Common use of Tutela dei lavoratori Clause in Contracts

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessimateria, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trentoai sensi dell'art. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad 7 del Capitolato Generale; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, sicurezza e saluteai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, assicurazionei nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. E' fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, previdenza e assistenza su richiesta della Direzione esecuzione contratto o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. Ai sensi dell'art. 7 dei lavoratoriCapitolato Generale, assolvendo agli obblighi previdenzialila FER effettuerà, assicurativi e fiscali nei confronti come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli enti preposti. 3adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti accertato ritardo nel pagamento delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Le gravi o ripetute violazioni in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldomateria di sicurezza da parte dell'IMPRESA, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati previa sua formale costituzione di avanzamento dei lavorimora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo costituiscono cause di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore L'Appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento nonché gli accordi locali e aziendali integrativi degli stessi, vigenti per il tempo e nella località in cui si svolgono i lavori, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di TrentoModena. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore L'Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti Enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore Appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - ➢ Impresa o ATI RTI appaltatrice; nel caso di A.T.I. R.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - ➢ Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione l'Amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore dell’Appaltatore, nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltantecollaudo. 7. L’amministrazione L’Amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore fine, l’Appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione all’Amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti. Lo schema della tessera di riconoscimento e le sue modalità di emissione sono allegate al verbale di consegna lavori.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessimateria, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trentoai sensi dell'art. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad 7 del Capitolato Generale; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. E' fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione esecuzione contratto o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dal Capitolato Generale. Le gravi o ripetute violazioni in materia di sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di mora, costituiscono cause di risoluzione del contratto in danno. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) l'IMPRESA è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento tenuta a depositare prima della consegna dei lavori: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza al sensi del D.Igs 81/2008; c) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, il DURC di cui al D.Lg.vo 81/2008. L'IMPRESA deve essere verificato con riferimento fornire tempestivamente alla data finale Direzione Lavori gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. Le gravi o ripetute violazioni del periodo piano di tempo considerato dallo stato sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di avanzamento; per il pagamento del saldo finalemora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva costituiscono cause di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore L'appaltatore, il subappaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmenteil concessionario, se esecutore, devono applicare, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appaltodei lavori, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento Trento, le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro lavoro, per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidatirispettivamente assunti, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessidei lavori, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore L'appaltatore, il subappaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare il concessionario, se esecutore, devono osservare, nei confronti dei lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dei lavori, le norme e prescrizioni delle leggi e dei i regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi di effettuazione e di versamento delle ritenute fiscali nei confronti degli enti prepostisui redditi di lavoro dipendente e al versamento dei contributi previdenziali e assicurativi. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in A garanzia dell'osservanza degli obblighi dell'appaltatore o del concessionario esecutore previsti dal comma 2, sull'importo netto progressivo dei lavori è operata una ritenuta dello 0,5 per cento. Le ritenute possono essere svincolate soltanto dopo la liquidazione del conto finale, previa approvazione del collaudo e comunque se le eventuali inadempienze accertate sono state sanate. Il regolamento di attuazione prevede le modalità con cui l'amministrazione aggiudicatrice provvede al pagamento, a valere sulle ritenute previste da questo comma, di quanto dovuto per le inadempienze dell'appaltatore o del concessionario esecutore rispetto agli obblighi previsti dal comma 2, accertate dagli enti competenti che ne chiedano il pagamento nelle forme di legge. Nel regolamento di attuazione possono essere previste disposizioni per promuovere e premiare l'appaltatore o il concessionario esecutore relativamente all'applicazione di meccanismi di accertamento e certificazione, anche assunti dal solo appaltatore o concessionario esecutore, della regolarità contributiva e retributiva dell'appaltatore o del concessionario esecutore e dei subappaltatori. 5. L'amministrazione aggiudicatrice provvede al pagamento del corrispettivo dovuto all'appaltatore o al concessionario esecutore, a titolo di acconto, il previa verifica degli adempimenti connessi con le prestazioni di lavoro dipendente concernenti l'esecuzione dei lavori, mediante acquisizione del documento unico di regolarità contributiva (DURC) positivo riferito all'appaltatore o al concessionario esecutore e agli eventuali subappaltatori. L'appaltatore o il concessionario esecutore comunicano all'amministrazione aggiudicatrice la data d'inizio e di fine di ciascun subappalto entro dieci giorni dal suo termine; nel medesimo termine l'amministrazione aggiudicatrice chiede all'autorità competente la dichiarazione di regolarità retributiva nei confronti del subappaltatore. La dichiarazione è richiesto rilasciata entro trenta giorni dalla richiesta, decorsi inutilmente i quali si intende concessa. Per il pagamento del saldo è richiesta la documentazione prevista per il pagamento degli acconti riferita al periodo successivo all'ultimo stato di avanzamento dei lavori liquidato, nonché la dichiarazione di regolarità retributiva rilasciata dall'autorità competente nei confronti dell'appaltatore o del concessionario esecutore anche per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidatodipendenti degli eventuali subappaltatori. 6. Per il pagamento degli stati Se l'amministrazione aggiudicatrice rileva, anche attraverso la documentazione di avanzamento dei lavoricui al comma 5, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale mancato o parziale adempimento, accertato, nella corresponsione delle retribuzioni e nell'effettuazione del periodo versamento delle ritenute previdenziali, assicurative e assistenziali da parte dell'appaltatore o del concessionario esecutore e degli eventuali subappaltatori, la liquidazione del certificato di tempo considerato dallo stato pagamento, in acconto o a saldo, rimane sospesa per l'importo equivalente alle inadempienze accertate. Se l'importo relativo alle inadempienze accertate non è quantificabile la liquidazione rimane sospesa, senza applicazione di avanzamento; interessi per ritardato pagamento: a) per il pagamento 20 per cento dell'intero certificato di pagamento, se le inadempienze riguardano l'appaltatore o il concessionario esecutore oppure nel caso di impedimento nell'acquisizione della documentazione di cui al comma 5 per cause dipendenti dall'appaltatore o dal concessionario esecutore; b) per una quota pari al 20 per cento dell'importo autorizzato del saldo finalecontratto di xxxxxxxxxx, se le inadempienze riguardano il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva subappaltatore oppure nel caso di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo impedimento nell'acquisizione della documentazione di collaudo e dalla Stazione Appaltantecui al comma 5 per cause dipendenti dal subappaltatore. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione Per i pagamenti in acconto, se la documentazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornirecui al comma 5 non perviene all'amministrazione per cause non imputabili all'appaltatore o al concessionario esecutore o agli eventuali subappaltatori, in sede il certificato di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentipagamento é liquidato rinviando improrogabilmente la verifica della documentazione al successivo pagamento. 8. L’appaltatore Il corrispettivo non liquidato di cui al comma 6 viene svincolato solo previa dimostrazione di avvenuta regolarizzazione da parte dell'appaltatore o del concessionario esecutore o, per il suo tramite, da parte del subappaltatore, salvo che l'importo non sia utilizzato dall'amministrazione aggiudicatrice per il pagamento diretto dei dipendenti dell'appaltatore o del concessionario esecutore, secondo le disposizioni del regolamento di attuazione. 9. Ai sensi dell'articolo 18 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e gli eventuali subappaltatori della sicurezza nei luoghi di lavoro), l'appaltatore, il subappaltatore e il concessionario esecutore devono munire il personale occupato i lavoratori di apposita un'apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione l'indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad devono esporre detta la tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava Tali obblighi gravano anche in capo ai sui lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a devono provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei e sui datori di lavoro con meno di dieci dipendenti. In caso di violazione si applicano le sanzioni previste dalla normativa statale. 10. I contratti di lavori pubblici devono riportare le prescrizioni di questo articolo e devono prevedere anche: a) l'obbligo per l'appaltatore o per il concessionario esecutore e, per suo tramite, per i subappaltatori, di trasmettere all'amministrazione aggiudicatrice prima dell'inizio dei lavori la documentazione prevista dalla vigente normativa relativamente agli adempimenti assicurativi e antinfortunistici, nonché una copia del piano operativo di sicurezza di cui all'articolo 89, comma 1, lettera h), del decreto legislativo n. 81 del 2008; b) l'obbligo per l'appaltatore o per il concessionario esecutore di consegnare all'ente appaltante il piano operativo di sicurezza nel rispetto delle vigenti disposizioni, prima della consegna dei lavori; se questo obbligo non viene rispettato l'amministrazione aggiudicatrice non procede alla consegna dei lavori e diffida l'appaltatore o il concessionario esecutore a ottemperare entro un termine massimo di trenta giorni, trascorso inutilmente il quale si procede alla risoluzione del contratto secondo le disposizioni vigenti; in tal caso l'amministrazione aggiudicatrice affida l'esecuzione dei lavori oggetto dell'appalto all'impresa che segue in graduatoria; c) l'obbligo, nei casi di immediata consegna dei lavori prima della stipula del relativo contratto ai sensi dell'articolo 46, di presentare il piano operativo di sicurezza non oltre trenta giorni dalla consegna dei lavori; se questo obbligo non viene rispettato l'ente appaltante diffida l'appaltatore o il concessionario esecutore a ottemperare entro un termine massimo di trenta giorni, trascorso inutilmente il quale non si procede alla stipula del contratto e si affidano i lavori oggetto dell'appalto all'impresa che segue in graduatoria; d) l'obbligo di indicare, all'atto della consegna del piano operativo di sicurezza, il direttore tecnico del cantiere responsabile del rispetto del piano. 11. Per perseguire la sicurezza e la regolarità del lavoro è istituito il "libro del personale ai fini della sicurezza e della regolarità del lavoro", tenuto e aggiornato nel cantiere dall'appaltatore o dal concessionario esecutore. Il documento contiene l'indicazione giornaliera dei nominativi di tutto il personale comunque impiegato nell'esecuzione dei lavori. A tal fine l'impresa subappaltatrice deve comunicare all'appaltatore o al concessionario esecutore, al momento dell'ingresso in cantiere dei propri lavoratori, i dati necessari per la corretta compilazione del libro. L'appaltatore o il concessionario esecutore è responsabile dell'esattezza dei dati indicati nonché della tenuta giornaliera del libro. L'eventuale inadempienza rileva contrattualmente e comporta l'applicazione delle norme in materia di sicurezza per l'appaltatore o per il concessionario esecutore e il subappaltatore, per quanto di rispettiva competenza, fatte salve le fattispecie già disciplinate da disposizioni particolari. La direzione dei lavori e il responsabile del procedimento devono avere libero accesso al libro. Il direttore dei lavori, ogni dieci giorni e comunque in occasione di ciascuna visita in cantiere, in contraddittorio con il direttore di cantiere dell'impresa, verifica l'esattezza delle annotazioni sul libro del personale, annotandovi gli esiti. Il libro non ha validità ai fini della contabilità dell'appalto. Le modalità di tenuta del libro e le conseguenze in caso di non corretta tenuta sono definite dal regolamento di attuazione. Il regolamento, inoltre, può stabilire le modalità per il trattamento informatico dei dati contenuti nel libro, anche con riferimento alle verifiche necessarie per l'emissione del documento unico di regolarità contributiva, e i casi in cui non è obbligatoria la tenuta del libro

