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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O BANCO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO S/A (BANESTES) E O SINDICATO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DO RAMO FINANCEIRO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO (SINTRAF/ES), ADITIVO ÀS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO E ADITIVAS REGIONAIS CELEBRADAS ENTRE A CONFEDERAÇÃO E OS SINDICATOS DE BANCÁRIOS DO PAÍS E A FEDERAÇÃO E OS SINDICATOS DE BANCOS DO PAÍS, VIGENTE DE 01/09/2022 a 31/08/2023.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS CLÁUSULA 1ª - SALÁRIOS

REAJUSTE SALARIAL - O Banestes concederá reajuste de todas as verbas salariais de seus empregados no percentual que corresponde à reposição da inflação acumulada no período compreendido entre 01.09.2021 até 31.08.2022 mais aumento real de 5% (cinco por cento) a partir de 01 de setembro de 2022, sobre a remuneração fixa mensal praticada no mês de agosto de 2022.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Banestes procederá a reposição das perdas salariais ocorridas no período de setembro de 1994 a agosto de 2022 de forma imediata e gradual.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES pagará como piso salarial o valor do salário mínimo calculado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), que hoje é de R$ 5.997,14 (cinco mil novecentos e noventa e sete reais e catorze centavos), acrescido da gratificação de 25% (vinte e cinco por cento), de forma destacada, totalizando R$ 7.496,43 (sete mil quatrocentos e noventa e seis reais e quarenta e três centavos).

PARÁGRAFO TERCEIRO - O Banestes instituirá o décimo quarto salário, que deverá ser pago junto com a folha de pagamento do mês de dezembro.

PARAGRAFO QUARTO – O Banestes garantirá a incorporação integral da gratificação de função e função gratificada aos empregados que as tenham exercido por período igual ou superior a 12 (meses) e sejam dispensados da função.

CLÁUSULA 2ª REV

O BANESTES pagará a REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA VARIÁVEL (REV),

dividindo seu valor entre todos os empregados, de forma linear e sem limite de renda.

CLÁUSULA 3ª EQUIPARAÇÃODE COMISSÃO

O BANESTES fará a equiparação da comissão de gerente de relacionamento com a do gerente de negócios financeiros da Direção Geral.

CLÁUSULA 4ª

REMUNERAÇÃO DE ANALISTAS

O BANESTES pagará aos analistas de tecnologia de informação e econômico financeiro a mesma remuneração paga no mercado bancário público para ocupante de função de nível superior.

CLÁUSULA 5ª

EQUIPARAÇÃO DE COMISSÃO

O BANESTES fará a equiparação da comissão do encarregado de turno e supervisor de serviços especializados com a de gerente de expediente, enquadrando os mesmos na tabela da ECR como técnico bancário II.

CLÁUSULA 6ª GRATIFICAÇÃO

A gratificação do técnico de microinformática e técnico de serviços especializados TI será paga no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais).

CLÁUSULA 7ª AUXILIO REFEIÇÃO

O BANESTES concederá a seus empregados, inclusive aposentados, auxílio refeição no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais).

CLÁUSULA 8ª

AUXILIO ALIMENTAÇÃO

O BANESTES concederá a seus empregados, inclusive aposentados, cumulativamente com a cláusula anterior, auxílio cesta alimentação no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais).

CLÁUSULA 9ª

CESTA ALIMENTAÇÃO 13ª

O BANESTES concederá a seus empregados 13ª cesta alimentação no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais) a ser paga até o dia 15 de dezembro de cada ano.

CLÁUSULA 10ª AUXILIO REFEIÇÃO 13ª

O Banestes concederá a seus empregados 13º auxílio refeição no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), cumulativos com o item acima, a ser pago até o dia 15 de dezembro de cada ano.

CLAUSULA 11ª GRATIFICAÇÃO

O BANESTES pagará a todos os empregados que exercem ou venham a exercer a função de caixa e de operador de produção, mensalmente, a título de gratificação, o valor de R$ 1.818,00 (mil oitocentos e dezoito reais).

CLÁUSULA 12ª AUXILIO ACADEMIA

O BANESTES concederá verba mensal no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) para estímulo à prática de atividades físicas e/ou tratamento terapêutico, a fim de proporcionar melhor qualidade de vida e prevenção às doenças decorrentes do trabalho.

CLÁUSULA 13ª FUNÇÃO GRATIFICADA

O BANESTES instituirá uma função gratificada, com remuneração mensal de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), para funcionários que tenham entre suas atribuições o fechamento contábil (razão) da agência e do empregado que trabalhar no setor de cobrança/desconto.

CLAUSULA 14ª GRATIFICAÇÃO

Os empregados responsáveis pela conferência, organização, devolução, expurgo dos cheques (Compe por imagem e Imagon Custody) receberão a importância mensal de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), a título de gratificação observadas as condições mais amplas previstas nas convenções coletivas de trabalho aditivas.

CLÁUSULA 15ª A.T.S

O BANESTES concederá a seus empregados o adicional de tempo de serviço no valor de R$ 60,60 (sessenta reais e sessenta centavos), por cada ano de efetivo exercício no Banestes.

CLÁUSULA 16ª

INCORPORAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO

O empregado com gratificação de função, ou função gratificada terá o percentual de 20% (vinte por cento) da sua gratificação incorporada à sua remuneração mensal a cada ano trabalhado na função.

CLÁUSULA 17ª

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O BANESTES pagará adicional de periculosidade aos empregados lotados nas agências com alto grau de risco para a segurança dos trabalhadores, incluindo os técnicos de serviços especializados da COMIN que executarem serviços externos.

CLÁUSULA 18ª

XXXXXXX XXXXXX / XXXXXXX XXXX

O banco reembolsará os seus empregados, na vigência do contrato de trabalho, até o valor mensal de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), para cada filho, até a idade de 71 (setenta e um) meses, as despesas realizadas mensalmente com a permanência deste em creches ou instituições análogas de sua livre escolha. Reembolsará, também, no mesmo valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada doméstica/babá.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O BANESTES concederá a seus empregados 13º auxílio creche/babá no valor de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais).

