Pengembangan. Dengan strategi ini dimaksudkan agar Sekretariat DPRD akan dihadapkan pada dinamika dan perkembangan lingkungan yang membutuhkan respon positifdalam pelayanan administrasi dengan daya adopsisesuai dengan dinamikadan perkembangan tersebut tanpa mengabaikan tugas pokok dan fungsinya. sedangkan arah kebijakan Sekretariat DPRD untuk mencapai tujuan dan sasaran adalah sebagai berikut :
1. Pengembangan Sumber Daya Sekretariat Kebijakan ini diarahkan pada tersedianya sumber daya sekretariat (aparatur dan fasilitas) baik dari segi jumlah maupun kualifikasinya yang diharapkan mampu memberi dukungan maksimal bagi pelaksanaan tugas sekretariat.
Pengembangan. Pengembangan ( Development) adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
Pengembangan. Lembaga Penyedia Layanan bagi Anak yang memerlukan perlindungan Khusus Tingkat Kabupaten/Kota Pihak Pertama, Pihak Kedua Pihak Pertama, PERJANJIAN KINERJA PERUBAHAN TAHUN 2023 JF PENGGERAK SWADAYA MASYARAKAT AHLI MUDA NO KINERJA (SASARAN) INDIKATOR KINERJA TARGET
Pengembangan. 1. Jumlah fakultas/prodi yang merger
1. Jumlah program studi program vokasi, sarjana, profesi, magister, spesialis, program vokasi, sarjana, profesi, magister,
2. Jumlah mahasiswa dan doktor yang spesialis, dan relevan, mandiri, doktor xxxx berkualitas, dan relevan, memiliki daya tarik mandiri, berkualitas, dan memiliki daya tarik
Pengembangan e- Government. Peningkatan E- Goverment Kominfo Dalam Perjanjian Kinerja ini, setiap indikator kinerja telah diterapkan besaran target knerja yang akan dicapai dengan penjelasan sebagai berikut : Persentase aplikasi layanan Menentukan 85% Target yg telah public terintegrasi 85% disepakati, ini diharapkan penyelesaian program Teknologi Informasi dan Komunikasi Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : N a m a : X. XXXXX, SE Jabatan : Kepala Bidang Statistik Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Gowa. Selanjutnya disebut pihak pertama N a m a : XXX. XXXXXXXXX XXXXX Jabatan : Kadis Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Selaku atasan Selanjutnya disebut pihak dua Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.,Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Sungguminasa, 2 Januari 2023 XXX. XXXXXXXXX XXXXX H. SIDIN, SE Pangkat : Pembina Utama Muda Pangkat : Penata NIP : 196512311995121009 Nip 19670918200701 1 01
1 Persentase Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang menggunakan data statistik dalam menyusun perencanaan pembangunan daerah 100% Meningkatnya Pemanfaatan Statistik Sektoral Dalam Perencanaan,PelaksanaanDan Evaluasi Pembangunan Daerah NO. SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 Penyelenggaraan Statistik Sektoral di Lingkup Daerah Kabupaten/Kota Prosentase Ketersediaan Data Statistik Sektoral di setiap OPD 50% 1 Meningkatnya Ketersediaan Data Statistik Sektoral Yang Berkualitas,Berbagi Pakai, Lengkap, Akurat,Relevan, Mutakhir, Dan berkesinambungan Sebagai Acuan Dasar Dalam Perencanaan Pembangunan Daerah Jumlah Perangkat Daerah Yang Menggunakan Data Statistik Dalam Menyusun Perencanaan Pembangunan Daerah 100% NO. KEGIATAN INDIKATOR KEGIATAN ANGGARAN
1. Penyelenggaraan Statistik Sektoral di Lingkup Daerah Kabupaten/Kota Jumlah Kompilasi statistik sektoral yg mendapat rekomendasi dari BPS 14.324.000,- JUMLAH 14.324.000,- Sunggu...
Pengembangan e- Government. Peningkatan E- Goverment Kominfo Dalam Perjanjian Kinerja ini, setiap indikator kinerja telah diterapkan besaran target knerja yang akan dicapai dengan penjelasan sebagai berikut : Persentase aplikasi layanan Menentukan 85% Target yg telah public terintegrasi 85% disepakati, ini diharapkan penyelesaian program Teknologi Informasi dan Komunikasi Dalam rangka mewujudkan managemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : N a m a : X. XXXXX, SE Jabatan : Kepala Bidang Statistik Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Gowa. Selanjutnya disebut pihak pertama N a m a : XXX. XXXXXXXXX XXXXX Jabatan : Kadis Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Selaku atasan Selanjutnya disebut pihak dua Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua. Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.,Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Sungguminasa, 2 Januari 2023 XXX. XXXXXXXXX XXXXX H. SIDIN, SE Pangkat : Pembina Utama Muda Pangkat : Penata NIP : 196512311995121009 Nip 19670918200701 1 01 NO. SASARAN PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET Program 1: Program Penyelenggaraan Statistik Sektoral 1 Jumlah Kebijakan 1
Pengembangan. 7 Orang - 9 Orang 16 Orang Pendapatan Daerah Jumlah 47 Orang - 79 Orang 126 Orang Dalam melaksanakan tugas sehari-hari, sarana kerja yang dimiliki Badan Pendapatan Daerah adalah : - Mini Komputer 1 - Komputer Jaringan lainmya 7 - PC Unit 56 - Laptop 42 - Tablet PC 22 - Personal Komputer Lainnya 38 - Harddisk 1
Pengembangan. Promosi Pegawai Pegawai
Pengembangan. (1) Identifikasi, analisa data donatur dan mitra berdasarkan demografis dan kecenderungan berdonasi.
(2) Implementasi, pemanfaatan data hasil analisa.
a. Mengirimkan ucapan terimakasih, Kwitansi, piagam penghargaan, kartu lebaran kepada donatur dan mitra.
b. Mengirimkan majalah atau print ad LAZISMU lainnya kepada donatur dan mitra.
c. Mengkomunikasikan, lakukan komunikasi dengan donatur dan mitra.
Pengembangan. Bagi yang bekerja dibawah standar, skema untuk mereka adalah mengikuti program pelatihan dan pengembangan, sedangkan yang diatas standar, misalnya dapat dipromosikan kepada jabatan yang lebih tinggi. Berdasarkan hasil laporan manajemen, bagaimanapun bentuk kebijakan organisasi dapat terjamin keadilan dan kejujurannya. Untuk itu diperlukan suatu tanggung jawab yang penuh pada manajer yang membawahinya.