Common use of Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro Clause in Contracts

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 2. L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice nel caso di inadempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve Il Fornitore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario Il Fornitore si obbligaobbliga ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi ed Integrativi di lavoro Lavoro applicabili alla data di stipula del presente contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario Il Fornitore si obbliga a dimostrareobbliga, altresì, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi continuare ad applicare i sopra indicati Xxxxxxxxx collettivi anche dopo la loro scadenza e contratti fino alla loro sostituzione. 4. Gli obblighi relativi ai Contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori nazionali di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice di cui ai commi precedenti vincolano il Fornitore anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di inadempienza contributiva e retributivavalidità del presente contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve Il Fornitore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario Il Fornitore si obbligaobbliga ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi ed Integrativi di lavoro Lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, della presente convenzione alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario Il Fornitore si obbliga a dimostrareobbliga, altresì, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento continuare ad applicare i su-indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. 4. Gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi Lavoro di lavoro, che prevedano cui ai commi precedenti vincolano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice Fornitore anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di inadempienza contributiva e retributivavalidità della presente Convenzione.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Il Fornitore deve, inoltre: 1. L’Affidatario deve ottemperare a tutti gli obblighi verso osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci – lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i propri dipendenti derivanti da regolamenti e le disposizioni legislative e regolamentari vigenti normative in materia di rapporto di lavoro, ivi comprese quelle in tema di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza ed igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi.del lavoro; 2. L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti dipendenti, occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti previste dai contratti collettivi e integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, della presente convenzione alla categoria e nelle nella località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni.; 3. L’Affidatario si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendentirispettare quanto previsto all’art. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma commi 3, 4, 5 e 66 e all’art. 105, comma 9, del Codice nel caso D.lgs. 50/2016; 4. esibire su richiesta il libro unico del lavoro; 5. comunicare all’Amministrazione Contraente, prima dell’inizio del servizio, i nominativi dei soggetti responsabili in materia di inadempienza contributiva Prevenzione e retributivaProtezione e fornire la documentazione di valutazione dei rischi ai sensi del D.lgs. 81/08.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 2. L’Affidatario L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, sia tempo indeterminato che a tempo indeterminato, le disposizioni di legge e le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data richiamate dall’art. 13 (Personale dei Servizi) del Capitolato Speciale di stipula del contrattoAppalto). I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Le prestazioni saranno eseguite in ossequio alle vigenti disposizioni normative in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008 e smi), alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitànonché, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario si obbliga a dimostrarein particolare, a quanto indicato nel Documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI) e nell’allegato verbale di sopralluogo sottoscritto dai rappresentanti delle controparti. L’Aggiudicataria, pertanto, dovrà garantire di aver istruito il personale che svolgerà le suddette prestazioni al fine di tutela della relativa sicurezza. In merito a quanto sopra l’Amministrazione si intende sollevata da qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice nel caso di inadempienza contributiva e retributivaresponsabilità.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario Il contraente deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti dipendenti, derivanti da disposizioni dei contratti collettivi, legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di tutela dei lavoratori, igiene e sicurezza, previdenza salute, assicurazione, previdenza, assistenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 2. L’Affidatario Il contraente si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi dal contratto nazionale di lavoro applicabili e dagli accordi integrativi, territoriali ed aziendali applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioniintegrazioni dei medesimi. 3. L’Affidatario si obbliga a dimostrare, a Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui al presente articolo l’Amministrazione effettua trattenute su qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro credito maturato a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30del contraente per l'esecuzione del servizio, comma 5 nei modi, termini e 6, misura di cui all’articolo 30 del Codice nel dei contratti al quale si rinvia e procede, in caso di inadempienza contributiva e retributivacrediti insufficienti allo scopo, all'escussione della garanzia fideiussoria.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislative legislativi, regolamentari e regolamentari vigenti in materia di lavorocontrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativiconformità alla contrattazione collettiva vigente. 2. L’Affidatario si obbliga, altresì, ad applicare Il Fornitore è tenuto a corrispondere eventuali rimborsi per trasferte spettanti al lavoratore che saranno a lui comunicati dall’Amministrazione. 3. L’Amministrazione osserva altresì nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti ed è responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi collettivi. 4. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro applicabili alla data richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l’Amministrazione ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.. 5. L’Amministrazione osserverà nei confronti del prestatore di stipula del contrattolavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàconnessi all’attività lavorativa, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioniin conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. 36. L’Affidatario si obbliga a dimostrareSi applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice nel caso di inadempienza salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve L’Assuntore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti ed alle figure ad essi equiparate derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario L’Assuntore si obbligaobbliga altresì ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le ed alle figure ad essi equiparate, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, della presente Contratto normativo alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàprestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario L’Assuntore si obbliga a dimostrareobbliga, a qualsiasi richiesta dell’ISPRAaltresì, l’adempimento alla puntuale applicazione del CCNL servizi integrati/multiservizi del 25.5.2001, con particolare riferimento all’articolo 4 dello stesso ed ai lavoratori di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni socialicui alla legge 8 novembre 1991, derivanti da leggi n. 381 e successive integrazioni e modifiche. 4. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori nazionali di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice di cui ai commi precedenti vincolano l’Assuntore anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di inadempienza contributiva e retributivavalidità del presente Contratto normativo.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 2. L’Affidatario L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ISPRAdell’Autorità, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma co. 5 e 6, del Codice nel caso di inadempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario L’Appaltatore si obbligaobbliga ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti Contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, presente Accordo quadro alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario L’Appaltatore si obbliga a dimostrareobbliga, altresì, a qualsiasi richiesta dell’ISPRAcontinuare ad applicare i suindicati Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. 4. L’Appaltatore si impegna, l’adempimento anche ai sensi e per gli effetti dell’articolo 1381 c.c., a far rispettare gli obblighi di tutte cui ai precedenti commi anche agli eventuali esecutori di parti delle attività oggetto dell’Accordo quadro. 5. Si applicano le disposizioni relative alle assicurazioni socialidi cui agli articoli 4, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 66 del D.P.R. 207/2010, del Codice nel caso di inadempienza a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario L’Aggiudicatario si obbligaobbliga ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi ed Integrativi di lavoro Lavoro applicabili alla data di stipula del contrattopresente Accordo Quadro, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario L’Aggiudicatario si obbliga a dimostrareobbliga, altresì, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi continuare ad applicare i sopra indicati Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e contratti fino alla loro sostituzione. 4. Gli obblighi relativi ai Contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori nazionali di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di inadempienza contributiva e retributivavalidità del presente Accordo Quadro.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 1. L’Affidatario deve Il Fornitore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi applicabili verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. 2. L’Affidatario Il Fornitore si obbligaobbliga ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi Contratti Collettivi ed Integrativi di lavoro Lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàdella presente convenzione, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario Il Fornitore si obbliga a dimostrareobbliga, altresì, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento continuare ad applicare i su-indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. 4. Gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi Nazionali di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi Lavoro di lavoro, che prevedano cui ai commi precedenti vincolano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice Fornitore anche nel caso in cui non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di inadempienza contributiva e retributivavalidità della presente Convenzione.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. 18.1 Il Fornitore, per l’esecuzione dell’oggetto del contratto, deve avvalersi di personale adeguatamente qualificato e/o specializzato con il quale intrattiene un rapporto di lavoro e/o di collaborazione, nel rispetto della normativa vigente. L’Affidatario deve Il Fornitore, nei confronti del personale impiegato è tenuto ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezzaprevidenza, previdenza assicurazione e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. 2. L’Affidatario si obbligai relativi oneri; ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. L’Affidatario si obbliga ; a dimostrarecontinuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, a qualsiasi richiesta dell’ISPRA, l’adempimento per tutto il periodo di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e validità del rapporto contrattuale; al rispetto degli obblighi previsti dai contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Si richiama quanto disposto dall’articolo 30, comma 5 e 6, del Codice anche nel caso in cui lo stesso non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse; ad esibire, su richiesta di inadempienza contributiva IIT nel termine dalla stessa indicato, tutta la documentazione comprovante l’adempimento dei predetti obblighi nonché, se richiesto, la documentazione relativa all’avvenuta denuncia agli enti previdenziali competenti del personale impiegato e retributivacopia dei versamenti contributivi, previdenziali, assicurativi effettuati.