Vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales y se abonarán por el salario de convenio más el complemento de antigüedad y el complemento de mejora de productividad, y en su caso los complementos “ex categoría” y/ “ex antigüedad”. En cuanto a su fijación y disfrute se podrán fijar períodos, preferentemente en verano, estando a lo que establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que no empiecen los días 1 ó 15 necesariamente tendrán que comenzar en lunes o en martes si fuera festivo el lunes. Para los trabajadores y trabajadoras que trabajen a prima o que perciban la carencia de incentivo se sumará, a las cantidades expresadas anteriormente, el promedio de la prima o carencia de incentivo que hubiere obtenido cada trabajador o trabajadora en los tres meses últimos anteriores a su disfrute. Los trabajadores y trabajadoras que por derechos adquiridos, disposiciones legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en cómputo anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el presente Convenio, seguirán disfrutando sus condiciones particulares en las que compensarán y absorberán las condiciones aquí pactadas. A los trabajadores y trabajadoras del sector de tendidos eléctricos, que al inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocerán dos días naturales más al año en concepto de viajes de xxx y regreso a la obra, si el tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio, excediera de cuatro horas, computándose en este tiempo el que invierten los medios de locomoción públicos. Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubieran completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que durante las mismas cerrase la fábrica sin darle ocupación efectiva, el trabajador o trabajadora percibirá la totalidad de los haberes correspondientes. El pago de las vacaciones, a los trabajadores y trabajadoras que cobren sus salarios por períodos inferiores a un mes, se efectuará antes del comienzo de las mismas. En virtud de lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural...
Vacaciones anuales retribuidas. El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones retribuidas cada año de 30 días naturales o 22 días laborales (en éste último caso nunca serán inferiores a 30 días naturales), siempre en cualquiera de los supuestos en proporción al tiempo trabajado durante el año natural, debiéndose iniciar su disfrute en día laborable. Las vacaciones han de disfrutarse forzosamente dentro del año natural, no pudiéndose compensar en metálico, ni ser acumulada para otro año. La Dirección elaborará de común acuerdo con los trabajadores, en el mes de enero el calendario de disfrute de sus vacaciones con el fin de que cada trabajador conozca las fechas que le corresponde antes del comienzo del disfrute. En caso de que el trabajador, antes del período de disfrute de vacaciones causara baja por accidente de trabajo, los días de baja que coincidieran con su disfrute de vacaciones previsto, se pospondrán hasta que sea dado de alta, y por tanto se disfrutaran previo acuerdo con el Jefe de Servicio y antes de la finalización del año en cuestión. La retribución salarial del período de vacaciones anuales estará compuesta por los siguientes conceptos: - Salario. - Bolsa Vacaciones. - Plus Turnicidad. - Complemento Personal
Vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales. BOCM-20180407-2 La empresa, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto con la plantilla y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionarán el calendario de vacaciones, debiendo estar comprendidas entre el 15 xx xxxxx al 30 de septiembre. De mutuo acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto la persona afectada se podrá fraccionar el periodo de vacaciones en dos periodos, debiendo disfrutar al menos 15 días durante el periodo de 15 xx xxxxx a 30de septiembre. B.O.C.M. Núm. 83 SÁBADO 0 XX XXXXX XX 2018
Vacaciones anuales retribuidas. Ropa de Trabajo
Vacaciones anuales retribuidas. La duración de las vacaciones será de veinticinco días laborables por año, considerado éste desde el 1 xx xxxxx hasta el 31 xx xxxxx del año siguiente. Adicionalmente, su sumarán los siguientes: rables anuales. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en un máximo de cuatro períodos, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Cada período de vacaciones no podrá ser inferior a cinco días laborables. superiores, si las circunstancias de producción lo permiten.
Vacaciones anuales retribuidas. El personal afecto por este Convenio tendrá dere- cho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborales de duración. El salario o retribuciones a percibir durante el pe- riodo de vacaciones se calculará como si el trabajador estuviera realmente trabajando. El personal que por cualquier circunstancia cese en el trabajo en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación anual, calculándo- se ésta por doceavas partes, computándose cada frac- ción como mes completo. La Empresa, para hacer más fluido y más justo el disfrute de las vacaciones del personal afectado por este Convenio, confeccionará grupos de seis trabajado- res como máximo por puesto de trabajo. Para el meca- nismo de elección de fecha regirá el sistema estableci- do en el Convenio 1979, que dice: «Durante el año 1.979 elegirá en primer lugar el tra- bajador más antiguo del grupo la fecha del disfrute de las vacaciones. En el año 1.980 el que le sigue en anti- güedad y así sucesivamente hasta completar el ciclo al cabo de seis años en que se empezará de nuevo». Los trabajadores que disfruten las vacaciones du- rante los meses de enero, febrero, xxxxx, xxxxx, mayo, junio, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, ten- drán derecho a una bolsa de vacaciones por el importe que se señala en el anexo n.º 4. Las vacaciones deberán ser disfrutadas, sin que se autorice compensación en metálico en el caso de que la Empresa o el trabajador pretendan que se trabajen. Las vacaciones se interrumpirán por incapacidad temporal durante las vacaciones en el único supuesto de que esta diera lugar a un efectivo ingreso hospitala- rio. Su disfrute compensatorio correspondiente se hará de acuerdo con la dirección en función de la organiza- ción del trabajo. El pago de los salarios, correspondiente a los días de vacaciones, se hará efectivo si así lo desea el trabajador, el día laborable inmediato anterior al disfrute de las mismas. Asimismo se le abonará al trabajador todos los salarios y complementos de pago periódico que tengan su abono en las fechas comprendidas en las vacaciones. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, con conocimiento del Comité de Empresa, las vacacio- nes se podrán fraccionar en dos o más períodos, te- niendo que ser uno de ellos no inferior a once días la- borables, con excepción de las que se disfruten en los meses de julio, agosto y Diciembre que lo serán por pe- riodo completo. Los trabajadores solicitarán las fechas de sus va- cacion...