Directeurs Généraux / Directeurs Généraux Délégués Clauses Exemplaires

Directeurs Généraux / Directeurs Généraux Délégués. Un ou plusieurs autres dirigeants, personnes physiques ou morales, ayant le titre de Directeur Général ou de Directeur Général Xxxxxxx peuvent être désignés par décision de l’Associé Unique ou de la collectivité des associés. Lorsqu’une personne morale est nommée Directeur Général (ou Directeur Général Xxxxxxx), les dirigeants de ladite personne morale sont soumis aux mêmes conditions et obligations et encourent les mêmes responsabilités civiles et pénales que s’ils étaient dirigeants en leur nom propre, sans préjudice de la responsabilité solidaire de la personne morale qu’ils dirigent. A l’égard des tiers, le ou les Directeurs Généraux (ou Directeur Généraux Délégués) disposent des mêmes pouvoirs que le Président, et représentent notamment la Société à l’égard des tiers. Les Directeurs Généraux (ou Directeur Généraux Délégués) sont soumis aux mêmes limitations de pouvoirs d’ordre interne que celles qui pourraient être applicables au Président. En cas de décès, démission, révocation ou empêchement du Président, les Directeurs Généraux (ou Directeur Généraux Délégués) en exercice conservent leurs fonctions et attributions jusqu’à la nomination du nouveau Président. Les Directeurs Généraux (ou Directeur Généraux Délégués) sont révocables à tout moment (ad nutum), sur justes motifs, par l’Associé Unique ou par décision collective des associés. La démission des Directeurs Xxxxxxxx (et/ou Directeurs Généraux Délégués) n’est recevable que si elle est adressée au Président par lettre recommandée avec accusé de réception et ne prendra effet qu’à l’expiration d’un préavis d’une durée minimale de trente (30) jours ou de tout autre délai plus court accepté par décision de l’Associé Unique ou, le cas échéant, par décision de la collectivité des associés. La cessation des fonctions de Directeur Général (ou Directeur Général Xxxxxxx), pour quelque cause que ce soit, ne donne lieu à aucune indemnité de quelque nature que ce soit. Les Directeurs Généraux (et/ou Directeurs Généraux Délégués) ne sont soumis à aucune limitation de mandats, ils peuvent cumuler leur mandat avec un contrat de travail dans les conditions prévues par la loi. Le Directeur Général (ou Directeur Général Xxxxxxx), peut percevoir une rémunération au titre de ses fonctions; celle-ci sera librement fixée par décision de l’Associé Unique ou de la collectivité des associés; elle peut être fixe ou proportionnelle, ou à la fois fixe et proportionnelle. Toute modification de cette rémunération est également...

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  • Fonctionnement 3.1 Le Service Forfait Bloqué comprend de manière indissociable :

  • Retard de paiement Sauf report accordé expressément par RCA, tout retard de paiement de tout ou partie d’une somme due à son échéance, portera conventionnellement intérêts à son profit, au taux d’intérêt légal augmenté de 3 points. Les Parties conviennent que ce taux est calculé prorata temporis par période d’un mois calendaire et que chaque mois entamé est comptabilisé comme mois entier. En outre, en cas de retard de paiement, l’Abonné est redevable de plein droit d’une indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement d’un montant de 40€. Ces frais pourront être facturés au réel sur présentation des justificatifs (ex : honoraire d’huissiers, d’avocats …). De même, RCA pourra suspendre de plein droit, toutes les prestations en cours et ce, quel que soient leur nature et leur niveau d’avancement. Cependant, cette suspension ne pourra pas être considérée comme une résiliation du Contrat du fait de RCA, ni ouvrir un quelconque droit à indemnité pour l’Abonné.

  • Délais de livraison Les délais de livraison courent à partir de la plus tardive des dates suivantes : - date de l’accusé de réception de la commande - date de réception de toutes les matières, matériels, équipements, outillages, emballages spécifiques, détails d’exécution dus par le Client - date d’exécution des obligations contractuelles ou légales préalables dues par le Client Le délai convenu est un élément important qui doit être précisé au contrat ainsi que sa nature (délai de mise à disposition, délai de présentation pour acceptation, délai de livraison, délai de réception juridique etc.). Les délais stipulés ne sont toutefois qu’indicatifs et peuvent être remis en cause dans le cas de survenance de circonstances indépendantes de la volonté du Fournisseur.

  • Règlement intérieur Un règlement intérieur est affiché à l’entrée de l’établissement et à l’accueil. Le Client est tenu d’en prendre connaissance et de le respecter. Il est disponible sur simple demande.

  • Intégralité du Contrat Le Contrat constitue l'intégralité de l'accord conclu entre SAP et le Client en ce qui concerne l'objet des présentes. Tous écrits (y compris les accords de confidentialité), déclarations et négociations préalables à leur entrée en vigueur respective et relatifs à leur objet respectif sont annulés et remplacés par ledit Contrat, et les parties renoncent à la possibilité de se prévaloir de tels écrits, déclarations et négociations. Toute modification d'un Contrat devra se faire par écrit et être signée par les deux parties. Le Contrat prévaut sur les éventuelles dispositions de tout document de commande d'achat pouvant émaner du Client, qui demeurent inopposables et dépourvues d'effet juridique, y compris si SAP accepte ladite commande d'achat ou ne la refuse pas.

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