Natura e funzione del contratto aziendale in Italia Clausole campione

Natura e funzione del contratto aziendale in Italia. Nel corso degli anni ’50, in un contesto di scarsa diffusione del contratto aziendale, gestito non da entità sindacali in senso proprio, ma da soggetti eterogenei di estrazione aziendalistica come le Commissioni Interne, R. Del Punta (R. DEL PUNTA, Il contratto collettivo aziendale cit., p. 285) sostiene che la dottrina non dedicò ad esso che un’attenzione occasionale. Il contratto aziendale riceve il suo primo formale riconoscimento da parte della giurisprudenza, quando questa lo affranca dalla sua inziale configurazione in termini di contratto individuale plurimo e gli riconosce natura collettiva, giungendo ad uno stacco rispetto agli schemi di matrice privatistica con il compimento dell’elaborazione del concetto di interesse collettivo (X. XXXXXXXX, Il contratto collettivo aziendale cit, p. 11). X. Xxxxxx, invece, già nel 1967 (X. XXXXXX, La funzione giuridica del contratto collettivo di lavoro, in “Atti del Terzo Congresso Nazionale di diritto del lavoro sul tema il contratto collettivo di lavoro”: Pescara Teramo 1-4 giugno 1967, pp. 16-19) sosteneva che la qualificazione del contratto aziendale come “collettivo” apriva le porte ad una problematica importante, dal momento che l’unico interesse veramente collettivo è quello dei lavoratori, mentre l’imprenditore, nell’avanzare pretese ed esporre interessi, è sostanzialmente solo. La conclusione a cui inizialmente giunge l’Autore, invero, è quella per cui la rilevanza dell’elemento collettivo è limitata al solo interesse dei lavoratori ai quali, raggruppati in una coalizione, l’ordinamento conferisce un’immediata tutela giuridica. Tutela (del lavoro) che, tra l’altro, non deve essere intesa solo in termini di regolamentazione del rapporto di lavoro in sé e per sé, ma che riguarda anche trattamenti connessi, fino a regolare modalità di esercizio dell’impresa. Il contratto collettivo viene così a delinearsi come uno strumento giuridico di autonomia di gruppo, che acquisisce una precisa fisionomia funzionale in ragione del suo specifico contenuto e dove l’interesse collettivo, come sostenuto da X. Xxxxxxx-Xxxxxxxxxx già nei primi anni ’50 (X. XXXXXXX XXXXXXXXXX, Autonomia collettiva, in Saggi di diritto civile, Jovene, Napoli, 1959, pp. 256 ss), non è la somma degli interessi individuali, bensì la loro combinazione che, in quanto tale, è indivisibile. L’interesse dei non iscritti ad un’organizzazione sindacale passa dall’essere considerato del tutto estraneo alla figura in esame, ad essere incluso e congloba...