METODOLOGIA DE SELEÇÃO Cláusulas Exemplificativas

METODOLOGIA DE SELEÇÃO. Seleção pelo Menor Custo – SMC, conforme Diretrizes para Seleção e Contratação de Consultores pelos Mutuários do Banco Mundial, publicadas em maio de 2004 e revisadas em outubro de 2006.
METODOLOGIA DE SELEÇÃO. A chamada pública para o Circuito SP é publicizada com as demais chamadas que integram o Juntos Pela Cultura/Programa de Difusão e Descentralização Cultural via Editais. Essa integração visa aferir maior visibilidade e um mesmo sistema de acompanhamento tanto para municípios quanto para a OS. A Chamada é divulgada bianualmente para a seleção dos municípios interessados em receber espetáculos e atividades formativas. Para inscrição e seleção, os municípios devem: 1) Demonstrar a importância da participação no Circuito SP para a dinamização da cena artístico-cultural local e para a formação de público; 2) Apresentar proposta que expresse compatibilidade com os objetivos do programa; 3) Demonstrar capacidade de viabilizar a realização das atividades que compõem o apoio. Tais parâmetros são indispensáveis para que a comissão de avaliação compreenda a importância da seleção do município, a viabilidade técnica do apoio e as formas de monitoramento de sua execução. Projeta-se: ampliar progressivamente o quantitativo de municípios contemplados, e, além disso, intenciona estabelecer um período para lançamento da chamada pública (no início do ano ou no final do ano), favorecendo a organização dos calendários culturais municipais e a adequação dos espetáculos ofertados pelo Circuito SP aos períodos de maior interesse local.
METODOLOGIA DE SELEÇÃO. Shopping, conforme Diretrizes para Aquisições Financiadas por Empréstimos do BIRD e Créditos da AID do Banco Mundial, publicadas em maio de 2004 e revisadas em outubro de 2006.
METODOLOGIA DE SELEÇÃO. A Chamada Pública para o Mais Gestão SP é publicizada junto de outras chamadas que integram o Juntos Pela Cultura/Programa de Difusão e Descentralização Cultural via Editais. A chamada é divulgada uma vez ao ano para seleção dos municípios interessados em participar das capacitações. Para aferição dos critérios de seleção, os municípios inscritos devem: 1) Indicar gestor municipal de setores da prefeitura responsáveis pela cultura e economia criativa; 2) Aderir em sua proposta aos objetivos do programa; 3) Demonstrar interesse em desenvolver estratégias locais ou aprofundar conhecimentos e trocas de experiências no tema; 4) Informar a atuação prévia do município e gestor em iniciativas ligadas à economia criativa local e em geral; 5) Demonstrar a importância e o potencial de impacto da participação do município no programa no cenário da economia criativa local; 6) Apresentar dados e informações a respeito do perfil do gestor, da política pública municipal e do cenário cultural local. Esses parâmetros são importantes para que a comissão de avaliação compreenda a relevância da participação de cada município no programa, bem como as possibilidades de estratégias formativas e atividades voltadas para aquele conjunto específico de municípios no programa que será executado, em atenção às condições variadas, as disparidades e vocações regionais. Projeta-se: Estabelecer um período fixo para lançamento desta Chamada Pública, a ampliação do quantitativo de municípios atingidos, a adequação progressiva de suas propostas e metodologias de ação formativa e articulação de rede aos avanços do programa e ao perfil de participantes, bem como a adoção de ações estendidas ao longo do ano. Ainda assim, o formato proposto fica sujeito a alterações atreladas à necessidade dos cumprimentos das políticas culturais do estado. Em 2021, a Amigos da Arte identificou que o programa Mais Gestão SP possui diferentes tipos de públicos principais, a partir dos municípios, classificando-os conforme seu porte populacional, que devem ser atendidos considerando suas especificidades. O primeiro se refere aos gestores públicos oriundos de pequenos municípios, que demandam uma introdução à economia criativa e até mesmo aos conceitos principais da área cultural (já que muitas vezes não possuem órgãos dedicados a esse tema). O segundo é relativo aos municípios médios, que possuem órgão de cultura e algum conhecimento em economia criativa, mas ainda necessitam de mentoria intensiva e compartilhamen...
METODOLOGIA DE SELEÇÃO. O processo de selecção será feito da seguinte forma: Triagem cur- ricular detalhada, em função das necessidades da CVB e, em con- formidade com os requisitos acima enunciados e entrevista.
METODOLOGIA DE SELEÇÃO. Seleção Baseada nas Qualificações do Consultor (SQC) conforme Diretrizes para a Seleção e contratação de Consultores pelos Mutuários do Banco Mundial publicadas em maio de 2004 e revisadas em outubro de 2006.

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  • Metodologia de Trabalho A empresa contratada prestará os serviços em conjunto com a equipe do Escritório de Projetos e em articulação com o Banco Interamericano de Desenvolvimento – BID e demais entidades envolvidas no Programa de Oportunidades e Direitos – POD, tendo como objetivo auxiliar na finalização do último ano do Programa com a entrega das respectivas metas e ações contratualmente estabelecidas.

  • Requisitos de Metodologia de Trabalho 4.32. A execução dos serviços está condicionada ao recebimento pelo Contratado de Ordem de Serviço (OS) emitida pela Contratante.

  • CONCORRÊNCIA DE APÓLICES 9.1. O segurado que, na vigência do contrato, pretender obter novo seguro sobre o mesmo bem e contra os mesmos riscos, deverá comunicar sua intenção, previamente, por escrito, a todas as sociedades Seguradoras envolvidas, sob pena de perda de direito.

  • DA JORNADA DE TRABALHO 7.1. A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, de conformidade com o expediente adotado pelo Município de Goiatuba.

  • Programa de Trabalho IV. Elemento de Despesa:

  • JORNADA DE TRABALHO I - Estabelecem as partes o adicional de 60% (sessenta por cento) para as horas suplementares trabalhadas de segunda-feira a sábado, desde que não tenham sido incluídas no Banco de Horas, consoante cláusula décima oitava, inciso I.

  • METODOLOGIA 10.1. Na assinatura do contrato a empresa vencedora deverá:

  • VIGÊNCIA DO SEGURO 1. O início e o término de vigência do seguro dar-se-ão às 24 (vinte e quatro) horas das respectivas datas indicadas na Apólice/Certificado de Seguro.

  • CRITÉRIOS DE SELEÇÃO As propostas serão avaliadas com base na qualificação técnica da proponente, em relação aos serviços descritos e à proposta financeira.

  • LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL Fica assegurada a liberação de até 180 (cento e oitenta) empregados, com ônus para a CAIXA, para exercício de mandato em entidade de representação, sendo o afastamento considerado de efetivo exercício, com todos os direitos e vantagens.