DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Conforme a lo dispuesto en el Art. 159° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo terminará sin derecho a indemnización por años de servicios si el trabajador incurriera en alguna de las causales establecidas en los artículos N° 159 y N° 160 del Código del Trabajo o las normas que eventualmente las reemplacen, a menos que el tribunal competente, conociendo de una reclamación interpuesta por el trabajador declarase la causal invocada por la Universidad como injustificada o indebida.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Artículo 35 El contrato de trabajo terminará por las causales contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. El trabajador/a afectado/a por una medida de separación o terminación de su contrato, podrá recurrir ante el tribunal competente dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la fecha de separación de su trabajo, para que el juez de la causa resuelva. En todo caso, el afectado/a podrá pedir directamente al empleador la reconsideración de la medida, conforme al procedimiento establecido en el Capítulo XI de este Reglamento, que trata de las informaciones, peticiones y reclamos.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se pondrá término al contrato de trabajo del personal cuando concurra alguna de las causales que se indican a continuación y que son las señaladas en los Artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 92 II. REGLAMENTO INTERNO PARTE DE HIGIENE Y SEGURIDAD 92
1. PREAMBULO Y COOPERACIÓN 92 2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL 93 3. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES 94 4. DE LAS OBLIGACIONES GENERALES RELACIONADAS CON LA HIGIENE Y SEGURIDAD 97 5. DE LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 101
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El respectivo contrato de trabajo celebrado entre la Empresa y cada Trabajador podrá terminar por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o bien, en virtud de aquellas causales que se encuentren vigentes conforme a la normativa aplicable a la fecha de terminación del respectivo contrato.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 56 CAPITULO X. Del Desahucio y del Despido 59
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 11 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL PARA LOS FUNCIONARIOS(AS) REGIDOS POR LA LEY 19.378 13
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Artículo 9:(Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador o trabajadora, dando aviso a la Corporación con treinta días de anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador o trabajadora.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo terminará en los casos señalados en el artículo 159 del Código del Trabajo.