forzosa. 1. Dicha situación se concederá en los siguientes supuestos:
forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su licencia. Se concederá por la designación o elección a un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente el cese en el cargo público. Asimismo, podrán solicitar su paso a situación de excedencia en la empresa, los Trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito comarcal o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
forzosa. Conforme a los supuestos que a continuación se regulan, la excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeño de un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo, también podrán solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y no interrumpirá el cómputo de antigüedad. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
forzosa. La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicita- rá dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo. Se acuerda que la antigüedad se computará a todos los efectos legales y expresamente para los supuestos indemnizatorios por cese o causas análogas.
forzosa en aras de favorecer una política de creación de empleo, la edad obligatoria de jubilación de los empleados munici- pales será la establecida en la legislación de seguridad social aplicable, siempre que tenga acreditado el período mínimo de carencia para acceder a la jubilación. para acogerse al derecho de prolongación de la permanencia en servicio activo, los empleados deberán seguir el procedimiento y acreditar los requisitos establecidos en al anexo Vii de este acuerdo. se reconoce al personal laboral el derecho a la jubilación parcial, en las condiciones establecidas legalmente, la re- cuperación de la jornada laboral que les corresponda realizar en esta situación, se realizará de manera general, en el período de vacaciones del año de devengo. no obstante siempre que la normativa legal aplicable lo permita, se podrá acumular la jornada laboral total que corresponda realizar al inicio del período de jubilación parcial. el personal laboral del ayuntamiento xx xxxxxxx tendrá derecho a la jubilación anticipada a los 64 años en las con- diciones establecidas legalmente. al personal funcionario al servicio del ayuntamiento xx xxxxxxx se le aplicarán las medidas de jubilación parcial y an- ticipada, previstas anteriormente para el personal laboral, tan pronto se desarrolle la aplicación efectiva de lo establecido en el artículo 67 del estatuto Básico del empleado público. las vacantes que se produzcan con motivo de la jubilación forzosa de los empleados/as serán analizadas conforme establece el reglamento de provisión de puestos de Trabajo, aprobado por el ayuntamiento.
forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá en los supuestos contemplados en la legislación correspondiente. Si no se produce la incorporación de los trabajadores a su puesto de trabajo en el plazo de 2 meses siguientes al cese en el cargo público, previa solicitud, se entenderá que renuncia a su empleo y causará baja en la plantilla.
forzosa. La excedencia forzosa, que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de todo el tiempo pasado en la misma, se concederá por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador/a pasará a situación de excedencia voluntaria o por interés particular, por un período mínimo de dos años.
forzosa. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. El resto de las excedencias será lo que marque el Estatuto de los Trabajadores.
forzosa. La excedencia forzosa, con reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, se concederá por designación o elección para un cargo público, o para función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso al servicio activo habrá de realizarse en el plazo de dos meses a partir del cese en el cargo.
forzosa. 1) Tendrán la consideración de excedencia forzosa, los siguientes supuestos: