Formazione ed aggiornamento del personale. 1. Allo scopo di garantire agli automobilisti ed ai contribuenti la soddisfazione delle aspettative e servizi e prestazioni efficienti ed affidabili, le Parti cooperano, ai fini della migliore esecuzione delle attività da parte delle strutture pubbliche coinvolte, anche mediante la formazione e l’aggiornamento del personale adibito alla gestione dei rapporti con l’utenza.
Formazione ed aggiornamento del personale. 1. Fermo restando che il datore di lavoro deve garantire la formazione, l’informazione e l’addestramento dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e xx.xx. e ii., l’Azienda si impegna a promuovere e favorire, tramite il Distretto, misure di aggiornamento professionale delle risorse umane impiegate nella Residenza, sia quelle dell’area sanitaria che sociosanitaria, nonché del personale che svolge attività di volontariato.
2. La Residenza promuove la partecipazione del proprio personale ai programmi di formazione e di aggiornamento del personale predisposti e organizzati dall'Azienda.
Formazione ed aggiornamento del personale. La partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento costituisce un diritto personale in quanto funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle proprie professionalità. Le iniziative di formazione ordinariamente si svolgono fuori dall’orario di insegnamento Il personale che partecipa a corsi di formazione organizzati dall’amministrazione a livello centrale o periferico o dalle istituzioni scolastiche è considerato in servizio a tutti gli effetti.Qualora i corsi si svolgano fuori sede la partecipazione ad essi comporta ove spettante, il trattamento di missione e il rimborso delle spese di viaggio il personale amministrativo tecnico e ausiliario può partecipare previa autorizzazione del capo di istituto in relazione alle esigenze di funzionamento del servizio, ad iniziative di aggiornamento organizzate dall’amministrazione o svolte dall’Università IRRE o enti accreditati. La partecipazione alle iniziative di aggiornamento avviene nel limite delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo, da utilizzare in relazione all’attuazione dei profili professionali, In quest’ultimo caso il numero di ore può essere aumentato secondo le esigenze Gli insegnanti hanno diritto alla fruizione di cinque giorni nel corso dell’anno scolastico per la partecipazione a iniziative di formazione con l’esonero dal servizio e con la sostituzione ai sensi della normativa delle supplenze brevi vigente nei diversi gradi scolastici. Con le medesime modalità e nel medesimo limite di 5 gg. hannno diritto a partecipare ad attività musicali ed artistiche, a titolo di formazione , gli insegnanti di strumento musicale e di materie artistiche. Il dirigente scolastico assicura nelle forme e in misura compatibile con la qualità del servizio una articolazione flessibile dell’orario di lavoro per consentire la partecipazione ad iniziative di formazione anche in aggiunta a quanto stabilito dal precedente comma 5 Le stesse opportunità fruizione dei cinque giorni e o adattamento dell’orario di lavoro devono essere offerte al personale docente che partecipa in qualità di formatore esperto e animatore , ad iniziative di formazione. Le predette opportunità di fruizione di cinque giorni per la partecipazione ad iniziative di formazione come docente o discente non sono cumulabili. Il completamento della laurea e l’iscrizione a corsi di laurea per gli insegnanti in servizio nelle scuole dell’infanzia ed elementari hanno carattere di priorità. All’interno delle singole scuo...
Formazione ed aggiornamento del personale. (1) Al fine di un sempre migliore assolvimento delle finalità istituzionali da parte degli enti pubblici operanti in Alto Adige, per favorire i processi di riordinamento e di ristrutturazione organizzativa, nonché per favorire modelli di inquadramento e la mobilità vengono promosse forme di intervento per la formazione, l'aggiornamento, la riqualificazione e la specializzazione del personale.
(2) Gli obiettivi di cui al comma 1 possono essere attuati da parte delle amministrazioni tramite appositi servizi, strutture o sulla base di convenzioni con istituti ed enti. Alle relative iniziative dei singoli enti di cui all'articolo 1 può essere ammesso, con partecipazione alle relative spese, anche il personale di altri enti o istituti non aventi scopo di lucro, comprese le organizzazioni sindacali, costituiti esclusivamente per lo svolgimento di attività istituzionali di competenza degli enti di cui all'articolo 1.
(3) Nei contratti di comparto vengono disciplinati:
a) il fondo comunque da destinare al finanziamento della formazione;
b) le modalità di verifica dei risultati formativi ai fini di ulteriori iniziative fomative;
c) i criteri di valutazione della formazione ai fini della retribuzione collegata all'esperienza professionale;
d) le forme di partecipazione delle organizzazioni sindacali alla programmazione della formazione.
(4) La partecipazione del personale a corsi di formazione e di aggiornamento, a convegni, congressi e simili è dichiarata obbligatoria se già inserita nei programmi formativi o, in caso di nuova proposta, se ritenuta necessaria dai competenti superiori per i fini di cui al comma 1. In tale caso il personale è in servizio e le spese di partecipazione vanno a carico dell'amministrazione di appartenenza.
(5) A livello di comparto sono stabiliti i limiti e le modalità per la partecipazione del personale all'aggiornamento facoltativo.
(6) In caso di un'attività di formazione e di aggiornamento comportante per l'Amministrazione presunti costi aggiuntivi superiori ad euro 4.000,00 nel corso dell'anno solare, la partecipazione può essere subordinata all'impegno del personale di rispettare un periodo di permanenza presso l'Amministrazione, tenuto conto dei presunti costi complessivi della relativa attività di formazione. Tale periodo non può in ogni caso superare i tre anni. In caso di mancato rispetto del relativo periodo il personale deve corrispondere all'Amministrazione un'indennità sostitutiva proporzionata al periodo di permanenza non r...
Formazione ed aggiornamento del personale. Art. 95 Aus- und Weiterbildung des Personals
1. Al fine di un sempre migliore assolvimento delle finalità istituzionali da parte degli enti pubblici operanti in Alto Adige, per favorire i processi di rior- dinamento e di ristrutturazione organizzativa, nonché per favorire modelli di inquadramento e la mobilità vengono promosse forme di intervento per la forma- zione, l’aggiornamento, la riqualificazione e la specia- lizzazione del personale. 1. Damit die in Südtirol tätigen öffentlichen Körperschaften ihre institutionellen Aufgaben immer besser wahrnehmen können, um Neuordnungs- und Reorganisationsprozesse sowie um Neueinstufungen und Mobilität zu fördern, werden verschiedenartige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Umschulungs- lehrgänge und Spezialisierungen angeboten.
2. Gli obiettivi di cui al comma 1 possono essere attuati da parte delle amministrazioni tramite apposi- ti servizi, strutture o sulla base di convenzioni con istituti ed enti. Alle relative iniziative dei singoli enti di cui all’articolo 1 può essere ammesso, con parteci- pazione alle relative spese, anche il personale di altri enti o istituti non aventi scopo di lucro, comprese le organizzazioni sindacali, costituiti esclusivamente per lo svolgimento di attività istituzionali di competenza degli enti di cui all’articolo 1. 2. Die in Absatz 1 genannten Ziele können von den Verwaltungen durch eigene Dienststellen und Organisationsstrukturen oder mittels Vereinbarungen mit Institutionen und Körperschaften verwirklicht werden. Zu den entsprechenden Vorhaben der einzel- nen Körperschaften kann mittels Spesenbeteiligung auch das Personal anderer Körperschaften und nicht gewinnorientierter Institutionen, einschließlich Ge- werkschaften, zugelassen werden, sofern diese aus- schließlich für die Abwicklung institutioneller Aufga- ben, wofür die Körperschaften laut Artikel 1 zustän- dig sind, errichtet wurden.
