forzosa. 1. Dicha situación se concederá en los siguientes supuestos:
forzosa. Conforme a los supuestos que a continuación se regulan, la excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeño de un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo, también podrán solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y no interrumpirá el cómputo de antigüedad. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
forzosa en aras de favorecer una política de creación de empleo, la edad obligatoria de jubilación de los empleados munici- pales será la establecida en la legislación de seguridad social aplicable, siempre que tenga acreditado el período mínimo de carencia para acceder a la jubilación. para acogerse al derecho de prolongación de la permanencia en servicio activo, los empleados deberán seguir el procedimiento y acreditar los requisitos establecidos en al anexo Vii de este acuerdo. se reconoce al personal laboral el derecho a la jubilación parcial, en las condiciones establecidas legalmente, la re- cuperación de la jornada laboral que les corresponda realizar en esta situación, se realizará de manera general, en el período de vacaciones del año de devengo. no obstante siempre que la normativa legal aplicable lo permita, se podrá acumular la jornada laboral total que corresponda realizar al inicio del período de jubilación parcial. el personal laboral del ayuntamiento xx xxxxxxx tendrá derecho a la jubilación anticipada a los 64 años en las con- diciones establecidas legalmente. al personal funcionario al servicio del ayuntamiento xx xxxxxxx se le aplicarán las medidas de jubilación parcial y an- ticipada, previstas anteriormente para el personal laboral, tan pronto se desarrolle la aplicación efectiva de lo establecido en el artículo 67 del estatuto Básico del empleado público. las vacantes que se produzcan con motivo de la jubilación forzosa de los empleados/as serán analizadas conforme establece el reglamento de provisión de puestos de Trabajo, aprobado por el ayuntamiento.
forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicita- rá dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.
forzosa. Cuando una persona trabajadora de la Empresa sea designada o elegida para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior, tendrá derecho a la excedencia forzosa. Esta excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. Su duración será por el tiempo que dure su nombramiento o elección y el interesado deberá solicitar el reingreso dentro de los 30 días naturales siguientes al de su cese por cualquier causa en el cargo.
forzosa. Las causas son: En la excedencia forzosa, el puesto de trabajo queda reservado y además, el tiempo de suspensión se considerará como trabajado a efectos de antigüedad. El trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.
forzosa. Se le concederá al personal laboral fijo por la desig- nación o elección para un cargo público o función sin- dical electiva, de acuerdo con los estatutos xxx xxxxx- cato de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo y siempre que se perciban retribuciones de él. Dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical, en el caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el plazo indicado el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés par- ticular.
forzosa. Como política de fomento del empleo y por necesidades xxx xxxxxxx de trabajo en el sector y, se establece la jubi- lación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla. Artículo 34.—seguro colectivo de accidentes. Las empresas deberán suscribir una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores con un capital asegurado de 12.000,00 euros durante toda la vigencia del convenio, que cubrirá la contingencia de fallecimiento por accidente, sea o no laboral.
forzosa. 2. El reingreso en el puesto de trabajo deberá ser solicitado dentro del mes anterior a la finalización de la excedencia, salvo que expresamente se disponga otra cosa. Para aquellas situaciones no previstas respecto a las excedencias reguladas en el presente artículo (y siguientes) se estará a lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
forzosa a) La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.