CAPACITAR TRABALHADORES Cláusulas Exemplificativas

CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1- Capacitação de Trabalhadores Requisitos: Percentual de alcance da Meta 00% CG 3.3 – CUMPRIR AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS (Encargos e Salários) CG 3.3.1 - Provisionamento das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias. CG 3.3.2 – Cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. CG 4 – GESTÃO PATRIMONIAL CG 4.1 – EXECUTAR MANUTENÇÃO PREVENTIVA DOS BENS CG 4.1.1 – Manutenção preventiva dos bens públicos.
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1- Capacitação de Trabalhadores META – 100.
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1- Capacitação de Trabalhadores CG 3.3 – CUMPRIR AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS (Encargos e Salários) CG 3.3.1 - Provisionamento das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias.
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1 CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES CG 4.2.1 CONDIÇÃO DE USO DOS EQUIPAMENTOS CG 4.2.2 CONDIÇÃO DE USO DAS INSTALAÇÕES CG 5.1.1 PRESTAÇÃO DE CONTAS DO CONTRATO DE GESTÃO META: 1 REALIZADO: 1 ALCANÇADO: 100% CG 5.2.1 MANIFESTAÇÃO DOS CONSELHOS DA OS META: 0 REALIZADO: - ALCANÇADO: - CG 5.3.1 IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA DA GESTÃO META: 100% REALIZADO: 100% ALCANÇADO: 100% CG 5.4.1 CUMPRIMENTO DE CLÁUSULA CONTRATUAL META: 0 REALIZADO: 0 ALCANÇADO: 100% CG 6.1.1 REALIZAR PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DOS SERVIÇOS META: 0 REALIZADO: - ALCANÇADO: -
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1 CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES CG 4.2.1 CONDIÇÃO DE USO DOS EQUIPAMENTOS CG 4.2.2 CONDIÇÃO DE USO DAS INSTALAÇÕES CG 5.1.1 PRESTAÇÃO DE CONTAS DO CONTRATO DE GESTÃO CG 5.2.1 MANIFESTAÇÃO DOS CONSELHOS DA OS CG 5.3.1 IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA DA GESTÃO CG 5.4.1 CUMPRIMENTO DE CLÁUSULA CONTRATUAL CG 6.1.1 REALIZAR PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS USUÁRIOS DOS SERVIÇOS
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1 CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES
CAPACITAR TRABALHADORES. CG 3.2.1 Capacitar os trabalhadores CG 3.3 CUMPRIR AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS (ENCARGOS E SALÁRIO) CG 3.3.1 Provisionamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias CG 3.3.2 Cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias CG 4.1 EXECUTAR MANUTENÇÃO PREVENTIVA DOS BENS PÚBLICOS CG 4.1.1 Manutenção preventiva dos bens públicos CG 4.2 DISPOR DE EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES ADEQUADOS À REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES CG 4.2.1 Condição de uso dos equipamentos CG 4.2.2 Condição de uso das instalações CG 5.1 REALIZAR PRESTAÇÃO DE CONTAS DO CONTRATO DE GESTÃO CG 5.1.1 Prestação de contas do contrato de gestão CG 5.2 SUBMETER AOS CONSELHOS DELIBERATIVO E FISCAL DA OS OS RELATÓRIOS DE PRESTAÇÃO DE CONTAS ANUAL CG 5.2.1 Manifestação dos conselhos da OS CG 5.3 EXECUTAR O PLANO DE MELHORIA DE GESTÃO CG 5.3.1 Implementação do plano de ação de melhoria da gestão

