Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat.
Stk. 2 [O.15]Grundlønnen er: Børnehaveklasseledere 27 + 2.000 kr. 28 + 2.000 kr. Lærere/overlærere 30 + 3.000 kr. 31 + 3.000 kr. Skolepsykologer 43 + 7.000 kr. 44 + 7.000 kr. (Skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser 44 + 12.000 kr. 45 + 12.000 kr. Lønseddeltekst: Grundlønstillæg
Stk. 3 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udlig- ningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Stk. 4 For lærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 45 eller derover, ydes pr. 1. april 2016 et tillæg på 7.000 kr., som træder i ste- det for grundlønsforbedringerne i stk. 2 og kvalifikationslønsforbedringerne i § 6, stk. 2.
Stk. 5 For (skole)konsulenter (uden ledelsesbeføjelser), som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 45 eller derover, ydes pr. 1. april 2016 et tillæg på 5.500 kr., som træder i stedet for grundlønsforbedringerne i stk. 2.
Stk. 6 For skolepsykologer, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 45 eller derover, ydes pr. 1. april 2016, et tillæg på 5.500 kr., som træder i stedet for grundlønsforbedringen i stk. 2.[O.15]
Grundløn. Grundløn er aftalt mellem de centrale aftale- og overenskomstparter for den enkelte stillingsgruppe eller en flerhed af stillingsgrupper. Grundlønnen for basisgrupper dæk- ker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyan- sat.
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en medarbejder er i stand til at varetage som nyud- dannet/eventuelt nyansat.
Stk. 2 Bemærkning: Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn i en længere periode. Grundlønnen er: Stillingsbetegnelse Løntrin [O.21]Løntrin pr. 1. april 2022 Specialarbejdere i det tidligere FKKA-område 20 21 Specialarbejdere i KL’s øvrige område 13 14 Faglærte i det tidligere FKKA-område 27 28 Faglærte i KL’s øvrige område 21 22 Ufaglærte holdledere og instruktører 27 28 Faglærte holdledere og instruktører 27 28 Ufaglærte kranførere ved I/S Vestforbrænding med kranførercertifikat 25 26[O.21] Lønseddeltekst: Grundløn
Stk. 3 Det kan lokalt aftales, at ansatte i særlige stillinger aflønnes på grundløntrin 20, 25 eller 28 [O.21]Pr. 1. april 2022: grundløntrin 21, 26 eller 29[O.21]. Ved indplacering på disse grundlønninger aftales lønsammensætningen på ny. Indplacering efter denne bestem- melse kan ikke gøres til genstand for behandling i tvisteløsningssystemet. Lønseddeltekst: Lokal grundløn
Stk. 4 Udover grundlønningerne i stk. 2 og 3 ydes et årligt pensionsgivende grundlønstillæg på 3.160 kr. (31/3 2000-niveau) [O.21](pr. 1. april 2022: 825 kr. (31/3 2000-ni- veau).[O.21] Lønseddeltekst: Grundlønstillæg
Stk. 5 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Alle lokalt af- talte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Grundløn. 5, stk. 2 - 4 Grundlønstillæg § 6, stk. 2, litra a Leder/ass. Reg. Sj. § 6, stk. 2, litra b Praktikvejl/udd.ansv § 7, stk. 2 Kval.løn 6 år/10 år § 7, stk. 3 Kval.løn 4 år
Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Grundløn. Stk. 1. For chefer aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen højst kan udgøre L16, jf. stk. 2.
Stk. 2. Følgende løntrin gælder for chefer ansat efter denne overenskomst: Grundbeløb (31. marts 2018 niveau) Kroner årligt L1 353.034 kr. L2 357.598 kr. L3 370.233 kr. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK Grundbeløb (31. marts 2018 niveau) Kroner årligt L6 390.552 kr. L8 402.584 kr. L10 419.141 kr. L12 446.501 kr. L13 476.454 kr. L16 640.573 kr.
Stk. 3. Til løntrinene L1-L6 ydes nedenstående årlige områdetillæg (31. marts. 2018 niveau), idet grup- pen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved)arbejdsplads er beliggende, jf. aftale om lønninger for ansatte i regionerne. (OK 21.03.3). Gruppe Trin 1 2 3 4 L1 1.909 kr. 3.229 kr. 5.137 kr. 6.457 kr. L2 1.909 kr. 3.229 kr. 5.137 kr. 6.457 kr. L3 1.631 kr. 2.762 kr. 4.392 kr. 5.521 kr. L4 1.365 kr. 2.311 kr. 3.676 kr. 4.624 kr. L5 1.052 kr. 1.779 kr. 2.830 kr. 3.559 kr. L6 719 kr. 1.218 kr. 1.937 kr. 2.435 kr.
Stk. 4. For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsind- placering fortsat gældende medmindre andet lokalt aftales, jf. stk. 2 og 3.
Stk. 5. Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn efter retningslinjerne i stk. 1.
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, som en nyansat/nyuddannet medarbejder er i stand til at varetage.
Stk. 2 Bemærkning: Princippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale lønfastsættelse. Der skal derfor ved indgåelsen af lokale aftaler tages stilling til, hvordan erfa- ring skal indgå i den samlede løndannelse. Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikations- løn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. [O.08]Grundlønnen er Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1. april 2008 Løntrin pr. 1. april 2009 Løntrin pr. 1. juli 2009 Omsorgs –og pædagogmedhjælpere 13 14 15 Bemærkning: Til omsorgs- og pædagogmedhjælpere med pædagogisk grunduddannelse (PGU) ydes der endvidere indtil 31. marts 2009 et tillæg på 16.350 kr., jf. § 9, stk. 4.[O.08]
Stk. 3 Indplacering pr. 1. april 2009/pr. 1 juli 2009
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en omsorgs- og pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent er i stand til at varetage, når man er nyansat/nyuddannet.
Stk. 2 Grundlønnen er: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2019 [O.21] Løntrin 1. april 2022 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 15 + 1.160 kr. 15 + 1.700 kr. Pædagogiske assistenter 21 + 1.000 21 + 2.000 kr. [O.21] Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg
Stk. 3 [O.21] Grundlønsforhøjelsen for pædagogiske assistenter pr. 1. april 2022 sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmin- dre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder.
Stk. 2 [O.08]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41 eller 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr.[O.08]
Stk. 3 For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2009 Institutionsleder 39 eller 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret.
Stk. 4 Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08] Bemærkning: Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller
Grundløn. Stk. 1 Grundløn dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at vare- tage som nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren.
Stk. 2 Bemærkning: Den enkelte ansattes lønudvikling ud over grundlønnen er knyttet til udviklin- gen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er hensigten, at en medarbej- der skal være på grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktions- løn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.