Common use of Kvalifikationsløn Clause in Contracts

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenerfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnengrundlønnen, indgår i den lokale lønfastsættelseløn- fastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse For kontorassistenter på grundløn 13 og assistenter på grundløn 22, som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, indgås lokal forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årJobbytte mv. Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt Assistenter, grafisk personale og eventkoordinatorer på grundlag af ansattes kvalifikationergrundløn 22 og kontorassisten- ter på grundløn 13, som har bestået Kommunom Grunduddannelsen (obligatoriske moduler), ydes 2 løntrin. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. BemærkningLønseddeltekst: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønKommunom Grundudd.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifikations- løn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erSalgsassistenter, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsensom har 5 års ansættelse/sammenlagt beskæftigelse inden for faget, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår ydes 4 løntrin oven i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 5 år Stk. 3 Trafikdisponenter, som har 5 års ansættelse/sammenlagt beskæftigelse inden for fa- get, ydes 5 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 5 år Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erStk. 1 og 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2. Vejledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres vejledere på løntrin 40. Efter 12 års sam- menlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres vejledere på løntrin 40 + 10.000 kr. jf. dog § 2, stk. 2. Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at relevante kvalifikationer decentralt opnået funktions- og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenkvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For vejledere, der ligger ud over detgennemfører relevant videreuddannelse, skal der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i den lokale lønfastsættelsede konkrete situationer. Stk. Ansatte 4 Til konsulenter ydes efter 4 års beskæftigelse ansættelse som journalist efter endt journalistuddannelse konsulent et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 6.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Der kan aftales kva- lifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhver- vet gennem arbejdet. Det kan fx være • erfaring fra tilsvarende eller lignende stilling, • erfaring erhvervet i nuværende stilling, • relevant uddannelse, • specialviden af betydning for udførelse af jobbet. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erFor ansatte, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsensom gennemfører diplomuddannelsen i beskæftigelsesindsats på Danmarks Forvaltningshøjskole, skal der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årDiplomuddannelse Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn, kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes er ydet i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvali- fikationsløn baseres på den enkelte medarbejders enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne kvali- fikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen2. Ansatte i basisstillinger grundløn = løntrin 23 (pr. den 01-04-2006 løn- trin 24), der ligger ud over dethar opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i indplaceres på løntrin 26 (pr. den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 200001-niveau04-2006 løn- trin 27). Ef- ter 8 Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg indplaceres den ansatte på løntrin 30 (netto) på 16.039 krpr. årligt (31/3 2000den 01-niveau04-2006 løntrin 31). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år. Stk. 3 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, pensi- onsgivende tillæg - medmindre andet særligt aftalesaftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 01-04-2002, er pensions- givendepensionsgi- vende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres ba- seres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erTekniske servicemedarbejdere, at relevante kvalifikationer herunder parkeringsvagter og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenkontrollører, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget som har 6 års sammenlagt beskæftigelse inden for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelsefaget ydes 2 kvalifikationsløntrin. Ansatte For Frede- riksberg Kommune ydes efter 4 års beskæftigelse de 2 løntrin som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)garantiløn. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 åranciennitetstillæg. Stk. 3 For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, skal der lokalt indgås aftale om, hvor meget hvert enkelt af følgende funktioner udløser i kvalifikationsløn: • relevant efteruddannelse for jobbet, • kompetencegivende uddannelse, og • specialviden, herunder anden faglig uddannelse. Lønseddeltekst: kompetencetillæg. Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftalesaf- tales. Bemærkning: De sidste to sætninger i stk. 4 er flyttet hertil fra Fællesaftale om lokal løndan- nelse på det tekniske område. Den hidtidige forståelse ændres ikke herved, li- gesom opsigelsesbestemelserne i § 13 i Fællesaftalen er uændrede. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, til- læg er fortsat ikke-pensionsgivende medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række Opmærksomheden henledes på bilag 2, som indeholder vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. NYT** med virkning fra 1. april 2022 Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen2. Ansatte i basisstillinger, der ligger ud over dethar opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) indplaceres på 19.419 løntrin 30 + 3.763 kr. årligt (31/3 2000-31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: Løntrin 30 + 5.300 kr. (31. marts 2018 niveau). Ef- ter 8 Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) indplaceres den ansatte på 16.039 løntrin 34 + 3.763 kr. årligt (31/3 2000-31. marts 2018 niveau)) (med virkning fra 1. Lønseddeltekstapril 2022: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årløntrin 34 + 6.400 kr. (31. marts Stk. 3 3. For husholdningsledere er der centralt aftalt et ikke-pensionsgivende kvalifikationstil- læg på 5.511 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerdecentralt. Stk. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg5. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatteydes, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløner aftalt, der ydes i form af som pensionsgivende tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april ved oprykning til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønhøjere løntrin.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders leders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne kvalifikationer tager udgangspunkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Til ledende (skole)psykologer og skolepsykologer med særlige beføjelser, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på 34.900 kr. Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår Autorisation meddeles af Psykolognævnet i den lokale lønfastsættelsehenhold til LBK nr. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr229 af 8. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)marts 2012. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årAutorisationstillæg Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre med mindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse ansattes kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og erfaringunder uddannelsen. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen2. Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter har opnået 8 års sam- menlagt beskæftigelse, indplaceres på løntrin 17 pr. den 01-04-2005. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) indplaceres den ansatte på 16.039 krløn- trin 20 pr. årligt (31/3 2000den 01-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år04-2005. Stk. 3 3. Kvalifikationsløn ydes med mindre andet aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillægtil- læg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senerese- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj den 01-04-2002, er pensions- givendepen- sionsgivende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. Stk. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt.

Kvalifikationsløn. StkSom eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn peges på: ∆ Efter- og videreuddannelse, ∆ Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner ∆ Erfaring fra tilsvarende arbejde ∆ Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked ∆ Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet ∆ Kompetencegivende uddannelse, ∆ Stort kørekort, der anvendes i jobbet, ∆ Truckcertifikat For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af funktioner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn Ansættelsesbreve (04.11) Ja Nej Ja Nej 2 Lønninger (04.30) Ja Ja Ja Ja 3 Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne strukturreformen (04.32) og Løngaranti for kvalifikationerne tager udgangspunkt ansatte i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår jobcentre (04.33) Ja Ja Ja Ja 4 Beskæftigelsesanciennitet (04.40) Ja Ja Ja Ja 5 Midlertidig tjeneste i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg højere stilling (nettofunktion) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg 04.51) Ja Nej Ja Nej 6 Lønberegning/lønfradrag (netto04.38) på 16.039 kr. årligt Ja Ja Ja Ja 7 Åremålsansættelse (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.04.50) Nej Nej Ja Nej

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter m.v., hvis formål er at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsengive en bredere erfaringskvalifikation, skal der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årindgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer3. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillægDer er pr. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2009 centralt aftalt følgende ændringer til § 7, stk. 2: 1) Miljøassistenter på grundløntrin 22 + 1.600 kr. (31. maj 2002marts 2000 niveau), er pensions- givendesom har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oveni grundlønnen. 2) Laboranter på grundløntrin 23 + 1.600 kr. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg(31. marts 2000 niveau), bevarer denne statussom har 7 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af grunduddannelsen, medmindre andet aftalesydes 6 løn- trin oveni grundlønnen. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønIndplacering af allerede ansatte pr. 1. april 2009: Der kan foretages modregning i udligningstillæg og i funktions- og kvalifika- tionsløn aftalt lokalt før 1. april 2008. Lønnen skal sammensættes på ny, og i den forbindelse aftales i hvilke elementer, der skal ske modregning.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenerfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnengrundlønnen, indgår i den lokale lønfastsættelseløn- fastsættelse. Ansatte For kontorfunktionærer og skolesekretærer, som omfattes af en ordning med jobroke- ring, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfa- ringskvalifikation, indgås lokal forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Jobbytte mv. Stk. 3 Kontorfunktionærer og skolesekretærer, eventkoordinatorer, grafikere på grundløn 22 samt kontorledere, som har bestået Dansk Kommunalkursus I/Kommunom Grundud- dannelsen/Basisdelen/Fællesdelen, ydes efter 2 løntrin. Lønseddeltekst: Kommunom Grundudd. Stk. 4 Bemærkning: For ansatte, som under ansættelse i en serviceaftalevirksomhed eller et fælles- kommunalt selskab har gennemført en uddannelse svarende til ovenstående, og som indplaceres som ovenstående grupper, gælder bestemmelsen tilsva- rende. Der ydes 3 løntrin i kvalifikationsløn til assistenter på grundløn 24 og grundløn 28, der har gennemført en af følgende uddannelser: 1. Professionshøjskolen Metropol’s/Professionshøjskolen UCC’s diplomuddannelser i a) offentlig forvaltning og administration, b) beskæftigelsesindsats, c) uddannelses- og erhvervsvejledning, eller d) børne- og ungeområdet. Lønseddeltekst: Diplomuddannelse 2. IVA – Det informationsvidenskabelige Akademi’s diplomuddannelse i informati- onssøgning og vidensorganiserende systemer. Lønseddeltekst: Diplomuddannelse 1. IT-medarbejdere på grundløn 22 og kontorledere uden kontorfaglig uddannelse, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 2. Kontorfunktionærer og skolesekretærer uden en kontorfaglig uddannelse, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 7 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 3. Assistenter på grundløn 24, lægesekretærer, kontorfunktionærer, skolesekretærer og kontorledere med kontorfaglig grunduddannelse, kontorserviceuddannede og sund- hedsservicesekretærer, samt eventkoordinatorer og grafikere på grundløn 22, som har 7 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes 6 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 7 år 4. Administrationsøkonomer, finansøkonomer, markedsføringsøkonomer, financial controllere og serviceøkonomer, multimediedesignere [O.21]og sundhedsadmini- strative koordinatorer[O.21], som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse baggrund af grunduddannelsen, ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)2 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 6 Bemærkning: Kvalifikationsløn på henholdsvis 6 og 2 løntrin ydes oven i grundlønnen og centralt aftalt funktions- og kvalifikationsløn samt lokal aftalt funktions-, kvali- fikations eller resultatløn, der forhandles efter hidtidige bestemmelser. For gennemgang af relevant videreuddannelse skal der for kontorfunktionærer og sko- lesekretærer på grundløn 12 + 2.600 kr. lokalt tages stilling til honorering enten via for- håndsaftaler eller i de konkrete situationer. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifika- tionsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 7 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes er ydet i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erStk. 1 og 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2. Vejledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres vejledere på løntrin 40. Efter 12 års sam- menlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres vejledere på løntrin 40 + 10.000 kr. jf. dog § 2, stk. 2. Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at relevante kvalifikationer decentralt opnået funktions- og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenkvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg Stk. 3 For vejledere, der ligger ud over detgennemfører relevant videreuddannelse, skal der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i den lokale lønfastsættelsede konkrete situationer. Stk. Ansatte 4 [O.18]Til konsulenter ydes efter 4 års beskæftigelse ansættelse som journalist efter endt journalistuddannelse konsulent et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 6.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse Tillægget ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden virkning fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn2019.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erFor ledende medarbejdere i idræts-, at relevante kvalifikationer kultur- og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, fritidssektoren skal der ligger ud over det, der forudsættes varetaget lokalt aftales kvalifikati- onsløn for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (nettofølgende kvalifikationer: a) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (nettofaglig uddannelse, b) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)erfaring fra tilsvarende arbejde. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årUdd./Erfaring Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikations- løn, henvises til Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders leders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne kvalifikationer tager udgangspunkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Til ledende (skole)psykologer og skolepsykologer med særlige beføjelser, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på 34.900 kr. Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår Autorisation meddeles af Psykolognævnet i den lokale lønfastsættelsehenhold til lovbekendtgørelse nr. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr52 af 24. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)januar 2018. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årAutorisationstillæg Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre med mindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifika- tionsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse uddannel- se og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationerkvalifika- tioner. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved opryk- ning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet an- det særligt aftales. Stk. 3 Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller el- ler senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendepensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-ikke- pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftalesaf- tales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der lokalt indgås af- tale om aflønning for kvalifikationsløngennemført pædagogisk diplomuddannelse (PD).