PARÁGRAFO SEGUNDO - A concessão da vantagem contida nesta cláusula está em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7º da Constituição Federal, e, atende, também, ao disposto nos §§ 1º e 2º do Artigo 389 da CLT e à Portaria nº 3.296, do Ministério do Trabalho (DOU de 05.09.1986), com as alterações introduzidas pela Portaria MTb nº 670, de 20.08.97 (D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos aqui previstos atendem, também, os requisitos exigidos pelo Regulamento da Previdência Social (Decreto Lei nº 3.048, de 06.05.99, na redação dada pelo Decreto 3265, de 29.11.99) em seu artigo 214, parágrafo 9º, incisos XXIII e XXIV.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Não será exigido dos funcionários beneficiados qualquer tipo de comprovação das despesas efetuadas.

CLÁUSULA 19ª

AUXÍLIO FILHOS COM DEFICIÊNCIA

Idênticos reembolsos e procedimentos previstos no caput e parágrafos 1º, 2º e 3º da cláusula 30ª - Auxílio Creche/Xxxxxxx Xxxx, estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham filhos COM deficiência que exijam cuidados, sem limite de idade, desde que tal condição seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituição por ele autorizada, ou, ainda, por médico pertencente a Convênio mantido pelo banco.

CLÁUSULA 20ª

PRÊMIO APOSENTADORIA

Além das verbas rescisórias previstas em uma rescisão sem justa causa, o BANESTES pagará um salário por cada ano trabalhado como prêmio de aposentadoria para seus empregados.

CLÁUSULA 21ª

ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA

O BANESTES concederá, em caso de transferência de empregado de qualquer função por interesse do BANESTES, de uma cidade para outra, um adicional equivalente a uma remuneração bruta mensal, enquanto estiver lotado em outra cidade, independente do estado civil e de transferência de domicilio, inclusive na região metropolitana.

CLÁUSULA 22ª

ADIANTAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

O BANESTES efetuará, na forma de adiantamento, até o dia 20 de fevereiro, o pagamento de 50% (cinquenta por centro) do décimo terceiro salário.

CLÁUSULA 23ª QUEBRA DE CAIXA

O BANESTES pagará aos empregados da função de caixa, efetivos ou em substituição, a partir de 01/09/2022, uma verba de natureza não salarial, denominada “quebra de caixa”, correspondente a 25% (vinte e cinco por centro) do valor da gratificação de caixa paga no mês, para cobrir eventuais perdas.

CLÁUSULA 24ª ADICIONAL DE ESCALA

Fica instituído a partir de 01/09/2022 o adicional pela escala de turno ininterrupto de revezamento (12/60) no valor fixo de R$ 1.212,00 (mil duzentos e doze reais), a ser corrigido por ocasião da data-base, nos mesmos índices das demais verbas salariais.

CLÁUSULA 25ª

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica instituído a partir de 01/09/2022 um adicional de insalubridade para caixas e gerentes de expediente no percentual de 30% (trinta por centro) da sua remuneração bruta.

CLÁUSULA 26º ADICIONAL DE JORNADA

Nas jornadas de trabalho cumpridas nos finais de semana e feriados, as horas trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) aos sábados, domingos e feriados.

CLÁUSULA 27ª

SALÁRIOS PROFISSIONAIS

O BANESTES cumprirá as convenções e a legislação que tratam dos pisos salariais das categorias, respeitando os salários profissionais vigentes regulamentados especificamente pelo CREA, CRM, OAB, CRC e outros, prevalecendo o que for mais favorável ao empregado.

CLÁUSULAS SOBRE CARREIRAS PROFISSIONAIS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

CLÁUSULA 28ª

PLANO DE CARREIRA - COMISSÃO PARITÁRIA

No prazo de 30 (trinta) dias contados da assinatura deste Acordo será constituída uma comissão paritária que fará uma revisão e reformulação da atual Estrutura de Cargos e Remuneração (ECR) visando corrigir distorções existentes. Essa revisão deverá ser feita com acompanhamento de assessoria especializada das partes, com prazo de 90 (noventa) dias para conclusão após a assinatura deste instrumento, quando se dará seu registro junto ao Ministério do Trabalho, com ampla divulgação dos resultados e imediato cumprimento.

PARÁGRAFO ÚNICO – O BANESTES pagará retroativamente todas as verbas devidas pela não observância da atual ECR.

CÁUSULA 29ª

CLASSIFICAÇÃO DE AGÊNCIAS

As agências do Banestes serão classificadas em apenas 02 (dois) níveis.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Banestes vinculará a comissão/gratificação de todos os gerentes da unidade à do gerente geral.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Quando da mudança de classificação do nível 01 (um) para o nível 02 (dois), a remuneração dos empregados da unidade não poderá sofrer nenhuma redução.

CLÁUSULA 30ª TERCEIRIZAÇÃO

O BANESTES suspenderá a implantação de qualquer processo de terceirização a partir da data de entrega da presente pauta específica.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica vedada a terceirização dos setores de compensação, tesouraria, caixa rápido, canais digitais ou de qualquer outra atividade.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Havendo setores terceirizados descritos no Parágrafo Primeiro, o BANESTES reassumirá as atividades e contratará os empregados para sua execução.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Os demais setores também deverão ser reassumidos pelo BANESTES no prazo máximo de 02 (dois) meses.

CLÁUSULA 31ª

FORMAÇÃO E TREINAMENTO

O BANESTES fará um programa de formação e treinamento de seus empregados em todas as áreas, objetivando atualização técnica-profissional e dos serviços, garantindo ampla divulgação e participação, inclusive dos recém-contratados.

CLÁUSULA 32ª SELEÇÃO INTERNA

As funções de confiança e comissionadas, à exceção daquelas de designação direta do presidente, previstas no Estatuto do BANESTES serão ocupadas exclusivamente por empregados, mediante seleção interna, com critérios objetivos. Sendo garantido ao Sindicato todo acompanhamento do referido processo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A aprovação para cadastro de reserva para um processo seletivo não pode excluir a possibilidade de o empregado participar de processo seletivo posterior.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O banco divulgará a pontuação de todos os participantes, dando publicidade às avaliações.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Será retirada a certificação ANBIMA como requisito no processo. O banco deverá disponibilizar o referido curso posteriormente ao processo seletivo respectivo.

PARÁGRAFO QUARTO - O empregado poderá participar de vários processos seletivos simultaneamente.

PARÁGRAFO QUINTO – O empregado que estiver em função interina deverá exercer essa função por no máximo 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias.

PARÁGRAFO SEXTO – O BANESTES realizará processos seletivos para preenchimento de vagas em novas funções de confiança ou gratificadas que vierem a ser criadas na vigência deste acordo.

