Selezione pubblica Clausole campione
Selezione pubblica. È indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio per conferimento di un incarico da svolgere nell’arco di un periodo massimo di 12 (dodici) mesi dalla data del conferimento. L’incarico consiste nello svolgimento delle seguenti attività: - Raccolta dei dati per l'importazione delle anagrafiche e compilazione dei file di importazione forniti dalla società che gestisce la piattaforma Mobility online (partnership, accordi, contatti); - Raccordo con i Servizi Informativi di Ateneo dell’Università degli studi di Bergamo per l’implementazione del progetto Erasmus Without Paper con riferimento, in particolare, ai processi di mobilità in ingresso ed in uscita; - Analisi della documentazione predisposta dal fornitore e puntuale aggiornamento dell’Ufficio Programmi Internazionali circa i vari step di implementazione; - Organizzazione di riunioni interne, al fine di coordinare la raccolta dati, l’analisi del funzionamento del sistema, le eventuali criticità e con l'obiettivo di definire: i contenuti del primo modulo online, le fasi del processo, i modelli di documenti e di e-mail utilizzati nel processo; - Verifica in itinere del completamento delle varie fasi del progetto. Per gli aspiranti interni l’incarico in questione deve essere eseguito all’interno del proprio orario di servizio, senza compenso aggiuntivo, né l’attribuzione di ore di lavoro straordinario. Per gli aspiranti esterni l’avviso è rivolto a liberi professionisti che svolgeranno l’incarico in maniera autonoma e senza alcun vincolo di subordinazione. Le modalità di svolgimento delle attività saranno programmate in accordo con la Dirigente dell’Area Didattica e Servizi agli Studenti. Per l’incarico in questione è previsto un compenso forfettario complessivo, al lordo delle ritenute a carico del collaboratore pari a € 18.000,00 (euro diciottomila/00), a cui si aggiungeranno tutti gli oneri a carico dell’Amministrazione, entro il limite massimo di spesa complessivo di € 23.940,00. Il pagamento sarà Servizi agli Studenti, secondo le seguenti modalità: - I rata al termine del mese n. 2 di prestazione euro 6.000,00 - II rata al termine del mese n. 7 di prestazione euro 5.000,00 - III rata a dicembre 2025 euro 1.000,00 - IV rata al termine della prestazione euro 6.000,00 Ad ogni scadenza il collaboratore dovrà presentare un Report delle attività svolte, in modo da consentire il rilascio della Attestazione di regolare svolgimento da parte del Dirigente dell’Area Didattica e Servizi agli Studenti.
Selezione pubblica. È indetta una procedura selettiva per la progressione tra le categorie per la copertura di 1 posto di categoria D, posizione economica D1 – area biblioteche – per le esigenze nell’ambito della gestione delle risorse documentarie dell’Area Beni Culturali riservata al personale di ruolo dell’Università degli Studi di Pavia di categoria C, area biblioteche, in applicazione dell’articolo 22, comma 15, del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75. La selezione mira a valorizzare le professionalità interne all’Ateneo ed è volta a promuovere la crescita professionale dei lavoratori, coniugando le esperienze, le competenze acquisite e le capacità di svolgere le attività della categoria professionale superiore con le esigenze di più ampia professionalità dei servizi. Il vincitore dovrà svolgere le seguenti funzioni: - gestire le fasi di rinnovo e di acquisizione di nuove risorse elettroniche tramite i contratti nazionali CRUI-CARE e tramite contratti di ateneo e attività collegate: gestione dei trial e coordinamento delle attività di formazione, raccolta e analisi dei dati d'utilizzo; - gestire i contratti trasformativi (transformative agreement) esercitando le funzioni di approval manager, help-desk per gli autori e svolgendo raccolta e analisi dei dati per la predisposizione di linee guida in concerto con gli organi governativi; - collaborare e supportare, nell’ampliamento delle risorse la CBA, i presidenti dei CSB, i responsabili di biblioteca; - gestire le attività di comunicazione e informazione per la comunità accademica delle risorse e dei servizi disponibili tramite pagine web dedicate, mail, news sul portale del SiBA e contenuti per la newsletter di Ateneo, webinar e/o incontri di presentazione delle banche dati; - svolgere indagini, analisi e valutazioni per la sottoscrizione di servizi innovativi, organizza e predispone le modalità di utilizzo per gli utenti; - supportare il caposervizio nelle attività di controllo e revisione dei dati di spesa, in collaborazione con il Presidio amministrativo e contabile, finalizzato alla gestione amministrativa degli abbonamenti e degli acquisti di risorse elettroniche. - collaborare alla raccolta dei dati sull’utilizzo delle risorse elettroniche attraverso l’analisi delle statistiche d’uso, rilasciate dai singoli editori, anche in relazione ai costi sostenuti; - supportare il caposervizio nei periodici controlli sul discostamento dalla previsione di spesa per la revisione del fabbisogno dell’anno corrente e per la de...
