REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados uma alimentação subsidiada que consistirá, conforme sua opção, ressalvadas condições mais favoráveis, em:
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados uma alimentação subsidiada que consistirá, conforme sua opção entre as três modalidades: ALMOÇO COMPLETO no local de trabalho ou TICKET REFEIÇÃO ou VALE ALIMENTAÇÃO, ressalvadas condições mais favoráveis: Tratando-se de empregado alojado, terá direito também a jantar completo, com o subsídio estabelecido no Parágrafo Primeiro desta cláusula;
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2017 a 30/04/2018
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. As empresas manterão o fornecimento do Cartão Eletrônico Refeição/Alimentação, por dia de trabalho, de natureza não salarial. O benefício refeição/alimentação será reajustado em 4,36%, restando garantido o valor mínimo de R$26,74 (vinte e seis reais e setenta e quatro centavos), a partir de 01/04/2023.
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. A cláusula décima terceira da Convenção Coletiva de Trabalho ora aditada passa a viger com a seguinte redação: As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados uma alimentação subsidiada que consistirá, conforme sua opção, ressalvadas condições mais favoráveis, em:
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. A partir de 1º de abril de 2016, ficam a EMPRESA obrigadas a fornecer vales- refeição/alimentação, a todos os seus TRABALHADORES, disponibilizando o crédito integral no 1º dia útil que anteceda a prestação de serviço, inclusive no período das férias, licença maternidade, licença paternidade, licença adoção e afastamento previdenciário de qualquer natureza, sendo assegurado no mínimo 26 (vinte e seis) vales por mês, conforme tabela abaixo:
REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO. As Empresas deverão fornecer “ticket refeição” ou “ticket alimentação” no valor mínimo de R$ 18,00 (dezoito reais) por dia efetivamente trabalhado. • As Empresas se obrigam a fornecer água filtrada e própria para o consumo humano aos seus Trabalhadores. • Ficam excluídos do referido benefício os empregados que trabalham em jornada de até 06 (seis) horas diárias, desde que os mesmos usufruam do intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos.