Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdet. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og . Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløni øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der ydes i form traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om kon- vertering af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesulempetillæg (APV 11.17.1). • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt Særligt smudsigt arbejde • Særligt genefyldt arbejde • personaleansvar Oplæringsfunktion • uddannelsesansvar Budgetansvar • Specialistfunktion • Myndighedsopgaver • Tilsynsopgaver • Føring af større maskiner • Føring af stort og kompliceret materiel • Særligt ansvar/ledelse • Opgavernes kompleksitet • Arbejde på vagtstue (f.eks. i forbindelse med vintertjeneste). • Antallet af arbejde på mere end én institution underordnede • censor på portøraspirantuddannelsenMaskinparkens størrelse • Ansvar for flere broer.

Funktionsløn. StkMedarbejdere beskæftiget med kontor- og administrationsarbejde: For medarbejdere beskæftiget med kontor- og administrationsarbejde kan der i stedet for minimalløn + tillæg, ved lønfastsættelsen indgås aftale om, at der i stedet aflønnes med en samlet funktionsløn under behørig iagtta- gelse af principperne ovenfor. Ved sådanne aftaler kan det bestemmes, at lønnen omfatter tillæg for overarbejde samt arbejde på særlige tidspunkter, således at der ikke ydes tillæg af nogen art ud over den aftalte løn. Hvis der i forbindelse med en nyansættelse på virksomheden er aftalt funktionsløn, finder overenskomstparterne det hensigtsmæssigt, at medarbejderen og virksomheden ca. tre måneder efter medarbejde- rens tiltrædelse af stillingen holder en samtale om stillingsindhold og arbejdets omfang. Hvis en af parterne anmoder om det, afholdes sam- talen. Uoverensstemmelser om lønforhold for enkeltpersoner, hvor der er aftalt funktionsløn, kan indbringes for et paritetisk nævn, hvis det er åbenbart, at der består et væsentligt misforhold mellem lønnen og stillingens samlede indhold, jf. stk. c. Det paritetiske nævn nedsættes med to repræsentanter for hver af parterne med det formål at forebygge, at funktionslønnen resulterer i et større antal sager. Såfremt der blandt medlemmerne af det paritetiske nævn ikke kan opnås flertal for en afgørelse i en konkret sag, udvides nævnet med en uvildig op- mand, som udpeges af parterne i fællesskab. I tilfælde af fortsat uenighed bliver opmandens opfattelse herefter udslagsgivende. Opmanden træffer, efter en konkret vurdering i det enkelte tilfælde, afgø- relse om fastsættelse og fordeling af sagens omkostninger, ligesom opman- den ved unødig trætte af nævnet kan pålægge bod. Endelig kan opmanden træffe afgørelse om, at en konkret sag afgøres ved skriftlig behandling. HK Overenskomst 2023-2025 - Afsnit 4 - Lønninger og lønudbetaling 21 § 12. Fritvalgslønkonto‌ Pr. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnenmarts 2023 udgør betaling til fritvalgslønkonto 7,0 % af den ferieberet- tigede løn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetPr. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløn1. marts 2024 udgør bidraget 9,0 %. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. 2 Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives ansatte ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 på 10.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen.Lønseddeltekst: Centralt tillæg Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86). Funktionstillæg kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres base- res på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lig- nende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og til enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om Vejledende kriterier for funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.se Bilag B.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. 2 Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives vejledere ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 vejledertillæg på 7.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)[O.21]Pr. Såfremt 1. april 2022: 7.900 kr.[O.21] Stk. 3 [O.21]Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenlærere, som ansættes som vejledere. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignen- de, jf.–aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Særbestemmelser vedr. flyvepladsledere x.fl. fremgår af Protokollat 1 samt for ejendomsfunktionærer (gårdmænd) i Protokollat 4. Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 Lærere ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende planlagt og udgør 25.600 eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser: Lærere med grundløn: 681 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8. Bemærkning: For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)forhold til beskæftigelsesgraden. Såfremt For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler. Lærere med grundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr. Stk. 3 Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. [O.21]Pr. 1. april 2022: 10.600 kr.[O.21] [O.21]Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning herii udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg Stk. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar 4 Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledelsen ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af afdelingenbeskæftigelsesgraden. Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt. Stk. 35 Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende særlige tillæg: 200 – 400 8.400 kr. 401 – 800 13.860 kr. 801 og derover 21.000 kr. Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg Stk. 6 Der ydes et ikke-pensionsgivende konverteringstillæg på 34 kr. pr. undervisningstime. Lønseddeltekst: Konverteringstillæg Stk. 7 For lærere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktions- løn. Bemærkning: For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet. Stk. 8 Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Stk. 9 For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr. Bemærkning: For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele. Lønseddeltekst: Undervisningsvejl. Stk. 10 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper eller enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager jobbet og be- grundes begrundes i de arbejds- og ansvarsområdetansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. 