PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa deve impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa deve comunicare annualmente al Direttore dell’esecuzione:
a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio;
b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni;
c) le mansioni di ciascun addetto in servizio;
d) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze;
e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - deve applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore di riferimento e nella zona di svolgimento delle prestazioni così come previsto dall’art. 30, c. 4 del D.Lgs. n. 50/2016 e smi; - deve provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68; - deve provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; - non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: - l’Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni; - l’Impresa e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio deve mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità. Ove un dipendente dell’Impresa assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’Impresa deve attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’Impresa deve prestare la mas...
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’Impresa dovrà comunicare all’inizio del servizio e comunque annualmente al Direttore dell’esecuzione:
a) l’elenco nominativo del personale impiegato: il personale impiegato nel servizio deve essere in possesso dei requisiti di cui al Decreto Ministero Ambiente 13 febbraio 2014 (G.U. n. 58 dell’11 marzo 2014) in tema di "Criteri Ambientali Minimi" per l’affidamento del servizio di gestione dei rifiuti urbani;
b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; la ditta dovrà rispettare pienamente il disposto di cui all’art. 30, c. 4 del D.Lvo n. 50/16 applicando il CCNL in vigore per il settore e per la zona nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e quelli il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto;
c) l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze;
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni applicando al medesimo il CCNL vigente di riferimento. L’Impresa dovrà comunicare al Direttore dell’esecuzione al momento della firma del contratto:
a) il nominativo e altre generalità del personale impiegato nello svolgimento dei servizi oggetto del presente appalto (allestimento mezzi, consegna, formazione al personale della ditta appaltante ecc.);
b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni;
c) i recapiti telefonici coi quali poter contattare il referente dell’Azienda che si deve occupare dei rapporti con la stazione appaltante (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà provvedere a formare e informare il proprio personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni. L’Impresa si fa carico di fornire al personale, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio.
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni.
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L'Impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L'Impresa dovrà comunicare all'inizio del servizio al Direttore dell'esecuzione:
a) l'elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio;
b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni;
c) le mansioni di ciascun addetto in servizio;
d) l'elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze:
e) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare i capisquadra e tutti gli ulteriori referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell'appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L'Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci- lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di svolgimento delle prestazioni; - dovrò provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrò provvedere all'inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 12/03/1999 n° 68; - dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l'esecuzione delle prestazioni; L'Impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. La Stazione Appaltante è estranea a ogni controversia che dovesse insorgere tra l'Impresa e il personale impiegato nelle prestazioni;
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L'impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L'Impresa, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di svolgimento delle prestazioni; - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà provvedere all'inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 12/03/1999 n° 68; - dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l'esecuzione delle prestazioni. Il personale dell'Impresa dovrà prestare la massima attenzione durante l'esecuzione delle prestazioni oggetto dell'appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. ART. 7 -
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. Trattandosi di un servizio di fornitura e manutenzione con carattere esclusivamente intellettuale il presente articolo non è applicabile.
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’impresa dovrà comunicare al Direttore dell’esecuzione: − l’elenco nominativo del personale impiegato; − il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni; L’impresa si fa carico di fornire al personale, oltre ad un abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia formato tessera da indossare durante lo svolgimento del servizio. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità.
PERSONALE IMPIEGATO NELL’ESECUZIONE DELLE PRESTAZIONI. L’impresa aggiudicataria dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento delle prestazioni. L’impresa aggiudicataria dovrà comunicare annualmente:
a) l’elenco nominativo del personale impiegato e dei relativi turni di servizio;
b) il CCNL applicato al personale impiegato per lo svolgimento delle prestazioni;
c) le mansioni di ciascun addetto in servizio;
d) i numeri di telefonia mobile aziendale coi quali poter contattare tutti i referenti preposti (eventuali modifiche apportate nel corso dell’appalto dovranno essere comunicate immediatamente al Committente). L’impresa aggiudicataria, relativamente al personale impiegato nello svolgimento delle prestazioni, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: • dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore socio-sanitario/assistenziale e nella zona di svolgimento delle prestazioni; • dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; • dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della legge 3/12/1999, n. 68 e s.m.i.; • dovrà provvedere a formare e informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione delle prestazioni; • non potrà effettuare variazioni nell’organico, salvo per cause di forza maggiore, a partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. Il Committente è estraneo a ogni controversia che dovesse insorgere tra: • L’impresa aggiudicataria e il personale impiegato nelle prestazioni; • L’impresa aggiudicataria e il gestore uscente. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti. Ove un dipendente dell’impresa aggiudicataria assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Committente, l’impresa aggiudicataria dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta del Committente, alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale dell’impresa aggiudicataria dovrà prestare la massima attenzione durante l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà.