Common use of Permisos retribuidos Clause in Contracts

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso escrito y justificaciónjustificado, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad Autónoma donde estén empadronados. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días. b) Tres días laborables en caso los casos de enfermedad gravenacimiento de un hijo o por el fallecimiento, ingresoaccidente o enfermedades graves, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, que serán disfrutados el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de forma continuada dentro la provincia, el plazo será de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantecuatro días. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quince días. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable inexcusable, de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto forzosa. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador, por el cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica o en el cumplimiento de dicho deberdesempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresael Centro. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegalmente. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días laborables en caso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, que serán disfrutados el plazo será de forma continuada dentro de los diez cuatro días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante». c) Cuatro días laborables continuados en caso los casos de fallecimiento de xxxxxxx, padrespadres o hijos, padres políticos, hijos/as y hermanos/asincluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento Un día por traslado de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casodomicilio habitual. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto forzosa. En el supuesto de trabajo cuando finalice que la obligación del persona, por cumplimiento del deber o desempeño de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debercargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley ley y en el presente Convenio.. cve: BOE-A-2018-3156 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx hg) Un día natural Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores, por matrimonio el tiempo indispensable para la realización de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/aexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la fecha asistencia a las preceptivas sesiones de celebración información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la ceremoniajornada de trabajo. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Dos días laborables en caso los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con graves u hospitalización o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día salvo en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padresdel cónyuge, padres políticoso hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriorescon tal motivo, cuando se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de 200 kilómetros más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. c) Cuatro días en los permisos se aumentarán casos de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en un este tiempo los posibles desplazamientos. d) Un día más por traslado de lo señalado en cada casodomicilio habitual. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto forzosa. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenioconvenio. h) Un día natural 2. En sustitución del permiso previsto en el art. 37.4 X.X.X.X.XX, por matrimonio lactancia de padre o madreun hijo menor de nueve meses, hijo/ala trabajadora y la empresa, hermano/si así conviniere a o hermano/ambas, podrán acordar individualmente la acumulación del derecho a político/auna hora diaria de ausencia del trabajo, prevista en la fecha dicho precepto, por jornadas completas de celebración libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la ceremoniasuspensión por parto prevista en el art. 48.4. X.X.X.X.XX, siendo el máximo total de semanas en que se podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso. En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los 9 meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente establecida. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, Los trabajadores previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince 1. Matrimonio o constitución xx xxxxxx de hecho acreditada, derivándose las mismas relaciones de afinidad: 15 días naturales en caso naturales, aplicándose de matrimonioacuerdo con lo estipulado por la ley. b) Tres días laborables 2. Nacimiento de hijo/a o adopción legal o acogimiento: se estará a lo dispuesto en caso de los apartados 4 y 5 del artículo 48 del TRET establecido en 16 semanas. 3. Accidente o enfermedad grave, ingresocomo hecho causante, con hospitalización, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o domiciliario, fallecimiento de cónyuge y parientes hasta el segundo de primer grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados : 3 días y 2 más (ambos naturales) si se produce a una distancia superior a 100 km de su residencia. Y por los mismos hechos y circunstancias para los de 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales y si se produce a una distancia superior a 100 km de su residencia 2 días naturales más. La licencia podrá disfrutarse de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día interrumpida previa comunicación anticipada al menos en 24 horas y por el periodo que se produzca dure el hecho causantecausante mediante justificación hospitalaria o médica de la Servicio Público de Salud. En los casos que deban desplazarse fuera de España, y de tener derecho a vacaciones por disfrutar, podrá solicitar hasta 30 días naturales de vacaciones acumulado al permiso que tenga en derecho. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por 4. Asistencia a consulta médica: el tiempo indispensable necesario, siempre que sea debidamente justificado. Previéndose dos horas para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe consulta de la misma xxx xxxxxxx localidad del centro de trabajo, tres horas en otra localidad y cuatro si se trata de asistencia a que tuviera derecho en la empresados o más consultas médicas continuadas. Como norma general a todas las consultas médicas anteriormente mencionadas, los tiempos señalados son referidos a consultas de los Servicios Públicos de Salud. g) Para realizar funciones sindicales o 5. Exámenes: el tiempo necesario si se diera las condiciones exigibles en el texto refundido de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniodel Estatuto de los Trabajadores. h) Un día natural por matrimonio 6. Traslado de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al añodomicilio: 2 días naturales siempre que sea debidamente justificado, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, todas las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoacogidas al presente convenio.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl Trabajador, previo aviso por escrito y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso los casos de nacimiento o adopción de un hijo, enfermedad grave, ingreso, grave que precise hospitalización, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario domiciliario, o fallecimiento fallecimientos de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, que serán disfrutados el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de forma continuada dentro la provincia, el plazo será de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantecuatro días. c) Cuatro días laborables continuados en caso Un día por traslado de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asdomicilio habitual. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y o personal. Cuando , comprendido el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad ejercicio de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasufragio activo. ge) Para realizar la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. f) Un día por boda de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando ésta se produzca en una localidad fuera de la Ley y en provincia, el presente Conveniopermiso será de dos días. g) El tiempo indispensable para acudir a consulta médica personal o acompañamiento de familiares hasta primer grado de consanguinidad. h) Un día natural por matrimonio El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, para la realización de padre o madreexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración previo aviso y justificación de la ceremonianecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y con justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en En caso de matrimoniomatrimonio es de 15 días naturales, que podrán ser acumulables al período de vacaciones. b) Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente convenio en las condiciones que se establecen en el art. 47 del presente convenio. c) Matrimonio padres, hermanos e hijos: un día. d) Tres días laborables naturales en caso los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o preadoptivo, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. e) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. f) Dos días naturales, por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, o accidente grave u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez . Serán ampliables a cuatro días naturales, contados a partir del día cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique su centro de trabajo habitual. En todo caso también se produzca considerará enfermedad grave aquella que exija la intervención quirúrgica. Estos días, en caso de enfermedad, accidente grave u hospitalización, se podrán disfrutar de manera continua o discontinua en el plazo de hasta diez días después de producirse el hecho causante. cg) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del de domicilio habitual. fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia para elegir turno de hasta 8 horas retribuidas al añotrabajo si éste es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para asistir a consultas médicasobtener un título académico o profesional, debiendo avisar siempre que unos y otros estén relacionados con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas actividad de visitas médica a sus tiempos de descansosu trabajo personal.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de nacimiento de un hijo. c) Tres días en caso de accidente, enfermedad grave, ingreso, grave u hospitalización, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive. cd) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as hijos y hermanos/ashermanos y dos días en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y hermanos políticos. de) En los supuestos anteriorescontemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vueltakilómetros, o superior, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. ef) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualhabitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio. fg) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa forzosa, con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a hijo o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniadel evento. i) El personal tendrá 2. Los trabajadores tendrán derecho al uso de hasta 8 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicasde médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstanteobstante ello, las personas afectadas los trabajadores procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con El personal tendrá derecho a retribuciónpermisos retribuidos previa comunicación y posterior justificación mediante el documento que le sea requerido en cada caso, por alguno de en los motivos supuestos y por el tiempo siguientecon la duración que a continuación se indican: a) Quince días naturales 1.- Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público en este último supuesto la licencia solo se podrá disfrutar cuando hayan transcurrido al menos 4 años desde una inscripción anterior, si la hubiera), 15 naturales. El cómputo de esta licencia, comenzará el día de la boda o inscripción si es laborable para el interesado o en su defecto a partir del primer día que tenga la consideración para el mismo, salvo que el interesado elija hacerlo con anterioridad a la fecha del hecho causante, debiendo en cualquier caso quedar ésta, la fecha, comprendida dentro de matrimoniola licencia. b2.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, (padres e hijos) Tres 3 días laborables hábiles si el suceso se produce en caso la misma localidad ó 5 días laborales si se produce fuera de ella. Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento grave de parientes hasta el un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles, cuando sea en distinta localidad. 3.- Enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años.- Un máximo de dos días al año natural por cada empleado público, previa justificación de alguna de las siguientes enfermedades: varicela, sarampión, rubeola, parotiditis, difteria y tos ferina. 4.-Licencia por paternidad.- Por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: 15 días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que serán disfrutados de forma continuada dentro se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los diez permisos contemplados en el apartado d) 2, y en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples se ampliará en dos días naturales, contados por cada hijo a partir del día en que se produzca el hecho causantesegundo. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) : - Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres . - Dos días laborables hábiles en caso de enfermedad gravenacimiento de hijo, ingresoadopción o acogimiento del mismo, hospitalización, intervención quirúrgica con quirúrgica, accidente o sin hospitalización que precise reposo domiciliario enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando sea necesario realizar un viaje al efecto, serán 4 días. - En los casos de enfermedad grave u hospitalización, de los parientes a los que serán disfrutados se refiere el punto anterior, el permiso correspondiente podrá disfrutarse de forma continuada dentro discontinua, previo aviso a la empresa (en el momento de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca producirse el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados , durante el mismo o, en caso los casos de fallecimiento hospitalización con posterioridad al alta). - Por el tiempo indispensable para acompañar a hijos menores de xxxxxxx18 años y personas dependientes, a la asistencia sanitaria con la correspondiente justificación. - Un día por matrimonio de padres, padres políticos, hijos/as hijos y hermanos/as. d) , tanto por consanguinidad como por xxxxxxxx. En los supuestos anterioresel supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, cuando se necesite hacer incrementará un desplazamiento de 200 kilómetros día por cada uno de los viajes 300 kms de ida y vuelta, los permisos siempre que el hecho tenga lugar en territorio nacional. Cuando el hecho tenga lugar fuera del territorio nacional, serán de cuenta del trabajador y se aumentarán recuperarán de mutuo acuerdo con el empresario y, en un día más caso de lo señalado en cada caso. e) Dos desacuerdo, se considerarán disfrutados como vacaciones. - Tres días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) . - El tiempo necesario para concurrir a los cursos de formación y promoción que la empresa establezca. - Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes de carácter oficial, con la posterior justificación. - Para obtener el cumplimiento carné de conducir o para la renovación del DNI. - Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa justificación, comprendido el tiempo del sufragio activo. - En caso de visita médica a la Seguridad Social o Mutua y mediante justificación de consulta, se concederá el tiempo necesario para la misma. - Licencia post parto: Los permisos por alimentación de un deber inexcusable menor de carácter público y personal. Cuando nueve meses podrán ser disfrutados optativamente por el cumplimiento del deber antes referido suponga padre o la imposibilidad madre siendo de una hora de disminución de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 jornada diaria que podrá aplicarse al inicio o al final de las horas laborables en la misma durante un período de tres nueve meses. Posibilidad de acumular, podrá mediante acuerdo con el empresario, el total de horas de permiso resultantes de la empresa pasar reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida a continuación del descanso por maternidad, totalizando 19 días. Al término de la persona licencia post parto la trabajadora afectada se reincorporará a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del su puesto de trabajo cuando finalice habitual previo dictamen del servicio médico de que aquél no perjudica a la obligación del cumplimiento del deber trabajadora o al hijo durante el período de carácter público y personallactancia. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) - Un día natural por matrimonio de padre libre disposición, con el preaviso de 24 horas, que previo acuerdo con el empresario, podrá ser acumulado a la vacación anual reglamentaria. - Permiso no retribuido: Previa notificación a la empresa la trabajadora o madreen su caso el trabajador, hijo/a, hermanodispondrá de un crédito de hasta cincuenta horas anuales de permiso no retribuido para cuidar al menor que con él conviva. Cada vez que el trabajador/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al haga uso de hasta 8 horas retribuidas al añoeste derecho, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas deberá hacerlo por un mínimo de visitas médica a sus tiempos de descanso3 horas.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl socio de trabajo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguienteduración temporal siguientes: a) Quince Por fallecimiento del cónyuge, parientes de primer grado de consanguinidad o afini- dad y hermanos: 4 días naturales en caso de matrimonioconsecutivos. b) Tres días laborables en caso de enfermedad Por accidente grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con enfermedad grave o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento muy grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados : 2 días naturales ó 4 medias jornadas durante el período de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causanteenfermedad. c) Cuatro Por hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días laborables continuados en caso naturales ó 4 medias jornadas durante el período de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as.enfermedad. Si se precisa traslado: 4 días d) En los supuestos anteriores, cuando Por intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado consanguinidad o afinidad: 2 días naturales ó 4 medias jornadas durante el período de ingreso. Este permiso se necesite hacer un desplazamiento subsume en supuesto de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casoHospitalización. e) Dos Por fallecimiento de parientes de segundo grado consanguinidad o afinidad: 2 días naturales continuados por traslado del domicilio habitualconsecutivos. Si se precisa traslado: 4 días. f) Por nacimiento de hijo 4 días naturales consecutivos. En caso de complicación del parto, los días que sean necesarios, previa justificación del médico que lo atienda, siendo permiso retribuido los ocho primeros días desde que se produjo el tiempo indispensable para parto, y permiso no retribuido el cumplimiento resto de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresalos días. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente ConvenioPor contraer matrimonio: 15 días naturales consecutivos. h) Un día natural por Por matrimonio de padre parientes de primer grado de consanguinidad o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaafinidad y herma- nos: 1 día natural. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoPor traslado del domicilio habitual: 1 día.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b. del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días laborables en caso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, intervención hospitalización o in- tervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo se- gundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca . Cuando con tal motivo el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando por tal motivo el tra- bajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. c) Cuatro días en los permisos se aumentarán casos de fallecimiento de xxxxxxx, padres o hijos, incluyéndose en un este tiem- po los posibles desplazamientos. d) Un día más por traslado de lo señalado en cada casodomicilio habitual. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación presta- ción del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa em- presa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto forzosa. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debercargo, perciba una indemnización, se descontará des- contará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley ley y en el presente Convenio. hg) Un día natural por matrimonio Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f. del Estatuto de padre o madrelos Trabajadores, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en «Por el tiempo indispensable para la fecha realización de celebración exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la ceremoniajornada de trabajo». i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremu- neración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimoniopor matrimonio del trabajador/a a contar desde la fecha del hecho causante. b) Tres Dos días laborables naturales en caso de paternidad. c) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido siete días naturales. d) Cuatro días naturales en caso de fallecimiento de padres e hijos de ambos cónyuges. Dos días naturales en caso de hermanos, abuelos y nietos de ambos cónyuges. e) Un día laborable por matrimonio de hijos en caso de celebrarse en día laborable. f) Un día laborable por traslado de su domicilio habitual. g) Disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferen- cia a elegir turno, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regula- ridad estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial. h) Tres días por accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso Las horas necesarias para asistencia a consulta médica, debidamente justificadas y lleva- das a cabo dentro de hasta 8 horas retribuidas al añola jornada laboral, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus serán consideradas horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.trabajo efectivo. Para lo no regulado en el presente artículo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 37 del E.T.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince Dieciséis días naturales en caso de matrimonio. Se reconoce a las parejas de hecho oficialmente inscritas en los registros legales, todos los permisos retribuidos que les correspondan a los matrimonios. b) Tres Dos días laborables en caso los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario domiciliario, o fallecimiento fallecimiento, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, que serán disfrutados con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantecuatro días. c) Cuatro días laborables continuados en caso Un día por traslado de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/assu domicilio habitual. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación excedencia, regulada en el apartado 1 del puesto artículo 46 del Estatuto de trabajo cuando finalice la obligación del los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente. hf) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben reali- zarse dentro de la jornada de trabajo. g) Un día natural por matrimonio al año para asuntos propios. El referido permiso no requerirá justificación, estará supeditado a que en su disfrute no exista coincidencia con otras ausencias de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/atrabajadores que, en la fecha su conjunto, superen en un 20 por ciento al personal del mismo nivel, grupo profesional y turno de celebración de la ceremoniatrabajo. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. El personal de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos que se señalan y con la duración que se establece. 1. La persona trabajadoraPor matrimonio del trabajador, previo aviso y justificacióndiecisiete días, podrá ausentarse del trabajoa contar desde el día de la boda o, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por su elección el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimoniodía anterior. b) Tres 2. Por nacimiento de hijo, tres días, permiso que se ampliará dos días laborables en caso de más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento. 3. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días si es dentro de la misma localidad, cuatro si hay que serán disfrutados desplazarse a menos de 300 km y cinco si el desplazamiento lo es a partir de 300 km. Este permiso lo podrá disfrutar, de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del ininterrumpida el trabajador mientras subsista la causa que lo motivó y no necesariamente desde el primer día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en suceso tenga lugar. En caso de fallecimiento de xxxxxxx, un familiar de tercer grado por consanguinidad o afinidad el trabajador tendrá derecho a un día de permiso retribuido. 4. Por matrimonio de padres, padres políticosde un hijo o hermano del trabajador, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anterioresuno, cuando se necesite hacer un desplazamiento dos o tres días según que la boda tenga lugar en la ciudad de 200 kilómetros por cada uno residencia del trabajador, en otra localidad de la provincia o fuera de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe términos de la misma xxx xxxxxxx respectivamente. Por matrimonio de padres y hermanos políticos tendrá derecho a un día si la boda tiene lugar en la misma provincia y a dos si se celebra en otra distinta. Este permiso podrá ser anticipado al día anterior a la boda. e xxxxxx 5. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que tuviera podrán dividir en dos fracciones. Este derecho podrá ser sustituido a voluntad del trabajador, por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de su jornada de trabajo. En todo caso aquel trabajador que solicite esta licencia tendrá que justificar a la empresa que su cónyuge no disfruta del mismo derecho en la empresaempresa donde trabaja. A voluntad de las trabajadoras, este derecho de lactancia lo podrán acumular al periodo de baja por maternidad en número de diecisiete días naturales. g) Para realizar funciones sindicales 6. Los trabajadores dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los hijos menores o discapacitados, tanto naturales como adoptivos o de representación acogida, al médico, justificando la visita y, a ser posible, avisando a la empresa con la antelación suficiente. 7. Los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido para asistencia a las consultas de médicos de cabecera y especialistas debiendo mediar preaviso y posterior justificación. 8. Los trabajadores tendrán derecho a un día de permiso retribuido por comunión o bautizo de hijos, hermanos o nietos. 9. Todos los permisos recogidos en los términos establecidos en la Ley este artículo y en equivalencia con el presente Conveniocónyuge, se extenderán a las parejas de hecho debidamente registradas o que pasen a serlo. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónpercibir el Salario Base, más los complementos personales por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a1. Quince (15) Quince días naturales por matrimonio, o inscripción en caso el correspondiente registro oficial como pareja de matrimoniohecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si las dos uniones son con la misma persona. b2. Dos (2) Tres días laborables en caso de por accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados incluyendo a la pareja de forma continuada dentro hecho debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona trabajadora y podrá hacer uso de los diez días naturales, contados a partir del día reconocidos en que se produzca este supuesto mientras dure el hecho causante. c) Cuatro , y de forma discontinua. Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos días laborables continuados en más. En el caso de fallecimiento de xxxxxxxlos familiares previstos en el párrafo anterior el permiso será de cuatro (4) días naturales, padresdesde el hecho causante o en su caso desde el primer día laborable. En cualquier caso, padres políticoscuando, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriorespor tal motivo, cuando se la persona necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casocuatro (4) días. e3. Un (1) Dos días naturales continuados día natural por traslado del domicilio habitual. f4. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado, incluyendo parejas de hecho. 5. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. cve: BOE-A-2022-14875 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 6. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y recogidos en el presente Convenioapartado d) del artículo 37. 3 del Estatuto de los Trabajadores. h) Un día natural por matrimonio 7. El tiempo indispensable para la realización de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/aexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo. Es decir, en el supuesto de personas trabajadoras que tengan la fecha jornada partida (mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de celebración preparación al parto, tendrán derecho a este permiso. Las personas trabajadoras que tengan jornada continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada. 8. El permiso de lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. a) Las personas trabajadoras con jornada promedio de cinco (5) días semanales de trabajo podrán disfrutar a continuación de la ceremoniasuspensión del contrato por nacimiento de forma compactada durante quince (15) días laborables continuados. En aquellas personas trabajadoras contratadas a menos días de promedio semanal, el cálculo será proporcional a los días trabajo. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. ib) El personal tendrá derecho al uso Si se quisiera disfrutar del permiso en un momento distinto, la compactación se calculará en función de los días laborables de la persona, a razón de tres (3) días laborables por mes como máximo, hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas edad del menor establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de visitas médica a sus tiempos de descansolos Trabajadores.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoratrabajadora deberá acreditar ante la empresa el hecho y demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia. Los motivos que den lugar al permiso se comunicarán por escrito a la dirección de la empresa con la máxima antelación posible. Se exceptúan los casos de urgencia, previo aviso en los que la persona trabajadora deberá comunicar el hecho a su empresa durante las primeras 24 horas, sin perjuicio de su posterior justificación. Las licencias o permisos retribuidos contemplados en el presente artículo, así como los regulados en el artículo 37 del ET, se iniciarán el primer día laborable siguiente al hecho causante. En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se concederá únicamente, aquella que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute. Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo serán abonados a salario real; es decir, en la misma forma y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientecuantía que se percibe en un día trabajado. Las licencias retribuidas serán las siguientes: a) Quince días naturales en En caso de matrimoniomatrimonio o establecimiento de pareja de hecho, 15 días naturales. b) Tres días laborables en caso de Por enfermedad grave, ingresofallecimiento, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez 3, 4 o 5 días naturales, contados garantizando las empresas que como mínimo se disponga, en función de las fechas de disfrute, de un mínimo de 2 días laborables en todo caso y en todos los supuestos que se recogen en este apartado. En caso de hospitalización, intervención y/o parto, previo aviso y justificación, el permiso podrá disfrutarse por parte del trabajador/a partir del día en de manera consecutiva o alterna, desde el momento que se produzca el hecho causantecausante que determine la hospitalización hasta la finalización de la misma. El permiso será de 3 días naturales si el hecho causante del permiso se produce dentro de la misma provincia en la que reside el trabajador/a que solicita el mismo. Será de 4 días naturales si el hecho causante se produce en las provincias limítrofes a la de residencia del trabajador/a. Por último, el permiso será de 5 días si el hecho causante sucede en el resto de España o en el extranjero. c) Cuatro Por boda de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 1 día natural o 2 días laborables continuados en caso naturales si el evento se celebrase fuera de fallecimiento la Comunidad Autónoma de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asresidencia. d) En los supuestos anterioresPor cambio de domicilio habitual, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso2 días. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando , comprendido el cumplimiento ejercicio del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido sufragio activo, en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho condiciones establecidas en la empresaletra d) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraCon carácter general y para todas las personas empleadas reguladas por el pre- sente Convenio, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 1. Quince días naturales naturales, en caso de matrimoniomatrimonio o unión de hecho, acreditada mediante certificado del registro oficial de parejas de hecho. b) 2. Tres días laborables naturales: en caso de nacimiento o adopción de hijo/a. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km. fuera de la localidad del centro de trabajo, el permiso será de cinco días. 3. Tres días naturales: en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento repo- so domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de por consanguinidad o afinidadafini- dad. Cuando la persona empleada necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km. fuera de la localidad del centro de trabajo, que el permiso será de cinco días. Estos tres días serán disfrutados laborables en el caso de forma continuada cónyuge, hijos, padres y her- manos pudiendo disfrutarse dentro de los diez días naturalessiguientes a la fecha del hecho causante, contados siempre que el hecho siga existiendo. Asimismo, en el caso de cónyuge, hijos, padres y hermanos si ya se hubiera disfrutado el permiso por accidente o enfermedad grave u hospitalización y, posteriormente, cualquiera de los familiares enumerados falleciesen, aunque se trate del mismo hecho causante se concederá al trabajador 3 días natura- les por fallecimiento. Este permiso podrá disfrutarse de forma continua o fraccionada, siempre que, en este caso, el número de horas disfrutadas cada día no sea inferior a partir del cuatro. En ningún caso, el número de horas a disfrutar de manera fracciona- da podrá ser superior al que hubiera correspondido de disfrutar el permiso de forma continuada. La licencia retribuida en el presente apartado comenzará a disfrutarse desde el mismo día en que se produzca el hecho causanteque la genera, salvo que el trabaja- dor hubiera completado al menos la mitad de su jornada de trabajo, en cuyo caso el cómputo comenzará al día siguiente. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un 4. Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el permiso será de dos días. f) 5. Un día por boda de un hijo/a, progenitores, hermano/a y hermano/a político. Cuando por tal motivo el trabajador o la trabajadora necesite hacer un des- plazamiento fuera de la provincia, la licencia será de dos días. 6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la prestación ausencia y a su compen- sación económica. 7. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres mesestrabajo, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técni- cos de preparación del puesto de trabajo cuando finalice parto, previo aviso a la obligación del cumplimiento del deber de carácter público empresa, y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe justificación de la misma xxx xxxxxxx necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 8. Respecto de los permisos y licencias a que tuviera derecho conceder a la representación legal de la plantilla se estará a lo previsto en la empresalegislación vigente. g) Para realizar funciones sindicales 9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes con carácter oficial o académico (Estudios de representación en los términos establecidos en la Ley Enseñanza Reglada: Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y en Universitarios), con un xxxxxx xx xxxx convocatorias por año. El resto de permisos necesarios con el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio mismo objeto, serán considerados no retribuidos. 10.Los trabajadores/as tendrán derecho a un máximo de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 veinticuatro horas retribuidas al año, para asistir asistencia a consultas médicasactos médicos. Dichas horas podrán ser utilizadas para acompañar a parientes de primer grado de consanguinidad a dichas consultas. Los permisos retribuidos de este artículo, debiendo avisar se aplicarán también a las uniones extramatrimoniales estables de los trabajadores, con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstanteal menos dos años de con- vivencia previa, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas aportando el certificado de visitas médica a sus tiempos empadronamiento al departamento de descansorecursos humanos.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas trabajadoras y trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 1. Quince días naturales consecutivos en caso de matrimonio., contados a partir de la celebración del mismo. Será de aplicación este mismo permiso a los casos de uniones de hecho, siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en las respectivas legislaciones autonómicas reguladoras de este tipo de uniones, que resulten de aplicación al personal afectado b) Tres días laborables en caso de 2. Por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días laborables; si el desplazamiento precisa pernocta, el permiso lo será de 4 días laborables. Se considerará enfermedad grave a los efectos de la concesión de permiso, cuando exista hospitalización con pernocta. 