Livelli. I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 7 (sette) livelli alle quali corrispondono 7 (sette) livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. I valori minimi mensili sono quelli risultanti dalla tabella di cui all’allegato “B”. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate ed hanno valore esemplificativo minimo. Le parti demandano all’Ente Bilaterale il compito di approfondire i termini connessi alla classificazione del personale. I risultati di tale approfondimento dovranno essere portati a conoscenza delle parti stipulanti il CCNL per le relative applicazioni. In relazione a quanto previsto dai commi precedenti, e rimandando per ulteriori esemplificazioni al successivo art. 4. si riportano le seguenti declaratorie:
Livelli. 1 gennaio 1999 1 gennaio 2000 1 febbraio 2001 19.402 18.500 In mancanza della disciplina di cui al comma 2, fatte salve le condizioni di miglior favore in vigore, il compenso orario onnicomprensivo lordo rapportato ad un servizio minimo di 4 ore è fissato, per il 1° biennio di validità contrattuale, nella seguente misura: 4 17.875 18.486 5 17.038 17.623 6s 16.311 16.867 6 16.089 16.640 7 15.083 15.598 Il compenso orario qui definito è comprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici diretti ed indiretti, determinati per contratto nazionale e/o aziendale e/o territoriale, ivi compresi i ratei di 13a e 14a mensilità, nonché di TFR. Il personale extra assunto negli stabilimenti balneari per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%. Le imprese comunicheranno alle RSU - quadrimestralmente - gli elenchi nominativi e le qualifiche delle assunzioni di lavoratori extra. Le prestazioni del personale extra dovranno risultare da un separato libro paga e matricola - anche meccanografico - come previsto dal T.U. 20 giugno 1965 n. 1124. Le parti richiedono al Ministero del lavoro e della previdenza sociale di ribadire le istruzioni già impartite in proposito. Ai fini dell'impiego di detto personale dovr à essere data comunque precedenza ai lavoratori non occupati. I valori in euro di cui alla tabella allegata sono ottenuti applicando il tasso di conversione di lire 1936,27 per ? e assumono valore indicativo in quanto l'arrotondamento deve essere effettuato sulla sommatoria dei diversi elementi che compongono la retribuzione lorda.
Livelli. LIVELLO A Appartengono a questo livello i lavoratori che sono preposti ad unità orga- nizzative o ad aree di attività definite o individuate dalla Società e specifica- mente menzionate in formali comunicazioni organizzative, ovvero con spiccate capacità ideative, creative e/o innovative, preposti ad attività specialistiche che richiedano il possesso di conoscenze e metodologie professionali complesse, caratterizzate da procedure prevalentemente non standard in contesti organizza- tivi articolati e complessi parimenti definiti ed individuati dalla Società. Profili esemplificativi: – Funzionario – Programmista-regista
LIVELLO 1 Appartengono a questo livello i lavoratori che, con capacità ideative, creati- ve e/o innovative, operano con discrezionalità di poteri e autonomia di decisio- ne, ai quali viene assegnata la responsabilità, il coordinamento ed il controllo di unità organizzative, ovvero i lavoratori con mansioni specialistiche di elevato livello, per ampiezza e natura. Profili esemplificativi: – Addetto post-produzione (Coordinatore) – Annunciatore – Direttore di Produzione – Impiegato – Montatore – Operatore di ripresa (Direttore Fotografia) – Ottimizzatore-Coordinatore TV – Programmista-regista – Scenografo – Tecnico – Tecnico della Produzione – Tecnico ICT Appartengono a questo livello i lavoratori che, con capacità ideative, creative e/o innovative, operano con discrezionalità di poteri e autonomia di decisione, nei limiti delle sole direttive generali loro impartite o che svolgo- no funzioni equivalenti che presuppongono una consolidata esperienza pro- fessionale. Profili esemplificativi: – Addetto post-produzione – Aiuto regista – Annunciatore – Direttore di Produzione – Geometra – Grafico operatore-animatore – Montatore – Operatore di ripresa – Scenografo – Tecnico – Tecnico della produzione – Tecnico ICT Appartengono a questo livello i lavoratori che, con capacità ideative, creati- ve e/o innovative, con elevata autonomia operativa, decisionale e di iniziativa, svolgono mansioni per le quali sono richieste notevoli capacità professionali acquisite mediante significative esperienze ed espletate con ampia autonomia nelle attività specifiche e/o con compiti di coordinamento e conduzione del rispettivo reparto e/o settore. Profili esemplificativi: – Addetto post-produzione – Annunciatore – Arredatore – Assistente ai programmi – Assistente alla regia – Consulente musicale – Costumista – Documentatore – Impiegato – Montatore – Operatore di ripresa ...
