forzosa. 1. Dicha situación se concederá en los siguientes supuestos:
a) Nombramiento para cargos públicos de naturaleza política en el ámbito estatal, provincial o municipal, que impida la asistencia al trabajo.
forzosa. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
forzosa. Conforme a los supuestos que a continuación se regu- lan, la excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores designados o elegidos para el desempeño de un cargo pú- blico representativo que imposibilite la asistencia al trabajo, también podrán solicitar su paso a la situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo re- presentativo. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y no interrumpirá el cómputo de antigüedad. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
forzosa en aras de favorecer una política de creación de empleo, la edad obligatoria de jubilación de los empleados munici- pales será la establecida en la legislación de seguridad social aplicable, siempre que tenga acreditado el período mínimo de carencia para acceder a la jubilación. para acogerse al derecho de prolongación de la permanencia en servicio activo, los empleados deberán seguir el procedimiento y acreditar los requisitos establecidos en al anexo Vii de este acuerdo. se reconoce al personal laboral el derecho a la jubilación parcial, en las condiciones establecidas legalmente, la re- cuperación de la jornada laboral que les corresponda realizar en esta situación, se realizará de manera general, en el período de vacaciones del año de devengo. no obstante siempre que la normativa legal aplicable lo permita, se podrá acumular la jornada laboral total que corresponda realizar al inicio del período de jubilación parcial. el personal laboral del ayuntamiento xx xxxxxxx tendrá derecho a la jubilación anticipada a los 64 años en las con- diciones establecidas legalmente. al personal funcionario al servicio del ayuntamiento xx xxxxxxx se le aplicarán las medidas de jubilación parcial y an- ticipada, previstas anteriormente para el personal laboral, tan pronto se desarrolle la aplicación efectiva de lo establecido en el artículo 67 del estatuto Básico del empleado público. las vacantes que se produzcan con motivo de la jubilación forzosa de los empleados/as serán analizadas conforme establece el reglamento de provisión de puestos de Trabajo, aprobado por el ayuntamiento.
forzosa. 1) Tendrán la consideración de excedencia forzosa, los siguientes supuestos:
a) La designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
forzosa. Como política de fomento del empleo y por necesidades xxx xxxxxxx de trabajo en el sector y, se establece la jubi- lación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla. Artículo 34.—seguro colectivo de accidentes. Las empresas deberán suscribir una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores con un capital asegurado de 12.000,00 euros durante toda la vigencia del convenio, que cubrirá la contingencia de fallecimiento por accidente, sea o no laboral.
forzosa. Cuando un/una trabajador/a de la EMVS sea designado/a o elegido/a para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, o ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior, tendrá derecho a la excedencia forzosa. Esta excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo y su periodo se tiene como trabajado en el cómputo de antigüedad a efecto de trienios. Su duración será por el tiempo que dure su nombramiento o elección y el interesado deberá solicitar el reingreso dentro de los 30 días naturales siguientes al de su cese en el cargo.
forzosa. Cuando una persona trabajadora de la Empresa sea designada o elegida para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior, tendrá derecho a la excedencia forzosa. Esta excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. Su duración será por el tiempo que dure su nombramiento o elección y el interesado deberá solicitar el reingreso dentro de los 30 días naturales siguientes al de su cese por cualquier causa en el cargo.
forzosa. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. El resto de las excedencias será lo que marque el Estatuto de los Trabajadores.
forzosa. El reingreso en el puesto de trabajo deberá ser solicitado dentro del mes anterior a la finalización de la excedencia, salvo que expresamente se disponga otra cosa. Para aquellas situaciones no previstas respecto a las excedencias reguladas en el presente artículo (y siguientes) se estará a lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.