CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Cláusulas de Ejemplo

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. 6.1 Para la firma del contrato, el postulante seleccionado deberá presentar los documentos originales de las declaraciones juradas formuladas en la etapa de Postulación, tales como certificado de Buena Salud Física y Mental, Certificado de no registrar antecedentes policiales y Certificado de no registrar antecedentes penales. 6.2 La DRS SJM-VMT suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y supletoriamente por las normas del Código Civil. 6.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato. 6.4 El contratado es el único responsable ante la DRS SJM-VMT de cumplir con los términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad. 6.5 La DRS SJM-VMT citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato, la DRS SJM-VMT podrá convocar al postulante que haya ocupado el segundo lugar y así sucesivamente a los que hayan ocupado los lugares siguientes en la plaza correspondiente siempre que hayan obtenido puntaje final aprobatorio. 6.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018- 2007-TR. 6.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales. 6.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación que se llevarán a cabo en la DRS SJM-VMT 6.9 El Contratado gozará de un descanso físico de treinta (30) días por cada año de servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados. 6.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas regl...
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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. N° -GR-LAMB/GRED/UGEL.LAMB-ADM [2745219 - 1]
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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. 2.3.2.8.1.2 Contribuciones a Es salud de CAS.
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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. “El CAS modo especial de contratación peculiar del derecho administrativo y privativa estatal […] Artículo 3° del Decreto Legislativo N° 1057”. El CAS - D. L. N°1057 es un contrato que no se reconoce todos los beneficios comparado con otros regímenes laborales, el trabajador en este régimen tiene beneficios limitados ya que no otorga derechos laborales suficientes que pueden satisfacer a los trabajadores ya que no cuentan con estabilidad laboral, así mismo cabe indicar que este contrato surgió al ver que habían trabajadores sujetos bajo los servicios no personales, es decir, locación de servicios, que no recibían ningún beneficio solo su remuneración acordada por el empleador (Haro, 2012, p.118). El CAS es un régimen laboral del ámbito público previo procedimiento o concurso público para estar sujetos a este régimen, si bien es cierto estar sujetos a este sistema no gozan de los mismos beneficios o derechos que otros regímenes públicos ya que este es un régimen deficiente y 44 limitativo no pudiendo acceder a los mismos derechos que los demás trabajadores que están sujetos bajo otro sistema laboral. A razón de ello haremos una diferencia entre este régimen laboral del CAS con fuentes internacionales como por ejemplo tenemos a Argentina: Si bien se cuestionó que el CAS no otorga satisfactoriamente los beneficios laborales equitativos entre los demás tipos de contrataciones laborales entre ellos tenemos D.L. Nº 728, D.L. N°276 ya que se puede considerar que trabajadores sujetos bajo este régimen no tienen las misma oportunidades aquellos que están sujetos bajo otro régimen laboral. Según Haro (2012) establece los beneficios otorgados bajo este régimen laboral: “Los contratos de servicios administrativos establecidos por esta norma conceden los beneficios siguientes:
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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS. 3,276,955.00
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  • OBJETO DEL SERVICIO EL BANCO declara que ofrece a sus clientes una tarjeta de débito llamada “TARJETA VISA BANCO FICOHSA”, en adelante “LA TARJETA”. LA TARJETA le permitirá a EL CLIENTE utilizarla en: 1) Establecimientos comerciales, físicos o virtuales, con el fin de comprar bienes y servicios por medio del uso de las terminales de puntos de venta (POS) instalados en los establecimientos antes señalados; 2) En las Redes de Cajeros Automáticos denominadas Ficored y BANRED 24, así como también en las otras redes afiliadas o interconectadas para este servicio, en adelante LA RED, a fin de que EL CLIENTE tenga acceso a los servicios financieros que brindan los cajeros automáticos y terminales de LA RED; razón por la cual, El CLIENTE acepta las condiciones de servicio expuestas a continuación, las que quedan incorporadas y forman parte integral del Contrato de Cuentas Corrientes y Cuentas de Ahorro que EL CLIENTE previamente ha suscrito con el Banco.

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