Flessibilità. Le prestazioni aggiuntive, fino a 50 ore nell’anno, rappresentano uno strumento di flessibilità e quindi non costituiscono lavoro straordinario e danno diritto al recupero obbligatorio secondo il meccanismo che segue. Tale meccanismo opera - d’intesa fra l’impresa ed il lavoratore/lavoratrice - anche tramite una riduzione della prestazione giornaliera prima che si verifichi un prolungamento della stessa rispetto all’orario di lavoro normale dell’interessato. Per le prestazioni aggiuntive per le quali sono previste maggiorazioni superiori a quella relativa allo straordinario diurno feriale il lavoratore/lavoratrice, per le prime 50 ore di prestazioni aggiuntive, può scegliere il recupero secondo il meccanismo della banca delle ore che segue, ovvero il compenso per lavoro straordinario.
Flessibilità. Dal Lunedì al Giovedì: in entrata 7.30 – 8.00 da recuperare al minuto giornal- mente in uscita (16.15 – 16.45); il Venerdì: in entrata 7.30 – 8.00 da recuperare al minuto giornalmente in uscita (12.30 - 13.00). Orario 2. (per le altre suindicate funzioni aziendali) Dal Lunedì al Giovedì: 9.30 – 13.00 e 13.45 – 18.15; Il Venerdì: 9.30 – 14.30.
Flessibilità forme contrattuali flessibili III/5
Examples of Flessibilità in a sentence
Non verranno considerate ore straordinarie quelle eccedenti il normale orario di lavoro in regime di flessibilità di orario stesso e fino ad un massimo di 45 ore o di quanto risulti in applicazione dei commi 3 e 11 del punto A) Flessibilità della prestazione dell’art.
L’azienda deve mettere a conoscenza i lavoratori della volontà di utilizzare l’istituto della Flessibilità attraverso l’affissione o la consegna della richiesta.
Ai lavoratori interessati verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti pari a 45 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale settimanale ORARIO Flessibilità - ipotesi B - 1.
XXXXXXX, Flessibilità in entrata: nuovi e vecchi modelli di lavoro flessibile, cit., p.
Nella richiesta devono essere indicate le modalità di esecuzione della Flessibilità: inizio, termine, orario richiesto ai lavoratori.
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Flessibilità. ‘Automatismi’ predefiniti per l’estensione automatica della copertura assicurativa senza emissione di Appendici alla Polizza e senza premi aggiuntivi da corrispondere. Spese di apertura dossier Premio Nessuna 100% up-front
Flessibilità orario di lavoro III/12 Fochino: autorizzazione di pubblica sicurezza IX/4 e repertorio specifico Fogli di congedo XIII/2
Flessibilità l’espansione delle attività della Compagnia, l’apertura a nuovi mercati e le innovazioni introdotte sui prodotti offerti alla clientela possono generare nuovi rischi, più efficacemente catturati dal Modello Interno. La Compagnia valuta il requisito Patrimoniale di Solvibilità attraverso l’utilizzo del modello interno sviluppato a livello di Gruppo AXA e adattato, laddove necessario, alle specificità ed esigenze locali. Nel dettaglio, il Requisito Patrimoniale di Solvibilità rappresenta il value-at-risk della distribuzione delle perdite calibrato su un orizzonte temporale di un anno con un livello di confidenza del 99,5%.
Flessibilità. Dal Lunedì al Giovedì: in entrata 9.30 – 10.00 da recuperare al minuto giornal- mente in uscita (18.15 – 18.45); il Venerdì: in entrata 9.30 – 10.00 da recuperare al minuto giornalmente in uscita (14.30 - 15.00). Agli impiegati, in servizio alla data di decorrenza del presente Contratto e che la- vorano all’interno delle suddette strutture, la Compagnia potrà richiedere, a se- conda delle diverse esigenze organizzative, di effettuare una delle due suddette articolazioni. In caso il dipendente accetti tale richiesta, la diversa articolazione avrà durata annuale, eventualmente rinnovabile alle stesse condizioni, e a fronte della stessa la Compagnia riconoscerà un importo, per la durata di un anno, per diversa articolazione dell’orario di lavoro pari a € 600 lordi annuali; in caso la di- versa articolazione sarà inferiore a 12 mesi, tale misura verrà riconosciuta rispetto agli effettivi mesi (il mese intero viene considerato qualora il dipendente effettui tale diversa articolazione il 15 del mese stesso). Al personale che verrà assunto, a partire dalla decorrenza del presente Contratto, all’interno delle suindicate strutture, in caso di assegnazione, da parte della Com- pagnia, dell’Orario 1 o 2, a seconda delle diverse esigenze organizzative, l’Impresa riconoscerà, dalla data di assunzione, un importo pari a € 300 lordi annuali. A partire dalla decorrenza del presente Contratto, tale importo verrà riconosciuto anche a coloro che, assunti all’interno di tali strutture dopo il 1° settembre 2007, sono tenuti ad osservare l’Orario 1 o 2.
Flessibilità. Grado di flessibilità e capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi e normativi 10 3) AUTONOMIA E INIZIATIVA Grado di autonomia e capacità di iniziativa personale nello svolgimento delle proprie mansioni 10 4) PROPOSTE E MIGLIORAMENTI Capacità di proporre soluzioni migliorative nell’organizzazione del lavoro 10 5) RELAZIONE CON I COLLEGHI Capacità di lavorare in gruppo, collaborazione con i colleghi per il raggiungimento degli obiettivi, capacità di creare relazioni positive 10 TOTALE 50
Flessibilità questo contratto può essere adattato alle differenti caratteristiche e necessità del cliente. E’, quindi, personalizzabile dall’utilizzatore (si possono modificare la durata del contratto, la periodicità e gli importi dei canoni, il valore di riscatto e l’offerta dei servizi aggiuntivi) secondo le esigenze della sua attività; • convenienza: con il leasing finanziario è possibile ammortizzare la spesa del bene più velocemente. In effetti, con questa forma di finanziamento si riduce maggiormente il rischio di obsolescenza delle immobilizzazioni tecniche e di beni strumentali in genere; i canoni permettono una reintegrazione economica più rapida in quanto, grazie alla deducibilità degli stessi, risulta attuata in un periodo temporale inferiore rispetto agli ammortamenti ordinari che richiedono periodi più lunghi di tempo. Questa deducibilità genera per il locatario evidenti vantaggi fiscali;
Flessibilità. (disponibilità a mutare i propri schemi operativi in coerenza con i l mutare del contesto; capacità di adattarsi in modo proattivo alle diverse esigenze oganizzative e alle differenti s ituazioni di lavoro) Risoluzione dei problemi (capacità di ri cercare e produrre/proporre soluzioni efficaci a fronte di problematiche impreviste e/o emergenti) TOTALE PUNTI ASSEGNATI (max 35 punti) 0 0,0% Performance organizzativa (peso 30%) 0,0% → 0,0% Performance individuale (peso 70%) 0,0% → 0,0% Punteggio complessivo 0,0 \100