Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1.1. Призначення та звільнення посадових осіб органів місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», виходячи Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та КЗпП України. Кожен прийнятий (призначений) працівник зобов'язаний ознайомитися з фактичних обсягів фінансуванняумовами колективного договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку під особистий розпис. 3.1.2. Встановити в установі п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з наступним режимом роботи, який є обов'язковим для всіх працівників управління: - початок роботи - закінчення роботи - перерви для відпочинку і харчування - 8.00 -17.00 - з 12.00 до 13.00 - субота і неділя - вихідні дні - напередодні святкових та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності неробочих днів робочий день скорочується на одну годину. 3.1.3. У зв'язку з введенням літнього, зимового часу, графіків відключень електроенергії й інших форс-мажорних обставин, можливий перегляд початку, закінчення роботи закладуй обідньої перерви за клопотанням представника колективу та погодженню з адміністрацією. 3.1.4. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи, поліпшення становища працівниківспеціальних чергувань, визначених законодавством, посадові особи органів місцевого самоврядування відділу зобов'язані за письмовим наказом адміністрації, який погоджується з представником колективу з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріальноЗалучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться письмовим наказом керівника. За рішенням адміністрації посадові особи органів місцевого самоврядування можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається посадовій особі органів місцевого самоврядування у будь-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиякий інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році. 3.1.5. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів Надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування відділу щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у галузі освітирозмірі, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати не перевищує середньомісячної заробітної плати (Закону України «Про відпустки»). Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають таке право. 3.1.6. Посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби понад 10 років надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дня за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. (постанова КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.1994 р. №250). Додаткові оплачувані відпустки посадовим особам органів місцевого самоврядування надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України Закону. 3.1.7. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) Графік черговості надання щорічних відпусток затверджується наказом начальника відділу до 15 січня поточного року за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі погодженням з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних представником колективу відділу і доводиться до відома усіх працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків При складанні графіків щорічних відпусток враховуються інтереси виробництва та особисті інтереси. За два тижні до місяця, у якому працівнику надається відпустка, з ним узгоджують конкретну дату і проводять підготовку розрахунку належних до виплати сум. Поділ відпустки на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти частини, відкликання працівників з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відпустки проводиться відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом статті 12 Закону України «Про освітувідпустки» Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:статті 79 КЗпП України.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Оплату праці посадовим особам органів місцевого самоврядування відділу проводити у відповідності із Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» постановами Кабінету Міністрів України, виходячи розпорядженнями голови Помічнянської міської ради, наказами начальника відділу. Заробітна плата посадовим особам органів місцевого самоврядування складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за ранг; 3) надбавки за вислугу років; 4) надбавки за високі досягнення; 5) інших виплат. 4.1.2. Вчасно затверджувати штатний розпис і кошторис витрат на оплату праці працівників відділу. 4.1.3. Гарантувати виплату заробітної плати не нижче мінімального розміру, встановленого чинним законодавством, проводити індексацію заробітної плати відповідно до діючого законодавства. 4.1.4. Заробітну плату виплачувати у відповідності з фактичних обсягів фінансуваннявимогами статті 115 КЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітидва рази на місяць через проміжок часу, що стосуються соціально-економічних гарантійне перевищує 16 календарних днів, прав а саме 15 та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу 30 щомісячно; у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової разі коли день виплати заробітної плати працівникамзбігається з вихідним, відповідно святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця складає не менше 50 % посадового окладу, доплати за ранг, доплати за вислугу років. Адміністрація несе персональну відповідальність за своєчасну й у повному обсязі виплату заробітної плати, розрахунки з особами, що йдуть у відпустки й остаточні розрахунки з працівниками, що звільняються з відділу. 4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати адміністрація повинна письмово повідомити працівника про такі дані, що належать до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьперіоду, за високі досягнення який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати, у відповідності з вимогами статті 110 КЗпП України. 4.1.6. Преміювання посадових осіб відділу здійснюється згідно Постанови КМУ від 09.03.2006 року № 268 за результатами роботи щомісячно. Преміювання працівників відділу здійснюється також до професійних, святкових і ювілейних свят. 4.1.7. У межах затвердженого фонду оплати праці установлювати премії працівникам фінансового відділу згідно наказу начальника відділу (у разі встановлення). 4.1.8. Відпускні за весь час щорічної відпустки виплачувати у відповідності з вимогами статті 115 КЗпП України не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки при наявності коштів на оплату праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги . 4.1.9. Надавати працівникам відділу 1 раз на рік матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу питань на підставі особистої заяви у розмірі середньомісячної заробітної плати в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань межах затвердженого фонду оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, Рішення про надання матеріальної допомоги працівникам фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:відділу приймається начальником відділу.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Закладу за рахунок бюджетних та інших незаборонених законодавством коштів. 2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання. 2.1.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, виходячи положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з фактичних обсягів фінансуванняними працівників. 2.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами України. 2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуможливі наслідки їх впливу на здоров'я, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток його права на пільги і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) компенсації за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» роботу в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах таких умовах відповідно до чинного законодавствазаконодавства та цього Колективного договору. 2.1.6. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення Створити для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати належні умови праці, питань охорони праці тощозабезпечити медичних працівників службовим транспортом, стаціонарним та мобільним зв’язком, портативними персональними комп’ютерами та необхідним для роботи програмним забезпеченням, доступом до мережі Інтернет, професійною літературою та періодичними медичними виданнями, зокрема, електронними. 2.1.7. 3.2.4.Брати участь Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.8. Здійснювати звільнення працівників за ініціативою Адміністрації виключно за наявності попередньої згоди Профкому в організаціїпорядку і випадках визначених чинним законодавством. 2.1.9. Розірвати трудовий договір у термін, підготовці та проведенні заходіввизначений працівником, спрямованих на підвищення професійної майстерності якщо у Закладі не виконується законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (ч. 3 ст. 38 КЗпП України). 2.1.10. Повідомляти працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних про нові нормативно-правових актів правові акти та документи, якими регулюються трудові відносини, організація і умови праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 2.1.11. Забезпечити періодичне (наказівне рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації лікарів, розпорядженьмолодших спеціалістів з медичною освітою. 2.1.12. Погоджувати з Профкомом Графік проходження курсів підвищення кваліфікації працівниками. 2.1.13. Включати голову Xxxxxxxx до складу атестаційної комісії Закладу. 2.1.14. Забезпечити підвищення кваліфікації працівників немедичного профілю безпосередньо у Закладі або в навчальних закладах, рішень тощо)як правило, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тихне рідше ніж один раз на п’ять років. 2.1.15. Визначати трудовий розпорядок у Закладі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що стосуються:є додатком до колективного договору. 2.1.16. Сприяти створенню в трудовому колективі здорового морально- психологічного мікроклімату. 2.1.17. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством України. 2.1.18. Запроваджувати чи змінювати режим роботи для окремих підрозділів, категорій (груп) працівників за попереднім погодженням з Профкомом виключно з метою підвищення ефективності роботи Закладу, у зв’язку з необхідністю забезпечення безперервності надання медичної допомоги та діяльності Закладу, а для окремих працівників – за їх згодою. 2.1.19. Встановити для працівників Закладу п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота – неділя. Для працівників АЗПСМ,ФАП встановити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем в неділю. 2.1.20. Розпорядок робочого дня визначається згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку ( Додаток 2). Адміністрація створює умови для використання працівниками ( за їх бажанням) зміщеного графіку роботи та з виробничої необхідності може змінювати даний графік роботи.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.3.1 Здійснювати облік та контроль робочого часу працівників. 3.3.2 Працівники мають бути повідомлені про надурочну роботу не менш як за добу до початку такої роботи, виходячи крім випадків пов‟язаних із аварійними ситуаціями. 3.3.3 Надавати завідувачам кафедр та керівникам структурних підрозділів право встановлювати індивідуальний графік роботи для навчально-допоміжного персоналу з фактичних обсягів фінансуванняподанням його до відділу кадрів, затвердженням ректором академії та раціональне використання позабюджетних коштів погодженням із профспілковим комітетом. 3.3.4 Встановлювати щорічний мінімальний та максимальний обсяг річного навантаження науково-педагогічним працівникам залежно від посад. Додаткові години навчального навантаження науково-педагогічним працівникам встановлювати за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою праці згідно із законодавством. Обсяг навчального навантаження, а також методичної, наукової і організаційної роботи викладачів визначається відповідно до законодавства України, рекомендацій та нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України. 3.3.5 Адміністрація забезпечує необхідні умови для підвищення результативності кваліфікації кожному науково-педагогічному працівнику шляхом організації стажування на підприємствах, у організаціях та вищих навчальних закладах України. 3.3.6 Надавати право завідувачам кафедр: а) розподіляти індивідуальне навантаження викладачів у межах запланованого обсягу навчальної роботи закладута штатного розпису кафедри, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноївраховуючи наявність наукового ступеня, навчально-методичної бази закладувченого звання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність стажу педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміюванняпрофесійного рівня викладання, надання допомоги а також обсяги науково-дослідної, методичної та інших видів роботи; б) при необхідності планувати окремий робочий день викладачам для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі виконання наукової методичної роботи, для ознайомлення з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації передовим досвідом роботи інших педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи ЗДІА. 3.3.7 Завідувачі кафедр та керівники структурних підрозділів несуть персональну відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища правильність заповнення табелю виходу на роботу працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1.1. Систематично організовувати облік виходу на роботу та закінчення роботи для обслуговуючого та допоміжного персоналу, виходячи а також час роботи педагогічного колективу у канікулярний період відповідно до індивідуального педагогічного навантаження викладачів. 3.1.2. До виходу педагогічних працівників у відпустку встановлювати і доводити до їх відома орієнтовне педагогічне навантаження на новий навчальний рік із врахуванням рекомендацій циклових комісій, методичних об’єднань з фактичних обсягів фінансування, урахуванням: а) наступності викладання дисципліни у групах; б) збереження обсягу педагогічного навантаження за умов набору груп та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківвиконання педагогічним працівником умов укладеного з ним контракту. 3.1.3. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків До 1 вересня наступного навчального року встановлювати педагогічне навантаження понад кількість годин на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати ставку заробітної плати працівникамза згодою працівника. 3.1.4. До 1 вересня розробляти і погоджувати з профкомом розклад занять, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України графік чергування викладачів коледжу, який повинен враховувати принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу працівника. 3.4.Вживати заходів У розкладі передбачати надання вільного дня для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення методичної роботи у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення корпусах коледжу і підвищення кваліфікації у випадку, якщо педагогічне навантаження не перевищує ставки. 3.1.5. Систематично в межах наявних коштів забезпечувати працівників і студентів коледжу сучасним обладнанням і навчальними посібниками в необхідній кількості, технічними засобами навчання, спортивним обладнанням та інвентарем, знаходити шляхи та кошти для ремонту та поповнення інвентарем майстерень виробничого навчання згідно із заявами педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків У межах наявних коштів та при необхідності проводити переобладнання кабінетів, лабораторій, тощо. 3.1.6. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Час простою не з вини працівника, в тому числі на підвищення кваліфікації період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується. У випадку залучення педагогічних працівниківпрацівників коледжу до роботи у вихідні або святкові дні (на період екзаменаційної сесії, вступної кампанії, олімпіад, змагань, тощо) Адміністрація зобов’язується надати працівникові додатковий вихідний день у канікулярний період або ж провести оплату праці згідно з чинним законодавством. 3.1.7. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти При потребі та в межах наявних коштів оплачувати відрядження з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів метою організації роботи ліцензійних та акредитаційних експертиз, вивчення передового педагогічного досвіду, поповнення матеріально-технічноготехнічної бази установи, фінансового забезпечення постачання комплектуючих запчастин для належного функціонування устаткування майстерень виробничого навчання та навчально-виробничих лабораторій, проведення конкурсів, семінарів, конференцій, тощо. 3.1.8. Норма тривалості робочого часу, режим роботи у коледжі, графіки зайнятості, тривалість занять, перерв встановлюються згідно з Правилами внутрішнього розпорядку для працівників закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощоДодаток №1), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуЗабезпечити розробку в закладі правил внутрішнього трудового розпорядку. Забезпечити дотримання в закладі встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників галузі. Забезпечити: - застосування у закладі надурочних робіт лише у випадках та з дотриманням порядку, виходячи передбачених чинним законодавством; - надання працівникам закладу щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківчинним законодавством. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, Забезпечити встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь Залучати працівників до роботи у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічноговихідні дні (олім­піади, фінансового забезпечення змагання, чергування та інше) (статті 71, 72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією надан­ням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. З метою недопущення перевищення норми робочого часу кількість годин, відпрацьована працівником у вихідний день або під час чергування, має компенсуватись саме такою кількістю годин. Надавати можливість непедагогічним працівникам закладу, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. Максимально уникати поділу робочого дня на частини та перерв між заняттями (так званих «вікон») при складанні розкладу занять. Запровадити для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженнявчителів, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти Забезпечити складання оптимального графіку роботи для голови профкому (профорганізатора). Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу, який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядуваннякрім вчителів, щодо яких у табелях обліку робочого часу відображати дні фактичного виходу на роботу. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про освіту»відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або з умовами підвищеного ризику для здоров’я (додаток 3). Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 4). Надавати щорічні відпустки (або їх частину) педагогічним та іншим працівникам закладу протягом навчального року у випадках: - необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; - отримання працівником від профспілкової організації путівки в пансіонат «Пролісок» (м. Трускавець), в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиінші заклади оздоровлення і відпочинку; - наступного звільнення (ст. 3.11.Періодично заслуховувати 3 Закону України «Про відпустки»); - приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»); - продовження відпустки на зборах трудового колективу питання підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням); - порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладічас надання відпустки або несвоєчасної виплати заробітної плати за час відпустки (ст. Сторони Договору11 Закону України «Про відпустки»); - ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»); - у випадку перенесення відпустки з різних причин (тимчасова непрацездатність, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, виробнича необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), щоб частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів була використана в поточному робочому році (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про відпустки»). За заявами педагогічних та інших працівників закладу надавати частину щорічної відпустки в інший канікулярний період, призупинення освітнього процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно. Надавати додаткові соціальні відпустки жінкам, які загрожують звуженням прав розірвали шлюб, та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України «Про відпустки», незалежно від участі батька у вихованні дитини, за рахунок економії фонду заробітної плати та спеціальних коштів. Надавати додаткову оплачувану відпустку на день першого дзвоника особам, діти яких ідуть до першого класу закладу загальної середньої освіти за рахунок економії коштів. В обов’язковому порядку надавати відпустки без збереження плати в рахунок передбаченої ст. 26 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників: - яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, - на час для проїзду до місця навчання і свобод працівників закладуназад; - для санаторно-курортного лікування з урахуванням часу, зокрема тихнеобхідного на проїзд, що стосуються:якщо використана щорічна відпустка. Надавати без обмеження строком: - додатковий день відпочинку донорам, передбачений ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»; - відгул за чергування у вихідні і святкові дні. Педагогічним працівникам, прийнятим на навчальний рік чи до кінця навчальних занять, перед звільненням за їх заявами надавати відпустку з виплатою допомоги на оздоровлення. Не педагогічним працівникам може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення у межах наявних коштів у засновника.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу8.7.1. Забезпечити в навчальному закладі гласність умов оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпорядок виплати доплат, та раціональне використання позабюджетних коштів надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положення про преміювання. У кошторисі коледжу передбачити також спеціальні асигнування для підвищення результативності роботи закладуоплати праці працівників на час відпустки, поліпшення становища працівниківнавчання, стимулюючі виплати та 8.7.2. 3.2.Забезпечити розвиток Заробітну плату на період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки. У випадках затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника може бути перенесена на інший період. 8.7.3. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати із розшифровкою за видами виплат, розміру і зміцнення матеріально-технічноїпідстави утримань, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітисуму зарплати, що стосуються соціально-економічних гарантійналежить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 8.7.4. Забезпечити вирішення питання щодо визначення розмірів всіх видів додаткової оплати працівникам, за виконання ними додаткових робіт у відсотках від ставок заробітної плати (посадових окладів) у розмірах відповідно до чинного законодавства. 8.7.5. Забезпечити оплату праці працівників за заміну тимчасово відсутніх працівників. 8.7.6. Встановлювати доплати за сумісництво професій, посад, розширювання зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від їх основної роботи. 8.7.7. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22 год. вечора до 6 год. ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час у розмірі, встановленому законодавством. 8.7.8. Проводити оплату праці за роботу в надурочний час, у святкові,неробочі та вихідні дні в подвійному розмірі (Галузева угода). П. 10.2.3 Галузевої угоди передбачає проводити один раз на рік виплату винагороди в розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) голові профбюро, який здійснює повноваження на громадських засадах та за активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасуванняза наявності економії фонду оплати праці. 8.7.9. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязіСвоєчасно доводити до відома колективу зміст нормативних документів, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення що стосується соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:економічних інтересів.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, виходячи зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.1.2. Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з фактичних обсягів фінансуванняпрофспілковим комітетом, виборним профспілковим органом первинної профспілкової організації, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, поліпшення становища їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97). 6.1.3. Погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в закладі відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці»; - Повідомляти працівникам про введення нових і зміну чинних норм праці не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження; - Педагогічне навантаження узгоджувати з профспілковим комітетом: попереднє – до літньої відпустки працівників; остаточне – до 10 вересня і доводити до відома працівників під особистий підпис; - Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника; - Не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню - Забезпечувати оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з безумовним дотриманням норм законів у галузі постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, що стосуються соціальнозатвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-економічних гарантій, прав яких обмежень та інтересів працівників, недопущення застережень щодо їх зупинення відповідного оснащення чи атестації з обов’язковим погодженням з профспілковим комітетом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові. 6.1.4. Забезпечити своєчасну та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків виплату заробітної плати в робочі дні не рідше двох разів на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тихмісяць через проміжок часу, що стосуються:не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1.1. Не застосовувати переведення працюючих на контрактну форму трудового договору, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннякрім випадків, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення умови додаткових соціально-побутових проблем пільг матеріального характеру. 3.1.2. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно із законодавством пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт. 3.1.3. Вважати контракт трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. 3.1.4. Не укладати контрактів та трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій, обласній, районній угодам, колективному договору. Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з зазначеним колективним договором і угодами є недійсними. 3.1.5. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку. 3.1.6. У разі звільнення члена Профспілки працівників освіти і науки України без попередньої згоди профкому, коли запитування такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. 3.1.7. Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з профорганізатором. 3.1.8. Забезпечити виконання в дошкільному навчальному закладі норм законодавства про: - виплату 20% надбавки за престижність праці всім педагогічним працівникам; - встановлення часу для передачі зміни вихователями; - виплату педагогічним працівникам закладу в повному обсязі надбавок за вислугу років; - виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у ромірі посадового окладу; - надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. 3.1.9. Надавати керівнику, з використанням граничних норм нормативно-правових актів яким припиняється дія контракту, попереднє місце роботи з питань оплати праціпедагогічним навантаженням не нижчим ніж було до підписання контракту. 3.1.10. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків , гарантуючи їм збереження середньої заробітної плати, оплати вартості витрат на відрядження.. Сприяти практиці дистанційної та заочної форми проходження курсів підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)педагогів, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладумають дітей віком до 14 років та педагогів, зокрема тих, що стосуються:які за станом здоров’я не можуть перебувати у відрядженні.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Створити на кожному робочому місці належні, виходячи здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. 5.1.2. Інформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці у Закладі та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та Колективного договору. 5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з фактичних обсягів фінансування, медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я. 5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітитих, що стосуються соціально-економічних гарантійпотребують професійного добору, прав допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи. 5.1.5. Забезпечити згідно із законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та інтересів працівниківпрофесійного захворювання, недопущення які спричинили втрату працездатності всіх працівників Закладу (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 5.1.6. Укласти договори страхування лікарів, молодших спеціалістів з медичною освітою, технічних службовців пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінетів хірургічного профілю (за наявності) та маніпуляційних кабінетів на випадок інфікування ВІЛ під час виконання ними професійних обов'язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 1998 р. №1642. 5.1.7. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних актів, зокрема, щодо: - впровадження у Закладі системи управління охороною праці; - належного утримання будівель і споруд, здійснення контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх зупинення безпечного використання; - усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування таких випадків; - контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці; - розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників у приміщеннях зі шкідливими факторами, на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамробочих місцях, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати охорони праці. 5.1.8. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення кваліфікації педагогічних працівниківіснуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 20 Закону України «Про освітуохорону праці») . 5.1.9. Здійснювати аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і захворювань, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітирозробляти щорічно і аналізувати виконання невідкладних заходів щодо попередження виробничого травматизму. 5.1.10. 3.11.Періодично заслуховувати Створити атестаційну комісію для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників Профкому. 5.1.11. Проводити один раз на зборах трудового колективу питання п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення Профкому або працівника, про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладінаявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 5.1.12. Сторони ДоговоруЗа результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність з вимогами регламентів, керуючись принципами соціального партнерствадиректив, усвідомлюючи відповідальність за функціонування конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 5.1.13. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання і розвиток закладуустаткування щодо їх безпечного використання, необхідність покращання становища проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, експертизу їх технічного стану. 5.1.14. Забезпечувати безкоштовно працівників, домовилисяякі працюють на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами. 5.1.15. Забезпечити у разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника за рахунок Закладу своєчасну їх заміну, ремонт або відновлення. 5.1.16. Видавати на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби 5.1.17. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Закладу згідно з встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня. 5.1.18. Вчасно проводити профілактичні щеплення медичних працівників: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти- які надають медичну допомогу хворим – проти грипу; - які контактують з кров’ю, результативності діяльності закладуїї препаратами та здійснюють парентеральні маніпуляції – проти вірусного гепатиту; - у разі епідемії або направлення працівника в осередок захворюваності -проти інших інфекційних хвороб. 5.1.19. Організувати за рахунок підприємствапроведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, конкурентоздатності зокрема, щорічного профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду. 5.1.20. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов'язкових медичних оглядів. 5.1.21. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 5.1.22. Організувати проведення своєчасного розслідування і обліку кожного випадку травмування працівників на ринку працітериторії Закладу або у зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на створення умов виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:запобігання їх у майбутньому.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Співпрацювати в справі забезпечення стійкої і ритмічної роботи та продуктивної зайнятості Трудового колективу всіх структурних підрозділів Підприємства, виходячи з фактичних росту обсягів фінансуваннявиробництва та реалізації товарів, робіт, послуг. 2.1.2. Спільно розробити та раціональне використання позабюджетних коштів для впровадити систему морального і матеріального стимулювання працівників Підприємства за підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у продуктивності праці, за раціональне та дбайливе використання техніки, устаткування, інструментів і пристосувань, матеріальних та паливно- енергетичних ресурсів. 2.1.3. Оперативно вживати заходів по попередженню умов виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів), а у випадку їхнього виникнення прагнути до вирішення такої суперечки (конфлікту) без зупинки роботи Підприємства шляхом проведення примирливих процедур у порядку, встановленому чинним законодавством України. 2.1.4. Передбачати необхідні кошти для виконання особливо важливої роботизобов'язань і соціальних гарантій за цим Колективним договором. • 2.1.5. Забезпечувати проведення маркетингових досліджень щодо вивчення кон’юнктури ринку, преміюваннярозроблювати на їхній основі плани виробництва та реалізації товарів, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу робіт, послуг і своєчасно доводити їх до структурних підрозділів Підприємства. 2.1.6. Відповідно до планів виробництва та реалізації товарів, робіт, послуг, вчасно і в повному обсязі з використанням граничних забезпечувати працівників матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання виробничих завдань і норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно , а також створювати нормальні умови праці у відповідності до чинного законодавства. 2.1.7. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногоОрганізовувати зустрічі Трудового колективу з керівниками й головними фахівцями Підприємства, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженнядо повноважень яких входить вирішення піднятих працівниками питань і пропозицій. 2.1.8. 3.9.Контролювати Свої зобов’язання Адміністрація виконує при виконанні Підприємством всіх основних фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати економічних показників при надходженні коштів на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:розрахунковий рахунок Підприємства від господарської діяльності.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціта даного Колективного договору. 4.1.2. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. Розробити, за погодженням з Уповноваженим трудового колективу, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 4.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці (Додаток 6); – встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 5); 4.1.12. Проводити спільно з Уповноваженим трудового законодавства колективу своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13. Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженого трудового колективу, а вразі виникнення конфлікту- відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15. За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16. Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік профогляду по закладу. 4.1.17. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19. З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупрофілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, умов та оплати інших інфекційних захворювань. 4.1.20. Забезпечувати працівників інформацією про стан охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощопраці. 4.1.21. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22. Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників закладу для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 8, 9). Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту. 4.1.23. Забезпечувати заклад нормативними актами з охорони праці. 4.1.24. Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Оплату праці працівників Центру проводити відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року № 552 «По умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних підрозділів». 5.1.2. Виплачувати заробітну плату працівникам за повністю відпрацьований місяць не менше мінімального рівня заробітної плати, діючого в Україні. 5.1.3. Передбачені законодавством посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог відповідної категорії працівників на підставі штатного розпису. 5.1.4. Оплата праці працівників проводиться пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпосадового окладу з урахуванням доплат, надбавок, передбачених чинним законодавством (додаток 3). 5.1.5. Преміювання працівників Центру здійснюється відповідно до «Порядку преміювання». Затвердженого наказом Координаційного центру з надання правової допомоги Міністерства юстиції України «Про затвердження змін до Положення про встановлення надбавок, доплат, здійснення преміювання та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладунадання матеріальної допомоги працівникам територіальних відділень Координаційного центру з надання правової допомоги – регіональних та місцевих центрів з надання безоплатної вторинної правової допомоги» від 31 серпня 2016 року №178 (додаток 3). 5.1.6. Витрати на оплату праці проводяться відповідно до затвердженого кошторису. 5.1.7. Розміри посадових окладів працівників переглядаються і підвищуються відповідно до збільшення на державному рівні мінімального розміру заробітної плати. 5.1.8. У святкові дні – проводиться оплата у подвійному розмірі. 5.1.9. Виплату заробітної плати проводити: - аванс – не пізніше 15 числа місяця; - заробітну плату – не пізніше останнього дня поточного місяця (30, поліпшення становища працівників31 числа). 5.1.10. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової При пропущенні строків виплати заробітної плати працівникам, відповідно здійснювати компенсацію працівникам втрати частини доходів у відповідності до статті 77 Бюджетного кодексу Закону України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціальновід 19.10.2000 року № 2050-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України ІІІ «Про освітукомпенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати». 5.1.11. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітирозмірів утримань, та сумою заробітної плати, що належить до виплати. 5.1.12. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення Забезпечити гласність умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони порядку виплати допомог, надбавок, положень про преміювання. Інших заохочувальних і компенсаційних виплат. 5.1.13. Проводити індексацію заробітної плати у порядку, встановленому чинним законодавством. 5.1.14. Забезпечити виплату заробітної плати та відпускних працівникам, що йдуть у відпустку, не пізніше ніж за 3 робочі дні до її початку. 5.1.15. Про зміну діючих умов оплати праці тощов бік погіршення повідомляти працівникам не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. 5.1.16. 3.2.4.Брати участь За сумлінне виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення: - винесення подяки; - нагородження почесною грамотою; - видача грошової винагороди. Заохочення оголошуються наказом Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників освітиу відповідності з правилами їх ведення. 5.1.17. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників Центру, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тихпорушують вимоги закону або підзаконного акту, що стосуються:встановлюють трудові обов’язки працівника. 5.1.18. за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: - попередження; - догана; - звільнення. 5.1.19. Стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненого проступку і попередня робота та поведінка працівника. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги і повідомляється працівнику під підпис. Наказ доводиться до відома працівників Центру. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Також дисциплінарне стягнення може бути зняте за поданням трудового колективу. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1. Здійснити заходи щодо удосконалення організації оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпосилення її ролі у мотивації праці, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової стабільної виплати заробітної плати працівникамплати. 4.2. Здійснювати оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. 4.3. Здійснювати преміювання працівників згідно з Положенням про Порядок преміювання працівників клубних установ. 4.4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці. 4.5. Заробітну плату у грошовому виразі виплачувати двічі в місяць. Термін між виплатами не повинен перевищувати 15 днів. При остаточному розрахунку за місяць надавати працівникові інформацію за його проханням про нараховану суму, утримання за всіма видами, суму до виплати. 4.6. Заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватися в період з 16 по 22 число, а за другу – з 1 по 7 число. Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.7. При наданні відпустки виплачувати всі належні виплати. 4.8. Здійснювати індексацію заробітної плати та інших доходів працівників відповідно до чинного законодавства. 4.9.Відповідно Постанови Кабінету Міністрів України . 3.4.Вживати заходів від 09 грудня 2015 року №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативнопитань» та «Переліку посад працівників державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу освітніх центрів, які мають право на виплату допомоги за вислугу років, допомоги для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів оздоровлення та матеріальної допомоги для передбачення необхідних видатків вирішення соціально-побутових питань», затвердженого цією Постановою виплачується: 1) доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньпосадах, передбачених Законом України «Про освіту»зазначеним Переліком, у такому розмірі: - 10 відсотків посадового окладу – за наявності стажу понад 3 роки; - 20 відсотків посадового окладу – за наявності стажу понад 10 років; - 30 відсотків посадового окладу – за наявності стажу понад 20 років. 2) допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік, у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати); 3) матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь у межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників рік за рішенням керівника державного або комунального клубного закладу, зокрема тихпарку культури та відпочинку, що стосуються:центру (будинку) народної творчості, центру культури та дозвілля, іншого культурно-освітнього центру.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Забезпечувати безоплатно всіх працюючих спеціалістів, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення технічний персонал виконавчого комітету матеріально-технічноїтехнічними засобами, навчально-методичної бази закладуобладнанням, створення оптимальних умов оргтехнікою, інструментами для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітинормальної плідної роботи. 2.1.2. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав Забезпечувати своєчасність присвоєння чергових рангів та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно проведення нарахувань надбавок до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах посадових окладів відповідно до чинного законодавства. 2.1.3. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать Відповідно до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом Закону України «Про освіту»службу в органах місцевого самоврядування» надавати посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку, тривалістю 30 календарних днів та щорічну додаткову відпустку, при наявності відповідного стажу роботи, до 15 календарних днів. 2.1.4. Надавати чергові щорічні відпустки за затвердженим адміністрацією та погодженими з профспілковим комітетом графіками, які складаються до 5 січня поточного року. Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 2.1.5. Забезпечити виплату працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 дні до її початку. 2.1.6. Про зміну діючих умов оплати праці в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітибік зменшення адміністрація повинна повідомити працівника не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження. 2.1.7. 3.11.Періодично заслуховувати Забезпечити кожному працівнику можливість підвищувати свою кваліфікацію не рідше одного разу на зборах трудового колективу питання про стан дотримання 5 років. 2.1.8. Затвердити правіла внутрішнього розпорядку за участю профспілки до чинного трудового законодавства в закладізаконодавства. 2.1.9. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу Укладати з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)працівниками, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладуприймаються на службу до органів місцевого самоврядування, зокрема тих, що стосуються:строковий трудовий договір (контракт) на час відсутності посадових осіб місцевого самоврядування (крім виробничих посад) для виконання їх повноважень (ст. 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 року № 2493-Ш).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1.1. Забезпечувати дотримання встановлених законодавством норм тривалості робочого часу для всіх категорій працівників. Режим роботи встановлювати відповідно до Правил внутрішнього службового та трудового розпорядку і за погодженням із організацією Профспілки. 3.1.2. Залучати працівників до надурочної роботи у виняткових випадках, виходячи передбачених чинним законодавством, за погодженням із відповідною організацією Профспілки. 3.1.3. Змінювати істотні умови служби державних службовців за погодженням з фактичних обсягів фінансуванняорганізацією Профспілки та повідомляти держслужбовця про зміни з обґрунтуванням причин не пізніше ніж за ЗО календарних днів до їх запровадження; Змінювати умови праці працівникам, які виконують функції з обслуговування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуробітникам за погодженням з організацією Профспілки та повідомляти працівників про зміни з обґрунтуванням причин за два місяці до їх запровадження. 3.1.4. Неухильно дотримуватись законодавства України про відпустки. Надавати чергові щорічні відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів за затвердженими керівниками органів державної статистики та погодженими з організацією Профспілки графіками, поліпшення становища працівниківскладеними до січня місяця року, в якому надаються відпустки. 3.2.Забезпечити розвиток Не затримувати і зміцнення матеріально-технічноїне допускати випадків неотримання працівниками щорічної відпустки протягом двох років підряд. 3.1.5. Надавати щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем згідно з Переліком робіт, навчально-методичної бази закладупрофесій і посад працівників з ненормованим робочим днем, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти яких не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом розповсюджується Закон України «Про освіту»державну службу» (додаток 1); Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надавати щорічні додаткові відпустки за Списками виробництв, професій і посад, зайнятість працівників в частині соціально-економічного забезпечення яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (із змінами та доповненнями) (додаток 2). 3.1.6. Забезпечувати виплату працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. У випадку несвоєчасності цієї виплати, на вимогу працівника, початок відпустки переносити на кількість днів затримки або на інший термін. 3.1.7. Забезпечувати працівникам можливість підвищувати свою кваліфікацію не рідше 1 разу на 3 роки за наявності видатків на зазначені цілі. 3.1.8. Здійснювати обов’язкове працевлаштування випускників навчальних закладів, які направлялися органами державної статистики на навчання за державним замовленням за спеціальностями напряму "Публічне управління та адміністрування". 3.1.9. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків в органах державної статистики області. 3.1.10. Здійснювати в межах компетенції заходи, спрямовані на реалізацію державної політики зайнятості. 3.1.11. Не допускати в органах державної статистики області звільнення працівників освітиз ініціативи власника або уповноваженого ним органу без достатніх підстав і без погодження з організацією Профспілки в установленому чинним законодавством порядку. 3.1.12. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства Не допускати звільнень працівників з ініціативи адміністрації у зв’язку із змінами в закладіорганізації виробництва і праці (понад 4 відсотки від загальної чисельності працюючих протягом календарного року). Сторони ДоговоруУ випадку виникнення об'єктивних причин, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища через які неминучі масові звільнення працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиприймати рішення про такі звільнення лише за умови попереднього (не пізніше ніж за 3 місяці) письмового повідомлення Профспілки, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати а також проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні консультацій щодо заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності зменшення кількості вивільнених працівників освітита пом'якшення соціальних наслідків таких звільнень, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 3.1.13. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказівСприяти у працевлаштуванні вивільнюваних працівників при проведенні реорганізації, розпоряджень, рішень тощо)скороченні чисельності або штату працівників. 3.1.14. Надавати працівникам, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладуотримали попередження про звільнення з підстав, зокрема тихпередбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, що стосуються:можливість здійснювати пошук нового місця роботи в робочий час протягом не менше 2-х годин на тиждень із збереженням заробітної плати.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Проводити оплату праці працівників згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняорганів прокуратури, судів та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуінших органів" та наказу Міністерства праці від 02.10.1996 №77 "Про умови оплати праці робітників, поліпшення становища працівниківзайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів". 4.1.2. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів Преміювати працівників, недопущення їх зупинення які успішно та скасуваннясумлінно виконують свої обов’язки згідно з Положенням про преміювання (додаток 1). 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків Погоджувати з Радою трудового колективу питання оплати праці працівників, схеми посадових окладів; умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат. 4.1.3. Виплату заробітної плати проводити двічі на фінансування закладу місяць: • аванс – до 15 числа поточного місяця в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника; • остаточний розрахунок – до 01 числа наступного місяця. Своєчасно проводити виплату заробітної плати під час відпустки та матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам, які йдуть у повному обсязіщорічну відпустку, зокрема необхідному для першочергової не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 4.1.4. Щомісячно повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою про розміри нарахувань та утримань заробітної плати. 4.1.5. При укладанні трудових договорів доводити до відома працівників інформацію про розмір, порядок та строки виплати заробітної плати працівникамі умови, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України у зв’язку з якими можуть проводитися зменшення заробітної плати. 4.1.6. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, Установити працівникам надбавки: - за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботироботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (пункт Постанови КМУ від 09.03.2006 №268); 4.1.7. Виплачувати доплати: - працівникам, преміюваннязайнятим обслуговуванням органів місцевого самоврядування за суміщення професій (посад), надання допомоги для розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників (згідно з наказом Мінпраці від 02.10.1996 №77 зі змінами). 4.1.8. Виплачувати посадовим особам доплати у разі виробничої необхідності тимчасового виконання обов’язків за вакантною керівною посадою у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом вакантної посади (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки. 4.1.9. Відповідно до наказу Міністерства праці від 02.10.1996 №77 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" встановлювати доплати робітникам за роботу у нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 22 до 6 годин ранку. 4.1.10. Прибиральникам службових приміщень, які використовують в роботі дезінфекційні засоби, встановити доплату у розмірі 10 відсотків місячного окладу. 4.1.11. Надавати працівникам : - матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових проблем педагогічним питань (один раз на рік) у розмірі не більше середньомісячної заробітної плати працівника; - допомогу на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника. 4.1.12. Виплачувати керівникам, спеціалістам та службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування надбавки у розмірі: • понад 3 років – 10%; • понад 5 років – 15%; • понад 10 років – 20%; • понад 15 років – 25%; • понад 20 років – 30%; • понад 25 років – 40%. 4.1.13. Індексацію заробітної плати працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до міської ради і виконавчого комітету проводити щомісячно згідно чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, виходячи у відповідності з фактичних обсягів фінансуванняобсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківвиконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці. 2.1.2. 3.2.Забезпечити Забезпечувати збереження й розвиток і зміцнення матеріально-технічноїтехнічної бази Підприємства. 2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, навчально-методичної бази закладураціонального та ощадливого використання обладнання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиматеріальних та інших ресурсів. 2.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів На запрошення Профспілкового комітету брати участь у галузі освіти, що стосуються заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних гарантійвідносин. 2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, прав перепідготовку в строки та інтересів в порядку, встановленому законодавством, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством. 2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять. 2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються. 2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу. 2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. 2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством. 2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників. 2.1.14. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку тривалості робочого дня (тижня). 2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, недопущення повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 2.1.16. 3.3.Вживати заходів Розробити попереджувальні заходи для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків запобігання на фінансування закладу у повному обсязіПідприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця. 2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) приймати на роботу за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:сумісництвом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуДо початку роботи за укладеним трудовим договором: 2.2.1 Роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннянаявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та раціональне використання позабюджетних коштів можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору; 2.2.2 Ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 2.2.3 Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для підвищення результативності роботи закладузасобами; 2.2.4 Провести інструктаж працівника з охорони праці, поліпшення становища пожежної безпеки. 2.2.5 Адміністрація зобов'язується на всіх працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, які працюють у ЗМК ЗДІА понад п'яти днів, заводити трудові книжки в порядку, установленому законодавством. 2.2.6 Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів ЗМК ЗДІА у підвищенні якості навчально-методичної бази закладувиховного процесу, створення оптимальних ефективному використанні педагогічних кадрів, навчальної і лабораторної бази, у підвищенні кваліфікації викладачів та співробітників, у залученні працівників до надання платних освітніх послуг та іншої діяльності в межах чинного законодавства України. 2.2.7 Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст та обов’язки працівників. 2.2.8 Погоджувати із профспілковим органом зміни тривалості робочого дня (тижня). 2.2.9 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів застосування нових норм. 2.2.10 При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). 2.2.11 Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у галузі освітивипадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством. 2.2.12 Приймати рішення про істотні зміни в організації умов праці лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів, своєчасно повідомляти працівників ЗМК ЗДІА про ці рішення. 2.2.13 Здійснювати звільнення осіб з числа викладацького складу у зв’язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 2.2.14 Вживати за допомогою профспілкового комітету відповідно до чинного законодавства України заходи щодо збереження зайнятості працівників. 2.2.15 Узгоджувати з профспілковим комітетом рішення, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів суттєвих змін умов праці працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязіа саме – систему оплати, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамрозмір оплати, крім випадків, що зумовлені змінами в штатному розписі ЗМК ЗДІА, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїзаконодавства України, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахнормативних документів Кабінету Міністрів України, встановлення надбавок за складністьМіністерства освіти і науки України, напруженістьінших відповідних міністерств та відомств, за високі досягнення у своєчасно повідомляти працівників про ці рішення. 2.2.16 Затверджувати кошторис, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників разом з профкомом ЗМК ЗДІА. 2.2.17 Кошти, що надходять до коледжу використовувати згідно з нормативно- правовими актами та чинним законодавством України. 2.2.18 Для педагогічних працівників створювати відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії. 2.2.19 Затверджувати посадові обов’язки працівників за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі погодженням з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:профспілковим комітетом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу1.1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, виходячи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з фактичних обсягів фінансуваннятрудовим колективом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. 1.2. При необхідності надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах: неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням оплачуваної відпустки, тривалістю пропорційно відпрацьованому часу та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних всіх гарантій, прав пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 1.3. Здійснювати аналіз стану та інтересів прогнозувати використання трудових ресурсів в закладі освіти. 1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення численності працівників провести його згідно з вимогами ст. 49-2 КЗпП України. 1.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України): • про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці; • повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; • здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, недопущення їх зупинення та скасуванняв т. 3.3.Вживати заходів ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д. 1.6. Застосовувати для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязіпродуктивної зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. 13 Закону України “Про зайнятість”). 1.7. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів Організовувати навчання працівників з питань оплати чинного законодавства про працю та охорону праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу1.1. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, виходячи передбачених чинним законодавством України). 1.2. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з фактичних обсягів фінансуваннятрудовим колективом графіки, порядок і розміри компенсації. 1.3. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, і лише за згодою з трудовим колективом та раціональне використання позабюджетних коштів оплатою у відповідному розмірі. 1.4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством. 1.5. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з трудовим колективом. 1.6. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення мови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу ( сторожів, робітників). 1.7. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників за погодженням з трудовим колективом. 1.8. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з трудовим колективом. 1.9. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 1.10. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 1.11. 3.3.Вживати заходів Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку . 1.12. Дотримуватись чинного законодавства щодо зарахування жінкам до стажу роботи, який дає право на щорічні відпустки, періодів їх роботи на умовах неповного робочого часу і під час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 1.13. Надавати жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 14 років, або дитину - інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи , який виховує їх без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 1.14. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України за ініціативою адміністрації з метою економії бюджетних коштів та виробничою необхідністю. 1.15. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) Надавати відпустку без збереження заробітної плати лише за цільовим призначенням для виплати надбавок «наявності особистої заяви працівника і не більше 90 календарних днів на рік за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати працізгодою сторін згідно зі ст. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 26 Закону України «Про освітувідпустки». 1.16. Затверджувати графіки робіт та розкладів навчальних занять за погодженням із трудовим колективом. 1.17. Затверджувати на початку календарного року (до 15.01.) за погодженням із трудовим колективом графік надання основних щорічних відпусток працівникам, в частині соціально-економічного забезпечення якому враховувати інтереси працівників. 1.18. Надавати додаткові відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю 7 календарних днів згідно із списками робіт, професій і посад, визначених у додатку колективного договору на підставі орієнтовного переліку робіт, професій і посад працівників освітиз ненормованим робочим днем, погодженого з ЦК Профспілки працівників освіти і науки України 06.03.98 р. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіта затвердженого Міністром освіти України 11.03.1998 р. 1.19. Сторони ДоговоруНе допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів, керуючись принципами соціального партнерствау тому числі контрактів, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища з працівниками закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивації необхідності його випробування. 1.20. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток або їх заміни грошовою компенсацією. 1.21. Забезпечувати реалізацію права працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі звільняються, результативності діяльності закладуна одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням, конкурентоздатності працівників або, за бажанням працівника, на ринку працігрошову компенсацію невикористаної відпустки. 1.22. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладуНадавати можливість подружжю, умов та оплати праціяке працює в одній установі, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:отримувати відпустки одночасно.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників6.1.1. 3.2.Забезпечити розвиток Забезпечувати безпечні і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків нешкідливі умови праці на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, кожному робочому місці відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм вимог нормативно-правових актів з охорони праці. 6.1.2. Передбачати при формуванні кошторису Держпродспоживслужби видатки на охорону праці та використовувати ці кошти на зазначені цілі. 6.1.3. Щорічно окремо розробляти та вживати заходів щодо підготовки приміщення для роботи в осінньо-зимовий період. 6.1.4. При прийнятті працівника на роботу ознайомлювати його під підпис з умовами праці та попереджати про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливий вплив на здоров'я, а також з правами та пільгами за роботу в таких умовах. 6.1.5. Забезпечувати систематичне проведення інструктажу (навчання) та перевірки знань працівників з питань оплати охорони праці, протипожежної охорони та електробезпеки: - постійно здійснювати контроль за станом охорони праці в усіх структурних підрозділах, а також аналіз причин нещасних випадків на виробництві з метою вжиття заходів щодо їх усунення; - раз на півроку проводити обстеження робочих приміщень та умов праці співробітників Держпродспоживслужби зі складанням відповідних актів та подальшими діями щодо усунення можливих невідповідностей; - забезпечувати медикаментами і систематично (не рідше одного разу на квартал) поповнювати необхідними медикаментами аптечки першої медичної допомоги. 6.1.6. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківНе залучати працівників (у тому числі за їхньою згодою) до робіт, які їм протипоказані за результатами медичного висновку. 6.1.7. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Не залучати жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує установлені Міністерством охорони здоров'я України граничні норми. 6.1.8. У разі виникнення потреби відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, та на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом виконання статті 9 Закону України «Про освітуохорону праці» своєчасно надавати відповідні документи Фонду соціального страхування України, який проводить усю наступну роботу відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)За працівниками, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладувтратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком під час виконання службових обов’язків або професійним захворюванням, зокрема тихзберігаються місце роботи, що стосуються:посада та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. При умові забезпечення штатних працівників закладу освіти роботою на ставку заробітної плати, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннянадати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуа також незайнятому населенню, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів зареєстрованому у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамдержавній службі зайнятості, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України кваліфікаційних вимог. 2.1.2. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїПриймати на роботу працівників за строковим трудовим договором та контрактом тільки у випадках, використання їх передбачених чинним законодавством. 2.1.3. Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (залишківза фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 2.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників провести після закінчення навчального року. 2.1.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомляти не пізніше як за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» два місяці у письмовій формі працівника та державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; - вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за виконання особливо важливої роботирахунок звільнення сумісників, преміюванняліквідації суміщення тощо; - направляти на професійну підготовку, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання. 2.1.6. Якщо внаслідок переговорів не вдається уникнути звільнень з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних роботи працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України п.1 ст.40 КЗпП України, адміністрація ЗДО №9 «Про освіту»Xxxxxx» зобов’язується створити комісію про зміну складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації навчання і праці, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітит.ч. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіліквідації, реорганізації, перепрофілювання. 2.1.7. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування Сприяти комісії по трудових спорах і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:надавати їй допомогу у роботі.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати працівникам(посадові оклади) згідно законів України, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїВсі питання, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, які стосуються зарплати і преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з використанням граничних норм нормативно-правових актів виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з питань розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, ст. 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногоОплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за кваліфікаційною категорію, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти яку має працівник, який фінансуються фактично виконує роботу. Оплачувати час простою не з бюджету і належать вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в залежності від організації праці під час простою. За роботу в понадурочний час. у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Виплату відпускних та оздоровчих до сфери місцевого самоврядуванняпочатку відпустки з можливою розбивкою виплати сум помісячно. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньЗдійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку № 1 до Договору Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівникам, передбачених Законом які працюють в цей час, у розмірі 30-40% ставки заробітної плати (посадового окладу). Додаток № 13. Встановлювати доплати до зарплати за складність та напруженість в роботі учителям в межах фонду оплати праці. Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за ст. 57 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти» у відповідності до Положення (Додаток № 3 ). 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Розмір коштів, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладувиділяються для виплати винагороди за сумлінну працю не може бути менше 50% посадового окладу, зокрема тихставки заробітної плати». Винагорода за сумлінну працю виплачується з урахуванням підвищень пропорційно відпрацьованому часу. Працівникам, що стосуються:які звільняються серед або в кінці навчального року, винагорода виплачується при звільненні з роботи за наявних призначень на зазначені цілі. Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів плати згідно Положення ( Додаток № 4 ). Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні чергової відпустки. Проводити преміювання обслуговуючому персоналу, які виплачувати відповідно Положення (Додаток №5) за наявності асигнувань.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України «Про зайнятість населення», виходячи з фактичних обсягів фінансування«Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів України. 4.1.2. Забезпечити працевлаштування на вільні та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуновостворені робочі місця в закладі незайнятого населення, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамзареєстрованого в державній службі зайнятості, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладів освіти. 4.1.3. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїЗдійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1ст.40 КЗпП України. 4.1.4. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України). 4.1.5. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, використання сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні. 4.1.6. Сприяти студентам вищих навчальних закладів на реалізацію їхніх прав на стажування в закладі за професією (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» спеціальністю), що здобувається, у вільний від навчання час, а також у доступі до інформації про можливість такого стажування. 4.1.7. Забезпечити аналіз зайнятості в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьзакладі на основі статистичних звітів та розглядати це питання разом з профспілковим комітетом одночасно з підсумками виконання Договору. 4.1.8. Не допускати в закладі необґрунтованих масових вивільнень працюючих з ініціативи власника (понад 10% чисельності працівників упродовж календарного року), за високі досягнення у винятком ліквідації закладу. 4.1.9. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року. 4.1.10. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)першу чергу між тими працівниками, які загрожують звуженням прав і свобод мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних та інших працівників закладу, зокрема тихпрацівників інших установ, що стосуються:організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, у т.ч. уроки фізичної культури, образотворчого мистецтва, іноземної мови, музики лише за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників14.1. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються Забезпечити соціально-економічних гарантій, прав економічний розвиток підприємства та продуктивну зайнятість працівників на умовах повного або неповного робочого часу (неповної зайнятості) в залежності від умов виробництва та інтересів працівників. 14.2. При необхідності вивільнення працівників, недопущення їх зупинення пов'язаної із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні виробництва, скороченням чисельності або штату працівників, використовувати всі можливості по забезпеченню вивільнених працівників роботою на іншому робочому місці на підприємстві.Впроваджувати систему підготовки та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків перепідготовки робітників безпосередньо на фінансування закладу у повному підприємстві в обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати потреб виробництва. Впроваджувати заходи по раціональному використанню праці кожного працівника. 14.3. Забезпечити роботою соціально захищені верстви населення та інвалідів згідно чинного законодавства України у межах квот, встановлених органами державного управління. 14.4. При перегляді на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці - працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України попередженим про наступне звільнення за скороченням чисельності чи штату в строк, передбачений чинним законодавством, підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) на рівні з іншими працівниками. 14.5. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїЗа участю профспілки проводити атестацію робочих місць на предмет доведення їх економічної і суспільної доцільності та визначення, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахякі робочі місця підлягають розвитку, встановлення надбавок за складністьякі будуть модернізовані чи перепрофільовані, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціякі підлягають виведенню. 14.6. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності Працевлаштування працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність виробничій ділянці цеху ППМ здійснювати по трудовому договору на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної виконання певної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів умовах неповної зайнятості (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:неповного робочого часу) на підставі письмової заяви працівника.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу9.2.1. Сприяти статутній діяльності Профкому (Закон України «Про професійні спілки, виходячи їх права та гарантії діяльності»). 9.2.2. Надавати Профкому умебльоване приміщення з фактичних обсягів фінансуваннязасобами зв’язку, опаленням, освітленням, прибиранням для роботи самого комітету та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладупроведення зборів (конференцій) працівників, поліпшення становища працівниківа при необхідності і транспорт. 9.2.3. 3.2.Забезпечити розвиток На запит Профкому надавати письмову інформацію про обсяг місячних надходжень, що спрямовується на оплату праці, а також з питань зайнятості і зміцнення матеріально-технічноїоплати праці в цілому по університеті та по його структурних підрозділах, навчально-методичної бази закладуохорони праці і техніки безпеки, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиінших питаннях, що стосуються соціальних інтересів працівників. 9.2.4. Надавати профспілковому комітетові нормативні документи, які надійшли до Університету та видані ректором (накази, розпорядження та інше), що мають відношення до питань організації праці та заробітної плати, охорони праці, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунків, витрат на відрядження тощо, а також відомості для можливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, відповідних статей Колективного договору, ведення колективних переговорів. Надавати профкому інформацію про результати господарської діяльності Університету. 9.2.5. Накази, що стосуються матеріальних заохочень та розподілу соціальних пільг, змін робочого часу, запровадження та перегляду норм праці, її оплати, розцінок, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, а також поліпшення умов, охорони праці, відпочинку, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників погоджувати з профспілковим комітетом. Надавати Профкому необхідну інформацію з соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:питань.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу10.2.1. Здійснювати фінансову та матеріальну підтримку творчих колективів та гуртків художньої самодіяльності в НМАПО імені X.X.Xxxxxx. 10.2.2. При наявності фінансових можливостей працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx, виходячи робота яких пов’язана з фактичних обсягів фінансуваннярежимом організацій та установ м. Києва, та раціональне використання позабюджетних коштів за затвердженим на початку календарного року переліком посад, придбати для підвищення результативності роботи закладуних місячні проїзні квитки у громадському транспорті. 10.2.3. Забезпечити працівників всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування. 10.2.4. Створювати відповідні умови для діяльності комісії із соціального страхування з ТВП НМАПО імені X.X. Xxxxxx (забезпечити оргтехнікою, поліпшення становища працівниківмеблями, засобами зв’язку, канцтоварами). 10.2.5. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов Своєчасно готувати всі необхідні документи для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів призначення пенсій працівникам НМАПО імені X.X. Xxxxxx За зверненням працівників, недопущення їх зупинення які переоформлюють пенсію, забезпечити своєчасну видачу необхідних довідок про заробітну плату, трудовий стаж та скасуванняінших. 10.2.6. 3.3.Вживати заходів Забезпечити зберігання архівних документів, згідно з якими здійснюється оформлення пенсії, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством. 10.2.7. Надавати профспілковому комітету приміщення для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків ведення фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників НМАПО імені X.X. Xxxxxx. 10.2.8. З метою покращення медичного обслуговування працівників і осіб, які навчаються в НМАПО імені X.X. Xxxxxx, проведення медичного огляду водіїв, оперативного надання невідкладної медичної допомоги, забезпечувати медичний пункт, який функціонує в учбово-лабораторному корпусі НМАПО імені X.X. Xxxxxx, необхідним обладнанням і медикаментами. 10.2.9. Здійснювати заходи, спрямовані на фінансування закладу у повному обсязізменшення захворюваності і травматизму, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, шляхом надання медичної та консультативної допомоги на клінічних базах кафедр. 10.2.10. Забезпечити гендерну рівність працівників ( рівні права та можливості жінок і чоловіків) відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом Закону України «Про освіту»забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866 (із змінами та доповненнями). Забороняється дискримінація за гендерним принципом. 10.2.11. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення. 10.2.12. Створювати працівникам всі необхідні умови для проходження щорічної диспансеризації. 10.2.13. Забезпечувати відповідне утримання та прибирання соціально- побутових приміщень. 10.2.14. Щомісячно відраховувати кошти первинній профспілковій організації НМАПО імені X.X.Xxxxxx на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед працівників НМАПО імені X.X.Xxxxxx в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та розмірі не менше ніж 0,3% фонду оплати праці, питань охорони праці тощо. 10.2.15. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)За поданням профспілкового комітету порушувати клопотання перед Київською міською державною адміністрацією щодо першочергового надання житла висококваліфікованим фахівцям, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:зробили вагомий внесок у розвиток НМАПО імені X.X.Xxxxxx.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів та даного Колективного договору. 4.1.2. Забезпечувати виконання вимог щодо організації роботи з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах охорони праці відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногонаказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.12.2017 № 1669, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньконтроль та виконання вимог, передбачених Законом України «Про освітуохорону праці» Передбачити витрати на охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про охорону праці». 4.1.3. Забезпечувати контроль за своєчасним проходженням первинних та періодичних медичних оглядів працівників Закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». 4.1.4. Забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для учасників освітнього процесу Закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіабо/та профспілки створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. Сторони ДоговоруСприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.5. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування пожежна та радіаційна безпека тощо) відповідальних осіб відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці». 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і розвиток закладу, необхідність покращання становища здоров'я працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиАдміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, результативності діяльності закладуробота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. Розробити, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної за погодженням з Уповноваженими особами, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладувиробничого середовища, умов та оплати підвищення існуючого рівня охорони праці, питань охорони запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 4.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. Забезпечувати проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці тощовідповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, включивши їх в колективні договори. 3.2.4.Брати участь За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам у розмірі 12 % за роботу в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів шкідливих і важких умовах праці (наказів, розпоряджень, рішень тощододаток 6), які загрожують звуженням прав ; - надання щорічних додаткових відпусток за роботу у шкідливих і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:важких умовах праці (додаток №2) - надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (додаток №1).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, виходячи які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з фактичних обсягів фінансуванняпитань охорони праці в порядку, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх зупинення дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та скасуванняне допускати їх використання не за призначенням. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з питань охороні праці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку №5. 6.1.8. Виділяти кошти в розмірі не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. 3.5.Організовувати систематичну У визначених законодавством випадках Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Профспілкового комітету графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківв цих умовах. 6.1.10. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Працівникам, зайнятим на підвищення кваліфікації педагогічних працівниківроботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час. 6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. 3.8.Брати участь Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу. 6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у визначенні мінімальних нормативів матеріальновстановленому цим Договором розмірі за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Профспілкового комітету. 6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-технічногопобутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників. 6.1.24. За працівниками, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженняякі втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, який фінансуються з бюджету а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і належать аварій відповідно до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньположення, передбачених Законом затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 «Про освітузатвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві». 6.1.26. Проводити щоквартально за участю Профспілкового комітету аналіз причин нещасних випадків, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітипрофзахворювань, аварій на виробництві. 6.1.27. 3.11.Періодично заслуховувати Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з Профспілковим комітетом та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму. 6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на зборах Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.31. За поданням Профспілкового комітету, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати за активну участь в організації, підготовці у здійсненні заходів із підвищення безпеки та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:поліпшення умов праці.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність 4.1.1. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу. 4.1.2. Здійснювати запровадження, виходячи заміну, перегляд норм праці за погодженням з фактичних обсягів фінансуваннятрудовим колективом. 4.1.3. Повідомляти працівників про введення нових і заміну чинних норм праці не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (ст. 32 КЗпП України). 4.1.4. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам закладу , та раціональне використання позабюджетних коштів які направляються для підвищення результативності кваліфікації, підготовки та перекваліфікації (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, добових витрат, стипендії). 4.1.5. Залучати працівників до роботи закладув надурочний час як виняток, поліпшення становища працівниківу випадках, передбачених законодавством, лише за згодою трудового колективу з оплатою згідно чинного законодавства (ст. 3.2.Забезпечити розвиток 62, 1Об КЗпП України). 4.1.6. Погоджувати з трудовим колективом час початку і зміцнення матеріально-технічноїзакінчення роботи, навчально-методичної бази закладурежим роботи, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи. 4.1.7. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиДо початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, що стосуються соціально-економічних гарантійобов’язки, прав інформувати про умови праці, права на пільги та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, компенсації відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України чинного законодавства та даного колективного договору. 4.1.8. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. 4.1.9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціальноразі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації(ст.42-побутових проблем 7 КЗпП України). 4.1.10. Сприяти наданню можливості педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах , які відповідно до чинного законодавствазаконодавства мають право виконувати свою роботу в межах основного робочого часу. 4.1.11. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності їх випробовування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника. 4.1.12. Не застосовувати контрактну форму трудового договору для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища тих працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі працюють на умовах безстрокового договору, результативності діяльності закладукрім випадків, конкурентоздатності працівників на ринку праціколи сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для забезпечення стабільної виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно з чинним законодавством пільги, гарантії та ефективної роботи закладукомпенсації для працівників, з якими укладено контракт. 4.1.13. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації Затверджувати посадові інструкції працівників закладу та радою трудового коллективу за погодженням з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати трудовим колективом. 4.1.14. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, питань охорони роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці тощота умов застосування нових норм. 4.1.15. 3.2.4.Брати участь Включати представника трудового колективу до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 4.1.16.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в організації, підготовці колективі та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:професійному зростанню.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, 4.1.1. Здійснювати оплату праці працівників Підприємства у відповідності до Закону України ’’Про оплату праці” та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм інших відповідних нормативно-правових актів актів. 4.1.2. Здійснювати преміювання працівників Підприємства. 4.1.3. Здійснювати оплату праці на підставі місячних посадових окладів працівників Підприємства встановлених штатним розкладом, у відповідності до відпрацьованого часу, але не нижче мінімального розміру, встановленого законодавством України. 4.1.4. Працівникам, які виконують роботу, що не потребує спеціальної професійної підготовки, встановити мінімальний розмір заробітної платні за місяць згідно чинного законодавства України за виконану місячну норму праці (обсяг робіт). 4.1.5. За погодинною системою оплати праці роботу в надурочний час оплачувати в подвійному розмірі годинної ставки. 4.1.6. У разі підсумованого обліку робочого часу вважати надурочними всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому пунктом 5 даного Розділу. 4.1.7. Роботу у святковий і неробочий день оплачувати у подвійному розмірі: - працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, у розмірі подвійної годинної або денної ставки; - працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота у святковий і неробочий день здійснювалась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо проведена робота перевищувала місячну норму. 4.1.8. Оплату у зазначеному розмірі здійснювати за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. 4.1.9. За бажанням працівника, який працював у святковий або вихідний день, надавати йому інший день для відпочинку. 4.1.10. Оплату праці працівникам, що працюють за погодинною системою оплати, здійснювати згідно Положення про преміювання. 4.1.11. Виплачувати заробітну платню працівникам двічі на місяць: - аванс до 20 числа поточного місяця; - остаточна заробітна платня до 10 числа наступного місяця. 4.1.12. Виплачувати заробітну платню за місцем роботи в грошовому вираженні або за згодою працівника шляхом перерахування коштів на рахунок працівника в банк. 4.1.13. Під час виплати заробітної платні видавати розрахункові листки про загальну суму нарахованої заробітної платні з питань оплати працірозшифровкою за видами виплат, розмірів та підстави утримань, суму зарплатні, що підлягає виплаті. 4.1.14. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Розрахунки за листами непрацездатності здійснювати відповідно до чинного законодавстваза<онодавства України. 4.1.15. 3.8.Брати участь Розрахунок оплачуваних відпусток здійснювати у визначенні мінімальних нормативів матеріальнорозмірі 100% від середньої заробітної платні працівника або робітника. 4.1.16. У разі необхідності надавати працівникам Підприємства матеріальну допомогу. 4.1.17. Перегляд норм праці здійснювати тільки у зв’язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технологій та інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці). 4.1.18. Про впровадження нових норм або зміну норм праці повідомляти працівникам не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження. 4.1.19. Забезпечити відповідність організаційно-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення технічних умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати виробництва (організація праці, питань охорони праці технологія, обладнання, оснащення тощо. 3.2.4.Брати участь в організації) на робочих місцях, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:де вводяться нові норми праці.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуЗабезпечити в установі гласність умов оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпорядку виплати доплат, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладунадбавок, поліпшення становища працівниківвинагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти• Не приймати в односторонньому порядку рішення, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань змінюють встановлені колективним договором умови оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно • Відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в навчально-виховному закладі в межах бюджетних асигнувань. • Проводити: Виплату грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків працівникам згідно затвердженого положення від 31.01.14 року. • Щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам НВК за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надавати відповідно до ст. 57 Закону України "Про освіту»" та у відповідності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898. • Кошти на щорічну грошову винагороду виділяються в межах загальних коштів, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітипередбачених кошторисом відділу освіти Павлоградської МДА та НВК. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі• Педагогічним працівникам НВК, крім сумісників, грошова винагорода згідно з п.2 ст. Сторони Договору57 Закону України "Про освіту" та у відповідальності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898 надається за: - за сумлінну працю, керуючись принципами соціального партнерствазразкове виконання службових обов'язків, усвідомлюючи відповідальність за функціонування виконання правил внутрішнього розпорядку; - прояв творчої ініціативи, впровадження нових форм і розвиток закладутехнологій у навчання та вихованні учнів, необхідність покращання становища працівниківзастосування нестандартних, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиноваторських форм і методів роботи, результативності діяльності закладурозробку нових програм, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної посібників, методичних публікацій, експериментальну наукову роботу; - якість та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати результативність праці, питань охорони праці участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо. 3.2.4.Брати участь в організації; - збагачення та використання навчально-матеріальної бази та технічних засобів навчання, підготовці оформлення кабінетів та проведенні заходівмайстерень, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати виготовлення наочностей; - проведення відкритих уроків, занять, позакласних заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказіввчите, розпорядженьвисокий рівень організації позакласної роботи, рішень тощо)взаємозв'язок з батьками, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладугромадськістю; - активну участь у проведенні міських семінарів, зокрема тих, що стосуються:засідань методоб'єднання; - підготовку до нового навчального року.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.3.1 Здійснювати облік та контроль робочого часу працівників. 3.3.2 Працівники мають бути повідомлені про надурочну роботу не менш як за добу до початку такої роботи, виходячи крім випадків пов’язаних із аварійними ситуаціями. 3.3.3 Надавати завідувачам кафедр та керівникам структурних підрозділів право встановлювати індивідуальний графік роботи для навчально-допоміжного персоналу з фактичних обсягів фінансуванняподанням його до відділу кадрів, затвердженням ректором академії та раціональне використання позабюджетних коштів погодженням із профспілковим комітетом. 3.3.4 Встановлювати щорічний мінімальний та максимальний обсяг річного навантаження науково-педагогічним працівникам залежно від посад. Додаткові години навчального навантаження науково-педагогічним працівникам встановлювати за їх згодою та за погодженням з профспілковим комітетом з відповідною оплатою праці згідно із законодавством. Обсяг навчального навантаження, а також методичної, наукової і організаційної роботи викладачів визначається відповідно до законодавства України, рекомендацій та нормативних документів Міністерства освіти і науки України. 3.3.5 Адміністрація забезпечує необхідні умови для підвищення результативності кваліфікації кожному науково-педагогічному працівнику шляхом організації стажування на підприємствах, у організаціях та вищих навчальних закладах України. 3.3.6 Надавати право завідувачам кафедр: а) розподіляти індивідуальне навантаження викладачів у межах запланованого обсягу навчальної роботи закладута штатного розпису кафедри, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноївраховуючи наявність наукового ступеня, навчально-методичної бази закладувченого звання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність стажу педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміюванняпрофесійного рівня викладання, надання допомоги а також обсяги науково-дослідної, методичної та інших видів роботи; б) при необхідності планувати окремий робочий день викладачам для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі виконання наукової та методичної роботи, для ознайомлення з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації передовим досвідом роботи інших педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи ЗДІА. 3.3.7 Завідувачі кафедр та керівники структурних підрозділів несуть персональну відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища правильність заповнення табелю виходу на роботу працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Оплату праці посадовим особам органів місцевого самоврядування відділу проводити у відповідності із Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» постановами Кабінету Міністрів України, виходячи розпорядженнями голови Чорнобаївської сільської ради, наказами начальника відділу. Заробітна плата посадовим особам органів місцевого самоврядування складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за ранг; 3) надбавки за вислугу років; 4) надбавки за високі досягнення. 4.1.2. Вчасно затверджувати штатний розпис і кошторис витрат на оплату праці працівників відділу. 4.1.3. Гарантувати виплату заробітної плати не нижче мінімального розміру, встановленого чинним законодавством, проводити індексацію заробітної плати відповідно до діючого законодавства. 4.1.4. Заробітну плату виплачувати у відповідності з фактичних обсягів фінансуваннявимогами статті 115 КЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітидва рази на місяць через проміжок часу, що стосуються соціальноне перевищує 16 календарних днів, а саме 10-економічних гарантій, прав 15 та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу 25-31 щомісячно; у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової разі коли день виплати заробітної плати працівникамзбігається з вихідним, відповідно святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця складає до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції50 %, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу, доплати за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахранг, встановлення надбавок доплати за складністьвислугу років, напруженість, надбавка за високі досягнення у праціпраці Адміністрація несе персональну відповідальність за своєчасну й у повному обсязі виплату заробітної плати, розрахунки з особами, що йдуть у відпустки й остаточні розрахунки з працівниками, що звільняються з відділу. 4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати адміністрація повинна письмово повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за виконання особливо важливої роботиякий провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; - сума заробітної плати, преміюваннящо належить до виплати, надання допомоги у відповідності з вимогами статті 110 КЗпП України. 4.1.6. Преміювання працівників відділу здійснюється згідно Положення про преміювання посадовим особам органів місцевого самоврядування, затвердженого розпорядженням сільського голови № 536 від 15 червня 2018 року. 4.1.7. Відпускні за весь час щорічної відпустки виплачувати у відповідності з вимогами статті 115 КЗпП України не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки при наявності коштів на оплату праці. 4.1.8. Надавати працівникам відділу 1 раз на рік матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу питань на підставі особистої заяви у розмірі середньомісячної заробітної плати в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань межах затвердженого фонду оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківРішення про надання матеріальної допомоги працівникам фінансового відділу приймається головою сільської ради. 4.1.9. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, у відповідності з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:вимогами статті 116 КЗпП України.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. Сприяти розвитку соціальної сфери Інституту, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннянаданню пільг, гарантій, компенсацій особам, що мають на те право відповідно до законодавства України. 6.1.2. Здійснювати облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляти в установленому законодавством порядку житлову площу в будинках, побудованих за кошти або за участю Інституту, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладужитлову площу, поліпшення становища працівниківяку надають в інших будинках, контролювати житлово-побутове обслуговування працівників та осіб, звільнених у зв’язку з виходом на пенсію. 6.1.3. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріальноНадавати можливість співробітникам Інституту з метою профілактики здоров’я безоплатно користуватися приміщеннями фізкультурного призначення та устаткуванням (спортивні майданчики, зали,тренажери,басейни тощо). 6.1.4. Спільно з Профспілкою сприяти у наданні пільгового реабілітаційного, санітарно-технічноїкурортного лікування, навчально-методичної бази закладуоздоровлення та відпочинку в медичних реабілітаційних центрах, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиЛікарні відновного лікування, санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах та оздоровчих закладах МВС працівникам Інституту ту та членам їх сімей. 6.1.5. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у наявної економії по фонду оплати праці, за виконання особливо важливої роботиузгодженням з профспілковими комітетами, преміювання, надання допомоги для надавати додаткову матеріальну допомогу співробітникам Інституту на вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу проблем. 6.1.6. Відраховувати Профспілці кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці. 6.1.7. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Застосовувати заходи матеріального та морального стимулювання якісної праці працівників Інституту відповідно до вимог чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуВсі питання, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток які стосуються зарплати і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії, за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з використанням граничних норм нормативно-правових актів виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з питань розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногоОплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за кваліфікаційною категорію, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти яку має працівник, який фінансуються фактично виконує роботу. Виплату відпускних та оздоровчих до початку відпустки з бюджету можливою розбивкою виплати сум помісячно. Здійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку № 1 до Договору. Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівникам, які працюють в цей час, у розмірі 30-40% ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідно до Додатку № 10. Встановлювати доплати до зарплати за складність та, напруженість в роботі вихователям, які нагороджені знаком «Відмінник освіти України», переможців конкурсів «Вихователь року». Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за ст. 57 Закону України «Про освіту» у відповідності до Положення (Додаток № 3). Розмір коштів, які виділяються для виплати винагороди за сумлінну працю не може бути менше 50% посадового окладу, ставки заробітної плати». Винагорода за сумлінну працю виплачується з урахуванням підвищень пропорційно відпрацьованому часу. Працівникам, які звільняються серед або в кінці навчального року, винагорода виплачується при звільненні з роботи за наявних призначень на зазначені цілі. Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів плати згідно Положення (Додаток № 3). Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні чергової відпустки. Проводити преміювання обслуговуючому персоналу, які виплачувати відповідно Положення (Додаток № 4) за наявності асигнувань. Здійснювати виплату відрядженому працівникові перед виїздом у відрядження авансу в межах суми, визначеної на оплату проїзду, наймання житлового приміщення і належать до сфери місцевого самоврядуваннядобові. 3.10.Вживати заходів для реалізації Виконання робіт з поточного та капітального ремонту приміщень оплачувати працівникам на умовах укладених з ними договорів підряду. При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а в разі порушення цього строку з власної вини - середній заробіток за весь час затримки. Забезпечити в межах повноважень реалізацію положень Указу Президента України від 30 вересня 2010 року №926 «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні», зокрема положень, передбачених Законом що стосуються норм ст.57 Закону України «Про освіту» виплати надбавки за престижність всім педагогічним працівникам. Заробітну плату, відпускні виплачувати своєчасно і в повному обсязі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Терміни виплати: шістнадцяте та перше число наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. При встановленні вихователям навчального навантаження на повний навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступництва між ЗДО і школою. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження розподіляти між іншими педагогічними працівниками. Після закінчення відпусток забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року, в якому жінка пішла у відпустку. Забезпечувати учителів навантаженням в обсязі не менше ставки заробітної плати, за відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. Виплачувати працівникам понад розмір мінімальної зарплати: доплату за роботу в шкідливих та важких умовах праці, несприятливих умовах та підвищеного ризику для здоров’я; доплати за роботу в нічний та надурочний час; оплату за роботу за сумісництвом; за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів. Проводити атестацію педагогічних працівників. Змінювати ставки заробітної плати працівникам з дня присвоєння відповідної кваліфікаційної категорії та педагогічного звання за рішенням атестаційної комісії. За бажанням педагогічних працівників проводити сертифікацію відповідно ст. 51 Закону України «Про освіту», Положення про сертифікацію, затвердженого Кабінетом Міністрів України. Забезпечувати доплати за роботу в частині соціальноінклюзивних групах у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096» за наявності асигнувань. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах без попередження в установлені строки одержувачів. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють з ВІЛ-економічного забезпечення інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах Виплачувати при припиненні трудового колективу питання договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про стан дотримання працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) вихідну допомогу згідно норм чинного трудового законодавства законодавства. Розподіляти педагогічне навантаження рівномірно та об’єктивно, з врахуванням кваліфікації та показників в закладіроботі. Сторони ДоговоруВиробничі наради проводити тривалістю не більше 1,5 год., керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність засідання педради не більше 2,5 год. Встановлювати надбавку за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної престижність праці педагогічним працівникам закладів та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь установ освіти в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів розмірі до 30% відсотків заробітної плати (наказів, розпоряджень, рішень тощопосадового окладу), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:але не менше 5%.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпорядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладукомпенсаційних виплат, поліпшення становища працівниківзгідно положень про преміювання та винагороду.( Додаток № 10-13) 4.1.2. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової Не допускати порушення термінів виплати заробітної плати працівникам. Виплачувати працівникам заробітну плату з бюджетних коштів в гривнах за безготівковим розрахунком через установи банків двічі в місяць: аванс 22 число, відповідно остаточний розрахунок – 7 число. При збігу термінів заробітної плати з вихідним, святковим або неробочим днем виплачувати її напередодні (ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закони України «Про оплату праці»). 4.1.3. Заробітну плату за грудень місяць виплачувати достроково – до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість30 грудня, за високі досягнення у праці, умови наявності бюджетних коштів. 4.1.4. Розмір заробітної плати за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу першу половину місяця повинен становити а фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.1.5. Погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів установі. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодою і колективним договором (ст.22 Закону України «Про оплату праці»). 4.1.6. 3.5.Організовувати систематичну роботу Повідомляти працівників про введення нових або зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не пізніше, ніж за два місяці до їх впровадження або зміни (ст.103 КЗпП України). 4.1.7. Затверджувати тарифікаційні ставки встановленої форми за узгодженням з профспілковим комітетом не пізніше за 5 вересня і надавати їх в Управління освіти (пункт 4 «Інструкції про порядок числення заробітної плати працівників освіти», наказ МОН України від 15.04.93 р. N 102). 4.1.8. Гарантувати встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст.95 КЗпП України, ст.3 Закону України «Про оплату праці»). При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер роботи, премії до святкових і ювілейних дат (ст. 3.1. Закону України «Про оплату праці»). 4.1.9. Виплачувати заробітну плату працівникам, працюючим за сумісництвом, за фактично виконану роботу(ст.19 Закону України «Про оплату праці») 4.1.10. Повідомляти працівників, при кожній виплаті заробітної плати, про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видах виплат, розмірі і підставах утримань, сумі заробітної плати, що підлягає до виплати (ст.110 КЗпП України). 4.1.11. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. У разі затримки виплати відпускних, на підвищення кваліфікації педагогічних працівниківвимогу працівника, відпустка має бути перенесена на інший період (ст.21 Закону України «Про відпустки»). 4.1.12. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань Робити працівникові в необхідних обсягах день звільнення виплати усіх сум, належних йому від установи. Якщо працівник в день звільнення не працює, вказану суму виплатити не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати в строк належних працівникові при звільненні сум, за відсутності суперечки про розмір сум, виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст.116, 117 КЗпП України) 4.1.13. Встановлювати ставки і посадові оклади працівникам, що отримали категорію, відповідно до чинного законодавстваатестації (Наказ Міністерства освіти і науки України № 102 від 15 квітня 1993 року (зі змінами і доповненнями), наказ МОН України №930 від 06.10.2010р.) 4.1.14. 3.8.Брати участь Виплачувати заробітну плату під час простою не з вини працівника в розмірі не нижче 2/3 тарифних ставки. Зберігати за ним середній заробіток за весь час простою не з його вини, за умови виникнення виробничої ситуації небезпечної для життя або здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, або довкілля (ст. 113 КЗпП України). 4.1.15. Встановлювати в межах фонду заробітної плати доплати в розмірі до 50 % працівникам, які : 1. виконують разом з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу по іншій професії (посади); 2. обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи; 3. за поєднання професій (посад) або збільшення об'єму роботи. Встановлювати конкретний розмір доплат залежно від фактично виконаних об'ємів робіт у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічноговідсотках від посадового окладу відсутнього працівника за узгодженням з профспілковим комітетом(ст. 105 КЗпП, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженняпункт 52 «Інструкції про порядок числення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти № 102, який фінансуються пункт 4 Накази МОН № 557 від 26.09.2005). 4.1.16. Виплачувати педагогічним працівникам, медичним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України №524 від 11.05.2011р. «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери») 4.1.17. Індексацію грошових доходів працівників проводити щомісячно, виходячи з бюджету наявних фінансових ресурсів лише в межах бюджетних асигнувань на фонд оплати праці (ст.48 Бюджетного Кодексу України, Постанова Кабінету Міністрів України «Про індексацію грошових прибутків населення» від 17.07.2003 №1078 із змінами і належать доповненнями до сфери місцевого самоврядуваннянього). 4.1.18. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньПри порушенні строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрати частини доходів відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів». 4.1.19. Зберігати за працівниками місце роботи і середню заробітну плату на час проходження медичного огляду (ст.17 ЗУ «Про охорону праці»). 4.1.20. Забезпечити працівникам, передбачених Законом які по графіку роботи працюють в нічний час, додаткову оплату у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час - період з 22.00 до 6.00 (пункт 94 «Інструкції про порядок числення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102). 4.1.21. Виплачувати працівникам, що використовують в роботі шкідливі дезінфікуючі засоби, доплату у розмірі 10% від тарифної ставки (пункт «Інструкції про порядок числення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102). 4.1.22. Робити доплати за роботу в шкідливих і важких умовах праці за результатами атестації робочих місць (за наявності фінансування) або оцінки умов праці (Додаток № 11 до «Інструкції про порядок числення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102). Додаток 11. 4.1.23. Встановлювати доплати і надбавки працівникам («Інструкція про порядок числення заробітної плати працівників освіти», затверджена наказом МОН № 102 від 15.04.1993 р. (зі змінами, в т.ч. наказ МОН N 557 від 26.09.2005) 4.1.24. Виплачувати надбавки за вислугу років щомісячно до посадового окладу відповідно до стажу роботи (додаток № 10): - педагогічним працівникам (ст. 57 Закону України «Про освіту»); - медичним працівникам (п. 2 Порядки виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою і неповною вищою медичною освітою державних і комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів N 1418 від 29 грудня 2009 р.) 4.1.25. В межах фонду заробітної плати встановлювати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам , музичним керівникам, помічникам вихователів. Доплату проводити за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника, за умови наявності бюджетних коштів. 4.1.26. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору: - при відмові працівника продовжувати роботу у зв’язку із змінами істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України), з підстав, передбачених пунктами 1, 2 та 6 статті 40 КЗпП України - у розмірі середнього місячного заробітку; - у випадку, якщо працівник вимушений розірвати трудовий договір внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю або про охорону праці, колективного чи трудового договору - у розмірі тримісячного середнього заробітку.