3. En el caso de enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado el permiso será de 3 días laborables y 5 días laborables si desplazamiento precisa pernocta. 4. Por nacimiento de hijo el permiso será de 3 días naturales. 5. Por traslado de domicilio, 1 día que serán disfrutados se computará bianualmente. 6. Para asistir a consulta médica de forma continuada dentro la seguridad social, bien el propio trabajador o trabajadora, bien para acompañar a sus hijos menores de 16 años, a sus padres o cónyuges siempre que éstos tengan una minusvalía acreditada superior al 33%. Los permiso contenidos en éste número tendrán una limitación de 10 días anuales, y un máximo de hasta 2 horas cada día, debiendo acreditarse documentalmente la asistencia a dichos servicios médicos. Cuando la consulta médica se refiera a médico especialista, dicho permiso será de hasta 4 horas máximo, en el caso de consulta médica de urgencias, el permiso será por el tiempo realmente necesario, debiendo en ambos casos acreditarse documentalmente la asistencia a dichos servicios médicos. En todo caso se respetarán los derechos preexistentes. En el caso de visita al médico de cabecera, cuando suponga una interrupción de la jornada laboral y para aquellos trabajadores que hayan sido trasladados a otro centro de trabajo y que dicho traslado les haya supuesto realizar 20 km más por trayecto de lo que realizaban anteriormente para acudir a la visita médica de su médico de cabecera, el permiso pasará a ser de máximo 3 horas. 7. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser sustituido por la reducción de su jornada en media hora diaria, con la misma finalidad. Igualmente podrá sustituirse este permiso por una acumulación total de los diez 9 meses de lactancia por 16 días naturaleslaborables de descanso. Este permiso, contados a partir del constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá 8. Por nacimiento xx xxxxx, 1 día en que se produzca el hecho causantelaborable. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el 9. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, necesario para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible exámenes prenatales y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas técnicas de visitas médica a sus tiempos de descansopreparación al parto.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Dos días laborables en caso los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con grave o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento falle- cimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, que serán disfrutados con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efec- to, superior a 400 kilómetros entre ida y vuelta, su plazo será de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados cuatro días. Cuando el desplazamiento sea superior a partir del 800 kilómetros entre ida y vuelta el permiso se ampliará en un día en que se produzca el hecho causantemás. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable inexcusa- ble de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o con- vencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la persona trabajadora afectada a la situación situa- ción de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado 1 del puesto artículo 46 del Estatuto de trabajo cuando finalice la obligación del los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempe- ño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en legal o convencionalmente. f) Tres días para asuntos propios, sin que su utilización afecte a la Ley jornada anual pactada y sin perjuicio de su retribución, debiendo preavisar su utiliza- ción, siempre que sea posible, con una antelación mínima de una semana. Den- tro de un mismo departamento no podrá coincidir más de un trabajador en el presente Conveniomismo día en el uso de este permiso. No podrán coincidir, salvo acuerdo con la empresa, para disfrute xx xxxxxxx o coincidiendo con el principio y fin de los períodos de vacaciones. g) El tiempo indispensable para concurrir a un examen oficial. h) Un día natural por matrimonio Para recibir atención médica especializada y para someterse a técnica de padre o madre, hijo/a, hermano/fecundación asistida. El trabajador deberá presentar a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración empresa justificante de la ceremoniaremisión al médico especialista por el médico de atención primaria o de empresa, así como justificación posterior de la asistencia al mismo. i) El personal tendrá derecho Por el tiempo indispensable que requieran las trabajadoras para someter- se a exámenes prenatales o técnicas de preparación al uso parto cuando estas situa- ciones se produzcan dentro de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas jornada de visitas médica a sus tiempos de descansotrabajo.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince 16 días naturales en caso de matrimonio. b) Tres 2 días laborables en el caso de enfermedad gravegrave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, ingresocon tal motivo, hospitalizaciónel trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Dos días por intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado 1 del puesto artículo cuarenta y seis de trabajo cuando finalice la obligación del esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos esta-blecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo preciso y con justificación del mismo mediante el correspondiente visado facultativo expedido por la Seguridad Social o Mutua de accidentes, cuando por razón de enfermedad del propio trabajador, necesite la asistencia a consultorio médico en las horas coincidentes con su jornada laboral g) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos, ampliable a dos si es necesario efectuar desplazamiento fuera de la Ley y en el presente Convenioprovincia. h) Un día natural Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de dos días opcionales de permiso retribuido y no recuperable para asuntos propios al año. La fecha de su disfrute deberá ser comunicada a la empresa por matrimonio parte del trabaja-dor con, al menos, una semana de padre o madreantelación, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, no pudiendo coincidir en la fecha misma más de celebración un trabajador de la ceremoniaplantilla. Este día no será acumulable al periodo de vacaciones. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraAvisando con la posible antelación, previo aviso y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrá los trabajadores podrán faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguiente:que a continuación se exponen: El reconocimiento del derecho a los permisos retribuidos estipulados en este artículo se extiende a las parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificado de convivencia de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables xx xxxxxx, en los mismos supuestos que a los miembros de matrimonios convencionales. a) Quince Por matrimonio o convivencia de hecho: por tiempo de 15 días naturales naturales, a contar a partir de la fecha de celebración del matrimonio, período que, de solaparse con el período vacacional, quedará subsumido sin perjuicio de que la empresa habrá de remunerar la parte solapada de acuerdo con el artículo 45 del presente. Cuando esta licencia se conceda en caso de matrimonioparejas de hecho que acrediten su situación mediante certificado de convivencia a contar a partir de la fecha del citado documento. No obstante y a criterio del trabajador, el permiso podrá disfrutarse en el transcurso del año natural de celebración del enlace o de la acreditación correspondiente. En estos supuestos deberá informarse con suficiente antelación a la empresa de las fechas escogidas. Xxxxxx trabajador podrá gozar de esta licencia 2 veces por convivencia de hecho y matrimonio posterior con la misma pareja. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o Por fallecimiento de parientes familiares: durante 3 días naturales, que podrán ampliarse hasta 3 días naturales más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro Por accidente, enfermedad grave y hospitalización de familiares: durante 2 días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento accidente, enfermedad grave u hospitalización de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asfamiliares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días naturales. d) En los supuestos anteriores, Por nacimiento de hijos: durante 3 días laborables que serán 4 días cuando el nacimiento se necesite produzca mediante intervención quirúrgica. Si con motivo del citado nacimiento el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 200 kilómetros 5 días naturales. En ningún caso el permiso remunerado por cada uno nacimiento de los viajes hijos excederá de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más 4 días laborables a excepción de lo señalado en cada casopartos múltiples. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualPor matrimonio de familiares: durante 1 día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento traslado de un deber inexcusable domicilio habitual: durante 1 día por traslado de domicilio habitual. g) Por deberes inexcusables de carácter público y personal. Cuando : por el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a tiempo que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenioresulte indispensable para atender estos deberes. h) Un día natural Por derechos educativos: por matrimonio el tiempo establecido para disfrutar de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, los derechos educativos generales y para la formación profesional en los supuestos y en la fecha forma regulados legalmente. Se dispondrá de celebración licencia retribuida para la realización de los exámenes correspondientes a los estudios integrados en la enseñanza reglada previa presentación de la ceremoniamatrícula y fechas de las citadas pruebas. i) El personal tendrá derecho al uso Por asistencia a consulta médica de hasta 8 horas retribuidas al añola Seguridad Social: por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, para asistir a consultas médicascuando coincidiendo con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo avisar con presentar el trabajador a la mayor antelación posible y debiendo presentar empresa el volante justificativo de la justificación oportunareferida prescripción médica en el plazo máximo de 2 días a contar desde la realización de la consulta. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus Con independencia de los citados permisos los trabajadores dispondrán de un total de 16 horas anuales retribuidas para acudir a los facultativos de visitas medicina general y/o acompañar a la consulta médica a sus tiempos familiares hasta el primer grado de descansoconsanguinidad.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, tendrá derecho a permiso con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince 15 días naturales por matrimonio o inscripción en caso el registro oficial correspondiente como pareja de matrimoniohecho, a contar a partir del primer día hábil, pudiéndose anticipar el disfrute hasta 5 días al de la ceremonia. b) Permiso por nacimiento de hijo. En tanto no se equipare el permiso del progenitor distinto de la madre biológica al de esta, este disfrutará, adicionalmente a las semanas establecidas en el régimen legal transitorio que le llevará hasta las dieciséis semanas, de tres días laborables por nacimiento de hijo a su elección hasta que el hijo cumpla doce meses. cve: BOE-A-2019-18770 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx c) Tres días laborables en caso casos de muerte, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento pareja de parientes hasta hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cinco días laborables, pudiéndose disfrutar en días alternos para cónyuge o primer grado de afinidad, mientras persista la causa. d) Dos días laborables en los casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio del trabajador, que serán disfrutados el plazo del permiso será de forma continuada dentro de los diez cuatro días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casolaborables. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural prorrogable justificadamente en caso de desplazamiento hasta dos por matrimonio fallecimiento de padre tíos y sobrinos consanguíneos o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaafines. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1El documento ha sido firmado electrónicamente. La persona trabajadoraPara verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx Las empresas, a solicitud de sus trabajadores/as, y previo aviso y justificaciónavi- so, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónles concederán los siguientes permisos retribuidos, por alguno algu- no de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince Por matrimonio del propio trabajador: 15 días naturales en caso de matrimonioinin- terrumpidos. b) Tres días laborables en caso Por matrimonio de enfermedad graveascendientes, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con descendientes o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes colatera- les hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante: 1 día. c) Cuatro Por nacimiento de hijos: 2 días. d) Por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite ha- cer un desplazamiento al efecto, se incrementará en dos días laborables continuados en caso más. e) Por intervención quirúrgica, con o sin hospitalización, de fallecimiento de xxxxxxxpa- rientes: cónyuge, hijos, padres, padres políticos, hijos/as políticos y hermanos/as: 2 días que se podrán disfrutar juntos o por separado en tanto se mantenga la situación de enfermedad u hospitalización. (En los centros que por convenio o acuerdo dispongan de más días, se respetará lo establecido). df) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado Por mudanza del domicilio habitual: 2 días. fg) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de- ber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional y período determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a la duración de ausencias y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido an- tes dicho, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo trabajo, debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables laborales en un período de tres 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la persona trabajadora afectada a la situación situa- ción de excedencia forzosa con derecho a recuperación excedencia, regulada en el apartado 1 del puesto artículo 46 del ET. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberde- ber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará des- contará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. gh) Para realizar funciones sindicales o de por representación del per- sonal, en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre legal o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaconvencionalmente. i) El personal tendrá Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 9 me- ses (lactancia natural o artificial), tendrán derecho al uso a disfrutar del permiso de hasta 8 horas retribuidas al añolactancia tal como establece el artículo 37 del Estatu- to de los Trabajadores/as, para asistir pudiendo optar por reducir media hora la jornada diaria, por ausentarse una hora diaria del trabajo (que podrá dividir en dos medias horas) o por acumular esta hora dia- ria de reducción en jornadas diarias de la duración contratada. En la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia se estará a consultas médicas, debiendo avisar con lo establecido en la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansolegisla- ción vigente.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl/a trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en En caso de matrimonio, el permiso será de 15 días naturales, y empezará a disfrutarse a partir del primer día hábil desde la fecha del mismo o si el/a trabajador/a lo solicita podrá disfrutarse con 7 días de antelación. b) Tres Dos días laborables en por el nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el/a trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entenderá por desplazamiento, a efectos de permisos, el realizado fuera de la provincia xx Xxxxxx. c) En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, hermanos, cuñados, padres, xxxxxxx, abuelos y nietos, se concederán tres días si es dentro de la provincia xx Xxxxxx y cinco días si es fuera de la misma. d) Dos días por accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, graves u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidaddel cónyuge, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturaleshijos, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxxhermanos, cuñados, padres, padres políticosxxxxxxx, hijosabuelos y nietos. Cuando con tal motivo el/as y hermanosa trabajador/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 200 kilómetros cuatro días. A efectos de permisos, se entenderá como accidente o enfermedad graves cuando sea preciso intervención quirúrgica que por cada uno prescripción facultativa requiera una convalecencia de los viajes al menos 48 horas de ida y vueltaduración. También serán enfermedades graves las que se clasifiquen por un facultativo como tales. Asimismo, los permisos se aumentarán en un día más entenderá por desplazamiento, a efectos de lo señalado en cada casopermisos, el realizado fuera de la provincia xx Xxxxxx. e) Dos días naturales continuados Un día por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al/a la persona trabajadora afectada trabajador/a afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el/a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del trabajador/a, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente. h) Un día natural por matrimonio Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de padre o madreexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración previo aviso al empresario y justificación de la ceremonianecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. i) El personal tendrá Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho al uso a una hora de hasta 8 horas retribuidas al añoausencia del trabajo, para asistir a consultas médicasque podrán dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, debiendo avisar podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la mayor antelación posible misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustitución, el trabajador/a después del periodo de maternidad o de las vacaciones si las hubiese unido a aquel, podrá acumular esta reducción en media hora de lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dicho periodo continuado equivale a 14 días naturales para aquellos que hayan tomado únicamente las dieciséis semanas de maternidad y debiendo presentar para el supuesto de que la justificación oportunaincorporación, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este periodo de 16 semanas se reducirá en la proporción que corresponda en lo que reste para completar los nueve meses. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de visitas médica a sus tiempos que ambos trabajen; se incluye dentro del concepto de descansohijo tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora—El personal empleado, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos siguientes mo- tivos y por el tiempo siguiente: a) indicado: — Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres matrimonio o uniones de parejas de hecho debi- damente inscritas en el Registro correspondiente. — Un día natural para matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano políti- co, en la fecha de celebración de la ceremonia siempre que se produzca durante la jornada laboral. — Cuatro días laborables naturales en caso de nacimiento, adopción o acogimiento familiar. — Tres días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, en caso de hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafi- nidad, que serán disfrutados los días se podrán distribuir durante el período de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) hospitalización o reposo. En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de superior a 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán au- mentarán en un día dos días más de lo señalado los señalados en cada caso. e) Dos días naturales continuados . — Un día por traslado del domicilio habitual. f) , que se ampliará en un día más, si el traslado se produce a más de 70 km de distancia del domicilio de origen. BOCM-20171014-2 — Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter ca- rácter público y personal. Cuando el cumplimiento del de ese deber antes referido suponga la imposibilidad de imposibilite la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa Fundación pasar al trabajador afectado a la persona trabajadora afectada a la situación situa- ción de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando cuan- do finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personalperso- nal. Si la persona trabajadora el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Fundación. — Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley Ley. B.O.C.M. Núm. 245 SÁBADO 14 DE OCTUBRE DE 2017 — Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. — La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jor- nada de trabajo con disminución proporcional xxx xxxxxxx o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del hora- rio flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la Fundación. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la Fundación y la RLT, o conforme al acuerdo entre la Fundación y la trabajadora afectada. En su defec- to, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de apli- cación las reglas establecidas en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) discrepancia. — El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, tiempo necesario para asistir a consultas médicasy pruebas médicas con especialistas aportando el consiguiente justificante, debiendo avisar así como también para acompañar a meno- res de 18 años y personas dependientes con su posterior justificación. — El tiempo necesario para la mayor antelación posible realización de exámenes finales en titulaciones oficia- les siempre y debiendo presentar cuando estén relacionadas con las áreas de trabajo que componen la justificación oportunaOrganización. No obstante— 3 días anuales de libre disposición, cuyo devengo se produce una vez transcurrido un cuatrimestre completo, y cuya aprobación estará sujeta al mantenimiento de la actividad y el servicio. — Los días 24 y 31 de diciembre en todos los centros de trabajo. En caso de que estos días no fueran laborables, su disfrute se trasladará al anterior o posterior día labo- rable. — El tiempo empleado en el disfrute de los permisos detallados en este artículo ten- drán la consideración de horas efectivas de trabajo computándose las personas afectadas procurarán adaptarjornadas completas a efectos de cómputo de jornada, cuando a 7 horas 30 minutos cada una. — Con el objeto de favorecer la conciliación de la vida social y familiar, desde la re- incorporación tras las 24 semanas, y hasta que el menor de edad cumpla los 20 me- ses y 1 semana, el personal empleado tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, sin reducción salarial. La duración del permiso se incrementará hasta los 33 meses en los casos de parto múltiple. Este permiso no aplicará a las trabajadoras a tiempo parcial pudiendo estudiarse en caso de pluriempleo. Este permiso aplicará tanto a trabajadoras como a trabajado- res de la Fundación. — En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora sin la reducción salarial corres- pondiente así resulte posiblecomo la posibilidad de establecer con el responsable directo una jor- nada y objetivos de trabajo adecuados para atender al menor. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en los requisitos y condiciones establecidos en la disposición adicional decimoprimera de la Ley Orgánica 3/2007, sus horas de visitas médica a sus tiempos 22 de descanso.mar- zo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Todas las personas trabajadoras tienen derecho a retribución, por alguno de disfrutar licencias retribuidas en los motivos y por el tiempo siguientesiguientes casos: a) Quince Por matrimonio, dieciséis días naturales en caso de matrimonionaturales. b) Tres Por alumbramiento de hija o nuera, dos días laborales si es en la misma provincia y 5 días si se produjera fuera de la provincia. c) Por muerte del cónyuge, ascendientes o descendientes directos, tres días laborables; suegros/as, hermanos/as o hermanos/as políticos, dos días laborables, y cinco días laborables en caso la misma circunstancia que en el apartado anterior, en relación con producirse el hecho dentro o fuera de la provincia. d) Cinco días por accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Y seis días laborables si tuviera que trasladarse a otro provincia, para familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta licencia podrá ser disfrutada, que serán disfrutados previa comunicación a la empresa, dentro de los quince días del hecho causante de forma continuada dentro de los diez días naturaleso alterna, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de siempre y cuando su disfrute no coincida con vacaciones x xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualPara el cumplimiento de deberes públicos, el tiempo necesario, previa justificación. f) Por Para exámenes el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público necesario, previo aviso y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresaposterior justificación. g) Para realizar funciones sindicales o el traslado de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniovivienda, dos días naturales. h) Un día natural por Por matrimonio de padre hijos/as o madrehermanos/as, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaun día. i) Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora diaria de descanso en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, cuando lo destinen a la lactancia de su hijo/a menor de nueve meses. El personal tendrá trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho al uso por una reducción de hasta 8 horas retribuidas al añola jornada laboral normal en una hora, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansomisma finalidad.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso aviso, con la posible antelación y posterior justificación, podrá ausentarse podrán ausen- tarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónpercibir el salario real vigente, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo siguienteindicado: a) Quince días naturales en caso de matrimonioPor matrimonio o convivencia: 15 días. b) Tres días laborables en caso Por alumbramiento de esposa/compañera: 3 días. c) Por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, ingreso en centro hospitalario (se equipara el ingreso con el reposo domiciliario) o intervención quirúrgica con del cónyuge/compañero, o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad consaguinidad o afinidad: 3 días, que serán disfrutados si se produjera en localidad sita a menos de forma continuada dentro 40 kilómetros del centro, y 5 días si estuviese distante en más de 40 kilómetros del centro de trabajo. El permiso por alumbramiento será aplicable únicamente al primer grado de consanguinidad y la duración de dicho permiso será de 3 días. En los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso casos de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/ascirugía ambulatoria: 1 día. d) En los supuestos anterioresFallecimiento de hijo o cónyuge: 5 días de permiso, cuando se necesite hacer 7 si hubiera que realizar un desplazamiento desplaza- miento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso150 km. e) Dos días naturales continuados por Por traslado del de domicilio habitual: 1 día. f) Por matrimonio de hermanos o hijos: 1 día. g) Por bautizo y/o Primera Comunión de hijo/a: 1 día. h) Por el tiempo necesario, en los casos de asistencia del trabajador a consulta médica de la seguridad social, tanto del médico de cabecera como de los especialistas, cuando no sea factible acudir a estas consultas fuera de las horas de trabajo, y siempre y cuando dichos facultativos ex- tiendan parte de baja o justifiquen la presencia. Asimismo, tendrían derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a padre, madre o hijos a consulta médica, durante el tiempo necesario de duración de dicha consulta y con el correspondiente justificante médico. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público pú- blico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, su remuneración total por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguientemínimo que a continuación se expone: a) Quince días naturales en En caso de matrimonio, por el tiempo de tres días laborables por cada tres meses o fracción trabajada, hasta un máximo de quince días. No obstante, en el supuesto de que el matrimonio se realice entre profesionales que trabajan en la misma empresa se estará siempre por el cómputo del tiempo al más beneficioso. b) Tres En caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, por el tiempo de dos días laborables naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Este período se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. c) Dos días en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, que serán disfrutados el trabajador necesite desplazarse fuera de forma continuada dentro la Comunidad de los diez días naturalesMadrid, contados el plazo será de cuatro días, y de seis cuando el desplazamiento sea a partir del día en un país extranjero. El período a que se produzca refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados empresario y el trabajador afectado, en caso atención a las circunstancias concretas de fallecimiento cada caso. Igualmente, y previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, este podrá disfrutar de xxxxxxxsus vacaciones a continuación del permiso retribuido, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/ascuando las circunstancias permitan prever la necesidad o la conveniencia de un mayor período de ausencia del trabajador. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad o personal que no pueda realizar otra persona en su representación o en horas que no sean dentro de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresajornada laboral. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos en la Ley legislación vigente o convencionalmente. g) 40 horas anuales para acompañamiento a las consultas médicas oportunas, de hijos menores de 10 años y ascendentes mayores de 65, previo aviso y justificación. 2. En todos estos casos será abonada la retribución real, con un máximo de 95 euros diarios. 3. Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación, las empresas se comprometen a desarrollar e implantar medidas que contribuyan a la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar de los trabajadores, en atención a sus circunstancias individuales. Entre tales medidas, y siempre que lo permitan las necesidades del servicio, las empresas deberán prever la posibilidad de conceder permisos no retribuidos en casos extraordinarios debidamente acreditados. 4. Con el mismo espíritu de conciliar la vida laboral y familiar, el trabajador podrá proponer al empresario el disfrute fraccionado del permiso por matrimonio con el fin de acomodarlo mejor a sus necesidades personales: para realizar los trámites y preparativos en los momentos previos a la boda, para acumular el permiso con el período vacacional, o por cualquier otra circunstancia que pudiera concurrir. A falta de acuerdo, o si la petición del trabajador no pudiera ser atendida como consecuencia de las necesidades del servicio, el momento de disfrute del permiso por matrimonio comenzará el mismo día de la ceremonia (o al día siguiente si la boda se celebra en el presente Conveniodía de descanso del trabajador) y se extenderá a los días siguientes. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre5. En lo no contemplado en este artículo, hijo/a, hermano/se estará a o hermano/a político/a, en lo que determine la fecha de celebración de la ceremonialegislación vigente. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1X/ Xxxxxxx Xxxxxxx, 48 (28946) Fuenlabrada – Madrid Telf. La persona trabajadora00 000 00 00 / 96 Fax: 00 000 00 00 xxx.xxxx.xx e-mail: xxxx@xxxx.xx 1.- Todos/as los/las trabajadores/as tendrán licencias, previo aviso y justificación, podrá ausentarse de acuerdo a lo establecido en el Anexo III de este Convenio. Se establecen tres días de asuntos propios durante la vigencia del trabajopresente Convenio. Para los días de asuntos propios, existirá la posibilidad de ser abonados en la cantidad de 75€ por cada dia que no desee disfrutar de asuntos propios y se abonará en la nomina siguiente a que el/la trabajador/a haya comunicado su interés en percibirlo; esta comunicación deberá hacerse por parte del trabajador o trabajadora durante los quince primeros días del mes de enero de cada año, presentándose por escrito dicha solicitud en el Departamento de Recursos Humanos. En el supuesto de que el/la trabajador/a tuviese interés en disfrutarlo como tiempo libre será necesario el mutuo Acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a. Para solicitud de Asuntos Propios se regirá por los siguientes criterios : Los Asuntos Propios se solicitarán a la Empresa los últimos cinco días hábiles de cada mes, ( se consideran inhabiles xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos) para ser disfrutados al mes siguiente, solo de forma excepcional se daran con derecho menos tiempo, excluyéndose el mes de diciembre, donde no se disfrutarán por la gran cantidad de fiestas y el perjuicio que ello supondría al servicio y a retribuciónla prestación de mismo. Estos días se solicitarán al departamento de Recursos Humanos, por alguno en horario de 08.30 horas a 14.00 horas, y de 16.20 a las 17.50 horas haciéndose entrega al trabajador o trabajadora de copia de su solicitud debidamente registrada. Se concederán atendiendo rigurosamente el orden de petición efectuada y no se podrán conceder más días simultaneos de los motivos siguientes grupos : GRUPO 1.- 1 día diario . GRUPO 2.- 2 días de lunes a viernes y por 1 día los xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. GRUPO 2.- 1 día diario de lunes a viernes (para los/las inspectores/as). GRUPO 3.- 1 día diario. GRUPO 4.- 1 día diario. GRUPO 5.- 1 día diario. GRUPO 6.- 1 día diario. Los asuntos propios no disfrutados dentro del año no serán acumulables para el tiempo año siguiente: a) Quince días naturales . 2.- Todos/as los/las trabajadores/as podrán solicitar la suspensión de contrato conforme a lo establecido en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro artículo 46.a del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Texto Refundido Estatuto de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causanteTrabajadores). c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Dos días laborables en caso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día salvo en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padresdel cónyuge, padres políticoso hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriorescon tal motivo, cuando se el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de 200 kilómetros más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más el plazo será de lo señalado en cada casocuatro días. ec) Dos Cuatro días naturales continuados en los casos de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. d) Un día por traslado del de domicilio habitual.. cve: BOE-A-2011-16097 fe) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto forzosa. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural 2. En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 TRLET, por matrimonio lactancia de padre o madreun hijo menor de nueve meses, hijo/ala madre trabajadora podrá optar por la acumulación de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, hermano/que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración continuación de la ceremoniasuspensión por parto prevista en el artículo 48.4 TRLET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso. En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente establecida. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Todos los trabajadores/as tienen derecho a retribución, por alguno de disfrutar licencias retribuidas en los motivos y por el tiempo siguientesiguientes casos: a) Quince Por matrimonio, dieciséis días naturales en caso de matrimonionaturales. b) Tres Por alumbramiento de hija o nuera, dos días laborales si es en la misma localidad y 5 días si se produjera fuera de la localidad. c) Por muerte del cónyuge, ascendientes o descendientes directos, tres días laborables; suegros/as, hermanos/as o hermanos/as políticos, dos días laborables, y cinco días laborables en caso la misma circunstancia que en el apartado anterior, en relación con producirse el hecho dentro o fuera de la localidad. d) Por enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con grave o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento internamiento hospitalario de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días laborables si es en la misma provincia y seis días laborables si tuviera que serán disfrutados trasladarse a otra provincia. Esta licencia podrá ser disfrutada, previa comunicación a la empresa, dentro de los quince días del hecho causante de forma continuada dentro de los diez días naturaleso alterna, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de siempre y cuando su disfrute no coincida con vacaciones x xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualPara el cumplimiento de deberes públicos, el tiempo necesario, previa justificación. f) Por Para exámenes el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público necesario, previo aviso y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresaposterior justificación. g) Para realizar funciones sindicales o el traslado de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniovivienda, dos días naturales. h) Un día natural por Por matrimonio de padre hijos/as o madrehermanos/as, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaun día. i) Los trabajadores/as tendrán derecho a una hora diaria de descanso en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, cuando lo destinen a la lactancia de su hijo/a menor de nueve meses. El personal tendrá trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho al uso por una reducción de hasta 8 horas retribuidas al añola jornada laboral normal en una hora, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansomisma finalidad.

