Ropa de trabajo y calzado. Las empresas proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año, el uniforme necesario, incluido el calzado, para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada laboral.
Ropa de trabajo y calzado. Cuando las Empresas exijan para el trabajo determinada modalidad de ropa y calzado, tendrán la obligación de facilitarla a su cargo. No obstante, las empresas podrán sustituir esta obligación por la entrega anualmente en metálico del valor que se señale; este valor podrá ser prorrateado por meses, tanto a los efectos de pago, como a los ingresos y ceses durante el año. La Dirección de la Empresa, junto con los Representantes Legales de los Trabajadores/as dictaminarán, en cada caso, la duración y el valor en metálico de la modalidad de ropa y calzado exigida por el Empresario. Las posibles percepciones por el concepto especificado en este Artículo, por referirse a la adquisición de prendas de trabajo, tienen carácter de suplidos (Art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido R.D.L. 1/1.995, de 24 xx Xxxxx), y están exentas de la cotización a la Seguridad Social. CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA CAM En todo caso, se deja constancia que la no exigencia por el Empresario/a de determinada modalidad de ropa y calzado no excusará la obligación del trabajador/a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de higiene.
Ropa de trabajo y calzado. Artículo 37.
Ropa de trabajo y calzado. Cuando las Empresas exijan para el trabajo determinada modalidad de ropa y calzado, tendrán la obligación de facilitarla a su cargo. No obstante, las empresas podrán sustituir esta obligación por la entrega anualmente en metálico del valor que se señale; este valor podrá ser prorrateado por meses, tanto a los efectos de pago, como a los ingresos y ceses durante el año. La Dirección de la Empresa, junto con los Representantes Legales de los Trabajadores/as dictaminarán, en cada caso, la duración y el valor en metálico de la modalidad de ropa y calzado exigida por el Empresario. Las posibles percepciones por el concepto especificado en este Artículo, por referirse a la adquisición de prendas de trabajo, tienen carácter de suplidos (Art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores). En todo caso, se deja constancia que la no exigencia por el Empresario/a de determinada modalidad de ropa y calzado no excusará la obligación del trabajador/a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de higiene.
Ropa de trabajo y calzado. Las Empresas facilitarán a la plantilla el siguiente material: Durante la vigencia del presente convenio se entregará a los trabajadores una sola unidad xx xxxxxxx y de ropa de trabajo al año excepto para los trabajadores que prestan servicios en el sector industrial y en centros sanitarios a los que se entregarán dos pares xx xxxxxxx y dos unidades de ropa de trabajo al año. La referida entrega en los términos expuestos se llevará a cabo, en aquellos casos en que así proceda, en la forma que se expone a continuación en los párrafos siguientes. Peones especializados y de limpieza. Semestralmente, se facilitará un buzo, uniforme o bata, o bien conjunto de pantalón y casaca a elección del personal. Esta entrega será anual en el caso de que las citadas prendas estén confeccionadas en tela gabardina. Asimismo se entregarán los guantes de goma que sean necesarios. Además, las empresas facilitarán un equipo completo de agua, incluyendo botas y chubasquero en el año natural, así como un anorak cada dos años, a los cristaleros y a quienes deban realizar su trabajo o parte de él a la intemperie. A petición del trabajador y previa justificación de la necesidad, los guantes de hilo que sean necesarios. El calzado a entregar será botas o zapatillas a elección del trabajador. Si éste desea otro calzado, lo adquirirá por su cuenta, percibiendo de la Empresa la cantidad de 14,75 euros por cada par de zapatillas, o el importe de las botas ofrecidas por la empresa. Para cada uno de los años de vigencia del convenio el importe de las zapatillas se incrementará, en cada uno de ellos, en el porcentaje de variación del I.P.C. estatal del respectivo año anterior. Cuando se hagan trabajos especiales, se le proporcionará al personal ropa adecuada para la realización de dichos trabajos. El buzo o bata y el calzado se entregarán al personal en su puesto de trabajo y no será nece- sario entregar la anterior ropa de trabajo. Las entregas de material se realizarán dentro del primer mes de cada semestre natural, es decir, antes del 31 de Enero y 31 de Julio respectivamente. Aquellos trabajadores o trabajadoras que ingresen en una empresa, recibirán la primera entrega al incorporarse al centro de trabajo y para la segunda y sucesivas se incorporarán al turno general de entregas previsto para el resto de la plantilla de la empresa, salvo que entre la fecha de ingreso del trabajador y la próxima entrega prevista para el resto de plantilla no hayan transcurrido un mínimo de tres meses. En ...
Ropa de trabajo y calzado. Las empresas entregarán a todo el personal obrero de carácter fijo una prenda de trabajo cada año, excepto aquellos que realicen faenas consideradas como muy sucias que cada seis meses percibirán la prenda de trabajo citada. La empresa, de acuerdo con los representantes sindicales, efectuará la clasificación de los trabajos normales y sucios, a efectos de determinar si la entrega de la prenda debe efectuarse una vez al año o cada 6 meses. Cada empresa determinará las características de las prendas de trabajo, así como la forma en que éstas deberán llevar distintivos que se consideren necesarios para el mejor control del personal. Los productores estarán obligados al cuidado de las prendas de trabajo y a utilizarlas todos los días no haciendo su presentación en el puesto de trabajo sin ellas. Como mínimo deberá entregarse un pantalón y camisa, o equivalente, en invierno (como máximo en el mes de octubre), y otro pantalón y camisa, o equivalente, en verano (como máximo en el mes de mayo), de forma que se posea un equipamiento completo adaptado a las diferentes épocas del año, salvo que tengan establecido otro sistema. CVE-Núm. de registre: 062013001428 En cuanto al lavado de la ropa de trabajo, éste será a cargo de las empresas quienes se encargarán de buscar una empresa que se encargue de su limpieza. Transcurrido el período de duración de vida señalada a la prenda de trabajo, ésta pasará a ser propiedad del trabajador. Si causara baja en la empresa antes de terminar el plazo de duración de la misma, vendrá obligado a devolverla, cualquiera que sea el tiempo que faltara para que pasase a ser de su propiedad. Las empresas quedan obligadas a tener a disposición de sus productores, cuyo trabajo lo requiera, a juicio de las mismas y de acuerdo con los representantes sindicales, los calzados de trabajo adecuados que se consideren enseres de trabajo a efectos de uso y conservación. El personal eventual tendrá derecho a la ropa de trabajo que facilita la empresa. En el caso de que un trabajador precise gafas de seguridad para el desempeño de su trabajo, éstas serán homologadas y la graduación de los cristales será la adecuada a las necesidades del trabajador. La empresa asumirá el costo de tal entrega así como de su sustitución o arreglo en caso de rotura.
Ropa de trabajo y calzado. —Cuando las empresas exijan para el trabajo de- terminada modalidad de ropa y calzado, tendrán la obligación de facilitarla a su cargo. Las posibles percepciones por el concepto especificado en este artículo, por referirse a la adquisición de prendas de trabajo, tienen carácter de suplidos (artículo 26.2 del Estatu- to de los Trabajadores, texto refundido del Real Decreto Legislativo 1/1995). En todo caso, se deja constancia que la no exigencia por el empresario de determina- da modalidad de ropa y calzado no excusará la obligación del/la trabajador/a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de la higiene.