Selección de participantes. Taller de capacitación de contabilidad básica y papelería obligaciones tributarias y patronales, procesos de contratación de la JAAPyA. Evaluación práctica de los contenidos de organización y administración de sistemas. Planificación y ejecución de charlas sobre cálculo e implementación de tarifas con la comunidad. Acta de elección de miembros de la JAAP´S Reglamento interno aprobado. Registro de las JAAP´S en los Centros de atención al ciudadano-SENAGUA- de los Centros Zonales. Acta de aprobación del costo de la tarifa mensual. (Modelo de Acta de compromiso comunitario) si aplica Memoria Fotográfica Nota: En todos los talleres habrá la participación de por lo menos el 30% de mujeres, y se privilegiará la participación de la mujer en la directiva de la JAAP. En la Guía DESCOM se encuentran los modelos de formularios y actas que deben emplearse en los procesos que se desarrollarán como parte de la consultoría.
Selección de participantes. Participar en el diseño del instrumento o instrumentos de evaluación del desempeño a utilizar por el mando. Ser informado de las pruebas a realizar, así como de la ponderación de las mismas (pruebas prácticas, de conocimiento, psicotécnicas, etc.) y de los requisitos exigibles a los participantes (antigüedad en la empresa, experiencia en el área, etc.). Conocer con carácter previo a su publicación el resultado final de las pruebas, la relación de seleccionados o la ausencia de ellos. Factores Escala Ponderación Experiencia. Nivel de Entrada: 2 puntos. Nivel Básico: 4 puntos. Nivel de Desarrollo: Xxxxx 0: 6 puntos. Xxxxx 0: 8 puntos. Xxxxx 0: 10 puntos. 10% Desempeño del puesto. Excelente: 10 puntos. Muy satisfactorio: 8/9 puntos. Bueno: 6/7 puntos. Suficiente: 5 puntos. Insuficiente: No puntúa. 10% Desarrollo y Potencial. Alto: 10 puntos. Bueno: 8/9 puntos. Adecuado: 6/7 puntos. Bajo: 5 puntos. Insuficiente: No puntúa. 20% Pruebas psicotécnicas. Máx. punt. prueba: 10 puntos. Notas: Proporcionalidad directa. 15% Cursos Formativos Reglados. Máx. punt. prueba: 10 puntos. Notas: Proporcionalidad directa. Cursos Obligatorios de Seguridad y Prevención etc. 5% Prueba de conocimientos. Máx. punt. prueba: 10 puntos. Notas: Proporcionalidad directa. 40% cve: BOE-A-2016-7841 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La valoración del desempeño y del desarrollo de cada candidato la realizará la línea de mando antes de la ejecución de las pruebas psicotécnicas y de conocimientos. Los resultados, firmados por los evaluadores, se incluirán en un sobre cerrado firmado en la solapa por los miembros de la Comisión y quedará depositado en Personas y Organización para su apertura con el resto de las pruebas. El mando que efectúe la evaluación comentará los resultados de la misma con los candidatos cuando así lo soliciten. Las pruebas psicotécnicas se aplicarán cuando el puesto convocado lo requiera. Si no se aplica este factor o cualquier otro de la tabla, su ponderación pasará a incrementar la de la prueba de conocimientos. Cada convocatoria, antes de su publicación, tendrá definido el temario y su documentación. La prueba técnica o de conocimientos: – Se adaptará al temario y documentación indicada en la convocatoria. – Una parte constará de preguntas sobre la prevención de riesgos. El mando o el tutor comentará los resultados de la prueba de conocimientos con los candidatos presentados cuando así lo soliciten. Los resultados finales: – Tendrán validez una vez transcurridos quince d...
Selección de participantes a) La inclusión para la persona empleada será voluntaria, solicitando la misma a la Dirección de la Empresa su participación en el Programa.
Selección de participantes. Los trabajadores interesados en participar en acciones formativas deberán presentar solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Formación. En las solicitudes a planes de forma- ción continua con distinta oferta formativa, será imprescindible que se efectúe una priorización para cada uno de los cursos en los que desea participar el trabajador interesado. Si la solicitud es para participar en cursos no incluidos en los planes de formación continua municipales, deberá acompañarse a la misma la documentación relativa al contenido del curso, duración y entidad que lo imparte. La solicitud deberá ser debidamente informada por el responsable del servicio o departamento a la que está adscrito el trabajador, indicando las tareas que realiza, y si las necesidades del servicio permiten, en su caso, la ausencia del peticionario. La Comisión de Formación evaluará y seleccionará a los participantes en las acciones formativas atendien- do a los siguientes criterios: – Necesidades de formación en el servicio o departamento. – Número de cursos a los que haya asistido el solicitante. – Principios de equilibrio e igualdad. – Aplicabilidad de los contenidos del curso al puesto de trabajo. – Aprovechamiento demostrado en anteriores acciones formativas. En los planes de formación continua, en los casos en que la demanda superase la oferta de plazas, la Co- misión de Formación favorecerá la repetición de una nueva edición cuando las condiciones presupuestarias lo permitan. La admisión a los cursos de formación en los planes de formación continua municipales y a las acciones formativas externas será comunicada individualmente a los solicitantes. En caso de ser denegada la comuni- cación será motivada.
Selección de participantes. La selección de participantes se efectuará de conformidad con el siguiente procedimiento:
a) La inclusión inicial en el Programa de Desarrollo Profesional es automática para los empleados incluidos en el ámbito personal del presente Convenio, que cumplan los requisitos genéricos que para cada año determine la Empresa, que previamente se debatirán en la Comisión de Posicionamiento y Desarrollo Profesional. En el supuesto de que un empleado no quisiese participar en el programa, deberá remitir escrito a tal efecto a la representación de la Empresa en la indicada Comisión.
b) La Comisión de Posicionamiento y Desarrollo Profesional establecerá los requisitos específicos que debe cumplir el trabajador para poder acceder a alguna de las acciones previamente acordadas por la misma, tales como: grupo profesional, nivel salarial, etc.
c) La Empresa, con carácter previo a su publicación, informará a la indicada Comisión de Posicionamiento y Desarrollo Profesional de la relación final de incluidos en cada una de las acciones.
d) Con dicha publicación se Inicia un periodo de 5 días laborables de duración para la presentación de reclamaciones y renuncias al listado final de participantes. Las reclamaciones serán resueltas y comunicadas al trabajador afectado dentro de los 15 días laborables siguientes a la finalización del plazo anterior. cve: BOE-A-2017-2450 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
e) Resueltas las reclamaciones y renuncias antes indicadas, la Empresa procederá a la publicación del listado definitivo de los empleados incluidos en cada una de las acciones. Excepcionalmente, cuando se estime necesario para garantizar el mejor desarrollo de la acción, la Comisión de Posicionamiento y Desarrollo Profesional podrá establecer un número máximo de participantes, en cuyo caso se preverá el sistema de selección correspondiente.
Selección de participantes. La selección de los participantes se basará primeramente en que hayan ingresado la información completa y correcta en el formulario. En caso de algún dato faltante o erróneo, el usuario no será contemplado en la edición 2024 de “Enchúlame la Refa”. Una vez notificado vía mensaje SMS que su registro ha sido exitoso, los participantes pueden revisar su video dentro de la página xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx , la cual podrá compartir el participante con el fin de obtener votaciones mediante la promoción o invitación con sus familiares, clientes y amigos.
Selección de participantes. La institución de origen evaluará a los candidatos de grado y master universitarios de su institución para el intercambio. Los coordinadores de las escuelas o facultades enviarán a los coordinadores socios, las candidaturas de los estudiantes de intercambio de grado y master oficial y visitantes para los que haya lugar. La institución anfitriona se reserva el derecho de tomar una decisión final sobre la admisión de cada estudiante nominado para el intercambio o estancia.
Selección de participantes. La selección de los participantes se basará primeramente en que cuenten con la información completa y correcta en el formulario. En caso de algún dato faltante o erróneo, el usuario no será contemplado en la edición 2022 de “Enchúlame el Taller®”. Una vez notificado vía correo electrónico de su registro exitoso se le dará acceso a una liga electrónica la cual dirigirá a su perfil dentro de la página web xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx la cual podrá compartir con el fin de obtener votaciones.
Selección de participantes. 1. Las bases y condiciones de cada convocatoria del programa de prácticas de formación académica/profesional en CONTRAPARTE serán establecidas por LAS PARTES.
2. El proceso de selección se compondrá de tres etapas: 1) las instituciones de origen convocarán internamente, examinarán las postulaciones recibidas y remitirán sus candidatos/as al MINCYT; 2) el MINCYT, a través del/de Comité/s Evaluador/es conformado/s al efecto, analizará las candidaturas presentadas por las instituciones de origen y elevará a CONTRAPARTE una terna por plaza; 3) CONTRAPARTE elegirá de dicha terna al/a la ganador/a.
2.a. En todas estas instancias se elaborará un orden de mérito en base a los antecedentes académicos y/o profesionales presentados por los/as interesados/as y se buscará asegurar una adecuada representación federal y de género.
Selección de participantes. Planificación, procedimiento, requisitos de participantes • Diseñar formulario de inscripción, implementar formulario de inscripción • Recibir y archivar inscripciones • Requerir y archivar subsanación de documentación • Atención a candidatos • Valoración de candidaturas • Seleccionar participantes y lista de reserva • Comunicación a los seleccionados y no seleccionados • Acta de selección de participantes y lista de reservas