Permisos retribuidos. 1. La persona 1.- El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificaciónjustificación adecuada, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a retribución, por alguno disfrutar de los motivos permisos retribuidos por los tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Quince 15 días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o inscripción en el Registro de Parejas de hecho. b) Tres 2 días laborables en caso naturales por nacimiento o adopción de hijo o hija, por el fallecimiento, ac- cidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización hos- pitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados . Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de forma continuada dentro la provincia xx Xxxxx el plazo será de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantecuatro días. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros 1 día laboral por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado mudanza del domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter ca- rácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una forma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado uno del puesto artículo 46 del Estatuto de trabajo cuando finalice la obligación del los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos térmi- nos establecidos en legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la Ley realización de exámenes prenatales y en técni- cas de preparación al parto que deban realizarse. g) 12 horas al año para acudir a consulta médica del especialista, siempre y cuando sea por prescripción facultativa, del propio trabajador o trabajadora, cónyuge, hijos, hijas o ascendientes hasta el presente Convenioprimer grado. h) Un día natural por matrimonio El trabajador o trabajadora tendrá derecho al disfrute de padre los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la ob- tención de un título académico o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaprofesional reconocido oficialmente. i) El personal tendrá derecho al uso Dos días de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir asuntos propios a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansolo largo del año natural.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) : – Quince días naturales en caso de matrimonio. b) matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Comenzará su disfrute desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. En caso de no coger los días de permiso por boda de forma consecutiva a la celebración del matrimonio o trámite como pareja de hecho dichos días no podrán ser disfrutados. Contraer matrimonio durante el periodo de incapacidad temporal no da derecho a, una vez recibida el alta médica, disfrutar del permiso correspondiente. Si se disfruta del permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente el permiso por matrimonio si las dos uniones son con la misma persona. Así mismo, tan solo se podrá disfrutar de este permiso una sola vez, si la unión es con la misma persona. Preaviso de 30 días obligatorio. Estos días podrán ser acumulados a vacaciones en los grupos IV y V de la clasificación profesional en todas las actividades. – Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se . Cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento, por tal motivo, fuera de la provincia, el permiso será de cuatro días. Si el desplazamiento es fuera de 200 kilómetros la Comunidad Autónoma el permiso será cinco días. – Dos días por cada uno accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento, por tal motivo, fuera de la provincia, el permiso será de cuatro días. Se facilitará el permiso en días alternos no acumulables a vacación, descanso, fines de semana, vísperas de festivos o de otros permisos, que se consumirán en el transcurso de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos treinta días naturales continuados siguientes al del hecho causante consensuado con la empresa y siendo siempre el primer día de disfrute del permiso, el día del hecho causante. – Por el tiempo preciso, para el supuesto de intervención quirúrgica que no requiera reposo domiciliario de padres, cónyuge/pareja de hecho e hijos y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo. – Un día por traslado del domicilio habitual. f) . Se incrementa un día más si el traslado es fuera de la provincia. – Veinte horas anuales para acompañamiento a hijas o hijos menores de 16 años o personas dependientes a su cargo o mayores de 75 años de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de enfermedad precise asistencia sanitaria con justificación del mismo. Dichas horas podrán ser usados de forma indistinta y/o acumulativa para cualquiera de los anteriores motivos. cve: BOE-A-2023-8e26 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Por el tiempo indispensable indispensable, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad de la persona trabajadora, precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral o para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo o bien para asistencia x xxxxxxx o examen oficial. Del mismo modo también para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado 1 del puesto artículo cuarenta y seis del Estatuto de trabajo cuando finalice los Trabajadores. En el supuesto de que la obligación del persona trabajadora, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) . – Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en legal o convencionalmente. Para el presente Convenio. h) Un disfrute de cualquiera de los permisos antes descritos, será preceptivo presentar el documento oficial justificativo. El inicio de permiso retribuido no podrá coincidir con el día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración descanso de la ceremoniapersona trabajadora. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas personas trabajadoras, previo aviso y con justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:: En caso de matrimonio 15 días naturales, que podrán ser acumulables al período de vacaciones. Tendrán derecho igualmente a este permiso las uniones estables xx xxxxxx que se constituyan, a partir de la firma del presente Convenio en las condiciones que se establecen en el artículo 47 del presente Convenio. a) Quince días naturales en caso de matrimonioPor matrimonio padres, hermanos e hijos: Un día. b) Tres días laborables naturales en caso los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento familiar o guarda con fines de adopción, que serán ampliables a cuatro naturales, cuando se necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que radique el centro de trabajo habitual. c) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de su jornada laboral. d) Dos días laborables, por fallecimiento, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, o accidente grave u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento persona vinculada con análoga relación afectiva o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez . Serán ampliables a cuatro días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anterioreslaborables, cuando se necesite hacer efectuar un desplazamiento fuera de 200 kilómetros por cada uno la provincia en la que radique su centro de los viajes trabajo habitual. En todo caso también se considerará enfermedad grave aquella que exija la intervención quirúrgica. Estos días, en caso de ida y vueltaenfermedad, los permisos accidente grave u hospitalización, se aumentarán podrán disfrutar de manera continua o discontinua en un día más el plazo de lo señalado en cada casohasta diez días después de producirse el hecho causante. e) Dos días naturales continuados por traslado del de domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia para elegir turno de representación en los términos establecidos trabajo si éste es el régimen instaurado en la Ley y en empresa, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional, incluyendo el presente Convenioexamen para la obtención del carnet de conducir. h) Un día natural por matrimonio Por la disposición del crédito de padre o madre, hijo/a, hermano/horas mensuales atribuido a o hermano/a político/a, en la fecha los legales representantes de celebración los trabajadores para el ejercicio de la ceremoniasus funciones de representación. i) Visitas médicas: El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, tiempo imprescindible cuando así resulte posible, sus horas se trate de visitas médica al médico especialista, limitándose a sus tiempos 18 horas anuales para visitas a médicos de descansocabecera. Salvo caso de urgencia, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos el trabajador deberá aportar a la empresa justificante de la visita realizada.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoracve: BOE-A-2016-7436 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Todos los/las trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrán derecho a retribuciónlos permisos retribuidos que se establecen en este Convenio, sin perjuicio de otros previstos en la legislación vigente no contemplados en este artículo. Para el disfrute de estos permisos será obligatoria, siempre que fuera posible, la previa comunicación por escrito por parte del trabajador/a con una antelación mínima de cinco días. Una vez disfrutado el permiso, el trabajador/a, en su caso, deberá aportar el correspondiente justificante en el plazo máximo de dos días desde su reincorporación. El trabajador/a podrá optar por solicitar los permisos reseñados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en los términos y condiciones contemplados en el citado precepto, en cuyo caso la Fundación Secretariado Gitano estará obligada a concederlo. Si optare por un permiso reseñado en este artículo no contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores o, estando contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, por alguno disfrutarlo según se dispone en este Convenio colectivo, por suponer una mejora o ventaja en cuanto a sus condiciones y términos, la Fundación Secretariado Gitano estará obligada a concederlo, salvo imposibilidad por necesidades del servicio o acumulación de los motivos y por el tiempo siguientepeticiones. Permisos: a) Quince días naturales por razón de matrimonio o pareja de hecho, siempre que se inscriban en caso el registro correspondiente. De estos 15 días naturales, uno será el del propio hecho causante cuando coincida con su horario laboral. Los días podrán ser disfrutados de matrimoniomanera continuada en el plazo máximo de dos meses desde el hecho causante, y 5 de estos 15 días se podrán disfrutar antes del hecho causante. A estos efectos quedan equiparadas las bodas gitanas. Los permisos por estas causas podrán acumularse al período vacacional. b) Cinco días por fallecimiento de xxxxxxx, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) Tres días naturales por nacimiento, adopción de un/a hijo/a o acogimiento, ampliables hasta un total de cinco días cuando fuere en un xxxxx xxxxxxxx xx xx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx habitual. Excepcional y motivadamente se podrán disfrutar dentro de un plazo no superior a diez días del acaecimiento del hecho causante, de forma consecutiva o no. d) Dos días laborables por traslado de domicilio habitual o cambio de residencia. Solo se podrá disfrutar de este permiso una vez por año. e) Un día por celebración de matrimonio o pareja de hecho de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliándose hasta un total de dos días cuando se celebren en caso una provincia distinta a la de residencia del/la trabajador/a. f) Tres días naturales por enfermedad graveo accidente graves, ingreso, hospitalización, intervención hospitalización u operación quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o fallecimiento de parientes familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados ampliables hasta un total de cinco días en el caso de que fuese necesario el desplazamiento fuera de la provincia de residencia habitual. La operación, enfermedad o accidente graves deberá ser justificada mediante certificado médico, así como la necesidad del acompañamiento. Excepcional y motivadamente se podrán disfrutar dentro de un plazo no superior a diez días del acaecimiento del hecho causante, de forma continuada dentro consecutiva o no. g) Cinco días al año para la preparación de exámenes correspondientes a estudios de enseñanza oficial o reglada para la obtención de un título académico o profesional. En el cómputo de estos cinco días se tendrán en cuenta hasta dos días para la presentación al examen para la obtención del permiso de conducción. Como regla general, el total de los diez días naturalesde este permiso no se podrá disfrutar de una sola vez, contados a partir del sino un día en que se produzca el hecho causantepor examen. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniapúblico. i) El personal tendrá derecho al uso Por el tiempo indispensable y una vez en el transcurso de hasta 8 horas retribuidas al año, un año para asistir la asistencia a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunaactos judiciales. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.cve: BOE-A-2016-7436 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx

Permisos retribuidos. 1Principios generales de aplicación para los permisos retribuidos: El disfrute de los permisos regulados en este artículo deberá coincidir en el tiempo con el hecho causante que los origina salvo en los supuestos de hospitalización en los que el permiso podrá ser disfrutado con posterioridad, pero siempre y cuando en ese momento persista el hecho causante, es decir, la hospitalización del familiar. La persona trabajadoraA efectos de la concesión de estos permisos, se entiende por día laborable los días de la semana comprendidos entre el lunes y viernes que no sean festivos. cve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Si el hecho que origina el disfrute del permiso se produce una vez realizado más del 50 % de la jornada efectiva de trabajo, se podrá considerar como primer día de permiso el día siguiente laborable, considerando como horas particulares a recuperar el resto de horas que faltaran hasta completar el 100 % de la jornada. Cuando el tiempo de disfrute del permiso coincida con vacaciones, no se tendrá derecho a la fijación de un nuevo permiso retribuido. Serán necesarios el aviso previo y la justificación de las situaciones generadoras de los permisos, y de no quedar suficientemente justificada la ausencia, ésta podrá ser considerada como falta injustificada al puesto de trabajo. Se entenderá por domicilio habitual el lugar de residencia necesario para la prestación del trabajo. En los permisos retribuidos que proceda, se ampliará el permiso en dos días cuando sea necesario un desplazamiento de ida y vuelta; y de un día, cuando el desplazamiento se de en un solo sentido, y en ambos supuestos se requerirá que la distancia sea superior a 200 kilómetros. El empleado, previo aviso y justificaciónjustificación suficiente, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince : – Permiso por matrimonio propio: Al contraer matrimonio, se tendrá derecho a disfrutar un permiso de quince días naturales en caso naturales, que podrá comenzar hasta dos días antes del día de matrimonio. b) Tres . – Permiso por nacimiento de hijo o hija: Dos días laborables laborables, si es en caso el lugar de enfermedad graveresidencia. Este permiso se ampliará a cuatro días laborables, ingresopara los casos en que la distancia entre el domicilio habitual del empleado y el lugar donde se haya producido el nacimiento, hospitalizaciónsea superior a 200 kilómetros. – Permiso por fallecimiento de familiares: Por fallecimiento del cónyuge, intervención quirúrgica con pareja de hecho válidamente constituida, o sin hospitalización hijos: cinco días naturales, si es en lugar de residencia. Este permiso se ampliará a siete días naturales, para los casos en que precise reposo domiciliario o la distancia entre el domicilio habitual del empleado y el lugar donde se haya producido el fallecimiento, sea superior a 200 kilómetros. Por fallecimiento del resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad (padre, que serán disfrutados madre, abuelos, hermanos y nietos), dos días laborables, si es en lugar de forma continuada dentro de residencia. Este permiso se ampliará a cuatro días laborables, para los diez días naturales, contados a partir del día casos en que la distancia entre el domicilio habitual del empleado y el lugar donde se produzca haya producido el fallecimiento, sea superior a 200 kilómetros. – Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio y por unión de hecho causante. c) Cuatro legalmente constituida: El permiso es de dos días laborables, y cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento el empleado tenga que desplazarse a más de 200 kilómetros desde su domicilio habitual. Cuando la hospitalización o la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, se producen como consecuencia de accidente o enfermedad graves, sólo se generará derecho a un permiso. No se considerará hospitalización la permanencia en centro hospitalario o cualquier otro centro médico por cada un tiempo inferior a 10 horas. El parto, ya se produzca de modo natural o por cesárea, no está incluido en el concepto de enfermedad grave, aunque requiera un ingreso hospitalario, por lo que, un parto no dará derecho a este permiso, salvo la existencia de complicaciones que precisaran atención sanitaria, y aconsejen la permanencia en un centro hospitalario por un tiempo superior al que se produce en un parto natural o por cesárea. cve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Cuando una enfermedad o accidente graves de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad derive en fallecimiento, se tendrá derecho a disfrutar de los dos permisos retribuidos. Si fuera necesario un desplazamiento superior a 200 kilómetros, y los dos hechos causantes fueran consecutivos, la ampliación del permiso por esta razón sólo se añadirá a uno de los viajes ellos. – Permiso por ingreso en centro hospitalario del cónyuge, pareja de ida y vueltahecho legalmente constituida o hijos, los permisos se aumentarán superior a 5 horas e inferior a 10 horas o por intervención quirúrgica de cualquier duración sin hospitalización: El empleado tendrá derecho a ausentarse del trabajo un día laborable, siempre que el hecho causante tenga lugar en un día más con obligación de lo señalado asistir al trabajo. – Permiso para pruebas médicas con sedación de cónyuge, pareja de hecho e hijos: El empleado tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para trasladar y acompañar a su familiar en cada caso. e) Dos días naturales continuados la realización de las pruebas médicas que requieran sedación. – Permiso por pruebas médicas del empleado con sedación: Se establece un permiso retribuido al empleado por el tiempo indispensable para la preparación y realización de este tipo de prueba. – Permiso por asistencia a consultas de médicos especialistas: Se concederá exclusivamente a los empleados que estén adscritos, de manera fija, al horario de 10:00 a 18:40 horas, y no les sea posible la realización de su jornada en turno de mañana, o para cualquier otro turno de trabajo que pueda ser establecido en el futuro, de similares características. Su disfrute deberá estar comprendido entre las 15:00 horas y las 18:40 horas, cuando la consulta médica no pueda ser atendida en otro horario. El permiso se solicitará con una antelación mínima de dos días, salvo que se trate de casos imprevistos. – Permiso por matrimonio de familiares: Se establece un permiso retribuido de un día natural, que ha de coincidir con la fecha de celebración del matrimonio de hermanos o hermanas, hijos e hijas o padres en el grado de consanguinidad y hermanos o hermanas en el grado de afinidad. – Permiso por traslado de domicilio: Se concederá un día laborable por traslado del domicilio habitual. f) Por habitual del empleado a un nuevo domicilio, exigiéndose la documentación que acredite el cambio de domicilio. – Permiso por asuntos oficiales: Se concederá por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo y el derecho de asistencia a juicio. Cuando el cumplimiento del de este deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa podrá pasar a la persona trabajadora afectada al empleado afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice forzosa, por la obligación del designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Cuando el empleado, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales . cve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx No tendrán tal consideración los permisos que se soliciten para asistencia ante la Inspección de Hacienda u otros organismos de la Administración Pública, o para expediciones del D.N.I., Permiso de representación en los términos establecidos en Conducir, Permiso de Trabajo, Permiso de Residencia o Pasaporte, a excepción de que éstos sean requerido por la Ley empresa por motivos de trabajo. – Permiso para la realización de exámenes prenatales y para técnicas de preparación al parto: El permiso requerirá previo aviso y justificación de su coincidencia en el presente Convenio. h) Un día natural tiempo con la jornada laboral, y se concederá por matrimonio el tiempo indispensable para su realización. – Permiso por desplazamiento continuado de padre o madreduración superior a tres meses: El empleado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen, hijo/apor cada tres meses de desplazamiento continuado, hermano/sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración cargo de la ceremoniaempresa. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, su remuneración total por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone: XXXX-00000000-3 a) En caso de matrimonio, por el tiempo siguiente: a) Quince de tres días naturales laborables por cada tres meses o fracción trabajada, hasta un máximo de quince días. No obstante, en caso el supuesto de matrimonioque el matrimo- nio se realice entre profesionales que trabajan en la misma empresa se estará siempre por el cómputo del tiempo al más beneficioso. b) Tres En caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, por el tiempo de dos días laborables naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Este período se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogi- miento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. c) Dos días en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario hospita- lización o fallecimiento de parientes parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. B.O.C.M. Núm. 115 MARTES 15 XX XXXX DE 2012 Cuando con tal motivo, que serán disfrutados el trabajador necesite desplazarse fuera de forma continuada dentro la Comunidad de los diez días naturalesMadrid, contados el plazo será de cuatro días, y de seis cuando el desplazamiento sea a partir del día en un país ex- tranjero. El período a que se produzca refiere este apartado podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados empresario y el trabajador afectado, en caso atención a las circunstancias concretas de fallecimiento cada caso. Igualmente, y previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, este podrá disfrutar de xxxxxxxsus vacaciones a continuación del per- miso retribuido, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/ascuando las circunstancias permitan prever la necesidad o la conveniencia de un mayor período de ausencia del trabajador. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad pú- blico o personal que no pueda realizar otra persona en su representación o en horas que no sean dentro de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresajornada laboral. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos estable- cidos en la Ley y en el presente Conveniolegislación vigente o convencionalmente. hg) Un día natural 40 horas anuales para acompañamiento a las consultas médicas oportunas, de hijos meno- res de 10 años y ascendentes mayores de 65, previo aviso y justificación. 2. En todos estos casos será abonada la retribución real, con un máximo de 95 euros diarios. 3. Con el fin de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminación, las empresas se com- prometen a desarrollar e implantar medidas que contribuyan a la conciliación del trabajo y la vida personal y familiar de los trabajadores, en atención a sus circunstancias individuales. Entre tales me- didas, y siempre que lo permitan las necesidades del servicio, las empresas deberán prever la po- sibilidad de conceder permisos no retribuidos en casos extraordinarios debidamente acreditados. 4. Con el mismo espíritu de conciliar la vida laboral y familiar, el trabajador podrá proponer al empre- sario el disfrute fraccionado del permiso por matrimonio con el fin de padre acomodarlo mejor a sus necesida- des personales: para realizar los trámites y preparativos en los momentos previos a la boda, para acu- mular el permiso con el período vacacional, o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniapor cualquier otra circunstancia que pudiera concurrir. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año5. En lo no contemplado en este artículo, para asistir se estará a consultas médicas, debiendo avisar con lo que determine la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansolegislación vigente.

Permisos retribuidos. El personal afectado por el presente Xxxxxxxx tendrá derecho a permisos retribuidos reflejados en el Estatuto de los Trabajadores, con las mejoras que en su caso se establecen a continuación: 1. La persona trabajadoraPermisos: – Dos días por nacimiento de hijo, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos cuales, uno al menos, debe ser laborable, ampliándose a cuatro días cuando el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento al efecto. – Hasta doce horas al año para acompañar a familiares con los que se conviva de hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad a consulta médica. Deberá preavisarse con al menos 48 horas de antelación, siempre que sea posible, y deberá acreditarse la causa mediante el oportuno certificado médico. – Cuatro días laborables por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales fallecimiento de cónyuge o hijos, ampliándose a cinco en caso de matrimonio. b) Tres desplazamiento al efecto. – Dos días laborables en caso de por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, grave u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que ampliables a cuatro si el trabajador hubiera de hacer un desplazamiento al efecto. – El permiso por hospitalización se podrá utilizar mientras el familiar permanezca en el hospital. Únicamente los permisos recogidos en los cuatro párrafos anteriores se extenderán y serán disfrutados de forma continuada dentro aplicación en los mismos términos para las parejas de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca hecho legalmente constituidas. A tal efecto deberá acreditarse la condición xx xxxxxx de hecho mediante certificación emitida por el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados registro correspondiente o en caso de fallecimiento no existir tal registro en el municipio, mediante certificación de convivencia. – Día y medio por asuntos propios, que se disfrutará en régimen de media jornada; el trabajador también podrá disfrutarlo en régimen de jornada completa pero siempre que no quede unido a días festivos o vacaciones, u otros permisos, o exista un previo acuerdo con la empresa. En todo caso deberá comunicarse a la empresa con un mínimo de tres días hábiles de antelación y no podrá utilizarse para el disfrute xx xxxxxxx, padresni podrá coincidir con otras solicitudes del personal, padres políticos, hijos/as y hermanos/as.que impliquen el disfrute de este día por un número de trabajadores que sobrepase el 10% de la plantilla de cada centro de trabajo. En estos casos se disfrutará por quienes hubieren presentado antes su solicitud. e burgos d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más 2. A tenor de lo señalado dispuesto en cada caso. e) Dos días naturales continuados la Ley 31/95, de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre en todos los casos previo aviso al empresario, y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. En el cumplimiento supuesto de parto de la mujer trabajadora, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida, a distribuir entre los cónyuges a opción de la interesada, siempre que las seis primeras semanas inmediatamente posteriores al parto sean disfrutadas por la madre. Igualmente, por lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad 9 meses, tendrá derecho a 1 hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la prestación del trabajo debido jornada en más del 20 por 100 media hora con la misma finalidad. Este permiso de las horas laborables en un período de tres meseslactancia, que podrá la empresa pasar acumularse a la persona trabajadora afectada finalización de la baja por maternidad, se prolongará durante los 12 días consecutivos siguientes a la situación finalización del periodo de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresamaternidad y/o vacaciones si no hubieran sido disfrutadas. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a(1) Quince Por nacimiento de hijo: Tres días naturales en naturales. En caso de matrimonioque sea necesario despla- zamiento fuera de la provincia, cinco días naturales. b(2) Por adopción legal de un hijo: Tres días laborables en naturales. En caso de que sea necesario desplazamiento fuera de la provincia 5 días naturales. En el supuesto de adopción legal de un hijo el inicio del permiso tendrá lugar en la fecha de la resolución judicial que acuerde la adopción. En los supuestos de adopción internacional, el permiso se iniciará en la fecha de inscripción de la adopción en el Registro Civil o Consular competente. (3) Por enfermedad gravegrave de cónyuge, ingresopareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hospitalizacióntres días naturales. (Hasta segundo grado de consan- guinidad: hijos, intervención quirúrgica con nietos, padre, madre, abuelos, hermanos tanto por afinidad como por con- sanguinidad). Cuando la enfermedad grave a que se hace referencia en el párrafo anterior requie- ra más de siete días de hospitalización el permiso correspondiente se elevará a cuatro días naturales. Por hospitalización o sin hospitalización que precise reposo domiciliario accidente de cónyuge, pareja de hecho o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez dos días naturales, contados a partir del día en que . Este permiso se produzca podrá diferir hasta dos días desde el hecho causante, siempre que continúe la hospitalización. c(4) Cuatro días laborables continuados en Por intervención quirúrgica de padres, hijos y cónyuge o pareja de hecho, un día natural. (5) Por el tiempo indispensable, para acudir a consulta médica cuando ésta coincida con la jornada laboral siempre que se trate de primera consulta o urgencia, para hijos, cónyuge o pareja de hecho. En caso de existir un número elevado de peticiones de este permiso, se reunirá la Comisión Paritaria que podrá acordar las medidas procedentes para su modifica- ción. En el supuesto de la pareja de hecho deberá acreditar tal situación mediante la pre- sentación de certificado de convivencia de al menos un año expedido por el Ayuntamiento que corresponda. Igualmente, por el tiempo indispensable para que el trabajador pueda acudir a con- sulta médica de procesos de enfermedad que cursen sin baja médica, siempre que se justi- fique la necesidad de realizarla durante su jornada laboral. (6) Por fallecimiento de xxxxxxx, padrespareja de hecho, padres políticospadre o hijos, hijos/as y hermanos/astres días naturales. En el supuesto de que este caso implique desplazamiento fuera de la provincia el permiso será de cinco días naturales. Cuando el fallecimiento afecte a parientes hasta el segundo grado de consanguini- dad o afinidad no incluidos en el caso anterior, dos días naturales. Cuando por los motivos antes señalados, el trabajador deba hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el per- miso se ampliará a cuatro días . d(7) En caso de matrimonio o unión de hecho del trabajador, quince días naturales. En los supuestos anterioresde unión de hecho, cuando la solicitud del permiso se necesite hacer un desplazamiento justificará con la inscripción en el correspondiente registro de 200 kilómetros uniones de hecho y con la aportación de certificado de convi- vencia expedido por cada uno el Ayuntamiento que corresponda. (8) Por traslado de los viajes de ida y vueltadomicilio habitual, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casonatural. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f(9) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter carác- ter público y personal. Cuando En todos los permisos antes señalados el cumplimiento permiso empezará a contar a partir del deber antes referido suponga hecho causante. (10) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, para la imposibilidad realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al em- presario y justificación de la prestación del trabajo debido en más del 20 necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. (11) El permiso necesario para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad es- tudios para la obtención de un título académico o profesional . (12) En el supuesto de parto, una vez agotado el permiso por 100 maternidad de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con dieciséis semanas el profesional tendrá derecho a recuperación del puesto un permiso retribuido de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber cuatro semanas adiciona- les que se disfrutarán de carácter público y personalforma consecutiva. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, Esto será aplicable a aquellos trabajadores que se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx encuentren a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniafirma del convenio disfrutando del permiso por maternidad. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con El personal incluido en el presente Xxxxxxxx tendrá derecho a retribución, por alguno de los motivos y permisos retribuidos por el tiempo siguientey motivos que a continuación se detallan: 1. Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable. a) Quince Por razón de matrimonio propio, el personal tendrá derecho a una licencia de 18 días naturales de duración, debiendo aportar justificante acreditativo mediante Certificado de Registro Civil o anotación en caso el Libro de matrimoniofamilia. b) Tres Igualmente tendrá derecho a esta licencia el personal que inicie una convivencia estable xx xxxxxx, siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipal de Uniones civiles, cuando éste existiera. c) No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, en ningún caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos. d) Cuando el matrimonio lo contraigan los familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad o de la pareja que conviva de forma estable con el/la solicitante, éste/a tendrá derecho a una licencia de un día natural, que se ampliará a 2 días laborables en caso naturales si la celebración se efectuase a más de enfermedad grave150 kms. del lugar de residencia del/la empleado/a, ingreso, debiendo presentar asímismo documento justificativo. 2. Licencia por enfermedad/hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o /defunción. a) Por fallecimiento de parientes xxxxxxx o compañero/a, hijo/a, xxxxx/nuera: 7 días. Por fallecimiento de familiares de hasta el segundo 2º gado de consaguinidad o afinidad siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada: 3 días. Por fallecimiento de familiares a 3º grado de consanguinidad o afinidad, así como de grado más lejano por el 3º grado de consaguinidad o afinidad siempre que serán disfrutados haya convivencia estable debidamente acreditada: 1 día. b) Por enfermedad grave u hospitalización de forma continuada dentro familiares hasta 1º grado de los diez días naturalesconsanguinidad o afinidad, contados a partir del día en así como de grado más lejano que se produzca el hecho causante1º grado de consanguinidad o afinidad siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada: 5 días. Por enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta 2º grao de consanguinidad o afinidad, así como de grado más lejano que el 2º grado de consanguinidad o afinidad siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada: 2 días. c) Cuatro días laborables continuados en caso Por intervención quirúrgica sin hospitalización: hasta familiares de fallecimiento 1 grado de xxxxxxxconsanguinidad o afinidad, padresasí como de grado aún más lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, padres políticos, hijos/as y hermanos/asel tiempo de hospitalización o de la intervención quirúrgica. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento 3. Nacimiento: 4. Traslado de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual.: f) 5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre y cuando no pueda realizarse fuera del horario de trabajo. 6. Cuando Por el cumplimiento tiempo necesario para asistencia a juicios de la jurisdicción penal, mediando citación judicial expresa. 7. Por exámenes oficiales para adquisición de títulos o grados en centros oficiales o reconocidos, relacionados con las actividades de la empresa: el permiso comprenderá los días que se celebre el examen, o las noches anteriores a esos días, caso de turno de noche, tanto para exámenes finales como para los denominados parciales eliminatorios o liberatorios. 8. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del deber antes referido suponga trabajo con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 9. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 10. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx ente, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. 11. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 12. En el supuesto de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. 13. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. 14. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 trabajadora de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar reincorporarse a la persona trabajadora afectada su puesto anterior o a la situación de excedencia forzosa otro compatible con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasu estado. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso previa comunicación a la Gerencia y justificación, posterior documentación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno disfrutar de los motivos y siguientes permisos retribuidos: 1) Por matrimonio: quince días naturales cuyo disfrute deberá iniciarse, como muy tarde a partir del primer día laborable siguiente al del hecho generador. A efectos de los permisos por matrimonio se asimilará al matrimonio la pareja de hecho inscrita legalmente. Tal circunstancia se acreditará mediante certificación expedida por el tiempo siguienteRegistro de Parejas de Hecho ó si se trata de entidades locales en las que no existiera tal registro, la nueva convivencia de hecho deberá ser acreditada por el respectivo Ayuntamiento. 2) Por defunción: a) Quince 2.1 Del cónyuge, pareja de hecho, hijos ó padres: cinco días naturales en caso laborables 2.2 Del resto de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados : tres días naturales o cinco si el fallecimiento se produce en distinta provincia de forma continuada dentro la de residencia del trabajador. En cualquiera de los diez casos anteriores, si el fallecimiento se produce en el extranjero, el permiso será de siete días naturaleslaborables. Los días de permiso se computarán desde la fecha del fallecimiento o desde el inmediatamente posterior si el día del hecho causante el trabajador acudió a su puesto de trabajo. 3) Por accidente, contados a partir del día en intervención quirúrgica que se produzca no requiera hospitalización pero si reposo domiciliario, por enfermedad grave u hospitalización: 3.1 Del cónyuge, pareja de hecho, de hijos, de padres o parientes de primer grado por afinidad: tres días laborables o cuatro si el hecho causantecausante se produce en localidad distinta de la de residencia del trabajador, en una distancia superior a 80 kilómetros. c3.2 De parientes hasta el segundo grado de consaguinidad ó afinidad: dos días naturales o cuatro si el hecho causante se produce en localidad distinta de la de residencia del trabajador, en una distancia superior a 80 kilómetros. En cualquiera de los casos anteriores, si el hecho causante se produce en el extranjero, el permiso será de siete días laborables. 4) Cuatro Por nacimiento de hijo: el padre tendrá derecho a 4 días laborables continuados naturales de permiso retribuido a contar desde el día de nacimiento. El mismo permiso retribuido se disfrutará por el padre en caso de fallecimiento adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, a contar desde la decisión administrativa o judicial de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f5) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personaldoce meses: una hora diaria de ausencia del trabajo remunerada que podrá dividirse en dos fracciones. Cuando El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el cumplimiento del deber antes referido suponga padre en el caso de que ambos trabajen, previa solicitud en la imposibilidad que se acreditará la condición de trabajadora de la prestación madre y el no disfrute por la misma de esta licencia. Por voluntad del trabajo debido en más trabajador o trabajadora, esta reducción de jornada podrá sustituirse por una continuación del 20 permiso por 100 maternidad, de tiempo equivalente al total de las horas laborables acumuladas por este permiso. A los efectos de lo dispuesto en un período este apartado se incluye dentro del concepto de tres meseshijo, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresafines adoptivos o permanentes. g6) Traslado de domicilio: dos días y cuatro si el cambio de domicilio se produce a otro municipio. 7) Para realizar funciones sindicales asistencia a consulta médica, el tiempo necesario para ello. La ausencia será debidamente acreditada por el Servicio de Salud o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniofacultativo correspondiente. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, Los trabajadores previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con justificación escrita tendrán derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Quince días naturales por matrimonio o convivencia de hecho debidamente registrada en caso de matrimonioel registro correspondiente. b) Cuatro días naturales por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada, o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso será de cinco días naturales si el fallecimiento se produce fuera de la Comunidad de Madrid. c) Dos días naturales por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguíneos o afines. d) Tres días laborables naturales por nacimiento o adopción de hijos. Este permiso será de cinco días naturales si el nacimiento o adopción se produce fuera de la Comunidad de Madrid. e) Tres días naturales por enfermedad que requiera hospitalización o enfermedad grave que conlleve cuidados asistenciales en caso domicilio, de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes enfermos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, requiriéndose para el disfrute justificante médico que serán disfrutados justifique la necesidad de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualestos cuidados. f) Por el El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresapúblico. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio intervención quirúrgica que no requiera hospitalización del cónyuge y familiares hasta el 1º grado de padre consanguinidad .. El día de disfrute de este permiso coincidirá en todo caso con el día de la intervención quirúrgica. h) El tiempo indispensable para realizar exámenes finales y/o madreliberatorios en centros oficiales para la obtención de un título académico expedido por la administración educativa, hijo/a, hermano/y para concurrir a o hermano/oposiciones a político/a, organismos oficiales. Los trabajadores en turno de noche podrán disfrutar del permiso la noche anterior a la fecha del examen. En el caso de celebración oposiciones a organismos oficiales, además del límite máximo anual que se establece en el párrafo posterior, habrá otro límite de un máximo de dos días al año. Este permiso podrá ser disfrutado siempre y cuando las necesidades del servicio queden cubiertas. En caso de discrepancia de las partes sobre cuáles son las necesidades a cubrir, el disfrute del permiso queda supeditado al acuerdo previo de la ceremoniaComisión Paritaria del Convenio. El trabajador deberá solicitar el disfrute del permiso al menos 15 días antes. A estos efectos los trabajadores tendrán un crédito horario máximo de 60 horas anuales. i) El personal tendrá derecho al uso Un día natural por traslado de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunadomicilio. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoSi el traslado se realizase entre dos Comunidades Autónomas serán dos días naturales.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables naturales en caso de nacimiento de un hijo o hija. c) Tres días naturales en caso de accidente, enfermedad grave, ingreso, grave u hospitalización, ,o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive. cd) Cuatro días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padrespadre, madre, padres políticos, madres políticas, hijos/as , hijas, hermanos y hermanos/ashermanas. de) Dos días naturales en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. f) En los supuestos anteriorescontemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vueltao superior, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. En el apartado e) cuando se tenga que realizar un desplazamiento de 200 kilómetros o superior el permiso será de cuatro días. eg) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual.habitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio.‌‌‌ fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 % de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa forzosa, con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora afectada recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. hi) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a hija, hermana o hermano/a político/a, en la fecha de celebración del evento. En todo caso, los permisos retribuidos regulados en los apartados anteriores han de la ceremoniaser disfrutados de forma continuada. i) 2. El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicasde médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstanteobstante ello, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificacióncon el justificante correspondiente, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente. Estas horas serán consideradas como horas de trabajo efectivo: a) Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o por unión de hecho, debidamente registrada en el Registro de la Comunidad Valenciana. b) Tres Hasta tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención operación quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad consanguinidad, afinidad o afinidad, que serán disfrutados uniones de forma continuada dentro hecho debidamente registradas. Cuando con tal motivo sea necesario desplazarse fuera de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca la provincia el hecho causantepermiso será de 5 días. Si el desplazamiento es fuera de la Unión Europea el permiso será de 7 días. c) Cuatro días laborables continuados Por el nacimiento de un hijo o hija, o en caso de fallecimiento adopción, el padre tendrá derecho a un permiso de xxxxxxxtres días laborables, padresconsecutivos o no, padres políticospero comprendidos en el período de 15 días a partir de la fecha del nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar. A estos efectos, hijos/as y hermanos/asel parto por cesárea tendrá la consideración de operación quirúrgica. d) En Se concederá el tiempo necesario para asistir el trabajador o acompañar a sus hijos menores de edad o a los supuestos anterioresfamiliares de primer grado mayores de 65 años a consultas, tanto del médico de cabecera como de los especialistas, cuando se necesite hacer un desplazamiento no sea posible acudir fuera de 200 kilómetros por cada uno las horas de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casotrabajo. e) Dos días naturales continuados Un día por traslado del de domicilio habitualhabitual en la propia localidad y dos en distinta. f) Un día por boda de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo se requiera desplazarse a más de 200 Km. el permiso será de dos días Si el desplazamiento es fuera de la Unión Europea, el permiso será de tres días.. g) Permiso por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal. Tendrán derecho a permiso durante el tiempo necesario para el cumplimiento siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento atender los daños producidos por catástrofes en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresatrabajador. gi) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos en la Ley legalmente y en el presente este Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas empresas, a solicitud de sus trabajadores/as, y previo aviso y justificaciónavi- so, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónles concederán los siguientes permisos retribuidos, por alguno algu- no de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince Por matrimonio del propio trabajador o inscripción en el re- gistro xx xxxxxx de hecho: 15 días naturales en caso de matrimonioininterrumpidos. b) Tres días laborables Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colatera- les hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1 día. c) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del tra- bajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por moti- vos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan in- dispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cua- tro días al año, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia. d) Por fallecimiento, accidente grave, ingresoenfermedad grave, hospitalización, hospi- talización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise preci- se reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados incluido el familiar consan- guíneo de forma continuada dentro la pareja a de los diez días naturaleshecho, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso así como de fallecimiento cualquier otra perso- na distinta de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos las anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento que conviva con la persona trabaja- xxxx en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casoaquella: 5 días. e) Dos días naturales continuados por traslado Por mudanza del domicilio habitual: 2 días. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de- ber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional y período determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a la duración de ausencias y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido an- tes mencionado, suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo tra- bajo, debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables laborales en un período perío- do de tres 3 meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación excedencia, regulada en el apartado 1 del puesto Artículo 46 del ET. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho dere- cho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de por representación del per- sonal, en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente. h) Un día natural En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de naci- miento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por matrimonio su voluntad, podrá sus- tituirlo por una reducción de padre su jornada en media hora con la mis- ma finalidad o madre, hijo/a, hermano/acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a o hermano/a político/aque lle- gue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la fecha de celebración otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos perso- nas trabajadoras de la ceremoniamisma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empre- sa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá exten- derse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional xxx xxxxxxx a partir del cumplimiento de los nueve meses». i) El personal Quienes por razones de guarda legal, tengan a su cuidado di- recto un/a menor de doce años o discapacitado físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho al uso a una reducción de hasta 8 horas retribuidas al añola jornada laboral, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible disminución proporcional xxx xxxxxxx, en al menos un octavo y debiendo presentar un máximo de la justificación oportunamitad de la duración de aquélla. No obstanteEn la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del mismo, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica se estará a sus tiempos de descansolo establecido en la legislación vigente.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónpercibir el Salario Base, más los complementos persona- les por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a1. Quince (15) Quince días naturales en caso de matrimonio. 2. Tres (3) días naturales en los casos de nacimiento de hijo/a; cuan- do por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro (4) días y cuando el desplazamiento sea superior a 100 kilómetros dispondrá de un día más. A partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, por la que se regula la am- pliación del permiso de paternidad, dicha licencia quedará tal y como viene regulada en la actualidad en el artículo 37.3.ª b) Tres del Estatuto de los Trabajadores. 3. Dos (2) días laborables en caso de naturales por accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitali- zación o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados incluyendo a las parejas de forma continuada dentro hecho, debidamente acreditadas. El trabajador/a podrá hacer uso de los diez días naturales, contados a partir del día reconocidos en que se produzca este supuesto mientras dure el hecho causante. c) Cuatro , y de forma discontinua. Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la situación del familiar el trabajador tendrá derecho a su am- pliación hasta dos días laborables continuados en más. En el caso de fallecimiento de xxxxxxxlos familiares previstos en el párrafo an- terior el permiso será de 4 días naturales, padresEn cualquier caso, padres políticoscuando, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriorespor tal motivo, cuando se la persona necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casocuatro (4) días. e4. Un (1) Dos días naturales continuados día por traslado del domicilio habitual. f5. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado. 6. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académi- co. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. 7. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable inex- cusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y recogidos en el presente Convenioapartado d) del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. h) Un día natural por matrimonio 8. El tiempo indispensable para la realización de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha exámenes prenatales y técnicas de celebración preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la ceremoniajornada de trabajo. Es decir en el supuesto de trabajadores que tengan la jornada partida (mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de preparación al parto, tendrán derecho a este permiso. Los trabajadores que tengan jornada continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada. i) 9. El personal tendrá permiso de lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa, con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, pondrá a disposición de los sus trabajadores la posibilidad de optar por acumular en jornadas completas el disfrute de este derecho de reducción de jornada de una hora diaria por lactancia, uniéndolo en su caso al uso periodo de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansobaja por maternidad o paternidad.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas personas sujetas a este convenio, previo aviso y justificación, podrá justificación podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables Un día en caso de matrimonio de hijos, si es festivo, el anterior o posterior. c) Dos días en los casos de nacimiento de hijos/as, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise requiera reposo domiciliario o domiciliario, accidente, fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliándose a cuatro días en los casos de enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de familiar de primer grado con la debida justificación. Cuando por tal motivo la persona solicitante necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Los permisos retribuidos que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturalesse contienen en este apartado c), contados a partir del se iniciarán el primer día laborable tras el día en el que se produzca el hecho causante. c) Cuatro . Las licencias que correspondan por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización podrán disfrutarse dentro de los siete días laborables continuados siguientes al hecho causal, en el caso de fallecimiento de xxxxxxx, padresque afecten a cónyuge, padres políticos, o hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del de domicilio habitual. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a su duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 ausencia y su compensación económica. Se entenderá por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personalpersonal la asistencia a consulta médica cuando el centro se ubique a más de 2 Km. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en xxx xxxxx urbano. Aquellas personas a las que les coincida el cumplimiento horario de dicho debervisita a su médico de familia con el de su jornada de trabajo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresadeberán justificar por medio del correspondiente volante facultativo dicha ausencia. gf) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente. hg) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijoCada trabajador/a, hermano/a ya sea padre, madre o hermano/a político/atutor, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso a una cantidad de hasta 8 horas retribuidas disponibles al año, y retribuidas, para asistir acudir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunatutorías de los hijos hasta los 16 años de edad. No obstante, Los derechos que corresponden a las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas cuyo estado civil es el de visitas médica matrimonio legal se extenderán también a sus tiempos de descansolas parejas que conviven en común y que justifiquen esa convivencia mediante certificado expedido por el correspondiente registro oficial.

Permisos retribuidos. 1Permisos · Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. La persona trabajadoraCuando se trate del fallecimiento, previo aviso y justificación, podrá ausentarse accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados el permiso será de forma continuada dentro de los diez dos días naturales, contados a partir del día en que hábiles cuando se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en la empresa. g) distinta localidad. · Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. · Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos que se determine. · Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. · Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas. · Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la Ley jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercicio indistintamente por uno u otros de los progenitores, en el presente Convenio. h) Un día natural caso de que ambos trabajen. Igualmente los progenitores podrán solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por matrimonio un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de padre parto múltiple · Por nacimiento de hijos prematuros o madreque por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, hijo/ala trabajadora o el trabajador tendrá derechos a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo la retribuciones íntegras. · Se establece un nuevo permiso, hermano/a o hermano/a político/aaprobado por el Gobierno de España en el mes xx Xxxxx de 2023, en la fecha Real Decreto Ley 5/2023 y denominado “Permiso laboral por Fuerza Mayor”, de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas cuatro días al año, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionado con los propios familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable de presencia inmediata. Para disfrutar de este permiso laboral se deberá aportar acreditación o justificación del motivo de la ausencia, sea por jornada completa o por horas concretas. · Los días de libre disposición o “asuntos propios” serán de aplicación a todas las personas empleadas públicas. Se disfrutarán, salvadas en todo caso las necesidades del servicio, de acuerdo con los siguientes criterios: * No podrán unirse a ningún otro periodo vacacional ni a otros días de que se disponga, salvo que el servicio lo permita. * Estos días solo podrán trasladarse en su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente natural. * No se podrán disfrutar mas de 3 días de asuntos propios hábiles continuados, salvo en excepciones autorizadas por la autoridad. · Los días 24 de Diciembre y 31 de Diciembre se considerarán festivos a todos los efectos. · Se establece un permiso de 20 horas anuales para asistir citas médicas del trabajador ó familiares de primer y segundo grado que habrán de ser solicitados y justificados. Los trabajadores al servicio de este Ayuntamiento, tendrán derecho con independencia de aquellos de otro tipo que por disposición legal o reglamentaria le correspondan a consultas médicaslos permisos retribuidos, debiendo avisar no retribuidos y excedencias en los casos y con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica duración que a sus tiempos de descansocontinuación se indican.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora1.- El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables naturales en caso de nacimiento de un hijo o hija. c) Tres días naturales en caso de accidente, enfermedad grave, ingreso, grave u hospitalización, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive. cd) Cuatro días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padrespadre, madre, padres políticos, madres políticas, hijos/as , hijas, hermanos y hermanos/ashermanas. de) Dos días naturales en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. f) En los supuestos anteriorescontemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vueltao superior, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. En el apartado e) cuando se tenga que realizar un desplazamiento de 200 kilómetros o superior el permiso será de cuatro días. eg) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualhabitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio. fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa forzosa, con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora afectada recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. hi) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a hija, hermana o hermano/a político/a, en la fecha de celebración del evento. En todo caso, los permisos retribuidos regulados en los apartados anteriores han de la ceremoniaser disfrutados de forma continuada. i) 2.- El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 35 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicasde médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstanteobstante ello, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho: Vacaciones. Los periodos de vacaciones de todo el personal deberán fijarse entre el empre- sario y los representantes de los trabajadores dentro del primer trimestre del año, el periodo total de disfrute deberá tener el carácter continuado y no podrá sufrir un fraccionamiento su- perior a dos periodos, las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural, si se dividiera en dos periodos uno de ellos se disfrutará en verano, las vacaciones no podrán compensarse en metálico en todo ni en parte, el tiempo total será de 30 días naturales, re- tribuidas en función de todas las percepciones económicas que el trabajador perciba por un mes realmente trabajado de 31 días. Licencias y permisos. El trabajador/a tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para recurrir a exámenes, así como a elegir el turno de trabajo si tal régimen está instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Por permiso de lactancia de un hijo menor de nueve meses, el trabajador o trabajadora ten- drá derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona trabajadora, du- ración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El tra- bajador o trabajadora podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas; si optara por la acumula- ción se establece el disfrute de dieciocho días naturales ininterrumpidos e inmediatamente posteriores a la finalización del permiso por maternidad. El trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónre- muneración, por alguno algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) : Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres matrimonio o pareja de hecho, a los que seguirán los trein- ta días laborables de vacaciones, aunque no coincidan con el calendario de vacaciones de la empresa, siempre que el trabajador lo solicite con un mes de antelación. Dos días en caso los casos de nacimientos de hijos o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario grave o fallecimiento de parientes parien- tes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca . Cuando por tal motivo el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se trabaja- dor necesite hacer un desplazamiento desplazamiento, el plazo será de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) cuatro días. Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) . Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber o imprevisto inexcusable de carácter ca- rácter público y o personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público ausencia y personalsu compensación eco- nómica. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley estableci- dos legal y en el presente Convenio. h) convencionalmente. Un día natural en caso de consulta médica fuera de la localidad, ordenada por matrimonio el facultativo de padre la em- presa o madrede la Seguridad Social. Un día por renovación del carné de conducir. Un día por boda de familiar de primer grado de consanguinidad. Dos días de libre disposición con carácter anual a partir del año 2011. Los días de libre dis- posición no son recuperables y no podrán se acumulables a festivos nacionales, hijoautonómicos o locales, o a vacaciones del trabajador/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha salvo pacto expreso de celebración de la ceremoniacomún acuerdo entre em- presa y trabajador. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1El/la trabajador/a deberá acreditar ante la empresa el hecho que da lugar al disfrute de la licencia. La persona trabajadoraLos motivos que den lugar al permiso se comunicarán con la máxima antelación posible. Se exceptúan los casos de urgencias, en los que el/la trabajador/a deberá comunicar el hecho durante las primeras 24 horas sin perjuicio de su posterior justificación. Las licencias se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos motivadores. En caso de que se superpongan distintas causas de licencias se concederá únicamente aquella que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute. Los permisos a los que se refiere el presente artículo, serán abonados a salario real, es decir, en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado. El/la trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince Por Matrimonio bajo cualquier creencia que surta efectos civiles: 15 días naturales en caso de matrimonionaturales. b) Tres días laborables Para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora: El tiempo necesario para resolver estos asuntos previa demostración de la indudable necesidad y teniendo en cuenta para ello los desplazamientos que el/la trabajador/a haya de hacer fuera de su provincia o isla de residencia y las demás circunstancias que en el caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, concurran. c) Enfermedad grave o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días ampliables hasta cinco cuando el/la trabajador/a tenga que efectuar un desplazamiento fuera de su provincia o isla de residencia. El disfrute de este permiso podrá efectuarse en cualquier momento, incluso de manera discontinua, mientras se mantenga la hospitalización del pariente que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados da derecho a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asla misma. d) En los supuestos anteriores, cuando Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: cinco días laborables ampliables a siete días si se necesite hacer tiene que producir un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casofuera del país. e) Dos Traslado de domicilio: un día. cve: BOE-A-2017-3318 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx f) Nacimiento de hijo: tres días naturales continuados laborables ampliables hasta cinco cuando el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento fuera de su provincia o isla de residencia. En los supuestos de hospitalización de la madre o el hijo, dicho permiso podrá disfrutarse en el plazo de los 10 días siguientes al nacimiento. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por traslado cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del domicilio habitualparto, el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. fg) Realización de trámites de adopción o acogimiento: Hasta cinco días para la realización del trámite de conocimiento o formalización legal del acogimiento o adopción. h) Por boda de hijos, hermanos o padres: un día natural i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica comprendido en el cumplimiento ejercicio del sufragio activo en las condiciones establecidas en la letra d del artículo 37 del Estatuto de dicho deberlos Trabajadores. A efectos de los permisos establecidos en los apartados c) y d) anteriores, se descontará el importe equipararán las parejas de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley hecho, siempre y cuando se encuentren inscritas en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio Registro correspondiente con una antelación mínima de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá 15 días al hecho causante que origine el derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansopermiso.

Permisos retribuidos. 11.- Las personas trabajadoras disfrutarán de tres días de permiso recuperables. Las fechas de esos días y su devolución se acordarán entre ambas partes. La persona trabajadoraretribución de estos días se realizará aplicando, previo aviso si procede, los recargos previstos en el convenio Dada la realidad social cambiante en materia familiar, se hace extensivo a las parejas de hecho, (previa justificación de la inscripción en el registro correspondiente), todos aquellos derechos que se les atribuye a los cónyuges. 2.- Todos los días de permiso de este artículo, se disfrutarán en días laborables según el calendario laboral de cada persona, salvo aquellos en los que se especifique otra cosa 3.- Las personas trabajadoras, avisando con la posible antelación y justificaciónjustificando adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración, de la que, en todo caso, no formará parte los complementos de nocturnidad ni de festividad, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguientemínimo que a continuación se expone: a) Quince 1. 3 días, que podrán ampliarse hasta 3 más, cuando el/la trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento hasta el segundo grado de consanguinidad y de afinidad 2. Por enfermedad grave del cónyuge por certificado médico de la Seguridad Social, 5 días pudiendo prorrogarse excepcionalmente, previa reunión consultiva entre la empresa y la RLPT. Los 2 permisos recogidos en los párrafos anteriores podrán disfrutarse en días alternos previa comunicación a la empresa, indicando los días de disfrute. 3. 1 día por enfermedad grave o fallecimiento de familiares de 3er. Grado. 4. 5 días prorrogables a 15, los últimos 10 días sin retribuir por muerte del cónyuge. 5. Por alumbramiento de hija o hijo serán tres días prorrogables en tres mas en caso de gravedad. Únicamente tendrán acceso aquellas personas trabajadoras que no tengan la carencia suficiente para acceder a la prestación por nacimiento para progenitor distinto de la madre biológica y así lo acrediten ante la empresa. Podrá ampliarse hasta en 6 días si existieran complicaciones graves para la progenitora o persona neonata. 6. 1 día en caso de matrimonio de hijos/as, padres y hermanos/as coincidiendo con la fecha de la celebración de dicha ceremonia. 7. 15 días naturales en caso de matrimonio.. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxx CSV: BOPV-2023/00075 b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) 8. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la prestación ausencia y a su compensación económica. 9. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la Legislación Vigente. 10. Permiso retribuido para atención de los/las hijos/as menores de 16 años, por causa de enfermedad, durante ese tiempo, previa justificación. Dicho permiso será como máximo cuatro días al mes. 11. 2 días por traslado del domicilio habitual. 12. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con diversidad funcional, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional xxx xxxxxxx entre al menos unoctavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. 13. Tendrán el mismo derecho quienes precisen encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 14. Las personas trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/a menor xx xxxx meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas que se disfrutarán en un solo período y acumulado al permiso por maternidad. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partos múltiples. 15. La trabajadora tendrá derecho, previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo debido sin merma en más del 20 su retribución, por 100 el tiempo indispensable para la realización de las horas laborables en un período exámenes prenatales y preparación al parto, cuando estas deban realizarse dentro de tres mesesla jornada laboral. 16. La persona trabajadora contará con cinco días de permiso retribuidos, podrá la empresa pasar como máximo al año para concurrir a exámenes debidamente justificados. 17. El tiempo necesario para acudir a consulta médica, pública o privada, teniendo que aportar la persona trabajadora afectada el justificante escrito correspondiente; 18. El tiempo necesario para el acompañamiento a la situación consulta médica de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto familiares hasta el segundo grado de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público consanguinidad y personal. Si afinidad; teniendo que aportar la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en justificante escrito correspondiente; En los términos establecidos en la Ley y supuestos no previstos en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio artículo, se estará a la legislación vigente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxx CSV: BOPV-2023/00075 Con el fin de padre o madrehacer compatible el régimen de trabajo a turnos en jornada nocturna y el derecho al disfrute de los permisos previstos en este artículo, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en se recomienda que las empresas y la fecha de celebración RLPT acuerden la fórmula más adecuada para la aplicación de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al añoconciliación laboral, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible profesional y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.personal

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Los/as trabajadores/as acogidos/as al presente Convenio tendrán derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes per- misos retribuidos: a) Quince Por matrimonio, o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripción en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equi- xxxxxxx, el/la empleado/a tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días naturales natura- les, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en caso todo o en parte, al día en que se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. Condicionado a las necesida- des del servicio, se podrá acumular el periodo vacacional no disfrutado al permiso por ra- zón de matrimoniomatrimonio o pareja de hecho. b) Tres Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de hermanos y de cónyuge o pareja de hecho, tres días laborables há- biles cuando el suceso se produzca en la misma localidad del domicilio del empleado pú- blico. En los mismos supuestos, si el causante es un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad. En el caso de fallecimiento de familiares dentro del tercer grado de con- sanguinidad, el permiso será de un día hábil. A los efectos indicados en el párrafo precedente, se equipara a enfermedad grave de un familiar su ingreso hospitalario, cuando requiera la presencia del empleado público junto al familiar enfermo o accidentado, siempre que éste no disponga del acompañamiento de otra persona. La finalización de la hospitalización determinará el fin del permiso, salvo que persista la causa de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento habrá de acreditarse debidamente. Tratándose de intervenciones quirúrgicas de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad consan- guinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, que serán disfrutados no requieran hospitalización pero sí se prescriba reposo domiciliario, el permiso será de forma continuada dentro de los diez dos días naturales, contados a partir del día en que hábiles cuando el hecho se produzca en la misma localidad. Todos los permisos de este apartado se podrán ampliar en 2 días hábiles más, si el hecho causantese produjera en distinta localidad de la de residencia del empleado público. Tratándose de accidente o enfermedad graves de un familiar, el inicio del permiso y su dis- frute será determinado por el empleado/a público pudiéndose alternar los días hasta com- pletar los que pudieran corresponderle o, en su caso, hasta el alta médica. c) Cuatro días laborables continuados En Particular, los empleados/as públicos podrán ausentarse de su puesto de trabajo du- rante el tiempo indispensable de la jornada laboral por los siguientes motivos: 1. Para asistir a consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario público o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral. Para ello deberán jus- tificar la necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razón de las circunstan- cias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria. 2. Para acompañar a los hijos menores de 16 años a las consultas médicas o asistencias sanitarias que precisaren, en los mismos términos y condiciones contemplados en el apartado anterior. En el caso de fallecimiento que el padre y la madre del menor fueren empleados públicos, sólo uno de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asellos podrá ejercitar este derecho. d) En los supuestos anteriorescasos de asistencia a consultas médicas o para acompañar a los/as hijos/as me- xxxxx de 16 años, cuando se necesite hacer un desplazamiento personas dependientes a su cargo que no dispongan de 200 kilómetros por cada uno autonomía y siempre que no sea posible asistir a las mismas fuera de horas de trabajo, los/as emple- ados/as públicos dispondrán de los viajes siguientes permisos: De 0-99 km., el tiempo necesario con el límite de ida y vuelta5 horas. Más de 100 km., los permisos se aumentarán en un por desplazamiento 1 día más de lo señalado en cada casonatural. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público pú- blico o personal y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga por deberes relacionados con la imposibilidad conciliación de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 vida familiar y laboral. f) Por cambio de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresadomicilio: 1 día. g) Para realizar funciones sindicales o concurrir a exámenes oficiales de representación en los términos establecidos en la Ley y en enseñanza reglada, el presente Conveniodía de su realización. h) Un día natural por matrimonio Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de padre o madrepreparación al parto, hijo/alas trabajado- ras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, hermano/con derecho a o hermano/a político/aremuneración, en la fecha de celebración previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la ceremonianecesidad de la re- alización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo. i) El personal Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban perma- necer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el empleado tendrá derecho al uso a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribu- ciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta 8 horas retribuidas al añoun má- ximo de dos horas, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunadisminución proporcional de sus retribuciones. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoTodo ello mien- tras permanezca hospitalizados.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a retribución, por alguno disfrutar los permisos retribuidos que se establecen en el Art.37 de Estatuto de los motivos y Trabajadores, precepto que se unirá como anexo II a las separatas del presente convenio colectivo. De los dos días por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, grave u hospitalización, intervención quirúrgica con etc del art. 37. del E.T., uno de ellos, al menos, será día laborable. BOCM-20180324-2 Los días de permiso por hospitalización o sin hospitalización que precise por reposo domiciliario o de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad podrán disfrutarse durante todo el periodo SÁBADO 00 XX XXXXX XX 2018 B.O.C.M. Núm. 72 en que se mantengan las mencionadas circunstancias, debiendo comunicar a la empresa en el plazo más breve posible dicho disfrute. El permiso retribuido por fallecimiento de cónyuge o pariente de primer grado de consanguinidad y/o afinidad previsto en el art. 37 del E.T. será de tres días, siendo al menos uno de ellos laborable, si no requiere desplazamiento y de cuatro si el fallecimiento o sepelio lo requiere fuera de la Comunidad de Madrid, este permiso para parientes hasta el de segundo grado de consanguinidad y/o afinidadafinidad será de 2 días si no requiere desplazamiento y de 4 días si lo requiere. El permiso por lactancia que al personal concede el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de 15 días laborales, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la baja por Maternidad. Estos permisos serán disfrutados de forma continuada dentro aplicación a las parejas de los diez días naturaleshecho debidamente registradas, contados a partir del salvo el permiso por matrimonio que sólo podrá ser disfrutado una vez cada tres años y se denominará Días por registro xx xxxxxx de hecho. Se fija un día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados de permiso retribuido en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha parientes hasta segundo grado de celebración de la ceremoniaconsanguinidad. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La En el supuesto de matrimonio, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con trabajadora tendrá derecho a retribución, una licencia de permiso retribuido de 15 días naturales. Tres días por alguno el nacimiento de los motivos hijo/a y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad gravefallecimiento, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se . Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 200 kilómetros cinco días. Se entiende por cada desplazamiento, siempre que la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales. A Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. xxxxx://xxx.xxxx.xxx Asimismo, se concederá un día de permiso retribuido por razón de boda de padres, hermanos/as o hijos/as. Cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos beneficios establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio artículo para los matrimonios o cónyuges, les será de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, aplicación en la fecha misma medida a las parejas de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunahecho legalmente constituidas. No obstantePàg. 6-12 Igualmente, las empresas concederán 2 días de permiso retribuido para asuntos personales, a aquellas personas afectadas procurarán adaptartrabajadoras que lo soliciten con una antelación mínima de 48 h y siempre que su concesión no afecte a más del 10% del grupo profesional en un mismo día. Las peticiones serán atendidas por orden de solicitud, cuando así resulte posiblesalvo casos de fuerza mayor acreditada. Las personas trabajadoras que desarrollen habitualmente su trabajo en cámaras frigoríficas a menos de 0º centígrados, sus horas dispondrán de visitas médica a sus tiempos de descanso.un día adicional para asuntos propios. CVE 202310152487

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Dos días laborables en caso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, que serán disfrutados el plazo será de forma continuada dentro de los diez días naturalescuatro días, contados siempre y cuando dicho domicilio le conste como tal a partir del día en que se produzca el hecho causantela empresa. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período periodo de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto regulada en el artículo 46.1. En el supuesto de trabajo cuando finalice la obligación del que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa.. CVE-2019-380 ge) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente. hf) Un día natural por matrimonio Por el tiempo indispensable para la realización de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/aexámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la fecha asistencia a las preceptivas sesiones de celebración información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la ceremoniajornada de trabajo. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores/as disfrutarán de licencias retribuidas en los casos y circunstancias que determina el acuerdo para la sustitución de la ordenanza de comercio, previo aviso y justificación, podrá ausentarse complementada con lo que establece la Ley 1/95 del trabajo, con derecho a retribución, por alguno Estatuto de los motivos Trabajadores y demás disposiciones en vigor. Además, los trabajadores/as dispondrán de un día libre retribuido para asuntos propios. Su disfrute deberá anunciarse con una semana, al menos, de antelación, salvo en casos de extrema o perentoria necesidad y no podrá ser utilizado para formar los denominados «puentes» ni podrá coincidir con otras solicitudes del personal por la misma causa, que impliquen el tiempo siguiente: a) Quince disfrute de este día por un número de trabajadores que sobrepase el 10% de la plantilla de cada centro de trabajo. En estos casos se disfrutará por quienes hubieren presentado antes su solicitud. – Hasta doce horas al año para acompañar a familiares con los que se conviva de hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad a consulta médica. Deberá preavisarse con al menos 48 horas de antelación, siempre que sea posible, y deberá acreditarse la causa mediante el oportuno certificado médico. – Dos días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, grave u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados ampliables a cuatro si el trabajador hubiera de forma continuada dentro realizar un desplazamiento al efecto. El permiso por hospitalización se podrá utilizar mientras el familiar permanezca en el hospital. – En caso de los diez fallecimiento del cónyuge e hijos, el trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro días naturaleslaborables, contados ampliándose a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados cinco en caso de fallecimiento desplazamiento al efecto. e boletín oficial de xxxxxxxla provincia burgos Únicamente los permisos recogidos en los tres párrafos anteriores se extenderán y serán de aplicación en los mismos términos para las parejas de hecho legalmente constituidas. A tal efecto deberá acreditarse la condición xx xxxxxx de hecho mediante certificación emitida por el registro correspondiente o en caso de no existir tal registro en el municipio, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asmediante certificación de convivencia. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más 2. A tenor de lo señalado dispuesto en cada caso. e) Dos días naturales continuados la Ley 31/95 de 8 de noviembre, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre en todos los casos previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. En el cumplimiento supuesto de parto de la mujer trabajadora, la suspensión del contrato tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida, a distribuir entre los cónyuges a opción de la interesada, siempre que las 6 primeras semanas inmediatamente posteriores al parto sean disfrutadas por la madre. Igualmente, por lactancia de un deber inexcusable hijo menor de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la prestación del trabajo debido jornada en más del 20 por 100 media hora, con la misma finalidad. Este permiso de las horas laborables en un período de tres meseslactancia, que podrá la empresa pasar acumularse a la persona trabajadora afectada finalización de la baja por maternidad, se prolongará durante los 12 días consecutivos siguientes a la situación finalización del periodo de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresamaternidad y/o vacaciones si no hubieran sido disfrutadas. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con Los/las trabajadores/as pueden faltar al trabajo sin perder su derecho a retribuciónpercibir haberes, únicamente el tiempo necesario y por alguno de los motivos que se indican a continuación. Estas mejoras se establecen sin perjuicio de aquello que establece el propio artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores, y por el tiempo siguientede lo que con respecto a lo mismo ha modificado la LO 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Quince Por contraer matrimonio, hecha antes la petición, se concederán 15 días naturales en caso na- turales de matrimoniolicencia, retribuidos. b) Tres Dos días laborables en caso por el nacimiento de hijo y por la muerte, accidente o enfermedad gravegraves, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise requiera de reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento superior a 100 km., el plazo será de dos días más. Para hacer uso de este derecho de prórroga, el interesado/da tiene que serán disfrutados hacer constar, antes de forma continuada dentro iniciar el permiso retribuido, su propósito de los diez días naturalesejercerlo, contados así como también documentarlo a partir del día en que se produzca el hecho causantesu finali- zación. c) Cuatro días laborables continuados Por matrimonio de un/a hijo/a, un día retribuido, y además, se puede prolongar el permiso en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/aslos términos consignados en el párrafo anterior. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día Los agentes con más de lo señalado 6 meses de antigüedad en cada caso. ela empresa tienen derecho a un máximo de 6 horas anuales como permiso con sueldo por razón de visitas de medicina general y pediatría (hijos/as hasta 16 años) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido Seguridad Social o médicos particulares. También se abonarán hasta un máximo de siete visitas que se hagan a médicos especialistas de la Seguridad Social, así como también las que se realicen como consecuencia de análisis clínicos, visitas psiquiátricas y de odontología, siempre y cuando estas visitas sean realizadas en más del 20 los centros de la propia Seguridad Social, con el límite de cinco horas por 100 visita. Con carácter provisional, durante la vigencia de este convenio, se abonarán igualmente las visitas que se efectúen a médicos especialistas privados de las horas laborables en un período de tres meseses- pecialidades que contempla la Seguridad Social, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica las mismas limitaciones que se exponen en el cumplimiento párrafo anterior. Excepcionalmente, en supuestos de dicho deberpatologías graves, se descontará el importe serán estudiados por los servicios médicos de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/asin que, en la fecha estos casos, sean de celebración de la ceremoniaaplicación los límites máximos indicados. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraTodo trabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince siguientes permisos retribuidos: Por matrimonio: quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o e ininterrumpidos. Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad del cónyuge (quedando asimilado a estos efectos la pareja de hecho debidamente inscrita como tal en cualquier Registro Oficial), tres días naturales, ampliables a cuatro días si precisa desplazamiento entendiéndose por tal cuando es preciso cubrir una distancia entre el domicilio habitual y lugar de destino mayor de 300 kilómetros. Un día laboral en caso de traslado de vivienda. Dos días naturales por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge (quedando asimilado a estos efectos la pareja de hecho debidamente inscrita como tal en cualquier Registro Oficial), o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados ampliables a cuatro días naturales si precisa desplazamiento entendiéndose por tal cuando es preciso cubrir una distancia entre el domicilio habitual del trabajador y lugar de forma continuada dentro destino mayor de los diez 300 kilómetros. Dos días naturalesnaturales por nacimiento de hijo, contados ampliables a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro otros dos días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento cesárea o si concurre cualquier otra situación de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento grave riesgo para la vida de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) la madre. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación o desempeño del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres mesescargo, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberperciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) . Por el tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en legalmente. Por el tiempo indispensable para la Ley celebración de exámenes, siempre que tenga acreditado previamente ante la empresa que está cursando estudios oficiales (reconocidos por el Ministerio de Educación y Cultura) de cualquier tipo y que justificará con la papeleta de presentación al examen. El inicio de los diferentes permisos contemplados en el presente Convenioartículo se computará desde el momento en que ha tenido lugar el hecho que lo propicia. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, Se concederán permisos retribuidos por alguno de los motivos y por el tiempo siguientelas siguientes causas: a) Quince Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días naturales hábiles cuando el suceso se produzca en caso la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad de matrimoniola residencia habitual del trabajador Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. b) Tres Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días laborables de su celebración. e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas y, en los casos de adopción o acogimiento , o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de enfermedad graveque ambos trabajen. Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ingresola trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, hospitalizacióntendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, intervención quirúrgica con la disminución proporcional de sus retribuciones. h) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o sin hospitalización de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise reposo domiciliario o fallecimiento encargarse del cuidado directo de parientes un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados por razones de forma continuada dentro de los diez días naturalesedad, contados a partir del día en accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniano desempeñe actividad retribuida. i) El personal Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho al uso a solicitar una reducción de hasta 8 horas retribuidas al añoel cincuenta por ciento de la jornada laboral, para asistir a consultas médicascon carácter retribuido, debiendo avisar con la mayor antelación posible por razones de enfermedad muy grave y debiendo presentar la justificación oportunapor el plazo máximo de un mes. No obstanteSi hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, las personas afectadas procurarán adaptarel tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, cuando así resulte posiblerespetando en todo caso, sus horas el plazo máximo de visitas médica a sus tiempos de descansoun mes.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador o trabajadora tendrá derecho, tantas veces como se produzca el hecho causante y previo aviso y justificacióno solicitud, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Quince Tres días naturales en por el fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, hijos o padres, prorrogables dos días más si hubiese desplazamiento El fallecimiento dará derecho a este permiso aunque previamente se hubiera disfrutado el permiso por enfermedad grave que sea origen del fallecimiento. El inicio del nuevo derecho rescinde el que se estuviera disfrutando. En todo caso de matrimoniose considerará la enfermedad como grave si conlleva ingreso hospitalario o precisa intervención quirúrgica. b) Tres Dos días laborables en caso de naturales por fallecimiento hermanos, abuelos y nietos, por consanguinidad o afinidad, prorrogables dos días más si hubiera desplazamiento. El fallecimiento dará derecho a este permiso aunque previamente se hubiera disfrutado el permiso por enfermedad gravegrave que sea origen del fallecimiento. El inicio del nuevo derecho rescinde el que se estuviera disfrutando. c) Dos días naturales por enfermedad grave o accidente, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez afinidad prorrogables dos días naturales, contados a partir del día en que más si hubiera desplazamiento. En todo caso se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asconsiderará la enfermedad como grave si conlleva ingreso hospitalario o precisa intervención quirúrgica. d) En los supuestos anterioresUn día por fallecimiento de parientes de tercer grado por consanguinidad, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros y por cada uno de los viajes de ida el tiempo indispensable y vuelta, los permisos se aumentarán en como máximo un día más de lo señalado en cada casosi hubiera desplazamiento, por afinidad. En ambos casos se deberá aportar la justificación correspondiente. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualnacimiento o adopción de hijos, prorrogables en dos días más si hubiera desplazamiento. f) Un día por nacimiento de nietos. g) Quince días naturales por contraer matrimonio h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable deberes públicos, a tenor de carácter público y personal. Cuando lo previsto en el cumplimiento apartado d) del deber antes referido suponga la imposibilidad articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, así como para renovaciones del DNI o pasaporte, con justificación de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniacita previa. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, Por el tiempo indispensable para asistir a consultas médicascualquier tipo de consulta médica. Será obligación de la empresa proporcionar a cada centro de trabajo los volantes de asistencia para uso de los trabajadores en caso de enfermedad. Dicho volante sellado y cumplimentado por el médico, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunadeberá ser suficiente como justificante del tiempo de ausencia del trabajador, considerándose como tiempo laboral. No obstante, Dicho volante llevará incorporado el dato correspondiente a las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos entrada y salida de descansoconsulta.

