RSA/RSU Clausole campione

RSA/RSU. L’art. 19 Stat. Lav. è una norma di carattere definitorio, finalizzata all’individuazione dei soggetti titolari dei diritti sindacali di cui agli artt. 20 e ss. Stat. Lav. La costituzione della RSA deve avvenire a «iniziativa» dei lavoratori, nell’ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie dei contratti collettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva. L’iniziativa spetta ai lavoratori in quanto tali e non in quanto iscritti a particolari associazioni sindacali. Quanto al secondo criterio, la giurisprudenza ha precisato che «la partecipazione negoziale di un’organizzazione sindacale debba riferirsi a un contratto normativo che regoli in modo organico i rapporti di lavoro almeno per un settore o per un istituto importante della loro disciplina, anche in via integrativa, a livello aziendale, oppure a contratto nazionale o provinciale già applicato nella stessa unità produttiva» (Pret. Milano, 23 giugno 1997). Inoltre la giurisprudenza ritiene che non è sufficiente che il sindacato sia firmatario del contratto collettivo di settore, ma è necessario che il suddetto contratto sia effettivamente applicato all’interno dell’unità produttiva, ed a tal fine non è determinante la spontanea applicazione, da parte del datore di lavoro, di alcune soltanto delle clausole contrattuali previste nel contratto collettivo, se ad esse si accompagna l’esclusione di altre o comunque la esplicitazione della volontà di non intendere prestare adesione all’intero contratto. Alla luce di principi giurisprudenziali espressi nel vigore del precedente art. 19 Stat. Lav., deve escludersi valore alla mera sottoscrizione successiva – c.d. firma per adesione – di un contratto oggetto di trattativa con altri sindacati e da costoro concluso, occorrendo l’effettiva partecipazione del soggetto firmatario al procedimento formativo e negoziale del contratto collettivo. Ai sensi dell’art. 19 Stat. Lav. per contratto collettivo deve intendersi una regolamentazione negoziale riferita alla generalità dei lavoratori appartenenti all’unità produttiva nella quale il contratto collettivo trova applicazione e che si ponga quale obiettivo la stabile regolamentazione delle relazioni di lavoro all’interno dell’azienda. Al riguardo, la Suprema Corte ritiene che la legittimazione a costituire RSA spetti anche alle organizzazioni sindacali che abbiano stipulato contratti collettivi cd. gestionali. Si ritiene che il contratto debba rivestire la forma scritta e ciò non solo perché tale interpret...

RSA/RSU. CLAUSOLA TRANSITORIA: ciascuna Organizzazione Sindacale si è impegnata a comunicare formalmente, entro 1 mese dalla sottoscrizione del presente contratto, i nominativi dei propri RSA in carica (indicando quali siano nominati Dirigenti Sindacali), ovvero dei componenti la RSU formalmente eletta, presso ciascuna U.O., al fine dell’esercizio del diritto delle RSA/RSU ai permessi sindacali e dei Dirigenti Sindacali alla tutela prevista dalla legge 20 maggio 1970 n. 300 – Statuto dei Lavoratori. Le Parti hanno convenuto di considerare su base annua (Gennaio – Dicembre), limitatamente alle XX.XX. stipulanti il presente contratto, la spettanza complessiva delle 3 XX.XX., definita dal CCNL applicato, di permessi retribuiti d’assenza dal posto di lavoro per l’espletamento del mandato di RSA/RSU. Pertanto i componenti delle RSA/RSU, formalmente costituite secondo le norme vigenti, hanno diritto ad un Monte Ore Annuo complessivo di permessi sindacali retribuiti determinato, all’inizio di ciascun anno (in base all’organico del 31 Gennaio), secondo i parametri numerici fissati dal CCNL applicato. Esemplificando, nelle U.O. con organico compreso tra 301 e 600 dipendenti il Monte Ore Annuo complessivo di permessi sindacali retribuiti sarà pari a: Nell’ambito del Monte Ore Annuo complessivo, la RSA di ciascuna XX.XX. dispone della quota minima di 144 ore annue di permessi retribuiti. A detto Xxxxx Xxx Xxxxx vanno imputati tutti i tempi che ogni singolo rappresentante sindacale, durante il proprio orario di lavoro (la coincidenza d’attività sindacale con giornate in cui non è prevista prestazione lavorativa non consente lo spostamento, in quel giorno, di prestazione lavorativa), utilizza per esercitare le funzioni sindacali; a mero titolo esemplificativo (e non esaustivo):