- - у разі виходу працівником на пенсію , якщо раніше за такою підставою він не звільнявся- у розмірі середнього місячного заробітку 4.1.27. Виплачувати педагогічним працівникам премію та грошову винагороду за сумлінну працю згідно з Положенням про преміювання педагогічних працівників та Положенням про виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за рахунок економії фонду заробітної плати (додаток №11, №12). 4.1.28. Преміювати працівників з числа обслуговуючого персоналу за рахунок економії фонду заробітної плати (додаток № 13). 4.1.29. Виплачувати працівникам, спрямованим в частині соціальнослужбове відрядження добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад і витрати по найму житла в порядку і розмірах, що встановлюються законодавством. Зберігати впродовж усього терміну відрядження за працівником середню заробітну плату за місцем основної роботи (ст. 121 КЗпП України). 4.1.30. Проводити обчислення сумарного обліку робочого часу сторожів згідно з місячною нормою, за фактично відпрацьовані години згідно з графіком роботи (за погодженням з профспілковим комітетом) і проводити доплату до мінімальної заробітної плати згідно з фактично відпрацьованим часом, не враховуючи доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний час (п.3.1. Закон України «Про оплату праці»). Обліковий період робочого часу для сторожів визначити тривалість - один календарний рік (починаючи з 01.01). (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. №138) . 4.1.31. Встановлювати гнучкий режим робочого часу працівника на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом за погодженням з ним та забезпечувати облік робочого часу. На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі закладу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. У разі виробничо-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань директор може тимчасово (на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітияким установлено гнучкий режим робочого часу, результативності діяльності закладузагальновстановлений в закладі графік роботи. Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, конкурентоздатності працівників оплаті праці та не впливає на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням обсяг трудових прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:працівників.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи 5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток складати з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та урахуванням інтересів працівників, недопущення їх зупинення затверджувати у роботодавця, погодивши з профспілковим комітетом, на початку календарного року до 05 січня і доводити до відома всіх працівників. 5.1.2. У разі продовження чи поділу на частини щорічної основної відпустки педагогічним працівником у зв’язку з настанням тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності і пологах, інших поважних причин, і неможливості використання працівником невикористаної частини відпустки під час літних канікул, невикористана частина відпустки за бажанням працівника надається у інший (осінній, зимовий та скасуваннявесняний) канікулярний період. 5.1.3. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків Надавати відпустку (або її частину) педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування та реабілітації. 5.1.4. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списком посад, робіт та професій, наведеним у Додатку № 2 до цього колективного договору. 5.1.5. Забезпечити встановлення працівникам додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці , в т.ч. і за роботу на фінансування закладу у повному обсязікомп’ютері, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, залежно від результатів атестації робочих місць відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України колективного договору згідно з Додатком № 1 до цього колективного договору. 5.1.6. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїНадавати працівникам додаткові оплачувані соціальні відпустки щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.37 КЗпП України): - жінці, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахяка працює і має двох дітей віком до 15 років, встановлення надбавок за складністьабо дитину-інваліда, напруженістьабо яка усиновила дитину, за високі досягнення у праці- матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, за виконання особливо важливої роботи- одинокій матері, преміювання, надання допомоги для вирішення соціальнобатьку дитини-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі інваліда або інваліда з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти дитинства підгрупи А І групи, який фінансуються виховує їх без матері, - особі, яка взяла дитину під опіку або інваліда з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядуваннядитинства підгрупи А І групи чи одному з прийомних батьків . 3.10.Вживати заходів За наявності декількох підстав для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. 4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, виходячи не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України. 4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з фактичних обсягів фінансуванняпосадовими інструкціями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладузавантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору. 4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток соціального і зміцнення матеріально-технічноїмайнового стану, навчально-методичної бази закладурасової та національної приналежності, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітистаті, що стосуються соціально-економічних гарантіймови, прав політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення інших обставин як при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу роботу, так і при просуванні по службі. 4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України. 4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у повному обсязізв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою Представника трудового колективу. 4.1.9. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України). 4.1.10. За згодою між працівником та Адміністрацією може установлюватися, як при прийнятті на роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в т.ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїОплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 4.1.11. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» адаптації в максимальних розмірахколективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців. 4.1.12. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації праці, за виконання особливо важливої роботироз'яснювати їх зміст, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:права й обов'язки.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, виходячи у відповідності з фактичних обсягів фінансуванняобсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківвиконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці. 2.1.2. 3.2.Забезпечити Забезпечувати збереження й розвиток і зміцнення матеріально-технічноїтехнічної бази Підприємства. 2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, навчально-методичної бази закладураціонального та ощадливого використання обладнання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиматеріальних та інших ресурсів. 2.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів На запрошення Трудового колективу брати участь у галузі освіти, що стосуються заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних гарантійвідносин. 2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, прав перепідготовку не рідше ніж один раз на п’ять років, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством. 2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та інтересів згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять. 2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються. 2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу. 2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. 2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством. 2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників. 2.1.14. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку тривалості робочого дня (тижня). 2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, недопущення повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 2.1.16. 3.3.Вживати заходів Розробити попереджувальні заходи для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків запобігання на фінансування закладу у повному обсязіПідприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця. 2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) приймати на роботу за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:сумісництвом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи 9.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітипитань, що стосуються є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників. 9.1.2. Безплатно надати профспілковому комітету обладнане приміщення, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України). 9.1.3. Забезпечити безготівковий порядок сплати профспілкових членських внесків згідно з особистими заявами членів профспілки, з подальшим їх перерахуванням на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової рахунки відповідних профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам. 9.1.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, відповідно а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. 9.1.5. Забезпечити вільний доступ до статті 77 Бюджетного кодексу України матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, мед. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень кабінет тощо), які загрожують звуженням зустрічі для спілкування з працівниками для здійснення профкомом, вищими профспілковими органами, наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і свобод працівників закладутехніки безпеки, зокрема тихвиконанням колективного договору. 9.1.6. Утримуватися від будь яких дій, що стосуються:можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілкової організації. 9.1.7. При виявлені профкомом порушення прав працівників, не пізніше як через три дні, вступати у переговори для вироблення заходів щодо подолання встановлених порушень.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи 6.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, охорони праці відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом Закону України «Про освітуохорону праці», наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 № 563 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально- виховного процесу в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиустановах і навчальних закладах». 6.1.2. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства Розробити і забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям (додаток № 8). 6.1.3. На реалізацію комплексних заходів відраховувати кошти в закладірозмірі 0,2 відсотка фонду оплати праці за попередній рік. 6.1.4. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку Забезпечувати Інститут нормативними актами з охорони праці. 6.1.5. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу Надавати уповноваженому з питань стабілізації охорони праці вільний від основної роботи закладучас (до З годин на тиждень) із збереженням заробітної плати на час участі в перевірках стану безпеки, умов та оплати охорони праці, розслідуванні нещасних випадків. 6.1.6. Проводити аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань. 6.1.7. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань в Інституті. 6.1.8. Проводити навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці тощозгідно графіку. 6.1.9. 3.2.4.Брати участь Своєчасно проводити розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до Положення про порядок розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 та надавати до Фонду соціального страхування акти форми Н-1, Н-5. 6.1.10. Своєчасно, сумісно з ПК первинної організації профспілки, проводити розслідування нещасних випадків невиробничого характеру. Оформляти їх актами форми НТ, аналізувати причини цих нещасних випадків, розробляти заходи по їх попередженню. 6.1.11. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 6.1.12. Відповідно до вимог діючого законодавства надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 5). Відпустка надається згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» та відповідно до Списків виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в організаціїяких дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, підготовці та проведенні заходівзатверджених Постановою КМУ від 17 листопаду 1997 року № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13 травня 2003 року № 679). У розрахунок часу, спрямованих що дає право працівнику на підвищення професійної майстерності додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників освітицих робіт, професій і посад. 6.1.13. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Забезпечити працівників, які загрожують звуженням прав виконують роботи, пов’язані із забрудненням, милом та миючими засобами за встановленими нормами (Додаток № 6). 6.1.14. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням , спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (Додаток № 7). 6.1.15. Не залучати жінок до піднімання і свобод переміщення речей, вага яких перевищує граничні норми відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241 «Про затвердження Граничних норм піднімання і перенесення важких речей жінками». 6.1.16. Сприяти проведенню планових медичних і профілактичних оглядів працівників закладуз додержанням вимог ст.17 Закону України «Про охорону праці» та п.6 постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 року № 559 «Про затвердження переліку професій, зокрема тихвиробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам» та « Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів і видачі особистих медичних книжок». 6.1.17. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників: - за заявою працівника, якщо він вважає, що стосуються:погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, - за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. 6.1.18. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”). 6.1.19. Забезпечити належні санітарно-гігієнічні умови праці. 6.1.20. Організовувати роботу уповноважених із соцстрахування від роботодавця і від застрахованих осіб. 6.1.21. При прийомі на роботу ознайомлювати під розписку працівника з умовами праці, небезпечними і шкідливими виробничими факторами, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах. 6.1.22. Проводити з працівниками інструктажі з питань охорони праці. 6.1.23. Не допускати до робіт осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.24. Перед початком роботи та щорічно проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 6.1.25. Не допускати працівників Інституту (в тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. 6.1.26. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режим в Інституті. 6.1.27. Своєчасно проводити відповідні страхові виплати до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з метою повної і своєчасної виплати працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, на поховання та забезпечення оздоровчих заходів. 6.1.28. Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо. 6.1.29. Відповідно до Програми забезпечення профілактики ВІЛ- інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, акції, інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, пропагування здорового способу життя, безпечних стосунків, забезпечувати дотримання прав ВІЛ-інфікованих. 6.1.30. Забезпечувати функціонування служби охорони праці в Інституті.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. При прийнятті педагогічних працівників на роботу враховувати думку працівників однойменних спеціальностей, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківякщо вони не матимуть повної ставки заробітної плати. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів Забезпечити працевлаштування на вільні або нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, недопущення їх зупинення які мають відповідну фахову освіту та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати не мають повної ставки заробітної плати працівникамза посадою або ставки навчальних годин. При умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі занятості, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України кваліфікаційних вимог. 2.1.2. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» Сприяти організації в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів навчальному закладі навчання працівників з питань оплати працічинного законодавства про зайнятість. 2.1.3. 3.5.Організовувати систематичну Приймати на роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь працівників за строковим трудовим договором та контрактом тільки у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньвипадках, передбачених Законом України «Про освіту»чинним законодавством. 2.1.4. Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробування. Не допускати переукладання безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 2.1.5. Письмово повідомляти профспілковому комітету: - про зміни в організації навчання, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договорувиробництва і праці: кількість груп, керуючись принципами соціального партнерстваобсяг педагогічного навантаження, усвідомлюючи відповідальність за функціонування обсяг навчальних програм з кожного гуртка, розмір і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та умови оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні про скорочення чисельності або штату працівників – не пізніше як за три місяці до внесення змін; - до намічуваних звільнень надати профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, спрямованих включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведенню їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Невиконання цієї домовленості є підставою відмови профспілкового комітету на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)запровадження змін у ті строки, які загрожують звуженням прав будуть пропонуватись адміністрацією навчального закладу. 2.1.6. Якщо внаслідок переговорів не вдається уникнути звільнень з роботи працівників, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України, адміністрація навчально-виховного закладу зобов’язується: а) створити комісію про зміну складу персоналу у зв’язку зі змінами в організації навчання і свобод праці, в т.ч. ліквідації, реорганізації, перепрофілювання, і включити до складу представників профспілки. 2.1.7. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до навчальної роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку. 2.1.8. Щоквартально надавати профкому письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про переведення працівників на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 2.1.9. Заздалегідь до виходу у відпустку проводити на підставі затвердженого департаментом освіти робочого навчального плану попередній, а перед початком навчального року – остаточний розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників. Погоджувати попередній та остаточний розподіли навчального і педагогічного навантаження та доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ №102 від 15.04.1993 р., на засіданні профкому та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку. 2.1.10. Не приймати при відсутності повних тарифних ставок нових працівників і припинити укладання трудових договорів з новими працівниками за 3 місяці до початку масових (понад 3 % працюючих) звільнень та на час таких звільнень. 2.1.11. Здійснювати звільнення працівників з підстав, виключно передбачених чинним законодавством. Надавати профспілковій стороні обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця для одержання згоди на звільнення. 2.1.12. Не допускати звільнення працівників, які досягли пенсійного віку, без їх згоди, а також зменшення їм педагогічного навантаження. 2.1.13. Сприяти у вирішенні питань роботи за сумісництвом працівників закладів освіти, які за основним місцем роботи не мають повного навчального навантаження або працюють неповний робочий день, при умові забезпечення ставкою основних працівників. 2.1.14. Забезпечити контроль за організацією своєчасної курсової підготовки педагогів, керівників, медичних працівників, завідувача бібліотеки та бухгалтерів навчального закладу. 2.1.15. Не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників у період хвороби та перебування в основних, зокрема тих, що стосуються:соціальних відпустках.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу7.1.1. Забезпечити надання науково-педагогічним, науковим та іншим працівникам академії соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених чинним законодавством. Для цієї мети щорічно, відповідно до затвердженого кошторису, формувати та розподіляти кошти на відповідні статті, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпріоритетів і реальних фінансових можливостей академії. Передбачити у кошторисі академії витрати на: - належне утримання, ремонт та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи розвиток об’єктів соціальної сфери (гуртожитків, тощо); - надання матеріальної допомоги; - на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. 7.1.2. Не пізніше ніж за 3 місяці інформувати профспілковий комітет про перепрофілювання, закриття, часткове призупинення закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються а також зміну форм власності об’єктів соціально-економічних гарантійкультурної сфери. 7.1.3. Забезпечити надання: - матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток науково-педагогічним працівникам академії відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту”, прав а також працівникам бібліотеки згідно з п.3 Постанови Кабінету Міністрів від 22.01.2005 р. №84 та інтересів працівниківпедагогічним працівникам у розмірі одного посадового окладу; - премії працівникам академії за сумлінну працю, недопущення зразкове виконання службових обов’язків відповідно до їх зупинення та скасуванняособистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати; - одноразової цільової матеріальної допомоги працівникам академії у зв’язку з тривалим лікуванням, хірургічним втручанням, складним матеріальним станом, сімейними обставинами. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків Допомога надається за умови подання працівником підтверджуючих документів, а її розмір визначається ректором у кожному окремому випадку, але не більше ніж один посадовий оклад на фінансування закладу рік. У випадку смерті працівника, а також смерті близьких родичів працівника виплачувати матеріальну допомогу на поховання родині; - на відзнаку Міжнародного дня інвалідів надавати інвалідам, які працюють в академії, матеріальну допомогу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати розмірі до 30% від мінімальної заробітної плати працівникамза наявності коштів; - надавати матеріальну допомогу ювілярам при досягненні 60, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України 70 років у розмірі одного посадового окладу за наявності коштів. 7.1.4. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах за рахунок власних коштів відповідно до чинного законодавствап. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження8 ст. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 61 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного . 7.1.5. Вживати заходів щодо поліпшення житлового забезпечення працівників освітиакадемії. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах За рахунок спеціальних коштів купувати житло для професорсько-викладацького складу вищої наукової кваліфікації, запрошених для роботи в академію з метою підвищення ефективності навчального процесу, а також в особливих випадках і іншим працівникам (за згодою конференції трудового колективу питання та Міністерства освіти і науки України). Надавати за наявності вільних місць для тимчасового проживання житлові приміщення в студентських гуртожитках працівникам, що мають гостру потребу в поліпшені своїх житлових умов. При цьому перевагу надавати висококваліфікованим фахівцям і іншим працівникам, котрі своєю сумлінною працею сприяють розвитку й становленню академії. Плата за проживання в цих приміщеннях встановлюється згідно з нормами житлово-комунального господарства. 7.1.6. Забезпечувати проведення щорічних безоплатних медичних оглядів працівників академії за наявності коштів. 7.1.7. Згідно чинного законодавства надавати при виході на пенсію науково-педагогічним працівникам допомогу у розмірі шести місячних посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат, за умови представлення із пенсійного фонду довідки про стан дотримання чинного трудового законодавства оформлення такої пенсії. 7.1.8. Відповідно до ст. 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а також п. 8.3.11 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021 – 2025 роки відраховувати профспілковому комітету на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу 0,3 відсотка фонду оплати праці. 7.1.9. Надавати можливість працівникам академії, авторам монографій, підручників, навчальних посібників та інших важливих наукових та науково- методичних праць видавати їх за кошти академії відповідно до рішень Вченої ради. 7.1.10. Надавати право друкувати в закладіредакційно-видавничому відділі академії автореферати дисертацій докторантам, аспірантам та здобувачам (працівникам академії) за рахунок коштів, виділених на підготовку науково- педагогічних кадрів. 7.1.11. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Передбачити у кошторисі академії витрати на підвищення кваліфікації працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиінформаційне забезпечення. 7.1.12. Спільно із профспілковим комітетом сприяти залученню працівників академії та студентських колективів до участі у місцевих, результативності діяльності закладуміжрегіональних, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладувсеукраїнських оглядах, умов та оплати праціконкурсах, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:фестивалях художньої самодіяльності.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. Забезпечувати безпечні для життя та здоров’я працівників умови праці, виходячи наявність засобів захисту, відповідність санітарно - побутових умов вимогам нормативних актів з фактичних обсягів фінансуванняохорони праці. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя та раціональне використання позабюджетних здоров’я, якщо такі умови прямо непередбачені трудовими договорами. 6.1.2. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці на робочому місці. Забороняється укладання договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я. 6.1.3. Щорічно розробляти, погоджувати з представником колективу і затверджувати комплексні заходи щодо охорони праці, запобіганню випадків виробничого травматизму і забезпечити їх виконання (додаток 2). 6.1.4. При укладенні трудового договору і далі, не рідше 2-х разів на рік, відповідальній особі проводити інструктажі з правил охорони праці та пожежної безпеки. 6.1.5. Постійно поповнювати аптечку першої допомоги у відділу. 6.1.6. За участю представника колективу проводити ретельне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, результати якого оформляти відповідно до діючого законодавства. 6.1.7. Забезпечити контроль за суворим дотриманням працівниками вимог Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», інших нормативних актів з питань охорони праці. 6.1.8. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 6.1.9. Забезпечити виділення коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, охорону праці з урахуванням фінансових можливостей щорічно відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 19 Закону України «Про освіту»охорону праці» згідно додатка 2. 6.1.10. Вчасно й у повному обсязі забезпечити відшкодування заподіяного збитку у випадку втрати або ушкодження здоров’я працівника відділу у зв’язку з виконанням ним своїх трудових обов’язків у встановлених законодавством розмірах. 6.1.11. Щорічно до жовтня місяця забезпечувати готовність приміщень до роботи в осінньо - зимовий період. 6.1.12. Розробляти і затверджувати положення, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання інструкції, інші нормативні акти про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати охорону праці, питань що діють у відділі; 6.1.13. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками правил поводження з механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, виконання робіт відповідно до вимог щодо охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:праці.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити 3.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність закладу, Коломийської гімназії виходячи з фактичних обсягів фінансування, фінансування та раціональне раціонального використання позабюджетних бюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладугімназії, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток ,сприяти розвитку і зміцнення зміцненню матеріально-технічноїтехнічної бази, навчально-методичної бази закладу, створення створенню оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітизабезпечення освітнього процесу. 3.1.2. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати Спрямовувати свою діяльність на створення умов для безумовної реалізації прав громадян на освіту. 3.1.3. Забезпечувати дотримання вимог статей 21, 22 КЗпП України, ст. 55 Закону «Про освіту» та інших нормативних актів, що стосуються права на укладання різних форм трудового договору та гарантій при його зміні чи припиненні. 3.1.4. Приймати на роботу нових працівників тільки в разі забезпечення стабільної повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України. 3.1.5. Застосовувати контрактну форму трудового договору лише у випадках, передбачених чинним законодавством України, або коли працівник виявив бажання працювати за контрактом, і за умови наявності фінансових можливостей. 3.1.6. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Вважати обов’язковим надання додаткових, порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та ефективної компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другої статті 23 Кодексу законів про працю України, вважати такими, що укладені на невизначений строк. 3.1.7. Передавати на прохання працівника, з яким за його ініціативою і згодою укладено контракт відповідно до чинного законодавства, копію контракту в профспілковий комітет для здійснення контролю за його виконанням 3.1.8. Через різноманітні форми методичної роботи забезпечувати належний рівень професійної підготовки працівників і підтримувати його протягом усього періоду роботи. 3.1.9. Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та працівників інших категорій та посад з дотриманням передбачених законодавством гарантій, пільг та компенсацій у межах та розмірах, визначених бюджетом на поточний рік. 3.1.10. Забезпечувати гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування норм праці. 3.1.11. Під час розроблення нормативних актів, що зачіпають права та законні інтереси працівників , забезпечувати їх попередній розгляд і узгодження з профспілковим комітетом. 3.1.12. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних та науково-педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. 3.1.13. Забезпечувати, не пізніше ніж через 10 днів з дня одержання необхідних документів доведення до відома членів трудового колективу змін в чинному законодавстві, що стосуються організації праці. 3.1.14. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам навчального закладу, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 3.1.15. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації Погоджувати з профспілковим комітетом: - запровадження змін, перегляд умов праці; - час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних, науково-педагогічних працівників навчального закладу, розклад уроків учнів; - посадові інструкції працівників закладів та установ освіти; - внесення змін та доповнень до статуту навчального закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупраці та соціально-економічних інтересів працівників; - інші нормативні акти, умов що зачіпають законні права та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності інтереси працівників освіти. 3.1.16. 3.2.5.Вживати Вживати заходів для забезпечення розробки в установах і закладах освіти правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 6) 3.1.17. Контролювати, в межах повноважень, фінансово-господарську діяльність навчального закладу. 3.1.18. Вживати заходів щодо недопущення прийняття локальних нормативноприватизації, перепрофілювання або використання не за призначенням об’єктів на території навчального закладу. 3.1.19. Забезпечувати безумовне виконання умов діючого Положення про атестацію педагогічних працівників України (Наказ Міністерства освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників” від 06.10.2010 р. № 930 (зі змінами). 3.1.20. Включати представника профкому до складу атестаційної комісії. 3.1.21. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників навчального закладу. 3.1.22. Забезпечити встановлення працівникам конкретної тривалості щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими та важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і часу зайнятості в цих умовах (додаток 3) 3.1.23. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем відповідно до списку посад, робіт та професій, визначених у колективному договорі (додаток 2) та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. 3.1.24. Жінці, яка працює і має 2-правових актів х або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері дитини з інвалідністю підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (наказіву тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), розпорядженьа також особі, рішень яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ( стаття 73 Кодексу законів про працю України). 3.1.25. Сприяти наданню працівникам навчального закладу додаткових оплачуваних відпусток, що не передбачені чинним законодавством (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім'ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам тощо), з оплатою за рахунок власних коштів цих закладів у кількості 3-х днів. 3.1.26. Розширювати переліки категорій працівників, яким за бажанням може надаватися щорічна відпустка повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в цій установі, організації на умовах колективного або трудового договорів. Оплату відпусток здійснювати в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел. 3.1.27. Забезпечувати надання працівникам навчального закладу всіх видів відпусток відповідно до Закону України «Про відпустки» та інших нормативно- правових актів. 3.1.28. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників. 3.1.29. Повідомляти про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). 3.1.30. Надавати особам, які загрожують звуженням прав працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості. 3.1.31. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період ( п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснюється у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки». 3.1.32. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»). 3.1.33. Сприяти у наданні та перенесенні чергових відпусток педагогічним працівникам протягом навчального року у випадку необхідності санаторно- курортного лікування і свобод наявності санаторної путівки, довідки про проходження індивідуального лікування. (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 3.1.34. Сприяти наданню педагогічним працівникам невикористаної частини щорічної основної відпустки, за умови її поділу, в окремих випадках, викликаних поважними причинами (сімейні обставини, реабілітація після лікування та ін.) в інший, окрім літнього, канікулярний період. 3.1.35. Забезпечувати за бажанням працівників у разі їх звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору безумовну реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням. 3.1.36. Надавати працівникам навчального закладу вихідний день в день їх народження. 3.1.37. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток та заміні їх матеріальною компенсацією (у грошовій формі) за добровільною згодою працівників. 3.1.38. Забезпечувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів, змагань тощо. 3.1.39. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу. 3.1.40. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, зокрема тихзабезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, що стосуються:навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»), з урахуванням вимог Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу ДСанПіН 5.5.2.008-01. 3.1.41. Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять, забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження. 3.1.42. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Для виконання виробничих завдань фінансового управління своєчасно, виходячи у відповідності з фактичних обсягів фінансування, обсягом наявних коштів та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення бюджетного фінансування забезпечувати працівників матеріально-технічноїтехнічними ресурсами, навчальнонеобхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці. 2.1.2. Забезпечувати збереження и розвиток матеріально-методичної технічної бази закладуфінансового управління. 2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітираціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів. 2.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів На запрошення представника трудового колективу брати участь у галузі освіти, що стосуються заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних гарантійвідносин. 2.1.5. Своєчасно надавати можливість посадовим особам місцевого самоврядування проходити підвищення кваліфікації, прав перепідготовку в строки та інтересів в порядку, встановленому законодавством, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов'язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством. 2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників (у разі введення до штатного розпису) відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком. 2.1.7. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу. 2.1.8. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. 2.1.9. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 2.1.10. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.11. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством. 2.1.12. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомивши з ними працівників. 2.1.13. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2.1.14. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, недопущення повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 2.1.15. 3.3.Вживати заходів Створювати працівникам належні організаційно-економічні умови для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у високопродуктивної праці, за виконання особливо важливої роботиконтролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, преміюваннянеухильно дотримуватися законодавства про працю. 2.1.16. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надання допомоги для вирішення соціальнопо можливості забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:умов.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу9.1.1 Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у існуючого рівня охорони праці, за виконання особливо важливої роботизапобігання захворюванням, преміюванняаваріям та пожежам (ст.161 КЗпП України, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціст. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного13, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 20 Закон України «Про освітуохорону праці»). 9.1.2 Виконувати до 15 жовтня щорічно всі заходи з підготовки до роботи Університету в осінньо-зимовий період навчального року. 9.1.3 Забезпечити своєчасне здійснення відповідальною особою контролю за дотриманням законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці. 9.1.4 Щорічно до Всесвітнього дня охорони праці (28 квітня) проводити Тиждень охорони праці в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Університеті. 9.1.5 Запровадити систему стимулювання працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу які виконують вимоги законодавства з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощота техніки безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці в Університеті (ст. 3.2.4.Брати участь в організації25 Закон України «Про охорону праці»), 9.1.6 За рахунок коштів Університету проводити навчання представників ради та членів комісії з охорони праці, підготовці громадських інспекторів трудових колективів структурних підрозділів із питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до чотирьох годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та проведенні заходіврозслідування нещасних випадків (ст. 18, спрямованих 19 Закону України «Про охорону праці»), 9.1.7 Забезпечувати розробку й виконання графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. Розглядати замовлення факультетів, кафедр інших підрозділів на підвищення професійної майстерності працівників освітивиконання ремонтних робіт, врахувати їх у поточних планах роботи господарського відділу Університету. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів У першу чергу здійснювати ремонти, що передбачені комплексними заходами з охорони праці. 9.1.8 Забезпечувати необхідним пожежним інвентарем (наказіввогнегасниками та пожежними рукавами) та автоматичною пожежною сигналізацією усі корпуси Університету. 9.1.9 Обладнати (поновлювати) попереджувальні написи й знаки, розпоряджень, рішень тощо)використавши кольори, які загрожують звуженням прав сигналізують про небезпеку. 9.1.10 За рахунок коштів Університету забезпечувати кабінети і свобод кутки з охорони праці засобами агітації та пропаганди, плакатами, пам’ятками, спеціальною літературою, аптечками тощо. 9.1.11 Організувати для працівників закладуі студентів в структурних підрозділах Університету регулярні навчання з цивільного захисту, зокрема тихпожежної безпеки, що стосуються:при цьому особливу увагу приділити питанням реагування та поведінки працівників і студентів у можливих надзвичайних ситуаціях. 9.1.12 Ректор, проректори, фахівець з питань цивільного захисту, начальник відділу кадрів проходять зовнішнє навчання з питань охорони праці та пожежної безпеки згідно чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. Забезпечувати безпечні для життя та здоров'я працівників умови праці, виходячи наявність засобів захисту, відповідність санітарно - побутових умов вимогам нормативних актів з фактичних обсягів фінансуванняохорони праці. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя та раціональне використання позабюджетних здоров'я, якщо такі умови прямо непередбачені трудовими договорами. 6.1.2. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці на робочому місці. Забороняється укладання договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я. 6.1.3. Щорічно розробляти, погоджувати з представником колективу і затверджувати комплексні заходи щодо охорони праці, запобіганню випадків виробничого травматизму і забезпечити їх виконання . 6.1.4. При укладенні трудового договору і далі, не рідше одного разу на рік, відповідальній особі проводити інструктажі з правил охорони праці та пожежної безпеки. 6.1.5. Постійно поповнювати аптечку першої допомоги у відділу. 6.1.6. За участю представника колективу проводити ретельне розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, результати якого оформляти відповідно до діючого законодавства. 6.1.7. Забезпечити контроль за суворим дотриманням працівниками вимог Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», інших нормативних актів з питань охорони праці. 6.1.8. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування». 6.1.9. Забезпечити виділення коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, охорону праці з урахуванням фінансових можливостей щорічно відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 19 Закону України «Про освіту»охорону праці» . 6.1.10. Вчасно й у повному обсязі забезпечити відшкодування заподіяного збитку у випадку втрати або ушкодження здоров'я працівника відділу у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків у встановлених законодавством розмірах. 6.1.11. Розробляти і затверджувати положення, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання інструкції, інші нормативні акти про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати охорону праці, питань що діють у відділі; 6.1.12. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками правил поводження з механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, виконання робіт відповідно до вимог щодо охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:праці.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність закладуПрофспілкового комітету. 8.1.2. Забезпечувати Профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях. 8.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, виходячи що є предметом цього Договору. 8.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілкового комітету, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок Профспілкового комітету членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням. 8.1.5. Голові Профспілкового комітету, головам комісій Профспілкового комітету, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх професійного навчання. 8.1.6. При підготовці внутрішніх документів підприємства (програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників Профспілкового комітету. 8.1.7. Якщо виконання громадських обов’язків пов’язане з фактичних обсягів фінансуваннявиїздом у відрядження, то витрати, пов’язані з цим, здійснювати за рахунок коштів Підприємства. 8.1.8. Членів виборних Профспілкового комітету звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладупрезидій. 8.1.9. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення. 8.1.10. Забезпечувати членам Профспілкового комітету та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням колективних угод та цього Договору. 8.1.11. Не застосовувати до працівників, обраних до складу Профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з Профспілковим комітетом. 8.1.12. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу Профспілкового комітету, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у Профспілковому комітеті у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я. 8.1.13. Розглядати вимоги й подання Профспілкового комітету щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення. 8.1.14. На вимогу Профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних гарантійправ працівників та розвитку підприємства. 8.1.15. Забезпечити участь представників Профспілкового комітету в підготовці рішень стосовно внесення змін до статуту Підприємства. 8.1.16. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, прав та інтересів працівниківпро охорону праці на Підприємстві членами Профспілкового комітету. 8.1.17. Адміністрація Підприємства зобов'язується відраховувати кошти Профспілковому комітету на культурно-масову, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу фізкультурну і оздоровчу роботу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1 У повному обсязі забезпечувати виконання Закону України "Про охорону праці", виходячи дотримуватись установлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, пожежної безпеки. 4.1.2 Сприяти виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділяти на цю мету коштів не менше як 0.2% від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України "Про охорону праці". 4.1.3 Забезпечити виконання комплексних заходів, щорічно затверджених ректором ЗДІА, для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій. 4.1.4 Відповідно до ст. 17 закону України "Про охорону праці", організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року. 4.1.5 Затверджувати посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги до працівника, функціональні (службові) обов'язки з фактичних обсягів фінансуваннякожної посади, спеціальності, роботи, ознайомлювати з ними працівників під особистий підпис. 4.1.6 Згідно зі ст. 43, 86, 103, 105, 143, 144, 244, 247 КЗпП України погоджувати з профспілковим комітетом відповідні зміни щодо умов праці працівників. 4.1.7 Виконувати вимоги ст.5 закону України "Про охорону праці" та постанови Кабінету Міністрів України № 564 від 17.07.2013 р. щодо обов`язкового соціального страхування працівників ЗДІА від нещасних випадків, професійних захворювань. Здійснювати за рахунок коштів академії страхування членів добровільної пожежної охорони на випадок загибелі або каліцтва, можливих під час ліквідації пожежі, проведення протипожежних заходів тощо. 4.1.8 Відповідно до ст. 9 закону України "Про охорону праці", ст.170 КЗпП України: - за працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій; - адміністрація може здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати. 4.1.9 Створювати разом із профспілковим комітетом комісії з розгляду причин і наслідків нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.10 Відповідно до Постанови КМУ №442 від 21.08.1992 забезпечити проведення атестації робочих місць, де можуть бути наявні несприятливі умови праці, та раціональне використання позабюджетних за її результатами розробляти та виконувати заходи щодо покращення умов праці, а також відповідно до ст.ст.7, 8 закону України "Про охорону праці" та наказів ректора: - за рахунок бюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітисвоєчасно забезпечувати молоком або рівноцінним продуктом харчування робітників, що стосуються соціально-економічних гарантіймають шкідливі умови праці (в дні роботи) (додаток №2); - робітникам, прав що працюють у несприятливих умовах не менше ніж 80% робочого часу, надавати додаткову оплачувану відпустку (додаток №3), та інтересів працівниківдоплату за особливі умови праці (додаток №4); - робітникам, недопущення що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток №6), а також миючі та знешкоджуючі засоби (додаток №5). Іншім категоріям робітників, робота яких пов’язана з забрудненням, і як що це зазначено у вимогах посадових інструкцій, також видавати безкоштовно спеціальний одяг, спеціальне взуття, а також миючі та знешкоджуючі засоби за особистим зверненням керівників структурних підрозділів. 4.1.11 У випадках суттєвих змін умов та характеру праці проводити позачергову атестацію робочих місць з умов праці, у тому числі з ініціативи профспілкового комітету, трудового колективу або його виборчих органів. 4.1.12 Відповідно до ст. 12 Закону України "Про дорожній рух" забезпечити належний контроль за технічним станом транспортних засобів та дотриманням екологічно чистих вимог експлуатації, проведенням передрейсового медичного огляду. Не допускати до керування осіб, які не мають права на керування транспортним засобом відповідної категорії, не пройшли у встановлений строк медичного огляду та перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх зупинення увагу та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязішвидкість реакції. 4.1.13 Разом з профспілковим комітетом, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамдеканами, завідувачами кафедр, начальниками відділів та структурних підрозділів посилити увагу за здійсненням чотириступеневого контролю з охорони праці відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) “Положення про організацію адміністративно-громадського контролю за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань станом охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:ЗДІА” у підпорядкованих підрозділах.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Передбачати у кошторисі доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату праці заміни тимчасово відсутніх працівників, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняроботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуінших обов’язкових виплат. 5.1.2. Здійснювати оперативний контроль не рідше одного разу на тиждень за ходом виплати заробітної плати, поліпшення становища у тому числі щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та компенсаційних виплат на відрядження. 5.1.3. Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, у тому числі і керівника. Не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноїЗа виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, навчально-методичної бази закладуза суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника у тому разі, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у коли обов’язки за цією посадою виконуються в повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати . 5.1.4. Здійснювати доплату за роботу в нічний час з 22 години до 6 години у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати). 5.1.5. Встановити доплати працівникам за особливий характер праці передбачених у додатку №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникампрацівників освіти та додатку № 2 до Галузевої угоди, а саме: кухарю, машиністу з прання та ремонту спецодягу за роботу з важкими і шкідливими умовами праці у розмірі 8 відсотків тарифної ставки (посадового окладу), помічнику вихователя за роботу з дезінфікуючими засобами у розмірі 10 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). (Додаток 6) 5.1.6. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 57 Закону України «Про освіту»» у розмірі не більше одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Кошти на виплату винагороди передбачити в штатному розписі окремим рядком. Наказ про розподіл винагороди по закладу погоджувати з профспілковою організацією. 5.1.7. Затвердити Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам дошкільного навчального закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощоДодаток 7), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, виходячи у відповідності з фактичних обсягів фінансуванняобсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківвиконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці. 2.1.2. 3.2.Забезпечити Забезпечувати збереження й розвиток і зміцнення матеріально-технічноїтехнічної бази Підприємства. 2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, навчально-методичної бази закладураціонального та ощадливого використання обладнання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиматеріальних та інших ресурсів. 2.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів На запрошення Представника трудового колективу брати участь у галузі освіти, що стосуються заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних гарантійвідносин. 2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, прав перепідготовку не рідше ніж один раз на п’ять років, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки. Оплата відрядження проводиться згідно Додатку 6 до цього договору. 2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та інтересів згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять. 2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються. 2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу. 2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. 2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством. 2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників. 2.1.14. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), графіками роботи (змінності), затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку тривалості робочого дня (тижня). 2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, недопущення повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 2.1.16. 3.3.Вживати заходів Розробити попереджувальні заходи для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків запобігання на фінансування закладу у повному обсязіПідприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця. 2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) приймати на роботу за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:сумісництвом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів у частині працевлаштування молодих спеціалістів. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняскороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуписьмово повідомляти профспілкову організацію про причини наступних звільнень, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток кількість і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів категорії працівників, недопущення їх зупинення яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та скасуваннязаходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі49-4 КЗпП України, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України ст. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 22 Закону України «Про освітупрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», в частині соціально-економічного забезпечення ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). Попереджувати працівників освітипро наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення засновником про ліквідацію чи реорганізацію закладу. 3.11.Періодично заслуховувати Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатних розписів. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, якщо серед них досягнуто згоди про роботу на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладінеповну ставку. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП та п. 6 ст. 36 України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення згідно із законодавством. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, результативності діяльності закладукваліфікації, конкурентоздатності стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про наступне вивільнення вільний час в межах робочого часу для пошуку нової роботи. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборних органів Первинної профспілкової організації Менської територіальної громади Профспілки працівників освіти і науки України на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної звільнення голови та ефективної роботи членів профкому, профорганізатора закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Працівникам, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладубули звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП, зокрема тихпропонувати у письмовій формі протягом двох років з дня звільнення всі посади, що стосуються:які є вакантними або тимчасово вільними в закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Оплату праці посадовим особам органів місцевого самоврядування відділу проводити у відповідності із Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» постановами Кабінету Міністрів України, виходячи розпорядженнями голови Помічнянської міської ради, наказами начальника відділу. Заробітна плата посадовим особам органів місцевого самоврядування складається з: 1) посадового окладу; 2) надбавки за ранг; 3) надбавки за вислугу років; 4) надбавки за високі досягнення; 5) інших виплат. 4.1.2. Вчасно затверджувати штатний розпис і кошторис витрат на оплату праці працівників відділу. 4.1.3. Гарантувати виплату заробітної плати не нижче мінімального розміру, встановленого чинним законодавством, проводити індексацію заробітної плати відповідно до діючого законодавства. 4.1.4. Заробітну плату виплачувати у відповідності з фактичних обсягів фінансуваннявимогами статті 115 КЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітидва рази на місяць через проміжок часу, що стосуються соціально-економічних гарантійне перевищує 16 календарних днів, прав а саме 15 та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу 30 щомісячно; у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової разі коли день виплати заробітної плати працівникамзбігається з вихідним, відповідно святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця складає не менше 50 % посадового окладу, доплати за ранг, доплати за вислугу років. Адміністрація несе персональну відповідальність за своєчасну й у повному обсязі виплату заробітної плати, розрахунки з особами, що йдуть у відпустки й остаточні розрахунки з працівниками, що звільняються з відділу. 4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати адміністрація повинна письмово або в усній формі повідомити працівника про такі дані, що належать до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьперіоду, за високі досягнення який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати, у працівідповідності з вимогами статті 110 КЗпП України. 4.1.6. Преміювання посадових осіб відділу здійснюється згідно Постанови КМУ від 09.03.2006 року № 268 за результатами роботи щомісячно. Преміювання працівників відділу здійснюється також до професійних, святкових і ювілейних свят в межах. 4.1.7. У межах затвердженого фонду оплати праці установлювати премії працівникам фінансового відділу згідно наказу начальника відділу (у разі встановлення). 4.1.8. Відпускні за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги весь час щорічної відпустки виплачувати у відповідності з вимогами статті 115 КЗпП України не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки при наявності коштів на оплату праці.‌‌ 4.1.9. Надавати працівникам відділу 1 раз на рік матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу питань на підставі особистої заяви у розмірі середньомісячної заробітної плати в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань межах затвердженого фонду оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківРішення про надання матеріальної допомоги працівникам фінансового відділу приймається начальником відділу. 4.1.10. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівниківПри звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, у відповідності з вимогами статті 116 КЗпП України. 4.1.11. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти Надбавка за вислугу років посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з помісячним розписом асигнувань урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби, служби в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавстваорганах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 20, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери Розмір надбавки за ранг посадовим особам органів місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених самоврядування визначається Законом України «Про освітуслужбу в органах місцевого самоврядування», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 4.1.12. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи Начальник відділу несе персональну відповідальність за функціонування своєчасну і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:повному обсязі виплату заробітної плати.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з представником трудового колективу не пізніше 02 січня і доводити до відома працівників. 5.1.2. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно- курортного лікування ( постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346). 5.1.3. Право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. 5.1.4. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з додатком № 3 ( ч. 1 ст. 10 закону України «Про відпустки»). 5.1.5. Надавати відпустку без збереження заробітної плати за наявності особистої заяви працівника терміном до 15 днів на рік за згодою адміністрації відповідно до виробничої ситуації. 5.1.6. Недопущення надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою адміністрації з метою економії бюджетних коштів та виробничою необхідністю. 5.1.7. Надавати оплачувану додаткову відпустку працівникам, виходячи що поєднують роботу і навчання у вищих, середніх педагогічних навчальних закладах у відповідності зі ст.. 216 КЗпП України. 5.1.8. Вживати заходів щодо надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів відповідно до положень колективних договорів на підставі орієнтовного переліку посад працівників з фактичних обсягів фінансуванняненормованим робочим днем системи міністерства освіти і науки України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуяким може надаватися додаткова оплачувана відпустка. 5.1.9. Надавати особам, поліпшення становища працівниківякі працюють на умовах неповного робочого часу щорічну основну відпустку повної тривалості. 5.1.10. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріальноЗгідно ст.. 6 Закону КМУ № 2073-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиІІІ від 02.11.2000 р. щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше як 24 календарні дні. 5.1.11. Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї. 5.1.12. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітибюджетних асигнувань надавати працівникам інші види відпусток, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених передбачені Законом України «Про освітувідпустки», а саме: • Донорам 1 день за довідкою ( Закон України «Про донорство крові та її компонентів» ст..9.11. від 23.06.2005 р.). 5.1.13. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів ( ст.. 12 із змінами внесеними згідно із Законами № 2073-ІІІ від 02.11.2000, № 49-ІV від 06.02.2003). 5.1.14. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, або одинокій матері надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ( ст.. 73 Кодексу законів про працю України). 5.1.15. Згідно ст.. 25 Закону України «Про відпустки» надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договоруобов’язковому порядку: • пенсіонерам за віком та інвалідам ІІІ групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно; • особам, керуючись принципами соціального партнерстваякі одружуються, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися- тривалістю до 10 календарних днів; • працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощочоловіка( дружини), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладубатьків ( вітчима, зокрема тихмачухи), що стосуються:дитини ( пасинка, падчерки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів, інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів; • працівникам по догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; • працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку. 5.1.16. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством ( ст.. 12 Закону України «Про відпустки»). 5.1.17. Працівнику за строковим договором надається щорічна оплачувана відпустка або грошова компенсація за неї пропорційно відпрацьованому часу. ( п.2. ст..36 КЗпУ).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуНе застосовувати переведення працюючих на контрактну форму трудового договору, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннякрім випадків, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення умови додаткових соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціпільг матеріального характеру. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах Спрямовувати контрактну форму трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність договору на створення умов для забезпечення стабільної виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно із законодавством пільги, гарантії та ефективної роботи закладукомпенсації для працівників, з якими укладено контракт. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу Вважати контракт трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. Не укладати контрактів та радою трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій та обласній Угодам, колективному договору між Відділом освіти Менської міської ради та Первинною профспілковою організацією Менської територіальної громади Профспілки працівників освіти і науки України та даному Договору. Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами, є недійсними. Не допускати переукладення безстрокового трудового коллективу договору на строковий з питань стабілізації роботи закладупідстав досягнення працівником пенсійного віку. Надавати право бажаючим при можливості працювати на умовах неповного робочого часу із збереженням всіх гарантій, умов пільг, компенсацій, встановлених законодавством, колективними договорами та оплати праці, питань охорони праці тощоугодами. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих Представники до складу конкурсних комісій на підвищення професійної майстерності посаду директора Менської гімназії від трудового колективу делегуються профспілковою організацією. У разі звільнення члена Профспілки працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів освіти і науки України без попередньої згоди профкому (наказів, розпоряджень, рішень тощопрофорганізатора), коли запитування такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з профкомом (профорганізатором). Дотримуватись визначеного законодавством та даним Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1). При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватись наступності викладання, виховання у класах, групах та обсягу педагогічного навантаження. Враховуючи про право педагогічних працівників, які загрожують звуженням прав і свобод перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово. Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, який надавати під розписку педагогічним працівникам. Тарифікаційні списки погоджувати з головою профкому гімназії. Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші періоди, коли навчально-виховний процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні чи інші, не залежні від працівників закладуобставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, зокрема тихустановленого при тарифікації. Залучати педагогічних працівників до роботи в пришкільному оздоровчому таборі за місцем роботи не більше кількості годин, що стосуються:встановленої при тарифікації. Залучати педагогічних працівників до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою. Забезпечити контроль за розробкою в Менській гімназії правил внутрішнього трудового розпорядку.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1.1. Призначення та звільнення посадових осіб органів місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», виходячи Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та КЗпП України. Кожен прийнятий (призначений) працівник зобов’язаний ознайомитися з фактичних обсягів фінансуванняумовами колективного договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку під особистий розпис. 3.1.2. Встановити в установі п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з наступним режимом роботи, який є обов'язковим для всіх працівників управління: - початок роботи - 8.00 - закінчення роботи -17.00 -закінчення робочого часу у п'ятницю -15.45 -перерви для відпочинку і харчування - з 12.00 до 12.45 - субота і неділя - вихідні дні - напередодні святкових та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності неробочих днів робочий день скорочується на одну годину. 3.1.3. У зв’язку з введенням літнього, зимового часу, графіків відключень електроенергії й інших форс-мажорних обставин, можливий перегляд початку, закінчення роботи закладуй обідньої перерви за клопотанням представника колективу та погодженню з адміністрацією. 3.1.4. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи, поліпшення становища працівниківспеціальних чергувань, визначених законодавством, посадові особи органів місцевого самоврядування відділу зобов’язані за письмовим наказом адміністрації, який погоджується з представником колективу з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріальноЗалучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться письмовим наказом керівника. За рішенням адміністрації посадові особи органів місцевого самоврядування можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається посадовій особі органів місцевого самоврядування у будь-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиякий інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році. 3.1.5. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів Надавати посадовим особам органів місцевого самоврядування відділу щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати розмірі середньомісячної заробітної плати (Закону України «Про відпустки»). Відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають таке право. 3.1.6. Посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби понад 10 років надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дня за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. (постанова КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.1994 р. №250). Додаткові оплачувані відпустки посадовим особам органів місцевого самоврядування надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України Закону. 3.1.7. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїГрафік черговості надання щорічних відпусток затверджується адміністрацією установи до 25 грудня поточного року за погодженням з представником колективу відділу і доводиться до відома усіх працівників під розпис. При складанні графіків щорічних відпусток враховуються інтереси виробництва та особисті інтереси. За два тижні до місяця, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для у якому працівнику надається відпустка, з ним узгоджують конкретну дату і проводять підготовку розрахунку належних до виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахсум. Поділ відпустки на частини, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі відкликання працівників з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відпустки проводиться відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом статті 12 Закону України «Про освітувідпустки» Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:статті 79 КЗпП України.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, 2.1.1. Своєчасно та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (службових) обов’язків, створювати належні умови праці. 2.1.2. Забезпечити дотримання принципу рівності трудових прав усіх працівників незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як під час прийняття на роботу, так і при просуванні по службі. 2.1.3. Вживати заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових (службових) та соціально- економічних прав працівників, передбачених законодавством України. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного клімату. 2.1.4. За потреби перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, під час укладення трудового договору встановити строк випробування згідно із законодавством України до трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із Профспілкою – до шести місяців. 2.1.5. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників. 2.1.6. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.7. Спільно із Профспілкою розглядати питання соціального розвитку Університету, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників. 2.1.8. Інформувати загальні збори трудового колективу під час щорічного звіту про виконання колективного договору про фінансовий стан Університету та використання коштів бюджетного та спеціального фондів. 2.1.9. Забезпечити можливість повноважним представникам профкому брати участь у засіданнях керівних органів Університету та його структурних підрозділів. 2.1.10. Запровадження, зміну та перегляд істотних умов праці проводити за погодженням з використанням граничних профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 2.1.11. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників не пізніше як за 1 місяць до їх запровадження. 2.1.12. Забезпечити оприлюднення усіх заходів з нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 2.1.13. Попередній розподіл навчального навантаження науково- педагогічних працівників на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року з обов’язковим обговоренням на засіданнях кафедр. 2.1.14. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 2.1.15. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з трудових спорів. 2.1.16. Ухвалювати рішення, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, на яких поширюється дія Договору, і погіршення їхніх умов праці, лише після проведення із Профспілкою консультацій про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення негативних наслідків звільнення, беручи до уваги під час вирішення таких питань вимоги відомчих нормативно-правових актів з питань оплати праціі спеціального законодавства. 2.1.17. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно Приймати до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногорозгляду пропозиції Профспілки про перенесення термінів або тимчасове припинення чи скасування заходів, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища пов’язаних із вивільненням працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиі надавати за ними мотивовані відповіді. 2.1.18. У разі вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, результативності діяльності закладузокрема ліквідацією, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладуреорганізацією або перепрофілюванням, умов та скороченням чисельності чи штату працівників, повідомляти про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державній службі зайнятості, вказуючи підстави й строки вивільнення, назви професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, питань охорони праці тощоа в десятиденний строк після вивільнення – направляти списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них осіб з інвалідністю. 2.1.19. 3.2.4.Брати участь в організаціїУ разі якщо адміністрація Університету планує звільнення працівників з причин економічного, підготовці та проведенні технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно,але не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень, надавати Профспілці інформацію щодо цих заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності зокрема інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, а також персонально попередити працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:не пізніше ніж за два місяці про подальше вивільнення.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи 5.1.1. Забезпечити виконання дирекцією гімназії вимог щодо організації роботи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, охорони праці відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу наказу Міністерства освіти і науки України №563 від 01.08.2001 р. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за та виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньвимог, передбачених Законом України «Про освітуохорону праці». 5.1.2. Забезпечити суворе дотримання працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», в частині соціальнонормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-економічного забезпечення працівників освітипопереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 5.1.3. 3.11.Періодично заслуховувати Проводити один раз на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договорутри роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності посадових осіб, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу спеціалістів з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці тощов закладах освіти. 5.1.4. 3.2.4.Брати участь в організаціїЗабезпечувати навчальний заклад нормативною документацією з охорони праці. 5.1.5. Здійснювати контроль за наданням, підготовці та проведенні заходівзгідно з чинним законодавством, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)пільг і компенсацій працівникам, які загрожують звуженням прав працюють на роботах з важкими і свобод працівників закладушкідливими умовами праці, зокрема тиха також потерпілим від нещасних випадків на виробництві. 5.1.6. Здійснювати контроль за медичним обслуговуванням працівників, домагатися проходження ними обов’язкових медичних оглядів. 5.1.7. Сприяти виділенню коштів на оздоровлення дітей працівників. 5.1.8. Забезпечити надання потерпілим від нещасних випадків на виробництві легшої роботи відповідно до медичного висновку із збереженням середнього заробітку. 5.1.9. Сприяти потерпілим від нещасних випадків на виробництві перекваліфікації та працевлаштуванню інвалідів праці, наданню їм допомоги у вирішенні соціально-побутових питань. 5.1.10. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». 5.1.11. Забезпечувати виконання у навчальному закладі положень колективного договору щодо реалізації комплексних заходів з охорони праці. 5.1.12. Щорічно вносити на обговорення на нараду, за участю профспілкового комітету, питання умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та профзахворюваності і вживати відповідних заходів щодо поліпшення становища, що стосуються:склалося. 5.1.13. Розробити і забезпечити виконання заходів щодо подальшої безпечної експлуатації виробничих будівель і споруд, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, які не відповідають вимогам нормативних актів про охорону праці. 5.1.14. Передбачати в кошторисі навчального закладу необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці». 5.1.15. Забезпечувати видачу спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів для відповідної категорії працівників. 5.1.16. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які забезпечують виконання вимог законодавства щодо охорони праці та техніки безпеки, не порушують правила особистої й колективної безпеки, беруть участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці. 5.1.17. Сприяти ліквідації аварійності приміщень та устаткування навчального закладу шляхом проведення капітального ремонту та будівництва нових. 5.1.18. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, 2.1.1. Своєчасно та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (службових) обов’язків, створювати належні умови праці. 2.1.2. Забезпечити дотримання принципу рівності трудових прав усіх працівників незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. 2.1.3. Вживати заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових (службових) та соціально- економічних прав працівників, передбачених законодавством України. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного клімату. 2.1.4. За потреби перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору встановити строк випробування згідно із законодавством України до трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із Профспілкою – до шести місяців. 2.1.5. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників. 2.1.6. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством. 2.1.7. Спільно із Профспілкою розглядати питання соціального розвитку Інституту, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників. 2.1.8. Інформувати загальні збори трудового колективу при щорічному звіті про виконання колективного договору про фінансове становище Інституту та використання коштів бюджетного та спеціального фондів. 2.1.9. Забезпечити можливість повноважним представникам профкому брати участь у засіданнях керівних органів Інституту та його структурних підрозділів. 2.1.10. Запровадження, зміну та перегляд істотних умов праці проводити за погодженням з використанням граничних профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 2.1.11. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників не пізніше як за 1 місяць до їх запровадження. 2.1.12. Забезпечити оприлюднення усіх заходів з нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 2.1.13. Попередній розподіл навчального навантаження науково- педагогічних працівників на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року з обов’язковим обговоренням на засіданнях кафедр. 2.1.14. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 2.1.15. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з трудових спорів. 2.1.16. Ухвалювати рішення, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, на яких поширюється дія Договору, і погіршення їхніх умов праці, лише після проведення із Профспілкою консультацій про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення негативних наслідків звільнення, беручи до уваги під час вирішення таких питань вимоги відомчих нормативно-правових актів з питань оплати праціі спеціального законодавства. 2.1.17. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно Приймати до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногорозгляду пропозиції Профспілки про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища пов’язаних із вивільненням працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиі надавати за ними мотивовані відповіді. 2.1.18. У разі вивільнення працівників (зокрема працюючих пенсіонерів та осіб з інвалідністю) у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, результативності діяльності закладуу тому числі ліквідацією, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладуреорганізацією або перепрофілюванням, умов та скороченням чисельності чи штату працівників, повідомляти про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави й строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, питань охорони праці тощоа в десятиденний строк після вивільнення – направляти списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них осіб з інвалідністю. 2.1.19. 3.2.4.Брати участь в організаціїУ разі якщо адміністрація Інституту планує звільнення працівників з причин економічного, підготовці та проведенні технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно,але не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень, надавати Профспілці інформацію щодо цих заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності зокрема інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, а також персонально попередити працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:не пізніше ніж за два місяці про подальше вивільнення.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. На час виконання державних або громадських обов'язків, виходячи якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. 4.1.2. Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. 4.1.3. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток в Інституті. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з фактичних обсягів фінансуваннявійськової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. 4.1.4. Працівникам Інституту надаються всі гарантії, компенсації та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладупільги, поліпшення становища працівниківпередбачені ст. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально120-технічної126 КЗпП України. 4.1.5. Працівникам Інституту здійснюються всі гарантійні та компенсаційні виплати, навчально-методичної бази закладупередбачені законодавством згідно наказу директора. 4.1.6. Для викладачів - багатодітних батьків (за наявності не менше трьох дітей), створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиа також вагітних жінок та одиноких матерів складається зручний розклад навчальних занять. 4.1.7. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати Адміністрація за заявою працівника надає матеріальну допомогу в розмірі не більше мінімальної заробітної плати працівникамна рік, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі разі: - довготривалої хвороби; - проведення хірургічної операції; - у зв’язку з використанням граничних норм нормативно-правових актів одруженням; - батькам у зв’язку з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)народженням дитини; - багатодітним сім’ям, які загрожують звуженням прав і свобод мають не менше трьох дітей віком до 15 років; - інших випадках. 4.1.8. Організує надання путівок на базу відпочинку Класичного приватного університету для працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:та членів їх сімей Інституту в м. Бердянськ. 4.1.9. Організує медичне обслуговування працівників та студентів МІДМУ «КПУ» у робочий час.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи 7.1. Визнавати профком працівників єдиним представником інтересів трудового колективу з фактичних обсягів фінансування, питань трудових та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантійвідносин, прав визначених КЗпП України, Законом України «Про профспілки, права та інтересів працівниківгарантії діяльності» і даним договором, недопущення та забезпечувати передбачені ст.ст. 247-249 КЗпП, а також Законом України «Про колективні договори і угоди» права та умови праці профкому та не втручатися у виконання його статутної діяльності. 7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації безкоштовно надавати профспілковому комітету приміщення з необхідним обслуговуванням і обладнанням, засобами зв’язку, опаленням, освітленням, прибиранням, оргтехніку, послуги видавничого відділу, транспортні послуги для виконання громадських доручень, розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території установи, в доступних для працівників місцях. 7.3. Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам профспілкової організації не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для виконання їх зупинення повноважень та скасуваннягромадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків Якщо виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу пов’язані з виїздом у відрядження, то витрати, зумовлені цим, компенсуються адміністрацією. 7.4. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової рахунок профкому не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам. 7.5. Надавати профспілковій організації на безоплатній основі приміщення, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу споруди, техніку, обладнання, транспорт для проведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи (ст. 43 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»). 7.6. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїНадавати можливість працівникам профкому, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахвідвідувати робочі місця членів профспілки, встановлення надбавок за складністьперевіряти роботу підприємств торгівлі, напруженістьгромадського харчування, за високі досягнення у медпункту. 7.7. Надавати профкому відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, за заробітної плати, виконання особливо важливої роботиколективного договору, преміювання, надання допомоги для вирішення дотримуватися законодавства про працю та соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу економічні права працівників. 7.8. Забезпечувати участь представників адміністрації коледжу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових та соціально- економічних прав (на його запрошення). 7.9. Відділу кадрів, бухгалтерії регулярно подавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну , соціального розвитку колективу, прийому на роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних та звільнення працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти , відповідні накази та нормативні документи з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині трудових питань та соціально-економічного забезпечення працівників освітиекономічних відносин. 7.10. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання Гарантувати участь профспілкового комітету в підготовці проекту Положення установи, змін та доповнень до нього, обов’язковий розгляд пропозицій профкому до Положення. 7.11. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіплани і напрями розвитку установи, забезпечувати участь представників профкому у нарадах, засіданнях органів управління установи. 7.12. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування Адміністрація і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуютьсяпрофспілковий комітет зобов’язуються:

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуДо початку роботи за укладеним трудовим договором: 2.2.1 Роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під підпис про умови оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннянаявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та раціональне використання позабюджетних коштів можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору; 2.2.2 Ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 2.2.3 Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для підвищення результативності роботи закладузасобами; 2.2.4 Провести інструктаж працівника з охорони праці, поліпшення становища виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.2.5 Адміністрація зобов'язується на всіх працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, які працюють у ЗДІА понад п'яти днів, заводити трудові книжки в порядку, установленому законодавством. 2.2.6 Забезпечити координацію діяльності всіх підрозділів ЗДІА у підвищенні якості навчально-методичної бази закладувиховного процесу, створення оптимальних ефективному використанні науково-педагогічних кадрів, навчальної, наукової і лабораторної бази, у розширенні підготовки науковців і підвищенні кваліфікації викладачів та співробітників, у залученні працівників до науково-дослідної роботи (далі НДР), надання платних освітніх послуг та іншої діяльності в межах чинного законодавства України. 2.2.7 Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст та обов’язки працівників. 2.2.8 Погоджувати із профспілковим органом зміни тривалості робочого дня (тижня). 2.2.9 Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітизастосування нових норм. 2.2.10 Регулювати режим виконання навчальної роботи розкладом навчальних занять. В Визначати обсяг навчального навантаження з урахуванням кваліфікації працівника та профілю кафедри в межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів не більше 600 годин у галузі освітинавчальному році на одну ставку. Забезпечити прозорість розподілу навчального навантаження. 2.2.11 При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). 2.2.12 Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством. 2.2.13 Приймати рішення про істотні зміни в організації умов праці лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів, своєчасно повідомляти працівників ЗДІА про ці рішення. 2.2.14 Здійснювати звільнення осіб з числа професорсько-викладацького складу у зв’язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 2.2.15 Вживати за допомогою профспілкового комітету відповідно до чинного законодавства України заходи щодо збереження зайнятості працівників. 2.2.16 Узгоджувати з профспілковим комітетом рішення, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів суттєвих змін умов праці працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязіа саме – систему оплати, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамрозмір оплати, крім випадків, що зумовлені змінами в штатному розписі ЗДІА, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїзаконодавства України, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахнормативних документів Кабінету Міністрів України, встановлення надбавок за складністьМіністерства освіти і науки України, напруженістьінших відповідних міністерств та відомств, за високі досягнення у своєчасно повідомляти працівників про ці рішення. 2.2.17 Затверджувати штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження науково-педагогічних працівників разом з профкомом ЗДІА. 2.2.18 Кошти, що надходять до академії використовувати згідно з нормативно-правовими актами та чинним законодавством України. 2.2.19 Для науково-педагогічних та педагогічних працівників створювати відповідні умови праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії. 2.2.20 Затверджувати посадові обов’язки працівників за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі погодженням з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:профспілковим комітетом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Визначити кожному працівникові його робоче місце, виходячи забезпечити його необхідними сучасними і належними для роботи матеріально-технічними ресурсами. 2.1.2. Поступово провести заміну фізично і морально застарілої комп’ютерної техніки на сучасну, забезпечити умови для використання сучасних комунікативних технологій. 2.1.3. Знайомити кожного прийнятого на роботу працівника з фактичних обсягів фінансуванняумовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами корпоративної культури, посадовою інструкцією, Колективним договором. 2.1.4. Створити безпечні, відповідні санітарним стандартам умови праці. 2.1.5. Розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи сторони власника або уповноваженого ним органу здійснювати у випадках, визначених п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п. 1, 2 і 6 цієї статті, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуза попередньою згодою з Радою трудового колективу Відділу. 2.1.6. Не допускати звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків передбачених п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України), поліпшення становища а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації). 2.1.7. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці надавати працівникам відповідно до ст. 42 Кодексу законів про працю України та ін. 2.1.8. Доводити після внесення персонального попередження про звільнення до відома служби зайнятості інформацію про можливе вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці та одночасно з цим запропонувати працівникові іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю за наявності вакантних посад. 2.1.9. Забезпечити збереження робочих місць, у разі скорочення штатів – шляхом першочергового скорочення вакантних одиниць. У період, коли з’явились передумови скорочення штатів, не приймати на вакантні посади нових працівників. 2.1.10. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноїУ випадку реорганізації, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів скорочення штатів або чисельності забезпечити своєчасне інформування працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу своєчасні компенсаційні виплати звільненим працівникам у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно відповідності до чинного законодавства. 2.1.11. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріальноУ випадку офіційного попередження працівника про звільнення надавати (за погодженням з керівником структурного підрозділу) щотижня на протязі 2-технічногох місяців вільний від роботи час (2-3 години на тиждень) із збереженням заробітної плати для пошуку нової роботи. 2.1.12. Розробити і запропонувати програму підвищення правових та економічних знань працівників. 2.1.13. Створювати умови праці, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету які дозволяли б жінкам і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою чоловікам здійснювати трудову діяльність на створення умов для забезпечення стабільної рівній основі, забезпечити рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати однакових умовах праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організаціїрівні права та можливості жінок і чоловіків у працевлаштуванні, підготовці та проведенні заходівпросуванні по роботі, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:підвищенні кваліфікації.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціта даного Колективного договору. 4.1.2. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків .Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 4.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. За результатами атестації та на умовах Колективного договору: − здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці (Додаток 6); − встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 5); 4.1.12. Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13. Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженої особи, а вразі виникнення конфлікту-відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15. За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16. Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік профогляду по закладу. 4.1.17. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18. .Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19. З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупрофілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, умов та оплати інших інфекційних захворювань. 4.1.20. Забезпечувати працівників інформацією про стан охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощопраці. 4.1.21. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22. Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників закладу для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 8,9). Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту. 4.1.23. Забезпечувати заклад нормативними актами з охорони праці. 4.1.24. Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Забезпечити впровадження затвердження типових штатних нормативів, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннякваліфікаційних характеристик педагогічних, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі інших працівників освіти, що стосуються соціально-економічних гарантійяк необхідної умови забезпечення об'єктивної атестації працівників та встановлення відповідних умов оплати праці. 5.1.2. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 5.1.3. Обмежити укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності випробування. Не допускати з ініціативи адміністрації переукладення безстрокового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку. 5.1.4. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, прав та інтересів працівниківобов’язки, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу роботу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах особливих умовах відповідно до чинного законодавствазаконодавства і цього Договору. 5.1.5. 3.8.Брати участь Вживати заходів для безумовного дотримання правового механізму атестації педагогічних працівників. 5.1.6. Забезпечити контроль за дотриманням в закладі Правил внутрішнього трудового розпорядку, норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу встановлених чинним законодавством. 5.1.7. Створювати умови для використання педагогічними працівниками окремих днів тижня, вільних від навчальних занять (за розкладом) чи вільних від виконання іншої педагогічної роботи (за планом роботи закладу), з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо як в закладі освіти, так і за його межами за умови дотримання санітарних правил та норм. 5.1.8. Забезпечити контроль за застосуванням у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногозакладі надурочних робіт, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються лише у випадках та з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньдотриманням порядку, передбачених Законом України «Про освіту»чинним законодавством. 5.1.9. Надавати працівникам щорічні відпустки відповідної тривалості згідно з чинним законодавством. 5.1.10.Затверджувати на початку календарного року (до 05.01 технічному та обслуговуючому персоналу) та (до 05.05 педагогічному персоналу) за погодженням із профспілковим комітетом графік надання основних щорічних відпусток працівникам, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища якому враховувати інтереси працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу11.1. Установити для працівників ЦБС 5-денний робочий тиждень з нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. 11.2. Скорочувати напередодні святкових днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість робочого часу на одну годину. 11.3. Встановити режим праці в ЦБС, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняякий регламентується Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток 1). 11.4. Залучати голову ПК до підготовки рішень стосовно розроблення внутрішніх документів ЦБС (правил внутрішнього розпорядку, програми розвитку персоналу тощо). 11.5. Встановлювати скорочену тривалість робочого часу: - для працівників віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень, 11.6. Забезпечувати гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуумов застосування нових норм. 11.7. Нові нормативні документи стосовно трудових відносин, поліпшення становища працівниківорганізації та оплати праці доводити до відома членів трудового колективу. 11.8. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноїНе вимагати від працівника виконання роботи, навчально-методичної бази закладуяка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією. 11.9. Не залучати до участі у заходах (державних, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітизагальноміських, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів загальнорайонних тощо) працівників, недопущення якщо це може погіршити виконання ними у робочий час їх зупинення та скасуванняпрофесійних обов’язків. 11.10. 3.3.Вживати заходів Надавати можливість членам ПК або уповноваженим особам безперешкодно відвідувати і оглядати робочі місця. 11.11. Надавати незвільненому від основної роботи голові ПК 4 години на тиждень для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної ним профспілкової роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:зі збереженням середнього заробітку.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняніж це передбачено графіком, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів період у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 5.1.5. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїПеренесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, використання їх передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”, але з дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346. 5.1.6. Надавати відпустку (залишківабо її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 5.1.7. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 5.1.8. Надавати щорічні відпустки подружжю, що працює в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьодній установі, за високі досягнення у праціїх бажанням одночасно. 5.1.9. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, 5, 6 за виконання особливо важливої роботиоднією з підстав, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціобраних працівником (ч. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників1 ст. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, в частині соціально-економічного забезпечення встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.11. Не вимагати від працівників освітизакладу брати відпустки без збереження заробітної плати за формулюванням «за згодою сторін». 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіЗазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Молодим спеціалістам, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладуодержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, зокрема тихале не нижче розміру стипендії, що стосуються:яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність 5.1.1. Забезпечити дотримання встановленого чинним законодавством норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників освіти. Робочий день співробітників установи для пра- цівників освіти. Робочий день співпрацівників установи визначається графіком роботи й посадо- вими обов'язками, передбаченими статутом школи й Правилами внутрішнього розпорядку. 5.1.2. Установити тривалість денної роботи ( зміни) згідно із Правилами внутрішнього розпоряд- ку й графіками роботи, затвердженими адміністрацією за узгодженням із профспілковим коміте- том. Тривалість робочого дня закладу складає не більше 40 годин на тиждень і визначається гра- фіком за погодженням із профспілковим комітетом. 5.1.3. Загальні вихідні дні встановлюються в суботу й неділю для працівників при 8 годинному робочому дні. 5.1.4. Гарантувати педагогічним працівникам відповідно до ст.. 54 Закону України « Про освіту» право на вільний вибір форм, методів і засобів навчання. 5.1.5. Брати до уваги пропозиції членів колективу щодо визначення змісту варіативної частини плану, що надається закладам освіти понад визначений державою обсяг у відповідності до дер- жавних стандартів освіти та з урахуванням бажань батьків здобувачів освіти. 5.1.6. Забезпечити розробку та затвердження: - штатного розпису відповідно до типових штатів; - посадових обов'язків працівників освіти, як необхідної умови забезпечення об'єктивної атеста- ції працівників та встановлення відповідних умов оплати праці; - правил внутрішнього трудового розпорядку. 5.1.7. Звільнення педагогічних працівників із ініціативи адміністрації, у зв'язку з ліквідацією за- кладу освіти, скороченням штатів, тільки після закінчення навчального року з дотримання по- рядку та надання гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.1.8. Сприяти зміцненню матеріально-технічної бази закладу, дотриманню державних стандар- тів та соціальних гарантій. 5.1.9. Призначати працівників на посади завідуючих кабінетами, керівників предметних комісій, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпедагогічної доцільності та побажань учителів відповідно до фаху. 5.1.10. Сприяти в забезпеченні фінансування безкоштовних медичних оглядів працівників та ви- трат, пов’язаних із відрядженням педпрацівників на курси підвищення кваліфікації. 5.1.11. Забезпечити контроль за дотриманням у школі встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу для працівників галузі, застосуванням надурочних робіт, допус- каючи їх лише у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством. 5.1.12. Вирішувати питання щодо порядку здачі в оренду приміщень та раціональне обладнання, надання платних послуг, виходячи в першу чергу з інтересів школи та її працівників, засновника, відпові- дно до чинного законодавства та рішень засновника. 5.1.13. Створювати умови для використання позабюджетних коштів педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів ти- жня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти при тижневому навантаженні до ставки та за умов відсутності класного керівниц- тва. 5.1.14. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу пе- дагогічних працівників, забезпечувати по мірі можливостей безперервну послідовність прове- дення уроків і навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями. 5.1.15. Приймати на роботу працівників за строковим трудовим договором та контрактом тільки у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.1.16. Обмежити укладання строкових договорів із працівниками з мотивації необхідності їх випробування. 5.1.17. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження. 5.1.18. Затверджувати кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників, ураховуючи думку членів трудового колективу та профкому, у межах їх повноважень. 5.1.19. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колек- тивними договорами на підставі Переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, на- веденого в Додатку № 2 до цього Договору. 5.1.20. Забезпечити працівникам надання за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 25 Закону України « Про відпустки» : - Сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; - Учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність закону України « Про статус ветера- нів війни, гарантії їх соціального захисту»,- тривалістю до 14 календарних днів щорічно; - Особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів; - Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка( дружини), батьків ( вітчима, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; - Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеному в медичному висновку; - Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади,- тривалістю 15 кален- дарних днів без урахування часу,необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального за- кладу та назад; - Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без від- риву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспі- рантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки,- тривалістю,необхідною для про- їзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад; - Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості,- тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. 5.1.21. Надавати щорічні відпустки, згідно з графіками, що затверджуються разом із профспілко- вим комітетом ,термін до 05 січня і під розпис доводити до працівників. 5.1.22. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладів освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 5.1.23. Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для завершення санаторно-курортного лі- кування працівника чи члена сім’ї тривалістю, установленому в медичному висновку. 5.1.24. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гаран- тій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення результативності кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям із відривом від виробницт- ва. 5.1.25. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали перемож- цями обласних, учасниками всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, тур- нірів. 5.1.26. Погоджувати з профкомами питання соціально-економічного й правового характеру згідно з : - кошториси, штатні розписи, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників; - запровадження змін, перегляд умов праці; - час початку й закінчення роботи, режим роботи закладузмін, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноїподіл робочого часу на частини, навчально-методичної бази закладузастосу- вання підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можли- вість створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиприймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву. 5.1.27. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів Затверджувати керівниками закладів освіти посадові обов’язки працівників за погоджен- ням із профспілковим комітетом. 5.1.28. Не допускати призначення на посади сторожів навчальних закладів жінок, у галузі зв’язку із за- бороною застосування їх праці у нічний час, крім випадків, пов’язаних із особливою необхід- ністю або за письмовою згодою жінки. 5.1.29. Не застосовувати заходи адміністративного впливу до працівників закладів освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, тиск на педагогів у випадку відстоювання ними законних прав та інтересів працівниківпрацівників галузі. 5.1.30. Забезпечити комплектацію кабінетів засобами навчання та шкільним обладнанням у від- повідності до типових переліків навчально-наочних посібників, недопущення їх зупинення технічних засобів навчання та скасуванняобладнання загального призначення для закладів освіти в межах фонду фінансування школи. 5.1.31. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на Забезпечити створення комісії з трудових спорів у колективі. 5.1.32. У разі потреби надавати профкому школи, раді трудового колективу оперативну інфор- мацію щодо стану фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової та стану виплати заробітної плати працівникамплати, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:інших обов’язкових платежів.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Пункти Колективного договору котрі стосуються правових, виходячи виробничих та трудових відносин, питання соціального розвитку колективу, охорони праці та здоров’я, посилення соціального захисту працівників університету відредаговані та доповненні згідно змін чинного Законодавства та Закону України « Про вищу освіту» в останній редакції. 2.1.2. При розробці кошторису доходів і витрат університету передбачити витрати на соціальний захист працівників: оздоровлення, ремонт с/о табору «Медик», надання матеріальної допомоги, проведення медичних оглядів тощо. Проводити преміювання працівників університету за результатами роботи в звітному періоді в межах фонду заробітної плати. 2.1.3. Роз’яснювати під розпис права, обов’язки працівника до початку роботи, ознайомлювати з фактичних обсягів фінансуванняпосадовою інструкцією, умовами й оплатою праці, правами на пільги за роботу в особливих умовах та раціональне використання позабюджетних коштів для підставами подачі заяви на обробку персональних даних працівника, відповідно до чинного законодавства України, Правил внутрішнього розпорядку університету та даного Колективного договору. 2.1.4. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попереднім погодженням із профспілковим комітетом у випадках, передбачених нормами трудового законодавства України. 2.1.5. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення результативності роботи закладукваліфікації науково-педагогічних працівників, поліпшення становища працівниківа також підвищення кваліфікації спеціалістів університету. 2.1.6. 3.2.Забезпечити розвиток Погоджувати з профкомом питання: • умови регулювання фондів оплати праці та визначення міжпосадових співвідношень в оплаті праці; • затвердження розмірів посадових окладів, тарифних ставок, підвищень, доплат і зміцнення матеріально-технічноїнадбавок до них; • інформувати профком з питань зміни структури управління і штатів; • у випадку змін в організації виробництва і праці, що можуть призвести до скорочення чисельності або штату працівників з наступним їх вивільненням, інформувати про це профспілковий комітет не пізніше, як за 2 місяці та узгоджувати заходи, пов'язані із запровадженням таких змін; • погоджувати з профкомом надання премій, матеріальної допомоги; • забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати, стипендій. 2.1.7. Вживати заходи щодо підвищення ефективності навчально-методичної бази закладувиховного процесу, створення оптимальних вдосконалення організації та умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітипраці на кожному робочому місці, безпеки робочих місць. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиПокращення житлово-побутових та соціально-культурних потреб працівників та членів їх сімей. 2.1.8. У встановленому Законом порядку надавати матеріальну підтримку малозабезпеченим сім'ям, що стосуються інвалідам, пенсіонерам. 2.1.9. Ректор забезпечує виконання Колективного договору та звітує перед конференцією трудового колективу. 2.1.10. Вирішувати проблеми, які виникають в сфері соціально-економічних гарантійта трудових відносин, прав на основі консенсусу, а не конфронтації, та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до згідно чинного законодавства. 2.1.11. 3.8.Брати участь Забезпечити необхідні умови щодо запобігання виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженняразі потреби – вирішувати згідно з чинним законодавством України. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються Забезпечити ефективну роботу комісії університету з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:трудових спорів.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняніж це передбачено графіком, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів період у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 5.1.5. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїПеренесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, використання їх передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”, але з дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346. 5.1.6. Надавати відпустку (залишківабо її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року№ 346). 5.1.7. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 5.1.8. Надавати щорічні відпустки подружжю, що працює в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьодній установі, за високі досягнення у праціїх бажанням одночасно. 5.1.9. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, 5, 6 за виконання особливо важливої роботиоднією з підстав, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціобраних працівником (ч. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників1 ст. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, в частині соціально-економічного забезпечення встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.11. Не вимагати від працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:формулюванням «за згодою сторін».