CLÁUSULA 33ª

ASSISTENCIA JURIDICA PARA EMPREGADOS E EMPREGADAS

O BANESTES concederá assistência jurídica aos empregados nos casos em que forem citados a responder aos órgãos reguladores, tais como: Bacen, CVM, tribunais de contas e outros, quando essas atividades forem atribuídas á pessoa física do empregado, no exercício de sua atividade profissional inclusive aos já aposentados.

CLÁUSULA 34ª SOBREAVISO

O BANESTES instituirá o sobreaviso nos termos e condições abaixo especificados:

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Todos os funcionários, incluindo os de função Gerencial e de função técnica, serão abrangidos pela presente cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES deverá informar ao empregado com 120 dias de antecedência o período em que este deverá ficar nesta condição e comprovar a concordância do mesmo. Em caso de comum acordo, um único empregado poderá ficar de sobreaviso durante a semana.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Em cada período de quatro finais de semana, o funcionário deverá ter pelo menos dois sem que esteja em sobreaviso.

PARÁGRAFO QUARTO - Será fornecido aos empregados em regime de sobreaviso toda infraestrutura necessária para execução do trabalho, tais como: aparelho de telefone celular, notebook, modem 4G ou similar e liberação de ferramenta de acesso remoto.

PARÁGRAFO QUINTO - O Banestes pagará o equivalente a 50% (cinquenta por cento) da hora normal a título de adicional de sobreaviso. Nos finais de semana a hora deverá ter acréscimo de 100% (cem por cento) aos sábados, domingos e feriados. Este deverá ser pago junto com o salário do mês subsequente ao trabalhado.

PARÁGRAFO SEXTO - Caso seja acionado no sobreaviso, a hora extra deverá ser contada a partir do acionamento. A hora final deve ser comunicada pelo empregado ao setor que o acionou. O Banestes pagará o mínimo de uma hora extra em caso de acionamento do funcionário.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O Banestes fornecerá auxilio alimentação nos casos de acionamento com jornada superior a 06 (seis) horas consecutivas.

PARÁGRAFO OITAVO - Em caso de acionamento o Banestes custeará as despesas com deslocamento do funcionário.

PARÁGRAFO XXXX - O empregado que for acionado durante o sobreaviso fará jus, no mínimo, ao descanso de 11 (onze) horas antes da nova jornada de trabalho. O horário de saída da jornada posterior não deverá ser estendido se ocorrer acionamento durante o sobreaviso.

CLÁUSULA 35º

PERMUTA DE ESCALA ENTRE TURNO NOS SETORES QUE TRABALHAM NA MODALIDADE 12/60

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A troca deverá ocorrer entre empregados com as mesmas funções e que trabalhem no mesmo período de escala (diurna e noturna).

PARÁGRAFO SEGUNDO - Deverá ser enviado um e-mail para o encarregado com cópia para o empregado (a) substituto (a), já cientes, formalizando a troca.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A compensação (pagamento) da troca deverá ocorrer dentro do mesmo mês.

PARÁGRAFO QUARTO - As trocas serão limitadas a 02 (duas) por mês.

CLÁUSULA 36ª FÉRIAS

O BANESTES efetuará parcelamento do adiantamento de férias, a critério do empregado, em até 10 (dez) parcelas mensais iguais (sem juros ou correção monetária).

CLAUSULA 37ª FRACIONAMENTO DE FÉRIAS

O Banestes garantirá aos empregados o direito do gozo de férias em dois períodos, mediante solicitação, independentemente da idade do empregado, bem como a conversão de 1/3 em pecúnia, exigindo, em ambas as situações, requerimento no caso do interessado ter mais de 50 anos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os períodos a serem gozados serão definidos em acordo entre o empregado interessado e o gestor da unidade. Sendo garantido, sempre a critério do empregado, o fracionamento ou não do período de férias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Ao Gestor da unidade caberá justificar, por escrito, a recusa da marcação das férias no período solicitado pelo empregado.

CLÁUSULA 38ª CAIXA GESTANTE

O BANESTES assegurará, mediante opção, o afastamento da caixa gestante do guichê a partir da 33ª semana de gestação, sem prejuízo da sua remuneração e do disposto no Parágrafo 1º, do Artigo 392 da CLT.

CLÁUSULA 39ª

SEGURANÇA NOS ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS

O BANESTES deverá tomar todas as providências cabíveis para dotar suas instalações de condições de segurança contra roubos, sequestros e agressões, tendo como objetivo a defesa dos trabalhadores dos estabelecimentos bancários, bem como dos usuários de seus serviços, garantindo, ainda, a incolumidade física e psicológica dos mesmos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A garantia estabelecida no Caput deverá ser efetivada com as seguintes medidas, em um prazo de 120 (cento e vinte) dias, dentre outras que visem ao mesmo objetivo:

a) Recolocação/Transferência das portas giratórias de segurança para antes do autoatendimento.

b) Instalação de portas de segurança em todos os estabelecimentos (agências e PAB’s), vidros à prova de balas e recipientes para guarda de objetos.

c) Exigir das empresas contratadas para a prestação de serviços de segurança, que treinem devidamente os vigilantes.

d) Instalação de equipamentos de filmagem que possibilitem a identificação dos assaltantes e que fiquem ligados diretamente a uma central de segurança fora da agência.

e) Instalação de cabine blindada com assento em todos os estabelecimentos (agências e PAB’s) para os vigilantes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica vedado ao BANESTES atribuir aos bancários e às bancárias a tarefa de transporte e guarda de quaisquer numerários, malotes e de chaves de acesso aos cofres, bem como a guarda de acionadores de alarme.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O BANESTES fica obrigado a manter segurança com vigilantes 24 (vinte e quatro) horas por dia, sendo que as agências deverão ser abertas aos empregados pelos vigilantes que estiverem em serviço.

PARÁGRAFO QUARTO - É vedada a utilização dos profissionais de segurança em qualquer função que não seja a de garantir a segurança da unidade, dos trabalhadores e de seus usuários.

PARÁGRAFO XXXXXX - Xxxxxxx agência ou PAB poderá abrir sem a presença de, no mínimo, dois vigilantes treinados e instalações de segurança necessárias.

PARÁGRAFO SEXTO - O BANESTES elaborará módulos de treinamento para os funcionários sobre prevenção a assaltos e emissão de CAT.

PARÁGRAFO SÉTIMO - Em caso de assalto consumado, ou não, a qualquer dependência do banco, inclusive PABs, deverá ser feita comunicação interna na qual será registrado o evento, nominando os funcionários presentes e os fatos

ocorridos, junto com o Boletim de Ocorrência policial, com cópias para o SINTRAF/ES e a CONTRAF.

PARÁGRAFO OITAVO - Na ocorrência de assalto, o banco designará um advogado para acompanhar o funcionário por ocasião do comparecimento ao órgão policial.

PARÁGRAFO NONO - O BANESTES disponibilizará, mensalmente, ao SINTRAF/ES, o número de assaltos, sequestros e outros fatos relacionados a agressões, bem como enviará cópias das CATs e dos boletins de ocorrência.

CLÁUSULA 40ª

CURSOS DE GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO

O BANESTES garantirá o custeio dos cursos de graduação e pós-graduação para todos os empregados que ingressarem ou que já estejam cursando o nível superior de ensino.

PARÀGRAFO ÚNICO - Sob nenhuma hipótese os valores serão restituídos ao Banco.

CLÁUSULAS DE SAÚDE, CONDIÇÕES DE TRABALHO E BANESCAIXA CLÁUSULA 41ª

CONTRIBUIÇÃO PATRONAL À BANESCAIXA

O BANESTES efetuará contribuição à BANESCAIXA, no mínimo, de forma paritária, e na forma de percentual, na mesma proporção das contribuições dos empregados ativos, aposentados e seus dependentes do Sistema Financeiro BANESTES.

CLAUSULA 42ª

COMISSAO PARITÁRIA PARA DISCUSSÃO SOBRE A BANESCAIXA

O BANESTES manterá junto ao SINTRAF/ES comissão paritária para discutir as questões concernentes à BANESCAIXA.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Todos os membros do Conselho Deliberativo da Banescaixa serão eleitos pelos associados.

CLÁUSULA 43ª

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

O BANESTES, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, apresentará um plano de custeio que vise assegurar para os empregados ativos, aposentados e pensionistas, bem como seus respectivos dependentes, ampla assistência odontológica. Findo o prazo, o referido plano deverá ser submetido à Comissão de Negociação para a deliberação.

CLÁUSULA 44ª REGULAMENTO BANESCAIXA

O BANESTES apoiará, através de seus representantes na direção da Banescaixa, alteração no regulamento da mesma que garantam a autorização do pagamento

de todas as sessões terapêuticas necessárias pelo usuário, custos esses assumidos pelo Banestes. Durante o afastamento do trabalhador por motivo de doenças ocupacionais e/ou acidente de trabalho e por período superior a 30 (trinta) dias fica sob responsabilidade do BANESTES o pagamento do plano de saúde do funcionário. Inclusive para os empregados ativos que estiverem recebendo beneficio previdenciário.

CLÁUSULA 45ª

PAUSA PARA PROFISSIONAIS DE ATENDIMENTO AO PÚBLICO

Os profissionais que desenvolvem atividades que exigem movimentos repetitivos ou esforços dos membros inferiores, superiores e coluna vertebral gozarão de 10 (dez) minutos de intervalo para descanso a cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, conforme estabelece a NR 17, da Portaria 3.214/78, garantindo-se que não ocorra aumento do ritmo ou carga de trabalho e jornada em razão deste intervalo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os mesmos direitos e intervalos na jornada serão garantidos aos caixas e bancários/as que atendem ao público em terminais de computação, durante todo o horário de atendimento ao público, inclusive com função gerencial.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os intervalos referidos no Caput serão remunerados e considerados na duração normal de trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O desrespeito aos intervalos previstos nesta cláusula sujeitará o BANESTES à multa de 50% (cinquenta por cento) do menor piso estabelecido neste Acordo, por empregado e por infração, e enquanto perdurarem as mesmas, revertidas em favor do empregado.

CLÁUSULA 46ª

ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

O BANESTES se compromete em realizar a adequação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, conforme estabelecido na NR 17, da Portaria 3.214/78.

CLÁUSULA 47ª

GARANTIA DA JORNADA DE 6 HORAS

O BANESTES se compromete a garantir a jornada de 6 horas diárias para todos seus empregados, inclusive os de função técnica, sem prejuízo de sua remuneração, como gratificações de função.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregado ficará isento do registro de entrada e saída para intervalo de trinta minutos, vedado o seu acréscimo ao final da jornada.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES bloqueara os acessos a todo o sistema operacional do funcionário que registrar no sistema de ponto a saída ao final do expediente, e o mesmo somente voltara a ter acesso quando registrar a sua entrada no sistema de ponto para próxima jornada.

CLAUSULA 48ª

JORNADA PARA RESPONSÁVEL DE PCD

O Banestes – concederá redução de jornada sem redução de salário e benefícios de até duas horas diárias para responsáveis de PCD mediante comprovação de acompanhamento terapêutico, sem prejuízo das demais clausulas de saúde enquanto durar as terapias.

CLÁUSULA 49ª

ACIDENTE DE TRABALHO

Serão considerados como acidente de trabalho, para os efeitos deste Acordo, não só o acidente típico, como também doenças de origem ocupacional, incluídos as LER/DORT, os distúrbios psíquicos adquiridos em decorrência das condições de trabalho e aqueles apresentados por empregado presente em sinistro ou assalto no local de trabalho e vítima de sequestro, consumado ou não, bem como os acidentes de trajeto, inclusive aqueles sofridos por empregados estudantes no percurso do trabalho para a escola e da escola para o trabalho, bem como no intervalo para refeição.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O BANESTES se obriga a considerar como doenças ocupacionais, além das destacadas na lei, todas aquelas ocasionadas pelo exercício das funções ou decorrentes de fatores ambientais.

PARÁGRAFO SEGUNDO - É obrigatória a comunicação ao INSS da ocorrência de acidente e de doenças de origem ocupacional, por meio de CAT, constatadas ou sejam objeto de suspeita, até o 1º (primeiro) dia útil seguinte.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizada a suspeita diagnóstica, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

PARÁGRAFO QUARTO - O BANESTES se obriga a manter o controle das doenças ocupacionais e acidente do trabalho ocorridos nas suas dependências, bem como o reconhecimento dos acidentes de trajeto.

PARÁGRAFO QUINTO - A CIPA e o SINTRAF/ES terão acesso a todas as informações e dados estatísticos relativos às doenças ocupacionais e acidentes do trabalho sofridos pelos empregados.

PARÁGRAFO SEXTO - O empregado terá o direito de se recusar a executar qualquer atividade que possa causar dano à sua saúde ou integridade física, desde que não lhe sejam asseguradas condições de segurança, saúde, higiene e treinamento, como as previstas nas NR(s) 05 e 09, da Portaria 3.214/78.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O BANESTES responsabilizar-se-á por todos os gastos oriundos do tratamento ministrado ao empregado vítima de acidente ou doença de origem ocupacional, inclusive despesas necessárias ao pronto restabelecimento do empregado, tais como médicas, psicológicas, medicamentos, psicoterapias,

assim como de pessoas de sua relação quando se tratar de tentativa e/ou sequestro para assalto ao banco. Inclusive para os empregados ativos que estiverem recebendo beneficio previdenciário.

PARÁGRAFO OITAVO - Quando do retorno ao trabalho, após a licença por acidente ou doença ocupacional, a exigência de produção deverá permitir o retorno gradativo aos níveis vigentes na época anterior ao afastamento, facultando-se a CIPA e ao SINTRAF/ES o acompanhamento da reabilitação.

PARÁGRAFO NONO - O empregado que, em razão de sequela resultante de acidente ou doença de qualquer natureza, estiver incapacitado para o exercício das atividades habituais, será readaptado, na mesma dependência, em atividade que não lhe cause nenhum tipo de constrangimento ou prejuízo, respeitando as suas limitações laborais, sem perda de quaisquer direitos e sem qualquer prejuízo salarial, inclusive quanto a adicionais, gratificações e comissões percebidos anteriormente.

PARÁGRAFO DÉCIMO - Somente em caso de o empregado não poder ser readaptado na mesma dependência, em função de características do local e da atividade, deverá ser transferido para uma dependência mais próxima e adequada, mediante sua anuência prévia e do Sindicato.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - O BANESTES permitirá que o SINTRAF/ES

realize vistorias nos locais de trabalho, independentemente da presença dos órgãos competentes, para verificação do cumprimento da legislação sobre saúde e condições de trabalho. As irregularidades constatadas serão encaminhadas aos órgãos competentes para serem solucionadas.

CLÁUSULA 50ª

RETORNO DA LICENÇA-MÉDICA

Após o retorno da licença-médica, em caso de afastamento da função, por orientação do INSS ou por decisão da sua área de saúde, o BANESTES se compromete a incorporar a gratificação de função de todos os empregados que já percebiam gratificação nos seis meses antecedentes à licença médica.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O BANESTES garantirá os mesmos direitos aos empregados substitutos que permanecerem na função por mais de seis meses ininterruptos.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES se compromete a manter a lotação dos empregados afastados por licença-médica no mesmo local de trabalho anterior à licença, salvo se for por solicitação do empregado.

CLÁUSULA 51ª

DAS GARANTIAS DO LICENCIADO POR DOENÇA – QUANDO DO RETORNO AO TRABALHO

O BANESTES deverá desenvolver programas de reabilitação e readaptação para os empregados que retornarem à atividade e ainda apresentarem sequelas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para atingir o objetivo acima, o BANESTES deverá promover a revisão das rotinas de trabalho dos empregados e a melhoria das condições do ambiente.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Deverá integrar esse programa de reabilitação e readaptação curso de atualização acerca das atividades a serem desenvolvidas pelo empregado.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O empregado tem o direito de manter todos os benefícios de que gozava anteriormente. Será garantida a sua remuneração ou a sua função, mesmo quando não houver reconhecimento do Acidente de Trabalho, INDEPENDENTE DO TEMPO DE AFASTAMENTO PARA TRATAMENTO DE SAÚDE.

PARÁGRAFO QUARTO - Não poderá ser exigida produtividade do empregado em seu período de reabilitação e readaptação ao trabalho.

CLÁUSULA 52ª

DA MANUTENÇÃO DOS SALÁRIOS E DA COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO- DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E ACIDENTÁRIO

Fica assegurada ao empregado suplementação salarial em valor equivalente à diferença entre a importância recebida do INSS e a remuneração recebida pelo trabalhador, incluídos qualquer benefício conquistado na CCT para todos os bancários, inclusive comissões, gratificações, adicionais, PLR, como se na ativa estivesse, até a cessação do auxílio-doença.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - É devido em todos os casos o pagamento de 13º salário e gratificações.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalhador afastado da atividade laboral em razão de acidente ou doença de qualquer natureza, bem como licença-maternidade, continuará a receber, como se em trabalho estivesse, os benefícios de auxílio- refeição, cesta-alimentação e vale-transporte.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Os pagamentos de que trata esta cláusula deverão ocorrer na mesma data em que ocorrer o pagamento dos salários dos demais trabalhadores do BANESTES.

PARÁGRAFO QUARTO - O BANESTES manterá o pagamento do salário ao empregado cujo benefício-doença tenha cessado, mas que tenha sido considerado inapto no exame de retorno.

PARÁGRAFO QUINTO - A presente cláusula abrangerá os bancários e bancárias que estiverem em beneficio de aposentadoria junto ao INSS.

CLÁUSULA 53ª

GARANTIAS AO APOSENTADO POR INVALIDEZ

Será mantido o vínculo empregatício para os empregados aposentados por invalidez enquanto estiverem sendo submetidos à perícia, sendo assegurada, ainda, a percepção de todas as vantagens existentes anteriormente à aposentadoria e outras que vierem a ser contratadas coletivamente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Aos empregados aposentados por invalidez que tiverem o benefício suspenso, será garantida estabilidade por vinte e quatro meses a partir do retorno às atividades funcionais.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Será devido ao empregado aposentado por invalidez, decorrente de acidente de trabalho ou doença de origem ocupacional, a multa de 40% sobre todos os depósitos do FGTS.

CLÁUSULA 54ª

MEDIDAS REPARATÓRIAS EM DECORRÊNCIA DE ASSALTOS E SEQUESTROS

Dentre outras medidas que possa tomar, o BANESTES arcará com todas as despesas advindas de assaltos ou tentativas às dependências bancárias (todas as agências, PAB's, salas de autoatendimento e/ou qualquer unidade por estas mantidas), com o ressarcimento de valores materiais subtraídos dos bancários e seus familiares, vigilantes, clientes, estagiários, menor aprendiz, usuários e outros, bem como de tratamento médico e psicoterápico quando constatado "nexo causal" ou técnico decorrente de assalto ou tentativa de assalto, inclusive pela permanência em cárcere privado durante o assalto ou tentativa, ainda que esta situação aconteça fora das dependências bancárias acima tipificadas, como vem ocorrendo com o seqüestro de empregados das instituições e seus familiares.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A responsabilidade aludida no Caput independe da comprovação do dolo ou culpa do BANESTES.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES fica obrigado a prestar todo atendimento necessário (médico, psicológico, segurança) ao bancário, medicamentos e assistência jurídica à sua família em caso de ameaças, sequestros e outros delitos, consumados ou não, que tenham como objetivo a realização de assaltos às unidades. E caso o trabalhador ou familiares tenham que auxiliar a polícia no reconhecimento dos delinquentes, o BANESTES deverá garantir segurança individual para os mesmos, enquanto se fizer necessário.

PARÁGRAFO TERCEIRO - No caso de assalto a qualquer unidade de trabalho, consumado ou não, deve ser feita comunicação imediata à CIPA e ao SINTRAF/ES; a unidade deverá ser fechada para atendimento ao público, e os funcionários deverão ser dispensados das atividades nesse dia, somente devendo retornar ao trabalho após o restabelecimento das condições adequadas de funcionamento, conforme o cumprimento das normas de segurança aplicadas e garantidas pelos órgãos de fiscalização competentes.

PARÁGRAFO QUARTO - Após a avaliação do quadro de saúde dos empregados, caso não apresentem condições de trabalho, deverão ser afastados

imediatamente em benefício doença acidentário, sem redução do salário e benefícios.

PARÁGRAFO QUINTO - Ainda que neste atendimento o trabalhador não apresente qualquer consequência, física ou psicológica, o BANESTES emitirá CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) para todos os trabalhadores que se encontravam no estabelecimento no momento da ocorrência, indicando o assalto e/ou sequestro, de modo a prevenir problemas em eventual e futuro gravame.

PARÁGRAFO SEXTO - Fica garantido o acesso do SINTRAF/ES a todas as dependências do Banestes, imediatamente após os assaltos e sequestros, bem como o espaço de reuniões do SINTRAF/ES com os funcionários para as devidas orientações reparatórias e preventivas dos processos de adoecimento por este motivo.

CLÁUSULA 55ª ASSÉDIO MORAL

O BANESTES coibirá situações constrangedoras e humilhantes promovidas por superior hierárquico ou nas relações laterais entre seus empregados, comprometendo-se a incluir o tema nos programas dos cursos de gerenciamento de pessoal e relacionamento interpessoal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A pessoa assediada terá estabilidade a partir da denúncia e durante o período que perdurar a investigação, sendo que uma vez constatado o fato, a vítima terá sua estabilidade prorrogada por um ano.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Caberá ao empregador, SESMT, CIPA, apurar o assédio moral nas relações de trabalho e tomar as medidas necessárias para coibi-lo.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso a vítima ou testemunha do assédio moral venha a ser demitida ou transferida, tal ato deverá ser imediatamente revertido pelo empregador, que reintegrará o empregado nas atividades que desenvolvia antes do evento.

PARÁGRAFO QUARTO - O BANESTES custeará e implementará programa de prevenção, proteção e informação contra as práticas de assédio moral.

CLÁUSULA 56ª ASSÉDIO SEXUAL

O BANESTES se compromete a realizar campanhas de prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho, devendo:

a) Promover, por meio das CIPAS e Sindicatos, palestras e debates nos locais de trabalho.

b) Publicar obras específicas.

c) Realizar oficinas com especialistas da área.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As denúncias de assédio serão apuradas pelo banco com acompanhamento do Sindicato

PARÁGRAFO SEGUNDO - A pessoa assediada terá estabilidade a partir da denúncia e durante o período que perdurar a investigação, sendo que uma vez constatado o fato, a vítima terá sua estabilidade prorrogada por um ano.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Durante a investigação, ou mesmo depois de apurado e confirmado o fato, a vítima de assédio sexual não poderá ser transferida do seu local de trabalho, a não ser por livre escolha.

PARÁGRAFO QUARTO - Confirmados os fatos, o assediador deverá ser punido conforme prevê a CLT nos Artigos 482 e 493.

PARÁGRAFO QUINTO - Toda denúncia de xxxxxxx sexual deverá ser protocolada pelo superior hierárquico do assediador e servirá como documento para instruir possível ação de interesse das partes.

CLÁUSULAS FUNDAÇÃO BANESTES

CLÁUSULA 57ª

RESERVAS INDIVIDUAIS FUNDAÇÃO BANESTES

Ao empregado participante da Fundação Banestes, admitido a partir de 24/01/1978, e, em havendo seu desligamento, será efetuado pelo BANESTES um depósito em sua conta de reserva individual na Fundação correspondente ao valor apurado, considerando-se o percentual de contribuição do participante e do patrocinador multiplicado pelo número de meses que faltará para o participante completar seu tempo de aposentadoria normal, aos 55 anos de idade, no mínimo, e também alcançar a elegibilidade a um benefício de aposentadoria pela Previdência Social, na data do desligamento, conforme compromisso previsto no Contrato de Assunção de Dívida celebrado pelo Governo do Estado, Fundação Banestes e BANESTES S/A e o Regulamento da Fundação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O depósito previsto no Caput será devido também em caso de programas de demissão incentivada e poderá, nesse caso, ser substituído por indenização pecuniária, mediante manifestação formal do interessado.

CLÁUSULA 58ª

CONTRIBUIÇÃO PATRONAL FUNDAÇÃO BANESTES

O BANESTES apresentará através de seus representantes no Conselho Deliberativo da Fundação Banestes de Seguridade Social, proposta de alteração estatutária e regulamentar que garanta que sua contribuição passará do atual limite de 9% (nove por cento) para 15% (quinze por cento) a partir de 01/09/2022 passando a incidir também sobre as horas extras recebidas pelos empregados associados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Banestes manterá a sua contribuição paritária á BANESES enquanto existir vínculo empregatício entre o empregado e a Patrocinadora.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O Banestes fará sua contribuição, de forma retroativa e de forma paritária, sobre o salário do participante do novo plano de benefícios (denominado Plano III de Aposentadoria), com correção monetária, para o empregado que se inscrever a qualquer tempo, admitido no período compreendido entre a data do fechamento do Plano II e a data de início do referido Plano III da Fundação Banestes de Seguridade Social. O período a ser considerado inicia-se a partir da data de sua admissão como empregado.

CLÁUSULA 59ª REAJUSTE DE BENEFICIO

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O BANESTES formará um grupo de trabalho para elaborar, com sua participação, um projeto que permita igualar as regras previstas para as reservas constituídas a partir da criação do plano II, tanto a forma de correção da reserva como a forma de reajuste do benefício gerado a partir da reserva transferida do plano I. “O grupo de trabalho incluirá representantes da Banespar e do Sindicato dos Bancários”.

CLÁUSULA 60ª

CONSELHO DELIBERATIVO

O Banestes, através dos seus representantes no Conselho Deliberativo da Fundação. Proporá alteração no estatuto da Baneses que garanta entre os Conselheiros eleitos, uma vaga para um membro assistido”.

CLÁUSULA 61ª

REPRESENTAÇÃO NA DIRETORIA EXECUTIVA DA BANESES

O BANESTES apresentará, através de seus representantes no Conselho Deliberativo da Fundação Banestes de Seguridade Social, proposta de alteração estatutária para garantir que os participantes da Fundação tenham representação mínima de 50% (cinquenta por cento) na Diretoria Executiva da instituição por meio do voto direto, não cabendo voto de xxxxxxx. Ao Conselho Deliberativo caberá dar posse aos eleitos pelos participantes.

CLÁUSULA 62ª

EXCLUSIVIDADE DA BANESES NA ADMINISTRAÇÃO DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS PATROCINADOS PELO SFB

O BANESTES, enquanto empresa patrocinadora, manterá a Fundação Banestes de Seguridade Social – BANESES como administradora exclusiva dos planos de benefícios sob seu patrocínio, tanto os existentes como os que vierem a ser criados.

CLÁUSULAS SOCIAIS E SINDICAIS

CLÁUSULA 63ª EXTENSÃO DO ACORDO

O presente Acordo abrange todos os empregados do BANESTES, inclusive aqueles lotados nas unidades localizadas em outros estados da federação.

CLÁUSULA 64ª NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

Fica estabelecido o princípio da boa-fé e da negociação permanente, estando ajustado que as comissões de negociação (de temas específicos, paritárias ou não) reunir-se-ão ordinária e mensalmente durante a vigência do presente Acordo.

CLÁUSULA 65ª

CONSELHO DE ÉTICA - OUVIDORIA

Os registros recebidos pela ouvidoria, decorrentes de atitudes tomadas pelos empregados do BANESTES, serão repassados obrigatoriamente ao Conselho de Conduta ética, garantindo ampla defesa.

CLÁUSULA 66ª ELEIÇÃO DIREP

O BANESTES garantirá a eleição de um diretor representante (DIREP) dos empregados com assento na Diretoria Executiva.

CLÁUSULA 67ª CIPAS

As CIPAS serão constituídas exclusivamente por membros eleitos pelos empregados, equiparando-se suplentes e efetivos para todos os efeitos de direito, competindo-lhes, além das atribuições previstas em lei, a fiscalização das condições de trabalho e saúde.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O presidente da CIPA será escolhido pelos membros eleitos.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Caberá ao SINTRAF/ES uma carga horária de 2 horas no curso de CIPA.

CLÁUSULA 68ª

INFORMAÇÕES SOBRE SAÚDE

As CIPAS e o SINTRAF/ES terão, a qualquer tempo, acesso aos registros de informações estatísticas de saúde realizada pelo BANESTES, tais como dados estatísticos referentes a pesquisas relacionadas ao PPRA, PCMSO e outras, assim como o respectivo cronograma de implantação.

CLÁUSULA 69ª

DO COMUNICADO DE RETORNO AO TRABALHO

O BANESTES disponibilizará mensalmente ao SINTRAF/ES listagens com os nomes daqueles empregados que se licenciaram e daqueles que retornaram de licença médica.

CLÁUSULA 70ª

DA ORIENTAÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE PROCEDIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS

O BANESTES compromete-se a promover o treinamento de seus empregados, que executam as tarefas administrativas, relativamente aos procedimentos

adotados pelo INSS para a concessão de benefícios acidentários e previdenciários.

CLÁUSULA 71ª ABONO ASSIDUIDADE

Fica garantido o abono assiduidade de 05 (cinco) dias para todos os empregados durante o ano, proibida a sua conversão em verba pecuniária.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Proibido o acúmulo de ano para outro

PARÁGRAFO SEGUNDO - Além do abono assiduidade de 05 (cinco) dias, o empregado terá direito a uma folga no dia do seu aniversário, ou no dia útil imediatamente anterior ou posterior, quando o mesmo coincidir com sábados, domingos e feriados.

CLÁUSULA 72ª

ISENÇÃO TOTAL DE TARIFAS

O BANESTES garantirá isenção total de tarifas para todos os empregados, inclusive aposentados e pensionistas.

CLÁUSULA 73ª

TAXA DE JUROS ESPECIAL PARA EMPREGADOS

O BANESTES em caso de empréstimo pessoal garantirá aos seus empregados ativos e aposentados uma taxa de juros especial, equivalente a 50% (cinquenta por cento) da cobrada pelo banco, dos servidores publico estaduais.

CLÁUSULA 74ª

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Caberá ao BANESTES possibilitar a construção de condições ideais de oportunidades e a melhoria do atendimento a todos os seus empregados e usuários, sem distinção quanto a gênero, raça, orientação sexual e portador de deficiência física, devendo, ainda, ter como princípio administrativo na formação interna de seus profissionais o combate a todas as formas de discriminação.

CLAUSULA 75ª

ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA HOMOAFETIVOS

As vantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aos parceiros (as) de trabalhadores (as) abrangidos por este acordo, serão também aplicáveis aos casos em que a relação de união civil decorra de relacionamento homoafetivo, considerando-se para os efeitos legais a mesma condição de cônjuges.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica garantida a inclusão e reconhecimento dos/as companheiros/as homoafetivos como dependentes no plano de saúde do Banestes, bem como a extensão do benefício aos seus filhos e a licença adoção.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O Banco se compromete a adotar mecanismos que garantam o sigilo das informações dos bancários que solicitem a extensão dos direitos, bem como a garantia de não discriminação/retaliação dos mesmos.

CLÁUSULA 76ª

LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

O BANESTES liberará, no prazo de 03 (três) dias úteis após a data da solicitação formal do SINTRAF/ES, 10 (dez) dirigentes sindicais, ficando à disposição das entidades sindicais, com ônus para o BANESTES, pelo período do mandato de sua diretoria, assegurando aos dirigentes liberados os mesmos direitos e vantagens, inclusive gratificações e comissões de função, como se estivesse em exercício efetivo de suas atividades no BANESTES, já incluídos neste número o previsto na Convenção Coletiva Nacional.

CLÁUSULA 77ª CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

O BANESTES descontará em folha de pagamento as contribuições dos empregados para o SINTRAF/ES, repassando os valores, até o dia útil imediatamente posterior ao crédito dos vencimentos dos empregados, através de crédito em conta corrente junto ao BANESTES, fornecendo as informações através de meio eletrônico, sendo o SINTRAF/ES responsável por qualquer eventual demanda, judicial ou não, daí decorrente.

CLÁUSULA 78ª

ACESSO ÀS INFORMAÇÕES

O BANESTES disponibilizará em todos os seus computadores o acesso à página do SINTRAF/ES na Internet (xxx.xxxxxxxxx-xx.xxx.xx), garantindo um link de acesso na Intranet. Disponibilizará também, mural, quadro de avisos e e-mails das agencias e departamentos ao Sindicato, para que possa afixar cartazes, divulgar eventos e convocatórias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Banestes permitirá o acesso do Sindicato e da Banespar ao sistema Notes.

CLÁUSULA 79ª REPRESENTANTES SINDICAIS

Fica instituído, na vigência deste Acordo, a figura do representante sindical e um suplente, eleito pelos empregados, na proporção de 01 (um) representante para cada 30 (trinta) empregados, garantindo-se, no mínimo, 01 (um) representante por unidade de trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O BANESTES facilitará condições para realização das eleições do representante sindical.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O BANESTES reconhece o direito de o empregado sindicalizado candidatar-se como representante sindical e eleger-se nas seguintes condições:

a) os representantes sindicais e seus suplentes gozarão de estabilidade durante a vigência do seu mandato e até um ano após o seu término;

b) o mandato do representante sindical será de 03 (três) anos sendo permitida a reeleição.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O representante sindical não poderá ser removido de sua unidade enquanto investido nesta função, exceto por sua iniciativa e, neste caso, perderá a condição de representante sindical.

PARÁGRAFO QUARTO - O representante sindical será liberado, mediante solicitação do SINTRAF/ES, para encontros, congressos, seminários e outros fóruns de interesse da categoria bancária.

CLÁUSULA 80ª

PARTICIPAÇÃO DO SINDICATO EM PALESTRA OFERECIDA PELO BANCO AOS RECÉM-ADMITIDOS

Fica assegurada ao Sindicato dos Bancários a participação nas palestras admissionais oferecidas pelo banco para informar aos (as) bancários (as) sobre o que é o Sindicato, assédio moral, assédio sexual, dentre outros.

CLÁUSULA 81ª

EVENTOS E CURSOS OFERECIDOS PELO BANCO

Fica assegurada a participação do Sindicato nos eventos e cursos, de interesse coletivo, oferecidos de pelo banco.

CLÁUSULA 82ª

AUSÊNCIAS REMUNERADAS

Além das ausências legais e as definidas na convenção nacional dos bancários, será assegurado ao pai ou a mãe o acompanhamento de filhos menores em tratamento de saúde, sem limite de dias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Banestes concederá a liberação do empregado para acompanhamento de pai, mãe e cônjuge em condição de hospitalização, ou quando requerer tratamento especial e de supervisão, pelo prazo de até 30 (trinta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Situações que exigirem prazo maior de acompanhamento serão avaliadas pelos serviços médico e social.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O Banestes concederá, ao pai ou mãe, companheiro ou companheira, tutor ou tutora, curador ou curadora, ou que detém a guarda judicial da PCD congênita ou adquirida, de qualquer idade redução de jornada de trabalho de seu cargo de até 50% (cinquenta por cento), sem prejuízo da remuneração, mediante comprovação por laudo fornecido pelo INSS, ou instituição autorizada e comprovação do atendimento em terapias e tratamentos psicopedagógico e clínicos.

CLÁUSULA 83ª

CONVENÇÕES NACIONAIS DOS BANCÁRIOS 2020/2021

O BANESTES cumprirá as Convenções Coletivas de trabalho nacionais dos Bancários 2022/2023, celebradas entre a Federação Nacional dos Bancos, Sindicatos Regionais dos Bancos, Confederação Nacional dos Bancários e Sindicatos Regionais dos Bancários, a partir de 01/09/2022, a exceção das cláusulas mais benéficas aos empregados aqui pactuadas.

CLÁUSULAS TRANSITÓRIAS

(Regularização de Pendências)

CLÁUSULA 84ª GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL

O Banestes pagará a todos os empregados e sobre todas as verbas salariais a gratificação semestral, paga mensalmente e de forma destacada, correspondente a 25% (vinte cinco por cento).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O banco resolvera a questão da verba de 25% (vinte e cinco por centro) referente aos analistas econômico-financeiros a partir de 2004, com isonomia de tratamento e remuneração com os analistas econômico- financeiros anteriores ao ano de 2004.

CLÁUSULA 85ª HOMOLOGAÇÕES

Quando das rescisões dos contratos de trabalho, as homologações serão realizadas no sindicato dos bancários.

CLÁUSULA 86ª

DIAS PARALISADOS

Em caso de greve da categoria, os dias parados serão abonados e, em nenhuma hipótese, descontados.

CLÀUSULA 87ª VIGÊNCIA DO ACORDO

O presente instrumento terá vigência de 12 (doze) meses, a partir de 01.09.2022, até 31.08.2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica convencionado que as normas coletivas de trabalho constantes do presente acordo, manterão vigência até a assinatura do novo instrumento.

Vitória (ES), XX de XXXX de 2022.

SINDICATO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DO RAMO FINANCEIRO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO

                     _

Xxxx xx Xxxxxx Xxxxxx Lima Coordenadora Geral

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Secretário Geral

BANCO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO S/A

Presidente

                         _ Diretor