IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Cláusulas de Ejemplo

IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. El conjunto de la ciudadanía española es igual ante la Ley, y según como se expresa en la Constitución Española, nadie puede sufrir discriminación por ninguna causa, ni por raza, religión, opinión y para el caso que estamos tratando, ni por sexo o género, según como se regula en el artículo 14; y concretamente en sus artículos 9.2 y 10.2, que recogen la defensa de la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo. Pero esta protección de la igualdad a nivel estatal no es la única que existe, y cabe destacar la mayoría de las normas que regulan la igualdad de trato son de ámbito europeo. Cronológicamente ordenadas cabe destacar: En primer lugar, la Directiva 76/207/CEE de 9 de febrero de 1976 la cual en su artículo 2, señala que “El principio de igualdad de trato en el sentido de las disposiciones siguientes, supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.”. En segundo lugar, cabe resaltar la ya citada Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de 18 de diciembre de 1979, concretamente el art. 4.1, que señala “La adopción por los Estados Partes de medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la mujer no se considerará discriminación en la forma definida en la presente Convención, pero de ningún modo entrañará, como consecuencia, el mantenimiento de normas desiguales o separadas; estas medidas cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato.” Por otra parte, la Carta comunitaria de los Derechos Sociales fundamentales de los trabajadores de 9 de diciembre de 1989 señala en su artículo 16 que “Debe garantizarse la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Debe desarrollarse la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”. Además, el Protocolo sobre política social, anexo al Tratado de Maastricht (1992) en sus artículos 2.1 y 6.3 resalta que uno de los objetivos de la Comunidad y de los Estados miembros es conseguir una igualdad de oportunidades en el mercado laboral y la igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres. A su vez, el art. 6.3 de este mismo texto, prevé que cada Estado Miembro pueda adoptar las medidas que considere oportunas que pueden llevar aparejadas ventajas determinadas a las mujeres, con el objetivo de facilitar a este colectivo el acceso a ejercicios profesionales o...