Common use of Muu työ lomautusaikana Clause in Contracts

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoituk- sen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomautuk- sen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan korvaa- maan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruut- tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä työnte- kijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lo- mautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan korvaa- maan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällai- sessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen antami- sen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti mahdolli- sesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä toimihenkilö on velvollinen palaamaan palaa- maan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lo- mautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan kor- vaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällai- sessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta pe- ruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen jäl- keen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollistamah- dollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen antami- sen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti mahdolli- sesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan palaa- maan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoituk- sen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä tapauk- sessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta pe- ruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työnan- tajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen vel- vollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomautus- ajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lo- mautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan kor- vaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällai- sessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomautus- ajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa tapauk- sessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen antami- sen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön työ- hön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruut- tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työnanta- jalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen vel- vollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen an- tamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruuttami- sesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen velvolli- nen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoavahin- koa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lo- mautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen velvolli- nen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoavahin- koa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lo- mautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan kor- vaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällaises- sa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan korvaa- maan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen velvolli- nen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa tapa- uksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.. 120 121 TT-SAK YLEISET SOPIMUKSET Irtisanomissuojasopimus TT-SAK YLEISET SOPIMUKSET Irtisanomissuojasopimus

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestäsiirtämi- sestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa aiheu- tuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen anta- misen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti mahdol- lisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan palaa- maan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen an- tamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta xxxxxxxxxxx peruutta- misesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työnan- tajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruut- tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä työnte- kijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen jäl- keen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä työn- tekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällai- sessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta ot- tamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lo- mautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle hä- nelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestäsiirtämi- sestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työnan- tajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa tapa- uksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestäsiirtämi- sestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen antami- sen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti mahdollis- esti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan pa- laamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomautus- ajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruut- tamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Muu työ lomautusaikana. Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi lomau- tusajaksi muuta työtä. Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan kor- vaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällaises- sa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.