Processo di valutazione Clausole campione
Processo di valutazione. La procedura di selezione sarà articolata nel modo seguente:
1. Requisiti di ammissibilità: si/no eleggibilità di ammissione;
a. verifica dei requisiti di ammissibilità (vedi ‘Allegato 1’ del presente Avviso di selezione pubblica): soltanto le candidature che soddisfano i requisiti di ammissibilità saranno ammesse alle successive fasi di valutazione (i risultati della verifica dei requisiti di ammissibilità saranno esclusivamente pubblicati nella sezione "Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso", sottosezione “Avvisi di selezione pubblica” del sito ufficiale della Regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇);
2. Qualifiche aggiuntive: valutazione dell’esperienza lavorativa basata sul CV (50/100 punti);
3. Qualifiche professionali: da valutare in sede di colloquio (30/100 punti);
4. Competenze informatiche e linguistiche: da valutare in sede di colloquio (20/100 punti). Le istanze pervenute saranno preliminarmente valutate dal RUP con il supporto di due funzionari della Struttura di Progetto “Interreg Management Structure”, al fine di verificare il possesso dei requisiti di ammissibilità. La valutazione dei CV e il colloquio saranno effettuati da una Commissione di Valutazione, nominata ai sensi dell’art. 6, comma 5 del Regolamento Regionale n. 11/2009 e composta secondo quanto previsto dall’art. 6 comma 4 del Regolamento Regionale n. 11/2009. La Commissione prevederà anche la partecipazione dell’Autorità di Gestione o di un suo delegato e potrà riunirsi anche in modalità online. L’elenco dei candidati ammessi, così come la data e l’ora del colloquio tecnico e comportamentale sarà pubblicata nella sezione "Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso", sottosezione “Avvisi di selezione pubblica” del sito ufficiale della regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇. Il punteggio finale (massimo 100 punti), riportati in una graduatoria finale, sarà pubblicato nella sezione "Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso", sottosezione “Avvisi di selezione pubblica” del sito ufficiale della Regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇. Al candidato selezionato sarà richiesto di confermare per iscritto la sua accettazione dell’incarico entro 5 giorni di calendario dalla richiesta inviata dalla Regione Puglia.
Processo di valutazione. ITALIA – ALBANIA – MONTENEGRO 2014 – 2020
a) Valutazione di titoli ed esperienze in base al CV (max. 40 punti, secondo l’ “Allegato 1” di questo Avviso Pubblico)
b) Colloquio tecnico e comportamentale (max. 60 punti, secondo l’ “Allegato 1” di questo Avviso Pubblico). La data e l’ora del colloquio tecnico e comportamentale saranno pubblicate esclusivamente nella sezione “Concorsi” del sito ufficiale della Regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ Il colloquio si svolgerà a Bari, presso la Regione Puglia, Dipartimento Sviluppo Economico, ▇/▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇ - ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ - ▇▇▇▇▇ Il punteggio finale (max. 100 punti), riportato nella graduatoria finale, consisterà nella somma del punteggio ottenuto nei precedenti sub a) e sub b), e la graduatoria sarà pubblicata esclusivamente nella sezione “Concorsi” del sito ufficiale della Regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇ Qualora due o più candidati ottengano lo stesso punteggio nella graduatoria finale, la Regione Puglia darà priorità al candidato più giovane. Sarà nominato dalla Regione Puglia, in collaborazione con i Paesi partner del Programma, una Commissione di selezione congiunta per la valutazione dei CV e per il colloquio. Un rappresentante istituzionale di Albania e Montenegro prenderà parte alla fase del colloquio. Al candidato vincitore della procedura di selezione sarà richiesto di confermare per iscritto l’accettazione dell’incarico entro dieci giorni di calendario dalla data di ricezione della richiesta da parte della Regione Puglia. In ogni caso, la Regione Puglia si riserva il diritto di non procedere alla sottoscrizione del contratto qualora le condizioni della presente procedura non siano più ritenute valide.
Processo di valutazione. La procedura di selezione sarà articolata nel modo seguente:
1. Requisiti di ammissibilità: si/no elegibilità di ammissione; • verifica dei requisiti di ammissibilità (vedi ‘Allegato 1’ del presente Avviso di selezione pubblica); • soltanto le candidature che soddisfano i requisiti di ammissibilità (i risultati della verifica dei requisiti di ammissibilità saranno esclusivamente pubblicati nella sezione “Concorsi – Avvisi di selezione pubblica” del sito ufficiale della regione Puglia – ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇), saranno ammesse alle successive fasi di valutazione;
2. Qualifiche aggiuntive: valutazione dell’esperienza lavorativa basata sul CV (50/100 punti);
3. Qualifiche professionali: da valutare in sede di colloquio (30/100 punti);
Processo di valutazione. 5.1 Le imprese proponenti forniscono le informazioni richieste rispetto agli obiettivi ambientali pertinenti, in funzione del regime valutativo applicabile sulla base della soglia di progetto, secondo quanto indicato in tabella 2. Nel piano di sviluppo sono riportati gli elementi di sintesi ed inquadramento del progetto rispetto alle condizioni di esclusione, conformità giuridica e criteri DNSH.
5.2 Alla scheda di autovalutazione allegata all’istanza è annessa la dichiarazione sulla conformità giuridica comprensiva dell’elenco degli elementi di prova applicabili, di cui al precedente 4.5.