Selezione pubblica. È indetta una selezione pubblica, per esami, finalizzata all’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno di n. 1 unità di personale tecnico-amministrativo di categoria D - posizione economica D1 - area amministrativa-gestionale – presso l’Ufficio Relazioni Internazionali e Attività Trasversali per la Ricerca del Settore Ricerca e Terza Missione dell’Università degli Studi di Xxxxxx Xxxxx Xx.
Selezione pubblica. È indetta una selezione pubblica, per titoli, per l'affidamento di n. 1 incarico di collaborazione autonoma, con decorrenza 2.11.2023 e termine entro e non oltre il 31.12.2023. L’incarico consiste nella revisione di bozze e programmazione con il software mathematica, nell’ambito del progetto di ricerca "Information and conditional contracts in vertical relationships: theory and competition policy" - responsabile Unità locale xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx. previa attestazione sull’esecuzione effettuata da parte del referente dell’Unità locale, xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxx.
Selezione pubblica. Data di pubblicazione Albo on line di Ateneo: 21 febbraio 2019 Termine presentazione domande partecipazione: 11 marzo 2019 E’ indetta una selezione pubblica per la copertura, per l’a.a. 2018/2019 – II semestre, degli insegna- menti ufficiali vacanti riportati nella tabella di cui all’allegato 2 “Tabella insegnamenti vacanti” che costitui- sce parte integrate del presente allegato.
Selezione pubblica. 2.1. La selezione pubblica per la copertura di posizioni di dirigenti, quadri, impiegati ed operai può condursi : * per soli titoli; * per soli esami e/o prove pratiche; * per titoli ed esami e/o prove pratiche.
2.2. L'avviso di selezione, approvato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Direttore generale, deve contenere: - indicazioni relative al posto da ricoprire; - requisiti generali e specifici d'ammissione; - termine e modalità per la presentazione delle domande; - modalità di svolgimento della selezione; - indicazione succinta delle prove d'esame; - documentazione richiesta e da allegare.
2.3. L’avviso può, altresì, contenere: - titoli preferenziali all'assunzione; - trattamento economico; - adempimenti necessari all'atto dell'eventuale assunzione.
2.4. L'avviso verrà reso pubblico tramite pubblicazione, integrale o per estratto, sui principali quotidiani o settimanali locali.
2.5. L’avviso può altresì, essere diffuso nei seguenti modi:
a) trasmissione all’Albo Pretorio del Comune di Novara;
b) trasmissione all'Ufficio Provinciale del Lavoro al Provveditorato agli Studi, nonchè ai principali organi di informazione locali e ad enti e organismi rappresentativi del mondo del lavoro operanti sul territorio e, per posizioni particolarmente qualificate, ad un quotidiano a diffusione nazionale;
c) invio alle Aziende consorelle, alle Federazioni cui l’Azienda aderisce ed alla CISPEL nazionale e regionale;
d) invio ai nominativi segnalati da istituti scolastici e Universitari;
e) invio ai nominativi risultanti dalle domande presentate spontaneamente da aspiranti che si ritiene posseggano i requisiti per l'assunzione al posto oggetto della selezione.