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, виходячи у відповідності з фактичних обсягів фінансуванняобсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківвиконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці. 2.1.2. 3.2.Забезпечити Забезпечувати збереження й розвиток і зміцнення матеріально-технічноїтехнічної бази Підприємства. 2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, навчально-методичної бази закладураціонального та ощадливого використання обладнання, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиматеріальних та інших ресурсів. 2.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів На запрошення Профспілкового комітету брати участь у галузі освіти, що стосуються заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних гарантійвідносин. 2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, прав перепідготовку в строки та інтересів в порядку, встановленому законодавством, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством. 2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять. 2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються. 2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу. 2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. 2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. 2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством. 2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників. 2.1.14. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку тривалості робочого дня (тижня). 2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, недопущення повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх зупинення та скасуваннязапровадження. 2.1.16. 3.3.Вживати заходів Розробити попереджувальні заходи для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків запобігання на фінансування закладу у повному обсязіПідприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця. 2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) приймати на роботу за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:сумісництвом.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці». 6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, виходячи які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору. 6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з фактичних обсягів фінансуванняпитань охорони праці в порядку, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності передбаченому законодавством про охорону праці. 6.1.4. Не допускати до роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх зупинення дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та скасуванняне допускати їх використання не за призначенням. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння. 6.1.6. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з питань охороні праці та виробничої санітарії. 6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку № 4. 6.1.8. Виділяти кошти в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці за попередній рік на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. 6.1.9. 3.5.Організовувати систематичну Проводити атестацію робочих місць за умовами праці не рідше одного разу на 5 років та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківв цих умовах. 6.1.10. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Працівникам, зайнятим на підвищення кваліфікації педагогічних працівниківроботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. 6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України. 6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час. 6.1.13. Організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці. 6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. 6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства. 6.1.19. 3.8.Брати участь Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил. 6.1.20. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Представника трудового колективу. 6.1.21. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у визначенні мінімальних нормативів матеріальнотермін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-технічногогігієнічних вимог. 6.1.22. За працівниками, фінансового забезпечення для належного які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. 6.1.23. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 « Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві». 6.1.24. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання. 6.1.25. Створити та забезпечити функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про освітузатвердження Типового положення про службу охорони праці». 6.1.26. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці. 6.1.27. За поданням Представника трудового колективу, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати за активну участь в організації, підготовці у здійсненні заходів із підвищення безпеки та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:поліпшення умов праці.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу24.1. Забезпечити виконання правових, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантійекономічних, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціальносанітарно-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативногігієнічних і лікувально-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності працівників ЦБС. 24.2. Реалізувати комплексні заходи щодо досягнення встановлених норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення професійної майстерності існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій згідно з Додатком 5. 24.3. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та відповідальним працівником вимог охорони праці, безперебійну роботу обладнання та офісної техніки. Не допускати здійснення робіт на несправному чи зіпсованому обладнанні. 24.4. Створювати в кожному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством України про охорону праці. 24.5. Здійснювати постійний контроль за дотриманням норм техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, а також заходи щодо підготовки організації до осінньо-зимового періоду. 24.6. Здійснювати страхування усіх працівників освітивід нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання та страхові виплати згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності“ (ст. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів 3, ст. 14, ст. 28). 24.7. Встановлювати розмір мінімальної одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві згідно з чинним законодавством. 24.8. Організовувати проведення в структурних підрозділах навчання працівників безпечних прийомів та методів роботи (наказівз технічними приладами, розпоряджень, рішень наявним обладнанням тощо). 24.9. Забезпечувати безкоштовно працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту згідно з Додатком 6 відповідно до наявних коштів, передбачених окремим розділом видатків на охорону праці у кошторисі видатків на поточний рік. 24.10. Забезпечити проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, що безпосередньо займаються обслуговуванням відвідувачів, у терміни встановлені Міністерством охорони здоров’я України відповідно до наявних коштів, передбачених окремим розділом видатків на охорону праці у кошторисі видатків на поточний рік. 24.11. Забезпечити поповнення аптечок першої медичної допомоги в структурних підрозділах ЦБС відповідно до наявних коштів, передбачених окремим розділом видатків на охорону праці у кошторисі видатків на поточний рік. 24.12. Поводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно законодавства та відповідно до наявних коштів, передбачених окремим розділом видатків на охорону праці у кошторисі видатків на поточний рік. 24.13. Залучати представників профспілкового комітету до складу комісій із проведення атестації робочих місць за умовами праці. 24.14. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці. 24.15. Якщо на робочому місці виявлено наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, і їх ще не усунуто, проінформувати працівника про можливі наслідки негативного впливу їх на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства. 24.16. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, перевести за його згодою на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день. 24.17. Зберігати за працівниками, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладувтратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, зокрема тих, що стосуються:місця роботи (посади) та середньої заробітної плати на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. 4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, виходячи не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України. 4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з фактичних обсягів фінансуванняпосадовими інструкціями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та раціональне використання позабюджетних коштів завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору. 4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. 4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України. 4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). 4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими із Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийняття на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи на підприємстві до безперервного і відновлювати для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються них соціально-економічних гарантійпобутові пільги на рівні, прав не меншому ніж до звільнення. 4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України). 4.1.11. За згодою між працівником та інтересів працівниківАдміністрацією може установлюватися, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення як при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у повному обсязівіці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамв т. ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїОплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» адаптації в максимальних розмірахколективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців. 4.1.13.Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації праці, за виконання особливо важливої роботироз'яснювати їх зміст, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:права й обов'язки.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу3.1. Забезпечувати в навчальному закладі гласність умов оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпорядку виплат, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладудоплат, поліпшення становища працівниківвинагород, інших заохочень або компенсаційних виплат, положень про преміювання або ж утримання із заробітної плати; 3.2. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічноїВідповідно ст. 247 КЗпП України й ст. № 15 Закону України «Про оплату праці» узгоджувати із ПК умови оплати праці робітників. 3.3. При наявності економії, навчально-методичної бази закладув межах фонду заробітної плати, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів надавати преміювання у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати вигляді матеріального заохочення працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем також надавати педагогічним працівникам закладу щорічні грошові винагороди в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати працірозмірі до одного посадового окладу за сумлінну роботу, зразкове виконання службових обов'язків. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівниківСт. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 57 Закон України «Про освіту», постанова КМУ № 1298 від 30 серпня 2002р 3.4. Заробітна плата видається 2 рази на місяць: за першу половину місяця - 21числа,у розмірі не менше за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки( посадового окладу); - за другу половину місяця – 07 числа. - вчасно нараховувати заробітну плату за заміну тимчасово відсутніх працівників. - при збігу строків виплати авансу або заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні (зарплата не повинна бути нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати). 3.5. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). У випадку затримки виплат відпускних, відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період. - відповідно до Закону України «Про освіту» додавати на оздоровлення до відпускних виплату посадового окладу. ст.57 Закону України «Про освіту». 3.6. У випадку, коли в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договоруокремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин (сільгоспроботи, керуючись принципами соціального партнерстваепідемії, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень несприятливі метеорологічні умови тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладуйого оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, зокрема тихвстановленої при тарифікації за умови, що стосуються:вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. (п. 77 Інструкції № 102 «Про виплату заробітної плати»). Перелік видів організаційної педагогічної роботи у випадках, коли заняття не проводяться: робота з навчальною документацією (журнали, особові справи, навчальні плани); методична підготовка та самоосвіта (робота по створенню та нагромадженню дидактичного матеріалу, вивчення методлітератури); робота в кабінеті (інвентаризація, дрібний ремонт, оформлення); відвідування учнів дома; індивідуальна робота з учнями. При відсутності таких робіт оплату проводити з розрахунку не менш ніж 2/3 заробітної плати ст. 113 КзпП. 3.7. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища (аварія на ділянках життєзабезпечення, аварійні ситуації, які забороняють працівникам знаходитись на робочих місцях). КЗпП ст. 153. 3.8. Зберігати за працівником середній зароботок на термін проходження медичного огляду. ст.17 Закон України «Про охорону праці», але не більше двох робочих днів на рік. 3.9. При затримці виплат заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно положенню про порядок компенсацій працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати (Постанова Кабінету Міністрів від 20.10.97р. №1427). 3.10. Здійснювати виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю й родами відповідно до законодавства. 3.11. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору у випадку, коли працівники змушені розірвати трудовий договір через невиконання власником або вповноваженим органом вимог законодавства й зобов'язань колективного договору по охороні праці в розмірі не менш тримісячного середнього заробітку, якщо це доведено спеціально утвореною комісією з-за участі представників профспілки та роботодавця (ст. 44 КЗпП, ст.6 закону України « Про охорону праці»), при наявності фінансування. 3.12. При кожній виплаті зарплати на вимогу працівника повідомляти загальну суму зарплати з розшифровкою по видах виплат, розміру й підстав утримань, суму зарплати, що підлягає виплаті (ст. 110 КЗпП України). 3.13. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років і за віком. 3.14. З метою соціального захисту працівників школи та раціональної організації роботи колективу надати працівникам школи, які не мали протягом календарного року лікарняних листів,2 (два) відгули у канікулярний час за підсумками календарного року.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів 1.1. Затвердити для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітикожного працівника посадові інструкції, що стосуються соціально-економічних гарантійвизначають його функціональні обов'язки, прав та інтересів працівників, недопущення і вимагати їх зупинення та скасуваннявиконання. 1.2. 3.3.Вживати заходів Вживати заходи для забезпечення продуктивної зайнятості. Виплату заробітної плати працівникам Управління проводити двічі на місяць, при прийнятті місцевого бюджету обсягів цьому за першу половину місяця - до 16 числа, а за другу половину - за 2-3 робочих дні до закінчення місяця. У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, святковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні. 1.3. Створювати працівникам здорові і безпечні умови праці - розміщувати працівників у кімнатах, не перевищуючи законодавчо встановлені сглітарно-гігієнічні норми, для виконання службових обов'язків, зокрема, облаштувати кожне робоче місце сучасною комп'ютерною та оргтехнікою, в разі передбачення видатків на фінансування закладу у повному обсязізазначені цілі. 1.4. При прийомі на роботу: - ознайомити працівників під розпис з Положенням про Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації, зокрема необхідному Правилами внутрішнього службового розпорядку, Положенням про відділ (сектор), посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними птя роботи засобами; - проінструктувати працівника з правилами охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки. 1.5. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу, тільки за його згодою, згідно статті 41 Закону України “Про державну службу”, за винятком випадків, передбачених статтею 33 КЗпП України та чинним законодавством. 1.6. Не допускати дискримінації працівників за будь-якими формами. 1.7. Надавати щорічні та додаткові оплачувані відпустки. 1.8. Не рідше одного разу на три роки забезпечувати підвищення кваліфікації та професійне навчання державних службовців, а для першочергової виплати заробітної плати вперше призначених на посаду, протягом року з дня їх призначення. З метою підвищення рівня професійної компетентності державного службовця може проводитися його стажування з відривом від служби строком від одного до шести місяців на іншій посаді державної служби в іншому державному органі або за кордоном відповідно до законодавства. На строк стажу вання за державним службовцем зберігаються його посада та заробітна плата. 1.9. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату градівників (на підставі статті 87 Закону України “Про державну службу” та п. 1 статті 40 КЗпП України), Адміністрація: -не пізніше як за два місяці персонально письмово попереджає працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в Управлінні чи сприяє працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїякі вивільняються, використання у працевлаштуванні їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірахна інших підприємствах, встановлення надбавок за складністьустановах, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:організаціях.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність 6.1.1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання Плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідних до вимог нормативних документів з охорони праці (Додаток № 7 ). 6.1.2. Здійснювати фінансування заходів на охорону праці в розмірі 0,2 відсотка фонду оплати праці. 6.1.3. Забезпечити функціонування служби охорони праці у закладі відповідно до вимог ст. 15 Закону України “Про охорону праці”. 6.1.4. До 01 числа щоквартально проводити аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань у закладі. 6.1.5. Проводити навчання і перевірку знань працівників з охорони праці своєчасно, у терміни передбачені чинним законодавством з охорони праці. 6.1.6. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 6.1.7. Відповідно до вимог діючого законодавства надавати додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці (Додатки № № 5, 6 ). Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими важкими умовами праці встановлюється залежно від результатів атестації. 6.1.8. Забезпечити працівників, які виконують роботи, пов’язані із забрудненням, милом та миючими засобами (Додаток № 8 ). 6.1.9. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (Додаток № 9). 6.1.10. Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241). 6.1.11. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок виробничої травми або професійного захворювання залежно від тривалості хвороби в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків. 6.1.12. Організовувати проведення безоплатно попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників закладу. 6.1.13. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників: - за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; - за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. 6.1.14. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 7 Закону України “Про охорону праці”). 6.1.15. Провести атестацію робочих місць за умовами праці згідно постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (Додаток № 10). 6.1.16. Виконувати до 01 листопада щороку всі заплановані заходи по підготовці до роботи в осінньо-зимовий період. 6.1.17. Забезпечити належний повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях закладу, виходячи гігієнічні умови вживання питної води. 6.1.18. Придбати для кабінетів, куточків з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо. 6.1.19. 3.2.4.Брати участь в організаціїВідповідно до Програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, підготовці лікування, догляду та проведенні заходівпідтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативноакції, інформування щодо профілактики ВІЛ-правових актів (наказівінфекції/СНІДу, розпорядженьпропагування здорового способу життя, рішень тощо)безпечних стосунків, які загрожують звуженням забезпечувати дотримання прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:ВІЛ-інфікованих.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1 Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків та даного Колективного договору. 4.1.2 Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3 Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників установи відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично санітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4 Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5 Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6 Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7 При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8 При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9 Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. 4.1.10 При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11 За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих та важких умовах праці (Додаток 6); – надавати додаткові відпустки за ненормований робочий день та за особливий характер роботи (Додаток 1,2). 4.1.12 Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в установі організаційно-технічних заходів по кожномунещасному випадку. 4.1.13 Створювати для працівників, які отримали інвалідність на даному робочому місці, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14 Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці установи за участю Уповноваженої особи, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15 За рахунок коштів установи надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16 Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників установи. На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік медогляду по установі. 4.1.17 Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18 Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19 З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення профілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, інших інфекційних захворювань. 4.1.20 Забезпечувати працівників інформацією про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)праці. 4.1.21 Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22 Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників установи для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 3,4). Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту. 4.1.23 Забезпечувати установу нормативними актами з охорони праці. 4.1.24 Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення робочи: иїсць. 4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, виходячи н передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадкіи передбачених чинним законодавством України. 4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатниг розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з фактичних обсягів фінансуванняпосадовим] .трукціями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним (працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутносі істаннього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таки: додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальи ожливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та раціональне використання позабюджетних коштів завантаженість працівникг Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація проводить відповідно д< иконодавства про працю та цього Договору. 4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових пра усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расове та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійни: переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як прі прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. 4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть буті 4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінам] з організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення н пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрації пропонує працівнику інш; «оту за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботі Ж ) відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні з; ■них підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги ; розмірі середнього місячного заробітку. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організаці виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі передбачене статтею 42 Кодексу законів про працю України та іншим] ■вонодавчими актами. 4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця ; встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише з; попередньою згодою Уповноваженого представника трудового колективу. 4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими і Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про праць України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийнятт: на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийнятт на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи н; підприємстві до безперервного і відновлювати для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються них соціально-економічних гарантійпобутов пільги на рівні, прав не меншому ніж до звільнення. 4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо з; чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочиі час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середньою заробітку (ст. 119 Кодексу законів про працю України). 4.1.11. За згодою між працівником та інтересів працівниківАдміністрацією можі установлюватися, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення як при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу роботу, так і надалі, неповний робочиі пень або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у повному обсязівіці до чотирнадцяті гоків або дитину з інвалідністю, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамв т.ч. що знаходиться під її опікою, аб< працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно д< медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочиі пень або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників на, молодими фахівцями, їх адаптації в колективі та сприяти професійном; їростанню молодих фахівців. 4.1.13. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформаці доводити до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціївідома працівників нові нормативні акти з питань трудови: віпносин, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації праці, за виконання особливо важливої роботироз'яснювати їх зміст, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:права й обов'язки.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціта даного Колективного договору. 4.1.2. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків .Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. .Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 4.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці (Додаток 6); - встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 5); 4.1.12. Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13. Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженої особи, а вразі виникнення конфлікту-відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15. За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16. .Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік профогляду по закладу. 4.1.17. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18. .Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19. З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупрофілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, умов та оплати інших інфекційних захворювань. 4.1.20. Забезпечувати працівників інформацією про стан охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощопраці. 4.1.21. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22. Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників закладу для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 8,9). Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту. 4.1.23. Забезпечувати заклад нормативними актами з охорони праці. 4.1.24. Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше і доводити до відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняніж це передбачено графіком, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів період у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової випадках: - порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки; - несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”). 5.1.5. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїПеренесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, використання їх передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”, але з дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346. 5.1.6. Надавати відпустку (залишківабо її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно- курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). 5.1.7. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 5.1.8. Надавати щорічні відпустки подружжю, що працює в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженістьодній установі, за високі досягнення у праціїх бажанням одночасно. 5.1.9. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, 5, 6 за виконання особливо важливої роботиоднією з підстав, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціобраних працівником (ч. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників1 ст. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 10 Закону України «Про освітувідпустки»). 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, в частині соціально-економічного забезпечення встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.11. Не вимагати від працівників освітизакладу брати відпустки без збереження заробітної плати за формулюванням «за згодою сторін». 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіЗазначений вид відпустки надавати т тільки якщо працівник бажає її взяти, а адміністрація не заперечує. 5.1.12. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Молодим спеціалістам, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладуодержали направлення на роботу після закінчення вищого навчального закладу відпустку 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, зокрема тихале не нижче розміру стипендії, що стосуються:яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі. 5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу5.1.1. Забезпечити додержання вимог Закону України "Про охорону праці". 5.1.2. Забезпечувати контроль за додержанням роботодавцями вимог Закону України "Про охорону праці", виходячи законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці. Проводити навчання та перевірку знань відповідальних працівників з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, цих питань відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці віл 26.01.2005 № 15 (із змінами та доповненнями). 5.1.3. Сприяти укомплектуванню відповідальних з охорони праці, приведенню чисельності, функціональних обов'язків та підпорядкованості відповідальних осіб ; охорони праці у відповідність до вимог Закону України "Про охорону праці" та Типовогс положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці ві; 15.11.2004 р. № 255 (із змінами та доповненнями). Здійснювати методичне керівництво контроль щодо організації роботи з питань охорони праці відповідно до чинногс законодавства. 5.1.4. Забезпечувати в органах державної статистики створення роботодавцями - керівниками органів державної статистики, на кожному робочому місці умов прац відповідно до нормативно-правових актів, а також додержання ними вимог законодавств, щодо прав працівників у сфері охорони праці. 5.1.5. Протягом дії Колективного договору розглядати за виконання особливо важливої роботиучастю представникії Профспілки стан умов, преміюваннябезпеки праці, надання допомоги виробничого травматизму та професійно захворюваності в органах державної статистики та приймати відповідні рішення Надавати матеріали засідань представникам Профспілки. 5.1.6. Здійснювати облік і аналіз причин нещасних випадків на виробництві професійних захворювань, розробляти заходи для вирішення соціальноїхнього упередження та забезпечував контроль за їх виконанням. За результатами аналізу виробничого травматизму, а також за поданняі Профспілки заслуховувати на колегії керівників підрозділів, в яких трапилися смертельь нещасні випадки або не виконуються заходи колективних договорів щодо поліпшенн умов і безпеки праці. 5.1.7. Надавати Профспілці документи, інформацію й роз’яснення, а також наявн обліково-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі звітну документацію з використанням граничних норм виробничого травматизму. 5.1.8. Уносити у разі необхідності до державних органів пропозиції щодо змін доповнень до нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати охорони праці, питань охорони праці тощоа також здійснюват розробку і перегляд інструкцій. 5.1.9. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці Сприяти забезпеченню підрозділів та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних Профспілки переліком та комплектам нормативно-правових актів з охорони праці. 5.1.10. Організовувати навчання та перевірку знань з охорони праці керівників підрозділів, їх заступників та працівників, виконання службових обов'язків яких пов'язане з організацією безпечного ведення робіт, за обов’язковою участю представників Профспілки. 5.1.11. Забезпечити виконання робіт, спрямованих на поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Розробку програм на подальші періоди проводити за участю Профспілки. 5.1.12. Контролювати спільно з Профспілкою підготовку органів державної статистики області до роботи в осінньо-зимовий період. 5.1.13. Здійснювати своєчасний розгляд та оперативне реагування на офіційні подання (наказів, розпоряджень, рішень тощовисновки) організацій Профспілки (представників Профспілки з питань охорони праці), що вносяться ними відповідно до повноважень, визначених законодавством. Не рідше одного разу на рік за участю Xxxxxxxxxx заслуховувати на засіданнях колегії питання про стан охорони праці в органах державної статистики області. 5.1.14. Розглядати питання щодо притягнення до відповідальності керівників підрозділів, які загрожують звуженням прав порушили нормативно-правові акти з охорони праці і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:не забезпечили виконання п. 5.2 Колективного договору.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу12.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо запобігання, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпротидії, заборони та раціональне використання позабюджетних коштів припинення мобінгу (цькування) на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України. 