i servizi. L’Aggiudicatario, prima dell’inizio del servizio, è tenuto a fornire i nominativi del personale incaricato del servizio, nonché del personale eventualmente impiegato per le sostituzioni (almeno tre nominativi). Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e dei servizi oggetto del presente la cucina internaappalto.

PERSONALE. 13.1 Il Direttore dell’Esecuzione del contratto per Lazio Innova è (email: ; nr. telefono: ). 13.2 Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamentoParti, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo ognuna per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base , nominano un “Responsabile Operativo” autorizzato a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di rappresentare la propria parte relativamente a tutti gli elementi aspetti operativi, assumendo la responsabilità dell’operato. 13.3 Entro 15 giorni dalla data di cui sottoscrizione del contratto, il Prestatore dovrà comunicare per iscritto al 13.4 Qualora nel corso dell’esecuzione del servizio il Prestatore dovesse sostituire le risorse messe a disposizione con il Gruppo di Lavoro, dovrà tempestivamente darne comunicazione scritta al comma precedenteDirettore dell’esecuzione del contratto di Lazio Innova, nonché garantendo il medesimo livello di esperienza ed un adeguato affiancamento che non generi discontinuità del servizio. La sostituzione sarà consentita previa valutazione positiva dei nuovi curricula vitae da parte del Direttore dell’esecuzione del contratto. La sostituzione delle superfici risorse richiederà un adeguato periodo di affiancamento per la singola risorsa entrante, con oneri ad esclusivo carico del Prestatore, garantendo un accurato passaggio di consegne, la relativa presa in carico delle strutture attività in corso e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaknow how acquisto.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/educatrice – bambino-bambina/a, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni03 di almeno 10 mesi anche non continuativi. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS D.lgs. n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) EducatriceEDUCATRICE/EducatoreEDUCATORE b) EsecutriceESECUTRICE/EsecutoreESECUTORE c) OperatriceOPERATRICE/Operatore Cuciniere OPERATORE CUCINIERE d) COORDINATRICE/COORDINATORE PEDAGOGICA/O Le funzioni di coordinamento pedagogico dovranno essere assicurate da una specifica figura professionale che ha un ruolo di sostegno/accompagnamento al gruppo nella stesura del piano di lavoro annuale e nel monitoraggio/verifica/valutazione del progetto educativo del servizio e di raccordo con l’Amministrazione Comunale. Tale figura di coordinamento dovrà essere in possesso del titolo di studio previsto dalla normativa regionale per lo svolgimento dell’attività e di comprovata esperienza di gestione di servizi educativi per la prima infanzia attestata da curriculum. L’attività di coordinamento dovrà essere garantita in ognuna delle strutture educative annualmente per almeno: - nidi Dragoncello/Strigonella 240 ore (120 per ciascun servizio) - nidi Baloo/Bagheera 220 ore (110 per ciascun servizio) - nido d’infanzia Piccolo Principe 120 ore - nido Farfalla 140 ore - centro multiculturale Giostra 140 ore Il curriculum del coordinatore/della coordinatrice costituirà elemento di valutazione e di attribuzione di punteggio. L’aggiudicatario provvede ad indicare un/una responsabile, che può coincidere con la figura della/del coordinatrice/coordinatore pedagogica/o, che risponda dei rapporti contrattuali con l’Amministrazione comunale; dovrà essere designato inoltre un/una responsabile dei servizi presso la struttura, scelta fra il personale, che risulti referente di utenti, operatori/operatrici e del Comune per i problemi di ordinaria gestione che possano giornalmente insorgere. Tale figura è pure incaricata della tenuta della documentazione che norme e contratto prevedano dover essere reperibile nella struttura. Per consentire l’integrazione fra le diverse figure professionali, valorizzando il lavoro collegiale, durante l’anno educativo dovranno essere previsti incontri di condivisione e programmazione, finalizzati al costante confronto e scambio nel gruppo. A tale scopo deve essere stabilito, oltre al numero delle ore da svolgere nell’orario di apertura del servizio (ore frontali), un monte ore non frontale individuale da utilizzare per la programmazione, la gestione sociale, la documentazione, la formazione, la verifica e la valutazione dell’efficacia delle proposte educative anche in relazione alle diverse funzioni/ruoli. Tale monte ore dovrà essere pari almeno a: educatrice/educatori full time ore n. 120 esecutrice/esecutori full time ore n. 35 operatrice/operatore cuciniere ore n. 35 Il monte ore si intende riferito ad un servizio funzionante a regime e con l’inserimento del numero massimo di bambini/e previsto. Il Progetto educativo, organizzativo e gestionale dei servizi oggetto dell'appalto, deve contenere l'indicazione di tutto il personale utilizzato per la gestione degli stessi, delle ore frontali e non frontali assegnate a ciascun soggetto, della qualifica attribuita, del livello d’inquadramento contrattuale. Il personale del soggetto aggiudicatario, costituitosi in apposito gruppo di lavoro, avrà la responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall’Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento (programmazione educativa e didattica, valutazione delle attività e delle esperienze realizzate). L’Amministrazione Comunale esercita periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell’ambito della gestione del servizio da parte dell’Aggiudicatario; tali controlli hanno inoltre lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità nel campo della cura e dell’educazione della prima infanzia e di confrontare la rispondenza dell’attività svolta quotidianamente al progetto educativo, organizzativo e gestionale presentato in sede di gara. L’Affidatario ha l’obbligo di presentare entro il 31 agosto una relazione dettagliata in formato elettronico concernente i dati sull’attività svolta e sugli interventi attuati e documentati, con una valutazione dei risultati raggiunti nell’anno educativo di riferimento. Al fine di garantire la migliore qualità dei servizi prestati, l’Aggiudicatario assicura, di norma, la stabilità del personale educativo salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all’Amministrazione in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. L’Affidatario garantisce la permanenza del rapporto educatrice/educatore bambina/o indipendentemente dal verificarsi di uno degli eventi di cui al comma precedente; ha inoltre l’obbligo di comunicare anticipatamente e comunque tempestivamente le variazioni di personale che interverranno durante l’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, allo scopo di garantire, ai bambini ed alle bambine che già frequentano i servizi educativi in gara, continuità nelle figure di riferimento, elemento ritenuto di basilare importanza per la qualità del servizio, l’operatore economico è comunque tenuto alla riassunzione di almeno una delle figure educative impiegate nell’anno educativo 2020/2021 per ciascun gruppo di bambini/e nei quali è organizzata la struttura, subordinatamente all’accettazione della proposta da parte del/della singolo dipendente. Il personale previsto e l’orario dello stesso, potrà essere, previo accordo tra il Servizio Nidi e Coordinamento Pedagogico e il soggetto aggiudicatario, incrementato, o ridotto in caso di una diversa articolazione dell’orario di funzionamento dei servizi ove educativi alla prima infanzia del Comune di Firenze, con conseguente integrazione o riduzione dei relativi stanziamenti di spesa. Il numero degli operatori e delle operatrici previsti/e e l’orario di lavoro degli/delle stessi/e potrà essere altresì ridotto qualora non si raggiungesse il numero di utenti necessari per attivare completamente i servizi. L’Aggiudicatario, prima dell’inizio del servizio, è tenuto a fornire i nominativi del personale incaricato del servizio, nonché del personale eventualmente impiegato per le sostituzioni (almeno tre nominativi). Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e dei servizi oggetto del presente la cucina internaappalto.

PERSONALE. Le attività inerenti La cooperativa si obbliga alla assunzione dei beneficiari individuati dall’Ente appartenenti alle categorie delle persone in stato di disagio di cui all’art. 4 della L. n. 381/91 e della L.R. 16/97, e LL.RR. 2/2007 e 3/2008 con problematiche di povertà più intense, aventi i servizi oggetto dell’affidamentorequisiti di cui al programma regionale di azioni di contrasto alle povertà. La condizione di persona in situazione di disagio deve risultare da documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personalefatto salvo il diritto di riservatezza. La cooperativa sarà tenuta alla completa osservanza nei riguardi del personale assunto alle proprie dipendenze, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti tutte le disposizioni e norme contenute nel contratto collettivo nazionale della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduticategoria, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa delle disposizioni vigenti in materia di sicurezza sul lavoro”riposo settimanale, ferie e assicurazioni sociali. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire Farà pure carico alla cooperativa il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto pagamento di tutti gli elementi i contributi pertinenti al datore di cui lavoro ed inerenti l’assicurazione per l’invalidità, vecchiaia e superstiti, l’assicurazione infortuni, malattia, disoccupazione, ecc. Tutto il personale addetto al comma precedenteservizio, nonché nell’espletamento delle superfici delle strutture proprie mansioni, oltre a tenere un comportamento di correttezza e serietà dovrà sottostare a disposizioni e controlli dell’Amministrazione e dei dipendenti del Comune investiti delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario di controllo e vigilanza sui servizi affidati in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.iiAppalto. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto dotato a cura e spese dell’appaltatore di vista fisicoidonei mezzi di protezione, morale indumenti, guanti, calzature ecc. e professionale di ogni altra previdenza igienica e dovrà antinfortunistica stabilite dalla legislazione vigente, nonché di quelle stabilite dai vigenti C.C.N.L. di categoria. La cooperativa sarà civilmente e personalmente responsabile dei lavoratori alle proprie dipendenze e risponderà del loro operato nell’ambito della gestione sia nei riguardi del Comune che nei riguardi di terzi. Resta confermato che tutto il personale addetto al servizio si intende essere in possesso dei requisiti alle dirette dipendenze tecniche, amministrative e disciplinari della cooperativa, rimanendo l’Amministrazione Comunale estranea ad ogni rapporto di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.iilavoro con il suddetto personale. Il personale addetto dovrà essere in regola ai sensi sottoposto a tutte le prescrizioni sanitarie e di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.iisicurezza del lavoro previste per Xxxxx. La cooperativa è obbligata, con oneri a suo totale carico, al rispetto di tutte le normative vigenti in materia di lotta contro l’abuso sicurezza nel lavoro e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaprevenzione infortuni.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi L’appaltatore dovrà svolgere il Servizio oggetto dell’affidamentodel presente Contratto, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale numericamente e qualitativamente adeguato. L’appaltatore dovrà impiegare personale di sicura moralità ed affidabilità. Questo dovrà osservare diligentemente tutte le norme e disposizioni generali e disciplinari in vigore presso le aree di esecuzione del servizio. Tutto il personale, cheche dipenderà ad ogni effetto direttamente dall’impresa, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunaledeve possedere titoli, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa capacità fisiche e risponderà professionali idonee all'espletamento del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente Servizio medesimo, deve essere mantenere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali servizio un contegno irreprensibile e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazionedecoroso. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà Deve inoltre essere informato di pieno gradimento alla ASST Valtellina e formato Alto Lario, che ha facoltà di richiederne, in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii.ogni momento, e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambinal'allontanamento per manifesta incompatibilità, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.iigiustificandone i motivi. Tutto il personale dovrà essere idoneo in possesso di tutte le abilitazioni e gli attestati previsti dal punto Decreto del Ministero dell’Interno del 6 Agosto 2014 e s.m.i. con D.M. 15/06/2015 e D.M. 1/12/2016, per elisuperfici di vista fisicoclasse antincendio H2 di cui alla tabella “A” del D.M. 238 del 26/10/2007. Tutto il personale impiegato dovrà essere sottoposto, morale con esito positivo, all’accertamento individuale dei requisiti di cui all’art. 4. Punto 3 del D.M.I. 06.08.2014., da parte della Commissione istituita dal Comando provinciale dei Vigili del Fuoco. Ai fini dell’attivazione del Presidio, il Responsabile allega alla richiesta di accertamento di cui all’art. 8, co 2, la documentazione inerente al personale indicata all’art. 9 co 1 del D.M. dell’Interno 06 agosto 2014. La dichiarazione attesta l’avvenuta formazione teorico-pratica, in relazione alle caratteristiche dell’infrastruttura e professionale delle procedure di primo intervento di soccorso e lotta antincendio spedifiche, nonché all’utilizzo dell’equipaggiamento di soccorso presente (DM 06.08.2014 come modificato dal DM 15.06.2015). Tutto il personale impiegato dovrà essere in possesso dell’attestato di addetto antincendio per attività a rischio elevato rilasciato dal Ministero dell’Interno. Il servizio potrà quindi essere svolto esclusivamente dal personale così abilitato. Eventuali sostituzioni dovranno avvenire nel pieno rispetto di quanto stabilito nell’art.4, comma 8 del D.M. 6 agosto 2014; Almeno sette giorni prima dell’inizio di ciascun mese, l’appaltatore farà pervenire alla ASST Valtellina e Alto Lario l’elenco del personale che sarà in turno nel mese successivo specificandone le date. Sono ammesse sostituzioni solo a seguito di documentata indisponibilità del personale dichiarato in turno o previo accordi con la ASST Valtellina e Alto Lario. L’appaltatore provvederà all’addestramento ricorrente e all’aggiornamento del proprio personale dandone evidenza scritta alla ASST Valtellina e Alto Lario indicando anche la tipologia e la durata dell’attività addestrativa svolta. In accordo con ASST Valtellina e Alto Lario, in tutta la realtà ospedaliera in cui si trova l’elisuperficie, saranno organizzate prove periodiche di intervento in elisuperficie e sull’intera struttura, a titolo gratuito. L’ASST Valtellina e Alto Lario provvederà all’addestramento iniziale degli operatori relativamente a: • Piano di emergenza del Presidio Ospedaliero; • Uso e manutenzione delle apparecchiature e degli impianti di sicurezza, di segnalazione e antincendio dell’elisuperficie; • Uso e manutenzione apparecchiature ed impianti antincendio dell’intero Presidio Ospe- daliero; • Manovra per il riporto al piano dell’ascensore ed evacuazione degli occupanti L’appaltatore è tenuto, in caso di astensione dal lavoro parziale o totale da parte del personale dipendente, in considerazione del fatto che trattasi di servizio pubblico essenziale, a attuare tutte le misure atte ad assicurare la continuità e la regolarità del Servizio assunto adeguandosi peraltro alle eventuali disposizioni della ASST Valtellina e Alto Lario. Il personale in servizio provvederà alla compilazione dei requisiti di onorabilità registri antincendio secondo le disposizioni vigenti dei VV.FF., che dovranno essere conservati presso l’elisuperficie ed alla registrazione dei dati sui movimenti di cui all’art. 16 5 D.M. 01.02.2006. Almeno 10 giorni prima dell’inizio del Regolamento Regionale 41Servizio, l’appaltatore farà pervenire alla ASST Valtellina e Alto Lario, per tutto il personale impiegato: • La dichiarazione attestante l’avvenuta formazione teorico-pratica, in relazione alle carat- teristiche realizzative e prestazionali degli impianti/R/2013 mezzi antincendio e ss.mm.iidi sicurezza, che il personale andrà ad utilizzare, alla conoscenza dell’infrastruttura, e delle procedure specifiche, nonché all’utilizzo delle attrezzature, dei mezzi antincendio e dei dispositivi di protezione individuale presenti. • La documentaszione inerente il personale addetto di cui all’art. 9 co 1 del DM 08 agosto 2014; • la dichiarazione di avvenuta formazione ed informazione in merito alle caratteristiche degli elicotteri impiegati in elisoccorso in ambito nazionale; • il nominativo ed i recapiti del Responsabile del Servizio per l’elisuperficie; • il nominativo ed i recapiti del Responsabile Aziendale per il Servizio. Il personale dovrà essere Responsabile del Servizio per ciascuna base e il Responsabile Aziendale per il Servizio dovranno partecipare alle riunioni di coordinamento di volta in regola ai sensi volta programmate. La ASST Valtellina e Alto Lario deve poter reperire in ogni momento il Responsabile del Servizio di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorileciascuna base e/o il Responsabile Aziendale per il Servizio. In particolare, s’individuano come necessarie caso di mancata reperibilità sono applicate le seguenti tipologie penali di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internacui al successivo art. 11.

PERSONALE. Le 1) Nel rispetto dei criteri fissati dal presente atto e degli indirizzi forniti dalla Conferenza dei Sindaci, le modalità operative per lo sviluppo dei servizi e delle attività inerenti i da svolgere in forma associata sono adottate mediante gli atti di gestione del Responsabile individuato nella figura del Comandante di Polizia Locale di Pioltello. 2) Il personale di Polizia Locale opera, nello svolgimento dei compiti e dei servizi oggetto dell’affidamentoassegnati, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con nel territorio dei Comuni Convenzionati, mantenendo a tal fine tutte le qualità e le facoltà attribuitegli dalle Leggi e dai Regolamenti. 3) L’erogazione delle retribuzioni del personale, checosì come i versamenti degli oneri e delle ritenute previdenziali, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunaleassistenziali, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa assicurativi e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali fiscali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi adempimenti connessi, avverrà a cura dei rispettivi Enti di cui al comma precedenteappartenenza. 4) L’erogazione della retribuzione del Comandante avverrà a cura del Comune di Pioltello; la determinazione della retribuzione di posizione e di risultato avverrà previo accordo fra le Amministrazioni Convenzionate ai sensi del vigente C.C.N.L. Il Comune di Pioltello e il Comune di Rodano provvederanno ad inserire in quota parte all’interno del tetto del salario accessorio, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgerea norma dell’art. 23 del D. L.vo n. 75/2017, la quota di competenza. Il personale ausiliario in dotazione Comune di Rodano provvederà a rimborsare al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto Comune di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie Pioltello le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaquote relative agli emolumenti erogati al Comandante.