2 Til chefportøreransatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit er der centralt aftalt et pensions- givende funktionstillæg, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og der udgør 25.600 8.700 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenårligt. Stk. 33 Bemærkning: Tillæggene udbetales for tjeneste på de afdelinger, hvor de ydes til det om- sorgs- og pædagogisk uddannede personale. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager, og kan være varig vare- tager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller tidsbegrænsetved oprykning til et højere løntrin. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg til- læg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar løn- fastsættelse) for indkøb af f.eksstillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn. hjælpemidler • ansvar Bemærkning: Se bilag 2 for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde eksempler på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og . Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Stk. 3 Bemærkning: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere an- satte udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Funktionsløn ydes - andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg til- læg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling. Funktionerne skal være væ- re særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. 2 Til chefportørerledere, rengøringschefer der er pålagt en funktion som praktikansvarlig i forhold til social- og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt sundhedselever aftales der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingendecentral funktionsløn. Stk. 33 Bemærkning: Ved fastsættelse af tillæggets størrelse indgår en konkret vurdering af ni- veau, kvalitet og kvantitet i funktionen. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetagerva- retager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af ledel- se af/den daglige ledelse af en eller flere personalegrupper/aften-/natgrup- per, dag-, optræningscentre, afdeling for senil demente, aktivitetshuse, antal beboere i og uden for centret. Endvidere kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløngraden af ansvar for budget, der ydes uddannelse, i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senereforhold til antal underordnede, funktion som souschef/stedfor- træderfunktion samt særlige arbejdsområder som fx storkøkken, madud- bringning, opsøgende arbejde, tilsyn med klienter, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002senil demente, er pensionsgivendei distrikt/område, visitering af hjemmehjælp, delegering mv. Tidligere aftaler om indgå i fastsæt- telsen af funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører2 Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingensom ansættes som vejledere. Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stka. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagtta- gelse af principperne i § 4, litra c. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper, med den virk- ning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling, jf. 1§ 12. b. Hvis der i forbindelse med en nyansættelse på virksomheden er aftalt funktionsløn, finder overenskomstparterne det hensigtsmæssigt, at medarbejderen og virksom- heden ca. Funktionsløn ydes ud over grundlønnentre måneder efter medarbejdernes tiltrædelse af stillingen holder en samtale om stillingsindhold og arbejdets omfang. Funktionsløn baseres på de funktionerHvis en af parterne anmoder om det, afholdes samtalen. c. Uoverensstemmelser om lønforhold for enkeltpersoner, hvor der er knyttet til aftalt funkti- onsløn, kan indbringes for et paritetisk nævn, hvis det jober åbenbart, som den ansatte varetager at der består et væsentligt misforhold mellem lønnen og be- grundes stillingens samlede indhold, jf. § 4, litra b. d. Det paritetiske nævn nedsættes med to repræsentanter for hver af parterne med det formål at forebygge, at funktionslønnen resulterer i arbejds- og ansvarsområdet. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)større antal sager. Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn blandt medlemmerne af det paritetiske nævn ikke kan opnås flertal for nævnte funktion foretages modregning heriafgørelse i en konkret sag, udvides nævnet med en uvildig opmand, som udpeges af parterne i fællesskab. I tilfælde af fortsat uenighed bliver opmandens opfattelse herefter udslagsgivende. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen udvidelse af nævnet finder almindelig praksis vedrørende faglig voldgift an- vendelse med selvstændigt budgetansvar de tillempelser, som følger af forholdets natur. Opmanden træffer dog, efter en konkret vurdering i det enkelte tilfælde, afgørelse om fastsættelse og egentligt ansvar for ledelsen fordeling af afdelingensagens omkostninger, ligesom opmanden ved unødig trætte af nævnet kan pålægge bod. Endelig kan opmanden træffe afgørelse om, at en konkret sag afgøres ved skrift- lig behandling. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over udover de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignen- de, jf. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. Funktionsløn kan være anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller tidsbegrænseten midlertidig løndel. Bemærkning: Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer be- varer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar Til inspiration for indkøb fastsættelse af f.eks. hjælpemidler • ansvar kriterier for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktionsløn kan det i bilag 1 nævnte ide- katalog anvendes.