Grundløn eksempelklausuler
Grundløn. Stk. 1 [O.15]Grundlønnen er: Stillingsbetegnelse Grundløn 1. april 2015 Grundløn 1. april 2016 Vejledere 30 + 3.000 kr. 31 + 3.000 kr. Konsulenter 44 + 12.000 kr. 45 + 12.000 kr. Bemærkning: Det forudsættes, at personer, der er omfattet af Protokollat 2, bevarer denne ret i forbindelse med umiddelbar overgang til Ungdommens Uddannelsesvej- ledning, jf. § 1, stk. 9 i samme protokollat. Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stil- ling. Lærere i ”den lukkede gruppe” eller mellemgruppen bevarer denne tilknytning ved ansættelse som vejleder eller konsulent efter denne bestemmelse. Der gælder særlige bestemmelser for personer, der indgår i et personligt løn- forløb. Regler for denne gruppe findes i Protokollat 2. Lønseddeltekst: Grundlønstillæg
Stk. 2 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udlig- ningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Stk. 3 For vejledere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er af- lønnet på løntrin 45 eller derover, ydes pr. 1. april 2016 et tillæg på 7.000 kr. i stedet for grundlønsforbedringen i stk. 1 og kvalifikationslønsforbedringerne i § 4, stk. 2.
Stk. 4 For konsulenter, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er af- lønnet på løntrin 45 eller derover, ydes 1. april 2016 et tillæg på 5.500 kr. i stedet for grundlønsforbedringen i stk. 1.[O.15]
Grundløn. Grundløn er aftalt mellem de centrale aftale- og overenskomstparter for den enkelte stil- lingsgruppe eller en flerhed af stillingsgrupper. Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat. Grundlønnen er en centralt aftalt varig løndel.
Grundløn. 5, stk. 2 - 4 Grundlønstillæg § 6, stk. 2, litra a Leder/ass. Reg. Sj. § 6, stk. 2, litra b Praktikvejl/udd.ansv § 7, stk. 2 Kval.løn 6 år/10 år § 7, stk. 3 Kval.løn 4 år
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen for basisgruppen dækker de funktioner man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat.
Stk. 2 For basisgrupper gælder følgende grundlønninger: Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse 18 Socialpædagog (assistent) 18 [O.99]Med virkning fra den 1. april 2000 ændres stk. 2 til følgende: For nedenstående grupper gælder følgende grundlønninger: Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse 19 Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse 17 Socialpædagog (assistent) 19[O.99] Bemærkning:
1. Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges Kommu- nernes Landsforening.
2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ for perioden 1. april 1999 - den 31. marts 2000 vil værksteds- assistenter uden relevant faglig uddannelse fremgår af bilag 2.
3. For de pr. 31. marts 2000 ansatte værkstedsassistenter uden relevant fag- lig uddannelse er der aftalt overgangsordninger, jf. bilag 1.
Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
Grundløn. Stk. 1. For chefer aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen højst kan udgøre L16, jf. stk. 2.
Stk. 2. Følgende løntrin gælder for chefer ansat efter denne overenskomst: Grundbeløb (31. marts 2018 niveau) Kroner årligt L1 353.034 kr. L2 357.598 kr. L3 370.233 kr. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK Grundbeløb (31. marts 2018 niveau) Kroner årligt L6 390.552 kr. L8 402.584 kr. L10 419.141 kr. L12 446.501 kr. L13 476.454 kr. L16 640.573 kr.
Stk. 3. Til løntrinene L1-L6 ydes nedenstående årlige områdetillæg (31. marts. 2018 niveau), idet grup- pen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved)arbejdsplads er beliggende, jf. aftale om lønninger for ansatte i regionerne. (OK 21.03.3). Gruppe Trin 1 2 3 4 L1 1.909 kr. 3.229 kr. 5.137 kr. 6.457 kr. L2 1.909 kr. 3.229 kr. 5.137 kr. 6.457 kr. L3 1.631 kr. 2.762 kr. 4.392 kr. 5.521 kr. L4 1.365 kr. 2.311 kr. 3.676 kr. 4.624 kr. L5 1.052 kr. 1.779 kr. 2.830 kr. 3.559 kr. L6 719 kr. 1.218 kr. 1.937 kr. 2.435 kr.