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erBanebetjente, at relevante kvalifikationer stationsbetjente, håndværkere, baneteknikere, mestre og erfaringer erhvervet før og under ansættelsentogrevisorer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 som har 3 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse inden for faget/på baggrund af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 10.817 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 3 år/ 1. Lokomotivførere, som har 2 års beskæftigelse som lokomotivfører på grundlag af grunduddannelsen, ydes et pensionsgivende tillæg på 9.582 kr. årligt (31/3 2000- niveau) i hovedstadsområdet og 11.712 kr. årligt (31/3 2000-niveau) i provinsen. Lønseddeltekst: Erfaring 8 2 år 2. For lokomotivførere, som har 5 års beskæftigelse som lokomotivfører på grundlag af grunduddannelsen, forhøjes de pensionsgivende tillæg efter nr. 1 til 20.399 kr. år- ligt (31/3 2000-niveau) i hovedstadsområdet og til 22.529 kr. årligt (31/3 2000- niveau) i provinsen. Lønseddeltekst: Erfaring 5 år Stk. 3 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftalesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders leders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne kvalifikationer tager udgangspunkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Til ledende (skole)psykologer og skolepsykologer med særlige beføjelser, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på 34.900 kr. Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår Autorisation meddeles af Psykolognævnet i den lokale lønfastsættelsehenhold til lov nr. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr132 af 27. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)fe- bruar 2004. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årautorisationstillæg. Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre med mindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ek- sempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning2. Der er centralt aftalt følgende: 1. For socialrådgivere med grundløn på løntrin 28 (pr. 01-04-2006, løn- trin 29), som gennemfører en af nedenstående uddannelser, skal der indgås decentral forhåndsaftale om, hvor meget gennemførelsen ud- løser i kvalifikationsløn: Grundprincippet er• De Sociale Højskolers Årskursus/Den Sociale Videreuddannelse på Ålborg Universitet/Den sociale Diplomuddannelse eller tilsva- rende uddannelse • Den Sociale Kandidatuddannelse • Danmarks Forvaltningshøjskoles liniediplomstudier (Juridisk Linie, Økonomisk Linie og Personalelinien)/Diplomstudiet i offentlig ad- ministration (Fagspecialerne: Offentlig økonomi og økonomisk po- litik, Sagsbehandlingens juridiske Grundlag og Personaleforhold) • Danmarks Forvaltningshøjskoles sociale videreuddannelse/Den tværfaglige sociale videreuddannelse. 2. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter m.v., hvis formål er at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsengive en bredere erfa- ringskvalifikation, skal der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årindgås decentral forhåndsaftale om kvalifi- kationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhånds- aftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales ydes i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af ansattes medarbejderens kvalifikationer. Stk. Kvalifika- tionsløn 6. Kvalifikationsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes tillæg eller ved oprykning til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønhøjere løntrin.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn udover grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Ansatte, undtaget ST-reddere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for over- enskomstens område, ydes 2 Bemærkning: Grundprincippet erløntrin oven i grundlønnen. Ansatte, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsenundtaget ST-reddere, der ligger ud over detsom har 10 års sammenlagt beskæftigelse inden for over- enskomstens område, der forudsættes varetaget ydes 8 løntrin oven i grundlønnen. ST-reddere med 6 års sammenlagt beskæftigelse som ST-reddere inden for grund- lønnenoverenskom- stens område ydes 2 løntrin oven i grundlønnen. ST-reddere, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 som har sammenlagt 12 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000ST-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse redder inden for overens- komstens område, ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år6 trin oven i grundlønnen. Stk. 3 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerdecentralt. Stk. Kvalifika- tionsløn 4. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes tillæg eller ved oprykning til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønhøjere løn- trin.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. 1. Lærere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4, stk. 3. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg 2. Børnehaveklasseledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog, indplaceres på løntrin 31 + 2.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børneha- veklasseledere på løntrin 33. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 33 + 7.000 kr. [O.18]Pr. 1. april 2019: løntrin 37[O.18]. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg 3. Lærere ved specialundervisning for voksne, som har 4 års sammenlagt beskæftigel- se som lærer på grundlag af relevant grunduddannelse, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grundud- dannelse indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannelse indplace- res lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4, stk. 3. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg 4. [O.18] Lærere der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som lærer på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer indplace- res lærere der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særligt tilrettelagt ung- domsuddannelse (STU) på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelse til lærer indplaceres lærere, der varetager undervisning i henhold til lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov ved selv- stændige institutioner for særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) på løntrin 40 + 10.000 kr. Kvalifikationsløn, jf. nr. 4, ydes med virkning fra 1. august 2019. Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg[O.18] Stk. 2 3 Bemærkning: Grundprincippet erDer er tale om en kvalifikationslønsmodel, hvilket betyder, at relevante kvalifikationer decentralt opnået funktions- og erfaringer erhvervet kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, jf. nr. 1-4, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Når læreren har været beskæftiget i 8 år, oprykkes den pågældende til stillings- betegnelsen overlærer, såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende. Til lærere uden grunduddannelse som lærer, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikati- onsløn efter henholdsvis 4, 8 og 12 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkesko- len [O.18] pr. 1. august 2019: eller ved selvstændige institutioner for særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse [O.18]. Stk. 4 For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennem- førelsen udløser i kvalifikationsløn. For lærere og under ansættelsenbørnehaveklasseledere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplom- uddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: - PD i IT, medier og kommunikation - PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) - PD i indskoling og skolestart - PD i læsning og skrivning - PD i almen pædagogik - PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik - PD i tværkulturel institutionspædagogik - PD i socialpædagogik - PD i æstetik og kreativitet - PD i design og håndværk - PD i idræt - PD i sundhedspædagogik og - PD i psykologi. Stk. 5 For lærere og børnehaveklasseledere, der ligger ud over detgennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 4, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhånds- aftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 6 Til skolepsykologer, der forudsættes varetaget for grund- lønnenhar opnået autorisation, indgår ydes et tillæg på 34.900 kr. Bemærkning: Autorisation meddeles af Psykolognævnet i den lokale lønfastsættelsehenhold til lovbekendtgørelse nr. Ansatte 52 af 24. januar 2018. Lønseddeltekst: Autorisationstillæg Stk. 7 [O.18]Til (skole)konsulenter og skolepsykologer ydes efter 4 års beskæftigelse ansættelse som journalist efter endt journalistuddannelse (sko- le)konsulent/skolepsykolog et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 6.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau)Tillægget ydes med virkning fra 1. Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årapril 2019. Stk. 3 8 Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.18] Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftalesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen2. Ansatte i basisstillinger, der ligger ud over dethar opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i indplaceres på løntrin 27 (pr. den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 200001-niveau04-2009 løntrin 29). Ef- ter 8 Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg indplaceres den ansatte på løntrin 31 (netto) på 16.039 krpr. årligt (31/3 2000den 01-niveau04-2009 løntrin 33). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år. Stk. 3 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægpensionsgiven- de tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 01-04-2002, er pensions- givendealtid pensionsgivende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringerfaring før og efter ansættelsen. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og erfaringer erhvervet før og under ansættelsensocialpædagoger, der ligger ud over dethar opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i indplaceres på løntrin 29. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) ansatte på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 årløntrin 33. Stk. 3 Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse indenfor værkstedområdet, indplaceres på xxxxxxx 00. Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansattemedarbejder, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra fra. 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendepensionsgivende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk1. 2 Bemærkning: Grundprincippet erLærere, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 34 + et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 3.000 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 39. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 39 + et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 16.039 10.000 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring anciennitetstillæg. 2. Børnehaveklasseledere, som har 4 år/Erfaring års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog, indplaceres på løntrin 30 + et tillæg på 2.000 kr. Efter 8 årårs sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 32. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 32 + et tillæg på 7.000 kr. Lønseddeltekst: anciennitetstillæg. 3. Lærere ved specialundervisning for voksne, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som lærer på grundlag af relevant grunduddannelse, indplaceres på løntrin 34 + et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannelse indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 39. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannelse indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 39 + et tillæg på 10.000 kr. Lønseddeltekst: anciennitetstillæg. Stk. 3 Bemærkning: Der er tale om en kvalifikationslønsmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmindre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, jf. pkt. 1-3, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser. Når læreren har været beskæftiget i 8 år, oprykkes den pågældende til stillingsbetegnelsen overlærer, såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende. Til lærere uden grunduddannelse som lærer, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn efter henholdsvis 4, 8 og 12 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkeskolen. Bestemmelsen gælder senest pr. 1. april 2010. Stk. 4 For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn. For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn: - PD i IT, medier og kommunikation - PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik) - PD i indskoling og skolestart - PD i læsning og skrivning - PD i almen pædagogik - PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik - PD i tværkulturel institutionspædagogik - PD i socialpædagogik - PD i æstetik og kreativitet - PD i design og håndværk - PD i idræt - PD i sundhedspædagogik og - PD i psykologi. Stk. 5 For lærere og børnehaveklasseledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 4, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 6 Til skolepsykologer, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på 34.900 kr. Bemærkning: Autorisation meddeles af Psykolognævnet i henhold til lov nr. 132 af 27. februar 2004. Lønseddeltekst: autorisationstillæg. Stk. 7 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givendepensionsgivende. Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne statusderes status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringerfaring mv. er- hvervet før og under ansættelsen. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer 2. Social- og erfaringer erhvervet før sundhedsassistenter og under ansættelsenplejehjemsassistenter, der ligger ud over dethar opnået 4 års sammen- lagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 22 + et til- læg på 2.675 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Plejehjemsassistenter, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter har opnået 4 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på Løntrin 22 + et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31/3 200031. marts 2018 niveau). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres plejehjemsassistenter på løntrin 27 + et tillæg på 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022 løntrin 28 + 1.500 kr. i årligt grundbe- løb (31. marts 2018-niveau). Ef- ter 8 Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes på grundlag af grunduddannelsen indplaceres so- cial- og sundhedsassistenter på løntrin 29 + et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 16.039 669 kr. i årligt grundbeløb (31/3 200031. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022 løntrin 29 + 4.316 kr. (31. marts 2018-niveau) i årligt grundbeløb)). Plejere, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannel- sen, indplaceres på løntrin 22 + 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring Efter 14 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin løntrin 27 + 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022 løntrin 28 + 1.500 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018-niveau)). Social- og sundhedshjælpere, der har opnået 4 år/Erfaring 8 årårs sammenlagt beskæftigelse på grund- lag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 19 + 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau). Efter 11 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 25 + 4.268 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022 løntrin 26 + 3.254 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2018- niveau)). Stk. 3 3. Ansatte, som færdiggjorde opskolingsuddannelsen før den 1. april 2000, har fra ansæt- telsen som henholdsvis social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent ret til kvalifikationsløn på grundlag af sammenlagt beskæftigelse – således, at social- og sundhedshjælpere, der blev indplaceret på løntrin 13 eller højere og social- og sund- hedsassistenter, der blev indplaceret på løntrin 16 eller højere, anses for at have haft 4 års sammenlagt beskæftigelse efter grunduddannelsen. Ansatte, som har færdiggjort eller færdiggør opskolingsuddannelsen efter den 1. april 2000, får medregnet ansættelsestiden som hjemmehjælper, sygehjælper, plejer, pleje- hjemsassistent i den sammenlagte beskæftigelse som social- og sundhedshjælper/social- og sundhedsassistent, der efter bestemmelsen i stk. 2 giver ret til kvalifikationsløn. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløndecentralt.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringerfaring mv. er- hvervet før og under ansættelsen. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer 2. Social- og erfaringer erhvervet før sundhedsassistenter og under ansættelsenplejehjemsassistenter, der ligger ud over dethar opnået 4 års sammen- lagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 22 og med virkning fra. 1. januar 2012 løntrin 22 + et tillæg på 700 kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 27 og med virkning fra 1. januar 2012 løntrin 27 + et tillæg på 700 kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Til social- og sundhedsassistenter med 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddan- nelsen ydes der herudover et tillæg på 3.574 kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Plejere, der forudsættes varetaget for grund- lønnenhar opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannel- sen, indgår indplaceres på løntrin 22 og med virkning fra 1. januar 2012 løntrin 22 + et til- læg på 700 kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Efter 14 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den lokale lønfastsættelseansatte på løntrin løn- trin 27 og med virkning fra 1. Ansatte ydes efter januar 2012 løntrin 27 + et tillæg på 700 kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2000). Social- og sundhedshjælpere, der har opnået 4 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse på grund- lag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 19 og med virkning fra 1. januar 2012 løntrin 19 + et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 19.419 700 kr. i årligt grundbeløb (31/3 niveau 31. marts 2000-niveau). Ef- ter 8 Efter 11 års sammenlagt beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den an- satte på løntrin 25 og med virkning fra 1. januar 2012 løntrin 25 + et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) tillæg på 16.039 700 kr. i årligt grundbeløb (31/3 niveau 31. marts 2000-niveau). Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 år. Stk. 3 3. Ansatte, som færdiggjorde opskolingsuddannelsen før den 1. april 2000, har fra ansæt- telsen som henholdsvis social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent ret til kvalifikationsløn på grundlag af sammenlagt beskæftigelse – således, at social- og sundhedshjælpere, der blev indplaceret på løntrin 13 eller højere og social- og sund- hedsassistenter, der blev indplaceret på løntrin 16 eller højere, anses for at have haft 4 års sammenlagt beskæftigelse efter grunduddannelsen. Ansatte, som har færdiggjort eller færdiggør opskolingsuddannelsen efter den 1. april 2000, får medregnet ansættelsestiden som hjemmehjælper, sygehjælper, plejer, pleje- hjemsassistent i den sammenlagte beskæftigelse som social- og sundhedshjælper/social- og sundhedsassistent, der efter bestemmelsen i stk. 2 giver ret til kvalifikationsløn. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløndecentralt.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet erSalgsassistenter, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsensom har 5 års ansættelse/sammenlagt beskæftigelse inden for faget, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår ydes 4 løntrin oven i den lokale lønfastsættelse. Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 kr. årligt (31/3 2000-niveau)grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 4 år/Erfaring 8 5 år Stk. 3 Trafikdisponenter, som har 5 års ansættelse/sammenlagt beskæftigelse inden for faget, ydes 5 løntrin oven i grundlønnen. Lønseddeltekst: Erfaring 5 år Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationslønaf- tales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den lokale lønfastsættelseDer gives en garantilønsordning til buschauffører med grundløntrin 18 + 800,00 kr. Ansatte ydes efter Efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 19.419 ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 20 + 800,00 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Ef- ter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalistuddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 16.039 medmindre løntrin 20 + 800,00 kr. årligt (31/3 2000-niveau)er opnået i kraft af funktions- eller kvalifikationsløn. Lønseddeltekst: Erfaring Garantiløn + 4 år/Erfaring år Efter 8 års ansættelse ved busselskabet ydes løn svarende til løntrin 22 + 800,00 kr., medmindre løntrin 22 + 800,00 kr. er opnået i kraft af funktions- eller kvalifikationsløn. Alle beløb er i 31/3 2000–niveau. Lønseddeltekst: Garantiløn + 8 år Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillægtillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftalesaf- tales. Bemærkning: Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, 2002 er pensions- givende. givende Tidligere aftalte aftaler om kvalifikationsløn, der er givet som ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer denne status, deres status som ikke-pensionsgivende medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.