5.3 Ove richiesto in funzione della dimensione del progetto secondo il regime valutativo indicato in tabella 2, le imprese forniscono un Piano di monitoraggio degli impatti, ed espongono nelle schede
Processo di valutazione. Per conseguire la certificazione, un’organizzazione registrata deve condurre un auto-valutazione (ispezione) prima di essere valutata da un Organismo di Certificazione. OPZIONE 1 – CON SITO SINGOLO O MULTI- SITO L’organizzazione che richiede la certificazione è un produttore individuale con uno o più siti, che non sono delle entità legalmente separate, ma che sono siti gestiti centralmente dall’azienda che intende certificarsi. Valutazioni iniziali Valutazioni successive
Processo di valutazione. La valutazione di idoneità del Candidato, ai fini del rilascio della certificazione CEPAS, avviene attraverso la sequenza, temporale e vincolante, di ciascuna delle seguenti fasi: • valutazione della documentazione prodotta dal Candidato, per accertare il possesso dei requisiti richiesti dallo Schema di certificazione. Tra questa documentazione rientrano i tre elaborati che illustrano i lavori più significativi svolti, secondo il modello dell’Appendice A della UNI/PdR 66:2019 (rif. allegato 1/C del presente documento); • esame di certificazione, eseguito dalla Commissione di Esame, come definito nel paragrafo 8 del presente documento; • analisi e delibera della proposta di certificazione, eseguita nella fase di Certification Process review, comprensiva dei requisiti di ammissibilità all’esame; • rilascio del certificato e iscrizione al Registro CEPAS. Qualora l’esito di una qualsiasi delle suddette fasi sia negativo, viene interrotto il processo di valutazione e informato il Candidato. Per proseguire nell’iter di certificazione sarà necessario risolvere prima le carenze riscontrate, entro i tempi indicati da CEPAS.
Processo di valutazione. La valutazione di idoneità del Candidato, ai fini del rilascio della certificazione CEPAS, avviene attraverso la sequenza, temporale e vincolante, di ciascuna delle seguenti fasi: ▪ valutazione della documentazione prodotta dal Candidato, per accertare il possesso dei requisiti richiesti dallo Schema di certificazione. • esame di certificazione, eseguito dalla Commissione di Esame CEPAS o dell’OdV, come definito nel paragrafo 10 del presente documento; • analisi e delibera della documentazione di esame, eseguita dal Gruppo di approvazione settoriale CEPAS; • rilascio del certificato e iscrizione al Registro. Qualora l’esito di una qualsiasi delle suddette fasi sia negativo, viene interrotto il processo di valutazione e informato il Candidato. Per proseguire nell’iter di certificazione sarà necessario risolvere prima le carenze riscontrate, entro i tempi indicati da CEPAS.
Processo di valutazione. Art. 17. La Giuria si impegna a stabilire i criteri di valutazione per l’assegnazione del Premio nella prima riunione. Tali criteri verranno comunicati tre settimane prima rispetto al primo giorno di apertura dell’edizione 2021 di ArtVerona, nella pagina dedicata del sito di Ca’ Foscari Sostenibile ▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.
Art. 18. Il Segretario si occupa preventivamente di verificare l’ammissibilità delle candidature pervenute o raccolte sulla base dei requisiti di cui al punto D.1), nonché sulla base dei criteri di valutazione stabiliti dalla Giuria di cui al precedente articolo.
Art. 19. Nel caso di candidature dirette da parte di gallerie, la Giuria baserà la propria decisione sulla base dei materiali presentati, nonché sulle opere del candidato presenti in fiera. Inoltre, in tal caso alla Giuria sarà consentito prendere in considerazione anche i progetti futuri degli artisti candidati.
Art. 20. Nel caso di candidature per inclusione, la Giuria baserà la propria decisione sulle opere del candidato presenti in fiera, nonché su eventuali materiali raccolti dalle gallerie, ma senza poter prendere in considerazione progetti futuri degli artisti candidati.
Art. 21. Con il supporto del Segretario, la Giuria potrà addivenire a una prima rosa di finalisti e raccogliere quindi, se necessario, ulteriori materiali o informazioni sugli artisti finalisti attraverso le loro gallerie. La scelta del vincitore/della vincitrice avviene sulla base di un voto esplicito con voto unanime dei membri della Giuria aventi diritto di voto. Successivamente il Segretario redige il verbale dell’assegnazione del Premio, firmato dalla Presidente e dal Segretario di Giuria, recante il nome del vincitore/della vincitrice nonché la motivazione dell’assegnazione del Premio. Il giudizio della Giuria del Premio è insindacabile.
Processo di valutazione. La procedura di selezione sarà articolata nel modo seguente:
1. Requisiti di ammissibilità: si/no eleggibilità di ammissione;
2. Qualifiche aggiuntive: valutazione dell’esperienza lavorativa basata sul CV (50/100 punti);
3. Qualifiche professionali: da valutare in sede di colloquio (30/100 punti);
4. Competenze informatiche e linguistiche: da valutare in sede di colloquio (20/100 punti).
Processo di valutazione. Per processo di valutazione si intende la valutazione della prestazione individuale di lavoro, cioe il contributo dato dal dipendente nell’arco di tempo considerato, finalizzato al raggiungimento degli standard prestazionali e degli obiettivi dell’unita operativa e/o servizio cui e assegnato; Il contributo individuale viene valutato anche negli aspetti qualitativi dei comportamenti e delle competenze svolte nell’esecuzione delle prestazioni sia di natura assistenziale, di cura, che amministrative e/o organizzative.