Permisos retribuidos. Previa comunicación escrita a la empresa, salvo casos excepcionales, y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este Convenio, son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores con las siguientes mejoras: 1) Quince días naturales desde el hecho causante, anteriores o posteriores, de permiso re- tribuido por razón de matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho. Este periodo podrá ser acumulado a las vacaciones, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 2) Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos en la fecha de celebración del acon- tecimiento. 3) Tres días laborables por fallecimiento cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos y padres) o afinidad (cónyuges de los hijos y padres políticos), her- manos, cónyuges o pareja de hecho, contados a partir del hecho causante del derecho al permiso si interrumpe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la interrumpe. Se ampliará hasta los cuatro días laborables si se requiere traslado a localidad distinta de la de residencia. 4) Dos días naturales por fallecimiento cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad (nietos y abuelos) o afinidad (cónyuges de los nietos, abuelos y herma- nos políticos), contados a partir del hecho causante del derecho al permiso si interrum- pe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la interrumpe. Se ampliará hasta los cuatro días naturales si se requiere traslado a localidad distinta de la de residencia. 5) Dos días laborables por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente o enfermedad grave de parientes hasta el segun- do grado de consanguinidad o afinidad, contados a partir del hecho causante del dere- cho al permiso si interrumpe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la inte- rrumpe. Se ampliará hasta los tres días laborables si se requiere traslado a localidad dis- tinta de la de residencia. 6) Tres días laborables por nacimiento o adopción, contados a partir del hecho causante del derecho al permiso si interrumpe la jornada laboral, o al siguiente al hecho si no la in- terrumpe. Se ampliará hasta los cuatro días laborables si se requiere traslado a localidad distinta de la de residencia. 7) En casos de nacimientos de hijos prematuros que, por cualquier causa, xxxxx xxxxxxx- cer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre tendrán derecho a au- sentarse del trabajo durante dos horas diarias con retribución íntegra mientras el hijo permanezca hospitalizado. 8) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 9 meses, que po- drá ser dividida a petición del interesado en dos fracciones. La persona trabajadoraduración del permiso se in- crementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Cexma o en su sociedad filial sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. La mujer, previo aviso y justificaciónpor su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al ini- cio o al final de la jornada. El trabajador podrá acumular en jornadas completas, disfru- tándose en ese caso de un periodo de veinticinco días naturales, siempre que vaya liga- do al permiso por maternidad o paternidad. En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de 9 meses, se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. 9) Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto las trabajado- ras embarazadas o los cónyuges o parejas de hecho, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la necesidad de realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo. 10) Durante el tiempo necesario para asistir a la consulta del médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social, cuando fuese citado por alguno el facultativo durante el tiem- po de los motivos y su jornada laboral. 11) Un día por traslado de domicilio habitual dentro de la misma localidad, dos si es fuera de ésta. Los justificantes que se podrán aportar indistintamente son: certificado de empa- dronamiento o contrato xxx xxxx, xxx, agua o teléfono. 12) El trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales indispensable de la jornada laboral para acompañar a los hijos menores de 16 años o a las personas de- pendientes a su cargo que no dispongan de autonomía, y siempre que esté debidamen- te acreditado, a las consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pú- blico o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no pueda realizarse fuera del horario laboral del trabajador. Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del trabajador y pue- da afectar a las necesidades de los servicios en caso el centro de matrimoniopertenencia, deberá justifi- carse, mediante acreditación adicional, la urgencia y necesidad de la ausencia en el tiem- po solicitado en razón a las circunstancias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria. b13) Tres días laborables Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial tendrán derecho a ausentarse durante el tiempo indispensable, previa justificación, para asistir durante su jornada de trabajo a reuniones de coordinación de su centro de educación es- pecial, donde reciban tratamiento o para acompañarlos si precisan apoyo adicional en caso el ámbito sanitario. 14) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de enfermedad graveaptitud y evaluación en centros oficiales, ingresocuando curse con regularidad estudios para la obtención de un títu- lo académico o profesional, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta durante el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro tiempo necesario para la realización de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantemismos. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f15) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga conste en una norma legal o convencional un periodo deter- minado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la imposibilidad duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar ausencia y a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasu compensación económica. g16) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos en la Ley y esta- blecidos en el presente ConvenioConvenio Colectivo. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónremuneración de su retribución fija, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguiente: aque se indica seguidamente: Cónyuge e hijos/as Fallecimiento (1) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres 5 días laborables en caso de enfermedad Cónyuge e hijos/as Enfermedad o accidente grave, ingresohospitalización (1) 3 días laborables Padres y hermanos/as, y familiares Fallecimiento (1) 3 días laborables hasta primer grado (afinidad o consanguinidad) y hermanos/as Enfermedad o accidente grave, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c(1) Cuatro 2 días laborables continuados Xxxxxxx/as, abuelos/as políticos/as, nietos/as y familiares Fallecimiento (1) 2 días laborables hasta 2º grado (afinidad o consanguinidad) Enfermedad o accidente grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario (1) 2 días laborables Cónyuge e hijos/as Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario (1) 2 días laborables Cónyuge e hijos/as Xxxxxxx UVI /UCI (Nota A) 10 días laborales mientras dure la estancia en caso la UVI/UCI Hijos/as Nacimiento o adopción (1) 3 días laborables (incluido si hay cesárea) Trabajador/a Matrimonio - Pareja de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticoshecho 15 días naturales Padres, hijos/as y o hermanos/as. das Matrimonio 1 día laborable Traslado domicilio habitual 2 días laborables Deber inexcusable público y personal Indispensable Trabajador/a Citación judicial Indispensable Médico de Cabecera / particular 20 h Médico Especialista de la S.S. / particular Indispensable Exámenes de Estudios Oficiales. Indispensable Hijo/a menor o discapacitado/a Acompañamiento a médico cabc.o Espta. 16 h Año Padres mayores o dependientes (nota B) Acompañamiento a médico cabc.o Espta. familias monoparentales 20 h año Tíos/as y sobrinos/as Fallecimiento (1) 1 día laborable Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que a los cónyuges para las parejas de hecho siendo necesaria la acreditación. Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que los hijos/as para las personas tuteladas por el trabajador, siendo necesaria su acreditación. BOCM-20220806-1 Desplazamientos superiores a 100 Km, se añaden 1 días más y 200km, 2 días más. Aplicable a los permisos identificados con (1). B.O.C.M. Núm. 186 SÁBADO 6 XX XXXXXX DE 2022 • Hijos/as hasta 16 años de edad e hijos/as discapacitados/as sin límite de edad. • Padres a partir de los 75 años o dependientes de cualquier edad. • Cónyuge discapacitado/a de cualquier edad. En los supuestos anteriorescaso de estar realizando trabajos en el extranjero, las licencias comenzaran a contar cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno haya regresado al domicilio habitual. La Empresa se hará cargo de los viajes de ida gastos generados para la vuelta a su domicilio, y vuelta, previamente habrá puesto los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable medios adecuados para el cumplimiento regreso con la urgencia necesaria según la gravedad del hecho causante. En caso de un deber inexcusable de carácter público hospitalización y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres mesesmientras ésta dure, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y siguientes siempre que esto no implique un incremento de los días laborables de permiso. Como complemento de este artículo se estará a la situación lo que establecen los apartados d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto los Trabajadores y demás legislación vigente de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresaaplicación. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador o trabajadora tendrá derecho, previo con aviso o previa solicitud y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajoa licencias con sueldo en los casos y cuantías máximas siguientes, con derecho a retribución, por alguno de tantas veces como se produzcan los motivos y por el tiempo siguiente:hechos: Se respetarán aquellas condiciones más beneficiosas que los trabajadores hubieran adquirido en relación al presente artículo. a) Quince Por fallecimiento de cónyuge o hijos, tres días naturales en caso de matrimonionaturales, prorrogables dos días más si hubiera desplazamiento superior a 50 kilometros. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticoshermanos/as, abuelos/as y nietos/as; en cada caso prorrogable dos días más si hubiera desplazamiento superior a kilometros. c) Tres días naturales por enfermedad grave del cónyuge, hijos/ as y padres, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as, prorrogables en dos días más si hubiera desplazamiento superior a 50 kilometros. El trabajador/a disfrutará de libre disposición de los días establecidos en este permiso en un periodo xxxxxx xx xxxx días naturales contados a partir del inicio del hecho causante, sin que ello amplíe el permiso reconocido en este apartado. Asimismo, los días disponibles para el trabajador por aplicación de este permiso deberán de ser naturales o laborables coincidiendo con la naturaleza de los días en el caso de que el uso de estos fuese d) Tres días naturales por nacimiento de hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anterioreso adopción, cuando se necesite hacer un prorrogables en dos días más si hubiera desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casosuperior a 50 kilometros. e) Dos Quince días naturales continuados por traslado del domicilio habitualcontraer matrimonio. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable deberes públicos, a tenor de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica lo previsto en el cumplimiento apartado d) del articulo 37 del Estatuto de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresalos Trabajadores. g) Para realizar funciones sindicales Por el tiempo indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta médica de la Seguridad Social o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente ConvenioMutuas Patronales debidamente justificadas. h) Dos días por cambio de domicilio del trabajador o trabajadora. Por necesidad acreditada se ampliará un día más. i) Un día natural por contraer matrimonio de padre o madrehijos/as, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniahermanos/ as y padres. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) En el caso de nacimiento de hijo/a, el progenitor distinto de la madre que no tenga dere- cho a prestación de paternidad, tendrá un permiso de tres días. c) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. cd) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanosher- manos/as. de) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros kilóme- tros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. ef) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual.. BOCM-20191026-2 fg) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad imposibi- lidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa.em- presa. SÁBADO 00 XX XXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 255 gh) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. hi) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a políticopolíti- co/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal 2. Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de un hijo/a o de falle- cimiento de alguno de los padres/madres del trabajador/a, acaecido en día anterior a dos o más no laborables en la Administración Pública encargada del registro del hecho, la persona trabajadora tendrá derecho al uso a permiso hasta las doce horas en el primer día laborable siguiente, sin que dé lugar a ningún descuento salarial. 3. Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges en matri- monio, a las personas que no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de hasta 8 horas retribuidas al añoestos extremos mediante la certificación de inscripción en el corres- pondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, para asistir a consultas médicasen aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, debiendo avisar me- diante acta notarial. En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corres- ponda se realizará de conformidad con la mayor antelación posible y debiendo presentar resolución que, de manera firme, se dicte por la justificación oportuna. No obstanteautoridad administrativa o judicial competente, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoconforme al ordenamiento positivo vigente.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrá fal- tar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguienteque a continuación se expone: a) Quince Por matrimonio: 15 días naturales en caso de matrimonionaturales. b) Tres Por nacimiento de hijos: 3 días laborables laborables, (que serán 4 en el caso de enfermedad graveparto con cesárea). De estos días, ingresopara los trabajadores de Fuego Continuo se garantiza un día laborable entre lunes y viernes, ambos inclusive. c) Por fallecimiento de xxxxxxx e hijos: 5 días naturales. d) Por fallecimiento de padres: 3 días naturales; por fallecimiento de hermanos: 2 días xx- xxxxxxx; por fallecimiento de padres, hermanos e hijos políticos: 2 días naturales. e) Por fallecimiento de abuelos y nietos: 2 días naturales y por fallecimiento de abuelos políticos: 2 días naturales. f) Por hospitalización, mientras dure la misma, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez cónyuge e hijos: 2 días naturales. Por padres y hermanos propios y políticos: 2 días naturales y por nietos, contados abuelos e hijos políticos: 2 días naturales. Se considerará hospitalización el ingreso previa asignación de cama. En el caso de intervención quirúrgica grave, es decir aquella que precise de anestesia total o la que precisándola, debido a partir del día en que circunstancias especiales no se produzca le pueda aplicar, de cónyuge o hijos el hecho causantepermiso será de 3 días naturales. cg) Cuatro Por enfermedad grave, mientras dure la misma, siempre que no sea simultánea a lo pre- visto en el apartado f) de cónyuge e hijos: 3 días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxxnaturales. Por padres y hermanos propios y políticos: 2 días naturales; por nietos, padres, padres abuelos e hijos políticos, hijos/as y hermanos/as: 1 día natural. dh) En los supuestos anterioresPor asistencia a consulta de médicos especialistas, cuando se necesite hacer un desplazamiento previamente indicado por el médico de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un cabecera: 1 día más de lo señalado en cada casonatural. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fi) Por el tiempo indispensable necesario dentro de su jornada laboral para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad asistencia a consulta médica o curas en Consulta tanto de la prestación Seguridad Social como de la Mutua de Accidentes de Trabajo, abonando la Empresa el tiempo empleado en las mismas, previa presentación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres mesescorrespon- diente justificante, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento que deberá constar en todo caso la hora de dicho debersalida del Consultorio. La Empresa no abonará este tiempo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniosupuesto de no cumplir este requisito. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraTodo trabajador, previo aviso avisando con la posible antelación y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Quince Por matrimonio o formalización xx xxxxxx de hecho: quince días naturales en caso y una gratificación especial de matrimoniouna mensualidad xx xxxxxxx base más pluses o incentivos. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o por fallecimiento de parientes familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tres días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que serán disfrutados precise reposo domiciliario, de forma continuada dentro parientes hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto se añadirán 2 días laborales más. Los permisos se disfrutarán durante los días de la necesidad entendiendo como tal hasta los diez días naturalesposteriores al alta médica y/o al alta hospitalaria, contados a partir del día pudiéndose disfrutar estos en que se produzca el hecho causantedías no continuos. c) Cuatro días laborables continuados Un día laboral en caso de fallecimiento traslado de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asvivienda. d) Por nacimiento de hijo: dos días naturales, ampliables a otros dos días naturales en caso de cesárea o si concurre cualquier otra situación de grave riesgo para la vida de la esposa. A los que se sumaran los días que legalmente correspondan de permiso por paternidad, pudiéndose disfrutar en jornadas completas o a tiempo parcial, a solicitud del trabajador. A estos permisos se añade el permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que puede ser disfrutado, indistintamente, por el padre o la madre, cuando ambos trabajen, de una hora diaria de ausencia al trabajo, pudiendo acumularlo en jornadas completas. La reducción de jornada por lactancia ha de otorgarse por cada hijo. En los supuestos anteriorescasos de nacimiento de hijos prematuros o, cuando se necesite hacer un desplazamiento que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el padre o la madre, tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas. En estos casos el permiso por nacimiento comenzará a contar, a excepción de 200 kilómetros por cada uno las seis semanas obligatorias de los viajes la madre, a partir del momento en el que el menor es dado de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casoalta. e) Dos días naturales continuados por traslado Por el tiempo necesario para acudir a la celebración de exámenes, siempre que tenga acreditado previamente ante la empresa el trabajador, que está cursando estudios y/o exámenes oficiales de cualquier tipo y que justificará con la papeleta del domicilio habitualexamen o documento oficial del centro. f) Un día laboral por matrimonio de familiar de primer grado. g) 5 días laborales al cumplir 25 años en la empresa, y por una sola vez que se podrán acumular a las vacaciones anuales. h) Permisos sin sueldo: Los trabajadores/ as con al menos un año de antigüedad, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un periodo no superior a dos meses al año, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En caso de negativa será revisado por la comisión paritaria. Para los plazos y condiciones de solicitud, concesión y resolución de discrepancias y problemas se aplicarán los mismos criterios que para las vacaciones reguladas en artículo 9.º i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento la realización de un deber inexcusable exámenes prenatales y técnicas de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga preparación al parto, siempre que se justifique la imposibilidad necesidad de su realización dentro de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 jornada de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresatrabajo. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con el trabajador tendrá derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes permisos retribuidos: a) Tres días laborables por fallecimiento de padres, xxxxxxxxxx, cónyuge, hijos y hermanos del trabajador, así como por nacimiento de hijos legalmente reconocidos. dos días naturales por fallecimiento de padres, padras- tros y hermanos políticos, nietos y abuelos, tanto consanguíneos como afines. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera de la provincia, tendrá derecho a cinco días naturales. b) dos días naturales por enfermedad grave de padres, padrastros, xxxxxxx, hijos, nietos, abuelos y hermanos, tanto consanguíneos como afines. Si la enfermedad grave fuera de padres, padrastros, cónyuge e hijos, el per- miso podrá fraccionarse en medias jornadas. se considerarán como motivo de enfermedad grave a tal efecto: — accidentes graves que requieran hospitalización. — Intervenciones quirúrgicas graves. — procesos agudos que requieren servicios de urgencia. Quedan expresamente excluidas las visitas o consultas a especialistas con familiares. c) Un día natural por fallecimiento de tíos, sobrinos, bisabuelos, afines y consanguíneos. d) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre hijo, hermano o madrepadres, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración coincidente con el día de la ceremoniaboda. f) Un día natural por traslado de su domicilio habitual. g) las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. la mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una sola reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. h) para la categoría de conductor, la empresa le concederá permiso retribuido por el tiempo necesario para la re- novación de su carnet de conducir. i) El personal tendrá derecho por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la seguridad social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo y sea prescrito por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al uso empresario, tan pronto como tenga conocimiento, el volante de dicha pres- cripción. en los demás casos, hasta 8 el límite de 16 horas retribuidas al año. respecto a los permisos por enfermedad, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas los días de visitas médica a sus tiempos de descansodisfrute podrán ser consecutivos o alternos.

Permisos retribuidos. En todos los permisos retribuidos, el comienzo de su disfrute empezará a contar desde el momento en el que nace el hecho causante motivo por el cual se solicita el mismo. A estos efectos, se entiende que si el hecho se produce durante la jornada laboral y esta se interrumpe para su disfrute, será ese el momento en el que nace el derecho. Por el contrario, si el hecho se produce una vez finalizada la jornada o esta no es interrumpida, el derecho nacerá el día siguiente. 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho Por asistencia a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:familiares enfermos. cve: BOE-A-2017-7750 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx a) Quince días naturales en En caso de matrimonioenfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a tres días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cinco días igualmente retribuidos. El trabajador podrá disfrutar de este permiso una sola vez, en cualquier momento si la gravedad es persistente en el tiempo y siempre que pueda demostrar dicha persistencia. En caso de ser necesario el desplazamiento del trabajador fuera de su residencia habitual el día anterior a la intervención quirúrgica de estos parientes, con la debida justificación, la Empresa podrá conceder el comienzo de los 5 días de permiso desde el día anterior a la intervención. Además de lo anterior, el trabajador, avisando con la máxima antelación posible, podrá faltar al trabajo durante un periodo máximo de doce días, en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica de cónyuge, o parientes de primer grado de consanguinidad. En el supuesto de en un mismo centro de trabajo varios trabajadores puedan solicitar este permiso, solo se le concederá a uno de ellos. No obstante, si persistiera la gravedad de la enfermedad, se concederá este permiso a otros familiares de forma sucesiva, siempre que reúnan las condiciones anteriormente citadas. En dicho periodo el trabajador percibirá el 75% de su salario base y, en los casos en que éste perciba el Complemento de transposición 1 o el Complemento de transposición 5, se le aplicará también dicho porcentaje. b) Tres En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a dos días laborables de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días. c) A los efectos señalados en los apartados anteriores, se entenderá por intervención quirúrgica aquella para la que sea preciso el internamiento del paciente en un centro hospitalario y para la determinación de la calificación de enfermedad, se estará al dictamen de los Servicios Médicos, previo conocimiento del diagnóstico médico correspondiente y de las circunstancias que concurran en el paciente. No obstante en caso de enfermedad graveintervención quirúrgica, ingresosin internamiento, de cónyuge o pariente de primer grado de consanguinidad del trabajador, éste tendrá derecho a permiso retribuido el día del hecho causante. Asimismo, en caso de intervención quirúrgica, sin hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad al trabajador éste tendrá dos días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días. 2. Por acompañamiento a familiares a pruebas diagnósticas. El personal de la Empresa podrá disfrutar de un permiso retribuido, por el tiempo imprescindible, para acompañar al cónyuge o a familiares hasta el primer grado de consanguinidad a pruebas diagnósticas, siempre que serán disfrutados se recomiende facultativamente dicho acompañamiento. 3. Por fallecimiento de forma continuada parientes o asistencia a entierros o cremaciones. a) El personal de la Empresa, avisando del hecho causante, podrá faltar al trabajo por tiempo que no exceda de cinco días, manteniendo el derecho a la percepción xxx xxxxxxx, en los supuestos debidamente justificados de fallecimiento del cónyuge y de los hijos, padres y hermanos del trabajador afectado. b) En el caso de fallecimiento de parientes, dentro del primer y segundo grado de afinidad y el segundo de consanguinidad- con excepción de los hermanos del trabajador a que se hace referencia en el párrafo anterior- el permiso retribuido será de tres días. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días. cve: BOE-A-2017-7750 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) En los casos de fallecimiento de un trabajador o del cónyuge, padres o hijos de un trabajador, asistirá al entierro o cremación una representación, compuesta por trabajadores del centro de trabajo del afectado, siempre que el sepelio tenga lugar dentro de los diez días naturaleslímites de la provincia en la que radique el mismo y durante la jornada laboral. Integrarán dicha representación cinco trabajadores, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxxpersonal de la Empresa, padresy tres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asen el de los familiares indicados. Estos trabajadores no sufrirán descuento alguno en sus emolumentos por su asistencia al entierro o cremación. d) En caso de fallecimiento de tíos, sobrinos y primos hermanos, tanto naturales como políticos, hasta el tercer y cuarto grado respectivamente de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso retribuido para asistir a los supuestos actos del sepelio. 4. A los efectos previstos en los puntos 1 y 2 del presente artículo, se reconocerá a la pareja con convivencia en forma estable, con al menos 6 meses anteriores al hecho causante, siempre y cuando aquella quede acreditada, como mínimo, por el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Que se aporte el correspondiente certificado de convivencia. b) Que la persona con que se declare convivir figure designada como beneficiaria, sin necesidad de que lo sea con carácter exclusivo, en la correspondiente póliza de accidentes, a que se refiere el art. 53 de este Convenio Colectivo. 5. A los efectos de los apartados anteriores, cuando se necesite hacer considera que hay un desplazamiento cuando el hecho que da origen al permiso se ha producido a una distancia de 200 kilómetros 40 km. de la residencia habitual del trabajador. 6. Por razón de matrimonio/pareja de hecho. El trabajador que contraiga matrimonio tanto civil como religioso, así como las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro del ayuntamiento de su municipio o de la Comunidad Autónoma correspondiente, o en su defecto, que hayan presentado escritura pública otorgada por cada uno ambos miembros de los viajes la pareja declarativa de ida y vueltasu constitución como pareja de hecho, los permisos se aumentarán tendrán derecho a 15 días de permiso retribuido. No podrá disfrutar de ese beneficio el personal que, en tal supuesto, opte por la rescisión de su contrato de trabajo o por la excedencia. En el caso de que un hijo o hermano de trabajadores de la Empresa contrajese matrimonio en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento laborable, éstos tendrán derecho a disfrutar de un deber inexcusable día de carácter público y personalpermiso. Cuando Este mismo derecho podrán ejercerlo en el cumplimiento supuesto del deber antes referido suponga la imposibilidad matrimonio del padre o de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresamadre. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, Los trabajadores previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, remuneración por alguno algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en a. En caso de enfermedad grave, ingresograve o accidente, hospitalización, intervención inter- vención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, abuelos, nietos, pareja estable, hermanos e hijos/as y hermanos/as, tres días. En los casos que requiera hospitalización, el disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días, mientras dure la hospitalización. Si tiene que desplazarse fuera de la pro- vincia se incrementará en dos días más. d) b. Para el resto de familiares hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad, por enfermedad grave o accidente, hospi- talización, intervención quirúrgica o fallecimiento, dos días. En los supuestos anteriorescasos de enfermedad grave o accidente que requiera hospi- talización, cuando el disfrute se necesite hacer un desplazamiento puede realizar, incluso de 200 kilómetros forma frac- cionada por cada uno días, mientras dure la hospitalización. Si tiene que desplazarse fuera de los viajes de ida y vuelta, los permisos la provincia se aumentarán incrementará en un día más de lo señalado en cada casodos días más. e) c. Dos días naturales continuados por traslado en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos en que se precise reposo domiciliario, el inicio del domicilio habitualdisfrute se puede flexibilizar mediante acuerdo de las partes dentro de los quince días siguientes al hecho causante. En caso de que sea necesario desplazamiento fuera de la provincia, el plazo se verá ampliado a dos días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa soli- citud del personal. f) d. Por razón de matrimonio o pareja de hecho, quince días natura- les. En el tiempo indispensable para supuesto de parejas de hecho deberá acreditarse tal situación mediante la presentación de certificado expedido por el cumplimiento Ayuntamiento donde radique el domicilio habitual y que acre- dite que la convivencia existe ininterrumpidamente al menos desde el año anterior a la fecha del hecho causante. e. Por razón de matrimonio de padres, hijos o hermanos, un deber inexcusable día. f. En caso de carácter público y personal. Cuando nacimiento de hijos tres días. g. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cual- quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo debido durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la dis- minución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este per- miso se estará a lo previsto en más el artículo 37.6 del 20 por 100 Estatuto de las horas laborables en un período de tres meseslos Trabajadores. h. La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del tra- bajo, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto remuneración, para la realización de trabajo cuando finalice exáme- nes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la obligación del cumplimiento del deber de carácter público empresa y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe justificación de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en necesidad de su realización den- tro de la empresajornada laboral. g) i. Para realizar funciones sindicales la realización de trámites de adopción, el trabajador tendrá derecho a cinco días de licencia por cada hijo adoptado, permiso que podrá utilizar de una sola vez o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenioforma fraccionada. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1Independientemente de lo previsto por la legislación vigente, el personal afectado por el Convenio, disfrutará de un máximo de cinco días para asuntos particulares. La persona trabajadoraEl disfrute de los mismos se regirá por las siguientes normas: a) No podrán disfrutarse más de tres días correlativos. b) Habrá de ser comunicado con 24 horas de antelación al Secretario/a de Junta de Gobierno y aprobado por el mismo. c) No podrá disfrutarse de este permiso simultáneamente por más del 20% del personal. d) No podrán disfrutarse en días hábiles consecutivos a periodos vacacionales. Así mismo tendrá la consideración de permiso retribuido, previo aviso y justificación, podrá ausentarse pudiéndose ausentar del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo duración siguiente: a) 1. Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o por unión como pareja de hecho. b) Tres 2. Dos días laborables en caso de por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturalescon tal motivo, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casocuatro días. e) Dos días naturales continuados 3. Un día por traslado del domicilio habitual. f) 4. Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado 1 del puesto artículo 46 del Estatuto de trabajo cuando finalice la obligación del los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) 5. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. 6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. 7. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la Ley negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor/a, adoptante, guardador/a o acogedor/a. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional xxx xxxxxxx a partir del cumplimiento de los nueve meses. 8. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7. 9. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. La reducción de jornada contemplada en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio apartado constituye un derecho individual de padre los trabajadores, hombre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunamujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 10. La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 7,8 y 9, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 9, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada. 11. Las personas afectadas procurarán adaptartrabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, cuando así resulte posiblepara hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, sus horas a la reducción de visitas médica la jornada de trabajo con disminución proporcional xxx xxxxxxx o a sus tiempos la reordenación del tiempo de descansotrabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince : - Matrimonio del personal, 18 días naturales en caso naturales. Matrimonio de matrimonio. b) Tres padres, hermanos e hijos: un día. - Por fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes directos, 5 días naturales. Xxxxxxxx, hermanas y familiares hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. - Por accidente o enfermedad grave o intervención quirúrgica del grado que fuera, del cónyuge, ascendientes o descendientes, 3 días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, cuando hubiera hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario domiciliario, o fallecimiento un día cuando sólo hubiera intervención. Por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo 2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días laborables. En caso de hospitalización, el permiso podrá ser disfrutado durante todo el tiempo que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca dure el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados . - Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. - Por el tiempo indispensable para disfrutar de los derechos de exámenes de obtención de un Título oficial, en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento y formas que establece la legislación vigente. - Por traslado de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) , 2 días naturales. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga en una norma legal o convencional, se fije un periodo determinado, se estará a lo que disponga ésta, en cuanto a la imposibilidad duración de la prestación ausencia y a su compensación económica. - El personal podrá disfrutar en compensación de hasta 2 días retribuidos para asuntos propios sin necesidad de justificante, dentro del trabajo debido en más del 20 por 100 año natural, siempre de las horas laborables en un período de tres meses, podrá común acuerdo con la empresa pasar y cuando el disfrute de dichos días no menoscabe el desenvolvimiento de la actividad de ésta. - Permisos y licencias por nacimientos: Se aplicará lo que establezca la legislación vigente en cada momento. - Para las visitas médicas se dispondrá del tiempo imprescindible. Salvo caso de urgencia, los trabajadores deberán preavisar a la persona trabajadora afectada empresa con una antelación mínima de 24 horas. En todos los casos deberán aportar a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe empresa justificante de la misma xxx xxxxxxx visita realizada y del tiempo invertido. Las licencias vinculadas a que tuviera derecho cónyuges o parientes de estos, será necesario demostrar el vínculo matrimonial o pareja de hecho. Se ampliarán en 2 días más, excepto la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en matrimonio y la Ley y en de asuntos propios, cuando el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración hecho ocurra fuera de la ceremoniaprovincia y no podrán comenzar a disfrutarse en días festivos o fuera de la jornada laboral. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificaciónjustificación ante la empresa si esta lo exige, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Cuatro días laborables en caso los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de hijo. cve: BOE-A-2016-1290 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) Cuatro días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento de parientes hasta el dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, que serán disfrutados el plazo será de forma continuada dentro cinco, ampliable en un día más si la distancia es, al menos, de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as 600 kilómetros ida y hermanos/asvuelta. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento Dos días por cambio de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casosu domicilio habitual. e) Dos días naturales continuados Un día por traslado del domicilio habitualmatrimonio de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y y/o personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta, en cuanto a la imposibilidad duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar ausencia y a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasu compensación económica. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente establecidos. h) Un día natural por matrimonio Al disfrute de padre o madrelos permisos necesarios para concurrir a exámenes, hijo/aasí como a una preferencia a elegir turno, hermano/a o hermano/a político/a, si tal es el régimen instaurado en la fecha empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de celebración de la ceremoniaun título académico o profesional. i) Por el tiempo necesario para acudir a visitas médicas del médico de atención primaria y especialista de la Seguridad Social del propio trabajador o de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad cuando, sea estrictamente urgente e indispensable la figura del acompañante. El personal tendrá derecho al uso disfrute de hasta 8 este permiso no superará en ningún caso las 16 horas retribuidas al añoanuales, para asistir a consultas médicasy deberá preavisarse, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte siempre que sea posible, sus horas con un mínimo de visitas médica a sus tiempos de descanso24 horas, siendo necesaria su justificación posterior.

Permisos retribuidos. cve: BOE-A-2016-12093 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno Sin perjuicio de los motivos y relacionados en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a permiso por el tiempo siguientelos motivos relacionados a continuación: a) Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o en caso de unión de hecho. En este último supuesto, el trabajador o trabajadora deberá aportar el correspondiente certificado de convivencia expedido al efecto por el ayuntamiento u organismo competente. b) Tres días laborables en caso Por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, grave u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez tres, cuatro o cinco días naturales, contados según el hecho que justifica el permiso se produzca dentro de la misma provincia (tres días), en las provincias limítrofes (cuatro días), en el resto de España o en el extranjero (cinco días.). Se entenderá por enfermedad grave aquélla que bien venga determinada como tal por el correspondiente facultativo especializado en el parte médico correspondiente o bien la que genere la obligatoriedad del internamiento del familiar en cuestión en centro hospitalario un mínimo de veinticuatro horas. En el caso de que por las circunstancias relativas a partir del los supuestos anteriormente citados, el trabajador/a necesitara añadir algún día más a los establecidos, la empresa vendría obligada a facilitar esos días, debiendo el trabajador/a recuperar los mismos de la manera en que se produzca el hecho causantele indique la empresa. c) Cuatro días laborables continuados en caso Bodas de fallecimiento de xxxxxxxhijos, hermanos, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as: Un día natural. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados al año por traslado del domicilio habitual, previo aviso con una antelación mínima de una semana. Realizada la mudanza el trabajador deberá justificar el traslado. e) Por el tiempo necesario para acudir al médico especialista. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. g) Por las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido debido, en más del 20 veinte por 100 ciento de las horas laborables en laborales de un período de tres meses, podrá pasar la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica regulada en el cumplimiento apartado 1º del artículo 46 del Estatuto de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniaTrabajadores. i) Tramitación de permisos para la adopción y el acogimiento con el límite de un día. 2. El personal tendrá derecho trabajador deberá acreditar ante la empresa el hecho y demás circunstancias que den lugar al uso disfrute de hasta 8 horas retribuidas la licencia. 3. Los motivos que den lugar a permiso se comunicará, por escrito al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar jefe correspondiente con la máxima antelación. Excepto en casos de urgencia, en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa a la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunabrevedad posible, sin perjuicio de su posterior justificación. 4. Las licencias se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven. No obstante, en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario a los que se refiere la letra b) del apartado 1 anterior, la licencia podrá ser disfrutada, a elección del trabajador, en días sucesivos o no mientras dure el hecho causante. cve: BOE-A-2016-12093 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 5. En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se concederán únicamente aquéllas que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute. 6. Las licencias se abonarán con arreglo al salario real, excluyendo gastos de locomoción u otros suplidos. 7. Todos los permisos desarrollados, tanto los expresamente recogidos en este Convenio Colectivo como los desarrollados en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, también serán de aplicación y susceptibles de ser solicitados en los casos xx xxxxxx de hecho debidamente inscritas al efecto en los registros oficiales correspondientes, con las personas afectadas procurarán adaptarparticularidades descritas para el anterior apartado a) del punto 1 de este artículo. 8. Para la formación de empleados adscritos a la categoría profesional de referencia de encargados y subencargados (Grupo Profesional I del Área de Producción y Tienda), cuando así resulte posiblelas empresas dedicarán cinco horas mensuales retribuidas dentro de la jornada laboral durante los primeros diez meses del contrato o del ascenso, sus horas las cuales podrán ser acumuladas por la empresa en los períodos que estime convenientes en atención a necesidades organizativas o productivas de visitas médica la misma. Disfrutarán del mismo permiso los empleados adscritos a sus tiempos las categorías profesionales de descansoreferencia de repartidores y los auxiliares xx xxxxxx y ayudantes durante los dos primeros meses de contrato.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, El empleado previo aviso y justificación, justificación podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el durante los periodos de tiempo siguienteque a continuación se exponen: a) Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimonio que podrán disfru- tarse ininterrumpidamente con las vacaciones anuales correspondientes. b) Tres Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepa- ración al parto el tiempo indispensable. c) En el caso de alumbramiento del cónyuge o pareja legalmente reco- nocida del empleado, dos días laborables naturales si es en la misma localidad, si es distinta localidad cuatro días naturales. d) En caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento accidente de parientes familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez afinidad dos días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados naturales y en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casocuatro días naturales. e) Dos Por fallecimiento de cualquiera de los familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días naturales continuados y en caso de des- plazamiento cuatro días naturales. f) Los empleados, por alimentación de un hijo de nueve meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una. El empleado, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal de media hora con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido por el empleado, siempre que se demuestre que no es utilizado por el otro cónyuge o pareja legalmente reconocida, a un mismo tiempo. g) Un día por traslado del domicilio habitual. fh) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento Matrimonios de un deber inexcusable hermanos o hijos de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de uno u otro cónyuge o pareja legalmente reconocida, las horas laborables en un período de tres meses, podrá que coincidan con la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la dicha ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, tiempo indispensable para asistir a consultas visitas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificaciónprevia justificación adecuada, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a retribución, solicitar permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Quince Por matrimonio o pareja de hecho inscrita legalmente: Se tendrá derecho a un permiso de 15 días naturales que abarcarán, en caso todo caso, el día del hecho causante. Dicha licencia podrá acumularse a la vacación anual o a cualquier otro tipo de matrimoniolicencia o permiso, a petición del interesado. b) Tres días laborables Por maternidad-paternidad, adopción o acogimiento. En el supuesto de parto la madre tendrá derecho al disfrute de un permiso cuya duración será de 16 semanas, ininterrumpidas ampliables, en el caso de parto múltiple, en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dicho permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetarse las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea ¾ cuya suma no podrá exceder de las 16 semanas previstas¾ o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, la madre tendrá derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. En los supuestos de adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de hasta 6 años (o mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o que, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar), el permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea –cuya suma no podrá exceder de las 16 semanas previstas– o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. En ambos supuestos de adopción o acogimiento, a la solicitud de permiso se deberá adjuntar copia de la resolución judicial o decisión administrativa. c) Por nacimiento o adopción de hijo o acogimiento permanente: El padre tendrá derecho a la concesión de 10 días naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. d) Por el fallecimiento, enfermedad gravegrave u hospitalización de familiares hasta segundo grado: Se tendrá derecho a cuatro días naturales por el fallecimiento, ingreso, enfermedad grave u hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir el cómputo no podrá comenzar después del día en siguiente al del hecho causante. En el caso de hospitalización, comenzará desde la fecha que se produzca indique en la solicitud del trabajador y siempre que el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando causante se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casomantenga durante el disfrute del permiso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento fallecimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando familiar hasta el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con cuarto grado: Se tendrá derecho a recuperación del puesto un día por fallecimiento de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber un familiar hasta el cuarto grado de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresaconsanguinidad o afinidad. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLas personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrá (exceptuando el supuesto del apartado h) donde únicamente bastará con el previo aviso), podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince Matrimonio y registro de parejas de hecho, licencia de quince días naturales en caso de matrimonio.naturales. BOCM-20230204-3 b) Tres Cuatro días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el de primer grado de consanguinidad o afinidad. Dicho permiso será de tres días en caso de tratarse de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de que la causa de hospitalización sea una enfermedad crónica que suponga una larga estancia hospitalaria (superior a un mes) este permiso será incrementado en tres días, que serán disfrutados de forma continuada no pudiéndose disfrutar dentro del mismo mes natural más de los diez cuatro o tres días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso establecidos como derecho general. En cualquiera de fallecimiento los supuestos este derecho podrá ser disfrutado de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) modo fraccionado. SÁBADO 0 XX XXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 30 En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 al menos 400 kilómetros por cada uno de los viajes de (sumando la ida y la vuelta), los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. ec) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresaempresa por el tiempo equivalente al cumplimiento del deber. ge) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. hf) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a y hermano/a, hermano/a o hermano/a político/aen todos los supuestos tanto por consanguinidad como por afinidad, en la fecha de celebración de la ceremonia. g) El tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo i) El personal Una hora diaria en los casos de nacimientos de hijo/as prematuro/as o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizado/as a continuación del parto Los parentescos de consanguinidad y afinidad pertenecientes a cada grado comprenden los siguientes: Primer grado: madre, padre, suegro, suegra, hijo, hija, xxxxx, nuera. Segundo grado: abuela, abuelo, hermana, hermano, cuñada, cuñado, nieta, nieto. Todos los permisos deberán ser debidamente justificados y, asimismo, todos los días de permiso han de entenderse como hábiles (a excepción del permiso por matrimonio) y su disfrute ha de ser consecu- tivo, incluyéndose y computándose el día del hecho que dé lugar al permiso como el primero de ellos, salvo los permisos regulados en el apartado a), b), c) y f) en cuyo caso la licencia tendrá derecho efectos el día del hecho causante y si este no fuera hábil, el primer día hábil tras el hecho causante. La única excepción al uso disfrute consecutivo de hasta 8 horas retribuidas los días de permiso serán los casos de hospitalización o cuidado intensivo por prescripción médica, en cuyo caso se podrán disfrutar los días de permiso, a elección de la persona trabajadora, dentro de la semana siguiente al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansohecho causante.

Permisos retribuidos. 1. La persona El trabajador o trabajadora, previo aviso avisando con la mayor antelación posible y justificaciónjustificando posteriormente sus motivos, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Un día por matrimonio de hijos e hijas, ampliable a dos, si se celebra fuera de la provincia. cve: BOE-A-2017-3449 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) Tres días laborables en caso de nacimiento de hijos o hijas, ampliables a dos días más si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, ingresodebiendo en este caso acreditarse certificación médica, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento a un día más si el nacimiento ocurre fuera de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez provincia. Tres días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento adopción o acogimiento de xxxxxxxhijos o hijas, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/asya sea dentro o fuera de la provincia. d) En los supuestos anterioresPor enfermedad o accidente graves, cuando intervención quirúrgica u hospitalización: i. Tres días si se necesite trata del cónyuge, hijos, hijas, progenitores y suegros o suegras, ampliable a un día más si ha de hacer un desplazamiento fuera de 200 kilómetros la provincia. ii. Dos días si es por cada uno hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, nietos, nietas y cuñados, cuñadas, hijos e hijas políticas, pudiendo ausentarse dos días más si el hecho ocurre fuera de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casola provincia. e) Por fallecimiento: i. Cuatro días si se trata del cónyuge, hijos, hijas, madres, padres, suegras y suegros. ii. Tres días si es de hermanos o hermanas, pudiendo ausentarse un día más si el óbito ocurre fuera de la provincia. iii. Dos días naturales continuados si es de abuelos, abuelas, nietas, nietos, cuñados, cuñadas, hijas e hijos políticos, pudiendo ampliarse la ausencia dos días más si el hecho ocurre fuera de la provincia. f) Dos días por traslado del de domicilio habitual. fg) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable cuando los trabajadores tenga que atender algún asunto de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga o personal impuesto por la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 Ley, por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales disposición administrativa o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniopor mandato judicial. h) Un día natural por matrimonio de padre o madreEl tiempo necesario para exámenes oficiales, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniajustificándolos. i) El personal tendrá derecho Licencias médicas: Las necesarias para acudir al uso médico especialista, y doce horas anuales para asistencia a atención médica de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportunacabecera. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansoDeberá acreditarse el tiempo empleado.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Dos días laborables en caso los casos de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados . Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento el plazo será de forma continuada dentro 4 días. Salvo los supuestos de la letra siguiente. El ingreso en centro hospitalario se considerará enfermedad grave y en este supuesto se podrá iniciar el permiso retribuido cualquiera de los diez días naturalesque dure la hospitalización, contados a partir elección del día en que se produzca el hecho causantetrabajador. c) Cuatro días laborables continuados en caso los casos de enfermedad grave o fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/ashijos o cónyuges. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento el plazo será de 6 días. d) En los supuestos anterioresDos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, cuando se de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casocuatro días. e) Dos Tres días naturales continuados en los casos de nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento el plazo será de cuatro días, teniendo en cuenta que dos, de los tres días del permiso, serán laborables. f) Cuatro días en los casos de fallecimiento de hijos o cónyuge. g) Un día por traslado del de domicilio habitual. fh) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar ausencia y a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasu compensación económica. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos/as trabajadores/as de la Oficina Provincial de Xxxx Xxxx Española en Cáceres, previo aviso y justificación, podrá en su caso, podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, remunera- ción por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince : — Diecisiete días naturales en caso de matrimonio. b) matrimonio o formalización de una pareja de he- cho. Por formalización se entenderá la obtención del registro de la pareja en el regis- tro del Ayuntamiento u Organismo Oficial competente. — Tres días laborables naturales en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con nacimiento de un hijo o sin hospitalización que precise reposo domiciliario por adopción o acogimiento o cualquier otra figura cuyos efectos estén asimilados por la Legislación Vigente en ca- da momento. — Tres días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consan- guinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplaza- miento al efecto, el permiso será de cuatro días. — En caso de enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitali- zación que precise reposo domiciliario, el permiso será de 3 días para familiares de pri- mer grado de consanguinidad o afinidad y de 2 días para familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dichos días podrán tomarse de formal alterna previa co- municación a la dirección de la empresa. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso se ampliará dos días más. — En el caso de enfermedad común, el/la trabajador/a deberá aportar el justificante mé- dico y la baja correspondiente, si han transcurrido más de tres días. Independiente- mente de que tenga la obligación de informar a la empresa de su ausencia en su pues- to de trabajo, desde el momento en que esta se produzca. — Dos días por traslado de domicilio habitual si es dentro de la misma ciudad y 3 si es otra localidad. — Por el tiempo de un día natural en caso de matrimonio de parientes hasta segundo gra- do de consanguinidad o afinidad, ampliable a un día más si el trabajador tuviera que serán disfrutados hacer un desplazamiento al efecto. — Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica, tanto del propio/a trabaja- dor/a, como para acompañar a los hijos menores de forma continuada 16 años, o a mayores depen- dientes que convivan con el/la trabajador/a, con posterior justificación de la asisten- cia, y siempre que sea para asistir a consultas del servicio nacional de salud, y no haya consulta fuera de su jornada laboral; y por el tiempo indispensable para realizar exá- menes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de los diez la jornada de trabajo. — Por el tiempo necesario para asistir a exámenes, cuando se cursen con regularidad es- tudios para la obtención de un título académico. — Por asuntos propios, 5 días naturales, contados a partir del día en laborables al año que se produzca podrán disfrutar hasta el hecho causante. c) Cuatro día 10 de enero del año siguiente para contratos indefinidos y/o superiores a un año. Para el resto se tendrá derecho a la parte proporcional que resulte según el tiempo de dura- ción del contrato. — Tres días laborables continuados naturales en caso de fallecimiento separación o divorcio. El cómputo se efectuará a partir de la emisión de la sentencia judicial que constate tal situación. — Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables para todos los trabajadores/as de Xxxx Xxxx Española en Xxxxxxx, y si estos coincidieran con sábado x xxxxxxx, padresautomá- ticamente se pasaría al día anterior ó posterior, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de siempre que la Comunidad Autónoma no lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) conceda. — Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público público. — Los/Las trabajadores/as que acrediten con documentación suficiente, ser pareja de he- cho, tendrán los mismos derechos y personaldeberes que recojan las leyes laborales para las demás parejas. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga — 15 días naturales de vacaciones al cumplir los 25 años servicios prestados en la imposibilidad Oficina Provincial de la prestación del trabajo debido Xxxx Xxxx Española en más del 20 Xxxxxxx. — Las trabajadoras, por 100 lactancia de las horas laborables en un período hijo menor de tres nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o bien reducir la jornada en media hora para la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado in- distintamente por la empresa pasar madre o el padre en el caso de que ambos trabajen. — Los/as trabajadores/as podrán optar a la persona trabajadora afectada acumulación de horas de lactancia al perio- do consecutivo a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación baja maternal. — La suspensión del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica por riesgo en el cumplimiento de dicho deber, embarazo se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx llevará a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación efecto en los términos establecidos en el articulo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, finalizando el día que se inicie la suspensión del contrato, por ma- ternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. — En caso de que la madre y el padre xxxxxxxx, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siem- pre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo no podrá superar el tiempo establecido en la ley. — En caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el padre tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el presente Convenio. h) Un día natural supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por matrimonio cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de padre o madre, hijolos periodos de descanso por maternidad que vienen regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Documentación acreditativa de las causas del permiso: el/a, hermanola trabajador/a o hermano/deberá entregar a político/ala persona designada por la empresa, dentro como máximo de los dos días hábiles si- guientes a aquellos en que disfrutó el permiso, la fecha de celebración documentación acreditativa de la ceremoniacau- sa por la que se disfrutó el permiso(por ejemplo: certificado de matrimonio o de formali- zación xx xxxxxx de hecho, certificación de ingreso en el hospital del pariente que se trate, certificado de defunción, justificante de haber acudido a consulta médica, certificado de haber acudido a los exámenes prenatales, certificación o documento acreditativo de ha- ber concurrido al examen, resolución judicial de adopción, resolución judicial de separa- ción o divorcio, etcétera). i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl personal de la empresa, previo aviso y justificaciónprevia justificación adecuada, podrá ausentarse del trabajo, con tendrá derecho a retribución, solicitar permisos retribuidos por alguno de los motivos tiempos y por el tiempo siguientecausas siguientes: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, que se iniciará a solicitud del trabajador/a afectado, en el periodo comprendido entre los cinco días anteriores a la fecha de la boda o íntegramente después de ésta, a no ser que coincida con algún periodo vacacional, en cuyo caso se disfrutará seguido de aquél. b) Tres Dos días laborables hábiles en caso los casos de parto, fallecimiento, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados . Cuando el familiar lo sea de primer grado por consanguinidad o afinidad el permiso se extenderá a tres días hábiles. Estos permisos se extenderán a los casos de convivencia en la forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca establezca por la Comisión de Tiempo de Trabajo. Cuando el hecho causantetrabajador/a que ejerce el derecho precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de cuatro días hábiles para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, y cinco para familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad. En el supuesto que medie hospitalización los días de permiso no serán necesariamente consecutivos siempre que continúe la hospitalización. Los anteriores supuestos se acreditarán adecuadamente. c) Cuatro Diez días laborables continuados en caso naturales de fallecimiento permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de xxxxxxxun hijo/a, padresa disfrutar por el padre, padres políticosa partir de la fecha de nacimiento, hijos/as y hermanos/asde la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. fe) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, sin que reciba el trabajador/a retribución o indemnización alguna y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando En el supuesto de que el trabajador/a perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación o desempeño del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debercargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho. f) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La madre, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora, al inicio o al final de la empresamisma, con la misma finalidad, o, antes de la conclusión de la baja de maternidad, por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, que en todo caso no superará las 4 semanas de duración. Una vez que haya optado por uno u otro permiso deberá mantenerse el mismo hasta su finalización. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Dicha proporcionalidad ha de entenderse en el sentido que, en dichos casos, cada uno de los hijos/as generará de forma independiente el derecho al disfrute de este permiso, acumulándose su duración. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que se demuestre que no es utilizado por ambos a un mismo tiempo. g) Para realizar funciones sindicales En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros o de representación en los términos establecidos que, por cualquier motivo, estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el empleado/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre, o en caso de que ella falte, del otro progenitor, a partir de la Ley y en el presente Conveniofecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. h) Un día natural por matrimonio Los trabajadores/as que tengan hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán dos horas de padre flexibilidad horaria diaria, a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o madre, hijo/a, hermanohija discapacitado/a o hermano/a político/areciba atención, en la fecha con los horarios de celebración los propios puestos de la ceremoniatrabajo. i) El personal tendrá Los empleados/as que tengan hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a consultas médicasreuniones de coordinación de su centro de educación especial, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstantedonde reciba tratamiento, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas o para acompañarlo si ha de visitas médica a sus tiempos de descansorecibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificaciónjustificación ante la empresa si esta lo exige, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribuciónremuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres Cuatro días laborables en caso los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de hijo. c) Cuatro días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o fallecimiento de parientes hasta el dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, que serán disfrutados el plazo será de forma continuada dentro cinco, ampliable en un día más si la distancia es, al menos, de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as 600 kilómetros ida y hermanos/asvuelta. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento Dos días por cambio de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada casosu domicilio habitual. e) Dos días naturales continuados Un día por traslado del domicilio habitualmatrimonio de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y y/o personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta, en cuanto a la imposibilidad duración de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar ausencia y a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresasu compensación económica. g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniolegal o convencionalmente establecidos. h) Un día natural por matrimonio Al disfrute de padre o madrelos permisos necesarios para concurrir a exámenes, hijo/aasí como a una preferencia a elegir turno, hermano/a o hermano/a político/a, si tal es el régimen instaurado en la fecha empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de celebración de la ceremoniaun título académico o profesional. i) Por el tiempo necesario para acudir a visitas médicas del médico de atención primaria y especialista de la Seguridad Social del propio trabajador o de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad cuando, sea estrictamente urgente e indispensable la figura del acompañante. El personal tendrá derecho al uso disfrute de hasta 8 este permiso no superará en ningún caso las 16 horas retribuidas al añoanuales, para asistir a consultas médicasy deberá preavisarse, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte siempre que sea posible, sus horas con un mínimo de visitas médica a sus tiempos de descanso24 horas, siendo necesaria su justificación posterior.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) siguiente tiempo: - Quince días naturales en caso de matrimonio. b) . - Tres días laborables en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario u hospitalización de cónyuge, hijos, padre, madre, nietos, abuelos o fallecimiento hermanos de parientes uno y otro cónyuge, es decir, hasta el segundo segun-do grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez ampliándose a cinco días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento desplaza-miento superior a 150 km de xxxxxxxsu lugar de residencia. Se entenderá por hospitalización, padresel periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa. - Cada empleado tendrá derecho a tres jornadas de licencia retribuida por asuntos propios por año natural. Dicha licencia, padres políticosal tratarse de asuntos personales, hijos/as no requiere justificación oral ni documental. Deberá solicitarse con la antelación máxima posible y hermanos/as. d) En los supuestos anteriorescomo mínimo 48 horas antes del disfrute. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, cuando se necesite hacer un desplazamiento una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de 200 kilómetros por cada uno la empresa y el empleado que haya de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán disfrutarlas. La empresa no podrá denegar en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios. - Un día por traslado del de domicilio habitual. f) habitual y dos días en el caso de que el trabajador tuviera que desplazarse más de 75 km. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo acreditar previamente de manera fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos. Cuando el cumplimiento del deber antes referido referido, suponga la imposibilidad una reducción de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 % de las horas laborables la jornada en un período periodo de tres meses, podrá la empresa podrá pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica regulada en el cumplimiento apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) los Traba-jadores. - Para realizar las funciones sindicales o representación de representación los trabajadores en los términos legalmente establecidos en al efecto. - Por el tiempo indispensable para la Ley realización de exámenes, previo aviso y en justificación de los mismos a la empresa, cuando el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio trabajador curse estudios para la obtención de padre un título académico o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/ade capacitación profesional. - Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogi-miento, para la fecha asistencia a las preceptivas sesiones de celebración información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la ceremonia. i) jornada de tra-bajo, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. - Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El personal tendrá traba-jador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho al uso por una reducción de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar la jornada nor-mal en media hora con la mayor antelación posible y debiendo presentar misma finalidad u optar por la justificación oportunaacumulación de 15 días labora-bles. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho indivi-dual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional xxx xxxxxxx a partir del cumplimiento de los nueve meses. - Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx. - Los trabajadores, previo aviso y posterior justificación, tendrán derecho a permisos retribuidos de cómo máximo 16 horas anuales de duración, para acudir a visitas médicas del médico del propio trabajador o para acompañar ascendentes o descendientes que con-vivan con ellos, siempre y cuando la asistencia se preste a través de los servicios sanita-xxxx del Servicio Público de la Salud o Sanidad Privada. El disfrute de este permiso deberá preavisarse con un mínimo de 24 horas, y será necesaria una justificación posterior. - Permisos no retribuidos: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se podrán ampliar, en función de las personas afectadas procurarán adaptarcircunstancias y si existe desplazamien-to de más de 75 km, cuando así resulte posible, sus horas en tres días de visitas médica a sus tiempos permiso no retribuido y con posibilidad de descansorecupera-ción según acuerdo entre empresa y trabajador. - Se equipararan todos los efectos los matrimonios con las parejas de hecho. Sera necesario aportar justificación del Registro de Parejas de Hecho allí donde lo hubiere o documento oficial que certifique la convivencia de la pareja.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora1- Los/as trabajadores/as afectados/as por este Acuerdo tendrán derecho a permisos retribuidos en los casos y con la duración que a continuación se indican, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del todos ellos referidos a jornadas normales (7/8 horas de trabajo, considerándose una jornada de 24 horas como 3 jornadas de 8 horas a efectos del disfrute de estos permisos) con derecho a retribución, independencia de aquellos otros reconocidos por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:las leyes: Acuerdo 2011-2014 Página 11 a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalizaciónhábiles por el fallecimiento, intervención quirúrgica con o sin hospitalización y que precise reposo domiciliario domiciliario, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o fallecimiento afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 días hábiles si tales hechos ocurrieran en lugar diferente al de parientes la localidad de residencia del/de la empleado/a público/a. Cuando se trate de las mismas circunstancias descritas en el apartado a) de este artículo, y dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en lugar diferente al de la localidad de residencia del/de la empleado/a público/a. En el supuesto de que los familiares lo fueran en tercer grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de un día natural, y de dos días naturales si los hechos ocurrieran en lugar diferente al de la localidad de residencia del/de la empleado/a público/a. Dichos días podrán disfrutarse en un periodo único o en periodos diferenciados a opción del/de la empleado/a; en todo caso dentro de las fechas del suceso en que se fundamenta el permiso. En los casos de enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el/la empleado/a tendrá derecho a un segundo permiso por el mismo periodo de duración pasados treinta días consecutivos desde la finalización del primer permiso, siempre que serán disfrutados se mantenga la situación que fundamenta el permiso. b) Permiso de forma continuada dentro paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de los diez un hijo: tendrá una duración de quince días naturales, contados seguidos a partir de la fecha del día en nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se produzca el hecho causanteconstituya la adopción (independientemente de la jornada que se realice diariamente). c) Cuatro Un día hábil por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos días laborables continuados naturales si se celebrara en caso lugar diferente al de fallecimiento la localidad de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijosresidencia del/as y hermanosde la empleado/as.a público/a. d) En Dos días naturales por traslado de su domicilio habitual sin cambio de residencia, y tres días naturales si fuera a lugar distinto al de su localidad de residencia. El traslado implica traslado de enseres y muebles, y se justificará mediante la presentación de copias del contrato de compraventa o alquiler, los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno contratos de los viajes diversos suministros, factura de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más empresa de mudanzas o cualquier otra prueba documental que lo señalado en cada casojustifique fehacientemente. e) Dos días naturales continuados por traslado Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del domicilio habitualpersonal, en los términos que normativa o reglamentariamente se determine. f) Por El día completo que concurra a exámenes finales o parciales liberatorios, cuando se trate de estudios encaminados a la obtención de un titulo oficial, académico, profesional y oposiciones. Igualmente se reconocerá tal derecho en los supuestos de realización de pruebas para el acceso a la Función Pública de las distintas Administraciones, así como las correspondientes a las convocatorias de promoción interna. g) El tiempo indispensable imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y o personal, sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando En el supuesto de que el/la empleado/a público/a perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 deber, se descontará su importe de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del retribuciones. Se entiende por deber de carácter público y o personal: . Si La asistencia a Juzgados o Tribunales de Justicia, previa citación. . La asistencia a Plenos, Comisiones Informativas o de Gobierno de las Entidades Locales, por los miembros de las mismas. . La asistencia a reuniones o actos, por aquellos/as empleados/as públicos/as que ocupen cargos directivos en Asociaciones Cívicas que hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el Administración. . El cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe los deberes ciudadanos derivados de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Conveniouna consulta electoral. h) Un día natural por matrimonio Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de padre un Tribunal de Selección o madreComisión de Valoración, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración con nombramiento de la ceremoniaautoridad competente como miembro del mismo. i) El personal tendrá derecho al Por el tiempo indispensable para acudir, por necesidades propias o de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo. En el supuesto de familiar hasta el primer grado, si dos o más empleados/as de esta Administración generasen este hecho por el mismo sujeto causante, sólo uno de ellos/as podrá hacer uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descansodel mismo.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribuciónla percepción de su salario real en jornada ordinaria, además de lo contemplado en las “Medidas de conciliación” del Plan de Igualdad que se acompaña como Anexo IV al presente Convenio, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince días naturales en caso de matrimoniocontraer matrimonio o de registro como pareja de hecho. b) Tres días laborables naturales en caso de nacimiento de hijos. En caso de que estos tres días coincidiesen con tres días inhábiles a efectos de registro, se prolongará un día hábil más. Esta situación deberá ser justificada en su momento. c) Tres días naturales (no computando el del hecho causante si el mismo se produce finalizada la jornada laboral) en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidaddel cónyuge, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos del trabajador o de su cónyuge y de los hermanos políticos del trabajador. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 5 días naturalesconsecutivos, siempre que el mismo supere un radio de 300 km, contados a partir del día en que centro de trabajo. Los tres días naturales deberán disfrutarse seguidos excepto cuando se produzca la hospitalización del familiar del trabajador, en cuyo caso podrán disfrutarse por separado y mientras dure la citada hospitalización. En relación con los dos últimos apartados, el personal adscrito al Anexo III, se regirá conforme a las siguientes reglas: Tres días naturales (no computando el del hecho causante. ccausante si el mismo se produce finalizada la jornada laboral) Cuatro días laborables continuados en caso de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de xxxxxxxlos abuelos, padres, padres políticoshijos, hijos/as nietos, hermanos del trabajador o de su cónyuge, y hermanos/asde los hermanos políticos del trabajador. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento el plazo será de cuatro días naturales. Los tres días naturales deberán disfrutarse seguidos, excepto cuando se produzca hospitalización, en cuyo caso y previa notificación, se podrá disfrutarlos por separado, y en todo caso solo mientras dure la hospitalización. En estos casos se hace obligatoria la comunicación al Departamento de Administración de Personal o al propio Departamento. En casos de urgencia, se intentará comunicar y justificar lo antes posible la ausencia en cualquiera de ambos Departamentos. La justificación para tener derecho al permiso retribuido en los supuestos contemplados en la presente disposición, en los apartados de enfermedad grave de familiar, se harán por medio del parte médico, que especificará la gravedad, o por el informe asesor que el Médico de Empresa facilitará a la Dirección de la Fábrica. De existir discrepancia en algún caso, se estudiará en el seno de la Comisión de Control y Seguimiento del Absentismo existente en el Centro, en los términos expresados en el artículo 30 del presente Convenio Colectivo. d) En los supuestos anterioresUn día natural en caso de matrimonio de padres, cuando se hijos o hermanos del trabajador o de su cónyuge, que debe ser coincidente con la fecha de celebración del mismo. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer efectuar un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día a más de lo señalado 300 km de su residencia habitual, se ampliará el permiso hasta un total de tres días naturales. En relación con este apartado, el personal adscrito al Un día natural en cada casocaso de matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador o de su cónyuge, que deberá ser coincidente con la fecha de celebración del mismo. Cuando por tal motivo el trabajador necesite efectuar un desplazamiento que supere la provincia xx Xxxxxx y limítrofes de su residencia habitual, se ampliará el permiso hasta un total de tres días naturales. e) Dos días naturales continuados Un día natural por traslado del domicilio habitual. f) Dos días naturales por hospitalización, o intervención quirúrgica si hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días (no acumulable con el supuesto c) de la presente disposición). g) Por el tiempo indispensable indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa Dirección pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación regulada en el apartado 1 del puesto artículo 46 del Estatuto de trabajo cuando finalice la obligación del los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho debero desempeño del cargo, perciba una compensación, retribución o indemnización, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente ConvenioEmpresa. h) Un día natural Cuando por matrimonio razón de padre o madreenfermedad el trabajador precise la asistencia a un consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, hijo/ase concederá, hermano/a o hermano/a político/asin pérdida de retribución, en la fecha de celebración de la ceremoniael permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo. i) El personal Todo trabajador que curse estudios en Centros Oficiales con titulación oficialmente reconocida, tendrá derecho al uso a disfrutar de permiso retribuido para exámenes, hasta 8 horas retribuidas un máximo de 10 al año. Será imprescindible para tener derecho a este permiso retribuido la justificación documental por parte del interesado de haber asistido en la fecha en cuestión al acto del examen. Este permiso se tendrá derecho a disfrutarlo, para asistir exámenes finales o los denominados parciales eliminatorios o liberatorios. Aunque el permiso retribuido por este motivo puede ser hasta un máximo de 10 días en principio, en cada ocasión se concederá por el tiempo necesario para concurrir al examen, más los desplazamientos imprescindibles en su caso. En cuanto a consultas médicaslos casos previstos en los apartados a, debiendo avisar con b, c y d en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas no percepción de visitas médica a sus tiempos de descansohaberes.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá podrán ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de nacimiento de un hijo. c) Tres días en caso de accidente, enfermedad grave, ingreso, grave u hospitalización, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento domiciliario, de parientes pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidadafinidad y hermanos políticos, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive. cd) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as hijos y hermanos/ashermanos y dos días en caso de fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y hermanos políticos. de) En los supuestos anteriorescontemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vueltakilómetros, o superior, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. ef) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitualhabitual que no serán acumulables a la licencia por matrimonio. fg) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa forzosa, con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deberdel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a hijo o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremoniadel evento. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a retribución, re- muneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguiente tiempo: a) Quince días naturales en caso de matrimoniomatrimo- nio. b) Tres Dos días laborables en caso los casos de nacimiento de hijos, accidente, enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con grave o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento falleci- miento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer algún des- plazamiento, que estos permisos serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causantecuatro días. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un Un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del de domicilio habitual. fd) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento cum- plimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo acreditar feha- cientemente los motivos y circunstancias de los mismos. e) Un día de permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos de los dos cónyuges. Cuando El permiso será de dos días si el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad matrimonio se produce fuera de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 provincia; 1 día ha de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en ser el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx ceremonia y el otro ha de ser el inmedia- tamente anterior o posterior, a que tuviera derecho en elección del tra- bajador/a. f) Para las trabajadoras embarazadas, por el tiempo indispensable para la empresarealización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la nece- sidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. g) Para realizar funciones sindicales o Los trabajadores del Grupo 2 tendrán derecho a un máximo de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, año para asistir la asistencia a consultas médicasde médicos de la Seguridad Social, debiendo teniendo que avisar a la empresa con la mayor antelación posible y debiendo presentar pre- sentando la justificación oportuna. No obstanteLas parejas de hecho tendrán el mismo tra- tamiento a efecto de licencias, las personas afectadas procurarán adaptarque una pareja de derecho. Para acreditar la constitución de la pareja de hecho, cuando así resulte posiblea efectos de este apartado, sus horas el trabajador/a que se constituya en pareja de visitas médica hecho a sus tiempos partir de descansola entrada en vigor del Con- venio, tendrá que reunir los requisitos estable- cidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables xx xxxxxx (DOGC 23 de julio de 1998).

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora—Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrá po- drán ausentarse del trabajotrabajo por alguno de los motivos expuestos a continuación y por el tiempo determinado en cada uno de ellos, con derecho a retribucióndebiendo disfrutarse los permisos en la fecha en que se produzca el hecho causante o se derive del mismo. Salvo que se indique lo contrario los días de permiso contenidos en este artículo son días naturales. BOCM-20150704-1 Solo si el empleado se ausenta de su puesto de trabajo antes de superar la mitad de su jornada ese día, por alguno de los motivos y por expuestos, el citado día se tendrá en cuenta a efectos del tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días laborables en caso de enfermedad grave, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro disfrute de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso citados permisos. SÁBADO 0 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 157 Los permisos son los siguientes: Motivo Sin desplazamiento Con desplazamiento (al efecto de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta) Matrimonio 15 días Nacimiento hijos 2 días laborales 4 días laborales Fallecimiento, los permisos se aumentarán accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días 4 días Traslado del domicilio habitual 1 día Lactancia (hasta que el niño cumpla 9 meses) Una hora de ausencia al trabajo, que podrá ser dividida en un día más dos fracciones a disfrutar necesariamente al inicio y finalización de lo señalado en cada caso. e) Dos la jornada laboralEl permiso de lactancia podrá ser permutado por 21 días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable descanso, que tendrán que disfrutarse de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar manera inmediata a la persona trabajadora afectada finalización del permiso por maternidad; en caso de escoger esta opción el trabajador deberá comunicarlo a Atos IT con al menos un mes de antelación a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación finalización del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresapermiso por maternidad. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores en servicio activo, previo aviso previa solicitud y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, tendrán dere- cho a permisos retribuidos en los casos y con derecho la duración que a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientecontinuación se indican: a) Quince Del trabajador: 16 días naturales en caso naturales, pudiendo ser 2 de matrimonioellos anteriores al hecho causante. b) Tres De hijos, padres o hermanos: 1 día, coincidente con el evento, así como por la comunión y/o bautizo del hijo x xxxxx del trabajador/a en la fecha de celebración, un día de licencia. El personal de turno de noche podrá elegir si el disfrute lo efectuará la noche anterior o posterior al evento. Si es fuera de la provincia será de dos días, siempre que la distancia fuese superior a 100 Km. — Por nacimiento: a) De hijos: 4 días laborables en naturales, En caso de enfermedad gravegrave justificada del recién nacido y/o de la madre, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o se ampliará el permiso en 2 días naturales — Por fallecimiento de parientes hasta el segundo familiares: a) Hasta 2º grado de consanguinidad o y afinidad: 5 días naturales b) De tíos, que serán disfrutados sobrinos y primos: 1 día natural — Por hospitalización de forma continuada dentro familiares: a) Hasta 2º grado de consanguinidad y afinidad: 4 días Si el hecho causante de los diez días naturalessupuestos anteriores se produjera a más de 100 Km y el trabajador necesita desplazarse, contados a partir del dispondrá de 1 día en natural más, anterior o posterior al hecho, siempre que se produzca justifique que el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso desplazamiento se produjo. — Por intervención quirúrgica sin hospitalización de fallecimiento familiares hasta 2º grado de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as consanguinidad y hermanos/as. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un día más de lo señalado en cada caso. e) Dos afinidad: 4 días naturales continuados por si precisa reposo domiciliario. — Por traslado del de domicilio habitual. f: 2 días. — El tiempo necesario para la asistencia a exámenes (ESO, Bachillerato, Formación Profesional, Universitarios y examen del permiso de conducir, CAP, …) Por el — El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando Se concederán permisos para asistencia a consulta médica del trabajador o hijos, aquellas horas que fuesen necesarias y justificadas; y para el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad cónyuge o padres, de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 forma fraccionada, hasta un máximo de 24 horas anuales, siempre que no sea posi- ble asistir a las mismas fuera de las horas laborables en un período habituales de tres mesestrabajo. — Días de asuntos propios: 6, podrá estos días serán disfrutados previa comunicación a la empresa pasar con una antelación mínima de 48 horas, excepto, para aquellos temas de fuerza mayor. No obstante, si estos días no fueran disfrutados antes de terminar el año, serán percibidos a razón de horas extras, siempre que este hecho sea imputa- ble a la persona trabajadora afectada empresa. Estos días no podrán unirse a las vacaciones. No podrá estar más del 10 % del personal de un departamento disfrutando simultáneamente de días de asuntos propios. — Permisos por salidas a asuntos propios (p. ej. Bancos): 12 horas/anuales. 2. Se considera pareja de hecho aquella inscrita en los registros públicos habilitados al efec- to. La referencia hecha en este artículo a matrimonio o grados de afinidad o consanguini- dad se entenderá igualmente extensiva a las parejas de hecho. Asimismo, tendrá la situación consi- deración de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público cónyuge y personal. Si por ello los mismos derechos, la persona trabajadora recibiera remuneración económica en que conviva de manera estable con el cumplimiento trabajador y así lo haya comunicado con una antelación de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx seis meses y por escrito a que tuviera derecho en la empresa. g) Para 3. Todos los permisos han de estar debidamente documentados, en caso de no poder presen- tar la documentación exigida, se dará la posibilidad al trabajador de realizar funciones sindicales una declara- ción firmada que podrá ser comprobada por la empresa y sancionada en el caso de resul- tar falsa. 4. Maternidad: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. 5. Paternidad- En los supuestos de representación nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 35 días ininterrumpidos o cinco semanas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo; siempre según lo que establezca en cada momento la legislación vigente. El trabajador deberá comunicar al empresario con una antelación de 15 días el ejercicio de este derecho. Si hubiese una modificación futura, se estará a lo dispuesto en la misma. 6. Lactancia: Los trabajadores, por lactancia por un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La dura- ción del permiso se incrementará proporcionalmente en los términos establecidos casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por propia voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de media hora en su jornada normal por la Ley y misma finalidad o bien acumularlo en jornadas completas. En este último caso el presente Convenionúmero de jornadas a disfrutar, por la total acumulación será de 12 días de trabajo. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadoraLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con tendrán derecho a retribución, por alguno de obtener permisos retribuidos en los motivos casos siguientes y por el tiempo siguientecon la duración indicada para cada uno: a) Quince Asuntos Propios. Tres días naturales al año. Se disfrutarán en caso de matrimoniolas fechas que se acuerden con los respectivos mandos. b) Tres Matrimonio del empleado. Quince días laborables en caso ininterrumpidos. Se podrán disfrutar con una antelación de enfermedad gravedos días respecto a la fecha de celebración de la ceremonia. Si ésta coincidiera con un día no laborable, ingreso, hospitalización, intervención quirúrgica con el cómputo comenzará a partir del primer día laborable siguiente. c) Nacimiento o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento adopción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez un hijo. Se concederán tres días naturales. Si el nacimiento tuviese lugar en localidad distante más de 100 kilómetros de la de residencia del empleado, contados la duración del permiso será de hasta cinco días naturales. El cómputo de estos días se iniciará el mismo día del nacimiento, salvo que éste se haya producido después de haber completado la jornada laboral, en cuyo caso comenzará a contarse a partir del día en que se produzca el hecho causante. c) Cuatro días laborables continuados en caso de fallecimiento de xxxxxxx, padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/assiguiente. d) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento Matrimonio de 200 kilómetros familiar de primero o segundo grado por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en consanguinidad o afinidad. Se concederá un día más que habrá de lo señalado en cada caso. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa coincidir con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. e) Enfermedad grave y/o hospitalización de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad. Tres días naturales, para atender al familiar enfermo. Si fuese necesario desplazamiento a localidad distante más de 100 kilómetros de la residencia del empleado, el permiso será de hasta cinco días naturales. f) Fallecimiento de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad. Cuatro días naturales. Si el fallecimiento tuviese lugar en localidad distante a más de 100 kilómetros de la residencia del empleado, el permiso será de cinco días naturales. El cómputo de estos días se iniciará el mismo día del fallecimiento, salvo que éste haya tenido lugar después de haber completado la jornada laboral, en cuyo caso comenzará a contarse a partir del día siguiente. g) Para cumplimiento de deberes públicos de carácter inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria a Tribunales de Justicia. El tiempo que establezcan las disposiciones legales de aplicación y, en su defecto, por el tiempo indispensable. h) Traslado de domicilio habitual. Dos días naturales, siempre y cuando se trasladen enseres y mobiliario. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, Exámenes finales. Por el tiempo estrictamente necesario para asistir concurrir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptarexámenes, cuando así resulte posiblese cursen con regularidad estudios para la obtención de un Título Oficial. Solamente se concederán días completos, sus horas cuando esté justificado por la necesidad de visitas médica efectuar desplazamientos a sus tiempos provincia distinta o por la coincidencia de descansovarios exámenes dentro de una misma jornada laboral.

Permisos retribuidos. 1. La persona trabajadora, previo aviso 27.1 El trabajador tiene que acreditar ante la empresa el hecho y justificación, podrá ausentarse el resto de circunstancias que dan lugar al disfrute de la licencia. 27.2 Los motivos para disfrutar del trabajopermiso se tienen que comunicar en la empresa por escrito, con derecho la antelación posible. Restan exceptuados los casos de urgencia, en los cuales el trabajador tiene que comunicar el hecho a retribuciónsu empresa durante las 24 primeras horas, por alguno sin perjuicio de posterior justificante. 27.3 Las licencias se tienen que conceder en las fechas en que tengan lugar los motivos hechos que las motivan. 27.4 En caso de que coincidan diferentes causas de licencia se ha de concederá solamente la que tenga asignado un número más alto de días a disfrutar. 27.5 Los permisos retribuidos en los cuales se hacen mención en este artículo, tienen que ser abonados a salario real, se a decir, en la misma forma y por el tiempo siguientecantidad que se cobra un día de trabajo. 27.6 Las licencias retribuidas son las siguientes: a) Quince días naturales en 27.6.1 En caso de matrimonio, o establecimiento como pareja de hecho debidamente inscrita en los registros oficiales habilitados al efecto, 15 días naturales. b) Tres días laborables en caso de 27.6.2 Por enfermedad grave, ingresonacimiento, hospitalizacióndefunción, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez 3, 4 ó 5 días naturales, contados a partir del día según tenga lugar dentro de la misma provincia, en que se produzca las provincias limítrofes o en el hecho causanteresto de España o extranjero, respectivamente. c) Cuatro días laborables continuados en caso 27.6.3 Por boda de fallecimiento de xxxxxxxhijos, hermanos o padres, padres políticos, hijos/as y hermanos/as1 día natural o 2 días naturales si fuera de la Comunidad Autónoma. d) En los supuestos anteriores27.6.4 Por cambio de domicilio habitual, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en un 1 día más de lo señalado en cada casonatural. e) Dos días naturales continuados por traslado del domicilio habitual. f) 27.6.5 Por el tiempo indispensable para el por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo, en las condiciones establecidas en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los trabajadores. Los permisos referenciados en las anteriores puntos 2 y 3 se concederán igualmente a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente 27.7 Las trabajadoras, por amamantamiento de un hijo más pequeño de nueve meses, tienen derecho a una hora efectiva de ausencia del trabajo, que se disfrutará en la entrada o salida del trabajo, o a la acumulación de este periodo de amamantamiento a la baja por maternidad, que equivaldrá a 4 semanas. Este permiso lo puede disfrutar tanto la madre como el padre indistintamente en caso de que ambos trabajen. 27.8 La persona que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo directo un menor de doce años o uno discapacitado físico o psíquico que no haga ningún trabajo retribuido, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre, al menos, uno octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada. 27.9 Aparte de los anteriores, se concede una bolsa de horas de permisos retribuidos de 30 horas por cada año de vigencia para: Cuando el cumplimiento trabajador/a necesite asistencia a consultorio médico, tanto en la sanidad pública como privada. Para acompañar a familiares de hasta primer grado de afinidad o consanguinidad que ingresen de urgencias sin hospitalización, en centros hospitalarios, clínicas tanto privadas como públicas y/o Centros de Atención Primaria. Si hay hospitalización, se aplicará lo que dispone el artículo 28.6.2 del deber antes referido suponga presente Convenio. Permiso retribuido para acompañar a familiares de hasta primer grado de afinidad o consanguinidad a tratamientos por enfermedad grave, adicionando un 20% más sólo para este supuesto, en caso de agotar el total de horas. En caso de hospitalización y/o intervención quirúrgica, el permiso se podrá disfrutar por parte del trabajador de manera consecutiva o alterna, desde el momento en que se produzca el hecho causante que determine la imposibilidad hospitalización y/o intervención quirúrgica, hasta la finalización de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento de dicho deber, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresamisma. g) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo/a, hermano/a o hermano/a político/a, en la fecha de celebración de la ceremonia. i) El personal tendrá derecho al uso de hasta 8 horas retribuidas al año, para asistir a consultas médicas, debiendo avisar con la mayor antelación posible y debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, las personas afectadas procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.