3. Xxx contratti di comparto vengono disciplina- ti: 3. In den Bereichsverträgen werden geregelt:
a) il fondo comunque da destinare al finanziamento della formazione; a) der für die Ausbildung bestimmte Fonds;
b) le modalità di verifica dei risultati formativi ai fini di ulteriori iniziative fomative; b) das Verfahren zur Ermittlung der Ausbildungser- gebnisse in Hinblick auf weitere Vorhaben;
c) i criteri di valutazione della formazione ai fini della retribuzione collegata all'esperienza profes- sionale; c) die Kriterien zur Bewertung der Ausbildung mit Blick auf die mit der Berufserfahrung ve...
Formazione ed aggiornamento del personale. L’Impresa Aggiudicataria è tenuta ad assicurare, con oneri a suo totale carico, la formazione di tutto il proprio personale e la frequenza da parte dello stesso a corsi di aggiornamento. A tale proposito dovrà redigere apposito programma di formazione prevedendo almeno un corso all’anno per il personale educativo. Il piano della formazione dovrà essere presentato in sede di gara. Di tutte le iniziative, dei relativi contenuti e dei risultati dovrà essere fornita, su richiesta, informazione e documentazione all’Azienda.
Formazione ed aggiornamento del personale. 107.616 -
Formazione ed aggiornamento del personale. 1. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare la formazione del personale e la frequenza da parte dello stesso a corsi di aggiornamento. A tale proposito dovrà redigere apposito programma di formazione prevedendo almeno un corso all’anno per il personale educativo.
2. Le ore di formazione dovranno rispettare i valori indicati in sede di gara e non dovranno essere inferiori a quelle determinate dalla Regione Lombardia per l’accreditamento, e precisamente
a. 50 ore per il coordinatore
b. 20 ore per il personale educativo
3. Gli oneri della formazione del personale saranno a totale carico dell’Aggiudicatario. Il piano della formazione dovrà essere presentato in sede di gara.
4. Di tutte le iniziative, dei relativi contenuti e dei risultati dovrà essere fornita, su richiesta, informazione e documentazione all’Amministrazione Comunale.
Formazione ed aggiornamento del personale. 1. Allo scopo di garantire agli automobilisti ed ai contribuenti la soddisfazione delle aspettative e servizi e prestazioni efficienti ed affidabili, le Parti cooperano, ai fini della migliore esecuzione delle attività da parte delle strutture pubbliche coinvolte, anche mediante la formazione e l’aggiornamento del personale adibito alla gestione dei rapporti con l’utenza.
2. Per perseguire gli obiettivi di cui al comma precedente ACI e Regione predispongono, entro 60 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo di cooperazione, il Piano della formazione e aggiornamento del personale coinvolto nella gestione dei servizi di assistenza agli automobilisti e contribuenti con l’indicazione degli obiettivi e delle modalità di erogazione e del calendario di massima delle sessioni formative.
Formazione ed aggiornamento del personale. In relazione all'organizzazione del servizio in oggetto, la Società dovrà provvedere, in base alla metodica di lavoro prospettata dalla stessa, all'addestramento del proprio personale per il corretto espletamento dell'attività in tutte le sue fasi. Ogni operatore deve dimostrare, in ogni momento, di essere a conoscenza di tutte le operazioni che gli competono. La DA è inoltre tenuta a garantire lo svolgimento della formazione continua del personale, per un numero di anni pari alla durata dell’appalto. Il Piano di formazione continua dovrà essere presentato, in sede di gara, da ciascun partecipante. Inoltre la DA deve assicurare che il personale impiegato venga formato sui protocolli elaborati in funzione dell’ambiente da pulire, in particolare, la DA dovrà impiegare personale esclusivamente dedicato alle unità operative di malattie infettive, radiodiagnostica, blocco operatorio, servizi di terapia intensiva e sub intensiva che richiedono una maggiore attenzione al processo di pulizia, evitando se possibile il turn-over. Ad aggiudicazione avvenuta, il numero di ore di formazione attestate, il piano di formazione continua, il programma dei corsi e le eventuali certificazioni delle conoscenze e delle competenze acquisite potranno essere soggette a verifica da parte della AOR, in qualsiasi momento. Tutti i corsi di formazione e di aggiornamento sono a completo carico della DA.