2.6. Il termine entro il quale dovranno pervenire le domande non potrà essere inferiore a venti giorni dalla data della prima pubblicazione dell'avviso, salvo casi di particolare motivata urgenza. Per la data di arrivo delle domande si farà riferimento al protocollo dell'Azienda. Per le domande consegnate direttamente agli uffici aziendali preposti fa fede la data di ricevimento. Per le domande inviate per posta fa fede il timbro postale di partenza; in quest'ultimo caso saranno prese in considerazione le domande che perverranno entro i 5 giorni successivi dalla data di scadenza dell'avviso (farà fede il protocollo dell’Azienda). Il Consiglio di Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire i termini per la presentazione delle domande qualora il numero dei candidati non garantisca l'esito positiv...
Selezione pubblica. 1. Le selezioni pubbliche possono essere articolate sulla base di una pluralità di momenti valutativi, strutturati in modo diversificato in relazione alle competenze professionali (conoscenze teorico-pratiche, capacità, abilità, attitudini e motivazioni) richieste dalla posizione di lavoro alla quale si accede. Le competenze sono definite sulla base dei contenuti professionali di categoria e di profilo professionale.
2. I distinti momenti valutativi, disgiunti e non necessariamente tutti presenti, possono avere ad oggetto:
a) i titoli posseduti dal candidato, secondo la disciplina di cui all’art. 24;
b) prove pratiche e di capacità, per individuare abilità specifiche, con le modalità di cui all’art. 25;
c) prove professionali, con le modalità di cui all’art. 26 richiedenti al candidato di comportarsi nel modo più vicino possibile a quello richiesto da situazioni critiche di lavoro effettivamente riscontrabili e consistenti nell’analisi di casi, situazioni problematiche, ricerca ed elaborazione di soluzioni tecniche, amministrative e gestionali, predisposizione di progetti ed elaborati;
d) prove mediante test e questionari di valutazione delle competenze (ad esempio: di conoscenza, di capacità cognitiva, di apprendimento e argomentazione, attitudinali), con le modalità di cui allo stesso art. 26;
e) prova orale, anche mediante colloquio di valutazione o intervista- colloquio, con le modalità di cui all’art. 27.
3. Tra i distinti momenti valutativi indicati al comma 2, non può comunque prescindersi dalla valutazione dei titoli e da almeno una prova. Per le selezioni relative a posti di categoria D, le prove devono essere almeno due. Le selezioni relative ad assunzioni a termine o mediante contratto di formazione e lavoro possono essere effettuate anche per soli titoli ed esperienze, secondo quanto previsto dai successivi artt. 33 e 34.
4. L’avviso di selezione può anche prevedere una successione di prove, in cui la partecipazione alle successive prove è subordinata al superamento di quelle precedenti.
Selezione pubblica. 1. è indetta una selezione per titoli ed eventuale colloquio per il conferimento di n. 1 borsa di studio per lo svolgimento di attività di ricerca nell’ambito del progetto dal titolo “Next Generation UPP - Nuovi schemi collaborativi tra Università e Uffici Giudiziari Per il miglioramento dell'efficienza e delle Prestazioni della giustizia nell'Italia Nord-Ovest Anno 2022 –PON Governance e Capacità Istituzionale 2014 – 2020, Asse I, Azione 1.4.1.” - CUP D19J22000240006.
Selezione pubblica. 1. è indetta una selezione per titoli e colloquio per il conferimento di n. 1 borsa di studio per lo svolgimento di attività di ricerca nell’ambito del progetto richiamato in premessa.
Selezione pubblica. Presso l’Università degli Studi di Trento è indetta una selezione pubblica, per titoli e prove selettive, per l’assunzione di n. 1 unità di personale con contratto di lavoro a tempo determinato a tempo pieno della durata di 18 mesi, eventualmente rinnovabile fino a 36 mesi, nella categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, presso il Dipartimento di Ingegneria e Scienza dell’Informazione dell’Università degli Studi di Trento e finanziato nell’ambito Research Programme CyberSecurity ed, in particolar modo, sui progetti AssureMOSS e Sec4AI4Sec, a valere sui fondi 40103635 e 40300347.