Livelli. 1° Livello
1) capo di servizio e di ufficio tecnico, amministrativo, commerciale (vendita o acquisti), legale;
2) gestore o gerente di negozio, di filiale, o di spaccio ittico anche se integrato nella grande distribuzione organizzata (gdo);
3) responsabile laureato in biologia, veterinaria, medicina, previsto dalle norme sanitarie per gli impianti di depurazione molluschi;
4) responsabile di elaborazione e realizzazione di progetti;
5) tecnico di allevamento, tecnico mangimista;
6) capo valle: colui che gestisce per capacità ed esperienza, in piena autonomia decisionale, il ciclo della produzione valliva o un impianto di allevamento ittico;
7) molluschicoltore a titolo principale: colui che gestisce, in piena autonomia decisionale, il ciclo di allevamento di una o più strutture di molluschicoltura;
8) responsabile laureato con mansioni sanitarie come previste dalla vigente normativa nazionale in materia;
9) altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.
Livelli. Il 26% degli edifici scolastici si sviluppa 1 livello fuori terra, il 28% degli edifici si sviluppa 2 livelli fuori terra. Solo un edificio si sviluppa su 7 livelli e solo uno su 8 livelli (grafico 5), entrambi ubicati nella città di Roma, nei quali oltre alle attività scolastiche, sono concentrati anche spazi per biblioteche, palestre ed uffici amministrativi. Numero edifici
Livelli. AD 3 - AD 2 AD 1- AC 5 - AC 4 AC 3 -AC 2 -AS 4 - AS 3 La durata massima del periodo di apprendistato e la sua suddivisione in periodi ai fini retributivi e di inquadramento sono cosÏ fissate: 70 20 20 30 68 20 20 28 60 20 20 20 54 18 18 18 42 16 14 12 36 14 12 10 AC 1 - AS 2 AS 1 - AE 4 - AE 3 AE 2 Xxxx apprendisti in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale, ovvero di scuola media superiore, inerenti alla professionalit‡ da acquisire, le suddette durate sono ridotte di mesi 10 cosÏ ripartite: I_I primo periodo: 3 mesi I_I secondo periodo: 3 mesi I_I terzo periodo: 4 mesi Per gli apprendisti in possesso di laurea inerente alla professionalit‡ da acquisire in tutte le fattispecie di inquadramento, la durata dellíapprendistato sar‡ di 36 mesi. Líinquadramento e il relativo trattamento economico Ë cosÏ determinato: - nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: due livelli sotto quello di destinazione finale; - nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; - nel terzo e ultimo periodo: un livello sotto quello di destinazione finale e retribuzione corrispondente al valore intermedio tra quello della categoria di appartenenza e quello della categoria di destinazione finale. Gli apprendisti con destinazione finale al livello AE 2 secondo saranno inquadrati al livello di destinazione finale con decorrenza dallíinizio del secondo periodo di apprendistato. Il periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, semprechÈ riguardi le stesse mansioni e líinterruzione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi. Saranno inoltre computati, ai fini delle durate dellíapprendistato professionalizzante previste nel presente art., i periodi di apprendistato svolti nellíambito del diritto - dovere di istruzione e formazione inerenti alla mansione di cui al contratto di assunzione. Líintero periodo di apprendistato professionalizzante Ë utile ai fini della maturazione dellíanzianit‡ aziendale, anche ai fini degli aumenti periodici di anzianit‡; tali aumenti saranno corrisposti nelle misure previste dal livello di appartenenza. La retribuzione dellíapprendista non potr‡ superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello e anzianit‡ aziendale; la stessa regola vale per il lavoratore ex apprendista che continui a godere del pi˘ favorevole regi...
Livelli. Livello iniziale Livello base Livello intermedio Livello avanzato
Livelli. Appartengono al: Primo livello: • Direttore; • Gerente; • Capo Agenzia cat. A. Secondo livello: • Capo Contabile; • Capo Ufficio Catering; • Capo Agenzia cat. B. Terzo livello: • Impiegato di Concetto; • Responsabile di Amministrazione; • Impiegato con conoscenza di due lingue estere addetto al ricevimento; • Addetto all’assistenza accompagnamento di viaggi; • Tecnico diplomato; • Cuoca unico; • Portiere unica; • Barman; • Pasticciere; • Gelataio; • Pizzaiolo unico; • Barista; • Cameriere di rango; • Parrucchiere; • Estetista; • Istruttore di nuoto con brevetto; • Infermiere diplomato; • Operaio specializzato.
Livelli. 4 TITOLO III - Assunzione 5 Art. 4 5 Art. 5 6
Livelli la retribuzione Con il contratto telecomunicazioni 2010/2011 ci sono stati aumenti per la retribuzione che sono scaglionati dal 1 gennaio 2010 al 1 giugno 2011. Gli aumenti degli stipendi saranno divisi in tre parti: 1 gennaio 2010, 1 giugno 2010 e, l'ultimo, il 1 giugno 2011. Gli aumenti variano dagli 80 euro per un 1° livello, ai 116 euro per un 4° livello, fino ai 177 euro totali per un 7 livello.