Formazione ed aggiornamento. Al fine di garantire il mantenimento degli standards qualitativi e di migliorare la gamma dei servizi offerti, le aziende favoriranno l'accesso a specifici corsi di formazione per le materie di diretta competenza dei Quadri.
Formazione ed aggiornamento. 1) Ai fini di valorizzare l'apporto professionale dei quadri, volto a mantenere e sviluppare nel tempo la loro partecipazione ai processi gestionali, verranno concordati programmi di formazione e di aggiornamento professionale.
Formazione ed aggiornamento. Le Parti sottolineano la rilevanza della formazione volta all’accrescimento e/o aggiornamento delle competenze intese come conoscenze, abilità ed attitudini dei lavoratori allo svolgimento dei compiti professionali e concordano sulla rilevanza dello sviluppo della qualificazione professionale e della valorizzazione delle risorse umane così come evidenziato dagli articoli 66 e 137 del vigente CCNL. La formazione non deve essere fattore di discriminazione fra i dipendenti ma cogliendo i reali fabbisogni esistenti deve costituire fattore di sviluppo e di miglioramento delle competenze per supportare la crescita dell’Azienda. In tal senso dovrà essere preservato il principio delle pari opportunità nel rispetto delle leggi 903/77 e 125/91 e delle norme contrattuali vigenti. In tale contesto assume una importanza particolare la “formazione continua” intesa come la partecipazione del dipendente alle iniziative formative per tutto l’arco della vita lavorativa. A tal fine individuano nei Fondi Paritetici Interprofessionali ed in particolare nel Fondo Banche Assicurazioni (F.B.A.) uno strumento per facilitare la concreta realizzazione di tale attività. Le iniziative di formazione e di aggiornamento professionale rivolte al personale di cui al secondo comma saranno volte a : favorire l’aggiornamento professionale ed inoltre attivate in caso di rilevanti modifiche organizzative favorire la conoscenza dell’Azienda sia dal punto di vista organizzativo che dei principi e delle tecniche adottate nelle macroaree aziendali. dare opportuna diffusione di principi/tecniche/strumenti relativi a moderne tecnologie/o metodologie di gestione. Le Parti convengono che sarà riservata una percentuale del 10% delle partecipazioni ad adesioni volontarie sul totale annuo, con un minimo di una partecipazione volontaria per i corsi di cui sopra, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’unità di appartenenza dei lavoratori. Semestralmente in occasione di un apposito incontro l’Azienda informerà le Rappresentanze Sindacali Aziendali circa l’attuazione del presente articolo con particolare riferimento alle partecipazioni volontarie.
Formazione ed aggiornamento. (1) I Quadri del Settore saranno iscritti all’Istituto per lo sviluppo della formazione dei quadri - Quadrifor.
Formazione ed aggiornamento. Articolo 106
Formazione ed aggiornamento. 1. La formazione e l’aggiornamento professionale sono elementi essenziali per lo sviluppo e la valorizzazione delle capacità e delle attitudini del segretario e rappresentano un indispensabile supporto per l’assunzione delle responsabilità connesse alle funzioni affidate.
Formazione ed aggiornamento. La struttura potrà far partecipare il proprio personale addetto alla riabilitazione ai programmi di formazione ed aggiornamento del personale sanitario predisposti ed organizzati dall'Azienda, senza alcun onere aggiuntivo da parte di ASUGI.
Formazione ed aggiornamento. ART. 147 (Responsabilità civile)
Formazione ed aggiornamento. L’Impresa dovrà assicurare ai propri dipendenti una adeguata e scrupolosa formazione ed un aggiornamento professionale periodico, avente come obiettivo generale l’acquisizione di competenza nell’applicare correttamente le tecniche operative per la corretta gestione del servizio e sulla sicurezza e la prevenzione infortuni sul lavoro, conformemente a quanto dichiarato nella documentazione tecnica presentata.
Formazione ed aggiornamento. 1. Le parti ribadiscono che la formazione professionale costituisce uno strumento fondamentale per il miglioramento delle attività istituzionali e per l’erogazione all’utenza di servizi di migliore livello qualitativo, nonché per l’adeguamento del personale ai processi di trasformazione e di riorganizzazione attualmente in atto.