Stk. 4. For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsind- placering fortsat gældende medmindre andet lokalt aftales, jf. stk. 2 og 3.
Stk. 5. Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn efter retningslinjerne i stk. 1.
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, en omsorgs- og pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent er i stand til at varetage, når man er nyansat/nyuddannet.
Stk. 2 Grundlønnen er: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2019 [O.21] Løntrin 1. april 2022 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 15 + 1.160 kr. 15 + 1.700 kr. Pædagogiske assistenter 21 + 1.000 21 + 2.000 kr. [O.21] Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg
Stk. 3 [O.21] Grundlønsforhøjelsen for pædagogiske assistenter pr. 1. april 2022 sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmin- dre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.
Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/ nyansat leder/mellemleder. Lønseddeltekst: Grundløn
Stk. 2 Grundlønnen aftales lokalt, således at grundlønnen højst kan udgøre løntrin 50. For ledere og mellemlederes fastsættes grundløn og funktionsløn, der knytter sig til stil- lingen, efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og FMM. Bemærkning: Ledere og mellemlederes indplacering på grundløn sker på basis af en samlet vurdering af stillingens organisatoriske placering, stillingens om- fang, indhold og ansvarsområde. Ved besættelse af lederstillinger skal lønnen så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Overordnet skal der ved grundlønsfastsættelsen tages hensyn til stillingens samlede ansvar og kompleksitet. I vurderingen indgår stillingens samlede ind- hold og omfang i forhold til ledelsesansvar, økonomisk ansvar og andet ansvar. Endvidere indgår i vurderingen stillingens samlede indhold, kompleksitet og omfang i forhold til kommunens størrelse og stillingens organisatoriske place- ring i forhold til andre lederstillinger i kommunen. Ved nybesættelse af lederstillinger efter 1. april 2011, er det den hidtidige aftalte løn for stillingen (grundløn og funktionsløn, der knytter sig til stillin- gen), der fortsætter, medmindre stillingens arbejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet aftales.
Stk. 3 En eventuel lokal uenighed om grundlønnen skal bilægges i overensstem- melse med reglerne om løsning af interessetvister i Aftale om lokal løn- dannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer. Forslag til aflønning, ud over lønnen i stk. 2, drøftes mellem ansættelsesmyndigheden og musikskolelederen/mellemlederen. Forslag sendes til FMM i form af udkast til aftale. Hvis FMM ikke inden for en frist af 3 uger (juli måned fraregnet) begærer forhandling, er aftalen endelig. FMM tilbagesender aftalen med underskrift. Bemærkning: Musikskolelederen/mellemlederen kan under drøftelsen efter stk. 3 vælge at lade sig bistå af FMM. Forhandlinger vedrørende grupper af musikskolele- dere/mellemledere føres med FMM. FMM kan for musikskoleledere/mellemledere anmode om en forhandling af lønforholdene. Forhandlings- og aftaleretten udøves af FMM.
Grundløn. Stk. 1 Grundløn dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at vare- tage som nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren.
Stk. 2 Bemærkning: Den enkelte ansattes lønudvikling ud over grundlønnen er knyttet til udviklin- gen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er hensigten, at en medarbej- der skal være på grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og/eller funktions- løn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Grundløn. Tillæg for fastlønsaftale Den samlede løn pr. måned Lønnen er ekskl. pensionstillæg. kr. kr. kr. Såfremt der finder flere overarbejdstimer sted end forventet ved aftalens indgå- else, kan medarbejderen forlange aftalen genforhandlet. Såfremt medarbejderen ønsker at overgå fra en aftale om fast løn til aflønning efter de almindelige overenskomstmæssige principper, kan medarbejderen op- sige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned. Arbejdsgiveren kan opsige aftalen om fastløn med medarbejderens opsigelses- varsel. Ved opsigelse af joblønsaftale bortfalder tillægget. Funktionæren kan maksimalt sættes ned i løn svarende til lønstigningen ved indtræden i fastlønsaftalen. Dato: Arbejdsgiver: Medarbejder: