Durata della prestazione lavorativa Clausole campione

Durata della prestazione lavorativa. La commissione deve verificare che vi sia indicazione precisa della durata della prestazione lavorativa, che deve risultare ridotta rispetto all'orario normale di legge e a quello stabilito dai contratti collettivi applicati (nazionale, territoriale, aziendale). Il lavoratore andrà informato della sussistenza di limiti legali giornalieri e settimanali (in valore assoluto e in media su un periodo di riferimento) alla prestazione lavorativa, affinché ne tenga debito conto in caso di instaurazione di altri contemporanei rapporti part-time. Se le parti decidono di derogare all’eventuale durata minima dell’orario di lavoro (settimanale, mensile, annuale), stabilita dalla contrattazione collettiva per il lavoro a tempo parziale, la Commissione dovrà acquisire la chiara manifestazione della volontà derogatoria e le relative motivazioni. La durata massima della giornata di lavoro non deve eccedere, anche per il lavoratore part-time, le 12 ore e 50 minuti, in considerazione del diritto inderogabile ad un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive e, se la prestazione giornaliera eccede le 6 ore, ad una pausa di almeno 10 minuti.
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Durata della prestazione lavorativa il contratto di xx.xx.xx. può essere stipulato relativamente ad una prestazione sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato. Il contratto può contemplare anche una prestazione che non si esaurisce con la prestazione di un determinato risultato, ma si ripete nel tempo, purché l’attività lavorativa svolta sia in concreto funzionale ad un esigenza del committente ; modalità di esecuzione della prestazione: il collaboratore non offre le proprie energie lavorative, ma svolge un attività finalizzata alla realizzazione di un opera o un servizio, che deve essere predeterminata dalle parti e che, essendo per definizione continuativa nel tempo, presuppone una pianificazione del lavoro, che poi verrà svolto in autonomia; caratteristiche qualificanti dell’attività del collaboratore: ossia la specificità, l’autonomia, il coordinamento con l’organizzazione dei committenti e la valutabilità della prestazione a prescindere ed indipendentemente dal tempo della sua esecuzione.
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Durata della prestazione lavorativa. Il datore di lavoro non può decidere l’orario di volta in volta
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Durata della prestazione lavorativa. Rapporto di lavoro Part time al 50% Part time al 70% Part time al 83,33% Part time orizzontale (su cinque o sei giorni la settimana) tutto l’anno Tutto l’anno tutto l’anno Part time verticale (di norma su tre o quattro giorni la settimana) tutto l’anno Tutto l’anno tutto l’anno Part time verticale (alcuni periodi o mesi dell’anno) 6 mesi 8 mesi 10 mesi Rapporto di lavoro Part time al 50% Part time al 70% Part time al 83,33% Part time orizzontale (su cinque o sei giorni la settimana) 18 ore 25.12 ore 30 ore Part time verticale (di norma su tre o quattro giorni la settimana) 18 ore 25.12 ore 30 ore Part time verticale (alcuni periodi o mesi dell’anno) 36 ore nei periodi lavorati 36 ore nei periodi lavorati 36 ore nei periodi lavorati
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Durata della prestazione lavorativa. La durata della prestazione lavorativa sarà fissata, fra datore di lavoro e lavoratore, in misura non inferiore ai seguenti limiti: - -24 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; - -104 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile; - -1.248 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale. .
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Durata della prestazione lavorativa. La previsione legislativa circa la puntuale indicazione della collocazione temporale della prestazione deve intendersi finalizzata esclusivamente a garantire una individuazione preventiva, da parte del lavoratore, del tempo libero. Per contro, nell’arco di tempo in cui la prestazione in termini di durata è parificata al tempo pieno (esempio del part-time verticale), non vige alcun obbligo di legge di predeterminare la precisa collocazione del tempo di lavoro. In questo senso, sono ancora da ritenersi valide le considerazioni svolte dalla Corte Costituzionale con sentenza n. 210 dell’11 maggio 1992 là dove ha precisato che: a) se le parti si accordano per un orario giornaliero di lavoro inferiore a quello ordinario (è il caso dell’ex part-time orizzontale), di tale orario giornaliero deve essere determinata la distribuzione e cioè la collocazione nell’arco della giornata; b) se le parti hanno invece convenuto che il lavoro abbia a svolgersi in un numero di giorni alla settimana inferiore a quello normale (è il caso dell’ex part-time verticale), la distribuzione di tali giorni nell’arco della settimana deve essere preventivamente determinata; c) se le parti hanno infine pattuito che la prestazione lavorativa debba occupare solo alcune settimane o alcuni mesi, deve essere preventivamente determinato dal contratto quali (e non solo quante) sono le settimane e i mesi in cui l’impegno lavorativo dovrà essere adempiuto. Il legislatore rafforza il diritto del lavoratore ad avere a disposizione il tempo libero che la stessa tipologia di contratto a tempo parziale determina. Questo aldilà delle eventuali clausole flessibili ed elastiche inserite nel contratto part-time stipulato.
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Durata della prestazione lavorativa. Rapporto di lavoro Part time al 50% Part time al 70% Part time al 83,33% Rapporto di lavoro Part time al 50% Part time al 70% Part time al 83,33%
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