PERSONALE DELL’IMPRESA. Il personale che l’Impresa destinerà ai lavori dovrà essere costantemente, per numero, qualità e professionalità, adeguato allo sviluppo delle attività nei tempi e con le modalità previste nel pro- gramma generale dei lavori. L’Impresa sarà responsabile del comportamento di tutti i suoi dipen- denti per quanto attiene l’osservanza di quanto stabilito dalle disposizioni di legge e le norme di co- mune prudenza per prevenire ed evitare qualsiasi incidente. La Committente avrà diritto di richiedere l’allontanamento delle persone addette ai lavori in caso di comportamento in contrasto con la legge, con le vigenti norme di sicurezza, con le disposizioni in- terne vigenti nell’area di cantiere. La Committente avrà diritto di richiedere l’allontanamento delle persone addette ai lavori in caso di comportamento ambientale in contrasto con la legge e con le istruzioni impartite. L’Impresa dovrà impiegare personale di assoluta fiducia e di provata riservatezza in quantità suffi- ciente al fine di garantire la perfetta esecuzione dei lavori; detto personale dovrà essere munito di un evidente distintivo preventivamente autorizzato dal Direttore dei Lavori; l'elenco del personale impiegato per l’esecuzione dei lavori, sia di quello alle proprie dipendenze che di quello alle dipen- denze di eventuali subappaltatori, con l'indicazione degli estremi dei documenti di identificazione, dovrà essere comunicato al Direttore dei Lavori prima dell'inizio dei lavori e comunque ad ogni so- stituzione ed integrazione.
PERSONALE DELL’IMPRESA. Il Gestore dovrà assicurare il servizio con proprio personale dipendente di assoluta fiducia, sotto la propria esclusiva responsabilità, sia nei confronti dell’Azienda Ospedaliera che di terzi. Tutti gli obblighi e oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali, e previdenziali sono a carico del Gestore che ne è il solo responsabile, anche in deroga alle norme che disponessero l’obbligo del pagamento in solido con L’Azienda Ospedaliera, con esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti dell’Azienda Ospedaliera medesima e di ogni indennizzo. Il Gestore ha l’obbligo di comunicare l’elenco nominativo del personale utilizzato, con impegno a segnalare entro tre giorni ogni successiva variazione. Tale elenco nominativo del personale costituisce l’unico documento per l’accesso dei lavoratori impiegati nei presidi dell’Azienda Ospedaliera. Il Gestore garantisce che il personale, prima di iniziare il servizio, è in possesso di certificazione di idoneità fisica specifica, rilasciata da un medico competente, ai sensi del D.lgs n. 626/1994 e successive integrazioni e modificazioni ed è sottoposto, con oneri a carico dell’impresa, ai controlli sanitari, impegnandosi a sostituire immediatamente i dipendenti che non risultassero idonei.
PERSONALE DELL’IMPRESA. L'Impresa durante l'esecuzione dei lavori e degli interventi disposti dalla DD.LL. a mezzo degli appositi ordinativi, dovrà utilizzare personale tecnico idoneo ed in possesso di adeguata capacità professionale. Inoltre, dovrà mantenere la disciplina nel cantiere e osservare e far osservare dal proprio personale leggi e regolamenti nonchè le disposizioni della DL.
PERSONALE DELL’IMPRESA. Entro 15 giorni dalla consegna degli impianti, l’IMPRESA deve comunicare per iscritto alla FEM i seguenti dati:
a) nominativo, qualifica e recapito delle persone responsabili e degli addetti alla gestione e manutenzione, dei loro eventuali sostituti durante gli orari di servizio e durante le ore di funzionamento degli impianti;
b) nominativo, recapito e turnazione della o delle persone reperibili 24 ore, sia nelle giornate feriali che festive;
c) numero telefonico del servizio di reperibilità festiva e notturna, e qualifica e nominativi del personale ad essa addetto. L’IMPRESA ha l’obbligo di far osservare al proprio personale le seguenti e non esaustive indicazioni e prescrizioni di carattere generale:
a) mantenere sui luoghi dei lavori una severa disciplina, con l’osservanza scrupolosa delle particolari disposizioni man mano impartite e con facoltà, da parte della FEM, di chiedere l’allontanamento di quegli operai o incaricati che non fossero per validi motivi graditi alla FEM stessa;
b) utilizzare, per l’esecuzione dell’appalto, personale munito di preparazione professionale e di conoscenze tecniche adeguate alla esigenza di ogni specifica prestazione, comprese la conoscenza del funzionamento degli impianti, delle apparecchiature e dei componenti oggetto di manutenzione;
c) il personale impiegato dall’IMPRESA deve essere a conoscenza delle norme antinfortunistiche, essere in regola con gli adempimenti in materia di sicurezza ed in particolare con le disposizioni del d.lgs. 81/2008, ed osservare le eventuali disposizioni della FEM e delle Autorità di vigilanza in materia di sicurezza. Il personale dell’IMPRESA si deve presentare sul luogo di lavoro munito di decorosa uniforme e immediatamente identificabile tramite cartellino di riconoscimento. L’IMPRESA si obbliga, entro due giorni dall'avvenuta comunicazione scritta da parte della FEM, ad allontanare dai cantieri e a non utilizzare la manodopera che non presenta, a giudizio della FEM, le capacità professionali o la diligenza adatte a garantire il rispetto degli accordi contrattuali, provvedendo all’immediata sostituzione della stessa. Qualora in conseguenza di astensioni totali o parziali dal lavoro da parte del personale dell’IMPRESA, questi non assicuri tempestivamente il funzionamento del servizio, la FEM si riserva il diritto di subentrare nell'esercizio degli impianti con altro personale ovvero con altro operatore economico addebitando i relativi oneri all’IMPRESA che ha l’obbligo di rimborsare le...
PERSONALE DELL’IMPRESA. Il personale che l’Impresa destina ai lavori deve essere costantemente per numero, quantità e professionalità, adeguato all’impegno richiesto dagli interventi da eseguire. L’Impresa deve designare un suo rappresentante in qualità di Direttore Tecnico, dotato delle necessarie facoltà di decisione nell’ambito delle operatività da eseguire. Egli deve essere sempre presente sul luogo degli interventi, rispondere in qualsiasi momento alle richieste della Provincia di Brescia e non potrà essere sostituito senza preventivo accordo con la Stazione appaltante.
PERSONALE DELL’IMPRESA. L'Azienda, attraverso il Direttore del Dipartimento di Salute Mentale, si riserva di chiedere per iscritto la sostituzione dal servizio, oggetto del presente contratto, degli operatori che: - manchino di rispetto verso gli ospiti, sollecitino o accettino mance dagli ospiti e dai loro familiari; - non si presentino al lavoro senza giustificato motivo; - ritardino l'inizio del lavoro o lo sospendano o ne anticipino la cessazione senza giustificato motivo; - non eseguano il lavoro secondo le istruzioni ricevute, oppure lo eseguano con negligenza; - violino specifici obblighi di legge.
PERSONALE DELL’IMPRESA. L'Impresa dovrà assicurare che il personale impiegato nell'appalto mantenga, in ogni circostanza, una condotta improntata alla massima serietà, riservatezza, educazione e rispetto delle persone e dei luoghi. Nell'appalto dovrà essere impiegato personale tecnico idoneo di provata capacità ed adeguato numericamente alle necessità e perfettamente rispondente, per tutta la durata dell'appalto, alle prestazioni conseguenti al presente atto. L’OGS si riserva la facoltà di verificare costantemente tale rispondenza, e di richiedere, e di ottenere, la sostituzione, in qualsiasi momento, di uno o più dipendenti o soci dell'Impresa impiegati nell'esecuzione delle attività oggetto di contratto che si rendessero colpevoli di comportamenti non idonei né confacenti ai luoghi e al contesto. Ai dipendenti dovranno essere applicate le condizioni contrattuali, assicurative e contributive risultanti dal CCNL vigente tempo per tempo inclusi eventuali accordi integrativi locali; agli eventuali soci lavoratori di cooperative dovranno essere garantite condizioni economiche contributive ed assicurative almeno pari e comunque non inferiori a quelle risultanti dalle disposizioni del CCNL vigente tempo per tempo nello specifico settore di attività. Per quanto attiene la responsabilità solidale tra Impresa, subappaltatori ed OGS, le Parti fanno rinvio alle disposizioni di cui all'art. 35, comma 28 del D.L. 04.07.2006, n. 223 convertito in legge con modificazioni dalla legge 04.08.2006, n. 248 ai sensi e per gli effetti dell'art. 13-ter della legge 134/2012.
PERSONALE DELL’IMPRESA. L’Appaltatore si impegna ad osservare ed applicare tutte le norme contrattuali contenute nel C.C.N.L. per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso in vigore nel tempo e nella località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza del suddetto C.C.N.L. ed accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alla associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dallanatura industriale o artigianale, dalla struttura e alla dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale.
PERSONALE DELL’IMPRESA. Matricola Nominativo Mansione Oggetto Lavori di pronto intervento e manutenzione straordinaria del patrimonio immobiliare dell’IACP della Provincia di Siracusa sito nella Zona C per gli anni 2016 – 2017 Durata 24 mesi Di seguito sono riportati i rischi presenti nell’ambiente di lavoro di proprietà dell’IACP, che possono coinvolgere gli operatori appartenenti alla ditta appaltatrice: Elettrico è legato alla possibilità di elettrocuzione, durante l’utilizzo di particolari attrezzature elettriche per contatto con cavi elettrici con rivestimento isolante non integro. Se l’impresa utilizzerà un proprio gruppo di generazione elettrica non esisterà un rischio elettrico riconducibile all’utilizzo degli impianti condominiali. Possibili interferenze con cavi elettrici areei o posti sui fabbricati Le attività lavorative dovranno essere eseguite a distanze inferiori a mt 5,00 da cavi, di media e/o alta tensione, aerei o collocati sulle facciate dei fabbricati, dovranno essere adottate specifiche misure di prevenzione e protezione, In particolare i cavi interferenti dovranno essere opportunamente schermati ed eventualmente chiesto alla società fornitrice dell’energia di sospendere, momentaneamente l’alimentazione delle linee. L’impresa dovrà dotarsi di impianto di generazione di corrente autonomo, sollevando l’amministrazione da ogni responsabilità per eventuali incidenti legati all’utilizzo degli impianti elettrici.
PERSONALE DELL’IMPRESA. Tutto il personale impiegato dovrà essere formato e informato riguardo i compiti specifici per i quali verrà impiegato. Tutti i dipendenti della ditta impiegati nei lavori dovranno essere dotati di abiti da lavoro idonei per la specifica mansione e di dispositivi di protezione individuale idonei, omologati ed efficienti. Tutto il personale della ditta appaltatrice dovrà essere dipendente dell’impresa regolarmente assunti. In caso di subappalto di parte dei lavori a terze parti, l’impresa dovrà preventivamente comunicarlo al Direttore dell’esecuzione o al RUP che dovrà emettere apposita autorizzazione.