Avaliação Global. A avaliação global (AG) traduz o valor global do desempenho do colaborador, que é determinado pelos resultados obtidos nas três dimensões: Competências Comportamentais, Competências Técnicas e Objetivos Quantitativos, resultante da aplicação da seguinte fórmula: A pontuação obtida em cada um das Componentes: Competências Comportamentais, Competências Técnicas; e dos Objetivos Quantitativos resulta da média aritmética arredondada às décimas. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBJETIVO ESPERADO AVALIAÇÃO BIANUAL PONDERAÇÃO RESULTADO PARCELAR RESULTADO DA COMPETÊNCIA QUALIDADE DO TRABALHO Perfeição do trabalho 4 15% 0.6 QUANTIDADE DE TRABALHO Rapidez de execução das tarefas distribuídas sem prejuízo da qualidade 4 10% 0.4
Avaliação Global. A avaliação global (AG) traduz o valor global do desempenho do colaborador, que é determinado pelos resultados obtidos nas duas dimensões: Competências Comportamentais e Competências Técnicas resultante da aplicação da seguinte fórmula: A pontuação obtida em cada um das Componentes: Competências Comportamentais, Competências Técnicas; resulta da média aritmética arredondada às décimas. Exemplificamos, de seguida, o processo de determinação do valor global individual: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBJETIVO ESPERADO AVALIAÇÃO BIANUAL PONDERAÇÃO RESULTADO PARCELAR RESULTADO DA COMPETÊNCIA QUALIDADE DO TRABALHO Perfeição do trabalho 4 10% 0.4 QUANTIDADE DE TRABALHO Rapidez de execução das tarefas distribuídas sem prejuízo da qualidade 4 10% 0.4 ADAPTAÇÃO PROFISSIONAL Facilidade de ajustamento a tarefas e novas situações 5 5% 0.25 APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL Interesse no aperfeiçoamento dos conhecimentos profissionais e qualidade do trabalho 5 5% 0.25 Orientação para a Segurança Usa as normas de segurança, higiene, saúde no trabalho e defesa do ambiente, prevenindo riscos e acidentes profissionais e/ou ambientais 5 10% 0.5 Compromisso com o Serviço Desempenha as suas tarefas e atividades de forma diligente e responsável 5 10% 0.5 RESPONSABILIDADE Capacidade de prever, julgar e assumir consequências dos atos 5 10% 0.5 ESPIRITO DE EQUIPE Desenvolve e promove o trabalho de equipa 5 10% 0.5 TOLERÂNCIA À PRESSÃO E CONTRARIEDADES Lida com situações de pressão e com as contrariedades de forma adequada e profissional 5 10% 0.5 Optimização de recursos Utiliza os recursos com redução de custos e aumento da produtividade 4 10% 0.4 INICIATIVA E AUTONOMIA Independência e discernimento na procura de soluções e resolução de 5 10% 0.5 problemas TOTAL da PONTUAÇÂO da COMPONENTE CC 4.7 = 55% X 4.7= 2.58 TOTAL da PONTUAÇÂO da COMPONENTE CT 4.0 = 45% X 4.0= 1.80 Avaliação Global (AG) = 55% CC+45% CT = 0.55 x 4.7 + 0.45x 4.0= 2.58+ 1.80 = 4.38 Equivale a Excelente pelo que tem 12 pontos positivos.
Avaliação Global. APENSO - IV ao CONTRATO Quadro Resumo
Avaliação Global. [(70%xA) + (10%xB) + (10%xC) + (10%xD)] = % Sendo que: A= Assiduidade, que resulta da aplicação da seguinte fórmula: 100 – (𝐻𝑁𝑅𝑥100) 𝐻𝐶 B= Produtos, que resulta da aplicação da seguinte fórmula: 100 – (𝐷𝑆𝑃𝑥100) 𝐷𝐶 C= Equipamentos, que resulta da aplicação da seguinte fórmula: 100 – (𝐷𝑆𝐸𝑥100) 𝐷𝐶 D= Apreciação Assinado por: XXXXXXX XXXX XXXXXXX XXXXX Num. de Identificação: 04914505 Data: 2022.09.26 13:49:43+01'00'