Descanso anual. 1. Se disfrutarán veinticuatro días laborables de vacaciones anuales retribuidas que el trabajador podrá fraccionar en un máximo de tres períodos, con independencia del número de días que cada uno de ellos comprenda. Las vacaciones del personal docente, y del directamente implicado en la atención al alumnado se ajustarán al calendario de actividades de carácter educativo planificadas por los centros de la ONCE. No obstante lo anterior, con el fin de unificar el número de días laborables de todos los trabajadores, y homogeneizar la recuperación de festivos que tengan tal carácter, en aquellos supuestos en que las Comunidades Autónomas ejerciten la facultad que les concede el apartado segundo del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores de añadir, en determinados casos, una fiesta más al año con carácter de recuperable, las vacaciones anuales serán de veintitrés días hábiles en el ámbito de la Comunidad Autónoma de que se trate. cve: BOE-A-2013-9375 Las vacaciones anuales se disfrutarán, con carácter general, dentro del año natural que correspondan, y no podrán ser compensadas en metálico.
2. Cuando el tiempo de prestación de servicios sea inferior al año, la duración de las vacaciones se fijará en proporción al período de tiempo efectivamente trabajado.
3. La ONCE podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con una mayor actividad productiva, y/o máxima prioridad comercial. Asimismo, podrá limitar en él el número de trabajadores que puedan disfrutar de descanso, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
4. Cuando la ONCE decida paralizar la actividad de un centro, de una unidad, área o servicio, durante un período, los trabajadores que en él presten servicios disfrutarán sus vacaciones coincidiendo con dicho período de inactividad.
5. Anualmente, y por acuerdo entre la Dirección de los Centros y los representantes legales de los trabajadores, se procederá a la planificación anual de las vacaciones del Centro, en el marco de un cronograma establecido para toda España por la Dirección General de la ONCE que homogeneice tanto fechas de presentación de solicitudes, publicación de periodos concedidos y demás aspectos inherentes. Por acuerdo entre la Dirección de los Centros y los representantes legales de los trabajadores se establecerá el número de trabajadores que en cada período podrán disfrutar sus vacaciones. El calendario habrá de quedar definitivamente cerrado antes del 31 de diciembre del año anterior. En el cas...
Descanso anual. —Los/las trabajadores/as disfrutarán de un descanso anual de veinte días ininterrumpidos. Dicho descanso corresponde en compensación de los cator- ce días festivos a los que se le suman seis días más de descanso. El disfrute de estos días se compensará de una de las formas siguientes:
a) Acumularlos a las vacaciones anuales.
b) Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto. En cualquiera de los dos casos, se realizará el descanso compensatorio de forma inin- terrumpida, iniciándose su disfrute inmediatamente después del descanso semanal. Se descontará de esos veinte días los festivos que coincidan con una situación de inca- pacidad temporal del trabajador, así como los festivos disfrutados por el mismo, excepto si dicho festivo coincide con el día libre, período de vacaciones o con el descanso continuado de veinte días regulado en este artículo. En caso de que el descuento o disfrute no sea posi- ble realizarlo dentro del año natural, por situación de incapacidad temporal del/de la traba- jador/a, se podrá descontar o disfrutar los días que le correspondan en el año inmediatamen- te siguiente. El calendario de días de descanso se fijará en el primer mes del año, elaborándose de mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes de los/las trabajadores/as; el crite- rio será rotativo. En caso de desacuerdo, se estará al procedimiento de arbitraje pactado en el presente convenio en su artículo 52.
Descanso anual todo trabajador(a) con un año o más de servicios para el mismo empleador(a) tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra, el cual deberá otorgarse de preferencia en primavera o verano. Los trabajadores que presten servicios en las Regiones de Magallanes y la Antártica, Aysén y en la Provincia xx Xxxxxx, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Descanso anual. —Los trabajadores disfrutarán de un descanso anual de diecinueve días ininterrumpidos. Dicho descanso corresponde en compensación de los catorce días festivos a los que se le suman cinco días más de descanso. Estos días se disfrutarán, como descanso continuado, en período distinto a las vacaciones anuales y de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo. Se descontarán de esos diecinueve días los festivos que coincidan con una situación de incapacidad temporal del trabajador, así como los festivos disfrutados por el mismo, excepto si dicho festivo coin- cide con el día libre, período de vacaciones o con el descanso continuado de diecinueve días regulado en este artículo. La asignación de días de descanso se fijará en función de las circunstancias de la producción, elaborándose de mutuo acuerdo entre el empresario y los trabajadores. Se entregará una copia a los representantes de los trabajadores.