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 Lærere ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende planlagt og udgør 25.600 eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser: Lærere med grundløn: 681 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8. Bemærkning: For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)forhold til beskæftigelsesgraden. Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for nævnte funktion foretages modregning heriansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte Der henvises til sygehusledelsen Bilag 2 for regneeksempler. Lærere med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingengrundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr. Stk. 33 Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg Stk. 4 Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt. Stk. 5 Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende særlige tillæg: Antal arbejdstimer Tillæg [O.18] Tillæg pr. 1. april 2019 200 – 400 6.200 kr. 8.400 kr. 401 – 800 10.200 kr. 13.860 kr. 801 og derover 15.400 kr. 21.000 kr. [O.18] Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg Stk. 6 Der ydes et ikke-pensionsgivende konverteringstillæg på 34 kr. pr. undervisningstime. Lønseddeltekst: Konverteringstillæg Stk. 7 For lærere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktions- løn. Stk. 8 Bemærkning: For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet. Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Stk. 9 For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr. Bemærkning: For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele. Lønseddeltekst: Undervisningsvejl. Stk. 10 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper eller enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelsen), der er knyttet til det job, jobbet som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdettilsynsførende assistent. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 Tilsynsførende assistenter ydes et årligt tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 på 2.900 kr. i årligt grundbeløb O.21 (31pr. 1. april 2022): 3.400 kr. O.21 (31/3 2000-03-2000 niveau). Såfremt Lønseddeltekst: Tillæg tilsynsf.ass. Ændringen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokale aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for ledelsen af afdelingenden enkelte ansatte. Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar Vejledende kriterier for indkøb funktionsløn, se Bilag A. Formuleringen i pkt. 5 og 6 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiverside af f.eksat forhandle vil være brud på overenskomsten. hjælpemidler • ansvar Det er også tilfældet, såfremt arbejdsgiveren under en forhandling fastholder, at der ikke kan ydes noget tillæg for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktionen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 22 For tandklinikassistenter på grundløn 22 + 1.600 kr.[O.21](pr. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen1. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 april 2022: grundløn 22 + 1.800 kr. i årligt grundbeløb (3131/3 2000-03-2000 niveau). Såfremt niveau))[O.21], der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heriindgås forhåndsaftale om funktionsløn. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen.Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. FunktionslønDer henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12. Funk- tionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar I Bilag A findes en række vejledende kriterier for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der som forudsættes varetaget for den ansattes gruppernes grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives som oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelser- ne i § 12 i Fællesaftalen er uændrede. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg tillæg, aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berøres ikke af denne ændring, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse funktionsløn frem- går af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.bilag A.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 [O.18]Til vejledere ydes et tillæg for funktionenvejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 krydes med virkning fra 1. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)april 2019 Stk. Såfremt 3 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning herii udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte [O.18] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenlærere, som ansættes som vejledere. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar For lærere omfattet af Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning, er der mu- lighed for indkøb af f.eksdecentralt at yde funktionsløn. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenDet forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at funktions- løndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over udover de funktioner, der forudsættes for- udsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen.‌ Stk. 2 Obligatorisk funktionsløn. Stka) Dispositionspleje. Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, således at det samlede antal børn den enkelte dag overstiger det antal børn, som dagplejeren modtager grundløn /funktionsløn for, skal der ydes et funktionstillæg pr. dag. Tillægget skal til fuldtidsansatte minimum udgøre 1/1040 af årslønnen på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2. Til chefportørerdeltidsansatte skal tillægget minimum udgøre 75% (pr. 1. april 2000 80%) af 1/1040 af årslønnen på grundlønstrinnet, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionensamt tillige eventuel obligatorisk kvali- fikationsløn efter § 9, stk. 2. Tillægget er pensionsgivende ikke pensionsgivende. b) Forpligtelse til at modtage et 5. barn, jf. § 3, stk. 4 og udgør 25.600 kr5. i årligt grundbeløb I de situationer hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage et 5. barn, skal der aftales et funktionstillæg. Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et fuldtidsbarn kan ikke udgøre mindre end 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2. Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et deltidsbarn kan ikke udgøre mindre end 18,75% (31-03-pr. 1. april 2000 niveau)19,25%) af den månedlige løn på grund- lønstrinnet, samt tillige eventuelt obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2. I kortere perioder aftales der et forholdsmæssigt tillæg. Tillægget er pensionsgi- vende. c) Aftale om at modtage et 5. barn. Såfremt det aftales, at der skal modtages yderligere et barn, skal der aftales funktionsløn. d) Handicappede børn. Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte aftales opgaver i forhold til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenhandicappede børn, skal der aftales funktionsløn. Stke) Forældrebestyrelser. Såfremt personalerepræsentanter i forældrebestyrelser deltager i møder udenfor de i §§ 17 og 18 nævnte arbejdstider, kan der aftales funktionsløn, med mindre der ydes honorering efter § 28. Bemærkninger: Ad a) Afbrydes dispositionsplejen af en eller flere søgnehelligdage, ydes der - så- fremt barnet er i dispositionspleje såvel før som efter afbrydelsen - tillige funktionstillæg for søgnehelligdagen(e). Ad b) Opmærksomheden henledes på, at til ansatte med 4 fuldtidsbørn ydes der al- tid funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når forpligtelsen er omfattet af § 3, stk. Funktionsløn 5. Til ansatte med 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn ydes der funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når barnet der modtages i overgangsperioden indmeldes i stedet for et fuldtidsbarn. Såfremt barnet, der modtages, er et deltidsbarn og barnet i overgangsperioden indmeldes i stedet for det udmeldte deltidsbarn, ydes der funktionstillæg for et deltidsbarn, jf. § 3, stk. 5. Hvor forpligtelsen er omfattet af § 3, stk. 4 afhænger funktionstillæggets størrelse af om barnet, der modtages er et fuldtidsbarn eller et deltidsbarn. Med mindre andet aftales ydes tillægget i den på forhånd afgrænsede perio- de, uanset om barnet kommer i dagplejen eller ej, og uanset om et eller flere af dagplejerens øvrige børn er fraværende, og ligeledes under dagplejerens evt. fravær, såfremt der i øvrigt decentralt ydes løn i fraværsperioden. Opmærksomheden henledes på, at der ikke skal beregnes feriegodtgørelse på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen12½ %.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunkti- oner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører2 Funktionsløn aftales decentralt og gives - medmindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsbi- drag indbetales efter pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenløn på dette trin. Stk. 3. Funktionsløn 3 For følgende funktioner skal der decentralt aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktionerfunktionsløn: − budgetansvar − ledelseskompetence, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eksbl.a. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse − konsulentfunktioner, bl.a. superbrugerfunktioner, faglig formidling og op- læring f.eks. elever, jobtræningspersoner m.v. − ejendomsinspektørfunktioner − tilsyn med fremmede håndværkere − ansvar i forhold til størrelsen og kompleksiteten af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.den samlede byg- ningsmasse

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunk- tioner, der er knyttet til det job, jobbet som den ansatte varetager leder/souschef og be- grundes begrundes i de arbejds- og ansvarsområdetansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende og udgør 25.600 funktionstillæg: Xxxxxx Xxxxxx Leder 22.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)30.760 kr. Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heriSoluschef 16.000 kr. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen22.360 kr. Stk. 3. Funktionsløn Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg. Stk. 4. Funktionslønnen aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte lederen/souschefen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg – med mindre andet aftales – eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifi- cering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Som eksempler på funktioner og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionslønarbejdsområder, der ydes i form decen- tralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Antal beboere/brugere af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senereinstitutioner, beboer-/brugersam- mensætning, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002særligt krævende brugere eller be- boere, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionslønantal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der er ydet ligger uden for institutionen, kompe- tence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdsparter. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de kon- krete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som ikke-pensionsgivende tillæggælder på den enkelte institution mv. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægat der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), medmindre andet aftaleshvormed stillingen opslås. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenFor den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassi- ficering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. 2 Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives vejledere ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 vejledertillæg på 7.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)[O.21]Pr. Såfremt 1. april 2022: 7.900 kr. Stk. 3 Bemærkning: Lønforbedring pr. 1 april 2022 sker med fuldt gennemslag. Således at alle cen- tralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmin- dre, der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om, der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenvejledere. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.89). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger lig- ger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, funktioner den ansatte varetager, og kan være varig . Funktionsløn gives som et pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller tidsbegrænsetgives som oprykning til højere løntrin. FunktionslønBemærkning: Som eksempler på elementer, der ydes kan indgå ved fastsættelsen af funktions- løn, peger overenskomstens parter på: ♦ maskinparkens størrelse ♦ ansvar for vintervedligeholdelse ♦ vedligeholdelse af maskinpark ♦ bredde i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senereopgaverne/forskellige arbejdssteder ♦ selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse ♦ budget- og regnskabsansvar ♦ ledelseskompetence/organisatorisk placering ♦ personaleansvar, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002sikkerhed/uddannelse ♦ arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. ♦ oplærings- og instruktionsfunktioner ♦ kompetence til indkøb og overfor entreprenører ♦ kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling. Eksemplerne er pensionsgivendeikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funkti- onsløn. Tidligere aftaler om funktionslønligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte kommune. [O.99]Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der er ydet tra- ditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejds- bestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesfindes i samlemappen under afsnit 17.61. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.[O.99]

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over udover de funktioner, der forudsættes for- ventes varetaget for den ansattes grundlønud over grundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: Hjemmedagplejens åbningstid (eks. atypisk åbningstid) Brugergruppens sammensætning Særlige arbejdsopgaver, og f.eks. vikar Fremmedsprogede børn Omsorgskrævende børn Personalemøde Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløni øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der ydes i form af traditi- onelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbe- stemte tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senereo.lign., herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivendejf. Tidligere aftaler aftale om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenkonvertering til årligt ulempetillæg.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer 2 Der skal aftales funktionsløn for: Tilsyn med afdelingsledelse gives et tillæg fremmed arbejdskraft Tilsyn Budgetansvar Budgetansvar Ansvar for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen indkøb Indkøbsansvar Ledelseskompetence/udarbejdelse af afdelingen.vagtplaner Ledelseskompetence Stk. 33 Bemærkning: Det forudsættes, at ovennævnte opgaver er pålagte og af et ikke ubetydeligt omfang. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. De sidste to sætninger i stk. 3 samt ovenstående bemærkning er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndannelse. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, ligesom opsigelsesbestemmelser- ne i § 12 i Fællesaftalen er uændrede. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb aftales I Bilag A, punkt 1 er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes forud- sættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 For varetagelse af hvervet som fællestillidsrepræsentant for lokalbaneområdet ydes et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 funktionstillæg på 12.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)årligt. Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenLønseddeltekst: Fællestillidsrepr. Stk. 33 Bemærkning: Tillægget kan kun ydes til 1 fællestillidsrepræsentant for hele lokalbaneområdet. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionslønkonstateres, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, om betingelsen fortsat er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenopfyldt.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der 2 Der skal lokalt er aftalt indgås aftale om funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenvejledere. Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives 2 [O.18]Til vejledere ydes et tillæg for funktionenvejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 krydes med virkning fra 1. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau)april 2019 Stk. Såfremt 3 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.18] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenlærere, som ansættes som vejledere. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnengrundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktionerfunktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdetenkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløngrundlønnen. Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen. Stk. 3. 2 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan være varig eller tidsbegrænsetkonstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-1. juni 2002 eller senere, herunder her- under tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb I Bilag B er angivet kriterier, der kan indgå ved fastsættelse af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenfunktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte medarbejderen varetager og be- grundes begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionerne skal være Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes gruppens grundløn. Stk. 2. Til chefportørerPå afdelinger, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg hvor neurofysiologiassistenter udøver undervisning-/vej- ledningsfunktioner for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt elever/studerende aftales der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingenherfor. Stk. 3. Til neurofysiologiassistenter, der varetager ledelsesfunktioner, aftales der lokalt funktionsløn herfor. Stk. 4. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte an- satte varetager, og kan være varig . Funktionsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller tidsbegrænsetved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Stk. 5. Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillin- gen slås op med en forud fastsat funktionsløn. • formel (ledelses)kompetence Eneansvarlig i jobfunktion • organisatorisk placering Specialistfunktion • områdeansvar Uddannelsesansvarlig på skolen • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsenLedelsesfunktioner.