Formazione ed aggiornamento Clausole campione

Formazione ed aggiornamento. 1) Ai fini di valorizzare l'apporto professionale dei quadri, volto a mantenere e sviluppare nel tempo la loro partecipazione ai processi gestionali, verranno concordati programmi di formazione e di aggiornamento professionale.

Formazione ed aggiornamento. Le Parti sottolineano la rilevanza della formazione volta all’accrescimento e/o aggiornamento delle competenze intese come conoscenze, abilità ed attitudini dei lavoratori allo svolgimento dei compiti professionali e concordano sulla rilevanza dello sviluppo della qualificazione professionale e della valorizzazione delle risorse umane così come evidenziato dagli articoli 66 e 137 del vigente CCNL. La formazione non deve essere fattore di discriminazione fra i dipendenti ma cogliendo i reali fabbisogni esistenti deve costituire fattore di sviluppo e di miglioramento delle competenze per supportare la crescita dell’Azienda. In tal senso dovrà essere preservato il principio delle pari opportunità nel rispetto delle leggi 903/77 e 125/91 e delle norme contrattuali vigenti. In tale contesto assume una importanza particolare la “formazione continua” intesa come la partecipazione del dipendente alle iniziative formative per tutto l’arco della vita lavorativa. A tal fine individuano nei Fondi Paritetici Interprofessionali ed in particolare nel Fondo Banche Assicurazioni (F.B.A.) uno strumento per facilitare la concreta realizzazione di tale attività. Le iniziative di formazione e di aggiornamento professionale rivolte al personale di cui al secondo comma saranno volte a : favorire l’aggiornamento professionale ed inoltre attivate in caso di rilevanti modifiche organizzative favorire la conoscenza dell’Azienda sia dal punto di vista organizzativo che dei principi e delle tecniche adottate nelle macroaree aziendali. dare opportuna diffusione di principi/tecniche/strumenti relativi a moderne tecnologie/o metodologie di gestione. Le Parti convengono che sarà riservata una percentuale del 10% delle partecipazioni ad adesioni volontarie sul totale annuo, con un minimo di una partecipazione volontaria per i corsi di cui sopra, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’unità di appartenenza dei lavoratori. Semestralmente in occasione di un apposito incontro l’Azienda informerà le Rappresentanze Sindacali Aziendali circa l’attuazione del presente articolo con particolare riferimento alle partecipazioni volontarie.

Formazione ed aggiornamento. (1) I Quadri del Settore saranno iscritti all’Istituto per lo sviluppo della formazione dei quadri - Quadrifor. (2) Il contributo annuo a favore di Quadrifor è pari a euro 75,00, di cui euro 50,00 a carico dell’azienda ed euro 25,00 a carico del Quadro.

Formazione ed aggiornamento. La struttura potrà far partecipare il proprio personale addetto alla riabilitazione ai programmi di formazione ed aggiornamento del personale sanitario predisposti ed organizzati dall'Azienda, senza alcun onere aggiuntivo da parte di ASUGI.

Formazione ed aggiornamento. L’Impresa dovrà assicurare ai propri dipendenti una adeguata e scrupolosa formazione ed un aggiornamento professionale periodico, avente come obiettivo generale l’acquisizione di competenza nell’applicare correttamente le tecniche operative per la corretta gestione del servizio e sulla sicurezza e la prevenzione infortuni sul lavoro, conformemente a quanto dichiarato nella documentazione tecnica presentata.

Formazione ed aggiornamento. 1. La formazione e l’aggiornamento professionale sono elementi essenziali per lo sviluppo e la valorizzazione delle capacità e delle attitudini del segretario e rappresentano un indispensabile supporto per l’assunzione delle responsabilità connesse alle funzioni affidate. 2. L’Agenzia nazionale definisce annualmente la quota delle risorse da destinare alle iniziative di formazione nella misura individuata in sede di contrattazione decentrata integrativa nazionale. 3. L’Agenzia, nell’ambito dei criteri generali definiti in sede di contrattazione decentrata integrativa di livello nazionale ai sensi dell’art. 4, realizza le iniziative formative avvalendosi della Scuola Superiore di P.A.L. 4. Il segretario deve partecipare alle iniziative di formazione ed aggiornamento organizzate dalla Scuola Superiore per almeno 20 giorni all’anno. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata dal segretario interessato con l’ente, con l’Agenzia nel caso di segretari in disponibilità o con l’amministrazione presso la quale presta servizio in caso di comando, di distacco o di posizione di fuori ruolo. Tale partecipazione è considerata servizio utile a tutti gli effetti. 5. Gli oneri per la partecipazione dei segretari alle iniziative di formazione ed aggiornamento organizzate dalla Scuola Superiore sono a carico degli enti presso i quali i medesimi prestano servizio, fatti salvi i casi in cui gli oneri dei corsi sono assunti integralmente a carico della Scuola. 6. Il segretario può partecipare, senza oneri per l’ente, per l’Agenzia nel caso di segretari in disponibilità o con l’amministrazione presso la quale presta servizio in caso di comando, di distacco o di posizione di fuori ruolo, a corsi di formazione ed aggiornamento che siano in linea con le finalità indicate nel comma 1 e con i contenuti dei programmi annuali e pluriennali elaborati dalla Scuola Superiore. Al segretario, inoltre, possono essere concessi congedi per la formazione ai sensi dell’art.5 della legge n. 53/2000, secondo la disciplina dell’art. 25. 7. Qualora l’ente, l’Agenzia o l’amministrazione presso la quale presta servizio, riconosca l’effettiva connessione delle iniziative di formazione ed aggiornamento svolte dal segretario, ai sensi del comma 6, con le funzioni allo stesso affidate può concedere un contributo sulla spesa sostenuta e debitamente documentata.

Formazione ed aggiornamento. ART. 147 (Responsabilità civile)

Formazione ed aggiornamento. Le parti concordano nell'affermare che la formazione del personale comunale costituisce una delle leve per la realizzazione del processo di innovazione organizzativa dell'Ente. Tale processo dovrà essere condotto secondo obiettivi generali e specifici e, per quanto possibile, generalizzato a tutto il personale delle aree. In tale ottica è necessario attuare la socializzazione a tutta la struttura delle nozioni acquisite nei convegni. I corsi di formazione interni avranno, quindi, una considerazione proporzionata a quella attribuita ai convegni. Gli obiettivi generali possono, sostanzialmente, individuarsi in: - Razionalizzazione e rivisitazione del modello di attribuzione delle responsabilità funzionali Tale obiettivo ha lo scopo di determinare, sulla base delle disposizioni normative e dei criteri di qualità ed efficienza, quali orientamenti prioritari per le scelte organizzative dell'Ente, il quadro delle responsabilità del personale direttivo e definire e valorizzare i processi di delega verso i livelli di direzione e coordinamento intermedi dell'organizzazione. In tale direzione, l'obiettivo che si propone l'Amministrazione è quello di estendere a tutte le strutture comunali un modello di servizi che garantisca: ➢ Informazione ed accesso ➢ Trasparenza dei procedimenti ➢ Certezza in relazione alla qualità ed ai tempi delle prestazioni La formazione rientrante in tale obiettivo ha lo scopo di favorire la crescita della consapevolezza dell’apporto individuale nell’ambito lavorativo. In ragione di ciò saranno previsti momenti formativi dedicati: ➢ Mobbing ➢ Comunicazione aziendale ➢ Organizzazione del lavoro Gli obiettivi specifici hanno lo scopo di incrementare le competenze tecniche proprie e necessarie per operare nei singoli settori. In tale caso, i processi formativi sono diretti allo sviluppo delle competenze giuridico-amministrative, organizzative-gestionali e tecniche. Posto che i processi formativi sopra delineati sono preordinati alla realizzazione di obiettivi distinti e di diversa valenza organizzativa, si concorda che all'Amministrazione, in quanto titolare degli obiettivi generali, spetta la gestione dei processi formativi ad essi connessi. Per la realizzazione degli stessi è destinato il 70% delle risorse annue stanziate nell'apposito capitolo di bilancio. Per la realizzazione degli obiettivi specifici, la gestione dei processi formativi è affidata ai singoli Responsabili di Servizio. A tale scopo, nel limite del restante 30% delle risorse f...

Formazione ed aggiornamento. L’Ente promuove e favorisce la formazione, l’aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e la specializzazione professionale del personale inquadrato in tutte le categorie e profili professionali, nel rispetto della vigente normativa che regolamenta la materia. A tal fine l’Ente, per l’anno 2004 e per ciascun anno a seguire, destina un importo annuo complessivo per la formazione e l’aggiornamento professionale non inferiore all’1% del costo complessivo del personale dipendente comprensivo degli oneri riflessi. L’Ente, nell’arco di vigenza del presente CCDI, promuove direttamente, o tramite istituzioni od agenzie preposte, le seguenti forme di formazione/aggiornamento: - Corsi di formazione professionale, per il personale neoassunto; per i primi tre mesi il personale neoassunto verrà affiancato da un collega più anziano di servizio, con funzioni di tutor, individuato tra quelli del medesimo Servizio; - Corsi di riqualificazione professionale, per il personale già in servizio che, a seguito di mobilità interna sia adibito ad altre mansioni considerate equivalenti di altro profilo professionale; tali corsi sono da effettuarsi nei primi tre mesi di inserimento nella nuova posizione lavorativa; - Corsi di aggiornamento, qualificazione e specializzazione professionale, rivolti al restante personale. La formazione e l’aggiornamento, nelle forme indicate nel precedente punto, dovrà privilegiare obiettivi di operatività da conseguirsi prioritariamente nei seguenti campi: - Favorire la diffusione della cultura informatica e dell’utilizzo di strumenti informatici; - Favorire l’analisi delle procedure e dell’organizzazione, con l’introduzione della cultura del dato statistico; - Favorire lo sviluppo di profili di managerialità capace di progettare le attività, di valutare comparativamente i risultati di gestione ed in grado di analizzare i costi ed i rendimenti; - Favorire gli approfondimenti sulla normativa contrattuale e legislativa; - Favorire la formazione del personale addetto al ricevimento degli utenti e di quello da adibire all’ufficio per le relazioni con il pubblico, con particolare riguardo agli aspetti contenuti nella legge 241/90 e nel “codice di comportamento dei pubblici dipendenti”; - Favorire la diffusione dell’apprendimento delle lingue straniere indirizzato, soprattutto, a quel personale che può farne uso pratico; - Favorire la conoscenza delle norme base di sicurezza, pronto soccorso, salute e igiene nei luoghi di lavoro; - Favorire la pr...