Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og be- grundes i arbejds- og ansvarsområdet. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for den ansattes grundløn.
Stk. 2. Til chefportører, rengøringschefer og servicechefer med afdelingsledelse gives et tillæg for funktionen. Tillægget er pensionsgivende og udgør 25.600 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau). Såfremt der lokalt er aftalt funktionsløn for nævnte funktion foretages modregning heri. Ved afdelingsledelse forstås reference direkte til sygehusledelsen med selvstændigt budgetansvar og egentligt ansvar for ledelsen af afdelingen.
Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager, og kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. • formel (ledelses)kompetence • organisatorisk placering • områdeansvar • budgetansvar • personaleledelse • kompleks opgavevaretagelse • oplæringsfunktion • ansvar for indkøb af f.eks. hjælpemidler • ansvar for rengøring • særligt smudsigt arbejde • genefyldt arbejde • personaleansvar • uddannelsesansvar • ledelse af arbejde på mere end én institution • censor på portøraspirantuddannelsen.
Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 Lærere og børnehaveklasseledere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere på- lagt undervisning fra og med de angivne grænser:
1) Børnehaveklasseledere (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 836 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥836
2) Lærere ved undervisning for børn (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 751 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥751
3) Lærere ved specialundervisning for voksne (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 681 – 100,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 11 og 12.
Funktionsløn. Stk. 1. Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed.
Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de til- fælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion.
Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.
Funktionsløn. Stk. 1 Lokale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Stk. 2 Bemærkning: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive lokale aftaler (fx forhåndsaftaler) som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i lokale aftaler kan ophøre i de tilfæl- de, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbed- ringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Lokalt aftalte lønforbedrin- ger kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale af- tale, herunder forhåndsaftaler.
Stk. 3 Bemærkning: Ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansat- te, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.
Funktionsløn. Stk. 1. Lokale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i lokale aftaler kan ophøre i de tilfæl- de, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedrin- gen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Lokalt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler.
Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.
Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 Til ansatte ydes følgende centralt aftalte tillæg: Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse Lønseddeltekst: M. relevant fag. udd. 1.500 kr. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse Lønseddeltekst: U. relevant fag. udd. 4.900 kr. Institutionsleder grundløn: 41+3.500 kr. (39+3.500 kr.) Lønseddeltekst: Institutionsleder 7.800 kr. Stedfortræder/souschef: 42+4.465 kr. (40+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef 5.300 kr. Stedfortræder/souschef: grundløn 36+4.465 kr. (33+4.465 kr.) Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef 7.000 kr. Værkstedsleder Lønseddeltekst: Værkstedsleder 7.000 kr. For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 4, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes.
Stk. 3 Der skal lokalt indgås aftale om funktionstillæg til ansatte, som har ansvar for vejled- ning og undervisning af praktikanter på institutionen. Lønseddeltekst: Praktikvejleder
Stk. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: • tidsbegrænsede aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifice- ring (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Vejlede...
Funktionsløn. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse: • Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver • Regionsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner • Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesan- svarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evaluerings- opgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper • Formidlings- og informationsaktiviteter • Regionslige visitationsopgaver • Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet • Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver • Præhospitalbehandling • Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde • Varetagelse af grenspecialer, herunder regionsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner • Varetagelse af regionslige visitationsopgaver • Arbejde ved geografisk adskilte enheder • Ekstraordinært meget planlagt merarbejde • Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter • Patienttransport • Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance – patient eller donortransport • Katastrofeberedskab • Kvalitetssikring
Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som den ansatte varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. • tidsbegrænsede aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funk- tioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.