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  • Treinamento e Capacitação 3.8.1. A licitante vencedora deverá promover treinamento referente aos processos, metodologias e utilização, tanto para os servidores municipais envolvidos no processo quanto para os contabilistas, contribuintes e pessoas indicadas pela Administração tributária. 3.8.2. O treinamento deverá ocorrer simultaneamente à implantação dos programas, para os usuários do sistema, demonstrando a funcionalidade do programa, seus recursos, e limitações, observando as peculiaridades e adequações que deverão ser promovidas conforme as necessidades identificadas em cada setor. 3.8.3. A licitante vencedora deverá apresentar o Plano de Treinamento à Administração, que deverá ser realizado dentro do determinado no cronograma estabelecido neste Termo de Referência, compreendendo o uso das funções do aplicativo pertencente a sua área de responsabilidade, conhecimento sobre as parametrizações a serem usadas, uso das rotinas de segurança, de back-up e restores, rotinas de simulação e de processamento. 3.8.4. Os Planos de Treinamento, a serem entregues em até 03 (três) dia contados da assinatura do contrato, ainda deverão conter os seguintes requisitos mínimos: a) Nome e objetivo de cada módulo de treinamento; b) Público alvo; c) Conteúdo programático; d) Conjunto de material a ser distribuído em cada treinamento, incluindo apostilas, documentação técnica, etc.; e) Carga horária de cada módulo do treinamento; f) Processo de avaliação de aprendizado; g) Recursos utilizados no processo de treinamento (equipamentos, softwares, filmes, slides, etc.). 3.8.5. O treinamento para o nível técnico compreenderá suporte aos softwares ofertados, aspectos relacionados a relatórios e linguagem em que estes foram desenvolvidos, permitindo que a equipe técnica da entidade possa efetuar checklist de problemas ocorridos antes da abertura de chamado para suporte do Licitante. 3.8.6. A Prefeitura resguardar-se-á o direito de acompanhar, adequar e validar o treinamento contratado com instrumentos próprios, sendo que, se o treinamento for julgado insuficiente, caberá à licitante vencedora, sem ônus para a Prefeitura, ministrar o devido reforço.

  • SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

  • DIA DO TRABALHADOR Fica instituída a segunda-feira de carnaval, como sendo o dia dos trabalhadores abrangidos por esta convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário normal.

  • CONVÊNIO FARMÁCIA As empresas do segmento econômico terão a faculdade de estabelecer convênios com farmácias para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20% do salário-base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos empregados.

  • JORNADA DE TRABALHO 40 horas semanais.

  • CAPACIDADE TÉCNICA a) Atestado(s) fornecido(s) por pessoa jurídica de direito público ou privado de desempenho anterior, em nome da licitante, que comprove a capacidade para execução do objeto desta licitação, podendo tal comprovação ser efetuada por 01 (um) ou mais atestados, admitindo-se prova de execução(ões) similar(es) em quantidades razoáveis, assim consideradas 50% a 60% do fornecimento pretendido.

  • JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO

  • SEGURO TRANSPORTE INTERNACIONAL Protesto (carta de reclamação e/ou ressalva efetuada no documento de transporte) dirigido ao (s) responsável (is) pelas avarias (transportador e/ou depositário) e respectiva resposta. X X X X X X Carta protocolizada, convocando o (s) responsável (is) pelas avarias (transportador e/ou depositário) para participar da vistoria conjunta das mercadorias ressalvadas. X X X X X X Certificado do transportador confirmando o extravio, se for o caso. X X X X X X Orçamento detalhado, no caso de haver recuperação dos bens sinistrados. X X X X X X Comprovante das despesas de socorro e salvamento da carga avariada, se for o caso. X X X X X X Cópia do Certificado de Propriedade do Veículo Transportador e Bilhete de Seguro Obrigatório (DPVAT), se o veículo for registrado no Brasil, caso contrário os documentos equivalentes. X X Cópia dos documentos do motorista do veículo transportador terrestre: R.G., C.N.H. e C.P.F. X X Declaração de Importação/Exportação. X X X X X X DTA (Declaração de Trânsito Aduaneiro). X X X X X X Certidão de abertura do inquérito policial da ocorrência, se cabível. X X X X X X Inquérito da Capitania dos Portos ou de autoridade semelhante (se o sinistro ocorrer fora do território brasileiro), quando tratar-se de naufrágio, abalroamento ou colisão. X X Certidão do Laudo Pericial expedido pela Perícia Técnica, se o caso indicar. X X X X X X Declaração do Segurado, informando a inexistência de avaria particular, no caso de Xxxxxx Xxxxxx. X X Certificado de faltas e avarias do porto ou documento equivalente. X X Certificado de faltas e avarias do aeroporto ou documento equivalente. X X Guia de recolhimento dos impostos. X X X X X X Certificado de origem, qualidade ou da Saúde Pública, se o caso indicar. X X X X X X

  • DA JORNADA DE TRABALHO 7.1. A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, de conformidade com o expediente adotado pelo Município de Goiatuba.

  • Capacidade de Atendimento A licitante deverá apresentar os documentos e informações que constituem a Capacidade de Atendimento em caderno específico, com ou sem o uso de cores, em papel A4, em fonte ‘arial’, tamanho ’12 pontos’, em folhas numeradas sequencialmente, a partir da primeira página interna, rubricadas e assinadas na última por quem detenha poderes de representação da licitante, na forma de seus atos constitutivos, devidamente identificado.