Impiego del personale. L'individuazione delle risorse professionali interne e la distribuzione delle attività tecnico-professionali fra il personale delle istituzioni scolastiche aderenti al presente accordo è contenuto nella allegata Scheda tecnica, fermo il rispetto delle disposizioni legislative vigenti.
Impiego del personale. L'individuazione delle risorse professionali interne e la distribuzione delle attività tenico- professionali fra il personale delle istituzioni scolastiche aderenti al presente accordo è contenuto nell’articolo 6, fermo il rispetto delle disposizioni legislative vigenti.
Impiego del personale. I criteri e le procedure per l’individuazione delle risorse professionali interne e la distribuzione delle attività tecnico-professionali fra il personale delle istituzioni scolastiche aderenti al presente accordo sono individuati dal Comitato Tecnico Scientifico nell’ambito della progettazione delle diverse attività, fermo il rispetto delle disposizioni legislative vigenti. Al fine dello svolgimento di attività di monitoraggio dei percorsi didattici svolti, tutoraggio della comunicazione multimediale tra alunni, progettazione e realizzazione delle attività di ricerca e azioni e di formazione docenti verranno stabiliti eventuali compensi e individuati, secondo la normativa in vigore, gli incaricati a svolgere i compiti previsti tra: ✓ Personale interno: docenti e personale ATA che hanno maturato particolari esperienze nell’ambito considerato e/o hanno seguito esperienze di formazione a proposito, ✓ Personale esterno: esperti, ricercatori, studiosi che, attraverso le loro opere hanno dimostrato particolari interesse ed esperienza nell’affrontare le tematiche in oggetto e manifestano la loro disponibilità a partecipare allo sviluppo del progetto stesso e a diffonderne i risultati.
Impiego del personale. L'individuazione delle risorse professionali interne ed esterne per l’attuazione del Progetto PON orientamento e la distribuzione delle attività didattiche, tecniche e professionali fra le istituzioni scolastiche aderenti al presente accordo saranno indicate nel Progetto PON orientamento.
Impiego del personale. Monitron impiega solo personale accuratamente selezionato e ben formato, che possiede le competenze necessarie per erogare la prestazione. Monitron si riserva il diritto di sostituire in qualsiasi momento il personale impiegato e garantito per contratto.
Impiego del personale. La Rete nazionale di scopo ICT IdA utilizza le risorse professionali del Gruppo Tecnico per attività di formazione e attività connesse e promosse dalla Rete oppure richieste dai Cpia aderenti alla Rete di scopo per la propria Istituzione scolastica o dai Cpia aderenti alla RIDAP. A questo scopo il Dirigente della scuola capofila, individua all’interno del Gruppo Tecnico i docenti formatori sulla base dei criteri della pubblicità, della trasparenza, della professionalità, della disponibilità, della rotazione e, se l’attività di formazione è erogata in modalità in presenza, della territorialità e con atto formale motivato ne dà comunicazione ai soggetti coinvolti, in base a quanto previsto dalla L 107/15 commi 70 e 71 in merito alla condivisione delle risorse professionali. Se l’attività è finanziata dalla Rete e dalla scuola capofila sulla base dell’individuazione verrà redatto formale incarico, se l’attività formativa è finanziata direttamente da un’istituzione scolastica della rete di scopo o della Ridap trasmetterà l’individuazione al Dirigente della scuola interessata per gli atti di competenza. Eventuali incarichi a personale esterno verranno conferiti se, a seguito di manifestazione d'interesse pubblica, non è possibile individuare nel Gruppo Tecnico le risorse professionali con le competenze specifiche richieste, nel caso in cui i fondi utilizzati siano in capo alla gestione amministrativa della Rete o fanno riferimento a progetti formativi approvati dalla Conferenza e finanziati con specifici fondi messi a disposizione dalle scuole aderenti. La Rete promuoverà anche la realizzazione di un albo dei formatori con mappatura delle competenze specifiche che metterà a disposizione dei Cpia della Ridap.
Impiego del personale. Per l’espletamento dei servizi oggetto del presente C.S.A., la ditta appaltatrice nei 15 nidi comunali deve complessivamente assicurare n.437 ore (quattrocentotrentasette) ore di prestazioni giornaliere mediante l’ impiego di massimo 99 unità, di cui n.15 unità (cuoche) da adibire alla preparazione dei pasti e le altre unità (ausiliarie – assistenti entro il limite massimo di 84) ai rimanenti compiti descritti nel precedente art.5. Le ore giornaliere di prestazione e le fasce orarie in cui dovranno essere eseguiti i servizi presso ciascun nido, saranno stabilite dalla Direzione Pubblica Istruzione in relazione alle esigenze dei nidi. La ditta appaltatrice, prima dell’inizio del servizio e, comunque, entro il termine stabilito dall’Ufficio della P.O. Xxxxx Xxxx con apposita comunicazione, dovrà depositare l’elenco nominativo del personale impiegato presso ciascun nido. Il personale dell’impresa impiegato nell’espletamento dei servizi oggetto del presente C.S.A. deve essere: - dotato di camice di colore chiaro (indumento di lavoro), di guanti monouso (da utilizzare nella collaborazione nei momenti del pasto o della pulizia del bambino), di guanti felpati (da utilizzare nella pulizia dei locali, delle aree scoperte, etc…), di cuffia e grembiule con pettorina; - munito di tesserino che, completo di timbro dell’impresa sulla foto di riconoscimento del proprio dipendente, dovrà essere esposto dagli addetti in maniera ben visibile sull’indumento di lavoro; - in possesso di tessera sanitaria. L’impresa è obbligata, altresì, a: - istituire fogli e/o registri di presenze giornaliere, da tenere presso ciascun asilo nido, con l’obbligo di firma da parte del proprio dipendente e con specificazione dell’orario di inizio e fine della prestazione lavorativa; - provvedere all’immediata sostituzione del personale che l’Amministrazione Comunale, a suo insindacabile giudizio, dovesse ritenere non idoneo. - provvedere all’immediato spostamento del personale ausiliario ad altro nido nel caso in cui la Direzione P.I. ne faccia motivata richiesta. Il personale deve mantenere un contegno riguardoso e corretto e, pertanto, l’impresa si impegna a richiamare, multare e, se del caso, sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri. Le segnalazioni in questo senso saranno fatte dall’Ufficio della P.O. Asili Nido della Direzione Pubblica Istruzione e l’impresa dovrà provvedere entro il termine di 48 ore, dandone comunicazione all’Ufficio stesso. L’impresa è obbligata ad evit...
Impiego del personale. L’individuazione delle risorse professionali interne è effettuata dalle singole istituzioni scolastiche al fine di assicurare l’espletamento dei compiti e delle funzioni previste nel presente accordo. Quando l’Assemblea della Rete approva un progetto, vengono individuate le risorse tecnico-professionali da impiegarsi con riferimento al personale delle Istituzioni Scolastiche aderenti o altro personale con competenze specifiche che si rendesse necessario per la realizzazione del progetto.
Impiego del personale. L'individuazione delle risorse professionali interne e la distribuzione delle attività tecnico professionali fra il personale delle istituzioni aderenti al presente accordo sono attuate secondo il rispetto delle disposizioni legislative vigenti.
Impiego del personale. L’individuazione delle risorse professionali interne ed esterne e la distribuzione delle attività tecnico- professionali fra il personale delle istituzioni scolastiche aderenti al presente accordo è di competenza delle scuole della rete. Le attività sono contenute nell’ allegata Scheda tecnica, fermo il rispetto delle disposizioni legislative vigenti.