Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen va- retager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Funktionsløn kan an- vendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere.
Funktionsløn. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive lokale aftaler (f.eks. forhåndsaf- taler) som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en en- kelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel.
Funktionsløn. Stk. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grund- lønnen.
Funktionsløn. Udover basislønnen, jf. § 5, kan der ydes funktionsløn i form af tillæg for funktioner, der varetages i stillingen eller i stillingsgruppen. Funktionsløn ydes uafhængig af tilde- ling af kvalifikationsløn, jf. § 8.
Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Funktionsløn. Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: • Selvstændig sagsbehandlerfunktion • Bredde i opgavesammensætningen • Projektdeltagelse eller -ledelse • Teamledelse • Souschef- eller stedfortræderfunktion • Budgetansvar, budgetstyring • Ansvar for oplærings- eller uddannelsesopgaver • Superbrugerfunktion • Instruktionsopgaver • Tværorganisatoriske opgaver/koordinationsopgaver • Særlige arbejdsopgaver fx deltagelse i udvalg/nævn eller sekretariatsbetjening af udvalg/nævn. • Personaleansvar - fx målt på kompetence og antal underordnede • Forhandlingsopgaver fx løn- eller købskontrakter • Omstillings- eller udviklingsopgaver • Varetagelse af eksterne kontakter fx til samarbejdspartnere og interessenter • Økonomisk eller faglig beslutningskompetence • Konsulent- eller faglig rådgivningsfunktioner • Kollegial supervision • Analyseopgaver • Sekretariatsfunktioner • Specialopgaver/ad hoc opgavevaretagelse • Backup funktioner • Eneansvarlig for administration • Formidling og information • Samarbejde, koordinering og tilsyn med institutioner • Visitation • Personale i brugervendte funktioner med særlig belastning • Arbejde, der medfører fravær fra tjenestestedet • Rådighedsfunktion • Netværksadministration • Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og programmering • Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og -implementering • Databaseadministration og databiblioteksarbejde • Konsulent, Hot-line og brugerservice • Tilretning og implementering af tredjepart software, herunder arbejde med operativsystemer • Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation af software • Driftsplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data • Overvågning og sikring af produktionsafvikling • Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder • Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg • Værdiskabende innovation Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
Funktionsløn. Ud over grundløn kan der gives funktionsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for stillingens grundløn. 1. marts 2014 For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter og servicemedarbejdere kr. 946,75 For øvrige medarbejdere kr. 846,75 Når medarbejdere har opnået 6 års beskæftigelse i virksomheden, forhøjes anciennitets tillægget/kvalifikationslønnen. Tillægget udgør herefter: 1. marts 2014 For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter og servicemedarbejdere kr. 1.646,75 For øvrige medarbejdere kr. 1.446,75 Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i forhold som eksem- pelvis uddannelse/erfaring, fleksibilitet, engagement, dygtighed m.v. Aftaler om kvalifikationsløn er varige, med mindre andet særligt aftales.
Funktionsløn. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som den ansatte varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. • tidsbegrænsede aftaler • aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.
Funktionsløn. Der skal lokalt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet både mod socialrådgi- vere/-formidlere og ledere.
Funktionsløn. 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn