Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale Clausole campione

Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. 1. Le risorse finanziarie assegnate all’Istituzione scolastica per la valorizzazione del merito del per l’a.s. 2021-22, corrispondono a € 11.764,28 (comprensivo delle economie dell’anno precedente).
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Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. Nel corrente a.s. il fondo in oggetto pari d € 17.441,14 sarà utilizzato per retribuire tutto il personale scolastico come segue:
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Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. Tenuto conto della significativa diminuzione della somma destinata al Bonus premiale, le cui risorse sono state utilizzate, a livello di Contrattazione Nazionale, per gli aumenti stipendiali di tutto il personale docente; Considerati i criteri e gli indicatori stabiliti dal Comitato di Valutazione per l’assegnazione del bonus premiale; In continuità con le scelte operate negli ultimi due anni in relazione all’assegnazione del bonus premiale al personale docente dell’IC Lucca 6; Premesso quanto sopra, si conviene che:
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Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. 1. Le attività per le quali è previsto l’accesso al bonus premiale hanno come obiettivo il miglioramento del servizio erogato e l’innalzamento dei livelli professionali della comunità scolastica.
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Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. 1. La professionalità del personale è valorizzata dal dirigente scolastico in base ai criteri individuati dal comitato di valutazione dei docenti al fine della assegnazione del bonus annuale, ai sensi dell’art. 1, cc. 127 e 128, della legge 107/2015 nonché dell’art. 17 c. 1, lett. e-bis del d.lgs. 165/2001.
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Criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. 1.Tali risorse, ai sensi della legge 27 dicembre 2019, n. 160 comma 249, sono utilizzate dalla contrattazione integrativa per retribuire e valorizzare le attività e gli impegni svolti dal personale scolastico, secondo quanto previsto dall’art. 88 CCNL 29 novembre 2007. Le risorse finanziarie assegnate all’Istituzione scolastica per la valorizzazione del merito del personale per l’a.s. 2021/22 corrispondono a € 11.080,43 lordo dipendente ( 14.703,73 lordo stato) a cui si aggiungono le economie del precedente anno scolastico pari ad € 171,00 per un totale di € 11.251,43 lordo dipendente. Tali risorse vengono distribuite tra le componenti scolastiche sulla seguente base percentuale: 75% al personale docente per € 8.438,57, e 25% al personale ATA per € 2.812,86. La ripartizione delle somme tra docenti ed Xxx può subire qualche variazione in più o in meno in ragione massima di 10 euro, per garantire l’uniformità del compenso/attività tra i dipendenti, pertanto la quota assegnata ai docenti viene stabilita in ragione di € 8.448,57 e agli ATA 2.802,86. Tra il personale ATA potrà essere incluso anche il DSGA Le assegnazioni dei compensi correlati alla valorizzazione del personale docente sono i seguenti: DESCRIZIONE N. FRUITORI COMPENSO INDIVIDUALE Referente per la valutazione scuola secondaria di 1^ grado: 1 200 Referente per la valutazione scuola primaria: 1 200 Referente per la dispersione (scuola secondaria 1^ grado): 1 200 Referenti STEM scuola primaria: 1 200 Referenti STEM scuola secondaria di 1^ grado: 1 200 Referente 0-6 (scuola dell’infanzia) 1 200 Referente Didattica Digitale Integrata Scuola Primaria: 1 200 Referente Didattica Digitale Integrata Scuola Secondaria 1 200 Referente Lingua e Cultura Straniera scuola primaria 1 200 Referente Lingua e Cultura Straniera scuola secondaria 1 200 Referente Educazione alla sostenibilità scuola primaria 1 200 Referente Educazione alla sostenibilità scuola secondaria 1 200 Referente Materie Letterarie scuola primaria 1 200 Referente Educazione civica 1 200 Referente Materie Letterarie scuola secondaria 1 200 Referente Didattica Orientativa e PCTO 1 200 Coordinatori di classe scuola secondaria 16 120 Coordinatori di classe scuola primaria XXX XXXXX 00 130 Coordinatori di classe scuola primaria X.xx XXXXXXXX 10 130 Animatore Digitale 1 300 DESCRIZIONE UNITA PERSONALE IMPORTO INDIVIDUALE Particolare impegno nella gestione delle convocazioni personale supplente docente ed Ata 1 300 Particolare impegno nella gestione de...
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

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  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).