PROCEDIMENTOS DE SELEÇÃO. O processo adotado para a seleção da consultoria é o de análise curricular e entrevista. A comprovação documental das informações curriculares é parte integrante do processo. O perfil requerido e a capacidade do especialista serão aferidos com base no currículo acadêmico apresentado e na experiência profissional. As qualificações profissionais exigidas têm caráter eliminatório e haverá pontuação classificatória para seleção. A Seleção ocorrerá em três fases: Fase 1: De caráter eliminatório e classificatório, consiste de avaliação curricular realizada pela Comissão de Seleção, com base nos requisitos exigidos na qualificação da consultoria estabelecida no item 18 (dezoito) deste Termo de Referência, com peso de 60% sobre a pontuação total; Fase 2: De caráter classificatório, consiste de entrevista a ser realizada pela comissão de seleção, com a participação da unidade demandante, com peso de 40% sobre a pontuação total; Fase 3: De caráter eliminatório e classificatório, consiste da comprovação pelo candidato das informações constantes no curriculum vitae apresentado por ele. Importante destacar que a não comprovação da veracidade das informações constantes do curriculum vitae apresentado pelo candidato elimina-o do certame. Serão admitidas apenas as informações curriculares disponíveis no site do IICA, cujos quesitos estão descritos no item 18 (dezoito) deste TR. Na entrevista, buscar-se-á avaliar a compatibilidade das experiências acadêmicas, profissionais e pessoais: à natureza participativa da ação a ser desenvolvida; às características da estratégia e da metodologia propostas para a obtenção dos resultados (produtos); à cultura organizacional da SDI/MAPA; e ao vínculo da ação ao âmbito da cooperação técnica internacional e suas implicações. Serão classificados os 5 (cinco) candidatos que obtiverem maior índice na pontuação de caráter classificatório na análise curricular e serão entrevistados apenas os 3 (três) candidatos que obtiverem maior índice na pontuação. Caso algum dos candidatos selecionados para entrevista desista de participar do processo, serão chamados os candidatos classificados para substituir o(s) candidato(s) desistente. A entrevista poderá ser realizada pessoalmente, por teleconferência ou videoconferência.
PROCEDIMENTOS DE SELEÇÃO. 6.1 O procedimento de seleção de empresas para a Incubadora Sistema Fiep acontecerá de maneira contínua por 12 meses a partir da data de publicação do Edital, podendo-se prorrogar o seu prazo de validade conforme a necessidade de atualização, dadas as condições existentes na época de lançamento do Edital.
PROCEDIMENTOS DE SELEÇÃO. 6.1. Os procedimentos a serem adotados para fins de seleção, atenderão os critérios abaixo descritos.