Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.
Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år.
Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Børns sygdom. Når børn under 14 år er syge, har den ene af forældrene ret til frihed den første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdom, litra c.
1. Friheden skal være nødvendig.
2. Kun én af forældrene kan opnå frihed.
3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagen, og der er frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
4. Den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde barnets første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse herunder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentation.
5. For medarbejdere og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år.
Børns sygdom. Der ydes frihed med løn til barns første hele sygedag. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt: • Barnet er under 15 år og har ophold hos den ansatte. • Fravær er nødvendigt af hensyn til barnet. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yder- ligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbe- talt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 21.
Børns sygdom a. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år.
b. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring.
c. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing jf. § 9.
Børns sygdom. Der gives ret til 1 fridag med sædvanlig løn i forbindelse med barnets sygdom. Xxxxxxxx gives til pasning af børn under 14 år, og kun den ene af forældrene har ret til denne frihed. Xxxxxxxx gives på betingelse af, at det er nødvendigt af hensyn til pasning af det syge barn, og såfremt anden pasning ikke er mulig. For chauffører betales der dog ikke for barnets sygedag, såfremt arbejdsdagen er påbegyndt. Der gives ret til yderligere nødvendig frihed i forbindelse med børns sygdom. Den yderligere frihed afholdes uden løn, men kan evt. finansieres ved brug af trivselsdage.
Børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedage, og virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.
Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Børns sygdom. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, når dette er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn/børn. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele syge- dag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de reste- rende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderlige- re 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.
Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemme- værende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing jf. § 4.
Børns sygdom. Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, med mindst et halvt års anciennitet i virksomheden indrømmes frihed pr. 24. februar 2020 med xxxx xxx, dog max. 140,65 kr./time , når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjem- meværende barn/børn under 14 år. Pr. 1. marts 2021 xxxx xxx, dog max. 143,85 kr./time Pr. 28. februar 2022 xxxx xxx, dog max. 147,00 kr./time Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejds- timer den pågældende dag. Betalingen er som ved barnets første hele sygedag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Dokumentation af fraværet ved børns sygdom betragtes som rettidig fremkommet, så- fremt den medbringes, når medarbejderen første gang møder efter fraværet.