Regno Unito. Nel Regno Unito non esiste, come visto, alcun meccanismo formale per la rappresentanza sui luoghi di lavoro. In riferimento alle norme che regolano il diritto del lavoro e più in particolare l’attività delle parti sociali, occorre menzionare la Legge del 1992 sui sindacati e le relazioni industriali (“Trade Union and labour Relations Act”) che si applica per intero in Inghilterra, Xxxxxx e Scozia e, solo parzialmente, nell’Irlanda del Nord6. La Legge è stata oggetto di continui emendamenti, per xxx xxxxx xxxxxx iniziali che impedivano di ottemperare alle disposizioni internazionali in materia di diritto del lavoro. La prima parte contiene disposizioni che definiscono il significato di sindacato, ossia “un’organizzazione di lavoratori il cui scopo principale è la disciplina delle relazioni industriali con il datore di lavoro”. Quindi i commi 46-56 del Titolo terzo, relativi alle modalità di nomina dei rappresentanti sindacali. Ai commi 62-70 del Titolo quinto si dispone il diritto di voto da parte dei membri dell’organizzazione per la proclamazione di uno sciopero, così come le regole di affiliazione, di cessazione e le procedure disciplinari. I commi compresi tra il 178 e il 187 del Titolo I concernono le regole di base per la contrattazione collettiva, stabilendo che qualsiasi accordo non può essere giuridicamente vincolante, se non espressamente previsto per iscritto, cosa che riflette la tradizione britannica di astensionismo nelle dispute sui luoghi di lavoro. Infine, i commi dal numero 188 al 196 fissano le procedure che un datore di lavoro deve osservare in caso di ridondanze a seguito di crisi aziendali. Egli ha il dovere di comunicare e consultarsi successivamente con le associazioni dei lavoratori (se assenti, con i rappresentanti eletti), nell’ottica di minimizzare le ridondanze e mitigare così gli effetti sulla forza lavoro; si traduce in una fase di consultazione 90 giorni prima della dichiarazione di crisi aziendale, in caso di imprese con oltre 100 addetti (30 giorni se al di sotto delle 100 unità). Non sussistono consultazioni in caso di organici inferiori alle 20 persone. Se gli esuberi non sono prevedibili, quando la consultazione con i sindacati non può essere avviata in tempo, il datore di lavoro viene esonerato dal pagamento dell’indennità di compensazione (simile all’indennità di preavviso del diritto del lavoro italiano); diversamente, egli deve corrispondere un’intera settimana retribuita per ciascuna settimana non lavorata. 6 xxxx:/...
Regno Unito. Generale (Sezione 13): quanto segue sostituisce la prima frase di questa sezione:
Regno Unito. Il fenomeno degli smart contract è da anni oggetto di studio da parte della Law Commission del Regno Unito, un’autorità indipendente costituita nel 1965 con l’obiettivo di analizzare il complesso delle disposizioni vigenti nel Paese al fine di suggerire proposte di riforma per mantenere il sistema nor- mativo equo, moderno, semplice ed efficiente.
Regno Unito. Le Vetture noleggiate nel Regno Unito possono essere portate in Francia con il consenso di Hertz conformemente al programma ‘Le Swap’.
Regno Unito. D1 è sostituito da:
Regno Unito. Il ruolo dei sindacati in un mercato del lavoro molto flessibile e liberalizzato è marginale in termini non solo di contrattazione collettiva ma anche di definizione delle politiche; intervenendo soprattutto nella definizione delle linee di sviluppo dell’economia locale a livello di tavolo di contrattazione con le Agenzie di Sviluppo Regionale. Esiste una commissione tripartita nazionale per la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro nella quale le parti sociali sono fortemente coinvolte e che lavora in modo trasversale a tutti i settori dell’economia, ma non ha
Regno Unito. 12.1 10.9 -1,2 Polonia 5.6 5.2 -0,4 Slovenia 4.3 4.6 0,3 Rep. Ceca 6.3 6.7 0,4 Danimarca 8.8 9.9 1,1 Slovacchia 6.8 8.3 1,5 Fonte: Elaborazione Università Xxxxxxxx XX di Napoli su dati Eurostat 2020 Figura 1.1 Percentuale di ELET in Europa (EU28). Anno 2019 Spagna Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx 00,0 00,0 00,0 Xxxxxx 00,0 Xxxxx Xxxxx Ungheria 11,8 13,5 Portogallo 10,9 UE 10,6 Danimarca Germania 10,3 10,3 Estonia 9,9 Lettonia Cipro 9,8 9,2 Slovacchia Belgio 8,4 8,7 Francia 8,3 Paesi Bassi Austria 7,8 8,2 Repubblica Ceca Lussemburgo Finlandia 7,2 7,3 7,5 Polonia Svezia 6,5 6,7 Xxxxxxxx Xxxxxxx 0,0 0,0 Xxxxxxxx Xxxxxx 4,1 4,6 Croazia 4 0 5 10 15 Fonte: Elaborazione Inapp su dati Eurostat 2020 La figura 1.1 esemplifica il posizionamento dei 28 Paesi UE rispetto al tasso di abbandono precoce, mostrando come nel 2019 gran parte di questi sono in linea con il target europeo del 10%. Risultano difatti solo 9 le realtà nazionali che presen- tano un tasso di abbandono ad esso superiore. Si tratta, in ordine decrescente, di Spagna (17.3%), Malta (17.2%), Romania (15.3%), Bulgaria (13.9%), Italia (13.5%), Ungheria (11.8%), Regno Unito (10.9%), Portogallo (10.6%) e Germania (10.3%). Tenendo presente che l’andamento del tasso di abbandono è inevitabilmente influenzato tanto dalle specificità nazionali quanto dalle differenti condizioni di partenza, si è cercato di condurre un esercizio finalizzato a restituire informazioni sintetiche sui livelli di performance di ciascun Paese rispetto all’indicatore europeo. L’analisi delle performance dei singoli Paesi rispetto al tasso di abbandono è stata effettuata sulla base della combinazione di due criteri: • la diversa collocazione di ciascuna realtà nazionale, nell’anno 2019, in termini di valore superiore o inferiore alla media europea (10,3%); • la performance di ogni Paese in termini di variazione del tasso di abbandono (in punti percentuali) rispetto alla variazione media europea (-5,7), nel periodo 2004-2019. Incrociando le informazioni relative a ciascun Paese rispetto a questo duplice assetto, è stato possibile individuare quattro raggruppamenti, esemplificati nella figura 1.2. Belgio; Estonia; Francia; Croazia; Lussemburgo; Austria; Polonia; Finlandia; Svezia Portogallo; Bulgaria; Spagna; Italia; Malta; Romania; Islanda Fonte: Elaborazione Inapp su dati Eurostat 2020 Nel primo raggruppamento si trovano 9 Paesi, contraddistinti da un tasso di ab- bandono inferiore al valore medio europeo (10,3%) e una variazione (in punti perce...
Regno Unito. La ratifica dell’accordo vale unicamente per il Regno Unito e non s’applica agli altri territori di cui il Governo del Regno Unito curi le relazioni internazionali.
Regno Unito. L’istituzione di riferimento in UK è il National Institute of Clinical Excellence (NICE - xxx.xxxx.xxx.xx) il quale, tecnicamente, opera solo nel territorio inglese anche se, informalmente, influenza le scelte di sanità pubblica in Scozia e nell’Irlanda del Nord. Il NICE è un organo piuttosto recente (1999) ma ha una attività di HTA molto intensa. Il ministero della salute inglese richiede valutazioni delle tecnologie al NICE sulla base dell’effettivo beneficio in termini sanitari di una nuova tecnologia nonché dell’effettivo miglioramento nella razionalizzazione delle risorse del sistema sanitario nel suo insieme: più in dettaglio, il NICE si occupa di tre aree molto vaste che comprendono la sanità pubblica, la valutazione delle tecnologie e la pratica clinica. È importante sottolineare che in Italia, dove non è presente un organismo di riferimento per l’HTA, molto spesso si fa riferimento all’attività del NICE vista anche la forte somiglianza fra il sistema sanitario italiano e quello inglese.
Regno Unito. Il Regno Unito interpretera' il termine "sanzione grave" come comprensivo delle sanzioni penali e delle sanzioni amministrative per presentazione dolosa o negligente, ai fini fiscali, di conti, di domande di esenzione, abbattimento o restituzione o di dichiarazioni a fini fiscali. Dichiarazione della Repubblica federale di Germania relativa all'articolo 16. Il governo della Repubblica federale di Germania si riserva il diritto di dichiarare, all'atto del deposito del proprio strumento di ratifica, che la convenzione si applica ugualmente al Land di Berlino.