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad materia; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. E' fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione Esecuzione del Contratto o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e Documento Unico di Regolarità Contributiva in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. la FER effettuerà, come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) l'IMPRESA è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento tenuta a depositare prima della consegna dei lavori: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza al sensi del D.Igs 81/2008; c) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, il DURC di cui al D.Lgs. 81/2008. L'IMPRESA deve essere verificato con riferimento fornire tempestivamente alla data finale Direzione Lavori gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. Le gravi o ripetute violazioni del periodo piano di tempo considerato dallo stato sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di avanzamento; per il pagamento del saldo finalemora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva costituiscono cause di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad materia; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. È fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione Lavori o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e Documento Unico di Regolarità Contributiva in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. Ai sensi dell'art. 7 dei Capitolato Generale, la FER effettuerà, come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazionel'IMPRESA è tenuta a depositare, previdenza e assistenza dei lavoratoriper ciascun contratto applicativo, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento prima della consegna dei lavori: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza ai sensi del D.Igs 81/2008; c) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato cui al D.Lg.vo 81/2008. L’IMRESA , contestualmente al POS, dovrà fornire al Responsabile Sistema di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva Gestione della Sicurezza di conclusione dell’opera, comprensiva FER l’elenco degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo addetti impegnati nella realizzazione delle opere e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornirele abilitazioni, in sede corso di stipulazione validità, da questi possedute. L'IMPRESA deve fornire tempestivamente alla Direzione Lavori gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. Le gravi o ripetute violazioni del piano di sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di mora, costituiscono cause di risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1Si fa riferimento a quanto previsto agli artt. L'appaltatore 4, commi 2 e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente6, nei confronti del D.P.R. 207/2010: provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro quanto dovuto per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto verrà disposto dalla stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi; - in caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva dell’appaltatore negativo per i seguenti soggetti: due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal D.L., proporrà, ai sensi dell’articolo 135, comma 1, del D.Lgs 163/2006 e smi, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a quindici giorni per la presentazione delle controdeduzioni; - Impresa o ATI appaltatriceove l’ottenimento del documento unico di regolarità contributiva negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la stazione appaltante, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a quindici giorni per la presentazione delle controdeduzioni, pronuncia la decadenza dell’autorizzazione di cui all’articolo 118, comma 8, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico; - ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del D.P.R. 5 ottobre 2010 n. 207, nel caso di A.T.I. ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'appaltatore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’articolo 118, comma 8, ultimo periodo del Codice impiegato nell’esecuzione del contratto, il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’appaltatore, a provvedervi entro i lavori successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva di pagare anche in subappalto durante corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore ovvero dalle somme dovute al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per subappaltatore inadempiente (qualora sia previsto il pagamento diretto ai sensi degli stati articoli 37, comma 11, ultimo periodo e 118, comma 3, primo periodo, del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di avanzamento dei lavoriformale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il DURC deve essere verificato con riferimento responsabile del procedimento provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla data finale direzione provinciale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; lavoro per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltantei necessari accertamenti. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore Il Concessionario si impegna al rispetto delle norme applicabili in materia di lavoro (compreso il rispetto della contrattazione collettiva applicabile), previdenza, antinfortunistica e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti di tutti i lavoratori radioprotezione e garantisce che siano applicate ai propri dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento e collaboratori condizioni economiche e normative previste dai retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidatinazionali, vigenti ove applicabili, in provincia di Trento durante il periodo base alle categorie ed al luogo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperativedelle attività. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi In particolare, il Concessionario applica al proprio personale dipendente, impiegato nell’esecuzione della Concessione e dei regolamenti Contratti, il contratto collettivo nazionale e territoriale in materia vigore per il settore e per la zona, stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di tutelalavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti prepostiil cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con le attività oggetto della Concessione. 