Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar - den tid som tjänstemannen har varit anställd, och - de arbetsuppgifter han har haft att utföra, samt - om tjänstemannen så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.
Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − den tid som medarbetaren har varit anställd och − de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra samt om medarbetaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.
Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR UTRYMME FÖR ARBETS- TIDSÅTGÄRDER LÖN VID ANNAN AN- STÄLLNING PÅ GRUND AV ORGANISATORISKA SKÄL ELLER SJUKDOM Lokala överenskommelser om tillämpningen av bestämmelserna förekommer. Om inte lokal överens- kommelse träffats om andra arbetstidsåtgärder ska individuella arbetstidskonton gälla. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättnings- grad reduceras tillägget enligt följande: (a-b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d= tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. För arbetstagare mellan 60 och 65 år ska vid beräkning av pensionsmedförande lön enligt Gamla PA-KFS eller motsvarande förmånsbestämda pensionssystem, hela tillägget enligt ovan ligga till grund. För medlemmar i Kommunal gäller dessutom följande: Anställd som erhåller annan anställning med högre lön än ursprungslönen efter ovan angiven 24-månaderspe- riod får räkna den nya högre lönen som pensionsmedfö- rande lön.
Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphör har studentmedarbetaren rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger: – den tid som studentmedarbetaren varit anställd – de arbetsuppgifter studentmedarbetaren har haft att utföra samt – om studentmedarbetaren så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts. PROTOKOLLSANTECKNINGAR
Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett har tjänstemannen rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som tjänstemannen har varit anställd, och - de arbetsuppgifter som tjänstemannen utfört, samt - om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har utförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgörings- betyget senast inom tre veckor från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.
Tjänstgöringsbetyg. Mom 6:1. När anställning upphör har tjänstemannen rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger:
Tjänstgöringsbetyg. När anställning upphört äger assistent med minst sex månaders anställ- ningstid rätt att senast en vecka efter begäran erhålla tjänstgöringsbetyg. Betyget ska innehålla uppgift på anställningstiden hos arbetsgivaren, arbetsuppgifter samt om så begärs vitsord beträffande arbetets utförande. Vid kortare anställningstid lämnar arbetsgivaren efter begäran tjänstgö- ringsintyg.
Tjänstgöringsbetyg. Efter avslutad anställning har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg som utvisar: • den tid som arbetstagaren har varit anställd, • de arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft att utföra samt • om arbetstagaren begär det, omdöme om det sätt på vilket arbetstagaren har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyg inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få betyget.
Tjänstgöringsbetyg. När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida har, arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg som utvisar • den tid som arbetstagaren har varit anställd • de arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft att utföra • om arbetstagaren begär det, omdöme om det sätt på vilket arbets- tagaren har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyg inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få betyget.
Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar - den tid som medarbetaren har varit anställd, och - de arbetsuppgifter som medarbetaren utfört, samt - om medarbetaren så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har ut- förts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.