RESPONSABILIDAD SOCIAL Cláusulas de Ejemplo

RESPONSABILIDAD SOCIAL. Considerar la accesibilidad universal cuando se diseña el stand y en la atención al público (tanto en el personal contratado, como en el material impreso o en ponencias)
RESPONSABILIDAD SOCIAL. CORPORATIVA‌ 21.1 Con las presentes CGC el Contratista declara conocer, aceptar y se compromete a cumplir con lo dispuesto en el documento "Código de Conducta para Proveedores" de RE en vigor en el momento de la aceptación del Contrato o Pedido por su parte. 21.2 El documento Código de Conducta para Proveedores está disponible en la página web de RE. 21.3 Asimismo, el Contratista, en la ejecución del Contrato o Pedido, asume el "Código de Conducta para Proveedores" de RE respecto de sus proveedores. 21.4 Cualquier evidencia de incumplimiento del citado documento podrá ser motivo de resolución del Contrato o Pedido. 21.5 El Contratista se obliga a cumplir la normativa aplicable vigente relativa a los principios enunciados en los documentos anteriores. 21.6 El Contratista será, a su vez, responsable del cumplimiento de las políticas de responsabilidad social corporativa por parte de sus proveedores.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. Si durante la ejecución del contrato se comprobare por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, incumplimiento por parte La Arrendante a la normativa que prohíbe el trabajo infantil y de protección de la persona adolescente trabajadora, se deberá tramitar el procedimiento sancionatorio que dispone el art. 160 de la LACAP para determinar el cometimiento o no dentro durante la ejecución del contrato, de la conducta tipificada como causal de inhabilitación en el art. 158 Romano V literal b) de la LACAP relativa a la invocación de hechos falsos para obtener la adjudicación de la contratación. Se entenderá por comprobado el incumpliendo a la normativa por parte de la Dirección General de Inspección de Trabajo, si durante el trámite de re inspección se determina que hubo subsanación por haber cometido una infracción, o por el contrario se remitiere a procedimiento sancionatorio, y en éste último caso deberá finalizar el procedimiento para conocer la resolución final.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. El proveedor está obligado a cumplir con las normas legales correspondientes sobre el trato con los empleados, la protección ambiental y la seguridad en el trabajo. Xxxx ocuparse de que durante sus actividades los efectos adversos en los seres humanos y el medio ambiente sean lo más reducidos posible. El proveedor se compromete a ejecutar el contrato de acuerdo con las directrices de la Iniciativa "Pacto Mundial" de Naciones Unidas y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la "Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo". El proveedor no deberá participar activa o pasivamente, ni directa o indirectamente en cualquier forma de soborno o corrupción, violación de los derechos humanos o discriminación de sus empleados, trabajo forzoso o trabajo infantil.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. Es el compromiso de la Universidad para fomentar sensibilidad social en su comunidad universitaria y desarrollar programas de proyección social.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. Las empresas que suscriban códigos de responsabilidad social, lo nego- ciarán previamente con los comités de empresa, que serán asimismo infor- mados por escrito del balance de aplicación con indicación de las medidas correctoras
RESPONSABILIDAD SOCIAL. 2.3.1.Gestión de la responsabilidad social- RS
RESPONSABILIDAD SOCIAL. Hero España, S.A., ejerce su actividad bajo un marco de Responsabilidad Social Corporativa interna y externa, en todo momento materializado en el cumplimiento de la legalidad vigente, la transparencia y el respeto por el entorno, la sociedad y respeto al trabajador/a; donde se concentra todo lo referido al compromiso con el desarrollo profesional, la formación y la capacitación, la promoción de la empleabilidad de los/as trabajadores/as, los cuidados con la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo, así como la preparación para la jubilación, entre otros. Independientemente del Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, Hero España, S.A., ha desarrollado un documento de Buenas Prácticas, aprobado por la Dirección y acreditado por el Comité de Empresa, donde se enmarcan las Políticas y acciones con los trabajadores/as, consumidores, clientes, la comunidad, autoridades locales, proveedores, competidores/as, medio ambiente y el Gobierno Corporativo. Hero España, S.A., dispone de un Código de Ética y Conducta, aprobado por la Dirección y dirigido a todo el personal de la Empresa, siendo fiel reflejo de la filosofía de la Empresa. El objetivo es establecer pautas de conducta de todo el personal de la Empresa en el desempeño de su actividad profesional, que a la vez fomenten acciones de RSE. Para su cumplimiento y seguimiento se cuenta con un Comité de Ética y Conducta.
RESPONSABILIDAD SOCIAL. (A ser diligenciada en papel con membrete del OFERENTE)
RESPONSABILIDAD SOCIAL. 1. Gestionar la responsabilidad social (en adelante RS) y los impactos que de esta gestión se derivan ha sido un tema fundamental para la sociedad los últimos años. Prueba de ello fue la inclusión de un apartado específico en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña para el periodo 2015-17, donde los agentes sociales mostrábamos nuestro compromiso con este tema en el ámbito de la concertación social. 2. En el periodo 2018-20, renovamos de nuevo este compromiso apostando por un marco de RS impulsado entre las organizaciones y las empresas como una herramienta que genera valor, que aumenta la competitividad y la reputación y mejora las condiciones del entorno social, económico y ambiental en que operan. 3. En el marco del Consejo de Relaciones Laborales se creó la comisión y el grupo de trabajo de responsabilidad social en que el portal RScat es una de las principales herramientas, donde se da visibilidad en las empresas comprometidas con este tema, con la voluntad de valorarlas y de ofrecer buenas prácticas que faciliten la incorporación a otras empresas. 4. Desde el AIC entendemos la responsabilidad social como un modelo innovador de gestión y de mejora continúa de las empresas y organizaciones, que incorpora criterios responsables en los cinco grandes vectores de impacto empresarial: buen gobierno, laboral, económico, social y ambiental. Esta visión tiene que tener en cuenta el carácter gradual y progresivo en el desarrollo de las políticas atendiendo los diferentes puntos xx xxxxxxx segundos contexto geográfico, necesidades, tamaño de las empresas, con especial atención a las PYMEs. 5. La negociación colectiva es un instrumento donde puede desarrollarse la responsabilidad social, promoviendo un marco económico más sostenible y responsable. Es fundamental el reconocimiento de las organizaciones sindicales, en los sectores y empresas, como uno de los grupos de interés en materia de RS, como representantes de las personas trabajadoras, y su participación en este ámbito. Se recomienda que los convenios colectivos sectoriales y de empresa contemplen estos aspectos. Por eso, las organizaciones firmantes coincidimos envalorar positivamente las recomendaciones a la negociación colectiva en materia de responsabilidad social: cláusulas generales y específicas, acordadas en el Consejo de Relaciones Laborales. 6. En la actual situación, la apuesta por la RS tiene que identificar prioridades en el marco de la Estrategia Europa 2020, así como promover la implantación d...