CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN Cláusulas de Ejemplo

CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. La selección de consultores individuales se hace teniendo en cuenta sus calificaciones para realizar el trabajo. No se requiere publicación y los consultores no necesitan presentar propuestas. Se pueden seleccionar sobre la base de la comparación de las calificaciones de por lo menos tres (3) candidatos entre quienes hayan expresado interés en el trabajo o bien hayan sido contactados directamente por el Prestatario. Las personas consideradas en la comparación de calificaciones Educación formal (a nivel de licenciatura) en administración, ciencias políticas, relaciones internacionales, educación, economía para el desarrollo x xxxxxxxx afines. 15 puntos Maestría o Postgrado en administración, logística u otras disciplinas afines. 5 puntos Estudios a nivel de Diplomado y/o Cursos en Gestión de Proyectos, Cooperación Internacional, Monitoreo y Reporte. 5 puntos No se cuenta con educación formal relevante a la consultoría 0 puntos Experiencia laboral mínima de (1) año en proyectos para la educación, la ciencia y/o la cultura, desarrollo económico y/o social y/o cooperación internacional en el sector público o privado Más de 7 años de experiencia 20 puntos Hasta 7 años de experiencia 15 puntos Hasta 5 años de experiencia 10 puntos De 1 hasta 3 años de experiencia 8 puntos Menos de 1 año de experiencia 0 puntos EXPERIENCIA ESPECÍFICA (Total: 35 puntos) Más de 7 años de experiencia 10 puntos Experiencia laboral mínima de dos (2) años realizando funciones relacionadas a la gestión, monitoreo y seguimiento de proyectos de implementación de cursos masivos de desarrollo profesional continuo, u otras disciplinas afines, preferiblemente de cooperación técnica internacional. Hasta 7 años de experiencia 8 puntos Hasta 5 años de experiencia 5 puntos De 2 años hasta 3 años de experiencia 3 puntos Menos de 2 años de experiencia 0 puntos Experiencia en gestión de proyectos financiados por organismos internacionales Más de 3 años de experiencia 10 puntos De 1 a 3 años de experiencia 8 puntos Menos de 1 año de experiencia 5 puntos Sin experiencia 0 puntos Experiencia en el área de pedagogía, producción editorial, enseñanza de las matemáticas, modelos de enseñanza, currículo u otras disciplinas afines Más de 3 años de experiencia 15 puntos De 1 a 3 años de experiencia 12 puntos Menos de 1 año de experiencia 5 puntos Sin experiencia 0 puntos Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de softwares de oficina (MS Office - 1. Word, 2. Excel, 3. Power Point, 4. Outlook, 5. Team...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. El Comité Evaluador, designado por FONADE para el presente proceso, será el responsable de la evaluación de las ofertas presentadas y de la determinación del orden de estas para cada uno de los grupos, con sujeción a lo establecido en las reglas de participación. El Comité Evaluador recomendará al ordenador del gasto competente aceptar la oferta objeto del presente proceso de selección, la cual se ajustará a los resultados contenidos en el Informe de Evaluación de los requisitos mínimos de carácter jurídico, técnico y financiero. Para la selección del futuro contratista se tendrán en cuenta los siguientes factores de verificación y evaluación: 1. FACTORES DE VERIFICACIÓN JURÍDICOS, FINANCIEROS Y TÉCNICOS Cumple / No Cumple VALOR TOTAL DE LA OFERTA ECONÓMICA (30 PUNTOS MÁXIMOS) DISCRIMINADOS ASI: (15 PUNTOS COSTOS DIRECTOS DEL PEE 15 PUNTOS COSTOS INDIRECTOS) DEL PEE 2. FACTORES DE EVALUACIÓN EXPERIENCIA ADICIONAL ESPECÍFICA DEL OFERENTE (59 PUNTOS MÁXIMOS) Máximo 100 PUNTOS APOYO A LA INDUSTRIA NACIONAL Y RECIPROCIDAD (10 PUNTOS MÁXIMOS) PUNTAJE PARA OFERENTES CON TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (1 PUNTO MÁXIMO)
Sample 1
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. 7.1. Los aspirantes deberán cumplir con todos y cada uno de los requisitos mínimos para participar en la convocatoria y se seleccionarán los beneficiarios privilegiando el mérito académico y situaciones socioeconómicas y de vulnerabilidad así: 1. Mérito académico por resultado de la prueba de estado Saber PRO: Se asignará el máximo puntaje (4 puntos) a quien obtenga el mayor puntaje en la prueba de Estado Saber PRO, de acuerdo con la metodología definida por el ICFES. A los demás se les asignarán puntajes proporcionales mediante regla de tres simple directa. Máximo 4 puntos 2. Mérito académico por promedio general obtenido en el pregrado: Se asignará el mayor puntaje (3 puntos) a quien acredite un promedio general obtenido en el pregrado igual a 5,00 o su equivalente. A los demás, se les asignarán puntajes proporcionales mediante regla de tres simple directa. Máximo 3 puntos 3. Situación socioeconómica: A los aspirantes que estén dentro del Estrato 1, se les asignarán 2 puntos. A los demás, un puntaje proporcional con regla de tres simple directa. Máximo 2 puntos 4. Situación de Vulnerabilidad Presentación de certificado de la entidad competente que certifique la situación de vulnerabilidad presentada. Máximo 1 puntos 7.2. Se entiende por “situación de vulnerabilidad” estar dentro de la población víctima del conflicto armado interno o tener alguna condición de discapacidad. 7.3. En caso de presentarse empate entre los últimos del listado que se conforme al asignar los puntajes de acuerdo con los criterios anteriores, ordenado de mayor a menor, EL CEB dirimirá los empates de acuerdo con lo establecido en articulo 2 numeral 4 de la ley 403 de 1997: “Quien hubiere ejercido el derecho al voto en la votación inmediatamente anterior tendrá derecho a ser preferido, frente a quienes injustificadamente no lo hicieron, en la adjudicación de becas educativas, de predios rurales y de subsidios de vivienda que ofrezca el Estado, en caso de igualdad de condiciones estrictamente establecidas en concurso abierto”. 7.4. En caso de persistir el empate se tendrán en cuenta el mayor resultado obtenido en el primer criterio de calificación. Si persiste el empate se usará el mayor resultado del siguiente criterio de calificación y así sucesivamente.
Sample 1
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. La Comisión de evaluación no seleccionará necesariamente al proveedor sobre la base del precio más bajo, si no sobre la base de la coherencia, precio, calidad, respeto de las normas internacionales, tiempos de entrega. La posible experiencia del proveedor en la gestión de contratos similares será un criterio adicional para el proceso de selección. En los TDR que acompañan la documentación se hace referencia específica a los criterios de evaluación que se emplearan.
Sample 1
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. 4.1 Requisitos mínimos: 1. Existencia: 2. Especificaciones: Cumplir con las especificaciones técnicas y mínimas de los bienes, descritas en el numeral 3.1 de los presentes estudios previos. El Instituto podrá solicitar al proponente que subsane la ausencia de alguno de los requisitos mínimos, siempre y cuando éstos no incidan en los criterios de selección y evaluación. La subsanación de estos requisitos deberá realizarse dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su comunicación, en caso contrario, su propuesta será rechazada.
Sample 1
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. CRITERIOS Puntaje a) Experiencia mínima de 2 años realizando funciones relacionadas con el desarrollo de material formativo para docentes. 2 años o más de experiencia 10 puntos Menos de 2 años de experiencia 5 puntos Sin experiencia 0 puntos b) Experiencia mínima de 2 años realizando funciones relacionadas el acompañamiento 2 años o más de experiencia 10 puntos Menos de 2 años de experiencia 5 puntos pedagógico y/o desarrollo de comunidades docentes o similares. Sin experiencia 0 puntos c) Experiencia mínima de 2 años desarrollando herramientas básicas para la organización, ejecución, seguimiento y evaluación del acompañamiento docente. 2 años o más de experiencia 10 puntos Menos de 2 años de experiencia 5 puntos Sin experiencia 0 puntos Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de softwares de oficina (MS Office) Manejo de los 5 programas listados como mínimo 5 puntos Manejo de 4 de los programas listados como mínimo 4 puntos Manejo de 3 de los programas listados como mínimo 3 puntos Manejo de 2 ó 1 de los programas listados como mínimo 2 puntos Sin manejo de ninguno de los programas listados como mínimo 0 puntos IMPORTANTE: Es obligatorio que la información de la Hoja de vida de cada Consultor sea elaborada bajo el formato establecido en el ANEXO NO.1 - CURRICULUM VITAE.
Sample 1
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN 
Sample 1Sample 2Sample 3

Related to CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

  • CRITERIOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA EVALUACIÓN TÉCNICA (Puntaje Máximo: 100 Puntos) A. EXPERIENCIA EN LA ACTIVIDAD M = Monto facturado acumulado por el postor por la prestación de servicios correspondientes a la actividad objeto del proceso M >= 03 veces el valor referencial: 20 puntos M >= 02 veces el valor referencial y < 03 veces el valor referencial: 15 puntos M >= 01 veces el valor referencial y < 02 veces el valor referencial: 10 puntos19 Criterio: Se evaluará considerando el monto facturado acumulado por el postor correspondiente a la actividad objeto del proceso, durante un periodo, NO MAYOR A OCHO (8) AÑOS a la fecha de la presentación de propuestas, hasta por un monto máximo acumulado equivalente a (3) VECES EL VALOR REFERENCIAL DE LA CONTRATACIÓN O DEL ÍTEM. Acreditación: La experiencia se acreditará mediante copia simple de: contratos u órdenes de servicio, y su respectiva conformidad por la prestación efectuada; o comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, pudiendo ser con VOUCHER DE DEPÓSITO, REPORTE DE ESTADO DE CUENTA, CANCELACIÓN EN EL DOCUMENTO, ENTRE OTROS, correspondientes a un xxxxxx xx xxxx (10) servicios. En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar la prestación de un solo servicio, se deberá acreditar que corresponden a dicho servicio; de lo contrario, se asumirá que los comprobantes acreditan servicios independientes, en cuyo caso solo se considerará, para la evaluación y calificación, los diez (10) primeros servicios indicados en el Anexo Nº 6 referido a la Experiencia del Postor en la Actividad. En el caso de servicios de ejecución periódica, sólo se considerará como experiencia la parte del contrato que haya sido ejecutada a la fecha de presentación de propuestas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte o los respectivos comprobantes de pago. En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, deberá presentarse la promesa formal de consorcio o el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las obligaciones que se asumió en el contrato presentado; de lo contrario, no se computará la experiencia proveniente de dicho contrato. Asimismo, cuando se presenten contratos derivados de procesos de selección convocados antes del 20.09.2012, se entenderá que el porcentaje de las obligaciones equivale al porcentaje de participación de la promesa formal o del contrato de consorcio. En caso que en dichos documentos no se consigne el porcentaje de participación se presumirá que las obligaciones se ejecutaron en partes iguales. Cuando en los contratos, órdenes de servicios o comprobantes de pago el monto facturado se encuentre expresado en moneda extranjera, debe indicarse el tipo de cambio venta publicada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP correspondiente a la fecha de suscripción del contrato, de emisión de la orden de servicio o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda. Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el Anexo Nº 6 referido a la Experiencia del Postor en la Actividad.

  • CRITERIOS DE SELECCIÓN El órgano de contratación podrá limitar la información requerida sobre los criterios de selección a la pregunta de si los licitadores cumplen o no todos los criterios de selección necesarios. En este caso únicamente será necesario que la empresa interesada cumplimente la sección “A: INDICACIÓN GLOBAL RELATIVA A TODOS LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN”, omitiendo cualquier otra sección de esta parte. Aunque, posteriormente, podrá solicitarles información o documentación adicional. En caso contrario, el órgano de contratación debe determinar los criterios de selección exigibles, y la empresa facilitar la información sobre el cumplimiento de cada uno de los criterios de selección que se hayan indicado, cumplimentando las secciones A a D de esta parte que procedan.

  • CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN TÉCNICA (Puntaje Máximo: 100 Puntos)

  • Criterios de Evaluación y Calificación Esta sección detalla los criterios que se utilizarán para establecer la oferta evaluada como la más baja y las calificaciones que deberá poseer el Oferente para ejecutar el contrato.

  • CRITERIOS DE VALORACIÓN PRECIO‌ Para la adjudicación del contrato sólo se aplicará el criterio objetivo de precio. El criterio de adjudicación es la oferta económica más barata cuyo licitador cumpla con los criterios de capacidad jurídica de obrar, solvencia económica y técnica y las obligaciones y requisitos del presente pliego. El precio del contrato que se toma a efectos de determinar la oferta ganadora, que será la más económica, es la suma de los siguientes importes: - Precio del MWh de energía útil (salida xxxx xx xxxxxxxx) de suministro. - Precio mensual del mantenimiento. ANEXO I: Consumos orientativos‌ Enero 42000 Enero 41630 Febrero 46000 Febrero 00000 Xxxxx 00000 Marzo 00000 Xxxxx 00000 Abril 00000 Xxxx 0000 Mayo 29890 Junio 7000 Junio 2860 Julio 5800 Julio 0 Agosto 0 Agosto 0 Septiembre 0 Septiembre 0 Octubre 0 Octubre 7640 Noviembre 19620 Noviembre 35120 Diciembre 59130 Diciembre 53890 D. con documento nacional de identidad número , expedido en el día de de , actuando en nombre de con domicilio en calle , según poder otorgado ante el notario de D. , con fecha , bajo el número de protocolo . DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD que la empresa no se halla incursa en ninguna de las causas de prohibición para contratar con el Sector Público, previstas en el artículo 60 del TRLCSP hallándose la persona física/jurídica representada, al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, en los términos descritos en el artículo 74 del Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de aplicación de los tributos y artículo 13 del Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, respectivamente. Asimismo declara que conoce y acepta lo dispuesto en las Instrucciones de Contratación de la Sociedad incluidas en el Perfil de Contratante y publicadas en la web de INTECO, así como todas las disposiciones del presente Xxxxxx. Declara que toda la documentación presentada al procedimiento es fiel a la realidad. También manifiesta que, admitida por el pliego la posibilidad de subcontratar, Y para que así conste a efectos de lo dispuesto en el artículo 146.1 c) de la citada TRLCSP, expido y firmo la presente declaración en a de de 2013 Apellidos, nombre y DNI del firmante de la proposición económica. Relación que une al firmante con el licitador.

  • METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS 2.1. Metodología de evaluación de las ofertas 2.2. Parámetros de evaluación 2.3 De la evaluación 2.4 Índices financieros 2.5 Formulario para la elaboración de las ofertas

  • Capacidad para contratar y criterios de selección de las empresas Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no se encuentren incursas en las prohibiciones e incompatibilidades para contratar con la Administración establecidas en el artículo 71 de la LCSP, en la Ley 14/1995, de 21 xx xxxxx, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 29.5 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid, y que acrediten su solvencia económica, financiera y técnica o profesional, o su clasificación de conformidad con lo establecido en el apartado 7 de la cláusula 1. Los empresarios deberán contar, asimismo, con la habilitación empresarial o profesional que, en su caso, se especifica en el apartado 6 de la cláusula 1. Además, cuando se trate de personas jurídicas, las prestaciones del contrato objeto del presente pliego han de estar comprendidas dentro de los fines, objeto o ámbito de actividad que, conforme a sus estatutos o reglas fundacionales, les sean propios. Las empresas extranjeras no comunitarias, deberán reunir además, los requisitos establecidos en el artículo 68 de la LCSP.

  • FACTORES DE EVALUACIÓN La evaluación se realiza sobre la base de cien (100) puntos. Para determinar la oferta con el mejor puntaje y el orden de prelación de las ofertas, se considera lo siguiente:

  • CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapa Fecha, hora y lugar

  • CONTENIDO DEL INFORME DE EVALUACIÓN Y RECOMENDACIÓN El Informe de Evaluación y Recomendación de Adjudicación o Declaratoria Desierta, deberá contener mínimamente lo siguiente: Nómina de los proponentes. Cuadros de Evaluación. Detalle de errores subsanables, cuando corresponda. Causales para la descalificación de propuestas, cuando corresponda. Recomendación de Adjudicación o Declaratoria Desierta. Otros aspectos que el Responsable de Evaluación o la Comisión de Calificación, considere pertinentes.