PERSONALE. Le attività inerenti i servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/educatrice – bambino-bambina/a, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anni03 di almeno 10 mesi anche non continuativi. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi di cui al comma precedente, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgere. Il personale ausiliario in dotazione al servizio dovrà essere in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS D.lgs. n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) EducatriceEDUCATRICE/EducatoreEDUCATORE b) EsecutriceESECUTRICE/EsecutoreESECUTORE c) OperatriceOPERATRICE/Operatore Cuciniere OPERATORE CUCINIERE d) COORDINATRICE/COORDINATORE PEDAGOGICA/O Le funzioni di coordinamento pedagogico dovranno essere assicurate da una specifica figura professionale che ha un ruolo di sostegno/accompagnamento al gruppo nella stesura del piano di lavoro annuale e nel monitoraggio/verifica/valutazione del progetto educativo del servizio e di raccordo con l’Amministrazione Comunale. Tale figura di coordinamento dovrà essere in possesso del titolo di studio previsto dalla normativa regionale per lo svolgimento dell’attività e di comprovata esperienza di gestione di servizi educativi per la prima infanzia attestata da curriculum. Il curriculum del/della coordinatore/coordinatrice costituirà elemento di valutazione e di attribuzione di punteggio. L’attività di coordinamento dovrà essere garantita in ognuna delle strutture educative annualmente per almeno 120 ore. L’aggiudicatario provvede ad indicare un/una responsabile, che può coincidere con la figura della/del coordinatrice/coordinatore pedagogica/o, che risponda dei rapporti contrattuali con l’Amministrazione comunale; dovrà essere designato inoltre un/una responsabile dei servizi presso la struttura, scelta fra il personale, che risulti referente di utenti, operatori/operatrici e del Comune per i problemi di ordinaria gestione che possano giornalmente insorgere. Tale figura è pure incaricata della tenuta della documentazione che norme e contratto prevedano dover essere reperibile nella struttura. Per consentire l’integrazione fra le diverse figure professionali, valorizzando il lavoro collegiale, durante l’anno educativo dovranno essere previsti incontri di condivisione e programmazione, finalizzati al costante confronto e scambio nel gruppo. A tale scopo deve essere stabilito, oltre al numero delle ore da svolgere nell’orario di apertura del servizio (ore frontali), un monte ore non frontale individuale da utilizzare per la programmazione, la gestione sociale, la documentazione, la formazione, la verifica e la valutazione dell’efficacia delle proposte educative anche in relazione alle diverse funzioni/ruoli. Tale monte ore dovrà essere pari almeno a: • educatrice/educatori full time ore n. 120 • esecutrice/esecutori full time ore n. 35 • operatrice/operatore cuciniere ore n. 35 Il monte ore si intende riferito ad un servizio funzionante a regime e con l’inserimento del numero massimo di bambini/e previsto. Il Progetto educativo, organizzativo e gestionale dei servizi oggetto dell'appalto, deve contenere l'indicazione di tutto il personale utilizzato per la gestione degli stessi, delle ore frontali e non frontali assegnate a ciascun soggetto, della qualifica attribuita, del livello d’inquadramento contrattuale. Il personale del soggetto aggiudicatario, costituitosi in apposito gruppo di lavoro, avrà la responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall’Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento (programmazione educativa e didattica, valutazione delle attività e delle esperienze realizzate). L’Amministrazione Comunale esercita periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell’ambito della gestione del servizio da parte dell’Aggiudicatario; tali controlli hanno inoltre lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità nel campo della cura e dell’educazione della prima infanzia e di confrontare la rispondenza dell’attività svolta quotidianamente al progetto educativo, organizzativo e gestionale presentato in sede di gara. L’Affidatario ha l’obbligo di presentare entro il 31 agosto una relazione dettagliata in formato elettronico concernente i dati sull’attività svolta e sugli interventi attuati e documentati, con una valutazione dei risultati raggiunti nell’anno educativo di riferimento. Al fine di garantire la migliore qualità dei servizi prestati, l’Aggiudicatario assicura, di norma, la stabilità del personale educativo salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all’Amministrazione in merito a sostituzioni per ferie, malattie, permessi, congedi per maternità. L’Affidatario garantisce la permanenza del rapporto educatrice/educatore bambina/o indipendentemente dal verificarsi di uno degli eventi di cui al comma precedente; ha inoltre l’obbligo di comunicare anticipatamente e comunque tempestivamente le variazioni di personale che interverranno durante l’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di settore, di cui all’art. 51 del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. A tal fine, allo scopo di garantire, ai bambini ed alle bambine che già frequentano i servizi educativi in gara, continuità nelle figure di riferimento, elemento ritenuto di basilare importanza per la qualità del servizio, l’operatore economico è comunque tenuto alla riassunzione di almeno una delle figure educative impiegate nell’anno educativo 2021/2022 per ciascun gruppo di bambini/e nei quali è organizzata la struttura, subordinatamente all’accettazione della proposta da parte del/della singolo dipendente. Il personale previsto e l’orario dello stesso, potrà essere, previo accordo tra il Servizio Nidi e Coordinamento Pedagogico e il soggetto aggiudicatario, incrementato, o ridotto in caso di una diversa articolazione dell’orario di funzionamento dei servizi ove educativi alla prima infanzia del Comune di Firenze, con conseguente integrazione o riduzione dei relativi stanziamenti di spesa. Il numero degli operatori e delle operatrici previsti/e e l’orario di lavoro degli/delle stessi/e potrà essere altresì ridotto qualora non si raggiungesse il numero di utenti necessari per attivare completamente i servizi. L’Aggiudicatario, prima dell’inizio del servizio, è tenuto a fornire i nominativi del personale incaricato del servizio, nonché del personale eventualmente impiegato per le sostituzioni (almeno tre nominativi). Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e dei servizi oggetto del presente la cucina internaappalto.

PERSONALE. Le attività inerenti i 1) Il Concessionario per l'espletamento del servizio di gestione della struttura residenziale e dei servizi oggetto dell’affidamento, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa annessi dovrà obbligarsi a garantire agli utenti assistenza specializzata e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario Il generica obbligandosi ad impiegare personale individuato dal soggetto concorrente deve essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e professionali previsti dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperienziali idonei a garantire un elevato livello gestione di prestazione. Il personale dovrà essere in possesso dei requisiti di legge in materia igienico-sanitaria, dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.lgs.196/03 servizi residenziali e ss.mm.ii. “Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali” delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e applicarlo per quanto di propria competenza. Dovrà inoltre essere informato e formato in base a quanto previsto dal D.lgs.81/08 e ss.mm.ii. “Normativa in materia di sicurezza sul lavoro”. Il personale educativo in dotazione al servizio deve essere in possesso dei titoli previsti dall’art.13 del Regolamento Regionale n. 41/2013 e ss.mm.ii., e in numero tale da garantire il rispetto del rapporto numerico educatore-educatrice/bambino-bambina, come risulta definito dai parametri previsti dalla normativa legislazione nazionale vigente. Il personale educativo impiegato dovrà avere specifica esperienza in servizi educativi rivolti alla fascia 0/3 anniL’organico da impiegare nel servizio e i turni di lavoro dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. Le dotazioni e gli orari di servizio del personale ausiliario dovranno tenere conto di tutti gli elementi 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al comma precedenteDecreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché delle superfici delle strutture e delle funzioni da svolgerequanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 3/12/2013. Il personale ausiliario in dotazione 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla delibera G.R. 50/17 del 2) Per la gestione della Comunità integrata, secondo la normativa di cui al precedente punto 1), dovranno essere previste le seguenti figure professionali: Direttore/Coordinatore responsabile della struttura (con esperienza nello specifico servizio dovrà essere e/o con qualifica di Responsabile di Struttura/Servizio Sociale o Socio-Sanitario); Assistente Sociale che potrà coincidere con la figura del direttore/coordinatore, iscritta all’Albo Professionale, in possesso dei titoli previsti dall’art 14 del Regolamento regionale n. 41/2013 di esperienza in attività di coordinamento, organizzazione delle attività socio assistenziali e ss.mm.ii. Tutto il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità di cui all’art. 16 del Regolamento Regionale 41/R/2013 e ss.mm.ii. Il personale dovrà essere in regola ai sensi di quanto previsto dal DLGS n. 39/2014 e ss.mm.ii. in materia di lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. In particolare, s’individuano come necessarie le seguenti tipologie di figure: a) Educatrice/Educatore b) Esecutrice/Esecutore c) Operatrice/Operatore Cuciniere nei servizi ove è presente la cucina internaPiani assistenziali individuali; Impiegato amministrativo; Educatore professionale;