12.1.2. Правильно організувати працю працівників, створити умови для підвищення результативності роботи закладузростання продуктивності праці, поліпшення становища забезпечити трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. 12.1.3. 3.2.Забезпечити розвиток Забезпечити безпеку і зміцнення матеріально-технічноїзахист фізичного та психічного здоров’я працівників, навчально-методичної бази закладуздійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітипроведення інформаційних, навчальних та організаційних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці. 12.1.4. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів Відшкодувати працівникам у галузі освітивстановленому законодавством порядку шкоду, заподіяну їхньому здоров'ю, у т. ч. моральну шкоду, що стосуються соціально-економічних гарантійпризвела до моральних страждань, прав та інтересів працівниківвтрати нормальних життєвих зв’язків і 12.1.5. Сприяти недопущенню: 12.1.6. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, недопущення їх зупинення та скасуваннязміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). 12.1.7. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу Роботодавець може ініціювати припинення трудових відносин із працівником у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх разі вчинення ним мобінгу (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощоцькування), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тихвстановленого судовим рішенням, що стосуються:набрало законної сили.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників3.1.1. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для Сприяти реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, державної політики зайнятості населення відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу законів України «Про зайнятість населення», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 3.1.2. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну Прийняття на роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах та звільнення працівників академії здійснювати відповідно до чинного законодавства. 3.1.3. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються Звільнення працівника з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, передбачених Законом чинним законодавством або трудовим договором (контрактом) і обов’язково за попередньою згодою профспілкового комітету. При звільненні науково-педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних працівників академії, фахівців інших підприємств, установ, організацій (сумісників) лише за умови забезпечення штатних науково-педагогічних працівників навантаженням в обсязі не менше ніж відповідна кількість годин на ставку. 3.1.4. Рішення про зміни в організації праці, скорочення штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілковим комітетом (п.1, ст. 22 Закону України «“Про освіту»професійні спілки, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиїх права та гарантії діяльності”). 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання Рішення про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договоруреорганізацію, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиприймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціщо вивільняються. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов Тримісячний період використовувати для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні вжиття заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності зниження рівня скорочення чисельності працівників освітита щодо їх можливого працевлаштування в академії. 3.2.5.Вживати Не допускати без обґрунтованої необхідності скорочення чисельності науково-педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу в академії. Здійснювати звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 3.1.5. Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів в закладах освіти масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (наказівпонад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року). 3.1.6. Не допускати звільнення інваліда за ініціативою адміністрації, розпоряджень, рішень тощоне відмовляти в укладанні з ним трудового договору (контракту), які загрожують звуженням прав не переводити інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновками медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю й безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров'я інваліда (ст. 17 Закону України «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні» від 21.03.91р.). 3.1.7. Забезпечувати періодичне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації чи стажування науково-педагогічних працівників із збереженням середньої заробітної плати, згідно чинного законодавства. 3.1.8. Встановлювати як при прийнятті на роботу, так і свобод працівників закладузгодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, зокрема тихжінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що стосуються:знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, а також за угодою між працівником. 3.1.9. Сприяти здобувачам вищої освіти на реалізацію їхніх прав на стажування на підприємствах, в установах та організаціях за спеціальністю (професією), що здобувається, у вільний від навчання час, а також у доступі до інформації про можливість такого стажування. 3.1.10. Вживати заходів щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціта даного Колективного договору. 4.1.2. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 4.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці (Додаток 6); - встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 5); 4.1.12. Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13. Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженої особи, а вразі виникнення конфлікту-відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15. За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16. .Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік медогляду по закладу. 4.1.17. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19. З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупрофілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, умов та оплати інших інфекційних захворювань. 4.1.20. Забезпечувати працівників інформацією про стан охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощопраці. 4.1.21. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22. Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників закладу для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 8,9).Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту. 4.1.23. Забезпечувати заклад нормативними актами з охорони праці. 4.1.24. Застосовувати до працівників будь-які засоби заохочення (грамоти, подяки, грошові виплати) за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці і навчання.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.1.2. 3.2.Забезпечити Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. 3.1.3. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.1.4. 3.4.Вживати Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.1.5. 3.5.Організовувати Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.1.6. 3.6.Вживати Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.1.7. 3.7.Вживати Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.1.8. 3.8.Брати Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.1.9. 3.9.Контролювати Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.1.10. 3.10.Вживати Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.1.11. 3.11.Періодично Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити 2.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність закладуПолтавської гімназії № 13 Полтавської міської ради Полтавської області, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладугімназії, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладусприяти розвитку та зміцненню матеріально- технічної бази, створення створенню оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітизабезпечення навчально-виховного процесу. 2.1.2. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиЗабезпечувати виконання адміністрацією гімназії ст. 21, 22 КЗпП України, ст. 55 Закону «Про освіту» та інших нормативних актів, що стосуються соціально-економічних гарантійправа на укладання різних форм трудового договору та гарантій у разі його зміни чи припинення. 2.1.3. Контрактну форму трудового договору застосовувати тільки для керівників у випадках, прав передбачених чинним законодавством України, або коли працівник виявив бажання працювати за контрактом, і за умови наявності фінансових можливостей. 2.1.4. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективах і професійному зростанню. 2.1.5. Забезпечувати своєчасне (не рідше одного разу на 5 років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та інтересів працівниківпрацівників інших категорій та посад, недопущення їх зупинення гарантуючи їм при цьому пільги, компенсації, передбачені чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових) у межах та скасуваннярозмірах, визначених бюджетом на поточний рік. 2.1.6. 3.3.Вживати Через різноманітні форми методичної роботи забезпечувати належний рівень професійної підготовки працівників і підтримувати його протягом усього періоду роботи. 2.1.7. Забезпечувати, не пізніше ніж через 10 днів із дня одержання необхідних документів доведення до відома членів трудового колективу змін у чинному законодавстві, що стосуються організації праці. 2.1.8. Забезпечувати гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування норм праці. 2.1.9. Організовувати наради адміністрації гімназії та профспілкового комітету з основних питань трудового законодавства й організації праці. 2.1.10. Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх розробки та виконання в гімназії правил внутрішнього трудового розпорядку (залишківдодаток 5) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої та погодження з профспілковим комітетом часу початку й закінчення роботи, преміюваннярежиму роботи, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі змінами поділу робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу. 2.1.11. Вживати заходів щодо недопущення приватизації, перепрофілювання або використання не за призначенням об’єктів на території гімназії. 2.1.12. Передавати на прохання працівника, з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах яким за його ініціативою та згодою укладено трудовий договір відповідно до чинного законодавства, копію договору в профспілковий комітет для здійснення контролю за його виконанням. 2.1.13. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногоУ разі запровадження, фінансового забезпечення заміни й перегляду норм праці адміністрація погоджує їх із профспілковим комітетом. 2.1.14. Під час розроблення нормативних актів, що зачіпають права та законні інтереси працівників , забезпечувати їх попередній розгляд і узгодження з профспілкою. 2.1.15. Забезпечувати безумовне виконання умов чинного Положення про атестацію педагогічних працівників України (Наказ Міністерства освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників” від 06.10.2010 р. № 930). 2.1.16. Забезпечити розробку посадових інструкцій для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуженнявсіх категорій працівників та структурних підрозділів навчального закладу. 2.1.17. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать Не застосовувати до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиобраних до складу профорганів, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку працідисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами. 2.1.18. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:Включати представника профкому до складу атестаційної комісії.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1 Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків та даного Колективного договору. 4.1.2 Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3 Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично санітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4 Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5 Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6 Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7 При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно- технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8 При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9 Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. 4.1.10 При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11 За результатами атестації та на умовах Колективного договору: - здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці (додаток 6); - встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 5); 4.1.12 Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13 Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14 Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженої особи, а вразі виникнення конфлікту-відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15 За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16 Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з органами охорони здоров'я і встановлює графік профогляду по закладу. 4.1.17 Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18 Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 4.1.19 З метою вживання заходів щодо запобігання та зниження рівня захворюваності сприяти вирішенню питання про проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладупрофілактичного щеплення усіх працівників установи від грипу, умов та оплати інших інфекційних захворювань. 4.1.20 Забезпечувати працівників інформацією про стан охорони праці, питань причини нещасних випадків, аварій і профзахворювань, та заходи щодо їх усунення, правилами, положеннями та інструкціями з охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)праці. 4.1.21 Не допускати залучення жінок, які загрожують звуженням прав мають дітей до 6-ти років до робіт у вихідні дні, надурочних робіт і свобод працівників закладу, зокрема тихнаправляти у відрядження, що стосуються:перевищує 1 день. 4.1.22 Забезпечувати придбання засобів індивідуального захисту та миючих засобів відповідно до норм для працівників закладу для роботи, що пов’язана із забрудненням, роботою у несприятливих умовах (додаток 8,9). Не допускати до роботи осіб без використання необхідних засобів захисту.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу6.1.1. Сприяти розвитку соціальної сфери Університету, виходячи з фактичних обсягів фінансуваннянаданню пільг, гарантій, компенсацій особам, що мають на те право відповідно до законодавства України. 6.1.2. Здійснювати облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляти в установленому законодавством порядку житлову площу в будинках, побудованих за кошти або за участю Університету, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладужитлову площу, поліпшення становища працівниківяку надають в інших будинках, контролювати житлово- побутове обслуговування працівників та осіб, звільнених у зв’язку з виходом на пенсію. 6.1.3. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріальноНадавати можливість співробітникам Університету з метою профілактики здоров’я безоплатно користуватися приміщеннями фізкультурного призначення та устаткуванням (спортивні майданчики, зали,тренажери,басейни тощо). 6.1.4. Спільно з Профспілкою сприяти у наданні пільгового реабілітаційного, санітарно-технічноїкурортного лікування, навчально-методичної бази закладуоздоровлення та відпочинку в медичних реабілітаційних центрах, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиЛікарні відновного лікування, санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах та оздоровчих закладах МВС працівникам Університет ту та членам їх сімей. 6.1.5. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у наявної економії щодо фонду оплати праці, за виконання особливо важливої роботиузгодженням з профспілковими комітетами, преміювання, надання допомоги для надавати додаткову матеріальну допомогу співробітникам Університету на вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу проблем. 6.1.6. Відраховувати Профспілці кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці. 6.1.7. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Застосовувати заходи матеріального та морального стимулювання якісної праці працівників Університету відповідно до вимог чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуСвоєчасно узгоджувати штатний розклад і посадові оклади працівників з діючими схемами на основі Єдиної тарифної сітки. - Розміри посадових окладів /ставок/, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняїх підвищення, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладудоплати, поліпшення становища працівниківнадбавки працівникам в установі проводити у порядку, визначеному діючим законодавством (наказом Міністерства охорони здоров’я України). 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів - Своєчасно проводити уточнення тарифікації працівників у галузі зв’язку із зміною освіти, що стосуються соціально-економічних гарантійприсвоєнням їм ученого ступеня, прав та інтересів працівниківпочесного звання, недопущення їх зупинення та скасуваннякваліфікаційної категорії за підсумками атестації. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі - Своєчасно ознайомлювати всіх працівників з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань умовами оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну - Здійснювати преміювання працівників установи у межах фонду заробітної плати згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги. - Виплачувати заробітну плату двічі на місяць 14 та 28 числа кожного місяця. - Розмір заробітної плати за першу половину місяця(аванс)повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. - Забезпечити проведення індексації заробітної плати працівникам Санаторію згідно Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р.No1078 (зі змінами ідоповненнями, внесеними постановами КМ України). Згідно норм Порядку № 1078 п. 102 зі змінами від 21.06.2012р (Постанова КМУ від 13.06.2012 г. № 526): «Для працівників, які переведені на іншу роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту»тому ж підприємстві, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в установі або організації, підготовці та проведенні заходіва також переведені на роботу на інше підприємство, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітив установу чи організацію або в іншу місцевість, і в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. 3.2.5.Вживати заходів Якщо сума збільшення заробітної плати більше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:проведення індексації».

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. 4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, виходячи не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України. 4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з фактичних обсягів фінансуванняпосадовими інструкціями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та раціональне використання позабюджетних коштів завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору. 4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. 4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України. 4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). 4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими із Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийняття на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи на підприємстві до безперервного і відновлювати для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються них соціально-економічних гарантійпобутові пільги на рівні, прав не меншому ніж до звільнення. 4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України). 4.1.11. За згодою між працівником та інтересів працівниківАдміністрацією може установлюватися, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення як при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у повному обсязівіці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамв т.ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїОплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» адаптації в максимальних розмірахколективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців. 4.1.13. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації праці, за виконання особливо важливої роботироз'яснювати їх зміст, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:права й обов'язки.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. 4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, виходячи не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України. 4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з фактичних обсягів фінансуванняпосадовими інструкціями. У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та раціональне використання позабюджетних коштів завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору. 4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі. 4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України. 4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою Профспілкового комітету. 4.1.9. Зберігати протягом одного року за працівниками, вивільненими із Підприємства з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП України, право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. А в разі повторного прийняття на роботу таких працівників, зараховувати весь попередній стаж їх роботи на підприємстві до безперервного і відновлювати для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються них соціально-економічних гарантійпобутові пільги на рівні, прав не меншому ніж до звільнення. 4.1.10. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України). 4.1.11. За згодою між працівником та інтересів працівниківАдміністрацією може установлюватися, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення як при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у повному обсязівіці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникамв т.ч. що знаходиться під її опікою, або працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїОплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 4.1.12. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» адаптації в максимальних розмірахколективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців. 4.1.13. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у організації праці, за виконання особливо важливої роботироз'яснювати їх зміст, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:права й обов'язки.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Забезпечити у закладі гласність всіх заходів щодо оплати праці працівників шляхом поміщення їх на дошку об’яв. Нові нормативні документи доводяться до відома протягом 2-х днів з дня отримання. Накази, виходячи розпорядження адміністрації закладу з фактичних обсягів фінансуваннязазначених питань оприлюднювати у день видання. 4.1.2. Здійснювати оплату праці (в тому числі підвищення ставок та окладів, встановлення доплат, надбавок тощо) у відповідності до вимог чинного законодавства, включаючи наказ Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (Додаток № 2). 4.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профгрупоргом умови оплати праці у закладі. 4.1.4. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому еквіваленті 15 та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища 30 числа щомісячно. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників. 3.2.Забезпечити розвиток Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється у розмірі оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку заробітної плати працівника. У разі, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і зміцнення матеріально-технічноїпідстав утримань, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітисуму заробітної плати, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасуванняналежить до виплати. 4.1.6. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової При затримці виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу виконувати вимоги Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427). 4.1.7. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за За виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища обов’язків працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітивідсутніх не більше двох місяців у зв’язку з хворобою, результативності діяльності закладунавчанням або з інших причин оплата здійснюється у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). 4.1.8. У випадку простою (при відсутності роботи або неможливості знаходження у приміщенні закладу (з причин низької температури, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень аварійного стану тощо), оплату здійснювати з розрахунку середньої заробітної плати, але у будь-якому випадку не менше двох третин заробітної плати. 4.1.9. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, які загрожують звуженням прав його оточують, і свобод навколишнього природного середовища, не з вини працівників, за ними зберігається середній заробіток (стаття 6 Закону України “Про охорону праці”, ст. 113 КЗпП України). 4.1.10. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору: - при відмові працівника продовжувати роботу у зв’язку із змінами істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України), з підстав, передбачених пунктами 1, 2 та 6 статті 40 КЗпП України - у розмірі середнього місячного заробітку; - у випадку, якщо працівник вимушений розірвати трудовий договір внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю або про охорону праці, колективного чи трудового договору - у розмірі тримісячного середнього заробітку. 4.1.11. Здійснювати оплату праці за понадурочну роботу, за роботу у святкові та неробочі дні згідно статей 106, 107 КЗпП України. 4.1.12. Здійснювати упереджуючу обов’язкову оплату відряджень працівникам, які направляються на курси підвищення кваліфікації, змагання, олімпіади тощо в інші населені пункти. 4.1.13. Здійснювати преміювання працівників закладуза наявності коштів, зокрема тих, що стосуються:передбачених на ці цілі (Додаток № 1).

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників8.2.1. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, Забезпечувати реалізацію прав та інтересів гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню. 8.2.2. Співпрацювати з Профспілкою і створювати необхідні умови та надавати всебічну підтримку у виконанні його обов'язків; забезпечувати гарантії прав Профспілки, встановлені розділом 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», у тому числі: - надавати можливість голові Профспілки, представникам профспілкового комітету за його дорученням, у встановленому порядку відвідувати та оглядати місця роботи працівників Держпродспоживслужби; - надавати за запитами Профспілки (усними або письмовими) інформацію з профспілкових питань, з питань умов та оплати праці працівників, недопущення їх зупинення організації виконання Договору, з урахуванням вимог законів України «Про державну службу» та скасування«Про державну таємницю»; - безоплатно надавати приміщення для роботи профспілкового комітету, проведення зборів, конференцій, семінарів профспілкового активу з необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, засобами зв'язку, прибиранням,охороною; - надавати на постійній основі окреме приміщення для роботи голови профспілки; - виділяти за зверненням голови Профспілки автотранспорт для разового використання у службових цілях. 8.2.3. 3.3.Вживати заходів Надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх виробничих чи службових обов'язків, для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків виконання їхніх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу не менше трьох годин на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати тиждень. Вільний від роботи час надається на підставі усного звернення голови Профспілки чи його заступника. 8.2.4. Надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати працівникам, відповідно обраним до статті 77 Бюджетного кодексу України складу виборних профспілкових органів, на час профспілкового навчання. 8.2.5. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїЗміна умов трудового договору, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощопритягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборного профспілкового органу, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є. 8.2.6. 3.2.4.Брати участь в Звільнення членів виборного профспілкового органу, його керівників, профспілкового представника, крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки. 8.2.7. За наявності письмових заяв працівників Держпродспоживслужби, які є членами профспілкової організації, підготовці щомісячно і безоплатно утримувати з їх заробітної плати та проведенні заходівперераховувати на рахунок Профспілки Держпродспоживслужби членські внески у розмірі одного відсотка. Посадові особи, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітияким доручена ця робота, не мають права затримувати перерахування зазначених коштів (термін - 3 банківських дні після виплати заробітної плати). 8.2.8. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказівНа принципах соціального партнерства проводити зустрічі, розпорядженьконсультації, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:забезпечувати участь голови Профспілки у апаратних нарадах Держпродспоживслужби.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу4.1.1. Здійснювати свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України “Про охорону праці”, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняКЗпП України, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціта даного Колективного договору. 4.1.2. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків Передбачити витрати на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом охорону праці згідно ст.19 Закону України «Про освітуохорону праці». 4.1.3. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для працівників закладу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про охорону праці», в частині соціально-економічного «Про дорожній рух», «Про забезпечення працівників освітисанітарного та епідемічного благополуччя населення». 4.1.4. 3.11.Періодично Щорічно заслуховувати на зборах нараді за участю представників трудового колективу питання створення належних умов, безпеки праці та вживання заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 4.1.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці. 4.1.6. Забезпечувати безпечні та санітарно-побутові умови праці працівників. 4.1.7. При виникненні загрози для безпеки і здоров'я працівників, Адміністрація припиняє роботи і здійснює евакуацію працівників в безпечне місце. У разі неможливості забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена. 4.1.8. При тимчасовому порушенні санітарних вимог до робочого місця надавати працівникам право на скорочення робочого дня із збереженням заробітної плати. 4.1.9. Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. 14.1.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про стан дотримання чинного трудового законодавства умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я. 4.1.11. За результатами атестації та на умовах Колективного договору: – здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці у розмірі 12% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток 6) ; - встановлювати доплату працівникам у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (додаток 7). 4.1.12. Проводити спільно з Уповноваженою особою своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в закладі організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.1.13. Створювати для працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиякі отримали інвалідність на даному робочому місці, результативності діяльності закладуумови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, конкурентоздатності перекваліфікацію чи надомну працю. 4.1.14. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю Уповноваженої особи, а вразі виникнення конфлікту-відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю Уповноваженої особи. 4.1.15. За рахунок коштів закладу надавати працівникам вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 4.1.16. Забезпечити проведення періодичних медоглядів працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу На час проходження медогляду зберігається середній заробіток протягом одного дня. Терміни медогляду узгоджувати з питань стабілізації органами охорони здоров'я який встановлює графік профогляду по закладу. 4.1.17. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 4.1.18. Не допускати до роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)працівників, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність  Забезпечувати розробку посадових інструкцій для усіх категорій співробітників закладу. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором або контрактом ознайомити під розпис його права, виходячи обов’язки, ознайомити з фактичних обсягів фінансуванняПравилами внутрішнього розпорядку, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу роботу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах особливих умовах відповідно до чинного законодавствазаконодавства і даного Колективного договору. 3.8.Брати участь  Здійснювати укладення трудових договорів (контрактів) з працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, Статутом закладу, умовами Колективного договору.  Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.  Забезпечити періодичне підвищення кваліфікації чи стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати).  Звільнення штатних педагогічних працівників у визначенні мінімальних нормативів матеріальнозв’язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, скороченням чисельності штату здійснювати лише після закінчення навчального року.  При виникненні необхідності звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації навчально-технічноговиховного процесу і праці, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу обумовленими директивними документами Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України в тому числі ліквідацією, реорганізацією закладу, скорочення чисельності або штату працівників (п.1. ст. 40 К3пП 11 України):  повідомляти не допускаючи їх звуженняпізніше, як за два місяці у письмовій формі державну Службу зайнятості (п.5. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядуванняст. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 20 Закону України «Про освітузайнятість населення»).  Звільнення працівника з ініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах передбачених чинним законодавством або трудовим договором (контрактом) та за попередньою згодою трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі(за винятком випадків, передбачених ст. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища 43 КЗпП України).  За бажанням працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціу разі їх звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку з наступним звільненням. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо) На посади працівників, які загрожують звуженням прав і свобод відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення з роботи працівників закладуу зв’язку з обранням їх на виборну посаду в державних органах, зокрема тихпрофспілкових та інших громадських організаціях, що стосуються:призовом на строкову військову службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.  Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.  Особам похилого віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.