3. In tema Ai sensi dell’art. 30 del Codice, in caso di responsabilità solidale tra appaltatore inadempienza contributiva risultante dal DURC, relativo a personale dipendente del Concessionario o dei soggetti titolari di subappalti e subappaltatore si applica la normativa statale vigentecottimi, di cui all’articolo 174 del Codice, impiegato nell’esecuzione della Concessione e/o del Contratto, il Concedente e/o l’Amministrazione Utente trattiene dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi. 4. Con riferimento ai pagamenti in accontoIn caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, di cui al comma 2 del presente articolo, il documento unico di regolarità contributiva RUP invita per iscritto il soggetto inadempiente, e, in ogni caso, il Concessionario, a provvedervi entro i successivi 15 (DURCquindici) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa giorni. Ove non sia stata contestata, formalmente e motivatamente, la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, il Concedente e/o ATI appaltatrice; l’Amministrazione utente paga direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute al Concessionario ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto, ai sensi dell’articolo 174 del Codice e previa autorizzazione del Concedente, in funzione anche di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti coordinamento delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SALobbligazioni di Concessione e verifica delle condizioni di applicabilità della norma appena citata. 5. Con riferimento al pagamento In ogni caso, sull’importo netto del saldocorrispettivo a carico del Concedente e/o dell’Amministrazione Utente è operata, l'amministrazione aggiudicatrice verifica in relazione a ciascuna delle scadenze di versamento dei Corrispettivi per il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori Servizio, una ritenuta dello 0,50% (zero virgola cinquanta per cento). Le ritenute possono essere svincolate in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidatosede di liquidazione finale, dopo l’approvazione da parte del Concedente e/o dell’Amministrazione Utente del certificato o verbale di Verifica di Conformità, di cui all’art. 39 della Convenzione, previo rilascio del DURC. 6. Per Ai sensi dell’art. 28 del decreto legislativo n. 81/08, è stato redatto, ed è allegato alla Convenzione (Allegato K) il pagamento degli stati di avanzamento dei lavoriDUVRI Contrattuale, cui il DURC Concessionario deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltanteattenersi nello svolgimento delle proprie attività. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio Il Concessionario si impegna, altresì, al rispetto degli obblighi in materia ambientale, sociale e del DURC lavoro, stabiliti dalla normativa europea e dell’attestazione di regolarità retributivanazionale, dai contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali, ai sensi dell’art. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione 30 del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentiCodice ed elencate nell’Allegato X al medesimo Codice. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1L'Appaltatore, e per suo tramite i Subappaltatori, trasmetteranno alla Committente, prima dell'inizio dei lavori, la documentazione di avvenuta denunzia agli enti previdenziali, inclusa la cassa edile, assicurativi e antinfortunistici; invieranno quadrimestralmente copia dei versamenti contributivi, previdenziali, e assicurativi, e quelli dovuti agli organismi paritetici, fino all’ultimazione dei lavori. L'appaltatore A garanzia degli obblighi sulla tutela dei lavoratori, la Committente opererà una ritenuta dello 0,50% sull’importo netto progressivo dei lavori e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmentedelle forniture contabilizzate, nei confronti da utilizzare in caso di tutti inadempienza dell'Appaltatore, salvo le maggiori responsabilità di esse (art. 19 Cap. Gen.). Il pagamento all’Appaltatore delle somme accantonate non sarà effettuato fino a quando i suddetti enti non comunicheranno l'avvenuto adempimento degli oneri contributivi, assicurativi, infortunistici e paritetici. I lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti occupati in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti cantiere dovranno attenersi agli obblighi che l'Appaltatore segnalerà loro in materia di tutela, sicurezza e saluteprotezione collettiva e individuale, assicurazionenonché relativamente ai programmi di formazione e addestramento, e si sottoporranno alla sorveglianza sanitaria ove prevista dalle norme vigenti. La Committente, ai sensi dell’art. 24 comma l del d.lgs. 406/1991, precisa che le autorità competenti nella Regione e nel luogo dove devono essere svolti i lavori presso le quali gli offerenti possono ottenere ulteriori informazioni pertinenti agli obblighi relativi alle disposizioni di legge nelle materie di sicurezza, condizioni di lavoro, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggettisono: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in INPS sede di stipulazione del contratto e in Torino - INAIL sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera Torino - ASL sede di riconoscimento corredata Torino - CASSA EDILE sede di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore Torino - ISPETTORATO PROVINCIALE DEI LAVORI sede di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera Torino - ENTE SCUOLA sede di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.Torino

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessimateria, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trentoai sensi dell'art. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad 7 del Capitolato Generale; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. E' fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione Lavori o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e Documento Unico di Regolarità Contributiva in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. Ai sensi dell'art. 7 dei Capitolato Generale, la FER effettuerà, come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazionel'IMPRESA è tenuta a depositare prima della consegna dei lavori la documentazione prevista dal D.lgs. 81/2008 e s.m.i., previdenza tra cui: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza al sensi del D.Igs 81/2008 e assistenza s.m.i.; c) nominativo del rappresentante dei lavoratorilavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, assolvendo agli obblighi previdenzialidi cui al D.Lgs 81/2008 e s.m.i. L'IMPRESA deve fornire tempestivamente alla Direzione Lavori e al Coordinatore per la sicurezza gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. In tema Le gravi o ripetute violazioni del piano di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in accontosicurezza da parte dell'IMPRESA, il documento unico previa sua formale costituzione di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso mora, costituiscono cause di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad materia; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. È fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione Lavori o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e Documento Unico di Regolarità Contributiva in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. Ai sensi dell'art. 7 dei Capitolato Generale, la FER effettuerà, come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) l'IMPRESA è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento tenuta a depositare prima della consegna dei lavori: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza al sensi del D.Igs 81/2008; c) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, il DURC di cui al D.Lg.vo 81/2008. L'IMPRESA deve essere verificato con riferimento fornire tempestivamente alla data finale Direzione Lavori gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. Le gravi o ripetute violazioni del periodo piano di tempo considerato dallo stato sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di avanzamento; per il pagamento del saldo finalemora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva costituiscono cause di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano Nell'esecuzione della fornitura le imprese sono obbligate ad applicare o far applicare integralmente, integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dei propri dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti di riferimento attualmente in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperativevigore e le leggi in materia. 2. L’Appaltatore Tutti gli obblighi e gli eventuali subappaltatori oneri inerenti il personale dipendente e gli strumenti a loro disposizione, cioè assicurativi, antinfortunistici, assistenziali, previdenziali ecc., sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutelaa carico dell’impresa fornitrice, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti prepostila quale ne è la sola responsabile. 3. In tema materia di responsabilità solidale tra appaltatore sicurezza sul lavoro, il fornitore è tenuto all'adempimento di tutti gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008 e subappaltatore si applica la normativa statale vigente.s.m.i.. 4. Con riferimento Nel caso di affidamento a raggruppamento di imprese, tale obbligo incombe sull'impresa mandataria o capogruppo. 5. L'Impresa sarà responsabile nei confronti della Stazione appaltante del rispetto delle disposizioni del presente articolo anche da parte dei subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti e ciò indipendentemente dal fatto che il subappalto non sia stato autorizzato. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, l'appaltatore è invitato per iscritto dal responsabile della procedura a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove egli non provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante, può pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'appaltatore in esecuzione del contratto. 6. In caso di inottemperanza agli obblighi suddetti, accertata dalla Stazione Appaltante o segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, la Stazione Appaltante segnalerà l’inadempienza all'Impresa Appaltatrice e, se del caso, all’Ispettorato stesso, che procederà ad una ritenuta del 20% sui pagamenti in acconto, il documento unico destinando le somme accantonate a garanzia degli obblighi di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese cui sopra. Il pagamento all'Impresa Appaltatrice della somma accantonata non sarà effettuato fino a quando dall’Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli gli obblighi predetti siano stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltanteintegralmente adempiuti. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio Per le ritenute dei pagamenti di cui sopra l'Impresa Appaltatrice non può opporre eccezione alla Stazione Appaltante, né a titolo al risarcimento dei danni né per cessione del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenticredito. 8. L’appaltatore L'Impresa Appaltatrice ha l’obbligo di osservare e gli eventuali subappaltatori devono munire far osservare ai propri dipendenti le disposizioni di legge ed i regolamenti in vigore o emanati nel corso del contratto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze municipali, con particolare riferimento a quelle riguardanti la sicurezza, l’igiene, la salute pubblica e il personale occupato decoro, aventi rapporto diretto con i servizi oggetto dell’appalto. 9. L'Impresa Appaltatrice, in ottemperanza a quanto prescritto nel Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, in materia di apposita tutela della salute dei lavoratori e sicurezza sul luogo di lavoro, è obbligato a fornire ai dipendenti, oltre all’abbigliamento adeguato (nelle modalità contrattualmente previste, anche con contrattazione decentrata) e ai D.P.I., i tesserini di riconoscimento, muniti di fotografia, da indossare durante lo svolgimento del servizio (Art. 6 della Legge 3 agosto 2007, n. 123: tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore per il personale delle imprese appaltatrici e l’indicazione del datore di lavorosubappaltatrici). I lavoratori sono tenuti L’Impresa Appaltatrice è tenuto ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi assicurarsi che esercitano direttamente la propria attività nei cantierii D.P.I., i quali sono tenuti a provvedervi tesserini identificativi e l’abbigliamento siano indossati e, correttamente utilizzati, e per proprio contoquanto riguarda i tesserini esposti in modo visibile. 10. Laddove si riscontrassero difformità con quanto previsto dalla normativa in materia di sicurezza, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendentila Stazione Appaltante si vedrà costretta ad applicare le penali previste dall’art. 24 del presente Capitolato.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori L’Appaltatore si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti obbliga ad osservare le norme e prescrizioni delle di tutela dei lavoratori previste all’art.30 del Codice. L’Appaltatore si obbliga ad applicare al personale impiegato nei lavori tutte le norme contenute nelle leggi e nei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei regolamenti lavoratori nonché nel contratto collettivo nazionale e territoriale in vigore per il tempo e nella località in cui si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto. In caso di impiego di lavoratori interinali per brevi durate (meno di 60 giorni) l’Operatore economico aggiudicatario si accerta che sia stata effettuata la formazione in materia di tutelasalute e sicurezza sul lavoro (sia generica che specifica), sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo andando oltre agli obblighi previdenzialidi legge, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3che prevede un periodo massimo pari a 60 giorni per effettuare la formazione ai dipendenti. In tema Ai sensi dell’art. 30, comma 5, del Codice, in caso di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto relativo a personale dipendente dell'affidatario o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’articolo 105, impiegato nell’esecuzione del contratto, la stazione appaltante trattiene dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. Ai sensi dell’art 30, comma 6, del Codice, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale di cui al comma 5, il responsabile unico del procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per cui sia previsto il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltantediretto ai sensi dell’articolo 105. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessimateria, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trentoai sensi dell'art. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad 7 del Capitolato Generale; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, sicurezza e saluteai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, assicurazionei nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. E' fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, previdenza e assistenza dei lavoratorisu richiesta della Direzione esecuzione contratto o del Responsabile del Procedimento, assolvendo agli obblighi previdenzialisecondo le rispettive competenze, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro in data non antecedente a 60 (sessanta) giorni dalla data della richiesta. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti accertato ritardo nel pagamento delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori Capitolato Generale. Le gravi o ripetute violazioni in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldomateria di sicurezza da parte dell'IMPRESA, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati previa sua formale costituzione di avanzamento dei lavorimora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo costituiscono cause di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore L'appaltatore, il subappaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmenteil concessionario, se esecutore, devono applicare, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appaltodei lavori, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento Trento, le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro lavoro, per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidatirispettivamente assunti, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessidei lavori, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore L'appaltatore, il subappaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare il concessionario, se esecutore, devono osservare, nei confronti dei lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dei lavori, le norme e prescrizioni delle leggi e dei i regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi di effettuazione e di versamento delle ritenute fiscali nei confronti degli enti prepostisui redditi di lavoro dipendente e al versamento dei contributi previdenziali e assicurativi. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in A garanzia dell'osservanza degli obblighi dell'appaltatore o del concessionario esecutore previsti dal comma 2, sull'importo netto progressivo dei lavori è operata una ritenuta dello 0,5 per cento. Le ritenute possono essere svincolate soltanto dopo la liquidazione del conto finale, previa approvazione del collaudo e comunque se le eventuali inadempienze accertate sono state sanate. Il regolamento di attuazione prevede le modalità con cui l'amministrazione aggiudicatrice provvede al pagamento, a valere sulle ritenute previste da questo comma, di quanto dovuto per le inadempienze dell'appaltatore o del concessionario esecutore rispetto agli obblighi previsti dal comma 2, accertate dagli enti competenti che ne chiedano il pagamento nelle forme di legge. Nel regolamento di attuazione possono essere previste disposizioni per promuovere e premiare l'appaltatore o il concessionario esecutore relativamente all'applicazione di meccanismi di accertamento e certificazione, anche assunti dal solo appaltatore o concessionario esecutore, della regolarità contributiva e retributiva dell'appaltatore o del concessionario esecutore e dei subappaltatori. 5. L'amministrazione aggiudicatrice provvede al pagamento del corrispettivo dovuto all'appaltatore o al concessionario esecutore, a titolo di acconto, il previa verifica degli adempimenti connessi con le prestazioni di lavoro dipendente concernenti l'esecuzione dei lavori, mediante acquisizione del documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa positivo riferito all'appaltatore o ATI appaltatriceal concessionario esecutore e agli eventuali subappaltatori. L'appaltatore o il concessionario esecutore comunicano all'amministrazione aggiudicatrice la data d'inizio e di fine di ciascun subappalto entro dieci giorni dal suo termine; nel caso medesimo termine l'amministrazione aggiudicatrice chiede all'autorità competente la dichiarazione di A.T.I. il DURC è richiesto regolarità retributiva nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito del subappaltatore. La dichiarazione è rilasciata entro trenta giorni dalla richiesta, decorsi inutilmente i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6quali si intende concessa. Per il pagamento del saldo è richiesta la documentazione prevista per il pagamento degli stati acconti riferita al periodo successivo all'ultimo stato di avanzamento dei lavorilavori liquidato, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale nonché la dichiarazione di regolarità retributiva rilasciata dall'autorità competente nei confronti dell'appaltatore o del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; concessionario esecutore anche per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva i dipendenti degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltantesubappaltatori. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori L'impresa concessionaria, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, si obbligano obbliga ad applicare o far applicare integralmenteapplicare, nei confronti di tutti i dei lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appaltoe, se cooperative, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento nei confronti dei soci lavoratori, condizioni economiche contrattuali, normative e normative previste retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidatie dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad osservare nonché a rispettarne le norme e prescrizioni le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata dell'appalto. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L'impresa concessionaria è tenuta altresì all'osservanza ed all'applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative. Il Comune potrà richiedere all’impresa concessionaria in qualsiasi momento l’esibizione del libro matricola, dei fogli paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con il personale, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi e dei regolamenti in materia previdenziale, assistenziale,e assicurativa. Tra la documentazione da produrre si ritiene utile specificare, senza null’altro escludere: a) copia lettera di tutelaassunzione di ciascun operatore b) copia delle attestazioni dei corsi di formazione richiesti di ciascun operatore; c) copia comunicazione delle assunzioni al Centro Impiego competente d) copia Libro Unico del Lavoro nella parte relativa ai dipendenti e/o soci lavoratori utilizzati nell’appalto e) per cooperativa che operi con soci-lavoratori: copia del Regolamento ai sensi art. 6 Legge 3 aprile 2001, sicurezza n. 142 Il concessionario si impegna a presentare, su richiesta, tutta la documentazione necessaria a verificare la regolarità contrattuale, previdenziale e saluteassicurativa, assicurazionein ordine alla gestione dei rapporti con il personale impegnato nel servizio. I soggetti richiedenti sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, previdenza salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con le disposizioni contrattuali e assistenza con la normativa vigente. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni costituisce ad ogni effetto di legge grave inadempimento delle previsioni contrattuali. Qualora l’impresa non risulti in regola con gli obblighi di cui sopra questa Amministrazione ha facoltà di procedere alla risoluzione del contratto. Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute dall’Amministrazione. Il Comune di Bresso é esplicitamente sollevato da ogni obbligo e responsabilità che possa far valere il personale impiegato dal mancato rispetto delle norme dei lavoratori, assolvendo CCNL e su eventuali carenze in ordine agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti assistenziali ed erariali in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento capo al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competenti. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del proprio datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore e gli eventuali subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti L'eventuale assunzione di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, mano d'opera dovrà essere effettuata in ossequio alle norme vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessimateria, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trentoai sensi dell'art. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore e gli eventuali subappaltatori sono tenuti ad 7 del Capitolato Generale; l'IMPRESA deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. Alle prestazioni dei lavoratori dipendenti dovranno essere applicate le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro vigenti anche se l'IMPRESA non aderisse alle associazioni che hanno stipulato i patti stessi, ai sensi di quanto richiamato nella Circolare del Ministero del Lavoro n. 87 del 10/09/1993. L'IMPRESA, inoltre, è tenuta agli adempimenti previsti della Legge 68/99 in materia di tutelaassunzioni dalle categorie protette. L'IMPRESA avrà l'onere di comunicare, ai fini del rispetto delle leggi sul lavoro, i nominativi dei propri dipendenti o di dipendenti di terzi che verranno addetti al cantiere. È fatto obbligo all'IMPRESA di esibire, su richiesta della Direzione Lavori o del Responsabile del Procedimento, secondo le rispettive competenze, tutti i libri obbligatori concernenti il rapporto di lavoro dipendente, nonché copia delle polizze di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Ai sensi dell'art. 7 dei Capitolato Generale, la FER effettuerà, come garanzia, trattenuta dello 0,50% sull'importo dei lavori fatturati. Qualora l'IMPRESA trascuri parte degli adempimenti prescritti, provvederà direttamente la FER a carico del fondo formato con la ritenuta dello 0,50% sopra indicata, fatte salve le maggiori responsabilità dell'IMPRESA. In caso di accertato ritardo nel pagamento delle retribuzioni, l'IMPRESA sarà avvertita per iscritto di eseguire detti pagamenti e, ove non provvedesse, la FER potrà farlo d'ufficio con rivalsa a carico dell'IMPRESA stessa, ai sensi di quanto previsto dall'art. 13 del Capitolato Generale. Relativamente alla sicurezza e salutesalute dei lavoratori in cantiere, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli enti preposti. 3. In tema di responsabilità solidale tra appaltatore e subappaltatore si applica la normativa statale vigente. 4. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) l'IMPRESA è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore nonché dei soli subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento tenuta a depositare prima della consegna dei lavori: a) piano operativo di sicurezza fisica dei lavoratori (POS); b) nominativo del responsabile della sicurezza aI sensi del D.Igs 81/2008; c) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; d) nominativo del responsabile della sicurezza nel cantiere; e) nominativo del capocantiere; f) la dichiarazione di adempimento degli obblighi relativi al documento di valutazione dei rischi esistenti in ambito aziendale e le misure di prevenzione e di emergenza adottate, il DURC di cui al D.Lg.vo 81/2008. L'IMPRESA deve essere verificato con riferimento fornire tempestivamente alla data finale Direzione Lavori gli aggiornamenti della documentazione di cui al punto precedente, ogni volta che mutino le condizioni di cantiere ovvero i processi lavorativi utilizzati. Le gravi o ripetute violazioni del periodo piano di tempo considerato dallo stato sicurezza da parte dell'IMPRESA, previa sua formale costituzione di avanzamento; per il pagamento del saldo finalemora, il DURC deve essere verificato con riferimento alla data ultima effettiva costituiscono cause di conclusione dell’opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo di collaudo e dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore è tenuto a fornire, in sede di stipulazione risoluzione del contratto e in sede esecutiva, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentidanno. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.

Tutela dei lavoratori. 1. L'appaltatore L'Appaltatore e gli eventuali subappaltatori Subappaltatori si obbligano ad applicare o far applicare integralmente, nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, anche se assunti al di fuori della provincia di Trento condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro per i dipendenti del settore relativo ai lavori pubblici affidati, vigenti in provincia di Trento durante il periodo di svolgimento degli stessi, compresa, se prevista da questi contratti collettivi, l'iscrizione alla Cassa edile della provincia autonoma di Trento. Le medesime condizioni devono essere garantite ai soci lavoratori dipendenti da società cooperative. 2. L’Appaltatore L'Appaltatore e gli eventuali subappaltatori Subappaltatori sono tenuti ad osservare le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, sicurezza e salute, assicurazione, previdenza e assistenza dei lavoratori, assolvendo agli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali nei confronti degli Enti preposti. L'Appaltatore è obbligato in solido con l'eventuale Subappaltatore a corrispondere ai lavoratori del Subappaltatore medesimo i trattamenti retributivi e i connessi contributi previdenziali e assicurativi dovuti. A garanzia dell'osservanza degli obblighi di cui ai commi precedenti relativamente all'Appaltatore ed agli eventuali Subappaltatori, sull'importo netto progressivo dei lavori è operata una ritenuta dello 0,5 per cento. Le ritenute possono essere svincolate soltanto dopo la liquidazione del conto finale, previa approvazione del collaudo (o certificato di regolare esecuzione) e comunque qualora le eventuali irregolarità riscontrate siano state sanate. ITEA S.p.A. può disporre il pagamento a valere sulle ritenute di cui al presente comma, di quanto dovuto per le inadempienze rispetto agli obblighi di cui al presente articolo, accertate dagli enti preposti. 3competenti che ne richiedano il pagamento nelle forme di legge, ovvero ai pagamenti dei dipendenti ai sensi delle norme vigenti, con riferimento al solo Appaltatore e salvo le maggiori responsabilità dell'Appaltatore medesimo. In tema caso di responsabilità solidale tra appaltatore ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'Appaltatore il Responsabile del Procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e subappaltatore ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta entro il termine sopra assegnato, ITEA S.p.A. può pagare anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore ad ogni stato di avanzamento. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del Responsabile del Procedimento e sottoscritte dagli interessati. Per gli adempimenti connessi ai pagamenti disposti ai sensi del presente comma, nel caso di contestazioni, il Responsabile del Procedimento si applica avvale della struttura competente in materia di lavoro. ITEA S.p.A. provvede al pagamento del corrispettivo dovuto all'Appaltatore a titolo di acconto, previa verifica degli adempimenti connessi con le prestazioni di lavoro dipendente concernenti l'esecuzione dei lavori, mediante il documento unico di regolarità contributiva riferito all'Appaltatore e agli eventuali Subappaltatori, nonché la normativa statale vigentedichiarazione di regolarità retributiva rilasciata dall'Autorità competente, nei confronti degli eventuali Subappaltatori che abbiano concluso i lavori in subappalto nel periodo di riferimento dello stato di avanzamento. L'Appaltatore comunica ad ITEA S.p. 4A. la data di inizio e di fine di ciascun subappalto entro dieci giorni dal suo termine; nel medesimo termine ITEA S.p.A. chiede all'Autorità competente l'accertamento della regolarità retributiva nei confronti del Subappaltatore. La dichiarazione è rilasciata entro trenta giorni dalla richiesta, decorsi inutilmente i quali si intende concessa. Nel caso in cui, con riferimento al solo subappaltatore, la struttura provinciale competente in materia di lavoro non provveda all'accertamento definitivo della regolarità retributiva, per mancanza di dati o impossibilità di reperirli e conseguentemente archivia il procedimento senza l'accertamento, ITEA S.p.A. procede ugualmente alla liquidazione del pagamento nei confronti dell'Appaltatore. In tal caso è necessario acquisire la preventiva richiesta di pagamento da parte dell'Appaltatore corredata dalla dichiarazione dell'effettiva impossibilità di reperire la documentazione necessaria per la verifica di regolarità nonché dall'impegno di provvedere al diretto adempimento. Per il pagamento del saldo è richiesta tutta la documentazione prevista per il pagamento degli acconti nonché la dichiarazione di regolarità retributiva rilasciata dall'Autorità competente, nei confronti dell'Appaltatore e degli eventuali Subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all'ultimo S.A.L. liquidato. Con riferimento ai pagamenti in acconto, il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è richiesto per i seguenti soggetti: - Impresa o ATI appaltatriceAppaltatrice; nel caso di A.T.I. il DURC è richiesto nei confronti delle imprese che hanno effettivamente operato nel periodo considerato dal S.A.L.; - Imprese subappaltatrici Subappaltatrici che hanno eseguito i lavori in subappalto durante il periodo considerato dal SAL. 5. Per le imprese Subappaltatrici che hanno concluso i lavori nel periodo di riferimento del SAL, il relativo DURC è richiesto con riferimento alle date di effettivo svolgimento dei lavori, come dichiarata dall'Appaltatore. Con riferimento al pagamento del saldo, l'amministrazione aggiudicatrice verifica il DURC dell’appaltatore è chiesto con riferimento all'impresa o all'ATI appaltatrice nonché dei soli ai subappaltatori che hanno concluso i lavori in subappalto successivamente all’ultimo all'ultimo SAL liquidato. 6. Per il pagamento degli stati di avanzamento dei lavori, il DURC deve essere verificato con recare le date di riferimento per le posizioni certificate uguali o posteriori alla data finale del periodo di tempo considerato dallo stato di avanzamento; per il pagamento del saldo finale, il DURC deve essere verificato con recare le date di riferimento per le posizioni certificate uguali o posteriori alla data ultima effettiva di conclusione dell’operadell'opera, comprensiva degli eventuali lavori richiesti dall’organo dall'organo di collaudo e o dalla Stazione Appaltante. 7. L’amministrazione aggiudicatrice procede all’acquisizione d’ufficio del DURC e dell’attestazione di regolarità retributiva. A tal fine l’appaltatore L'Appaltatore è tenuto a fornirealtresì ad osservare le norme derivanti dalle vigenti leggi e regolamenti relativi al lavoro delle donne e dei fanciulli, alle assicurazioni varie degli operai contro gli infortuni sul lavoro, la disoccupazione involontaria, l'invalidità e vecchiaia, la tubercolosi e le malattie, alle disposizioni in sede vigore relative all'assunzione attraverso gli Uffici Provinciali del Lavoro, all'assunzione obbligatoria degli invalidi, al pagamento degli assegni familiari, alle ferie, alle festività, all'indennità di stipulazione licenziamento, al fondo integrazione salario e di tutte le altre esistenti o che potranno intervenire in corso d'appalto. Si richiama inoltre il disposto dell'art. 103, comma 2, del contratto D.Lgs. n. 50 del 18.04.2016 e ss. mm. e ii., che prevede il diritto della Stazione Appaltante di valersi della cauzione definitiva per provvedere al pagamento di quanto dovuto dall'Appaltatore per le inadempienze derivanti dalla inosservanza di norme o prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, protezione, assicurazione, assistenza e sicurezza fisica dei lavoratori comunque presenti in sede esecutivacantiere (compresi quindi i subappaltatori). In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute dall'Appaltatore al personale dipendente, informazioni veritiere, tempestive e complete atte a consentire all’amministrazione aggiudicatrice l’ottenimento del predetto documento da parte dei soggetti competentisi applica la normativa vigente. 8. L’appaltatore e gli eventuali subappaltatori devono munire il personale occupato di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto, ovvero nei confronti dei datori di lavoro con meno di dieci dipendenti.