Comité de Ética. Artículo 51.- El comité de ética es el órgano encargado de velar por el cumplimiento del Código de Ética del fondo complementario previsional cerrado que debe contener, entre otros aspectos, valores y principios éticos que afiancen las relaciones con los directivos, afiliados, partícipes, empleados, proveedores de productos o servicios y con la sociedad; de tal manera que se promueva el cumplimiento de los principios de responsabilidad social, tales como: cumplimiento de la ley, respeto a las preferencias de los grupos de interés, transparencia y rendición de cuentas.
Comité de Ética. Corresponde al Comité de Ética identificar, conocer y decidir sobre las situaciones que puedan dar origen a conflictos de interés, de acuerdo con las políticas y procedimientos previstos en las cláusulas del Reglamento. Es responsabilidad de la Sociedad Administradora y del Gestor Externo, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, poner en conocimiento del Comité de Ética los potenciales conflictos de interés, para que sean resueltos dando aplicación a los principios que se establecen en la cláusula 4.5.2del Reglamento, con la finalidad de proteger adecuadamente los intereses de los inversionistas. Funciones del Comité de Ética
Comité de Ética. Se constituirá un Comité de Ética que se ocupará de velar por el cumplimiento de los estándares de conducta contenidos en el presente Protocolo de Acoso, así como de resolver cualquier interpretación o duda que pudiere surgir respecto al contenido de este documento. El Comité de Ética es un órgano colegiado que se erige como máxima autoridad, dentro del ámbito empresarial, a la hora de valorar las posibles situaciones de acoso y trato discriminatorio. Dicho Comité estará compuesto por: – La Mediadora. – Un o una miembro de Recursos Humanos (Jefe o Jefa de Recursos Humanos del centro). – Un o una miembro del Servicio de Prevención (Técnico de Prevención del centro o Jefe de Prevención en su ausencia). – Un o una miembro del Comité de Empresa (Delegado de Prevención del centro u otro miembro del mismo con formación en prevención de riesgos laborales). El Comité de Ética funcionará por un sistema de mayoría donde la Mediadora ostentará el voto de calidad. Dicho Comité tendrá como cometido principal valorar con objetividad los hechos y actuaciones contemplados en el Informe elaborado por la Mediadora. En consecuencia, decidirá motivadamente sobre la existencia o no de una situación de acoso laboral y propondrá, en su caso, a la Dirección de RR. HH. las medidas correctoras y disciplinarias que considere oportunas. cve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Adicionalmente, el Comité de Ética tendrá las siguientes funciones: – Velar por la observancia del contenido del Protocolo. – Resolver cualquier interpretación o duda que pudiera surgir en cuanto a su aplicación. – Proponer la revisión de este Protocolo a la Dirección de la Compañía. Con el fin de prevenir cualquier tipo de acoso en el seno de Patentes Talgo, S.L.U, la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores convienen en establecer las normas de actuación que deberán seguirse en caso de que se produzca una situación de acoso contra cualquier empleado o empleada de la empresa. La Compañía se compromete a proporcionar a todos sus empleados y a todas sus empleadas un ambiente de trabajo libre de acoso psicológico y/o sexual, así como de cualquier otro trato discriminatorio o vejatorio. Asimismo, los y las superiores jerárquicos estarán atentos a posibles situaciones de acoso respecto a sus subordinados y subordinadas, informando, en su caso, sobre cualquier conducta reprobable a Recursos Humanos.